<h1>Postępowanie powypadkowe w firmach</h1>

Przeprowadzimy postępowanie i sporządzimy <strong>profesjonalne opracowanie dokumentacji powypadkowej BHP.</strong> Oszczędzimy Państwa czas i środki finansowe. Pomożemy, ustrzec się pospolitych błędów, uniknąć lub zminimalizować ryzyko spotkań z Prokuratorami, pracownikami PIP, a także odpowiadania na pozwy czy uczestniczenia w rozprawach sądowych.

<strong>Oferujemy swoje usługi w zakresie:</strong>
<ul>
 	<li>wypadków przy pracy – lekkich, ciężkich, śmiertelnych, zbiorowych,</li>
 	<li>wypadków zrównanych z wypadkami przy pracy,</li>
 	<li>wypadków w drodze do i z pracy.</li>
</ul>
<strong>Wykonywanie dokumentacji powypadkowej obejmuje:</strong>
<ul>
 	<li>uczestniczenie w zespołach powypadkowych,</li>
 	<li>klasyfikację prawną wypadku,</li>
 	<li>sporządzanie protokołów powypadkowych,</li>
 	<li>sporządzanie kart wypadku,</li>
 	<li>zebranie informacji od poszkodowanych oraz świadków wypadku,</li>
 	<li>sporządzanie kart Z-KW dla GUS,</li>
 	<li>aktualizację rejestru wypadków przy pracy,</li>
 	<li>przygotowanie dokumentacji wymaganej przez ZUS przy ubieganiu się o świadczenia należne pracownikowi z tytułu ubezpieczenia wypadkowego,</li>
 	<li>współpracę z Państwową Inspekcją Pracy i Prokuraturą – w przypadku wypadków ciężkich, zbiorowych, lub śmiertelnych,</li>
 	<li>przygotowanie programu naprawczego eliminującego źródła zagrożeń.</li>
</ul>
<strong>Obowiązki pracodawcy w przypadku wystąpienia wypadku przy pracy.</strong>

W myśl z art. 234 Kodeksu Pracy.

§ 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.
§ 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.
§ 3<sup>1</sup>. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat.
§ 4. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.