(835,1,'2017-06-27 12:48:03','2017-06-27 11:48:03','<h1>Odszkodowania z Zus dla poszkodowanych </h1>\r\nOsobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy przysługuje odszkodowanie z ZUS, a ponadto jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy jest on zobowiązany do naprawienia szkody.\r\n\r\nProwadzimy <strong>postępowania polubowne, mediacyjne (przedsądowe)</strong>, a także zapewniamy zastępstwo procesowe w ewentualnym <strong>postępowaniu sądowym.</strong>\r\n\r\n<strong>Honorarium</strong> w formie prowizji pobieramy dopiero po uzyskaniu odszkodowania dla poszkodowanego. <strong>Działamy skutecznie.</strong>\r\n\r\nDla osób poszkodowanych oferujemy kompleksową pomoc prawną związaną z dochodzeniem odszkodowań od pracodawców i ich ubezpieczycieli, w zakresie:\r\n<ul>\r\n 	<li>zwrotu kosztów pogrzebu,</li>\r\n 	<li>renty,</li>\r\n 	<li>odszkodowań za znaczne pogorszenie sytuacji życiowej (materialnej i niematerialnej),</li>\r\n 	<li>zadośćuczynienia kompensujące krzywdę doznaną na skutek wypadku,</li>\r\n 	<li>zwrotu kosztów leczenia,</li>\r\n 	<li>zwrotu utraconego zarobku,</li>\r\n 	<li>zwrotu kosztów lepszego odżywiania.</li>\r\n</ul>\r\nPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, może żądać od swego pracodawcy świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialności za czyn niedozwolony (art. 415 i nast. k.c.). Szczególnie zaś istotny jest tu przepis art. 444 § 1 i 2 k.c., według którego w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty.\r\n\r\nNa żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą - także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeżeli zaś poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.\r\n\r\nNa dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) wskazywał wielokrotnie Sąd Najwyższy, podnosząc, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 k.c.).\r\n\r\nWynika to z faktu, że ww. ustawa nie zawiera żadnych ograniczeń w możliwości dochodzenia od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych, w przypadku gdy szkoda doznana przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy nie została w całości pokryta przez ZUS.\r\n\r\n<strong>Roszczenia uzupełniające</strong>\r\n\r\nW orzecznictwie sądowym podnosi się, że możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy ma charakter uzupełniający. A zatem pracownik może skutecznie wystąpić przeciwko pracodawcy dopiero po uzyskaniu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS.\r\n\r\nTak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 lipca 1998 r., sygn. akt II UKN 155/98, stwierdzając jednoznacznie, że cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 k.c. przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn.zm.).\r\n\r\nTeza ta zachowała swoją aktualność także i na gruncie obecnie obowiązującej ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. A zatem dopiero po rozpoznaniu prawa pracownika do jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lub renty wypadkowej na podstawie przepisów ww. ustawy może on dochodzić od pracodawcy odszkodowania lub renty.\r\n\r\nJest to uzasadnione tym, że świadczenia z ustawy wypadkowej są limitowane co do wysokości, zaś odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy ma charakter uzupełniający. Uzasadnia ją ustalenie, że świadczenia z ustawy wypadkowej nie rekompensują w całości poniesionych przez poszkodowanego pracownika strat na osobie, a nadto, że istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy.\r\n\r\nPracownik nie może więc dochodzić odszkodowania i renty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego zanim nie zostaną rozpoznane jego roszczenia o te świadczenia na podstawie przepisów ww. ustawy wypadkowej. Natomiast w razie wystąpienia z takim roszczeniem należałoby uznać je za przedwczesne, co skutkowałoby oddaleniem jego powództwa.\r\n\r\nPrzykład:\r\nJan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X.\r\nWskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne.\r\n\r\nOddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.\r\n\r\n<strong>Warunki dochodzenia odszkodowania</strong>\r\n\r\nPracownik, występując przeciwko pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym z powodu szkody doznanej wskutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy, nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na fakt zaistnienia wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Musi bowiem wykazać ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę (zwykle jest to uszczerbek na zdrowiu) oraz związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody.\r\n\r\nWynika to z faktu, że to na pracowniku spoczywa w tym zakresie ciężar dowodu (art. 6 k.c.). Kodeks cywilny określa jako podstawową zasadę odpowiedzialności na zasadzie winy. Opiera się ona na treści art. 415 k.c., w myśl którego - kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.\r\n\r\nWiną pracodawcy będzie przede wszystkim zaniedbanie obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Istotne jest przy tym, że pracodawca odpowiada nie tylko za naruszenie przepisów bhp, ale także za złamanie ogólnych zasad bhp, wynikających z doświadczenia życiowego czy reguł bezpiecznego wykonywania określonego rodzaju pracy.\r\n\r\nPracodawca odpowiada także za naruszenie zasad współżycia społecznego (np. uczciwego postępowania czy dobrych obyczajów oraz lojalności lub przyzwoitości, lojalności wobec pracownika). Naruszenie zasad współżycia społecznego stanowi bowiem czyn niedozwolony. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r., sygn. akt I PK 273/02. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom bezpiecznych narzędzi pracy oraz pomieszczeń i budynków, w których jest świadczona praca.\r\n\r\nOznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także sytuacje, gdy nie zapewnione zostały bezpieczne warunki użytkowania pomieszczeń lub budynków, w których świadczona jest praca. Wskazuje na to wyraźnie art. 214 § 2 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dalsze sprecyzowanie tego obowiązku zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.).\r\n\r\nPrzy czym wadliwość tych pomieszczeń lub obiektów spowodowana przez ich konstruktorów czy wykonawcę nie zwalnia korzystającego z nich pracodawcy z odpowiedzialności za należyty stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotne jest także, że generalny obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy ma charakter bezwzględny, a jego realizacja nie jest uzależniona od możliwości finansowych czy organizacyjnych pracodawcy.\r\n\r\n<strong>Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka</strong>\r\n\r\nOdpowiedzialność pracodawcy może być też ukształtowana na zasadzie ryzyka. Wynika to z art. 435 k.c., w myśl którego prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu wyrządzoną komukolwiek przez ruch tego zakładu, chyba że szkoda powstała wskutek siły wyższej lub wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi on odpowiedzialności. Stanowi to zaostrzenie zasad odpowiedzialności.\r\n\r\nPrzepis ten będzie miał zastosowanie przede wszystkim do takich pracodawców, jak: zakłady energetyczne, transportowe, budowlane, kopalnie, huty itp. Tego rodzaju pracodawcy wykorzystują bowiem w swoim interesie siły przyrody z założenia stanowiące zwiększone zagrożenie.\r\n\r\nWarto przy tym podkreślić, że w procesie o odszkodowanie od pracodawcy, którego odpowiedzialność jako prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody oparta jest na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), zbędne jest ustalanie, czy można mu przypisać zawinienie lub bezprawne zaniedbanie w zakresie obowiązków dotyczących stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 853/00. Nie ma zatem znaczenia, czy można przypisać pracodawcy winę, gdyż jego wina lub jej brak nie jest w tym przypadku przesłanką odpowiedzialności.\r\n\r\nOkolicznościami, które mogą wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy, są: siła wyższa, wyłączna wina poszkodowanego pracownika lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie odpowiada. Poprzez siłę wyższą należy tu rozumieć zdarzenie wyjątkowe, nadzwyczajne, którego zajście jest niemożliwe do przewidzenia i zapobieżenia. Przykładowo może to być pożar, uderzenie pioruna, powódź, wojna lub zamieszki wewnętrzne.\r\n\r\nPrzy czym siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla szkody, musi występować jako przyczyna wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co więcej - gwałtowna, nieprzewidywalna i nieuchronna. Wyłącza wina poszkodowanego jako okoliczność wyłączająca odpowiedzialność pracodawcy musi być interpretowana ściśle. A zatem nie zachodzi ona w sytuacji, gdy oprócz winy pracownika zaistniały jeszcze jakiekolwiek inne przyczyny wystąpienia wypadku. Gdyż wyłączna wina w spowodowaniu szkody, przewidziana w art. 435 § 1 k.c., występuje tylko wtedy, gdy zawinione działanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku.\r\n\r\nPrzy czym o wykluczeniu odpowiedzialności pracodawcy - na podstawie art. 435 § 1 k.c. - za szkody z wypadku przy pracy nie pokryte świadczeniami z ustawy wypadkowej nie decyduje rodzaj czy stopień winy poszkodowanego, tylko jej wyłączność w spowodowaniu szkody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 1997 r., sygn. akt II UKN 158/97.\r\n\r\nPrzykład:\r\nAdam F. był zatrudniony jako szlifierz w fabryce X. 2 października 2006 r., po rozpoczęciu pracy na szlifierce, w celu ułatwienia sobie manewrów zdjął osłonę i bez wymaganej pomocy drugiego pracownika sam rozpoczął szlifowanie metalu. W pewnym momencie jego dłoń została wciągnięta przez maszynę. W wyniku tego wypadku został on pozbawiony kciuka lewej dłoni. Adam F. - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS - wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, wnosząc o zasądzenie zadośćuczynienia. Sąd oddalił jego powództwo, uznając, że do wypadku doszło wyłącznie z winy Adama F.\r\n\r\nOkolicznością wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy jest także powstanie wypadku wskutek działania osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Chodzi tu o osoby, z którymi pracodawcę nie łączy żaden stosunek prawny związany z ruchem przedsiębiorstwa.\r\n\r\nPrzykładowo, mogą to być przypadkowi przechodnie czy potencjalni klienci pracodawcy. Jednakże wyłączenie odpowiedzialności przedsiębiorstwa z uwagi na przewidzianą w art. 435 k.c. wyłączną winę osoby trzeciej wymaga identyfikacji tej osoby. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 1988 r., sygn. akt II CR 315/88.','Odszkodowania ZUS','','inherit','closed','closed','','29-revision-v1','','','2017-06-27 12:48:03','2017-06-27 11:48:03','',29,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/29-revision-v1/',0,'revision','',0),(836,1,'2017-06-27 12:48:29','2017-06-27 11:48:29','<h1>Odszkodowania z Zus dla poszkodowanych </h1>\r\nOsobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy przysługuje odszkodowanie z ZUS, a ponadto jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy jest on zobowiązany do naprawienia szkody.\r\n\r\nProwadzimy <strong>postępowania polubowne, mediacyjne (przedsądowe)</strong>, a także zapewniamy zastępstwo procesowe w ewentualnym <strong>postępowaniu sądowym.</strong>\r\n\r\n<strong>Honorarium</strong> w formie prowizji pobieramy dopiero po uzyskaniu odszkodowania dla poszkodowanego. <strong>Działamy skutecznie.</strong>\r\n\r\nDla osób poszkodowanych oferujemy kompleksową pomoc prawną związaną z dochodzeniem odszkodowań od pracodawców i ich ubezpieczycieli, w zakresie:\r\n<ul>\r\n 	<li>zwrotu kosztów pogrzebu,</li>\r\n 	<li>renty,</li>\r\n 	<li>odszkodowań za znaczne pogorszenie sytuacji życiowej (materialnej i niematerialnej),</li>\r\n 	<li>zadośćuczynienia kompensujące krzywdę doznaną na skutek wypadku,</li>\r\n 	<li>zwrotu kosztów leczenia,</li>\r\n 	<li>zwrotu utraconego zarobku,</li>\r\n 	<li>zwrotu kosztów lepszego odżywiania.</li>\r\n</ul>\r\nPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, może żądać od swego pracodawcy świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialności za czyn niedozwolony (art. 415 i nast. k.c.). Szczególnie zaś istotny jest tu przepis art. 444 § 1 i 2 k.c., według którego w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty.\r\n\r\nNa żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą - także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeżeli zaś poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.\r\n\r\nNa dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) wskazywał wielokrotnie Sąd Najwyższy, podnosząc, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 k.c.).\r\n\r\nWynika to z faktu, że ww. ustawa nie zawiera żadnych ograniczeń w możliwości dochodzenia od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych, w przypadku gdy szkoda doznana przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy nie została w całości pokryta przez ZUS.\r\n\r\n<h2>Roszczenia uzupełniające</h2>\r\n\r\nW orzecznictwie sądowym podnosi się, że możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy ma charakter uzupełniający. A zatem pracownik może skutecznie wystąpić przeciwko pracodawcy dopiero po uzyskaniu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS.\r\n\r\nTak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 lipca 1998 r., sygn. akt II UKN 155/98, stwierdzając jednoznacznie, że cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 k.c. przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn.zm.).\r\n\r\nTeza ta zachowała swoją aktualność także i na gruncie obecnie obowiązującej ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. A zatem dopiero po rozpoznaniu prawa pracownika do jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lub renty wypadkowej na podstawie przepisów ww. ustawy może on dochodzić od pracodawcy odszkodowania lub renty.\r\n\r\nJest to uzasadnione tym, że świadczenia z ustawy wypadkowej są limitowane co do wysokości, zaś odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy ma charakter uzupełniający. Uzasadnia ją ustalenie, że świadczenia z ustawy wypadkowej nie rekompensują w całości poniesionych przez poszkodowanego pracownika strat na osobie, a nadto, że istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy.\r\n\r\nPracownik nie może więc dochodzić odszkodowania i renty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego zanim nie zostaną rozpoznane jego roszczenia o te świadczenia na podstawie przepisów ww. ustawy wypadkowej. Natomiast w razie wystąpienia z takim roszczeniem należałoby uznać je za przedwczesne, co skutkowałoby oddaleniem jego powództwa.\r\n\r\nPrzykład:\r\nJan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X.\r\nWskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne.\r\n\r\nOddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.\r\n\r\n<strong>Warunki dochodzenia odszkodowania</strong>\r\n\r\nPracownik, występując przeciwko pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym z powodu szkody doznanej wskutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy, nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na fakt zaistnienia wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Musi bowiem wykazać ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę (zwykle jest to uszczerbek na zdrowiu) oraz związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody.\r\n\r\nWynika to z faktu, że to na pracowniku spoczywa w tym zakresie ciężar dowodu (art. 6 k.c.). Kodeks cywilny określa jako podstawową zasadę odpowiedzialności na zasadzie winy. Opiera się ona na treści art. 415 k.c., w myśl którego - kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.\r\n\r\nWiną pracodawcy będzie przede wszystkim zaniedbanie obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Istotne jest przy tym, że pracodawca odpowiada nie tylko za naruszenie przepisów bhp, ale także za złamanie ogólnych zasad bhp, wynikających z doświadczenia życiowego czy reguł bezpiecznego wykonywania określonego rodzaju pracy.\r\n\r\nPracodawca odpowiada także za naruszenie zasad współżycia społecznego (np. uczciwego postępowania czy dobrych obyczajów oraz lojalności lub przyzwoitości, lojalności wobec pracownika). Naruszenie zasad współżycia społecznego stanowi bowiem czyn niedozwolony. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r., sygn. akt I PK 273/02. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom bezpiecznych narzędzi pracy oraz pomieszczeń i budynków, w których jest świadczona praca.\r\n\r\nOznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także sytuacje, gdy nie zapewnione zostały bezpieczne warunki użytkowania pomieszczeń lub budynków, w których świadczona jest praca. Wskazuje na to wyraźnie art. 214 § 2 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dalsze sprecyzowanie tego obowiązku zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.).\r\n\r\nPrzy czym wadliwość tych pomieszczeń lub obiektów spowodowana przez ich konstruktorów czy wykonawcę nie zwalnia korzystającego z nich pracodawcy z odpowiedzialności za należyty stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotne jest także, że generalny obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy ma charakter bezwzględny, a jego realizacja nie jest uzależniona od możliwości finansowych czy organizacyjnych pracodawcy.\r\n\r\n<strong>Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka</strong>\r\n\r\nOdpowiedzialność pracodawcy może być też ukształtowana na zasadzie ryzyka. Wynika to z art. 435 k.c., w myśl którego prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu wyrządzoną komukolwiek przez ruch tego zakładu, chyba że szkoda powstała wskutek siły wyższej lub wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi on odpowiedzialności. Stanowi to zaostrzenie zasad odpowiedzialności.\r\n\r\nPrzepis ten będzie miał zastosowanie przede wszystkim do takich pracodawców, jak: zakłady energetyczne, transportowe, budowlane, kopalnie, huty itp. Tego rodzaju pracodawcy wykorzystują bowiem w swoim interesie siły przyrody z założenia stanowiące zwiększone zagrożenie.\r\n\r\nWarto przy tym podkreślić, że w procesie o odszkodowanie od pracodawcy, którego odpowiedzialność jako prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody oparta jest na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), zbędne jest ustalanie, czy można mu przypisać zawinienie lub bezprawne zaniedbanie w zakresie obowiązków dotyczących stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 853/00. Nie ma zatem znaczenia, czy można przypisać pracodawcy winę, gdyż jego wina lub jej brak nie jest w tym przypadku przesłanką odpowiedzialności.\r\n\r\nOkolicznościami, które mogą wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy, są: siła wyższa, wyłączna wina poszkodowanego pracownika lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie odpowiada. Poprzez siłę wyższą należy tu rozumieć zdarzenie wyjątkowe, nadzwyczajne, którego zajście jest niemożliwe do przewidzenia i zapobieżenia. Przykładowo może to być pożar, uderzenie pioruna, powódź, wojna lub zamieszki wewnętrzne.\r\n\r\nPrzy czym siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla szkody, musi występować jako przyczyna wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co więcej - gwałtowna, nieprzewidywalna i nieuchronna. Wyłącza wina poszkodowanego jako okoliczność wyłączająca odpowiedzialność pracodawcy musi być interpretowana ściśle. A zatem nie zachodzi ona w sytuacji, gdy oprócz winy pracownika zaistniały jeszcze jakiekolwiek inne przyczyny wystąpienia wypadku. Gdyż wyłączna wina w spowodowaniu szkody, przewidziana w art. 435 § 1 k.c., występuje tylko wtedy, gdy zawinione działanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku.\r\n\r\nPrzy czym o wykluczeniu odpowiedzialności pracodawcy - na podstawie art. 435 § 1 k.c. - za szkody z wypadku przy pracy nie pokryte świadczeniami z ustawy wypadkowej nie decyduje rodzaj czy stopień winy poszkodowanego, tylko jej wyłączność w spowodowaniu szkody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 1997 r., sygn. akt II UKN 158/97.\r\n\r\nPrzykład:\r\nAdam F. był zatrudniony jako szlifierz w fabryce X. 2 października 2006 r., po rozpoczęciu pracy na szlifierce, w celu ułatwienia sobie manewrów zdjął osłonę i bez wymaganej pomocy drugiego pracownika sam rozpoczął szlifowanie metalu. W pewnym momencie jego dłoń została wciągnięta przez maszynę. W wyniku tego wypadku został on pozbawiony kciuka lewej dłoni. Adam F. - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS - wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, wnosząc o zasądzenie zadośćuczynienia. Sąd oddalił jego powództwo, uznając, że do wypadku doszło wyłącznie z winy Adama F.\r\n\r\nOkolicznością wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy jest także powstanie wypadku wskutek działania osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Chodzi tu o osoby, z którymi pracodawcę nie łączy żaden stosunek prawny związany z ruchem przedsiębiorstwa.\r\n\r\nPrzykładowo, mogą to być przypadkowi przechodnie czy potencjalni klienci pracodawcy. Jednakże wyłączenie odpowiedzialności przedsiębiorstwa z uwagi na przewidzianą w art. 435 k.c. wyłączną winę osoby trzeciej wymaga identyfikacji tej osoby. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 1988 r., sygn. akt II CR 315/88.','Odszkodowania ZUS','','inherit','closed','closed','','29-revision-v1','','','2017-06-27 12:48:29','2017-06-27 11:48:29','',29,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/29-revision-v1/',0,'revision','',0),(837,1,'2017-06-27 12:49:14','2017-06-27 11:49:14','<h1>Odszkodowania z Zus dla poszkodowanych </h1>\r\nOsobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy przysługuje odszkodowanie z ZUS, a ponadto jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy jest on zobowiązany do naprawienia szkody.\r\n\r\nProwadzimy <strong>postępowania polubowne, mediacyjne (przedsądowe)</strong>, a także zapewniamy zastępstwo procesowe w ewentualnym <strong>postępowaniu sądowym.</strong>\r\n\r\n<strong>Honorarium</strong> w formie prowizji pobieramy dopiero po uzyskaniu odszkodowania dla poszkodowanego. <strong>Działamy skutecznie.</strong>\r\n\r\nDla osób poszkodowanych oferujemy kompleksową pomoc prawną związaną z dochodzeniem odszkodowań od pracodawców i ich ubezpieczycieli, w zakresie:\r\n<ul>\r\n 	<li>zwrotu kosztów pogrzebu,</li>\r\n 	<li>renty,</li>\r\n 	<li>odszkodowań za znaczne pogorszenie sytuacji życiowej (materialnej i niematerialnej),</li>\r\n 	<li>zadośćuczynienia kompensujące krzywdę doznaną na skutek wypadku,</li>\r\n 	<li>zwrotu kosztów leczenia,</li>\r\n 	<li>zwrotu utraconego zarobku,</li>\r\n 	<li>zwrotu kosztów lepszego odżywiania.</li>\r\n</ul>\r\nPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, może żądać od swego pracodawcy świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialności za czyn niedozwolony (art. 415 i nast. k.c.). Szczególnie zaś istotny jest tu przepis art. 444 § 1 i 2 k.c., według którego w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty.\r\n\r\nNa żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą - także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeżeli zaś poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.\r\n\r\nNa dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) wskazywał wielokrotnie Sąd Najwyższy, podnosząc, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 k.c.).\r\n\r\nWynika to z faktu, że ww. ustawa nie zawiera żadnych ograniczeń w możliwości dochodzenia od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych, w przypadku gdy szkoda doznana przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy nie została w całości pokryta przez ZUS.\r\n\r\n<h2>Roszczenia uzupełniające</h2>\r\n\r\nW orzecznictwie sądowym podnosi się, że możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy ma charakter uzupełniający. A zatem pracownik może skutecznie wystąpić przeciwko pracodawcy dopiero po uzyskaniu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS.\r\n\r\nTak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 lipca 1998 r., sygn. akt II UKN 155/98, stwierdzając jednoznacznie, że cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 k.c. przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn.zm.).\r\n\r\nTeza ta zachowała swoją aktualność także i na gruncie obecnie obowiązującej ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. A zatem dopiero po rozpoznaniu prawa pracownika do jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lub renty wypadkowej na podstawie przepisów ww. ustawy może on dochodzić od pracodawcy odszkodowania lub renty.\r\n\r\nJest to uzasadnione tym, że świadczenia z ustawy wypadkowej są limitowane co do wysokości, zaś odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy ma charakter uzupełniający. Uzasadnia ją ustalenie, że świadczenia z ustawy wypadkowej nie rekompensują w całości poniesionych przez poszkodowanego pracownika strat na osobie, a nadto, że istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy.\r\n\r\nPracownik nie może więc dochodzić odszkodowania i renty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego zanim nie zostaną rozpoznane jego roszczenia o te świadczenia na podstawie przepisów ww. ustawy wypadkowej. Natomiast w razie wystąpienia z takim roszczeniem należałoby uznać je za przedwczesne, co skutkowałoby oddaleniem jego powództwa.\r\n\r\nPrzykład:\r\nJan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X.\r\nWskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne.\r\n\r\nOddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.\r\n\r\n<h3>Warunki dochodzenia odszkodowania</h3>\r\n\r\nPracownik, występując przeciwko pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym z powodu szkody doznanej wskutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy, nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na fakt zaistnienia wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Musi bowiem wykazać ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę (zwykle jest to uszczerbek na zdrowiu) oraz związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody.\r\n\r\nWynika to z faktu, że to na pracowniku spoczywa w tym zakresie ciężar dowodu (art. 6 k.c.). Kodeks cywilny określa jako podstawową zasadę odpowiedzialności na zasadzie winy. Opiera się ona na treści art. 415 k.c., w myśl którego - kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.\r\n\r\nWiną pracodawcy będzie przede wszystkim zaniedbanie obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Istotne jest przy tym, że pracodawca odpowiada nie tylko za naruszenie przepisów bhp, ale także za złamanie ogólnych zasad bhp, wynikających z doświadczenia życiowego czy reguł bezpiecznego wykonywania określonego rodzaju pracy.\r\n\r\nPracodawca odpowiada także za naruszenie zasad współżycia społecznego (np. uczciwego postępowania czy dobrych obyczajów oraz lojalności lub przyzwoitości, lojalności wobec pracownika). Naruszenie zasad współżycia społecznego stanowi bowiem czyn niedozwolony. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r., sygn. akt I PK 273/02. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom bezpiecznych narzędzi pracy oraz pomieszczeń i budynków, w których jest świadczona praca.\r\n\r\nOznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także sytuacje, gdy nie zapewnione zostały bezpieczne warunki użytkowania pomieszczeń lub budynków, w których świadczona jest praca. Wskazuje na to wyraźnie art. 214 § 2 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dalsze sprecyzowanie tego obowiązku zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.).\r\n\r\nPrzy czym wadliwość tych pomieszczeń lub obiektów spowodowana przez ich konstruktorów czy wykonawcę nie zwalnia korzystającego z nich pracodawcy z odpowiedzialności za należyty stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotne jest także, że generalny obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy ma charakter bezwzględny, a jego realizacja nie jest uzależniona od możliwości finansowych czy organizacyjnych pracodawcy.\r\n\r\n<h4>Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka</h4>\r\n\r\nOdpowiedzialność pracodawcy może być też ukształtowana na zasadzie ryzyka. Wynika to z art. 435 k.c., w myśl którego prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu wyrządzoną komukolwiek przez ruch tego zakładu, chyba że szkoda powstała wskutek siły wyższej lub wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi on odpowiedzialności. Stanowi to zaostrzenie zasad odpowiedzialności.\r\n\r\nPrzepis ten będzie miał zastosowanie przede wszystkim do takich pracodawców, jak: zakłady energetyczne, transportowe, budowlane, kopalnie, huty itp. Tego rodzaju pracodawcy wykorzystują bowiem w swoim interesie siły przyrody z założenia stanowiące zwiększone zagrożenie.\r\n\r\nWarto przy tym podkreślić, że w procesie o odszkodowanie od pracodawcy, którego odpowiedzialność jako prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody oparta jest na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), zbędne jest ustalanie, czy można mu przypisać zawinienie lub bezprawne zaniedbanie w zakresie obowiązków dotyczących stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 853/00. Nie ma zatem znaczenia, czy można przypisać pracodawcy winę, gdyż jego wina lub jej brak nie jest w tym przypadku przesłanką odpowiedzialności.\r\n\r\nOkolicznościami, które mogą wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy, są: siła wyższa, wyłączna wina poszkodowanego pracownika lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie odpowiada. Poprzez siłę wyższą należy tu rozumieć zdarzenie wyjątkowe, nadzwyczajne, którego zajście jest niemożliwe do przewidzenia i zapobieżenia. Przykładowo może to być pożar, uderzenie pioruna, powódź, wojna lub zamieszki wewnętrzne.\r\n\r\nPrzy czym siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla szkody, musi występować jako przyczyna wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co więcej - gwałtowna, nieprzewidywalna i nieuchronna. Wyłącza wina poszkodowanego jako okoliczność wyłączająca odpowiedzialność pracodawcy musi być interpretowana ściśle. A zatem nie zachodzi ona w sytuacji, gdy oprócz winy pracownika zaistniały jeszcze jakiekolwiek inne przyczyny wystąpienia wypadku. Gdyż wyłączna wina w spowodowaniu szkody, przewidziana w art. 435 § 1 k.c., występuje tylko wtedy, gdy zawinione działanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku.\r\n\r\nPrzy czym o wykluczeniu odpowiedzialności pracodawcy - na podstawie art. 435 § 1 k.c. - za szkody z wypadku przy pracy nie pokryte świadczeniami z ustawy wypadkowej nie decyduje rodzaj czy stopień winy poszkodowanego, tylko jej wyłączność w spowodowaniu szkody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 1997 r., sygn. akt II UKN 158/97.\r\n\r\nPrzykład:\r\nAdam F. był zatrudniony jako szlifierz w fabryce X. 2 października 2006 r., po rozpoczęciu pracy na szlifierce, w celu ułatwienia sobie manewrów zdjął osłonę i bez wymaganej pomocy drugiego pracownika sam rozpoczął szlifowanie metalu. W pewnym momencie jego dłoń została wciągnięta przez maszynę. W wyniku tego wypadku został on pozbawiony kciuka lewej dłoni. Adam F. - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS - wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, wnosząc o zasądzenie zadośćuczynienia. Sąd oddalił jego powództwo, uznając, że do wypadku doszło wyłącznie z winy Adama F.\r\n\r\nOkolicznością wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy jest także powstanie wypadku wskutek działania osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Chodzi tu o osoby, z którymi pracodawcę nie łączy żaden stosunek prawny związany z ruchem przedsiębiorstwa.\r\n\r\nPrzykładowo, mogą to być przypadkowi przechodnie czy potencjalni klienci pracodawcy. Jednakże wyłączenie odpowiedzialności przedsiębiorstwa z uwagi na przewidzianą w art. 435 k.c. wyłączną winę osoby trzeciej wymaga identyfikacji tej osoby. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 1988 r., sygn. akt II CR 315/88.','Odszkodowania ZUS','','inherit','closed','closed','','29-revision-v1','','','2017-06-27 12:49:14','2017-06-27 11:49:14','',29,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/29-revision-v1/',0,'revision','',0),(838,1,'2017-06-27 12:52:17','2017-06-27 11:52:17','<h1>Kursy BHP we Wrocławiu</h1>\r\n\r\nZapraszamy wszystkich mieszkańców i osoby pracujące we Wrocławiu na <strong>kurs BHP</strong>, w tym także po angielsku.\r\n\r\nPrzejście <b>szkolenia BHP</b> jest uprawnieniem każdego pracownika, który podejmuje nową pracę, a skierowanie nań obowiązkiem każdego pracodawcy.  Istotne aby nie była to tylko formalność, z której dana osoba nie wyniesie żadnego pożytku. Dlatego stawiamy na profesjonalne szkolenie, które realnie wpłynie na wiedzę każdego uczestnika. <em>Szkolenia prowadzimy w oparciu o casusy prawne z uwzględnieniem orzecznictwa sądowego i aspekty praktyczne.</em>\r\n\r\nW ramach naszych usług prowadzimy zarówno kursy wstępne, jak i okresowe, dla każdej z grup zawodowych. Szkolenia prowadzimy w naszej siedzibie, jak i u Klienta, dopasowując termin i zakres do jego potrzeb. \r\n\r\nStawiamy na nowoczesne, interaktywne podejście, które pozwala zdobyć kompletną wiedzę z zakresu BHP. W ramach szkolenia przekazujemy dedykowany program szkolenia, instrukcje bezpieczeństwa pożarowego, a także przeprowadzamy kurs pierwszej pomocy przedlekarskiej, by oprócz wiedzy obowiązkowej, przekazać Państwu jak najwięcej informacji przydatnych w codziennej pracy i poza nią. Szkolenia BHP realizujemy w całym Wrocławiu i okolicach.\r\n\r\n<strong>Prowadzimy także kursy BHP po angielsku.</strong> Jeśli więc Twoja firma zatrudnia wielu pracowników, którzy nie porozumiewają się po polsku, chętnie poprowadzimy dla nich szkolenie w języku angielskim.\r\n\r\n<h2>Dostępne kursy BHP</h2>:\r\n<ul>\r\n<li>szkolenie wstępne - dla osób podejmujących pracę</li>\r\n<li>szkolenie okresowe - odbywające się obowiązkowo co kilka lat: dla pracowników i pracodawców z każdej grupy zawodowej</li>\r\n<li>nauka pierwszej pomocy przedmedycznej</li>\r\n<li>szkolenie ewakuacyjne i szkolenie z zakresu ochrony przeciwpożarowej</li>\r\n</ul>\r\nZapraszamy do kontaktu firmy, jak i pracowników indywidualnych. Wszystkie szkolenia prowadzone są przez wysoko wykwalifikowaną kadrę dydaktyczną, posiadającą niezbędne doświadczenie i wiedzę.','Kursy BHP','','inherit','closed','closed','','810-revision-v1','','','2017-06-27 12:52:17','2017-06-27 11:52:17','',810,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/810-revision-v1/',0,'revision','',0),(839,1,'2017-06-27 12:52:52','2017-06-27 11:52:52','<h1>Kursy BHP we Wrocławiu</h1>\r\n\r\nZapraszamy wszystkich mieszkańców i osoby pracujące we Wrocławiu na <strong>kurs BHP</strong>, w tym także po angielsku.\r\n\r\nPrzejście <b>szkolenia BHP</b> jest uprawnieniem każdego pracownika, który podejmuje nową pracę, a skierowanie nań obowiązkiem każdego pracodawcy.  Istotne aby nie była to tylko formalność, z której dana osoba nie wyniesie żadnego pożytku. Dlatego stawiamy na profesjonalne szkolenie, które realnie wpłynie na wiedzę każdego uczestnika. <em>Szkolenia prowadzimy w oparciu o casusy prawne z uwzględnieniem orzecznictwa sądowego i aspekty praktyczne.</em>\r\n\r\nW ramach naszych usług prowadzimy zarówno kursy wstępne, jak i okresowe, dla każdej z grup zawodowych. Szkolenia prowadzimy w naszej siedzibie, jak i u Klienta, dopasowując termin i zakres do jego potrzeb. \r\n\r\nStawiamy na nowoczesne, interaktywne podejście, które pozwala zdobyć kompletną wiedzę z zakresu BHP. W ramach szkolenia przekazujemy dedykowany program szkolenia, instrukcje bezpieczeństwa pożarowego, a także przeprowadzamy kurs pierwszej pomocy przedlekarskiej, by oprócz wiedzy obowiązkowej, przekazać Państwu jak najwięcej informacji przydatnych w codziennej pracy i poza nią. Szkolenia BHP realizujemy w całym Wrocławiu i okolicach.\r\n\r\n<strong>Prowadzimy także kursy BHP po angielsku.</strong> Jeśli więc Twoja firma zatrudnia wielu pracowników, którzy nie porozumiewają się po polsku, chętnie poprowadzimy dla nich szkolenie w języku angielskim.\r\n\r\n<h2>Dostępne kursy BHP</h2>\r\n<ul>\r\n<li>szkolenie wstępne - dla osób podejmujących pracę</li>\r\n<li>szkolenie okresowe - odbywające się obowiązkowo co kilka lat: dla pracowników i pracodawców z każdej grupy zawodowej</li>\r\n<li>nauka pierwszej pomocy przedmedycznej</li>\r\n<li>szkolenie ewakuacyjne i szkolenie z zakresu ochrony przeciwpożarowej</li>\r\n</ul>\r\nZapraszamy do kontaktu firmy, jak i pracowników indywidualnych. Wszystkie szkolenia prowadzone są przez wysoko wykwalifikowaną kadrę dydaktyczną, posiadającą niezbędne doświadczenie i wiedzę.','Kursy BHP','','inherit','closed','closed','','810-revision-v1','','','2017-06-27 12:52:52','2017-06-27 11:52:52','',810,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/810-revision-v1/',0,'revision','',0),(840,1,'2017-06-27 12:55:39','2017-06-27 11:55:39','<h1>Szkolenia PPOŻ i z zakresu obsługi sprzętu gaśniczego.</h1>\r\nSzkolenia te <strong>zgodnie z obowiązkiem wynikającym z Kodeksu Pracy (Art. <b>209<sup>1 </sup></b>§ 1),</strong> skierowane są m.in. do pracowników przydzielonych do działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji, a także wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy.\r\n\r\n<h2>Szkolenia PPOŻ:</h2>\r\n\r\nNauczymy:\r\n<ul>\r\n 	<li>jak zachować się w sytuacji zagrożenia pożarowego,</li>\r\n 	<li>jak używać podręcznego sprzętu gaśniczego,</li>\r\n 	<li>jak zadbać o siebie i osoby towarzyszące w razie pożaru,</li>\r\n 	<li>jakie są zasady ochrony przeciwpożarowej,</li>\r\n 	<li>jakie są podstawowe przepisy prawne z zakresu ochrony przeciwpożarowej.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n\r\n','Szkolenia ppoż','','inherit','closed','closed','','758-revision-v1','','','2017-06-27 12:55:39','2017-06-27 11:55:39','',758,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/758-revision-v1/',0,'revision','',0),(841,1,'2017-06-27 12:58:19','2017-06-27 11:58:19','<h1>Doradztwo BHP we Wrocławiu</h1>\nNasza firma, oprócz profesjonalnych szkoleń, specjalizuje się także w doradztwie z zakresu BHP i prawa pracy. W ramach tych usług oferujemy szczegółowy audyt miejsca pracy pod kątem minimalnych wymagań prawnych BHP, który pozwoli Państwu dokładnie zabezpieczyć się na wypadek niespodziewanych zdarzeń losowych i spełnić wszelkie wymogi prawne.\n\nJako doradcy BHP pomagamy pracodawcy spełnić jeden z jego obowiązków, czyli ocenić ryzyko zawodowe w miejscu pracy. Dzięki naszym kompetencjom i doświadczeniu szybko i rzeczowo wypełnimy ten obowiązek razem z Państwem, udzielając przy tym szczegółowych instrukcji, jakie rozwiązania wdrożyć w firmie, by podnieść poziom bezpieczeństwa.\n\nPracujemy z niezwykle doświadczonymi specjalistami w każdej dziedzinie BHP. Należą do nich m.in. adwokaci, radcowie prawni, osoby profesjonalnie zajmujące się ochroną przeciwpożarową czy udzielaniem pierwszej pomocy.\n\nZakres doradztwa dobieramy do potrzeb i możliwości każdego Klienta. Szczegółowy <span style=\"color: #99cc00;\"><strong><a style=\"color: #99cc00;\" href=\"http://http://bhpbezpiecznapraca.pl/cennik/\">cennik</a></strong></span> znajdą Państwo na stronie.','Doradztwo BHP','','inherit','closed','closed','','764-autosave-v1','','','2017-06-27 12:58:19','2017-06-27 11:58:19','',764,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/764-autosave-v1/',0,'revision','',0),(842,1,'2017-06-27 12:58:41','2017-06-27 11:58:41','<h1>Doradztwo BHP we Wrocławiu</h1>\r\nNasza firma, oprócz profesjonalnych szkoleń, specjalizuje się także w doradztwie z zakresu BHP i prawa pracy. W ramach tych usług oferujemy szczegółowy audyt miejsca pracy pod kątem minimalnych wymagań prawnych BHP, który pozwoli Państwu dokładnie zabezpieczyć się na wypadek niespodziewanych zdarzeń losowych i spełnić wszelkie wymogi prawne.\r\n\r\nJako doradcy BHP pomagamy pracodawcy spełnić jeden z jego obowiązków, czyli ocenić ryzyko zawodowe w miejscu pracy. Dzięki naszym kompetencjom i doświadczeniu szybko i rzeczowo wypełnimy ten obowiązek razem z Państwem, udzielając przy tym szczegółowych instrukcji, jakie rozwiązania wdrożyć w firmie, by podnieść poziom bezpieczeństwa.\r\n\r\nPracujemy z niezwykle doświadczonymi specjalistami w każdej dziedzinie BHP. Należą do nich m.in. adwokaci, radcowie prawni, osoby profesjonalnie zajmujące się ochroną przeciwpożarową czy udzielaniem pierwszej pomocy.\r\n\r\nZakres doradztwa dobieramy do potrzeb i możliwości każdego Klienta. Szczegółowy <span style=\"color: #99cc00;\"><strong><a style=\"color: #99cc00;\" href=\"http://http://bhpbezpiecznapraca.pl/cennik/\">cennik</a></strong></span> znajdą Państwo na stronie.','Doradztwo BHP','','inherit','closed','closed','','764-revision-v1','','','2017-06-27 12:58:41','2017-06-27 11:58:41','',764,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/764-revision-v1/',0,'revision','',0),(843,1,'2017-06-27 13:01:45','2017-06-27 12:01:45','<h1>Koordynacja działań BHP</h1>\r\nOferujemy koordynację BHP i PPOŻ, budów, projektów, firm, kontraktów, podwykonawców, organizacji, obiektów, w zakresie:\r\n<ul>\r\n 	<li><strong>konsultacji przy tworzeniu planu BIOZ </strong><strong>i dokumentacji IBWR </strong>(opiniowanie planu <strong>BIOZ Generalnego Wykonawcy</strong> oraz udział w opracowaniu procedur i wytycznych obowiązujących wszystkich podwykonawców podczas trwania budowy),</li>\r\n 	<li><strong>sprawdzenia i akceptacji</strong> dokumentacji (<strong>planu BIOZ, metodologii robót, dokumentacji IBWR</strong>) wszystkich <strong>firm podwykonawczych</strong> oraz dopuszczenie ich do pracy,</li>\r\n 	<li>opracowania, wdrożenia, aktualizacji i weryfikacji planu BIOZ,</li>\r\n 	<li>opracowania, wdrożenia, aktualizacji i weryfikacji dokumentacji IBWR,</li>\r\n 	<li>opracowania, wdrożenia i weryfikacji <strong>regulaminu kontraktu</strong>,</li>\r\n 	<li><strong>okresowego sporządzania</strong> i przekazywania <strong>raportów</strong> z działań prowadzonych na terenie kontraktu dotyczących bezpiecznej organizacji pracy – raporty <strong>Koordynatora BHP</strong>,</li>\r\n 	<li>nadzoru nad pracami szczególnie niebezpiecznymi (m.in. pracami na wysokości),</li>\r\n 	<li>nadzoru i kontroli zabezpieczeń przeciwpożarowych (PPOŻ),</li>\r\n 	<li>nadzoru nad montażem elementów wielkogabarytowych lub przebudowy instalacji elektroenergetycznych,</li>\r\n 	<li>szkoleń pracowników firmy z zakresu BHP i PPOŻ. <strong>(szkolenia wstępne i okresowe)</strong>,</li>\r\n 	<li>prowadzenia dokumentacji związanej ze stanem BHP (<strong>instrukcje, oceny ryzyka zawodowego,</strong> protokoły, raporty, itp.),</li>\r\n 	<li>uczestnictwa w odbiorach i <strong>komisjach BHP</strong>,</li>\r\n 	<li>uczestnictwa w <strong>pracach zespołu powypadkowego</strong>,</li>\r\n 	<li>kontroli metod, warunków pracy i stanu bezpieczeństwa na placu budowy i stanowiskach pracy oraz przygotowywanie raportów w tymże zakresie (m.in. sporządzania dokumentacji zdjęciowej stwierdzonych nieprawidłowości),</li>\r\n 	<li>kontroli realizacji zaleceń i usuwania stwierdzonych niezgodności,</li>\r\n 	<li>działań prewencyjnych ograniczających potencjalne źródła zagrożeń,</li>\r\n 	<li><strong>reprezentacji</strong> i uczestnictwa <strong>w kontrolach</strong> zewnętrznych organów nadzoru <strong>PIP, PSP</strong>,</li>\r\n 	<li>doradztwa i wsparcia dla kierowników projektów,</li>\r\n 	<li><strong>nadzoru i kontroli firm podwykonawczych</strong> obejmujących:\r\n- sposób organizacji stanowisk pracy,\r\n- stan techniczny używanego sprzętu budowlanego,\r\n- posiadanie aktualnych szkoleń bhp, badań lekarskich,\r\n- kontrolę uprawnień pracowników do powierzonych im zadań,\r\n- badanie trzeźwości pracowników.</li>\r\n</ul>\r\n','Koordynacja działań BHP','','inherit','closed','closed','','766-revision-v1','','','2017-06-27 13:01:45','2017-06-27 12:01:45','',766,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/766-revision-v1/',0,'revision','',0),(844,1,'2017-06-27 13:03:12','2017-06-27 12:03:12','<h1>Audyty BHP we Wrocławiu</h1>\nAudyty mają na celu<strong> weryfikację spełniania minimalnych wymogów prawnych</strong> do których zobowiązany jest pracodawca, w zakresie obowiązujących przepisów. <em>(Podobnie jak kontrole dokonywane przez Państwową Inspekcje Pracy, Inspekcje Sanitarną, Państwową Straż Pożarną, Urząd Dozoru Technicznego.)</em>\n\n<strong>Nasi audytorzy posiadają niezbędne kwalifikacje i certyfikaty (DEKRA).</strong>\n\n<strong>Audytów dokonujemy</strong> w celu określenia stanu faktycznego w obszarach związanych z:\n<ul>\n 	<li>BHP (iso 18001):</li>\n</ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">* nadzór i kontrola stanu bhp,\n* szkolenia,\n* medycyna pracy,\n* stanowiska i procesy pracy,\n* maszyny i urządzenia techniczne,\n* ryzyko zawodowe,\n* odzież robocza i środki ochrony indywidualnej (zbiorowej),\n* dokumentacja powypadkowa,\n* czynniki szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe,\n* zaplecze higieniczno-sanitarne,\n* transport,\n* magazynowanie,</p>\n\n<ul>\n 	<li>PPOŻ,</li>\n 	<li>zarządzaniem energią (iso 50001),</li>\n 	<li>zarządzaniem środowiskowym (iso 14001).</li>\n</ul>\n<strong>Każdy audyt, kończy się przygotowaniem końcowego raportu z uwzględnieniem:</strong>\n<ul>\n 	<li>wykazania niezgodności w zakresie audytowanych obszarów,</li>\n 	<li>określeniem planu działań naprawczych.</li>\n</ul>','Audyt BHP','','inherit','closed','closed','','769-autosave-v1','','','2017-06-27 13:03:12','2017-06-27 12:03:12','',769,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/769-autosave-v1/',0,'revision','',0),(845,1,'2017-06-27 13:03:30','2017-06-27 12:03:30','<h1>Audyty BHP we Wrocławiu</h1>\r\nAudyty mają na celu<strong> weryfikację spełniania minimalnych wymogów prawnych</strong> do których zobowiązany jest pracodawca, w zakresie obowiązujących przepisów. <em>(Podobnie jak kontrole dokonywane przez Państwową Inspekcje Pracy, Inspekcje Sanitarną, Państwową Straż Pożarną, Urząd Dozoru Technicznego.)</em>\r\n\r\n<strong>Nasi audytorzy posiadają niezbędne kwalifikacje i certyfikaty (DEKRA).</strong>\r\n\r\n<strong>Audytów dokonujemy</strong> w celu określenia stanu faktycznego w obszarach związanych z:\r\n<ul>\r\n 	<li>BHP (iso 18001):</li>\r\n</ul>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">* nadzór i kontrola stanu bhp,\r\n* szkolenia,\r\n* medycyna pracy,\r\n* stanowiska i procesy pracy,\r\n* maszyny i urządzenia techniczne,\r\n* ryzyko zawodowe,\r\n* odzież robocza i środki ochrony indywidualnej (zbiorowej),\r\n* dokumentacja powypadkowa,\r\n* czynniki szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe,\r\n* zaplecze higieniczno-sanitarne,\r\n* transport,\r\n* magazynowanie,</p>\r\n\r\n<ul>\r\n 	<li>PPOŻ,</li>\r\n 	<li>zarządzaniem energią (iso 50001),</li>\r\n 	<li>zarządzaniem środowiskowym (iso 14001).</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Każdy audyt, kończy się przygotowaniem końcowego raportu z uwzględnieniem:</strong>\r\n<ul>\r\n 	<li>wykazania niezgodności w zakresie audytowanych obszarów,</li>\r\n 	<li>określeniem planu działań naprawczych.</li>\r\n</ul>','Audyt BHP','','inherit','closed','closed','','769-revision-v1','','','2017-06-27 13:03:30','2017-06-27 12:03:30','',769,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/769-revision-v1/',0,'revision','',0),(846,1,'2017-06-27 13:04:08','2017-06-27 12:04:08','<h1>Dokumentacja IBWR</h1>\r\n<strong>Kto sporządza dokument IBWR?</strong>\r\n\r\n<strong>Wykonawca, podwykonawca, projektant</strong> przed przystąpieniem do wykonywania robót budowlanych <strong>jest obowiązany do opracowania instrukcji bezpiecznego ich wykonywania</strong> i zaznajomienia z nią pracowników w zakresie wykonywanych przez nich robót (art. 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401).\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n 	<li>instrukcja IBWR powinna uwzględniać zagrożenia, ryzyko związane z wykonywanymi pracami, sposoby zabezpieczenia pracowników i rozwiązania ograniczające ryzyko powstawania wypadków,</li>\r\n 	<li>każdy wykonawca ma obowiązek opracować instrukcję IBWR oraz zapoznać z nią wszystkich pracowników, którzy będą prowadzili prace,</li>\r\n 	<li>Kierownik Robót przeprowadza szkolenie stanowiskowe omawiając dokładnie instrukcję IBWR,</li>\r\n 	<li>po zapoznaniu się, każdy z pracowników potwierdza fakt odbycia szkolenia własnoręcznym podpisem, zobowiązując się zarazem do bezpiecznego wykonywania prac,</li>\r\n 	<li>dokumentację w ww. zakresie przechowuje Wykonawca.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest dokument IBWR?</strong>\r\n\r\nW przepisach (rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401) określono, że <strong>instrukcja bezpiecznego wykonywania robót budowlanych to sposób zapobiegania zagrożeniom związanym z wykonywaniem robót budowlanych,</strong> o których mowa w art. 21a ust. 2 ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane (Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.), <strong>oraz sposób postępowania w  przypadku wystąpienia tych zagrożeń.</strong>\r\n\r\nPrzepisy bhp nie określają szczegółowo co powinna zawierać instrukcja IBWR i w jaki sposób powinna zostać opracowana, stąd dokumentacje IBWR przygotowujemy w oparciu o ogólnopolskie \"Porozumienie w sprawie IBWR\" <a style=\"color: #00a344;\" title=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\" href=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\">http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl</a>\r\n\r\n<strong>Przed przystąpieniem do wykonywania prac podwykonawca zobowiązany jest dostarczyć do Wykonawcy Instrukcję Bezpiecznego Wykonania Robót dla prac wynikających z:</strong>\r\n<ul>\r\n 	<li>ustawy z dnia 7 lipca 1994 Prawo Budowlane art. 21a. ust. 2 (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414),</li>\r\n 	<li>ogólnego oszacowania ryzyka, znajdującego się w planie BIOZ,</li>\r\n 	<li>oszacowania ryzyka przygotowanego przez podwykonawcę.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia IBWR dotyczy zakresu prac określonych w Prawie Budowlanym (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414) art. 21a ust. 2, tj. prac:</strong>\r\n<ul>\r\n 	<li>których charakter, organizacja lub miejsce prowadzenia stwarza szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności przysypania ziemią lub upadku z wysokości,</li>\r\n 	<li>przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych zagrażających bezpieczeństwu i zdrowiu ludzi,</li>\r\n 	<li>stwarzających zagrożenie promieniowaniem jonizującym,</li>\r\n 	<li>prowadzonych w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych,</li>\r\n 	<li>stwarzających ryzyko utonięcia pracowników,</li>\r\n 	<li>prowadzonych w studniach, pod ziemią i w tunelach,</li>\r\n 	<li>wykonywanych przez kierujących pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych,</li>\r\n 	<li>wykonywanych w kesonach, z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza,</li>\r\n 	<li>wymagających użycia materiałów wybuchowych,</li>\r\n 	<li>prowadzonych przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych.</li>\r\n</ul>','Dokumentacja IBWR','','inherit','closed','closed','','815-revision-v1','','','2017-06-27 13:04:08','2017-06-27 12:04:08','',815,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/815-revision-v1/',0,'revision','',0),(847,1,'2017-06-27 13:06:41','2017-06-27 12:06:41','<h1>Dokumentacje BIOZ</h1>\n<strong>Kto sporządza plan BIOZ?</strong>\n\n<strong>Obowiązek sporządzenia planu BIOZ należy do Kierownika budowy</strong>, a dokładniej musi on zapewnić jego sporządzenie (art. 21a ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane, Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.). Wykonanie tego zadania może powierzyć osobie lub firmie posiadającej odpowiednie kompetencje w tym zakresie. Opracowanie planu BIOZ, daje możliwość skutecznego przekazania niezbędnych wiadomości dotyczących bezpiecznej organizacji pracy na kontrakcie i ograniczenia ryzyka ewentualnych wypadków.\n\nProcedura:\n<ul>\n 	<li>plan BIOZ sporządzany jest przez Kierownika budowy w oparciu o informację BIOZ zawartą przez projektanta w projekcie budowlanym,</li>\n 	<li>plan BIOZ powinien być sporządzony przez Kierownika budowy przed rozpoczęciem budowy i powinien uwzględniać specyfikę obiektu budowlanego oraz warunki prowadzenia robót,</li>\n 	<li>kierownik jest obowiązany do wydania oświadczenia o sporządzeniu planu BIOZ przyjęciu obowiązku kierownika budowy, które to inwestor winien załączyć do zawiadomienia o terminie rozpoczęcia robót budowlanych,</li>\n 	<li>zapoznanie się z Planem BIOZ, każdy pracownik zobowiązany jest poświadczyć własnoręcznym podpisem.</li>\n</ul>\n<strong>Co to jest plan BIOZ ?</strong>\n\nJest to dokument zawierający informacje dotyczące:\n<ul>\n 	<li>zakresu robót dla całej inwestycji oraz kolejność realizacji poszczególnych etapów,</li>\n 	<li>wykaz istniejących obiektów,</li>\n 	<li>wykazania zagospodarowania terenu lub działki, które może stwarzać zagrożenie,</li>\n 	<li>informacje dotyczące przewidywanego występowania zagrożeń dla ludzi wraz z określeniem skali, rodzaju zagrożenia oraz czasu i miejsca ich wystąpienia,</li>\n 	<li>informacje o oznakowaniu miejsca prowadzenia robót budowlanych,</li>\n 	<li>informacje o sposobie instruktażu pracowników przed rozpoczęciem wykonywania robót szczególnie niebezpiecznych,</li>\n 	<li>określenia postępowania w przypadku wystąpienia zagrożenia,</li>\n 	<li>informacje o rodzajach stosowanych środków ochrony indywidualnej przez pracowników,</li>\n 	<li>określenia sposobów przechowywania i transportowania materiałów niebezpiecznych na terenie budowy,</li>\n 	<li>wskazania środków technicznych i organizacyjnych, mających zminimalizować ryzyko wystąpienia zagrożenia na budowie,</li>\n 	<li>wskazania środków służących do sprawnej komunikacji oraz w razie potrzeby umożliwiających szybką i sprawną ewakuację,</li>\n 	<li>wskazania miejsca przechowywania dokumentacji budowy,</li>\n 	<li>oznaczenia czynników mogących stwarzać zagrożenie oraz rozmieszczenie sprzętu pożarniczego i ratunkowego,</li>\n 	<li>oznaczenia dróg dojazdowych i ciągów komunikacyjnych,</li>\n 	<li>oznaczenia strefy ochronnych.</li>\n</ul>\n<strong>Wykonawca na obowiązek sporządzenia planu BIOZ w trzech przypadkach:</strong>\n<ul>\n 	<li>gdy planowane roboty budowlane będą trwać dłużej niż 30 dni roboczych, a jednocześnie ma być zatrudnionych co najmniej 20 pracowników,</li>\n 	<li>gdy pracochłonność planowanych robót będzie przekraczać 500 osobodni,</li>\n 	<li>gdy na budowie będzie wykonywany przynajmniej jeden z niżej opisanych rodzajów prac budowlanych:</li>\n</ul>\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\n* montaż, demontaż i konserwacja rusztowań przy budynkach wysokich i wysokościowych,\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\n* prace o charakterze, organizacji lub miejscu prowadzenia, stwarzającym szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności do upadku z wysokości lub przysypania ziemią,\n* wykonywanie wykopów o ścianach pionowych bez rozparcia o głębokości większej niż 1,5 m. oraz wykopów o bezpiecznym nachyleniu ścian o głębokości większej niż 3,0 m.,\n* prace, przy których wykonywaniu występuje ryzyko upadku z wysokości ponad 5,0 m.,\n* prace wykonywane na terenie czynnych zakładów przemysłowych,\n* prace wykonywane przy użyciu dźwigów lub śmigłowców,\n* prace wykonywane pod lub w pobliżu przewodów linii elektroenergetycznych, w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż:\n- 3,0 m - dla linii o napięciu znamionowym nieprzekraczającym 1 kV,\n- 5,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 1 kV, lecz nieprzekraczającym 15 kV,\n- 10,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 15 kV, lecz nieprzekraczającym 30 kV,\n- 15,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 30 kV, lecz nieprzekraczającym 110 kV,\n* prace budowlane prowadzone w portach i przystaniach podczas ruchu statków,\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m.,\n* prace wykonywane w pobliżu linii kolejowych,\n* prace, przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych, zagrażających bezpieczeństwu ludzi:\n- prace polegające na usuwaniu i naprawie wyrobów budowlanych zawierających azbest,\n- prace prowadzone w temperaturze poniżej -10°C,\n* prace stwarzające zagrożenie promieniowaniem jonizującym,\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów przemysłu energii atomowej,\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów, w których były realizowane procesy technologiczne z użyciem izotopów,\n* prace w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych,\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 15,0 m.,\n- dla linii o napięciu znamionowym 110 kV,\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 30,0 m.,\n- dla linii o napięciu znamionowym powyżej 110 kV,\n* budowa i remont:\n- linii i urządzeń sterowania ruchem kolejowym,\n- linii kolejowych (prace torowe i podtorowe),\n- sieci trakcyjnej i linii zasilającej sieć trakcyjną i urządzenia elektroenergetyczne,\n- sieci telekomunikacyjnych, radiotelekomunikacyjnych i komputerowych, związane z prowadzeniem ruchu kolejowego,\n* prace stwarzające ryzyko utonięcia pracownika,\n* prace prowadzone z wody lub pod wodą,\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m.,\n* prace prowadzone w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych,\n* prace prowadzone w studniach, podziemiach i tunelach\n* prace związane z wykonywaniem przejść rurociągów pod przeszkodami metodami: tunelową, przecisku lub podobnymi;\n* prace wykonywane pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych\n* prace wykonywane w kesonach z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza\n* prace wymagające używania materiałów wybuchowych:\n- prace rozbiórkowe, w tym wykonywanie otworów w istniejących elementach konstrukcyjnych obiektów,\n- prace ziemne związane z przemieszczaniem lub zagęszczaniem gruntu,\n* prace prowadzone przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych - prace, których masa przekracza 1,0 t.,\n* prowadzenie prac na obiektach mostowych metodą nasuwania konstrukcji na podpory,\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\n* betonowanie wysokich elementów konstrukcyjnych mostów, takich jak przyczółki, filary i pylony,\n* wszystkie prace budowlane, wykonywane na obszarze kolejowym w warunkach prowadzenia ruchu kolejowego,\n* rozbiórki obiektów budowlanych o wysokości powyżej 8 m.','Dokumentacja BIOZ','','inherit','closed','closed','','813-autosave-v1','','','2017-06-27 13:06:41','2017-06-27 12:06:41','',813,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/813-autosave-v1/',0,'revision','',0),(848,1,'2017-06-27 13:06:52','2017-06-27 12:06:52','<h1>Dokumentacje BIOZ na budowach</h1>\r\n<strong>Kto sporządza plan BIOZ?</strong>\r\n\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia planu BIOZ należy do Kierownika budowy</strong>, a dokładniej musi on zapewnić jego sporządzenie (art. 21a ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane, Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.). Wykonanie tego zadania może powierzyć osobie lub firmie posiadającej odpowiednie kompetencje w tym zakresie. Opracowanie planu BIOZ, daje możliwość skutecznego przekazania niezbędnych wiadomości dotyczących bezpiecznej organizacji pracy na kontrakcie i ograniczenia ryzyka ewentualnych wypadków.\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n 	<li>plan BIOZ sporządzany jest przez Kierownika budowy w oparciu o informację BIOZ zawartą przez projektanta w projekcie budowlanym,</li>\r\n 	<li>plan BIOZ powinien być sporządzony przez Kierownika budowy przed rozpoczęciem budowy i powinien uwzględniać specyfikę obiektu budowlanego oraz warunki prowadzenia robót,</li>\r\n 	<li>kierownik jest obowiązany do wydania oświadczenia o sporządzeniu planu BIOZ przyjęciu obowiązku kierownika budowy, które to inwestor winien załączyć do zawiadomienia o terminie rozpoczęcia robót budowlanych,</li>\r\n 	<li>zapoznanie się z Planem BIOZ, każdy pracownik zobowiązany jest poświadczyć własnoręcznym podpisem.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest plan BIOZ ?</strong>\r\n\r\nJest to dokument zawierający informacje dotyczące:\r\n<ul>\r\n 	<li>zakresu robót dla całej inwestycji oraz kolejność realizacji poszczególnych etapów,</li>\r\n 	<li>wykaz istniejących obiektów,</li>\r\n 	<li>wykazania zagospodarowania terenu lub działki, które może stwarzać zagrożenie,</li>\r\n 	<li>informacje dotyczące przewidywanego występowania zagrożeń dla ludzi wraz z określeniem skali, rodzaju zagrożenia oraz czasu i miejsca ich wystąpienia,</li>\r\n 	<li>informacje o oznakowaniu miejsca prowadzenia robót budowlanych,</li>\r\n 	<li>informacje o sposobie instruktażu pracowników przed rozpoczęciem wykonywania robót szczególnie niebezpiecznych,</li>\r\n 	<li>określenia postępowania w przypadku wystąpienia zagrożenia,</li>\r\n 	<li>informacje o rodzajach stosowanych środków ochrony indywidualnej przez pracowników,</li>\r\n 	<li>określenia sposobów przechowywania i transportowania materiałów niebezpiecznych na terenie budowy,</li>\r\n 	<li>wskazania środków technicznych i organizacyjnych, mających zminimalizować ryzyko wystąpienia zagrożenia na budowie,</li>\r\n 	<li>wskazania środków służących do sprawnej komunikacji oraz w razie potrzeby umożliwiających szybką i sprawną ewakuację,</li>\r\n 	<li>wskazania miejsca przechowywania dokumentacji budowy,</li>\r\n 	<li>oznaczenia czynników mogących stwarzać zagrożenie oraz rozmieszczenie sprzętu pożarniczego i ratunkowego,</li>\r\n 	<li>oznaczenia dróg dojazdowych i ciągów komunikacyjnych,</li>\r\n 	<li>oznaczenia strefy ochronnych.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Wykonawca na obowiązek sporządzenia planu BIOZ w trzech przypadkach:</strong>\r\n<ul>\r\n 	<li>gdy planowane roboty budowlane będą trwać dłużej niż 30 dni roboczych, a jednocześnie ma być zatrudnionych co najmniej 20 pracowników,</li>\r\n 	<li>gdy pracochłonność planowanych robót będzie przekraczać 500 osobodni,</li>\r\n 	<li>gdy na budowie będzie wykonywany przynajmniej jeden z niżej opisanych rodzajów prac budowlanych:</li>\r\n</ul>\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* montaż, demontaż i konserwacja rusztowań przy budynkach wysokich i wysokościowych,\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* prace o charakterze, organizacji lub miejscu prowadzenia, stwarzającym szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności do upadku z wysokości lub przysypania ziemią,\r\n* wykonywanie wykopów o ścianach pionowych bez rozparcia o głębokości większej niż 1,5 m. oraz wykopów o bezpiecznym nachyleniu ścian o głębokości większej niż 3,0 m.,\r\n* prace, przy których wykonywaniu występuje ryzyko upadku z wysokości ponad 5,0 m.,\r\n* prace wykonywane na terenie czynnych zakładów przemysłowych,\r\n* prace wykonywane przy użyciu dźwigów lub śmigłowców,\r\n* prace wykonywane pod lub w pobliżu przewodów linii elektroenergetycznych, w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż:\r\n- 3,0 m - dla linii o napięciu znamionowym nieprzekraczającym 1 kV,\r\n- 5,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 1 kV, lecz nieprzekraczającym 15 kV,\r\n- 10,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 15 kV, lecz nieprzekraczającym 30 kV,\r\n- 15,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 30 kV, lecz nieprzekraczającym 110 kV,\r\n* prace budowlane prowadzone w portach i przystaniach podczas ruchu statków,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m.,\r\n* prace wykonywane w pobliżu linii kolejowych,\r\n* prace, przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych, zagrażających bezpieczeństwu ludzi:\r\n- prace polegające na usuwaniu i naprawie wyrobów budowlanych zawierających azbest,\r\n- prace prowadzone w temperaturze poniżej -10°C,\r\n* prace stwarzające zagrożenie promieniowaniem jonizującym,\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów przemysłu energii atomowej,\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów, w których były realizowane procesy technologiczne z użyciem izotopów,\r\n* prace w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych,\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 15,0 m.,\r\n- dla linii o napięciu znamionowym 110 kV,\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 30,0 m.,\r\n- dla linii o napięciu znamionowym powyżej 110 kV,\r\n* budowa i remont:\r\n- linii i urządzeń sterowania ruchem kolejowym,\r\n- linii kolejowych (prace torowe i podtorowe),\r\n- sieci trakcyjnej i linii zasilającej sieć trakcyjną i urządzenia elektroenergetyczne,\r\n- sieci telekomunikacyjnych, radiotelekomunikacyjnych i komputerowych, związane z prowadzeniem ruchu kolejowego,\r\n* prace stwarzające ryzyko utonięcia pracownika,\r\n* prace prowadzone z wody lub pod wodą,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m.,\r\n* prace prowadzone w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych,\r\n* prace prowadzone w studniach, podziemiach i tunelach\r\n* prace związane z wykonywaniem przejść rurociągów pod przeszkodami metodami: tunelową, przecisku lub podobnymi;\r\n* prace wykonywane pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych\r\n* prace wykonywane w kesonach z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza\r\n* prace wymagające używania materiałów wybuchowych:\r\n- prace rozbiórkowe, w tym wykonywanie otworów w istniejących elementach konstrukcyjnych obiektów,\r\n- prace ziemne związane z przemieszczaniem lub zagęszczaniem gruntu,\r\n* prace prowadzone przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych - prace, których masa przekracza 1,0 t.,\r\n* prowadzenie prac na obiektach mostowych metodą nasuwania konstrukcji na podpory,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* betonowanie wysokich elementów konstrukcyjnych mostów, takich jak przyczółki, filary i pylony,\r\n* wszystkie prace budowlane, wykonywane na obszarze kolejowym w warunkach prowadzenia ruchu kolejowego,\r\n* rozbiórki obiektów budowlanych o wysokości powyżej 8 m.','Dokumentacja BIOZ','','inherit','closed','closed','','813-revision-v1','','','2017-06-27 13:06:52','2017-06-27 12:06:52','',813,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/813-revision-v1/',0,'revision','',0),(849,1,'2017-06-27 13:10:54','2017-06-27 12:10:54','<h1>Szkolenia: pierwsza pomoc przedmedyczna</h1>\n\n<strong>Zapraszamy na profesjonalne szkolenie z pierwszej pomocy.</strong>\n\nUmiejętność udzielania pierwszej pomocy może przydać się w najmniej oczekiwanym momencie, dlatego warto ją nabyć oraz doskonalić. W Państwach zachodniej Europy czy w Ameryce wiele grup zawodowych jest zobowiązanych do przejścia specjalnego kursu, natomiast w Polsce ten zwyczaj dopiero raczkuje.\n\nDlatego aby zwiększyć poczucie bezpieczeństwa w domu, w szkole oraz w pracy oferujemy profesjonalne \"Szkolenie Pierwsza Pomoc Wrocław\", przygotowane z myślą o każdej grupie, zarówno zawodowej, jak i wiekowej. Prowadzimy kursy zarówno dla dorosłych, jak i dla dzieci i młodzieży, dostosowując program szkolenia do potrzeb danej grupy.\n\nWspomniane szkolenia okresowe we Wrocławiu prowadzą dla Państwa doświadczeni ratownicy, mający za sobą wieloletnią praktykę w Pogotowiu Ratunkowym, Górskim OPR i Wodnym OPR.\n\nW czasie każdego szkolenia stawiamy przede wszystkim na aspekt praktyczny. Zależy nam, by przekazana wiedza mogła zostać wykorzystana w rzeczywistości, gdy zajdzie taka potrzeba. Dlatego zdecydowaną większość czasu kursu zajmują ćwiczenia na fantomach. Jednak nie zapominamy też o teorii, by każdy uczestnik po zakończeniu szkolenia miał pewność, że zna i rozumie procedury pierwszej pomocy obowiązujące w Polsce i na świecie.\n\nProgramy szkolenia dopasowane są do umiejętności i zaawansowania uczestników. Prowadzimy zarówno szkolenia wstępne, podstawowe, jak i bardzo specjalistyczne, zaawansowane. Ich celem jest wskazanie grupy zagrożeń, na które narażone są osoby przebywające w konkretnym otoczeniu.\n\nKażdy uczestnik szkolenia po jego przejściu otrzymuje dedykowany certyfikat ukończenia, poświadczający nabyte umiejętności i który może się przydać np. w czasie rozmów o pracę.\n\nNauczymy:\n<ul>\n 	<li>resuscytacji krążeniowo – oddechowej ( ćwiczenia z fantomem),</li>\n 	<li>zaopatrywania ran i złamań,</li>\n 	<li>zaopatrywania i zabezpieczaniem poparzeń,</li>\n 	<li>zachowań podczas porażenia energią elektryczną,</li>\n 	<li>zachowań podczas wypadków komunikacyjnych,</li>\n 	<li>aspektów prawnych dotyczących obowiązku udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej.</li>\n</ul>\n\n\nZapraszamy do kontaktu zainteresowane osoby i firmy. Szkolenie możemy przeprowadzić także w języku angielskim.','Szkolenia pierwsza pomoc','','inherit','closed','closed','','793-autosave-v1','','','2017-06-27 13:10:54','2017-06-27 12:10:54','',793,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/793-autosave-v1/',0,'revision','',0),(850,1,'2017-06-27 13:08:49','2017-06-27 12:08:49','<h1>Szkolenia: pierwsza pomoc przedmedyczna we Wrocławiu</h1>\r\n\r\n<strong>Zapraszamy na profesjonalne szkolenie z pierwszej pomocy.</strong>\r\n\r\nUmiejętność udzielania pierwszej pomocy może przydać się w najmniej oczekiwanym momencie, dlatego warto ją nabyć oraz doskonalić. W Państwach zachodniej Europy czy w Ameryce wiele grup zawodowych jest zobowiązanych do przejścia specjalnego kursu, natomiast w Polsce ten zwyczaj dopiero raczkuje.\r\n\r\nDlatego aby zwiększyć poczucie bezpieczeństwa w domu, w szkole oraz w pracy oferujemy profesjonalne \"Szkolenie Pierwsza Pomoc Wrocław\", przygotowane z myślą o każdej grupie, zarówno zawodowej, jak i wiekowej. Prowadzimy kursy zarówno dla dorosłych, jak i dla dzieci i młodzieży, dostosowując program szkolenia do potrzeb danej grupy.\r\n\r\nWspomniane szkolenia okresowe we Wrocławiu prowadzą dla Państwa doświadczeni ratownicy, mający za sobą wieloletnią praktykę w Pogotowiu Ratunkowym, Górskim OPR i Wodnym OPR.\r\n\r\nW czasie każdego szkolenia stawiamy przede wszystkim na aspekt praktyczny. Zależy nam, by przekazana wiedza mogła zostać wykorzystana w rzeczywistości, gdy zajdzie taka potrzeba. Dlatego zdecydowaną większość czasu kursu zajmują ćwiczenia na fantomach. Jednak nie zapominamy też o teorii, by każdy uczestnik po zakończeniu szkolenia miał pewność, że zna i rozumie procedury pierwszej pomocy obowiązujące w Polsce i na świecie.\r\n\r\nProgramy szkolenia dopasowane są do umiejętności i zaawansowania uczestników. Prowadzimy zarówno szkolenia wstępne, podstawowe, jak i bardzo specjalistyczne, zaawansowane. Ich celem jest wskazanie grupy zagrożeń, na które narażone są osoby przebywające w konkretnym otoczeniu.\r\n\r\nKażdy uczestnik szkolenia po jego przejściu otrzymuje dedykowany certyfikat ukończenia, poświadczający nabyte umiejętności i który może się przydać np. w czasie rozmów o pracę.\r\n\r\nNauczymy:\r\n<ul>\r\n 	<li>resuscytacji krążeniowo – oddechowej ( ćwiczenia z fantomem),</li>\r\n 	<li>zaopatrywania ran i złamań,</li>\r\n 	<li>zaopatrywania i zabezpieczaniem poparzeń,</li>\r\n 	<li>zachowań podczas porażenia energią elektryczną,</li>\r\n 	<li>zachowań podczas wypadków komunikacyjnych,</li>\r\n 	<li>aspektów prawnych dotyczących obowiązku udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n\r\nZapraszamy do kontaktu zainteresowane osoby i firmy. Szkolenie możemy przeprowadzić także w języku angielskim.','Szkolenia pierwsza pomoc','','inherit','closed','closed','','793-revision-v1','','','2017-06-27 13:08:49','2017-06-27 12:08:49','',793,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/793-revision-v1/',0,'revision','',0),(851,1,'2017-06-27 13:11:12','2017-06-27 12:11:12','<h1>Szkolenia: pierwsza pomoc przedmedyczna</h1>\r\n\r\n<strong>Zapraszamy na profesjonalne szkolenie z pierwszej pomocy.</strong>\r\n\r\nUmiejętność udzielania pierwszej pomocy może przydać się w najmniej oczekiwanym momencie, dlatego warto ją nabyć oraz doskonalić. W Państwach zachodniej Europy czy w Ameryce wiele grup zawodowych jest zobowiązanych do przejścia specjalnego kursu, natomiast w Polsce ten zwyczaj dopiero raczkuje.\r\n\r\nDlatego aby zwiększyć poczucie bezpieczeństwa w domu, w szkole oraz w pracy oferujemy profesjonalne \"Szkolenie Pierwsza Pomoc Wrocław\", przygotowane z myślą o każdej grupie, zarówno zawodowej, jak i wiekowej. Prowadzimy kursy zarówno dla dorosłych, jak i dla dzieci i młodzieży, dostosowując program szkolenia do potrzeb danej grupy.\r\n\r\nWspomniane szkolenia okresowe we Wrocławiu prowadzą dla Państwa doświadczeni ratownicy, mający za sobą wieloletnią praktykę w Pogotowiu Ratunkowym, Górskim OPR i Wodnym OPR.\r\n\r\nW czasie każdego szkolenia stawiamy przede wszystkim na aspekt praktyczny. Zależy nam, by przekazana wiedza mogła zostać wykorzystana w rzeczywistości, gdy zajdzie taka potrzeba. Dlatego zdecydowaną większość czasu kursu zajmują ćwiczenia na fantomach. Jednak nie zapominamy też o teorii, by każdy uczestnik po zakończeniu szkolenia miał pewność, że zna i rozumie procedury pierwszej pomocy obowiązujące w Polsce i na świecie.\r\n\r\nProgramy szkolenia dopasowane są do umiejętności i zaawansowania uczestników. Prowadzimy zarówno szkolenia wstępne, podstawowe, jak i bardzo specjalistyczne, zaawansowane. Ich celem jest wskazanie grupy zagrożeń, na które narażone są osoby przebywające w konkretnym otoczeniu.\r\n\r\nKażdy uczestnik szkolenia po jego przejściu otrzymuje dedykowany certyfikat ukończenia, poświadczający nabyte umiejętności i który może się przydać np. w czasie rozmów o pracę.\r\n\r\nNauczymy:\r\n<ul>\r\n 	<li>resuscytacji krążeniowo – oddechowej ( ćwiczenia z fantomem),</li>\r\n 	<li>zaopatrywania ran i złamań,</li>\r\n 	<li>zaopatrywania i zabezpieczaniem poparzeń,</li>\r\n 	<li>zachowań podczas porażenia energią elektryczną,</li>\r\n 	<li>zachowań podczas wypadków komunikacyjnych,</li>\r\n 	<li>aspektów prawnych dotyczących obowiązku udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n\r\nZapraszamy do kontaktu zainteresowane osoby i firmy. Szkolenie możemy przeprowadzić także w języku angielskim.','Szkolenia pierwsza pomoc','','inherit','closed','closed','','793-revision-v1','','','2017-06-27 13:11:12','2017-06-27 12:11:12','',793,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/793-revision-v1/',0,'revision','',0),(852,1,'2017-06-27 13:13:25','2017-06-27 12:13:25','<h1>Ryzyko zawodowe - ocena</h1>\r\n\r\nPrzygotujmy <strong>profesjonalną dokumentację oceny ryzyka zawodowego</strong> dla <strong>każdego stanowiska pracy</strong> lub jej aktualizację. Dokonujemy oceny ryzyka metodami: PN 18002:2011, FIVE STEPS, RISC SCORE, KIM, SWIFT, HAZOP, PHA, JSA, FMEA, ETA, FTA, LOPA, QRA.\r\n\r\nDzięki niej:\r\n<ul>\r\n 	<li>organy przeprowadzające kontrolę (PIP, Sanepid) nie wniosą żadnych zastrzeżeń,</li>\r\n 	<li>uzyskają Państwo dla swoich pracowników stabilną składkę na ubezpieczenie społeczne (ZUS).</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Definicja:</strong>\r\n\r\n<strong>Art. 226 Kodeksu Pracy nakłada na pracodawcę</strong> dwa konkretne <strong>obowiązki</strong> związane z ryzykiem zawodowym:\r\n<ul>\r\n 	<li>obowiązek oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz obowiązek stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko,</li>\r\n 	<li>obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Ryzyko zawodowe</strong> oznacza prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujące straty, w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.\r\n\r\n<strong>Ocena ryzyka</strong> polega nie tylko na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia niepożądanych zdarzeń, lecz także na ocenie wysokości prawdopodobnych strat materialnych, a także strat związanych z utratą zdrowia lub życia ludzkiego.\r\n\r\n<strong>Prawidłowe przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu:</strong>\r\n<ul>\r\n 	<li>sprawdzenie, czy na stanowiskach pracy zostały prawidłowo zidentyfikowane zagrożenia i czy związane z nimi ryzyko zawodowe jest znane,</li>\r\n 	<li>wykazanie, że zastosowane środki ochrony indywidualnej są adekwatne do zagrożeń wynikających z przeprowadzonej analizy,</li>\r\n 	<li>dokonanie odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowiska pracy, materiałów i organizacji pracy,</li>\r\n 	<li>ustalenie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania i ograniczenia ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy,</li>\r\n 	<li>zapewnienie ciągłej poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego lub jej aktualizację, gdy:</strong>\r\n<ul>\r\n 	<li>utworzy nowe stanowisko pracy,</li>\r\n 	<li>na stanowisku pracy zdarzył się wypadek,</li>\r\n 	<li>wprowadzi zmiany w procesie pracy lub na stanowisku pracy,</li>\r\n 	<li>dokona zmiany obowiązujących wymagań, odnoszących się do ocenianych stanowisk pracy,</li>\r\n 	<li>stwierdzi, że stosowane środki ochrony są nieskuteczne lub niewłaściwe w świetle nowych informacji/warunków pracy, lub też planuje wprowadzenie zmian w zakresie stosowanych środków ochrony,</li>\r\n 	<li>planuje uruchomienie nowej maszyny lub linii technologicznej.</li>\r\n</ul>','Ocena ryzyka zawodowego','','inherit','closed','closed','','21-revision-v1','','','2017-06-27 13:13:25','2017-06-27 12:13:25','',21,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/21-revision-v1/',0,'revision','',0),(853,1,'2017-06-27 13:14:00','2017-06-27 12:14:00','<h1>Ryzyko zawodowe - ocena i dokumentacja</h1>\r\n\r\nPrzygotujmy <strong>profesjonalną dokumentację oceny ryzyka zawodowego</strong> dla <strong>każdego stanowiska pracy</strong> lub jej aktualizację. Dokonujemy oceny ryzyka metodami: PN 18002:2011, FIVE STEPS, RISC SCORE, KIM, SWIFT, HAZOP, PHA, JSA, FMEA, ETA, FTA, LOPA, QRA.\r\n\r\nDzięki niej:\r\n<ul>\r\n 	<li>organy przeprowadzające kontrolę (PIP, Sanepid) nie wniosą żadnych zastrzeżeń,</li>\r\n 	<li>uzyskają Państwo dla swoich pracowników stabilną składkę na ubezpieczenie społeczne (ZUS).</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Definicja:</strong>\r\n\r\n<strong>Art. 226 Kodeksu Pracy nakłada na pracodawcę</strong> dwa konkretne <strong>obowiązki</strong> związane z ryzykiem zawodowym:\r\n<ul>\r\n 	<li>obowiązek oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz obowiązek stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko,</li>\r\n 	<li>obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Ryzyko zawodowe</strong> oznacza prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujące straty, w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.\r\n\r\n<strong>Ocena ryzyka</strong> polega nie tylko na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia niepożądanych zdarzeń, lecz także na ocenie wysokości prawdopodobnych strat materialnych, a także strat związanych z utratą zdrowia lub życia ludzkiego.\r\n\r\n<strong>Prawidłowe przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu:</strong>\r\n<ul>\r\n 	<li>sprawdzenie, czy na stanowiskach pracy zostały prawidłowo zidentyfikowane zagrożenia i czy związane z nimi ryzyko zawodowe jest znane,</li>\r\n 	<li>wykazanie, że zastosowane środki ochrony indywidualnej są adekwatne do zagrożeń wynikających z przeprowadzonej analizy,</li>\r\n 	<li>dokonanie odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowiska pracy, materiałów i organizacji pracy,</li>\r\n 	<li>ustalenie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania i ograniczenia ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy,</li>\r\n 	<li>zapewnienie ciągłej poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego lub jej aktualizację, gdy:</strong>\r\n<ul>\r\n 	<li>utworzy nowe stanowisko pracy,</li>\r\n 	<li>na stanowisku pracy zdarzył się wypadek,</li>\r\n 	<li>wprowadzi zmiany w procesie pracy lub na stanowisku pracy,</li>\r\n 	<li>dokona zmiany obowiązujących wymagań, odnoszących się do ocenianych stanowisk pracy,</li>\r\n 	<li>stwierdzi, że stosowane środki ochrony są nieskuteczne lub niewłaściwe w świetle nowych informacji/warunków pracy, lub też planuje wprowadzenie zmian w zakresie stosowanych środków ochrony,</li>\r\n 	<li>planuje uruchomienie nowej maszyny lub linii technologicznej.</li>\r\n</ul>','Ocena ryzyka zawodowego','','inherit','closed','closed','','21-revision-v1','','','2017-06-27 13:14:00','2017-06-27 12:14:00','',21,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/21-revision-v1/',0,'revision','',0),(854,1,'2017-06-27 13:14:53','2017-06-27 12:14:53','<h1>Postępowanie powypadkowe w firmach</h1>\r\n\r\nPrzeprowadzimy postępowanie i sporządzimy <strong>profesjonalne opracowanie dokumentacji powypadkowej BHP.</strong> Oszczędzimy Państwa czas i środki finansowe. Pomożemy, ustrzec się pospolitych błędów, uniknąć lub zminimalizować ryzyko spotkań z Prokuratorami, pracownikami PIP, a także odpowiadania na pozwy czy uczestniczenia w rozprawach sądowych.\r\n\r\n<strong>Oferujemy swoje usługi w zakresie:</strong>\r\n<ul>\r\n 	<li>wypadków przy pracy – lekkich, ciężkich, śmiertelnych, zbiorowych,</li>\r\n 	<li>wypadków zrównanych z wypadkami przy pracy,</li>\r\n 	<li>wypadków w drodze do i z pracy.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Wykonywanie dokumentacji powypadkowej obejmuje:</strong>\r\n<ul>\r\n 	<li>uczestniczenie w zespołach powypadkowych,</li>\r\n 	<li>klasyfikację prawną wypadku,</li>\r\n 	<li>sporządzanie protokołów powypadkowych,</li>\r\n 	<li>sporządzanie kart wypadku,</li>\r\n 	<li>zebranie informacji od poszkodowanych oraz świadków wypadku,</li>\r\n 	<li>sporządzanie kart Z-KW dla GUS,</li>\r\n 	<li>aktualizację rejestru wypadków przy pracy,</li>\r\n 	<li>przygotowanie dokumentacji wymaganej przez ZUS przy ubieganiu się o świadczenia należne pracownikowi z tytułu ubezpieczenia wypadkowego,</li>\r\n 	<li>współpracę z Państwową Inspekcją Pracy i Prokuraturą – w przypadku wypadków ciężkich, zbiorowych, lub śmiertelnych,</li>\r\n 	<li>przygotowanie programu naprawczego eliminującego źródła zagrożeń.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Obowiązki pracodawcy w przypadku wystąpienia wypadku przy pracy.</strong>\r\n\r\nW myśl z art. 234 Kodeksu Pracy.\r\n\r\n§ 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.\r\n§ 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.\r\n§ 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.\r\n§ 3<sup>1</sup>. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat.\r\n§ 4. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.','Postępowanie powypadkowe','','inherit','closed','closed','','23-revision-v1','','','2017-06-27 13:14:53','2017-06-27 12:14:53','',23,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/23-revision-v1/',0,'revision','',0),(855,1,'2017-06-27 13:16:03','2017-06-27 12:16:03','<h1>Ochrona PPOŻ w firmach</h1>\r\n<strong>Oferujemy:</strong>\r\n<ul>\r\n 	<li>opracowanie instrukcji bezpieczeństwa pożarowego dla obiektów budowlanych,</li>\r\n 	<li>opracowanie planów ewakuacji,</li>\r\n 	<li>opracowanie oceny Ryzyka Zagrożenia Wybuchem,</li>\r\n 	<li>opracowanie dokumentacji Zabezpieczenia Przed Wybuchem (DZPW),</li>\r\n 	<li>szkolenia wstępne i okresowe z zakresu ochrony przeciwpożarowej,</li>\r\n 	<li>praktyczne szkolenie z zakresu posługiwania się gaśnicami,</li>\r\n 	<li>badanie sprawności gaśnic (przeglądy gaśnic), wraz z przeglądami technicznymi,</li>\r\n 	<li>badanie sprawności i wydajności hydrantów wewnętrznych i zewnętrznych (pomiary ciśnieniowe), wraz z przeglądami technicznymi,</li>\r\n 	<li>badanie ciśnienia roboczego węży hydrantowych,</li>\r\n 	<li>kontrolę stanu ochrony przeciwpożarowej (audyt),</li>\r\n 	<li>doradztwo zakresie doboru sprzętu przeciwpożarowego i znaków bezpieczeństwa (znaki ewakuacyjne, znaki przeciwpożarowe, znaki informacyjne, znaki BHP, instrukcje ppoż),</li>\r\n 	<li>doradztwo w zakresie oznakowania i utrzymania we właściwym stanie dróg ewakuacyjnych i pożarowych, środków łączności i alarmowania, punktów czerpania wody do celów gaśniczych,</li>\r\n 	<li>organizację i przeprowadzenie praktycznego sprawdzenia warunków i organizacji ewakuacji (ćwiczenia ewakuacyjne, próbna ewakuacja),</li>\r\n 	<li>kompleksową obsługę obiektu w zakresie ochrony przeciwpożarowej,</li>\r\n 	<li>reprezentację przed Państwową Strażą Pożarną.</li>\r\n</ul>','Ochrona PPOŻ','','inherit','closed','closed','','25-revision-v1','','','2017-06-27 13:16:03','2017-06-27 12:16:03','',25,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/25-revision-v1/',0,'revision','',0);

--
-- Table structure for table `wp_term_relationships`
--

CREATE TABLE `wp_term_relationships` (
  `object_id` bigint(20) unsigned NOT NULL DEFAULT '0',
  `term_taxonomy_id` bigint(20) unsigned NOT NULL DEFAULT '0',
  `term_order` int(11) NOT NULL DEFAULT '0',
  PRIMARY KEY (`object_id`,`term_taxonomy_id`),
  KEY `term_taxonomy_id` (`term_taxonomy_id`)
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;

--
-- Dumping data for table `wp_term_relationships`
--

INSERT INTO `wp_term_relationships` VALUES (1,1,0),(19,2,0),(810,5,0),(17,2,0),(16,2,0),(15,2,0),(764,5,0),(762,5,0),(34,3,0),(35,3,0),(36,3,0),(827,3,0),(38,3,0),(43,4,0),(330,16,0),(1,6,0),(9,8,0),(9,10,0),(1,10,0),(309,7,0),(29,5,0),(27,5,0),(25,5,0),(23,5,0),(21,5,0),(13,5,0),(11,5,0),(9,5,0),(7,5,0),(5,5,0),(309,21,0),(1,5,0),(312,22,0),(21,21,0),(56,5,0),(57,5,0),(58,5,0),(59,5,0),(60,5,0),(61,5,0),(62,5,0),(63,5,0),(64,5,0),(65,5,0),(66,5,0),(67,5,0),(68,5,0),(69,5,0),(70,5,0),(71,5,0),(72,5,0),(73,5,0),(74,5,0),(75,5,0),(84,5,0),(85,7,0),(85,11,0),(11,11,0),(91,5,0),(94,12,0),(91,12,0),(312,7,0),(188,7,0),(188,13,0),(27,13,0),(25,22,0),(272,4,0),(273,4,0),(274,4,0),(275,4,0),(337,25,0),(338,25,0),(339,25,0),(340,25,0),(336,25,0),(290,16,0),(289,16,0),(291,16,0),(292,16,0),(293,16,0),(294,16,0),(296,7,0),(296,17,0),(7,17,0),(299,7,0),(299,18,0),(13,18,0),(302,7,0),(302,19,0),(5,19,0),(306,7,0),(306,20,0),(9,20,0),(315,7,0),(315,23,0),(23,23,0),(318,7,0),(318,24,0),(29,24,0),(326,15,0),(328,15,0),(325,15,0),(329,15,0),(327,15,0),(343,16,0),(344,16,0),(345,16,0),(341,16,0),(342,16,0),(602,3,0),(603,4,0),(604,4,0),(740,25,0),(741,16,0),(756,5,0),(758,5,0),(761,3,0),(760,3,0),(766,5,0),(769,5,0),(774,3,0),(773,3,0),(772,3,0),(771,3,0),(793,5,0),(795,3,0),(808,2,0),(812,3,0),(813,5,0),(815,5,0),(817,3,0),(818,3,0),(819,3,0),(94,5,0);

--
-- Table structure for table `wp_term_taxonomy`
--

CREATE TABLE `wp_term_taxonomy` (
  `term_taxonomy_id` bigint(20) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `term_id` bigint(20) unsigned NOT NULL DEFAULT '0',
  `taxonomy` varchar(32) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `description` longtext COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `parent` bigint(20) unsigned NOT NULL DEFAULT '0',
  `count` bigint(20) NOT NULL DEFAULT '0',
  PRIMARY KEY (`term_taxonomy_id`),
  UNIQUE KEY `term_id_taxonomy` (`term_id`,`taxonomy`),
  KEY `taxonomy` (`taxonomy`)
) ENGINE=MyISAM AUTO_INCREMENT=26 DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;

--
-- Dumping data for table `wp_term_taxonomy`
--

INSERT INTO `wp_term_taxonomy` VALUES (1,1,'category','',0,1),(2,2,'nav_menu','',0,5),(3,3,'nav_menu','',0,17),(4,4,'nav_menu','',0,7),(5,5,'language','a:3:{s:6:\"locale\";s:5:\"pl_PL\";s:3:\"rtl\";s:1:\"0\";s:9:\"flag_code\";s:2:\"pl\";}',0,23),(6,6,'term_language','',0,1),(7,7,'language','a:3:{s:6:\"locale\";s:5:\"en_GB\";s:3:\"rtl\";s:1:\"0\";s:9:\"flag_code\";s:2:\"gb\";}',0,10),(8,8,'term_language','',0,1),(9,9,'category','',0,0),(10,10,'term_translations','a:2:{s:2:\"en\";i:9;s:2:\"pl\";i:1;}',0,2),(11,11,'post_translations','a:2:{s:2:\"pl\";i:11;s:2:\"en\";i:85;}',0,2),(12,12,'post_translations','a:2:{s:2:\"pl\";i:91;s:2:\"en\";i:94;}',0,2),(13,13,'post_translations','a:2:{s:2:\"pl\";i:27;s:2:\"en\";i:188;}',0,2),(15,15,'nav_menu','',0,5),(16,16,'nav_menu','',0,13),(17,17,'post_translations','a:2:{s:2:\"pl\";i:7;s:2:\"en\";i:296;}',0,2),(18,18,'post_translations','a:2:{s:2:\"pl\";i:13;s:2:\"en\";i:299;}',0,2),(19,19,'post_translations','a:2:{s:2:\"pl\";i:5;s:2:\"en\";i:302;}',0,2),(20,20,'post_translations','a:2:{s:2:\"pl\";i:9;s:2:\"en\";i:306;}',0,2),(21,21,'post_translations','a:2:{s:2:\"pl\";i:21;s:2:\"en\";i:309;}',0,2),(22,22,'post_translations','a:2:{s:2:\"pl\";i:25;s:2:\"en\";i:312;}',0,2),(23,23,'post_translations','a:2:{s:2:\"pl\";i:23;s:2:\"en\";i:315;}',0,2),(24,24,'post_translations','a:2:{s:2:\"pl\";i:29;s:2:\"en\";i:318;}',0,2),(25,25,'nav_menu','',0,6);

--
-- Table structure for table `wp_termmeta`
--

CREATE TABLE `wp_termmeta` (
  `meta_id` bigint(20) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `term_id` bigint(20) unsigned NOT NULL DEFAULT '0',
  `meta_key` varchar(255) COLLATE utf8mb4_unicode_ci DEFAULT NULL,
  `meta_value` longtext COLLATE utf8mb4_unicode_ci,
  PRIMARY KEY (`meta_id`),
  KEY `term_id` (`term_id`),
  KEY `meta_key` (`meta_key`(191))
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;

--
-- Dumping data for table `wp_termmeta`
--


--
-- Table structure for table `wp_terms`
--

CREATE TABLE `wp_terms` (
  `term_id` bigint(20) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `name` varchar(200) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `slug` varchar(200) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `term_group` bigint(10) NOT NULL DEFAULT '0',
  PRIMARY KEY (`term_id`),
  KEY `slug` (`slug`(191)),
  KEY `name` (`name`(191))
) ENGINE=MyISAM AUTO_INCREMENT=26 DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;

--
-- Dumping data for table `wp_terms`
--

INSERT INTO `wp_terms` VALUES (1,'Uncategorized','uncategorized',0),(2,'header-menu','header-menu',0),(3,'menu-left','menu-left',0),(4,'cennik-menu','cennik-menu',0),(5,'PL','pl',0),(6,'PL','pll_pl',0),(7,'EN','en',0),(8,'EN','pll_en',0),(9,'Uncategorized','uncategorized-en',0),(10,'pll_549df198a0053','pll_549df198a0053',0),(11,'pll_54a16bcd43326','pll_54a16bcd43326',0),(12,'pll_54a16d0481db4','pll_54a16d0481db4',0),(13,'pll_54afcb0e2c31e','pll_54afcb0e2c31e',0),(15,'header-menu-en','header-menu-en',0),(16,'menu-left-en','menu-left-en',0),(17,'pll_54bd23b56a98a','pll_54bd23b56a98a',0),(18,'pll_54bd23cb84c00','pll_54bd23cb84c00',0),(19,'pll_54bd23e2b5b06','pll_54bd23e2b5b06',0),(20,'pll_54bd2436bbb9a','pll_54bd2436bbb9a',0),(21,'pll_54bd24c11eab6','pll_54bd24c11eab6',0),(22,'pll_54bd24eaec6fd','pll_54bd24eaec6fd',0),(23,'pll_54bd25225e6a7','pll_54bd25225e6a7',0),(24,'pll_54bd253d5c081','pll_54bd253d5c081',0),(25,'cennik-menu-en','cennik-menu-en',0);

--
-- Table structure for table `wp_usermeta`
--

CREATE TABLE `wp_usermeta` (
  `umeta_id` bigint(20) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `user_id` bigint(20) unsigned NOT NULL DEFAULT '0',
  `meta_key` varchar(255) COLLATE utf8mb4_unicode_ci DEFAULT NULL,
  `meta_value` longtext COLLATE utf8mb4_unicode_ci,
  PRIMARY KEY (`umeta_id`),
  KEY `user_id` (`user_id`),
  KEY `meta_key` (`meta_key`(191))
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=63 DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;

--
-- Dumping data for table `wp_usermeta`
--

INSERT INTO `wp_usermeta` VALUES (1,1,'first_name',''),(2,1,'last_name',''),(3,1,'nickname','bhp_admin'),(4,1,'description',''),(5,1,'rich_editing','true'),(6,1,'comment_shortcuts','false'),(7,1,'admin_color','fresh'),(8,1,'use_ssl','0'),(9,1,'show_admin_bar_front','true'),(10,1,'wp_capabilities','a:1:{s:13:\"administrator\";b:1;}'),(11,1,'wp_user_level','10'),(12,1,'dismissed_wp_pointers','wp350_media,wp360_revisions,wp360_locks,wp390_widgets,wp410_dfw,pll_lgt'),(13,1,'show_welcome_panel','0'),(15,1,'wp_dashboard_quick_press_last_post_id','856'),(17,1,'wp_user-settings','editor=html&libraryContent=browse&hidetb=1&imgsize=full&align=left'),(18,1,'wp_user-settings-time','1524214658'),(19,1,'managenav-menuscolumnshidden','a:2:{i:0;s:11:\"css-classes\";i:1;s:3:\"xfn\";}'),(20,1,'metaboxhidden_nav-menus','a:2:{i:0;s:8:\"add-post\";i:1;s:12:\"add-post_tag\";}'),(21,1,'nav_menu_recently_edited','15'),(22,1,'pll_filter_content',''),(29,1,'closedpostboxes_page','a:1:{i:0;s:6:\"ml_box\";}'),(30,1,'metaboxhidden_page','a:5:{i:0;s:10:\"postcustom\";i:1;s:16:\"commentstatusdiv\";i:2;s:11:\"commentsdiv\";i:3;s:7:\"slugdiv\";i:4;s:9:\"authordiv\";}'),(37,1,'closedpostboxes_toplevel_page_wpcf7','a:1:{i:0;s:21:\"additionalsettingsdiv\";}'),(38,1,'metaboxhidden_toplevel_page_wpcf7','a:0:{}'),(39,1,'meta-box-order_toplevel_page_wpcf7','a:5:{s:4:\"form\";s:7:\"formdiv\";s:4:\"mail\";s:7:\"maildiv\";s:6:\"mail_2\";s:8:\"mail2div\";s:8:\"messages\";s:11:\"messagesdiv\";s:19:\"additional_settings\";s:21:\"additionalsettingsdiv\";}'),(44,1,'closedpostboxes_dashboard','a:1:{i:0;s:17:\"dashboard_primary\";}'),(45,1,'metaboxhidden_dashboard','a:0:{}'),(46,1,'meta-box-order_dashboard','a:4:{s:6:\"normal\";s:24:\"google-analytics-summary\";s:4:\"side\";s:39:\"dashboard_quick_press,dashboard_primary\";s:7:\"column3\";s:19:\"dashboard_right_now\";s:7:\"column4\";s:18:\"dashboard_activity\";}'),(47,1,'closedpostboxes_attachment','a:0:{}'),(48,1,'metaboxhidden_attachment','a:4:{i:0;s:16:\"commentstatusdiv\";i:1;s:11:\"commentsdiv\";i:2;s:7:\"slugdiv\";i:3;s:9:\"authordiv\";}'),(51,1,'locale','0'),(52,1,'description_en',''),(56,1,'wp_media_library_mode','list'),(59,1,'wp_yoast_notifications','a:3:{i:0;a:2:{s:7:\"message\";s:140:\"Jesteś nowy w Yoast SEO, więc możesz skonfigurować <a href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-admin/?page=wpseo_configurator\">wtyczkę</a>\";s:7:\"options\";a:8:{s:4:\"type\";s:7:\"warning\";s:2:\"id\";s:31:\"wpseo-dismiss-onboarding-notice\";s:5:\"nonce\";N;s:8:\"priority\";d:0.8000000000000000444089209850062616169452667236328125;s:9:\"data_json\";a:0:{}s:13:\"dismissal_key\";N;s:12:\"capabilities\";s:14:\"manage_options\";s:16:\"capability_check\";s:3:\"all\";}}i:1;a:2:{s:7:\"message\";s:821:\"Zauważyliśmy, że używasz Yoast SEO już od pewnego czasu; mamy nadzieję, że Ci się podoba! Będziemy zachwyceni, jeśli <a href=\"https://yoa.st/rate-yoast-seo\">ocenisz wtyczkę na 5 gwiazdek na WordPress.org</a>!\n\nJeśli doświadczasz problemów, prosimy o <a href=\"https://yoa.st/bugreport\">zgłoszenie ich</a>, a dołożymy wszelkich starań, aby pomóc.\n\nCzy wiesz, że oferujemy także <a href=\'https://yoa.st/premium-notification\'>wtyczkę w wersji Premium</a>? Posiada ona wiele zaawansowanych funkcji, takich jak menadżer przekierowań oraz obsługę wielu fraz kluczowych. W cenie jest także pomoc 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu.\n\n<a class=\"button\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-admin/?page=wpseo_dashboard&yoast_dismiss=upsell\">Proszę, by to powiadomienie nie było już wyświetlane</a>\";s:7:\"options\";a:8:{s:4:\"type\";s:7:\"warning\";s:2:\"id\";s:19:\"wpseo-upsell-notice\";s:5:\"nonce\";N;s:8:\"priority\";d:0.8000000000000000444089209850062616169452667236328125;s:9:\"data_json\";a:0:{}s:13:\"dismissal_key\";N;s:12:\"capabilities\";s:14:\"manage_options\";s:16:\"capability_check\";s:3:\"all\";}}i:2;a:2:{s:7:\"message\";s:182:\"Nie przegap błędów indeksowania witryny: <a href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-admin/admin.php?page=wpseo_search_console&tab=settings\">połącz ją z Google Search Console</a>.\";s:7:\"options\";a:8:{s:4:\"type\";s:7:\"warning\";s:2:\"id\";s:17:\"wpseo-dismiss-gsc\";s:5:\"nonce\";N;s:8:\"priority\";d:0.5;s:9:\"data_json\";a:0:{}s:13:\"dismissal_key\";N;s:12:\"capabilities\";s:14:\"manage_options\";s:16:\"capability_check\";s:3:\"all\";}}}'),(60,1,'meta-box-order_page','a:3:{s:4:\"side\";s:30:\"ml_box,submitdiv,pageparentdiv\";s:6:\"normal\";s:93:\"wpseo_meta,revisionsdiv,postexcerpt,postcustom,commentstatusdiv,commentsdiv,slugdiv,authordiv\";s:8:\"advanced\";s:22:\"webdados_fb_open_graph\";}'),(61,1,'screen_layout_page','2');

--
-- Table structure for table `wp_users`
--

CREATE TABLE `wp_users` (
  `ID` bigint(20) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `user_login` varchar(60) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `user_pass` varchar(255) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `user_nicename` varchar(50) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `user_email` varchar(100) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `user_url` varchar(100) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `user_registered` datetime NOT NULL DEFAULT '0000-00-00 00:00:00',
  `user_activation_key` varchar(255) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `user_status` int(11) NOT NULL DEFAULT '0',
  `display_name` varchar(250) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  PRIMARY KEY (`ID`),
  KEY `user_login_key` (`user_login`),
  KEY `user_nicename` (`user_nicename`),
  KEY `user_email` (`user_email`)
) ENGINE=MyISAM AUTO_INCREMENT=2 DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;

--
-- Dumping data for table `wp_users`
--

INSERT INTO `wp_users` VALUES (1,'bhp_admin','$P$BkFgfTuBTXrqpbiU14LdJpNjXNksHn0','bhp_admin','','','2014-12-26 20:51:01','',0,'bhp_admin');

--
-- Dumping routines for database 'bpbhp_7'
--


