(641,1,'2015-02-25 21:34:38','2015-02-25 20:34:38','<div id=\"cooperation\"></div>\r\n<h2>Cooperation</h2>\r\n<strong>Take away 30% of the current H&amp;S invoice  - that’s the new price for Your H&amp;S service provided by us.</strong>\r\n\r\n<em>The minimum amount of the service is 200 PLN net per month (246 PLN gross).</em>\r\n<div id=\"trainings\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Trainings</h2>\r\n<strong>(free of tax)</strong>\r\n\r\n<em>(free of tax according to art. 43 paragraph 1 pt. 29a of The Goods and Services Tax Act, given by the tax law form 29th of October 2010 concerning a change of The Goods and Services Tax Act (Journals of law no. 226, item 1476))</em>\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 28px; *height: 19px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>No of people to train</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Training type and price</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Induction training, general instruction</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Periodic training: employer, manager, supervisor, technical engineering position, administrative and office position, laborer position</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>First aid</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Fire Safety training</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">120</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">120 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">2</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">220</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">100 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">3-<wbr />4</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 fs24\">70 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">90</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">140</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">90 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">5-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">90</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">80 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">75</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">75 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">35</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">65</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\" colspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">65 pln</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">To negotiate</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n&nbsp;\r\n<div id=\"imCellStyle_5\">\r\n<div id=\"imTextObject_5_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>No of people to be trained online</strong></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>(directed self-study)</strong></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW618 imVc\" colspan=\"3\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Online periodic trainig for</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">employer, manager, supervisor</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">technical engineering position</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">administrative and office position</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1-<wbr />5</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">6-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<div id=\"documentation\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Documentation, audit, coordination and other services</h2>\r\n<strong>(net prices, no tax included)</strong>\r\n\r\nAccident documentation service 150 - 1000 pln\r\nRisk assessment (PN 18002:2011) 100 - 300 pln\r\nH&amp;S instruction development 50 - 100 pln\r\nExplosion risk assessment (RZW) from 1400 pln\r\nDeveloping explosion protection documentation (DZPW) from 1400 pln\r\nHACCAP documentation (GHP, GMP) from 400 pln\r\nDeveloping safety performance at work instruction (IBWR) from 400 pln\r\nDeveloping health and safety plan (BiOZ) from 500 pln\r\nDeveloping fire safety instruction from 500 pln\r\nWorkplace marking (escape routes, fire protection equipment distribution) from 300 pln\r\n\r\nAdvice and consulting on labor law and H&amp;S 100 - 400 pln\r\nAdvice on fire 100 - 300 pln\r\n\r\nFire safety workplace audit from 400 pln\r\nEvacuation test, evacuation of employeers from object (preparation and organization) from 400 pln\r\nPractical fire safety training, use of fire extinguishers, fire fighting from 400 pln\r\n\r\nFull workplace audit (H&amp;S, ISO) from 300 pln\r\nH&amp;S construction project coordination: priced individually\r\nNational Labour Inspection support from 250 pln\r\nHourly rate 50 - 150 pln\r\n<div id=\"supervision\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>H&amp;S Supervision</h2>\r\n<strong>(net prices, no tax included)</strong>\r\n\r\nPrice includes:\r\n- access to the Customers premises or another location indicated by the Customer,\r\n- supervision and H&amp;S and fire safety services, including:\r\n<ul>\r\n	<li>risk assessment,</li>\r\n	<li>accident documentation full service,</li>\r\n	<li>induction and periodical H&amp;S training,</li>\r\n	<li>first aid training,</li>\r\n	<li>developing and implementing regulations, instructions and other standards and procedures concerning H&amp;S and fire safety,</li>\r\n	<li>fire safety inspection,</li>\r\n	<li>cooperation with external state authorities,</li>\r\n	<li>advice in labor and H&amp;S law.</li>\r\n</ul>\r\nPricing depends on the specifics position hold.\r\n\r\nLaborer position (manufacture)\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">No of employees in the company</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Monthly net rate for H&amp;S and fire safety service</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350</span> pln</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 650</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 700</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 750</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 800</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\nAdministrative and office position\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">No of employees in the company</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Monthly net rate for H&amp;S and fire safety service</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 200 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 500</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 600</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<em>Values given above are just a commercial information and cannot be considered as an offer according to art.66, paragraph 1 of a Civil Code of Poland. </em>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<p style=\"text-align: right;\">Download the price list in *.PDF - <strong><a style=\"color: red;\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/BHP_Oferta_2015__bhpbezpiecznapracapl.pdf\"><i class=\"fa fa-file-pdf-o fa-lg\"></i> DOWNLOAD  </a></strong>(1MB)</p>','PRICES','','inherit','open','open','','85-revision-v1','','','2015-02-25 21:34:38','2015-02-25 20:34:38','',85,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/85-revision-v1/',0,'revision','',0),(644,1,'2015-02-26 17:37:57','2015-02-26 16:37:57','','Dco','Dolnośląskie Centrum Onkologii we Wrocławiu','inherit','open','open','','dco','','','2015-02-26 17:39:38','2015-02-26 16:39:38','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2015/02/Dco.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(645,1,'2015-02-26 17:42:46','2015-02-26 16:42:46','Youth and energy combined with long-term experience in HSE reflects into satisfaction of our Customers.\r\n\r\n<strong>List of our Customers with the references:</strong>\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"644,618,464,59,60,66,74,69,75,63,73,57,64,65,71,70,72,67,56,58,61,62,68\"]','REFERENCES','','inherit','open','open','','306-revision-v1','','','2015-02-26 17:42:46','2015-02-26 16:42:46','',306,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/306-revision-v1/',0,'revision','',0),(646,1,'2015-02-26 17:43:29','2015-02-26 16:43:29','Młodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie usług BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów.\r\n\r\n<strong>Lista Kontrahentów wraz z referencjami:</strong>\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"644,618,464,59,60,66,74,69,75,63,73,57,64,65,71,70,72,67,56,58,61,62,68\"]','REFERENCJE','','inherit','open','open','','9-revision-v1','','','2015-02-26 17:43:29','2015-02-26 16:43:29','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/9-revision-v1/',0,'revision','',0),(650,1,'2015-03-03 12:33:11','2015-03-03 11:33:11','<div id=\"wspolpraca\"></div>\r\n<h2>Współpraca</h2>\r\n<strong>Odejmij 30% wartości z bieżącej faktury za usługi w zakresie BHP, z których korzystasz – kwota wynikowa to nowa cena za obsługę Twojej Firmy przez BHP Bezpieczna Praca.</strong>\r\n\r\n<em>Minimalna kwota obsługi to 200 PLN netto miesięcznie (246 PLN brutto).</em>\r\n<div id=\"szkolenia\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Szkolenia</h2>\r\n<strong>(zwolnione z podatku VAT)</strong>\r\n\r\n<em>(zwolnione z podatku VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. a) ustawy o podatku od towarów i usług, w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów usług (Dz.U. Nr 226, poz. 1476))</em>\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 28px; *height: 19px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Ilość osób do przeszkolenia</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Rodzaj szkolenia i cena</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Szkolenie wstępne instruktaż ogólny</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Szkolenie okresowe: pracodawcy, osoby kierujące pracownikami, inżynieryjno </b></span><b><span class=\"ff2 cf0 fs24\">–</span><span class=\"ff1 cf0 fs24\"> techniczni, administracyjno </span><span class=\"ff2 cf0 fs24\">–</span><span class=\"ff1 cf0 fs24\"> biurowi, robotnicy</span></b></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Pierwsza pomoc</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>PPOŻ</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">120</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">120 zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">2</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">220</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">100 zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">3-<wbr />4</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 fs24\">70 zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">90</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">140</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">90 zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">5-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">90</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">80 zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">75</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">75 zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">35</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">65</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\" colspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">65 zł</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41 i więcej</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Do negocjacji</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n&nbsp;\r\n<div id=\"imCellStyle_5\">\r\n<div id=\"imTextObject_5_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Ilość osób do przeszkolenia przez internet</span></strong></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>(samokształcenie kierowane)</strong></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW618 imVc\" colspan=\"3\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Internetowe szkolenie okresowe dla</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">pracodawców\r\noraz osób kierujących pracownikami</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">pracowników\r\ninżynieryjno -<wbr /> technicznych</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">pracowników\r\nadministracyjno -<wbr /> biurowych</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1-<wbr />5</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">6-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11 i więcej</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<div id=\"koordynacja\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Dokumentacja, audyt, koordynacja i inne</h2>\r\n<strong>(ceny netto, bez podatku VAT)</strong>\r\n\r\nSporządzenie dokumentacji powypadkowej 150 - 1000zł\r\nOpracowanie oceny Ryzyka Zawodowego (PN 18002:2011) 100 - 300zł\r\nOpracowanie instrukcji BHP stanowiskowej 50 - 100zł\r\nOpracowanie oceny Ryzyka Zagrożenia Wybuchem od 1400zł\r\nOpracowanie dokumentacji Zabezpieczenia Przed Wybuchem (DZPW) od 1400zł\r\nOpracowanie dokumentacji HACCP (GHP, GMP) od 400zł\r\nOpracowanie instrukcji bezpiecznego wykonywania robót (IBWR) od 400zł\r\nOpracowanie planu Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia (BiOZ) od 500zł\r\nOpracowanie instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego od 500zł\r\nOznakowanie obiektu (drogi ewakuacyjne, rozmieszczenie sprzętu PPOŻ.) od 300zł\r\n\r\nDoradztwo i opiniowanie z zakresu prawa pracy i BHP 100 - 400zł\r\nDoradztwo z zakresu bezpieczeństwa pożarowego 100 - 300zł\r\n\r\nAudyt bezpieczeństwa pożarowego obiektu od 400zł\r\nPróba ewakuacyjna, ćwiczenia ewakuacyjne obiektu (przygotowanie i organizacja) od 400zł\r\nPraktyczne szkolenie PPOŻ. użycie gaśnic, gaszenie pożaru od 400zł\r\n\r\nAudyt organizacji (BHP, ISO) od 300zł\r\nKoordynacja BHP budowy, projektu: indywidualnie\r\nWsparcie w trakcie kontroli PIP od 250zł\r\nStawka godzinowa 50 - 150zł\r\n<div id=\"nadzor_bhp\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Nadzór BHP</h2>\r\n<strong>(ceny netto, bez podatku VAT)</strong>\r\n\r\nW cenę obsługi wliczony jest:\r\n- dojazd do siedziby firmy,\r\n- nadzór i usługi BHP oraz PPOŻ, w tym:\r\n<ul>\r\n	<li>opracowanie dokumentacji ryzyka zawodowego,</li>\r\n	<li>prowadzenie dokumentacji powypadkowej,</li>\r\n	<li>szkolenia wstępne i okresowe z BHP,</li>\r\n	<li>szkolenia z pierwszej pomocy,</li>\r\n	<li>tworzenie i wdrażanie regulaminów, instrukcji oraz standardów postępowań w zakresie przepisów BHP i PPOŻ,</li>\r\n	<li>przegląd PPOŻ organizacji,</li>\r\n	<li>współpracę z zewnętrznymi organami kontroli (m.in. PIP),</li>\r\n	<li>doradztwo w zakresie prawa pracy i BHP.</li>\r\n</ul>\r\nWycena obsługi BHP uzależniona jest od specyfiki stanowisk pracy w danym przedsiębiorstwie.\r\n\r\nStanowiska robotnicze (produkcja)\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Liczba osób świadczących pracę w organizacji</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Miesięczna kwota netto za nadzór BHP organizacji</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350 </span><span class=\"cf1 ff1 fs24\">zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 650</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 700</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 750</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 i więcej</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 800</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\nStanowiska administracyjne\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Liczba osób świadczących pracę w organizacji</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Miesięczna kwota netto </span></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">za nadzór BHP organizacji</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 200 </span><span class=\"cf1 ff1 fs24\">zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 500</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 i więcej</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 600</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<em>Podane wartości stanowią informację handlową i nie mogą być uznawane za ofertę w rozumieniu art. 66, ust. 1 Kodeksu Cywilnego.</em>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<p style=\"text-align: right;\">Pobierz cennik w formacie *.PDF - <strong><a style=\"color: red;\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/BHP_Oferta_2015__bhpbezpiecznapracapl.pdf\"><i class=\"fa fa-file-pdf-o fa-lg\"></i> POBIERZ  </a></strong>(1MB)</p>','CENNIK','','inherit','open','open','','11-revision-v1','','','2015-03-03 12:33:11','2015-03-03 11:33:11','',11,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/11-revision-v1/',0,'revision','',0),(651,1,'2015-03-03 12:36:11','2015-03-03 11:36:11','<div id=\"cooperation\"></div>\r\n<h2>Cooperation</h2>\r\n<strong>Take away 30% of the current H&amp;S invoice  - that’s the new price for Your H&amp;S service provided by us.</strong>\r\n\r\n<em>The minimum amount of the service is 200 PLN net per month (246 PLN gross).</em>\r\n<div id=\"trainings\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Trainings</h2>\r\n<strong>(free of tax)</strong>\r\n\r\n<em>(free of tax according to art. 43 paragraph 1 pt. 29a of The Goods and Services Tax Act, given by the tax law form 29th of October 2010 concerning a change of The Goods and Services Tax Act (Journals of law no. 226, item 1476))</em>\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 28px; *height: 19px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>No of people to train</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Training type and price</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Induction training, general instruction</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Periodic training: employer, manager, supervisor, technical engineering position, administrative and office position, laborer position</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>First aid</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Fire Safety training</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">120</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">120 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">2</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">220</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">100 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">3-<wbr />4</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 fs24\">70 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">90</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">140</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">90 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">5-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">90</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">80 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">75</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">75 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">35</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">65</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\" colspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">65 pln</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">To negotiate</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n&nbsp;\r\n<div id=\"imCellStyle_5\">\r\n<div id=\"imTextObject_5_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>No of people to be trained online</strong></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>(directed self-study)</strong></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW618 imVc\" colspan=\"3\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Online periodic trainig for</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">employer, manager, supervisor</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">technical engineering position</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">administrative and office position</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1-<wbr />5</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">6-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<div id=\"documentation\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Documentation, audit, coordination and other services</h2>\r\n<strong>(net prices, no tax included)</strong>\r\n\r\nAccident documentation service 150 - 1000 pln\r\nRisk assessment (PN 18002:2011) 100 - 300 pln\r\nH&amp;S instruction development 50 - 100 pln\r\nExplosion risk assessment (RZW) from 1400 pln\r\nDeveloping explosion protection documentation (DZPW) from 1400 pln\r\nHACCAP documentation (GHP, GMP) from 400 pln\r\nDeveloping safety performance at work instruction (IBWR) from 400 pln\r\nDeveloping health and safety plan (BiOZ) from 500 pln\r\nDeveloping fire safety instruction from 500 pln\r\nWorkplace marking (escape routes, fire protection equipment distribution) from 300 pln\r\n\r\nAdvice and consulting on labor law and H&amp;S 100 - 400 pln\r\nAdvice on fire 100 - 300 pln\r\n\r\nFire safety workplace audit from 400 pln\r\nEvacuation test, evacuation of employeers from object (preparation and organization) from 400 pln\r\nPractical fire safety training, use of fire extinguishers, fire fighting from 400 pln\r\n\r\nFull workplace audit (H&amp;S, ISO) from 300 pln\r\nH&amp;S construction project coordination: priced individually\r\nNational Labour Inspection support from 250 pln\r\nHourly rate 50 - 150 pln\r\n<div id=\"supervision\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>H&amp;S Supervision</h2>\r\n<strong>(net prices, no tax included)</strong>\r\n\r\nPrice includes:\r\n- access to the Customers premises or another location indicated by the Customer,\r\n- supervision and H&amp;S and fire safety services, including:\r\n<ul>\r\n	<li>risk assessment,</li>\r\n	<li>accident documentation full service,</li>\r\n	<li>induction and periodical H&amp;S training,</li>\r\n	<li>first aid training,</li>\r\n	<li>developing and implementing regulations, instructions and other standards and procedures concerning H&amp;S and fire safety,</li>\r\n	<li>fire safety inspection,</li>\r\n	<li>cooperation with external state authorities,</li>\r\n	<li>advice in labor and H&amp;S law.</li>\r\n</ul>\r\nPricing depends on the specifics position hold.\r\n\r\nLaborer position (manufacture)\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">No of employees in the company</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Monthly net rate for H&amp;S Supervision in the company</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350</span> pln</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 650</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 700</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 750</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 800</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\nAdministrative and office position\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">No of employees in the company</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Monthly net rate for H&amp;S Supervision in the company</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 200 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 500</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 600</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<em>Values given above are just a commercial information and cannot be considered as an offer according to art.66, paragraph 1 of a Civil Code of Poland. </em>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<p style=\"text-align: right;\">Download the price list in *.PDF - <strong><a style=\"color: red;\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/BHP_Oferta_2015__bhpbezpiecznapracapl.pdf\"><i class=\"fa fa-file-pdf-o fa-lg\"></i> DOWNLOAD  </a></strong>(1MB)</p>','PRICES','','inherit','open','open','','85-revision-v1','','','2015-03-03 12:36:11','2015-03-03 11:36:11','',85,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/85-revision-v1/',0,'revision','',0),(652,1,'2015-03-04 11:10:56','2015-03-04 10:10:56','<div id=\"cooperation\"></div>\r\n<h2>Cooperation</h2>\r\n<strong>Take away 30% of the current H&amp;S invoice  - that’s the new price for Your H&amp;S service provided by us.</strong>\r\n\r\n<em>The minimum amount of the service is 200 PLN net per month (246 PLN gross).</em>\r\n<div id=\"trainings\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Trainings</h2>\r\n<strong>(free of tax)</strong>\r\n\r\n<em>(free of tax according to art. 43 paragraph 1 pt. 29a of The Goods and Services Tax Act, given by the tax law form 29th of October 2010 concerning a change of The Goods and Services Tax Act (Journals of law no. 226, item 1476))</em>\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 28px; *height: 19px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>No of people to train</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Training type and price</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Induction training, general instruction</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Periodic training: employer, manager, supervisor, technical engineering position, administrative and office position, laborer position</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>First aid</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Fire Safety training</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">120</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">120 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">2</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">220</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">100 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">3-<wbr />4</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 fs24\">70 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">90</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">140</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">90 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">5-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">90</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">80 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">75</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">75 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">35</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">65</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\" colspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">65 pln</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">To negotiate</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n&nbsp;\r\n<div id=\"imCellStyle_5\">\r\n<div id=\"imTextObject_5_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>No of people to be trained online</strong></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>(directed self-study)</strong></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW618 imVc\" colspan=\"3\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Online periodic trainig for</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">employer, manager, supervisor</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">technical engineering position</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">administrative and office position</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1-<wbr />5</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">6-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<div id=\"koordynacja\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Documentation, audit, coordination and other services</h2>\r\n<strong>(net prices, no tax included)</strong>\r\n\r\nAccident documentation service 150 - 1000 pln\r\nRisk assessment (PN 18002:2011) 100 - 300 pln\r\nH&amp;S instruction development 50 - 100 pln\r\nExplosion risk assessment (RZW) from 1400 pln\r\nDeveloping explosion protection documentation (DZPW) from 1400 pln\r\nHACCAP documentation (GHP, GMP) from 400 pln\r\nDeveloping safety performance at work instruction (IBWR) from 400 pln\r\nDeveloping health and safety plan (BiOZ) from 500 pln\r\nDeveloping fire safety instruction from 500 pln\r\nWorkplace marking (escape routes, fire protection equipment distribution) from 300 pln\r\n\r\nAdvice and consulting on labor law and H&amp;S 100 - 400 pln\r\nAdvice on fire 100 - 300 pln\r\n\r\nFire safety workplace audit from 400 pln\r\nEvacuation test, evacuation of employeers from object (preparation and organization) from 400 pln\r\nPractical fire safety training, use of fire extinguishers, fire fighting from 400 pln\r\n\r\nFull workplace audit (H&amp;S, ISO) from 300 pln\r\nH&amp;S construction project coordination: priced individually\r\nNational Labour Inspection support from 250 pln\r\nHourly rate 50 - 150 pln\r\n<div id=\"supervision\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>H&amp;S Supervision</h2>\r\n<strong>(net prices, no tax included)</strong>\r\n\r\nPrice includes:\r\n- access to the Customers premises or another location indicated by the Customer,\r\n- supervision and H&amp;S and fire safety services, including:\r\n<ul>\r\n	<li>risk assessment,</li>\r\n	<li>accident documentation full service,</li>\r\n	<li>induction and periodical H&amp;S training,</li>\r\n	<li>first aid training,</li>\r\n	<li>developing and implementing regulations, instructions and other standards and procedures concerning H&amp;S and fire safety,</li>\r\n	<li>fire safety inspection,</li>\r\n	<li>cooperation with external state authorities,</li>\r\n	<li>advice in labor and H&amp;S law.</li>\r\n</ul>\r\nPricing depends on the specifics position hold.\r\n\r\nLaborer position (manufacture)\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">No of employees in the company</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Monthly net rate for H&amp;S Supervision in the company</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350</span> pln</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 650</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 700</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 750</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 800</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\nAdministrative and office position\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">No of employees in the company</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Monthly net rate for H&amp;S Supervision in the company</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 200 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 500</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 600</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<em>Values given above are just a commercial information and cannot be considered as an offer according to art.66, paragraph 1 of a Civil Code of Poland. </em>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<p style=\"text-align: right;\">Download the price list in *.PDF - <strong><a style=\"color: red;\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/BHP_Oferta_2015__bhpbezpiecznapracapl.pdf\"><i class=\"fa fa-file-pdf-o fa-lg\"></i> DOWNLOAD  </a></strong>(1MB)</p>','PRICES','','inherit','open','open','','85-revision-v1','','','2015-03-04 11:10:56','2015-03-04 10:10:56','',85,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/85-revision-v1/',0,'revision','',0),(653,1,'2015-03-04 11:13:44','2015-03-04 10:13:44','<div id=\"cooperation\"></div>\r\n<h2>Cooperation</h2>\r\n<strong>Take away 30% of the current H&amp;S invoice  - that’s the new price for Your H&amp;S service provided by us.</strong>\r\n\r\n<em>The minimum amount of the service is 200 PLN net per month (246 PLN gross).</em>\r\n<div id=\"trainings\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Trainings</h2>\r\n<strong>(free of tax)</strong>\r\n\r\n<em>(free of tax according to art. 43 paragraph 1 pt. 29a of The Goods and Services Tax Act, given by the tax law form 29th of October 2010 concerning a change of The Goods and Services Tax Act (Journals of law no. 226, item 1476))</em>\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 28px; *height: 19px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>No of people to train</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Training type and price</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Induction training, general instruction</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Periodic training: employer, manager, supervisor, technical engineering position, administrative and office position, laborer position</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>First aid</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Fire Safety training</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">120</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">120 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">2</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">220</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">100 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">3-<wbr />4</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 fs24\">70 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">90</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">140</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">90 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">5-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">90</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">80 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">75</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">75 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">35</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">65</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\" colspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">65 pln</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">To negotiate</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n&nbsp;\r\n<div id=\"imCellStyle_5\">\r\n<div id=\"imTextObject_5_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>No of people to be trained online</strong></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>(directed self-study)</strong></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW618 imVc\" colspan=\"3\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Online periodic trainig for</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">employer, manager, supervisor</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">technical engineering position</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">administrative and office position</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1-<wbr />5</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">6-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<div id=\"koordynacja\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Documentation, audit, coordination and other services</h2>\r\n<strong>(net prices, no tax included)</strong>\r\n\r\nAccident documentation service 150 - 1000 pln\r\nRisk assessment (PN 18002:2011) 100 - 300 pln\r\nH&amp;S instruction development 50 - 100 pln\r\nExplosion risk assessment (RZW) from 1400 pln\r\nDeveloping explosion protection documentation (DZPW) from 1400 pln\r\nHACCAP documentation (GHP, GMP) from 400 pln\r\nDeveloping safety performance at work instruction (IBWR) from 400 pln\r\nDeveloping health and safety plan (BiOZ) from 500 pln\r\nDeveloping fire safety instruction from 500 pln\r\nWorkplace marking (escape routes, fire protection equipment distribution) from 300 pln\r\n\r\nAdvice and consulting on labor law and H&amp;S 100 - 400 pln\r\nAdvice on fire 100 - 300 pln\r\n\r\nFire safety workplace audit from 400 pln\r\nEvacuation test, evacuation of employeers from object (preparation and organization) from 400 pln\r\nPractical fire safety training, use of fire extinguishers, fire fighting from 400 pln\r\n\r\nFull workplace audit (H&amp;S, ISO) from 300 pln\r\nH&amp;S construction project coordination: priced individually\r\nNational Labour Inspection support from 250 pln\r\nHourly rate 50 - 150 pln\r\n<div id=\"nadzor_bhp\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>H&amp;S Supervision</h2>\r\n<strong>(net prices, no tax included)</strong>\r\n\r\nPrice includes:\r\n- access to the Customers premises or another location indicated by the Customer,\r\n- supervision and H&amp;S and fire safety services, including:\r\n<ul>\r\n	<li>risk assessment,</li>\r\n	<li>accident documentation full service,</li>\r\n	<li>induction and periodical H&amp;S training,</li>\r\n	<li>first aid training,</li>\r\n	<li>developing and implementing regulations, instructions and other standards and procedures concerning H&amp;S and fire safety,</li>\r\n	<li>fire safety inspection,</li>\r\n	<li>cooperation with external state authorities,</li>\r\n	<li>advice in labor and H&amp;S law.</li>\r\n</ul>\r\nPricing depends on the specifics position hold.\r\n\r\nLaborer position (manufacture)\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">No of employees in the company</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Monthly net rate for H&amp;S Supervision in the company</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350</span> pln</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 650</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 700</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 750</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 800</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\nAdministrative and office position\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">No of employees in the company</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Monthly net rate for H&amp;S Supervision in the company</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 200 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 500</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 600</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<em>Values given above are just a commercial information and cannot be considered as an offer according to art.66, paragraph 1 of a Civil Code of Poland. </em>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<p style=\"text-align: right;\">Download the price list in *.PDF - <strong><a style=\"color: red;\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/BHP_Oferta_2015__bhpbezpiecznapracapl.pdf\"><i class=\"fa fa-file-pdf-o fa-lg\"></i> DOWNLOAD  </a></strong>(1MB)</p>','PRICES','','inherit','open','open','','85-revision-v1','','','2015-03-04 11:13:44','2015-03-04 10:13:44','',85,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/85-revision-v1/',0,'revision','',0),(654,1,'2015-03-04 11:18:21','2015-03-04 10:18:21','<div id=\"cooperation\"></div>\r\n<h2>Cooperation</h2>\r\n<strong>Take away 30% of the current H&amp;S invoice  - that’s the new price for Your H&amp;S service provided by us.</strong>\r\n\r\n<em>The minimum amount of the service is 200 PLN net per month (246 PLN gross).</em>\r\n<div id=\"trainings\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Trainings</h2>\r\n<strong>(free of tax)</strong>\r\n\r\n<em>(free of tax according to art. 43 paragraph 1 pt. 29a of The Goods and Services Tax Act, given by the tax law form 29th of October 2010 concerning a change of The Goods and Services Tax Act (Journals of law no. 226, item 1476))</em>\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 28px; *height: 19px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>No of people to train</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Training type and price</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Induction training, general instruction</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Periodic training: employer, manager, supervisor, technical engineering position, administrative and office position, laborer position</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>First aid</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Fire Safety training</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">120</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">120 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">2</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">220</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">100 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">3-<wbr />4</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 fs24\">70 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">90</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">140</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">90 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">5-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">90</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">80 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">75</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">75 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">35</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">65</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\" colspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">65 pln</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">To negotiate</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n&nbsp;\r\n<div id=\"imCellStyle_5\">\r\n<div id=\"imTextObject_5_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>No of people to be trained online</strong></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>(directed self-study)</strong></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW618 imVc\" colspan=\"3\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Online periodic trainig for</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">employer, manager, supervisor</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">technical engineering position</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">administrative and office position</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1-<wbr />5</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">6-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<div id=\"koordynacja\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Documentation, audit, coordination and other services</h2>\r\n<strong>(net prices, no tax included)</strong>\r\n\r\nAccident documentation service 150 - 1000 pln\r\nRisk assessment (PN 18002:2011) 100 - 300 pln\r\nH&amp;S instruction development 50 - 100 pln\r\nExplosion risk assessment (RZW) from 1400 pln\r\nDeveloping explosion protection documentation (DZPW) from 1400 pln\r\nHACCAP documentation (GHP, GMP) from 400 pln\r\nDeveloping safety performance at work instruction (IBWR) from 400 pln\r\nDeveloping health and safety plan (BiOZ) from 500 pln\r\nDeveloping fire safety instruction from 500 pln\r\nWorkplace marking (escape routes, fire protection equipment distribution) from 300 pln\r\n\r\nAdvice and consulting on labor law and H&amp;S 100 - 400 pln\r\nAdvice on fire 100 - 300 pln\r\n\r\nFire safety workplace audit from 400 pln\r\nEvacuation test, evacuation of employeers from object (preparation and organization) from 400 pln\r\nPractical fire safety training, use of fire extinguishers, fire fighting from 400 pln\r\n\r\nFull workplace audit (H&amp;S, ISO) from 300 pln\r\nH&amp;S construction project coordination: priced individually\r\nNational Labour Inspection support from 250 pln\r\nHourly rate 50 - 150 pln\r\n<div id=\"supervising\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>H&amp;S Supervision</h2>\r\n<strong>(net prices, no tax included)</strong>\r\n\r\nPrice includes:\r\n- access to the Customers premises or another location indicated by the Customer,\r\n- supervision and H&amp;S and fire safety services, including:\r\n<ul>\r\n	<li>risk assessment,</li>\r\n	<li>accident documentation full service,</li>\r\n	<li>induction and periodical H&amp;S training,</li>\r\n	<li>first aid training,</li>\r\n	<li>developing and implementing regulations, instructions and other standards and procedures concerning H&amp;S and fire safety,</li>\r\n	<li>fire safety inspection,</li>\r\n	<li>cooperation with external state authorities,</li>\r\n	<li>advice in labor and H&amp;S law.</li>\r\n</ul>\r\nPricing depends on the specifics position hold.\r\n\r\nLaborer position (manufacture)\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">No of employees in the company</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Monthly net rate for H&amp;S Supervision in the company</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350</span> pln</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 650</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 700</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 750</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 800</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\nAdministrative and office position\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">No of employees in the company</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Monthly net rate for H&amp;S Supervision in the company</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 200 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 500</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 600</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<em>Values given above are just a commercial information and cannot be considered as an offer according to art.66, paragraph 1 of a Civil Code of Poland. </em>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<p style=\"text-align: right;\">Download the price list in *.PDF - <strong><a style=\"color: red;\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/BHP_Oferta_2015__bhpbezpiecznapracapl.pdf\"><i class=\"fa fa-file-pdf-o fa-lg\"></i> DOWNLOAD  </a></strong>(1MB)</p>','PRICES','','inherit','open','open','','85-revision-v1','','','2015-03-04 11:18:21','2015-03-04 10:18:21','',85,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/85-revision-v1/',0,'revision','',0),(655,1,'2015-03-04 11:20:21','2015-03-04 10:20:21','<div id=\"cooperation\"></div>\r\n<h2>Cooperation</h2>\r\n<strong>Take away 30% of the current H&amp;S invoice  - that’s the new price for Your H&amp;S service provided by us.</strong>\r\n\r\n<em>The minimum amount of the service is 200 PLN net per month (246 PLN gross).</em>\r\n<div id=\"trainings\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Trainings</h2>\r\n<strong>(free of tax)</strong>\r\n\r\n<em>(free of tax according to art. 43 paragraph 1 pt. 29a of The Goods and Services Tax Act, given by the tax law form 29th of October 2010 concerning a change of The Goods and Services Tax Act (Journals of law no. 226, item 1476))</em>\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 28px; *height: 19px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>No of people to train</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Training type and price</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Induction training, general instruction</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Periodic training: employer, manager, supervisor, technical engineering position, administrative and office position, laborer position</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>First aid</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Fire Safety training</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">120</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">120 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">2</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">220</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">100 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">3-<wbr />4</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 fs24\">70 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">90</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">140</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">90 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">5-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">90</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">80 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">75</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">75 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">35</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">65</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\" colspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">65 pln</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">To negotiate</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n&nbsp;\r\n<div id=\"imCellStyle_5\">\r\n<div id=\"imTextObject_5_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>No of people to be trained online</strong></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>(directed self-study)</strong></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW618 imVc\" colspan=\"3\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Online periodic trainig for</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">employer, manager, supervisor</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">technical engineering position</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">administrative and office position</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1-<wbr />5</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">6-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<div id=\"coordynation\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Documentation, audit, coordination and other services</h2>\r\n<strong>(net prices, no tax included)</strong>\r\n\r\nAccident documentation service 150 - 1000 pln\r\nRisk assessment (PN 18002:2011) 100 - 300 pln\r\nH&amp;S instruction development 50 - 100 pln\r\nExplosion risk assessment (RZW) from 1400 pln\r\nDeveloping explosion protection documentation (DZPW) from 1400 pln\r\nHACCAP documentation (GHP, GMP) from 400 pln\r\nDeveloping safety performance at work instruction (IBWR) from 400 pln\r\nDeveloping health and safety plan (BiOZ) from 500 pln\r\nDeveloping fire safety instruction from 500 pln\r\nWorkplace marking (escape routes, fire protection equipment distribution) from 300 pln\r\n\r\nAdvice and consulting on labor law and H&amp;S 100 - 400 pln\r\nAdvice on fire 100 - 300 pln\r\n\r\nFire safety workplace audit from 400 pln\r\nEvacuation test, evacuation of employeers from object (preparation and organization) from 400 pln\r\nPractical fire safety training, use of fire extinguishers, fire fighting from 400 pln\r\n\r\nFull workplace audit (H&amp;S, ISO) from 300 pln\r\nH&amp;S construction project coordination: priced individually\r\nNational Labour Inspection support from 250 pln\r\nHourly rate 50 - 150 pln\r\n<div id=\"supervising\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>H&amp;S Supervision</h2>\r\n<strong>(net prices, no tax included)</strong>\r\n\r\nPrice includes:\r\n- access to the Customers premises or another location indicated by the Customer,\r\n- supervision and H&amp;S and fire safety services, including:\r\n<ul>\r\n	<li>risk assessment,</li>\r\n	<li>accident documentation full service,</li>\r\n	<li>induction and periodical H&amp;S training,</li>\r\n	<li>first aid training,</li>\r\n	<li>developing and implementing regulations, instructions and other standards and procedures concerning H&amp;S and fire safety,</li>\r\n	<li>fire safety inspection,</li>\r\n	<li>cooperation with external state authorities,</li>\r\n	<li>advice in labor and H&amp;S law.</li>\r\n</ul>\r\nPricing depends on the specifics position hold.\r\n\r\nLaborer position (manufacture)\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">No of employees in the company</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Monthly net rate for H&amp;S Supervision in the company</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350</span> pln</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 650</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 700</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 750</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 800</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\nAdministrative and office position\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">No of employees in the company</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Monthly net rate for H&amp;S Supervision in the company</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 200 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 500</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 600</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<em>Values given above are just a commercial information and cannot be considered as an offer according to art.66, paragraph 1 of a Civil Code of Poland. </em>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<p style=\"text-align: right;\">Download the price list in *.PDF - <strong><a style=\"color: red;\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/BHP_Oferta_2015__bhpbezpiecznapracapl.pdf\"><i class=\"fa fa-file-pdf-o fa-lg\"></i> DOWNLOAD  </a></strong>(1MB)</p>','PRICES','','inherit','open','open','','85-revision-v1','','','2015-03-04 11:20:21','2015-03-04 10:20:21','',85,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/85-revision-v1/',0,'revision','',0),(656,1,'2015-03-05 11:19:06','2015-03-05 10:19:06','','HSE_Offer_2015__bhpbezpiecznapracapl','','inherit','open','open','','hse_offer_2015__bhpbezpiecznapracapl','','','2015-03-05 11:19:06','2015-03-05 10:19:06','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2015/03/HSE_Offer_2015__bhpbezpiecznapracapl.pdf',0,'attachment','application/pdf',0),(658,1,'2015-03-05 11:28:49','2015-03-05 10:28:49','<div id=\"cooperation\"></div>\r\n<h2>Cooperation</h2>\r\n<strong>Take away 30% of the current H&amp;S invoice  - that’s the new price for Your H&amp;S service provided by us.</strong>\r\n\r\n<em>The minimum amount of the service is 200 PLN net per month (246 PLN gross).</em>\r\n<div id=\"trainings\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Trainings</h2>\r\n<strong>(free of tax)</strong>\r\n\r\n<em>(free of tax according to art. 43 paragraph 1 pt. 29a of The Goods and Services Tax Act, given by the tax law form 29th of October 2010 concerning a change of The Goods and Services Tax Act (Journals of law no. 226, item 1476))</em>\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 28px; *height: 19px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>No of people to train</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Training type and price</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Induction training, general instruction</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Periodic training: employer, manager, supervisor, technical engineering position, administrative and office position, laborer position</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>First aid</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Fire Safety training</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">120</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">120 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">2</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">220</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">100 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">3-<wbr />4</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 fs24\">70 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">90</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">140</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">90 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">5-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">90</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">80 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">75</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">75 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">35</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">65</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\" colspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">65 pln</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">To negotiate</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n&nbsp;\r\n<div id=\"imCellStyle_5\">\r\n<div id=\"imTextObject_5_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>No of people to be trained online</strong></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>(directed self-study)</strong></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW618 imVc\" colspan=\"3\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Online periodic trainig for</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">employer, manager, supervisor</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">technical engineering position</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">administrative and office position</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1-<wbr />5</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">6-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<div id=\"coordynation\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Documentation, audit, coordination and other services</h2>\r\n<strong>(net prices, no tax included)</strong>\r\n\r\nAccident documentation service 150 - 1000 pln\r\nRisk assessment (PN 18002:2011) 100 - 300 pln\r\nH&amp;S instruction development 50 - 100 pln\r\nExplosion risk assessment (RZW) from 1400 pln\r\nDeveloping explosion protection documentation (DZPW) from 1400 pln\r\nHACCAP documentation (GHP, GMP) from 400 pln\r\nDeveloping safety performance at work instruction (IBWR) from 400 pln\r\nDeveloping health and safety plan (BiOZ) from 500 pln\r\nDeveloping fire safety instruction from 500 pln\r\nWorkplace marking (escape routes, fire protection equipment distribution) from 300 pln\r\n\r\nAdvice and consulting on labor law and H&amp;S 100 - 400 pln\r\nAdvice on fire 100 - 300 pln\r\n\r\nFire safety workplace audit from 400 pln\r\nEvacuation test, evacuation of employeers from object (preparation and organization) from 400 pln\r\nPractical fire safety training, use of fire extinguishers, fire fighting from 400 pln\r\n\r\nFull workplace audit (H&amp;S, ISO) from 300 pln\r\nH&amp;S construction project coordination: priced individually\r\nNational Labour Inspection support from 250 pln\r\nHourly rate 50 - 150 pln\r\n<div id=\"supervising\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>H&amp;S Supervision</h2>\r\n<strong>(net prices, no tax included)</strong>\r\n\r\nPrice includes:\r\n- access to the Customers premises or another location indicated by the Customer,\r\n- supervision and H&amp;S and fire safety services, including:\r\n<ul>\r\n	<li>risk assessment,</li>\r\n	<li>accident documentation full service,</li>\r\n	<li>induction and periodical H&amp;S training,</li>\r\n	<li>first aid training,</li>\r\n	<li>developing and implementing regulations, instructions and other standards and procedures concerning H&amp;S and fire safety,</li>\r\n	<li>fire safety inspection,</li>\r\n	<li>cooperation with external state authorities,</li>\r\n	<li>advice in labor and H&amp;S law.</li>\r\n</ul>\r\nPricing depends on the specifics position hold.\r\n\r\nLaborer position (manufacture)\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">No of employees in the company</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Monthly net rate for H&amp;S Supervision in the company</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350</span> pln</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 650</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 700</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 750</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 800</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\nAdministrative and office position\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">No of employees in the company</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Monthly net rate for H&amp;S Supervision in the company</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 200 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 500</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 600</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<em>Values given above are just a commercial information and cannot be considered as an offer according to art.66, paragraph 1 of a Civil Code of Poland. </em>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<p style=\"text-align: right;\">Download the price list in *.PDF - <strong><a style=\"color: red;\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/HSE_Offer_2015__bhpbezpiecznapracapl.pdf\"><i class=\"fa fa-file-pdf-o fa-lg\"></i> DOWNLOAD  </a></strong>(1MB)</p>','PRICES','','inherit','open','open','','85-revision-v1','','','2015-03-05 11:28:49','2015-03-05 10:28:49','',85,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/85-revision-v1/',0,'revision','',0),(661,1,'2015-03-12 22:04:05','2015-03-12 21:04:05','','Hella SKS Stakusit Polska Sp. z o.o.','Hella SKS Stakusit Polska Sp. z o.o.','inherit','open','open','','sks-stakusit-polska','','','2015-03-12 22:04:31','2015-03-12 21:04:31','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2015/03/SKS-Stakusit-Polska.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(663,1,'2015-03-12 22:24:55','2015-03-12 21:24:55','Młodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie usług BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów.\r\n\r\n<strong>Lista Kontrahentów wraz z referencjami:</strong>\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"644,618,464,661,59,60,66,74,69,75,63,73,57,64,65,71,70,72,67,56,58,61,62,68\"]','REFERENCJE','','inherit','open','open','','9-revision-v1','','','2015-03-12 22:24:55','2015-03-12 21:24:55','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/9-revision-v1/',0,'revision','',0),(664,1,'2015-03-12 22:25:21','2015-03-12 21:25:21','Youth and energy combined with long-term experience in HSE reflects into satisfaction of our Customers.\r\n\r\n<strong>List of our Customers with the references:</strong>\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"644,618,464,661,59,60,66,74,69,75,63,73,57,64,65,71,70,72,67,56,58,61,62,68\"]','REFERENCES','','inherit','open','open','','306-revision-v1','','','2015-03-12 22:25:21','2015-03-12 21:25:21','',306,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/306-revision-v1/',0,'revision','',0),(667,1,'2015-05-02 08:30:36','2015-05-02 07:30:36','<h2 id=\"bhp\">Szkolenia BHP</h2>\r\nProwadzimy <strong>szkolenia</strong> <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">wstępne</span> i <span style=\"text-decoration: underline;\">okresowe</span></strong> <strong>dla wszystkich grup zawodowych.</strong> Jesteśmy <strong>mobilni</strong> oraz <strong>elastyczni</strong> – działamy na terenie Wrocławia i okolic. Czas i miejsce szkolenia staramy się zawsze dostosować <strong>do potrzeb Klienta.</strong>\r\n\r\nSzkolenia prowadzimy w sposób <strong>nowoczesny, aktywny</strong> z uwzględnieniem zagadnień praktycznych z zakresu <strong>prawa pracy (kazusy)</strong> oraz <strong>orzecznictwa sądowego.</strong>\r\n\r\nDla pracodawców i osób kierujących pracownikami oferujemy <strong>indywidualne szkolenia</strong> w formie samokształcenia kierowanego. <strong>Szybko, sprawnie i wygodnie.</strong>\r\n\r\nSzkolenia BHP (wstępne i okresowe) prowadzone są w oparciu o programy opracowane dla poszczególnych grup zawodowych.\r\n\r\n<strong>Szkolenie wstępne, ważne jest:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>dla osób kierujących pracownikami, przez okres <strong>6 miesięcy</strong>,</li>\r\n	<li>dla osób wykonujących pracę na pozostałych stanowiskach, przez okres <strong>12 miesięcy</strong>.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Szkolenie okresowe, ważne jest:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>dla pracowników administracyjno – biurowych, przez okres <strong>6 lat,</strong></li>\r\n	<li>dla pracowników inżynieryjno – technicznych, przez okres <strong>5 lat</strong>,</li>\r\n	<li>dla pracodawców i osób kierujących pracownikami, przez okres <strong>5 lat</strong>,</li>\r\n	<li>dla stanowisk robotniczych, przez okres <strong>3 lat</strong>,</li>\r\n	<li>dla stanowisk robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników (prace szczególnie niebezpieczne), przez okres <strong>1 roku.</strong></li>\r\n</ul>\r\n<em><span style=\"font-size: small;\">*Wszystkie szkolenia BHP prowadzone są zgodnie z ROZPORZĄDZENIEM MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860, z późniejszymi zmianami).</span></em>\r\n<div id=\"pierwsza_pomoc\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Szkolenia z pierwszej pomocy przedmedycznej, PPOŻ i z zakresu obsługi sprzętu gaśniczego.</h2>\r\nSzkolenia te <strong>zgodnie z obowiązkiem wynikającym z Kodeksu Pracy (Art. <b>209<sup>1 </sup></b>§ 1),</strong> skierowane są m.in. do pracowników przydzielonych do działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji, a także wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy.\r\n\r\n<strong>Szkolenia praktyczne z pierwszej pomocy przedmedycznej:</strong>\r\n\r\nNauczymy:\r\n<ul>\r\n	<li>resuscytacji krążeniowo – oddechowej ( ćwiczenia z fantomem),</li>\r\n	<li>zaopatrywania ran i złamań,</li>\r\n	<li>zaopatrywania i zabezpieczaniem poparzeń,</li>\r\n	<li>zachowań podczas porażenia energią elektryczną,</li>\r\n	<li>zachowań podczas wypadków komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>aspektów prawnych dotyczących obowiązku udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Szkolenia PPOŻ:</strong>\r\n\r\nNauczymy:\r\n<ul>\r\n	<li>jak zachować się w sytuacji zagrożenia pożarowego,</li>\r\n	<li>jak używać podręcznego sprzętu gaśniczego,</li>\r\n	<li>jak zadbać o siebie i osoby towarzyszące w razie pożaru,</li>\r\n	<li>jakie są zasady ochrony przeciwpożarowej,</li>\r\n	<li>jakie są podstawowe przepisy prawne z zakresu ochrony przeciwpożarowej.</li>\r\n</ul>\r\n<div id=\"imCellStyle_2\"></div>','TRAININGS','','inherit','open','open','','296-revision-v1','','','2015-05-02 08:30:36','2015-05-02 07:30:36','',296,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/296-revision-v1/',0,'revision','',0),(668,1,'2015-05-02 08:34:49','2015-05-02 07:34:49','<h2 id=\"bhp\">HSE Trainings</h2>\r\nWe run the <strong>induction and <span style=\"text-decoration: underline;\">periodic</span> trainings</strong> <strong>for all the workplace position.</strong> We\'re <strong>mobile</strong> and <strong>flexible</strong> – we operate around the city of Wrocław. We always try to adjust the time and place of the <strong>training according to customer needs.</strong>\r\n\r\nWe do our training in a <strong>modern and active way</strong> regarding to <strong>issues from labor law</strong> and <strong>judicial decisions.</strong>\r\n\r\nFor the employers, managers and supervisors we can offer <strong>individual trainings</strong> in a directed self-study. <strong>Fast, ably and comfortable.</strong>\r\n\r\nHSE trainings (induction and periodical ) are run according to programs developed for individual occupational groups.\r\n\r\n<strong>Szkolenie wstępne, ważne jest:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>dla osób kierujących pracownikami, przez okres <strong>6 miesięcy</strong>,</li>\r\n	<li>dla osób wykonujących pracę na pozostałych stanowiskach, przez okres <strong>12 miesięcy</strong>.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Szkolenie okresowe, ważne jest:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>dla pracowników administracyjno – biurowych, przez okres <strong>6 lat,</strong></li>\r\n	<li>dla pracowników inżynieryjno – technicznych, przez okres <strong>5 lat</strong>,</li>\r\n	<li>dla pracodawców i osób kierujących pracownikami, przez okres <strong>5 lat</strong>,</li>\r\n	<li>dla stanowisk robotniczych, przez okres <strong>3 lat</strong>,</li>\r\n	<li>dla stanowisk robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników (prace szczególnie niebezpieczne), przez okres <strong>1 roku.</strong></li>\r\n</ul>\r\n<em><span style=\"font-size: small;\">*Wszystkie szkolenia BHP prowadzone są zgodnie z ROZPORZĄDZENIEM MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860, z późniejszymi zmianami).</span></em>\r\n<div id=\"pierwsza_pomoc\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Szkolenia z pierwszej pomocy przedmedycznej, PPOŻ i z zakresu obsługi sprzętu gaśniczego.</h2>\r\nSzkolenia te <strong>zgodnie z obowiązkiem wynikającym z Kodeksu Pracy (Art. <b>209<sup>1 </sup></b>§ 1),</strong> skierowane są m.in. do pracowników przydzielonych do działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji, a także wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy.\r\n\r\n<strong>Szkolenia praktyczne z pierwszej pomocy przedmedycznej:</strong>\r\n\r\nNauczymy:\r\n<ul>\r\n	<li>resuscytacji krążeniowo – oddechowej ( ćwiczenia z fantomem),</li>\r\n	<li>zaopatrywania ran i złamań,</li>\r\n	<li>zaopatrywania i zabezpieczaniem poparzeń,</li>\r\n	<li>zachowań podczas porażenia energią elektryczną,</li>\r\n	<li>zachowań podczas wypadków komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>aspektów prawnych dotyczących obowiązku udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Szkolenia PPOŻ:</strong>\r\n\r\nNauczymy:\r\n<ul>\r\n	<li>jak zachować się w sytuacji zagrożenia pożarowego,</li>\r\n	<li>jak używać podręcznego sprzętu gaśniczego,</li>\r\n	<li>jak zadbać o siebie i osoby towarzyszące w razie pożaru,</li>\r\n	<li>jakie są zasady ochrony przeciwpożarowej,</li>\r\n	<li>jakie są podstawowe przepisy prawne z zakresu ochrony przeciwpożarowej.</li>\r\n</ul>\r\n<div id=\"imCellStyle_2\"></div>','TRAININGS','','inherit','open','open','','296-revision-v1','','','2015-05-02 08:34:49','2015-05-02 07:34:49','',296,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/296-revision-v1/',0,'revision','',0),(669,1,'2015-05-02 08:39:34','2015-05-02 07:39:34','<h2 id=\"bhp\">HSE Trainings</h2>\r\nWe run the <strong>induction and <span style=\"text-decoration: underline;\">periodic</span> trainings</strong> <strong>for all the workplace position.</strong> We\'re <strong>mobile</strong> and <strong>flexible</strong> – we operate around the city of Wrocław. We always try to adjust the time and place of the <strong>training according to customer needs.</strong>\r\n\r\nWe do our training in a <strong>modern and active way</strong> regarding to <strong>issues from labor law</strong> and <strong>judicial decisions.</strong>\r\n\r\nFor the employers, managers and supervisors we can offer <strong>individual trainings</strong> in a directed self-study. <strong>Fast, ably and comfortable.</strong>\r\n\r\nHSE trainings (induction and periodical ) are run according to programs developed for individual occupational groups.\r\n\r\n<strong>Validity of the induction training: </strong>\r\n<ul>\r\n	<li>for employers, managers and supervisors – <strong>up to 6 months,</strong></li>\r\n	<li>another positions – <strong>up to 12 months.</strong></li>\r\n</ul>\r\n<strong>Validity of the periodical trainings:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>for administrative and office position –<strong> up to 6 years,</strong></li>\r\n	<li>for technical engineering position – <strong>up to 5 years,</strong></li>\r\n	<li>for employers, managers, and supervisors – <strong>up to 5 years,</strong></li>\r\n	<li>for laborer position – <strong>up to 3 years,</strong></li>\r\n	<li>for laborer position (in the case of a large threat to health or safety) – <strong>up to one year.</strong></li>\r\n</ul>\r\n<em><span style=\"font-size: small;\">*All the HSE trainings are run according to  Regulation of the Minister of Economic and Work from 24th of July 2004 regarding to trainings in health and safety (Journals of law no 180, item 1860, with further changes).</span></em><span style=\"line-height: 1.5;\"> </span>\r\n<h2>Szkolenia z pierwszej pomocy przedmedycznej, PPOŻ i z zakresu obsługi sprzętu gaśniczego.</h2>\r\nSzkolenia te <strong>zgodnie z obowiązkiem wynikającym z Kodeksu Pracy (Art. <b>209<sup>1 </sup></b>§ 1),</strong> skierowane są m.in. do pracowników przydzielonych do działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji, a także wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy.\r\n\r\n<strong>Szkolenia praktyczne z pierwszej pomocy przedmedycznej:</strong>\r\n\r\nNauczymy:\r\n<ul>\r\n	<li>resuscytacji krążeniowo – oddechowej ( ćwiczenia z fantomem),</li>\r\n	<li>zaopatrywania ran i złamań,</li>\r\n	<li>zaopatrywania i zabezpieczaniem poparzeń,</li>\r\n	<li>zachowań podczas porażenia energią elektryczną,</li>\r\n	<li>zachowań podczas wypadków komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>aspektów prawnych dotyczących obowiązku udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Szkolenia PPOŻ:</strong>\r\n\r\nNauczymy:\r\n<ul>\r\n	<li>jak zachować się w sytuacji zagrożenia pożarowego,</li>\r\n	<li>jak używać podręcznego sprzętu gaśniczego,</li>\r\n	<li>jak zadbać o siebie i osoby towarzyszące w razie pożaru,</li>\r\n	<li>jakie są zasady ochrony przeciwpożarowej,</li>\r\n	<li>jakie są podstawowe przepisy prawne z zakresu ochrony przeciwpożarowej.</li>\r\n</ul>\r\n<div id=\"imCellStyle_2\"></div>','TRAININGS','','inherit','open','open','','296-revision-v1','','','2015-05-02 08:39:34','2015-05-02 07:39:34','',296,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/296-revision-v1/',0,'revision','',0),(670,1,'2015-05-02 08:40:07','2015-05-02 07:40:07','<h2 id=\"bhp\">HSE Trainings</h2>\r\nWe run the <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">induction</span> and <span style=\"text-decoration: underline;\">periodic</span> trainings</strong> <strong>for all the workplace position.</strong> We\'re <strong>mobile</strong> and <strong>flexible</strong> – we operate around the city of Wrocław. We always try to adjust the time and place of the <strong>training according to customer needs.</strong>\r\n\r\nWe do our training in a <strong>modern and active way</strong> regarding to <strong>issues from labor law</strong> and <strong>judicial decisions.</strong>\r\n\r\nFor the employers, managers and supervisors we can offer <strong>individual trainings</strong> in a directed self-study. <strong>Fast, ably and comfortable.</strong>\r\n\r\nHSE trainings (induction and periodical ) are run according to programs developed for individual occupational groups.\r\n\r\n<strong>Validity of the induction training: </strong>\r\n<ul>\r\n	<li>for employers, managers and supervisors – <strong>up to 6 months,</strong></li>\r\n	<li>another positions – <strong>up to 12 months.</strong></li>\r\n</ul>\r\n<strong>Validity of the periodical trainings:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>for administrative and office position –<strong> up to 6 years,</strong></li>\r\n	<li>for technical engineering position – <strong>up to 5 years,</strong></li>\r\n	<li>for employers, managers, and supervisors – <strong>up to 5 years,</strong></li>\r\n	<li>for laborer position – <strong>up to 3 years,</strong></li>\r\n	<li>for laborer position (in the case of a large threat to health or safety) – <strong>up to one year.</strong></li>\r\n</ul>\r\n<em><span style=\"font-size: small;\">*All the HSE trainings are run according to  Regulation of the Minister of Economic and Work from 24th of July 2004 regarding to trainings in health and safety (Journals of law no 180, item 1860, with further changes).</span></em><span style=\"line-height: 1.5;\"> </span>\r\n<h2>Szkolenia z pierwszej pomocy przedmedycznej, PPOŻ i z zakresu obsługi sprzętu gaśniczego.</h2>\r\nSzkolenia te <strong>zgodnie z obowiązkiem wynikającym z Kodeksu Pracy (Art. <b>209<sup>1 </sup></b>§ 1),</strong> skierowane są m.in. do pracowników przydzielonych do działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji, a także wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy.\r\n\r\n<strong>Szkolenia praktyczne z pierwszej pomocy przedmedycznej:</strong>\r\n\r\nNauczymy:\r\n<ul>\r\n	<li>resuscytacji krążeniowo – oddechowej ( ćwiczenia z fantomem),</li>\r\n	<li>zaopatrywania ran i złamań,</li>\r\n	<li>zaopatrywania i zabezpieczaniem poparzeń,</li>\r\n	<li>zachowań podczas porażenia energią elektryczną,</li>\r\n	<li>zachowań podczas wypadków komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>aspektów prawnych dotyczących obowiązku udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Szkolenia PPOŻ:</strong>\r\n\r\nNauczymy:\r\n<ul>\r\n	<li>jak zachować się w sytuacji zagrożenia pożarowego,</li>\r\n	<li>jak używać podręcznego sprzętu gaśniczego,</li>\r\n	<li>jak zadbać o siebie i osoby towarzyszące w razie pożaru,</li>\r\n	<li>jakie są zasady ochrony przeciwpożarowej,</li>\r\n	<li>jakie są podstawowe przepisy prawne z zakresu ochrony przeciwpożarowej.</li>\r\n</ul>\r\n<div id=\"imCellStyle_2\"></div>','TRAININGS','','inherit','open','open','','296-revision-v1','','','2015-05-02 08:40:07','2015-05-02 07:40:07','',296,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/296-revision-v1/',0,'revision','',0),(671,1,'2015-05-02 08:45:12','2015-05-02 07:45:12','<h2 id=\"bhp\">HSE Trainings</h2>\r\nWe run the <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">induction</span> and <span style=\"text-decoration: underline;\">periodic</span> trainings</strong> <strong>for all the workplace position.</strong> We\'re <strong>mobile</strong> and <strong>flexible</strong> – we operate around the city of Wrocław. We always try to adjust the time and place of the <strong>training according to customer needs.</strong>\r\n\r\nWe do our training in a <strong>modern and active way</strong> regarding to <strong>issues from labor law</strong> and <strong>judicial decisions.</strong>\r\n\r\nFor the employers, managers and supervisors we can offer <strong>individual trainings</strong> in a directed self-study. <strong>Fast, ably and comfortable.</strong>\r\n\r\nHSE trainings (induction and periodical ) are run according to programs developed for individual occupational groups.\r\n\r\n<strong>Validity of the induction training: </strong>\r\n<ul>\r\n	<li>for employers, managers and supervisors – <strong>up to 6 months,</strong></li>\r\n	<li>another positions – <strong>up to 12 months.</strong></li>\r\n</ul>\r\n<strong>Validity of the periodical trainings:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>for administrative and office position –<strong> up to 6 years,</strong></li>\r\n	<li>for technical engineering position – <strong>up to 5 years,</strong></li>\r\n	<li>for employers, managers, and supervisors – <strong>up to 5 years,</strong></li>\r\n	<li>for laborer position – <strong>up to 3 years,</strong></li>\r\n	<li>for laborer position (in the case of a large threat to health or safety) – <strong>up to one year.</strong></li>\r\n</ul>\r\n<em><span style=\"font-size: small;\">*All the HSE trainings are run according to  Regulation of the Minister of Economic and Work from 24th of July 2004 regarding to trainings in health and safety (Journals of law no 180, item 1860, with further changes).</span></em><span style=\"line-height: 1.5;\"> </span>\r\n<h2>First aid and fire safety training, use of fire extinguishers.</h2>\r\n<strong>According to Labor Code (Art. <b>209<sup>1 </sup></b>§ 1),</strong> trainings are directed to employees assigned to action in field of firefighting and evacuation, and first aid.\r\n\r\n<strong>Practical first aid trainings:</strong>\r\n\r\nWe will teach You:\r\n<ul>\r\n	<li>cardiopulmonary resuscitation (phantom exercises),</li>\r\n	<li>wound and fracture supply,</li>\r\n	<li>burns supply and protection,</li>\r\n	<li>electric shock behavior,</li>\r\n	<li>traffic accident behavior,</li>\r\n	<li>legal aspects relating to the obligation to provide first aid.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Fire safety trainings:</strong>\r\n\r\nWe will teach You:\r\n<ul>\r\n	<li>how to act in a fire hazard situation,</li>\r\n	<li>how to use fire extinguisher,</li>\r\n	<li>how to protect yourself and other people in case of fire,</li>\r\n	<li>what are the fire protection rules,</li>\r\n	<li>what are the main regulations concerning fire protection.</li>\r\n</ul>\r\n<div id=\"imCellStyle_2\"></div>','TRAININGS','','inherit','open','open','','296-revision-v1','','','2015-05-02 08:45:12','2015-05-02 07:45:12','',296,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/296-revision-v1/',0,'revision','',0),(672,1,'2015-05-02 08:45:23','2015-05-02 07:45:23','<h2 id=\"bhp\">HSE Trainings</h2>\r\nWe run the <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">induction</span> and <span style=\"text-decoration: underline;\">periodic</span> trainings</strong> <strong>for all the workplace position.</strong> We\'re <strong>mobile</strong> and <strong>flexible</strong> – we operate around the city of Wrocław. We always try to adjust the time and place of the <strong>training according to customer needs.</strong>\r\n\r\nWe do our training in a <strong>modern and active way</strong> regarding to <strong>issues from labor law</strong> and <strong>judicial decisions.</strong>\r\n\r\nFor the employers, managers and supervisors we can offer <strong>individual trainings</strong> in a directed self-study. <strong>Fast, ably and comfortable.</strong>\r\n\r\nHSE trainings (induction and periodical ) are run according to programs developed for individual occupational groups.\r\n\r\n<strong>Validity of the induction training: </strong>\r\n<ul>\r\n	<li>for employers, managers and supervisors – <strong>up to 6 months,</strong></li>\r\n	<li>another positions – <strong>up to 12 months.</strong></li>\r\n</ul>\r\n<strong>Validity of the periodical trainings:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>for administrative and office position –<strong> up to 6 years,</strong></li>\r\n	<li>for technical engineering position – <strong>up to 5 years,</strong></li>\r\n	<li>for employers, managers, and supervisors – <strong>up to 5 years,</strong></li>\r\n	<li>for laborer position – <strong>up to 3 years,</strong></li>\r\n	<li>for laborer position (in the case of a large threat to health or safety) – <strong>up to one year.</strong></li>\r\n</ul>\r\n<em><span style=\"font-size: small;\">*All the HSE trainings are run according to  Regulation of the Minister of Economic and Work from 24th of July 2004 regarding to trainings in health and safety (Journals of law no 180, item 1860, with further changes).</span></em><span style=\"line-height: 1.5;\"> </span>\r\n<h2>First aid and fire safety training, use of fire extinguishers.</h2>\r\n<strong>According to Labor Code (Art. <b>209<sup>1 </sup></b>§ 1),</strong> trainings are directed to employees assigned to action in field of firefighting and evacuation, and first aid.\r\n\r\n<strong>Practical first aid trainings:</strong>\r\n\r\nWe will teach You:\r\n<ul>\r\n	<li>cardiopulmonary resuscitation (phantom exercises),</li>\r\n	<li>wound and fracture supply,</li>\r\n	<li>burns supply and protection,</li>\r\n	<li>electric shock behavior,</li>\r\n	<li>traffic accident behavior,</li>\r\n	<li>legal aspects relating to the obligation to provide first aid.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Fire safety trainings:</strong>\r\n\r\nWe will teach You:\r\n<ul>\r\n	<li>how to act in a fire hazard situation,</li>\r\n	<li>how to use fire extinguisher,</li>\r\n	<li>how to protect yourself and other people in case of fire,</li>\r\n	<li>what are the fire protection rules,</li>\r\n	<li>what are the main regulations concerning fire protection.</li>\r\n</ul>','TRAININGS','','inherit','open','open','','296-revision-v1','','','2015-05-02 08:45:23','2015-05-02 07:45:23','',296,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/296-revision-v1/',0,'revision','',0),(673,1,'2015-05-02 08:46:27','2015-05-02 07:46:27','<h2 id=\"bhp\">HSE Trainings</h2>\r\nWe run the <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">induction</span> and <span style=\"text-decoration: underline;\">periodic</span> trainings</strong> <strong>for all the workplace position.</strong> We\'re <strong>mobile</strong> and <strong>flexible</strong> – we operate around the city of Wrocław. We always try to adjust the time and place of the <strong>training according to customer needs.</strong>\r\n\r\nWe do our training in a <strong>modern and active way</strong> regarding to <strong>issues from labor law</strong> and <strong>judicial decisions.</strong>\r\n\r\nFor the employers, managers and supervisors we can offer <strong>individual trainings</strong> in a directed self-study. <strong>Fast, ably and comfortable.</strong>\r\n\r\nHSE trainings (induction and periodical ) are run according to programs developed for individual occupational groups.\r\n\r\n<strong>Validity of the induction training: </strong>\r\n<ul>\r\n	<li>for employers, managers and supervisors – <strong>up to 6 months,</strong></li>\r\n	<li>another positions – <strong>up to 12 months.</strong></li>\r\n</ul>\r\n<strong>Validity of the periodical trainings:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>for administrative and office position –<strong> up to 6 years,</strong></li>\r\n	<li>for technical engineering position – <strong>up to 5 years,</strong></li>\r\n	<li>for employers, managers, and supervisors – <strong>up to 5 years,</strong></li>\r\n	<li>for laborer position – <strong>up to 3 years,</strong></li>\r\n	<li>for laborer position (in the case of a large threat to health or safety) – <strong>up to one year.</strong></li>\r\n</ul>\r\n<em><span style=\"font-size: small;\">*All the HSE trainings are run according to  Regulation of the Minister of Economic and Work from 24th of July 2004 regarding to trainings in health and safety (Journals of law no 180, item 1860, with further changes).</span></em><span style=\"line-height: 1.5;\"> </span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>First aid and fire safety training, use of fire extinguishers.</h2>\r\n<strong>According to Labor Code (Art. <b>209<sup>1 </sup></b>§ 1),</strong> trainings are directed to employees assigned to action in field of firefighting and evacuation, and first aid.\r\n\r\n<strong>Practical first aid trainings:</strong>\r\n\r\nWe will teach You:\r\n<ul>\r\n	<li>cardiopulmonary resuscitation (phantom exercises),</li>\r\n	<li>wound and fracture supply,</li>\r\n	<li>burns supply and protection,</li>\r\n	<li>electric shock behavior,</li>\r\n	<li>traffic accident behavior,</li>\r\n	<li>legal aspects relating to the obligation to provide first aid.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Fire safety trainings:</strong>\r\n\r\nWe will teach You:\r\n<ul>\r\n	<li>how to act in a fire hazard situation,</li>\r\n	<li>how to use fire extinguisher,</li>\r\n	<li>how to protect yourself and other people in case of fire,</li>\r\n	<li>what are the fire protection rules,</li>\r\n	<li>what are the main regulations concerning fire protection.</li>\r\n</ul>','TRAININGS','','inherit','open','open','','296-revision-v1','','','2015-05-02 08:46:27','2015-05-02 07:46:27','',296,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/296-revision-v1/',0,'revision','',0),(674,1,'2015-05-02 08:48:23','2015-05-02 07:48:23','<h2 id=\"bhp\">HSE Trainings</h2>\r\nWe run the <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">induction</span> and <span style=\"text-decoration: underline;\">periodic</span> trainings</strong> <strong>for all the workplace position.</strong> We\'re <strong>mobile</strong> and <strong>flexible</strong> – we operate around the city of Wrocław. We always try to adjust the time and place of the <strong>training according to customer needs.</strong>\r\n\r\nWe do our training in a <strong>modern and active way</strong> regarding to <strong>issues from labor law</strong> and <strong>judicial decisions.</strong>\r\n\r\nFor the employers, managers and supervisors we can offer <strong>individual trainings</strong> in a directed self-study. <strong>Fast, ably and comfortable.</strong>\r\n\r\nHSE trainings (induction and periodical ) are run according to programs developed for individual occupational groups.\r\n\r\n<strong>Validity of the induction training: </strong>\r\n<ul>\r\n	<li>for employers, managers and supervisors – <strong>up to 6 months,</strong></li>\r\n	<li>another positions – <strong>up to 12 months.</strong></li>\r\n</ul>\r\n<strong>Validity of the periodical trainings:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>for administrative and office position –<strong> up to 6 years,</strong></li>\r\n	<li>for technical engineering position – <strong>up to 5 years,</strong></li>\r\n	<li>for employers, managers, and supervisors – <strong>up to 5 years,</strong></li>\r\n	<li>for laborer position – <strong>up to 3 years,</strong></li>\r\n	<li>for laborer position (in the case of a large threat to health or safety) – <strong>up to one year.</strong></li>\r\n</ul>\r\n<em><span style=\"font-size: small;\">*All the HSE trainings are run according to  Regulation of the Minister of Economic and Work from 24th of July 2004 regarding to trainings in health and safety (Journals of law no 180, item 1860, with further changes).</span></em>\r\n\r\n<div id=\"pierwsza_pomoc\" class=\"border\"></div>\r\n\r\n<h2>First aid and fire safety training, use of fire extinguishers.</h2>\r\n<strong>According to Labor Code (Art. <b>209<sup>1 </sup></b>§ 1),</strong> trainings are directed to employees assigned to action in field of firefighting and evacuation, and first aid.\r\n\r\n<strong>Practical first aid trainings:</strong>\r\n\r\nWe will teach You:\r\n<ul>\r\n	<li>cardiopulmonary resuscitation (phantom exercises),</li>\r\n	<li>wound and fracture supply,</li>\r\n	<li>burns supply and protection,</li>\r\n	<li>electric shock behavior,</li>\r\n	<li>traffic accident behavior,</li>\r\n	<li>legal aspects relating to the obligation to provide first aid.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Fire safety trainings:</strong>\r\n\r\nWe will teach You:\r\n<ul>\r\n	<li>how to act in a fire hazard situation,</li>\r\n	<li>how to use fire extinguisher,</li>\r\n	<li>how to protect yourself and other people in case of fire,</li>\r\n	<li>what are the fire protection rules,</li>\r\n	<li>what are the main regulations concerning fire protection.</li>\r\n</ul>','TRAININGS','','inherit','open','open','','296-revision-v1','','','2015-05-02 08:48:23','2015-05-02 07:48:23','',296,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/296-revision-v1/',0,'revision','',0),(675,1,'2015-05-02 08:49:17','2015-05-02 07:49:17','<h2 id=\"bhp\">HSE Trainings</h2>\r\nWe run the <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">induction</span> and <span style=\"text-decoration: underline;\">periodic</span> trainings</strong> <strong>for all the workplace position.</strong> We\'re <strong>mobile</strong> and <strong>flexible</strong> – we operate around the city of Wrocław. We always try to adjust the time and place of the <strong>training according to customer needs.</strong>\r\n\r\nWe do our training in a <strong>modern and active way</strong> regarding to <strong>issues from labor law</strong> and <strong>judicial decisions.</strong>\r\n\r\nFor the employers, managers and supervisors we can offer <strong>individual trainings</strong> in a directed self-study. <strong>Fast, ably and comfortable.</strong>\r\n\r\nHSE trainings (induction and periodical ) are run according to programs developed for individual occupational groups.\r\n\r\n<strong>Validity of the induction training: </strong>\r\n<ul>\r\n	<li>for employers, managers and supervisors – <strong>up to 6 months,</strong></li>\r\n	<li>another positions – <strong>up to 12 months.</strong></li>\r\n</ul>\r\n<strong>Validity of the periodical trainings:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>for administrative and office position –<strong> up to 6 years,</strong></li>\r\n	<li>for technical engineering position – <strong>up to 5 years,</strong></li>\r\n	<li>for employers, managers, and supervisors – <strong>up to 5 years,</strong></li>\r\n	<li>for laborer position – <strong>up to 3 years,</strong></li>\r\n	<li>for laborer position (in the case of a large threat to health or safety) – <strong>up to one year.</strong></li>\r\n</ul>\r\n<em><span style=\"font-size: small;\">*All the HSE trainings are run according to  Regulation of the Minister of Economic and Work from 24th of July 2004 regarding to trainings in health and safety (Journals of law no 180, item 1860, with further changes).</span></em>\r\n\r\n<div id=\"first_aid\" class=\"border\"></div>\r\n\r\n<h2>First aid and fire safety training, use of fire extinguishers.</h2>\r\n<strong>According to Labor Code (Art. <b>209<sup>1 </sup></b>§ 1),</strong> trainings are directed to employees assigned to action in field of firefighting and evacuation, and first aid.\r\n\r\n<strong>Practical first aid trainings:</strong>\r\n\r\nWe will teach You:\r\n<ul>\r\n	<li>cardiopulmonary resuscitation (phantom exercises),</li>\r\n	<li>wound and fracture supply,</li>\r\n	<li>burns supply and protection,</li>\r\n	<li>electric shock behavior,</li>\r\n	<li>traffic accident behavior,</li>\r\n	<li>legal aspects relating to the obligation to provide first aid.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Fire safety trainings:</strong>\r\n\r\nWe will teach You:\r\n<ul>\r\n	<li>how to act in a fire hazard situation,</li>\r\n	<li>how to use fire extinguisher,</li>\r\n	<li>how to protect yourself and other people in case of fire,</li>\r\n	<li>what are the fire protection rules,</li>\r\n	<li>what are the main regulations concerning fire protection.</li>\r\n</ul>','TRAININGS','','inherit','open','open','','296-revision-v1','','','2015-05-02 08:49:17','2015-05-02 07:49:17','',296,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/296-revision-v1/',0,'revision','',0),(676,1,'2015-05-02 08:50:12','2015-05-02 07:50:12','<h2 id=\"bhp\">Szkolenia BHP</h2>\r\nProwadzimy <strong>szkolenia</strong> <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">wstępne</span> i <span style=\"text-decoration: underline;\">okresowe</span></strong> <strong>dla wszystkich grup zawodowych.</strong> Jesteśmy <strong>mobilni</strong> oraz <strong>elastyczni</strong> – działamy na terenie Wrocławia i okolic. Czas i miejsce szkolenia staramy się zawsze dostosować <strong>do potrzeb Klienta. </strong>\r\n\r\nSzkolenia prowadzimy w sposób <strong>nowoczesny, aktywny</strong> z uwzględnieniem zagadnień praktycznych z zakresu <strong>prawa pracy (kazusy)</strong> oraz <strong>orzecznictwa sądowego.</strong>\r\n\r\nDla pracodawców i osób kierujących pracownikami oferujemy <strong>indywidualne szkolenia</strong> w formie samokształcenia kierowanego. <strong>Szybko, sprawnie i wygodnie.</strong>\r\n\r\nSzkolenia BHP (wstępne i okresowe) prowadzone są w oparciu o programy opracowane dla poszczególnych grup zawodowych.\r\n\r\n<strong>Szkolenie wstępne, ważne jest:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>dla osób kierujących pracownikami, przez okres <strong>6 miesięcy</strong>,</li>\r\n	<li>dla osób wykonujących pracę na pozostałych stanowiskach, przez okres <strong>12 miesięcy</strong>.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Szkolenie okresowe, ważne jest:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>dla pracowników administracyjno – biurowych, przez okres <strong>6 lat,</strong></li>\r\n	<li>dla pracowników inżynieryjno – technicznych, przez okres <strong>5 lat</strong>,</li>\r\n	<li>dla pracodawców i osób kierujących pracownikami, przez okres <strong>5 lat</strong>,</li>\r\n	<li>dla stanowisk robotniczych, przez okres <strong>3 lat</strong>,</li>\r\n	<li>dla stanowisk robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników (prace szczególnie niebezpieczne), przez okres <strong>1 roku.</strong></li>\r\n</ul>\r\n<em><span style=\"font-size: small;\">*Wszystkie szkolenia BHP prowadzone są zgodnie z ROZPORZĄDZENIEM MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860, z późniejszymi zmianami).</span></em>\r\n<div id=\"pierwsza_pomoc\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Szkolenia z pierwszej pomocy przedmedycznej, PPOŻ i z zakresu obsługi sprzętu gaśniczego.</h2>\r\nSzkolenia te <strong>zgodnie z obowiązkiem wynikającym z Kodeksu Pracy (Art. <b>209<sup>1 </sup></b>§ 1),</strong> skierowane są m.in. do pracowników przydzielonych do działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji, a także wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy.\r\n\r\n<strong>Szkolenia praktyczne z pierwszej pomocy przedmedycznej:</strong>\r\n\r\nNauczymy:\r\n<ul>\r\n	<li>resuscytacji krążeniowo – oddechowej ( ćwiczenia z fantomem),</li>\r\n	<li>zaopatrywania ran i złamań,</li>\r\n	<li>zaopatrywania i zabezpieczaniem poparzeń,</li>\r\n	<li>zachowań podczas porażenia energią elektryczną,</li>\r\n	<li>zachowań podczas wypadków komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>aspektów prawnych dotyczących obowiązku udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Szkolenia PPOŻ:</strong>\r\n\r\nNauczymy:\r\n<ul>\r\n	<li>jak zachować się w sytuacji zagrożenia pożarowego,</li>\r\n	<li>jak używać podręcznego sprzętu gaśniczego,</li>\r\n	<li>jak zadbać o siebie i osoby towarzyszące w razie pożaru,</li>\r\n	<li>jakie są zasady ochrony przeciwpożarowej,</li>\r\n	<li>jakie są podstawowe przepisy prawne z zakresu ochrony przeciwpożarowej.</li>\r\n</ul>','SZKOLENIA','','inherit','open','open','','7-revision-v1','','','2015-05-02 08:50:12','2015-05-02 07:50:12','',7,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/7-revision-v1/',0,'revision','',0),(679,1,'2015-05-02 09:30:37','2015-05-02 08:30:37','Przygotujmy profesjonalną dokumentację oceny ryzyka zawodowego dla każdego stanowiska pracy lub jej aktualizację. Dokonujemy oceny ryzyka metodami: PN 18002:2011, FIVE STEPS, RISC SCORE, KIM, SWIFT, HAZOP, PHA, JSA, FMEA, ETA, FTA, LOPA, QRA.\r\n\r\nDzięki niej:\r\n\r\norgany przeprowadzające kontrolę (PIP, Sanepid) nie wniosą żadnych zastrzeżeń,\r\nuzyskają Państwo dla swoich pracowników stabilną składkę na ubezpieczenie społeczne (ZUS).\r\nDefinicja:\r\n\r\nArt. 226 Kodeksu Pracy nakłada na pracodawcę dwa konkretne obowiązki związane z ryzykiem zawodowym:\r\n\r\nobowiązek oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz obowiązek stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko,\r\nobowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.\r\nRyzyko zawodowe oznacza prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujące straty, w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.\r\n\r\nOcena ryzyka polega nie tylko na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia niepożądanych zdarzeń, lecz także na ocenie wysokości prawdopodobnych strat materialnych, a także strat związanych z utratą zdrowia lub życia ludzkiego.\r\n\r\nPrawidłowe przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu:\r\n\r\nsprawdzenie, czy na stanowiskach pracy zostały prawidłowo zidentyfikowane zagrożenia i czy związane z nimi ryzyko zawodowe jest znane,\r\nwykazanie, że zastosowane środki ochrony indywidualnej są adekwatne do zagrożeń wynikających z przeprowadzonej analizy,\r\ndokonanie odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowiska pracy, materiałów i organizacji pracy,\r\nustalenie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania i ograniczenia ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy,\r\nzapewnienie ciągłej poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.\r\nPracodawca ma obowiązek przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego lub jej aktualizację, gdy:\r\n\r\nutworzy nowe stanowisko pracy,\r\nna stanowisku pracy zdarzył się wypadek,\r\nwprowadzi zmiany w procesie pracy lub na stanowisku pracy,\r\ndokona zmiany obowiązujących wymagań, odnoszących się do ocenianych stanowisk pracy,\r\nstwierdzi, że stosowane środki ochrony są nieskuteczne lub niewłaściwe w świetle nowych informacji/warunków pracy, lub też planuje wprowadzenie zmian w zakresie stosowanych środków ochrony,\r\nplanuje uruchomienie nowej maszyny lub linii technologicznej.\r\n ','Risk assesment','','inherit','open','open','','309-revision-v1','','','2015-05-02 09:30:37','2015-05-02 08:30:37','',309,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/309-revision-v1/',0,'revision','',0),(681,1,'2015-05-02 09:39:58','2015-05-02 08:39:58','We will prepare or update <strong>professional risk assessment documentation</strong> for <strong>all the positions held in Your company.</strong> We will do in using PN 18002:2011, FIVE STEPS, RISC SCORE, KIM, SWIFT, HAZOP, PHA, JSA, FMEA, ETA, FTA, LOPA, QRA.\r\n\r\nWith our help:\r\n<ul>\r\n	<li>control authorities (PIP, Sanepid) will not raise any objections.</li>\r\n	<li>you will also get the stable insurance rate (ZUS).</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Definition:</strong>\r\n\r\n<strong>art. 226 of Labor Code imposes on employer</strong> two important <strong>duties</strong> associated to risk assessment:\r\n<ul>\r\n	<li>duty to assess and document the risk connected with performed work, as well as duty to use preventive measures necessary to reduce the risk,</li>\r\n	<li>duty to inform employees about the occupational risk, associated with performed work, and about the principle of protection against hazards.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Occupational risk</strong> is a probability of adverse events associated with work, resulting in a loss, in particular the occurrence of adverse health among the employees due to occupational hazards in the working environment or the way the work is being performed.\r\n\r\n<strong>Risk assessment</strong> is not only to estimate the probability of adverse events, but also to assess the amount of probable damage, and losses associated with the loss of human life or health.\r\n\r\n<strong>The proper performance of risk assessment is intended to:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>check, if all the hazards at workplace has been properly identified and weather the risk associated with them is known,</li>\r\n	<li>demonstrate, if the personal protection are adequate to the hazards resulting from the analysis,</li>\r\n	<li>accomplish the right choice of equipment, materials and organization of the work,</li>\r\n	<li>prioritize the actions seeking to eliminate and restrict the occupational risk on individual positions,</li>\r\n	<li>provide continuous improvement of health&amp;safety condition.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>The employer is obligated to perform the risk assessment or update it, every time when:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>create a new workplace,</li>\r\n	<li>accident happened,</li>\r\n	<li>there has been changes in work process or among the workplace,</li>\r\n	<li>changes has been done according to applicable requirements,</li>\r\n	<li>employer decided that protection that are used are ineffective or inappropriate according to new information/work conditions, or plan to run the changes in the scope of the protective measures,</li>\r\n	<li>plans to launch a new machine or line.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;','Risk assesment','','inherit','open','open','','309-revision-v1','','','2015-05-02 09:39:58','2015-05-02 08:39:58','',309,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/309-revision-v1/',0,'revision','',0),(682,1,'2015-05-30 10:40:42','2015-05-30 09:40:42','<p>We will prepare or update <strong>professional risk assessment documentation</strong> for <strong>all the positions held in Your company.</strong> We will do in using PN 18002:2011, FIVE STEPS, RISC SCORE, KIM, SWIFT, HAZOP, PHA, JSA, FMEA, ETA, FTA, LOPA, QRA.</p>\n<p>With our help:</p>\n<ul>\n<li>control authorities (PIP, Sanepid) will not raise any objections.</li>\n<li>you will also get the stable insurance rate (ZUS).</li>\n</ul>\n<p><strong>Definition:</strong></p>\n<p><strong>art. 226 of Labor Code imposes on employer</strong> two important <strong>duties</strong> associated to risk assessment:</p>\n<ul>\n<li>duty to assess and document the risk connected with performed work, as well as duty to use preventive measures necessary to reduce the risk,</li>\n<li>duty to inform employees about the occupational risk, associated with performed work, and about the principle of protection against hazards.</li>\n</ul>\n<p><strong>Occupational risk</strong> is a probability of adverse events associated with work, resulting in a loss, in particular the occurrence of adverse health among the employees due to occupational hazards in the working environment or the way the work is being performed.</p>\n<p><strong>Risk assessment</strong> is not only to estimate the probability of adverse events, but also to assess the amount of probable damage, and losses associated with the loss of human life or health.</p>\n<p><strong>The proper performance of risk assessment is intended to:</strong></p>\n<ul>\n<li>check, if all the hazards at workplace has been properly identified and weather the risk associated with them is known,</li>\n<li>demonstrate, if the personal protection are adequate to the hazards resulting from the analysis,</li>\n<li>accomplish the right choice of equipment, materials and organization of the work,</li>\n<li>prioritize the actions seeking to eliminate and restrict the occupational risk on individual positions,</li>\n<li>provide continuous improvement of health&amp;safety condition.</li>\n</ul>\n<p><strong>The employer is obligated to perform the risk assessment or update it, every time when:</strong></p>\n<ul>\n<li>create a new workplace,</li>\n<li>accident happened,</li>\n<li>there has been changes in work process or among the workplace,</li>\n<li>changes has been done according to applicable requirements,</li>\n<li>employer decided that protection that are used are ineffective or inappropriate according to new information/work conditions, or plan to run the changes in the scope of the protective measures,</li>\n<li>plans to launch a new machine or line.</li>\n</ul>\n','Risk assesment','','inherit','open','open','','309-autosave-v1','','','2015-05-30 10:40:42','2015-05-30 09:40:42','',309,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/309-autosave-v1/',0,'revision','',0),(683,1,'2015-05-02 09:46:49','2015-05-02 08:46:49','<p><strong>We can offer You:</strong></p>\n<ul>\n<li>development of fire safety instructions for building structures,</li>\n<li>evacuation plan development,</li>\n<li>development of explosion hazard risk assessment,</li>\n<li>development of documentation provided for explosion protection,</li>\n<li>initial an periodical fire safety training,</li>\n<li>use of fire extinguishers practical training,</li>\n<li>performance testing of fire extinguishers (inspections), along with the technical inspections,</li>\n<li>examination of the efficiency and performance of internal and external hydrants (pressure measurements), along with the technical inspections,</li>\n<li>pressure hydrant hoses tests,</li>\n<li>fire protection status control (audit),</li>\n<li>advice on the selection of fire -fighting equipment and safety signs (signs, evacuation, fire signs, information signs, safety signs, fire safety instructions),</li>\n<li>advice on labeling and proper maintenance of escape routes and fire, communications and alarm, water points for fire-fighting,</li>\n<li>arrangement and implementation of practical check of the conditions and organization of evacuation (evacuation drills, evacuation trial),</li>\n<li>full service of fire safety in the building,</li>\n<li>representation before the State Fire Service.</li>\n</ul>\n<div id=\"imCellStyle_2\"></div>\n','Fire prevention','','inherit','open','open','','312-autosave-v1','','','2015-05-02 09:46:49','2015-05-02 08:46:49','',312,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/312-autosave-v1/',0,'revision','',0),(684,1,'2015-05-02 09:46:22','2015-05-02 08:46:22','<strong>We can offer You:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>development of fire safety instructions for building structures,</li>\r\n	<li>evacuation plan development,</li>\r\n	<li>development of explosion hazard risk assessment,</li>\r\n	<li>development of documentation provided for explosion protection,</li>\r\n	<li>initial an periodical fire safety training,</li>\r\n	<li>use of fire extinguishers practical training,</li>\r\n	<li>performance testing of fire extinguishers (inspections), along with the technical inspections,</li>\r\n	<li>examination of the efficiency and performance of internal and external hydrants (pressure measurements), along with the technical inspections,</li>\r\n	<li>pressure hydrant hoses tests,</li>\r\n	<li>fire protection status control (audit),</li>\r\n	<li>advice on the selection of fire -fighting equipment and safety signs (signs, evacuation, fire signs, information signs, safety signs, fire safety instructions),</li>\r\n	<li>advice on labeling and proper maintenance of escape routes and fire, communications and alarm, water points for fire-fighting,</li>\r\n	<li>arrangement and implementation of practical check of the conditions and organization of evacuation (evacuation drills, evacuation trial),</li>\r\n	<li>full service of fire safety in the building,</li>\r\n	<li>representation before the State Fire Service.</li>\r\n</ul>\r\n<div id=\"imCellStyle_2\"></div>','Fire prevention','','inherit','open','open','','312-revision-v1','','','2015-05-02 09:46:22','2015-05-02 08:46:22','',312,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/312-revision-v1/',0,'revision','',0),(685,1,'2015-05-02 09:46:52','2015-05-02 08:46:52','<strong>Oferujemy:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>opracowanie instrukcji bezpieczeństwa pożarowego dla obiektów budowlanych,</li>\r\n	<li>opracowanie planów ewakuacji,</li>\r\n	<li>opracowanie oceny Ryzyka Zagrożenia Wybuchem,</li>\r\n	<li>opracowanie dokumentacji Zabezpieczenia Przed Wybuchem (DZPW),</li>\r\n	<li>szkolenia wstępne i okresowe z zakresu ochrony przeciwpożarowej,</li>\r\n	<li>praktyczne szkolenie z zakresu posługiwania się gaśnicami,</li>\r\n	<li>badanie sprawności gaśnic (przeglądy gaśnic), wraz z przeglądami technicznymi,</li>\r\n	<li>badanie sprawności i wydajności hydrantów wewnętrznych i zewnętrznych (pomiary ciśnieniowe), wraz z przeglądami technicznymi,</li>\r\n	<li>badanie ciśnienia roboczego węży hydrantowych,</li>\r\n	<li>kontrolę stanu ochrony przeciwpożarowej (audyt),</li>\r\n	<li>doradztwo zakresie doboru sprzętu przeciwpożarowego i znaków bezpieczeństwa (znaki ewakuacyjne, znaki przeciwpożarowe, znaki informacyjne, znaki BHP, instrukcje ppoż),</li>\r\n	<li>doradztwo w zakresie oznakowania i utrzymania we właściwym stanie dróg ewakuacyjnych i pożarowych, środków łączności i alarmowania, punktów czerpania wody do celów gaśniczych,</li>\r\n	<li>organizację i przeprowadzenie praktycznego sprawdzenia warunków i organizacji ewakuacji (ćwiczenia ewakuacyjne, próbna ewakuacja),</li>\r\n	<li>kompleksową obsługę obiektu w zakresie ochrony przeciwpożarowej,</li>\r\n	<li>reprezentację przed Państwową Strażą Pożarną.</li>\r\n</ul>','Ochrona PPOŻ','','inherit','open','open','','25-revision-v1','','','2015-05-02 09:46:52','2015-05-02 08:46:52','',25,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/25-revision-v1/',0,'revision','',0),(688,1,'2015-05-02 09:48:04','2015-05-02 08:48:04','Przeprowadzimy postępowanie i sporządzimy <strong>profesjonalne opracowanie dokumentacji powypadkowej BHP.</strong> Oszczędzimy Państwa czas i środki finansowe. Pomożemy, ustrzec się pospolitych błędów, uniknąć lub zminimalizować ryzyko spotkań z Prokuratorami, pracownikami PIP, a także odpowiadania na pozwy czy uczestniczenia w rozprawach sądowych.\r\n\r\n<strong>Oferujemy swoje usługi w zakresie :</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>wypadków przy pracy – lekkich, ciężkich, śmiertelnych, zbiorowych,</li>\r\n	<li>wypadków zrównanych z wypadkami przy pracy,</li>\r\n	<li>wypadków w drodze do i z pracy.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Wykonywanie dokumentacji powypadkowej obejmuje:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>uczestniczenie w zespołach powypadkowych,</li>\r\n	<li>klasyfikację prawną wypadku,</li>\r\n	<li>sporządzanie protokołów powypadkowych,</li>\r\n	<li>sporządzanie kart wypadku,</li>\r\n	<li>zebranie informacji od poszkodowanych oraz świadków wypadku,</li>\r\n	<li>sporządzanie kart Z-KW dla GUS,</li>\r\n	<li>aktualizację rejestru wypadków przy pracy,</li>\r\n	<li>przygotowanie dokumentacji wymaganej przez ZUS przy ubieganiu się o świadczenia należne pracownikowi z tytułu ubezpieczenia wypadkowego,</li>\r\n	<li>współpracę z Państwową Inspekcją Pracy i Prokuraturą – w przypadku wypadków ciężkich, zbiorowych, lub śmiertelnych,</li>\r\n	<li>przygotowanie programu naprawczego eliminującego źródła zagrożeń.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Obowiązki pracodawcy w przypadku wystąpienia wypadku przy pracy.</strong>\r\n\r\nW myśl z art. 234 Kodeksu Pracy.\r\n\r\n§ 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.\r\n§ 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.\r\n§ 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.\r\n§ 3<sup>1</sup>. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat.\r\n§ 4. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2 id=\"cooperation\"></h2>','Accident investigation','','inherit','open','open','','315-revision-v1','','','2015-05-02 09:48:04','2015-05-02 08:48:04','',315,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/315-revision-v1/',0,'revision','',0),(689,1,'2015-05-02 09:48:20','2015-05-02 08:48:20','Przeprowadzimy postępowanie i sporządzimy <strong>profesjonalne opracowanie dokumentacji powypadkowej BHP.</strong> Oszczędzimy Państwa czas i środki finansowe. Pomożemy, ustrzec się pospolitych błędów, uniknąć lub zminimalizować ryzyko spotkań z Prokuratorami, pracownikami PIP, a także odpowiadania na pozwy czy uczestniczenia w rozprawach sądowych.\r\n\r\n<strong>Oferujemy swoje usługi w zakresie :</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>wypadków przy pracy – lekkich, ciężkich, śmiertelnych, zbiorowych,</li>\r\n	<li>wypadków zrównanych z wypadkami przy pracy,</li>\r\n	<li>wypadków w drodze do i z pracy.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Wykonywanie dokumentacji powypadkowej obejmuje:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>uczestniczenie w zespołach powypadkowych,</li>\r\n	<li>klasyfikację prawną wypadku,</li>\r\n	<li>sporządzanie protokołów powypadkowych,</li>\r\n	<li>sporządzanie kart wypadku,</li>\r\n	<li>zebranie informacji od poszkodowanych oraz świadków wypadku,</li>\r\n	<li>sporządzanie kart Z-KW dla GUS,</li>\r\n	<li>aktualizację rejestru wypadków przy pracy,</li>\r\n	<li>przygotowanie dokumentacji wymaganej przez ZUS przy ubieganiu się o świadczenia należne pracownikowi z tytułu ubezpieczenia wypadkowego,</li>\r\n	<li>współpracę z Państwową Inspekcją Pracy i Prokuraturą – w przypadku wypadków ciężkich, zbiorowych, lub śmiertelnych,</li>\r\n	<li>przygotowanie programu naprawczego eliminującego źródła zagrożeń.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Obowiązki pracodawcy w przypadku wystąpienia wypadku przy pracy.</strong>\r\n\r\nW myśl z art. 234 Kodeksu Pracy.\r\n\r\n§ 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.\r\n§ 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.\r\n§ 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.\r\n§ 3<sup>1</sup>. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat.\r\n§ 4. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.','Postępowanie powypadkowe','','inherit','open','open','','23-revision-v1','','','2015-05-02 09:48:20','2015-05-02 08:48:20','',23,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/23-revision-v1/',0,'revision','',0),(690,1,'2015-05-02 09:48:39','2015-05-02 08:48:39','Przeprowadzimy postępowanie i sporządzimy <strong>profesjonalne opracowanie dokumentacji powypadkowej BHP.</strong> Oszczędzimy Państwa czas i środki finansowe. Pomożemy, ustrzec się pospolitych błędów, uniknąć lub zminimalizować ryzyko spotkań z Prokuratorami, pracownikami PIP, a także odpowiadania na pozwy czy uczestniczenia w rozprawach sądowych.\r\n\r\n<strong>Oferujemy swoje usługi w zakresie :</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>wypadków przy pracy – lekkich, ciężkich, śmiertelnych, zbiorowych,</li>\r\n	<li>wypadków zrównanych z wypadkami przy pracy,</li>\r\n	<li>wypadków w drodze do i z pracy.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Wykonywanie dokumentacji powypadkowej obejmuje:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>uczestniczenie w zespołach powypadkowych,</li>\r\n	<li>klasyfikację prawną wypadku,</li>\r\n	<li>sporządzanie protokołów powypadkowych,</li>\r\n	<li>sporządzanie kart wypadku,</li>\r\n	<li>zebranie informacji od poszkodowanych oraz świadków wypadku,</li>\r\n	<li>sporządzanie kart Z-KW dla GUS,</li>\r\n	<li>aktualizację rejestru wypadków przy pracy,</li>\r\n	<li>przygotowanie dokumentacji wymaganej przez ZUS przy ubieganiu się o świadczenia należne pracownikowi z tytułu ubezpieczenia wypadkowego,</li>\r\n	<li>współpracę z Państwową Inspekcją Pracy i Prokuraturą – w przypadku wypadków ciężkich, zbiorowych, lub śmiertelnych,</li>\r\n	<li>przygotowanie programu naprawczego eliminującego źródła zagrożeń.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Obowiązki pracodawcy w przypadku wystąpienia wypadku przy pracy.</strong>\r\n\r\nW myśl z art. 234 Kodeksu Pracy.\r\n\r\n§ 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.\r\n§ 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.\r\n§ 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.\r\n§ 3<sup>1</sup>. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat.\r\n§ 4. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.\r\n\r\n&nbsp;','Postępowanie powypadkowe','','inherit','open','open','','23-revision-v1','','','2015-05-02 09:48:39','2015-05-02 08:48:39','',23,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/23-revision-v1/',0,'revision','',0),(691,1,'2015-05-02 09:48:53','2015-05-02 08:48:53','Przeprowadzimy postępowanie i sporządzimy <strong>profesjonalne opracowanie dokumentacji powypadkowej BHP.</strong> Oszczędzimy Państwa czas i środki finansowe. Pomożemy, ustrzec się pospolitych błędów, uniknąć lub zminimalizować ryzyko spotkań z Prokuratorami, pracownikami PIP, a także odpowiadania na pozwy czy uczestniczenia w rozprawach sądowych.\r\n\r\n<strong>Oferujemy swoje usługi w zakresie :</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>wypadków przy pracy – lekkich, ciężkich, śmiertelnych, zbiorowych,</li>\r\n	<li>wypadków zrównanych z wypadkami przy pracy,</li>\r\n	<li>wypadków w drodze do i z pracy.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Wykonywanie dokumentacji powypadkowej obejmuje:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>uczestniczenie w zespołach powypadkowych,</li>\r\n	<li>klasyfikację prawną wypadku,</li>\r\n	<li>sporządzanie protokołów powypadkowych,</li>\r\n	<li>sporządzanie kart wypadku,</li>\r\n	<li>zebranie informacji od poszkodowanych oraz świadków wypadku,</li>\r\n	<li>sporządzanie kart Z-KW dla GUS,</li>\r\n	<li>aktualizację rejestru wypadków przy pracy,</li>\r\n	<li>przygotowanie dokumentacji wymaganej przez ZUS przy ubieganiu się o świadczenia należne pracownikowi z tytułu ubezpieczenia wypadkowego,</li>\r\n	<li>współpracę z Państwową Inspekcją Pracy i Prokuraturą – w przypadku wypadków ciężkich, zbiorowych, lub śmiertelnych,</li>\r\n	<li>przygotowanie programu naprawczego eliminującego źródła zagrożeń.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Obowiązki pracodawcy w przypadku wystąpienia wypadku przy pracy.</strong>\r\n\r\nW myśl z art. 234 Kodeksu Pracy.\r\n\r\n§ 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.\r\n§ 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.\r\n§ 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.\r\n§ 3<sup>1</sup>. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat.\r\n§ 4. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.','Postępowanie powypadkowe','','inherit','open','open','','23-revision-v1','','','2015-05-02 09:48:53','2015-05-02 08:48:53','',23,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/23-revision-v1/',0,'revision','',0),(693,1,'2015-05-02 09:50:43','2015-05-02 08:50:43','Przeprowadzimy postępowanie i sporządzimy <strong>profesjonalne opracowanie dokumentacji powypadkowej BHP.</strong> Oszczędzimy Państwa czas i środki finansowe. Pomożemy, ustrzec się pospolitych błędów, uniknąć lub zminimalizować ryzyko spotkań z Prokuratorami, pracownikami PIP, a także odpowiadania na pozwy czy uczestniczenia w rozprawach sądowych.\r\n\r\n<strong>Oferujemy swoje usługi w zakresie:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>wypadków przy pracy – lekkich, ciężkich, śmiertelnych, zbiorowych,</li>\r\n	<li>wypadków zrównanych z wypadkami przy pracy,</li>\r\n	<li>wypadków w drodze do i z pracy.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Wykonywanie dokumentacji powypadkowej obejmuje:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>uczestniczenie w zespołach powypadkowych,</li>\r\n	<li>klasyfikację prawną wypadku,</li>\r\n	<li>sporządzanie protokołów powypadkowych,</li>\r\n	<li>sporządzanie kart wypadku,</li>\r\n	<li>zebranie informacji od poszkodowanych oraz świadków wypadku,</li>\r\n	<li>sporządzanie kart Z-KW dla GUS,</li>\r\n	<li>aktualizację rejestru wypadków przy pracy,</li>\r\n	<li>przygotowanie dokumentacji wymaganej przez ZUS przy ubieganiu się o świadczenia należne pracownikowi z tytułu ubezpieczenia wypadkowego,</li>\r\n	<li>współpracę z Państwową Inspekcją Pracy i Prokuraturą – w przypadku wypadków ciężkich, zbiorowych, lub śmiertelnych,</li>\r\n	<li>przygotowanie programu naprawczego eliminującego źródła zagrożeń.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Obowiązki pracodawcy w przypadku wystąpienia wypadku przy pracy.</strong>\r\n\r\nW myśl z art. 234 Kodeksu Pracy.\r\n\r\n§ 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.\r\n§ 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.\r\n§ 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.\r\n§ 3<sup>1</sup>. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat.\r\n§ 4. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.','Postępowanie powypadkowe','','inherit','open','open','','23-revision-v1','','','2015-05-02 09:50:43','2015-05-02 08:50:43','',23,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/23-revision-v1/',0,'revision','',0),(694,1,'2015-05-02 09:53:17','2015-05-02 08:53:17','We will carry and proceed <strong>professional accident investigation.</strong> We can save You some time and funds. We will help You <strong>avoid most common mistakes and minimalize the risk of meeting the public prosecutors</strong>, PIP employees, or having to reply on summons or participate in trials.\r\n\r\n<strong>We can offer You our service related to:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>accidents at work – including light, heavy, fatal or collective accident,</li>\r\n	<li>accident equated with accidents at work,</li>\r\n	<li>accident on the way to work or way back from work.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Proceeding the investigation includes:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>participation in injury team,</li>\r\n	<li>legal classification,</li>\r\n	<li>preparation of accident report,</li>\r\n	<li>preparation of accident card</li>\r\n	<li>gathering information from victims and witnesses of the accident,</li>\r\n	<li>preparation of cards Z-KW for the GUS (Main Statistical Office)</li>\r\n	<li>updating injury register,</li>\r\n	<li>preparation of necessary documentation required by the ZUS (Social Insurance Institution) when applying for benefits due to the employee’s accident insurance,</li>\r\n	<li>cooperation with PIP (State labor Inspection) and The Prosecution – in case of serious, fatal or collective accident.</li>\r\n	<li>preparation of program eliminating the source of hazards.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Employer’s obligations in case of an accident at work.</strong>\r\n\r\nAccording to Art. 234 of the Labor Code\r\n\r\n§ 1. In case of an accident at work the employer shall take the necessary measures to eliminate or limit the risk, provide first aid to injured persons and proceed the investigation resulting in establishing the circumstances and causes of the accident and take appropriate measures to prevent similar accidents.\r\n§ 2. Employer is obligated to immediately inform the proper regional labor inspector and prosecutor about every serious, fatal or collective accident and about every other accident that caused effects listed above, related to work, if it can be considered as an accident at work.\r\n§3. Employer is obligated to keep and update to accident register.\r\n§ 3<sup>1</sup>. Employer is obligated to keep the accident protocol along with all the relevant documentation for 10 years.\r\n§ 4. The costs due to accident investigation are born on the employer.','Accident investigation','','inherit','open','open','','315-revision-v1','','','2015-05-02 09:53:17','2015-05-02 08:53:17','',315,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/315-revision-v1/',0,'revision','',0),(695,1,'2015-05-04 19:45:51','2015-05-04 18:45:51','<p>Przeprowadzimy postępowanie i sporządzimy <strong>profesjonalne opracowanie dokumentacji powypadkowej BHP.</strong> Oszczędzimy Państwa czas i środki finansowe. Pomożemy, ustrzec się pospolitych błędów, uniknąć lub zminimalizować ryzyko spotkań z Prokuratorami, pracownikami PIP, a także odpowiadania na pozwy czy uczestniczenia w rozprawach sądowych.</p>\n<p><strong>Oferujemy swoje usługi w zakresie:</strong></p>\n<ul>\n<li>wypadków przy pracy – lekkich, ciężkich, śmiertelnych, zbiorowych,</li>\n<li>wypadków zrównanych z wypadkami przy pracy,</li>\n<li>wypadków w drodze do i z pracy.</li>\n</ul>\n<p><strong>Wykonywanie dokumentacji powypadkowej obejmuje:</strong></p>\n<ul>\n<li>uczestniczenie w zespołach powypadkowych,</li>\n<li>klasyfikację prawną wypadku,</li>\n<li>sporządzanie protokołów powypadkowych,</li>\n<li>sporządzanie kart wypadku,</li>\n<li>zebranie informacji od poszkodowanych oraz świadków wypadku,</li>\n<li>sporządzanie kart Z-KW dla GUS,</li>\n<li>aktualizację rejestru wypadków przy pracy,</li>\n<li>przygotowanie dokumentacji wymaganej przez ZUS przy ubieganiu się o świadczenia należne pracownikowi z tytułu ubezpieczenia wypadkowego,</li>\n<li>współpracę z Państwową Inspekcją Pracy i Prokuraturą – w przypadku wypadków ciężkich, zbiorowych, lub śmiertelnych,</li>\n<li>przygotowanie programu naprawczego eliminującego źródła zagrożeń.</li>\n</ul>\n<p><strong>Obowiązki pracodawcy w przypadku wystąpienia wypadku przy pracy.</strong></p>\n<p>W myśl z art. 234 Kodeksu Pracy.</p>\n<p>§ 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.<br />\n§ 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.<br />\n§ 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.<br />\n§ 3<sup>1</sup>. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat.<br />\n§ 4. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.</p>\n','Postępowanie powypadkowe','','inherit','open','open','','23-autosave-v1','','','2015-05-04 19:45:51','2015-05-04 18:45:51','',23,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/23-autosave-v1/',0,'revision','',0),(696,1,'2016-05-11 10:54:24','2016-05-11 09:54:24','Accident victims are entitled to compensation form ZUS (Social Insurance), beyond that, if the accident took place due to the fault of the employer, he is then obligated to repair the damage.\n\nWe run the <strong>arbitration proceedings, mediation (before the court)</strong>, as well as provide representation in pre-litigation procedure.\n\n<strong>Fee</strong> in the form of a commission charge is always taken after obtaining the compensation to the victim. <strong>We operate effectively.</strong>\n\nFor the victims, we offer comprehensive legal assistance related to the investigation of compensation from employers and their insurers in terms of:\n<ul>\n	<li>funeral reimbursement,</li>\n	<li>life annuity,</li>\n	<li>compensation for the significant deterioration life situation (material and immaterial),</li>\n	<li>compensation for damages and pain caused by accident,</li>\n	<li>treatment refund,</li>\n	<li>lost profit refund,</li>\n	<li>better nutrition refund.</li>\n</ul>\nEmployee who had an accident and suffered damage in the form of bodily injury or heath disorder, can demand from the employer compensation benefits according to civil code regulations. Regulations determining responsibility for tort (art. 415 and further of civil code) will be essential in this situation. The most essential is art.444 § 1 and 2 of the Civil Code, which states that in case of  injury or heath damages, the compensation of damage will include all the resulting costs.\n\nOn demand of the victim, the person obligated to repair the damage, should provide the amount of money necessary for the medical treatment in advance, and if the victim become disabled – the amount of money necessary to prepare to another profession. If the victim has totally or partially lost earning capacity, or if the needs has increased or chances of success for the future has decreased, he may demand the adequate life annuity.\n\nOn possibility of such complementary claims relative to benefits based on the act from 30 October 2002 concerning social insurance for accidents at work and occupational diseases (Journal of Laws No. 199, item. 1673 as amended), The Supreme Court has repeatedly pointed out, raising that it is acceptable to seek supplementary claims form the employer for the accidents at work based on the regulations of civil law (Art. 415, 444 and 445 of the Civil Code).\n\nThis is due to the fact that the act mentioned above does not contain any restrictions on the possibility of asserting claims for damages from the employer, when the injury suffered by the employee as a result of an accident at work is not entirely covered by Social Security.\n\n<strong>Supplementary claims</strong>\n\nJudicial decisions raises that the possibility to claim damages from the employer is supplementary. Therefore the employee can effectively act against an employer only after the accident insurance benefits paid by the Social Insurance Institution.\n\nSo the Supreme Court pointed out in its judgment of 29 July 1998., Ref. Act II UKN 155/98, stating unequivocally that the civil liability of the employer\'s responsibility for the consequences of an accident at work is complementary. Employee cannot claim compensation and life annuity on the basis of Art. 444 of the Civil Code before the recognition of his claim for benefits, based on the Act of 12 June 1975. on benefits for accidents at work and occupational diseases (Journal of Laws of 1983. No. 30, item. 144, as amended).\n\nThis thesis also retained its topicality and on the basis of the current Law of 30 October 2002 on social insurance for accidents at work and occupational diseases. So, according to the act mentioned above, only after the recognition of an employee’s one-time compensation for permanent or long-term health disorder or life annuity right, may the employee claim compensation or the life annuity from the employer.\n\nThis is justified by the fact that the benefits mentioned in the Act are limited as to the amount, while the civil liability of the employer is supplementary. This justifies the determination that the provision of the Act does not entirely compensate the resultant incurred by the injured worker\'s loss, and also that there is a civil law basis for the employer\'s liability.\n\nSo the employee cannot claim compensation and life annuity according to the regulations of the Civil Code, until his claims for the benefits will be recognized. However, in case when such a claim, it would have to be considered as premature, which would result in dismissal of the complaint.\n\nExample:\n\nJan Z. has been working as a truck driver for company X. While his normal duties while observing the truck loading by the crane, the protection rope securing two bricks, has suddenly broke up and two of the bricks fell on him. As it turned out the load has not been properly secured by other employees of the X company.\n\nAs a result of the accident Jan Z. has suffered a serious head and arm injury, and has to go through the long treatment process and is no longer able to do his work. Therefore he sued the company X, claiming the award on his behalf damages in the amount of 8000 pln. The company X raised that the claim is premature, because Jan Z. has not yet applied for the one-time compensation or the annuity form the Social Insurance.\n\nDismissal of the claim as a premature is not closing the possibility to judicial route for the later complementary claims – after gaining one-time compensation or annuity from the accident insurance. In this case the res judicata will not occur.\n\n<strong>Terms of compensation claims</strong>\n\nEmployee, taking action against the employer with the damages claim from the damage sustained as a result of failure to provide safe working conditions can not rely in judicial proceedings solely on the fact of an accident at work, which was stated in accident protocol. He must prove incumbent on the employer\'s liability in tort, damage suffered (which is usually damage to health) and a causal link between the event being an accident at work and the damage claimed.\n\nIt is related to the fact that, it rests on the employee in this regard burden of proof (Art. 6 of the Civil Code). The Civil Code defines as a fundamental principle of liability based on fault. It is based on Art. 415 of the Civil Code, according to which - who with his fault causes damage to another is obliged to repair it.\n\nDereliction of duty related to provide the employees safety and hygienic work conditions will be the employers fault. It’s in this case very significant, that the employer is responsible not only for a breach of health and safety regulations, but also for breach of the general principles of health and safety, stemming from life experience or the rules of safe operation of a particular type of work.\n\nEmployer is also responsible for violation of the principles of social coexistence (ex. fair dealing and good morals or decency and loyalty, employee loyalty). Violation of those rules constitutes the tort. So also pointed to the Supreme Court in its judgment of 11 June 2003., Ref. Act I PK 273/02. The employer must provide employees with safe working tools, premises and buildings in which the work is performed.\n\nIt means, that the responsibility of the employer also includes the situation, when safe conditions for use of rooms or buildings where the work is being performed, has not been provided. This is clearly shown in Art. 214 § 2 of the Labour Code, according to which the employer is obliged to keep the building structures along with the work spaces within, and areas with related equipment in a safe working condition. Further clarification of this requirement include the Regulation of the Minister of Labour and Social Policy of 26 September 1997. on general safety and hygiene (consolidated text: Journal of Laws of 2003. No. 169, item. 1650 as amended).\n\nDefectiveness of such premises or facilities caused by their constructors or the contractor does not relieve the employer from responsibility for the proper condition of occupational health and safety. It is also important that a general obligation on employers to ensure safe working conditions is absolute, and its implementation is not dependent on financial or organizational capability or employer.\n\n<strong>Strict liability</strong>\n\nEmployers liability can also be formed on a risk basis. This is due to the art. 435 of the Civil Code, where it is stated that someone who is self-employed and leads the business that set in motion by the forces of nature (steam, gas, electricity etc.) is fully responsible for the damage on person or property done to anybody because of the operation of the business, unless the damage has been done by the force majeure or solely the fault of the victim or a third person, for which the employer is not responsible. This represents a tightening of the rules governing liability.\n\nThis regulation will be applicable mostly for the employers like: utilities, transportation, construction, mines, mills etc. Those employers use in their own business the force of nature that cause danger form the definition.\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">It is also important to emphasize that in a in the process of compensation from the employer whose liability as a leading enterprise, set in motion by the forces of nature is based on the principle of risk (Art. 435 § 1 of the Civil Code), it is unnecessary to determine whether it can be assigned a fault or unlawful neglect of responsibilities in terms of creating safe and healthy working conditions. So also pointed to the Supreme Court in its judgment of 14 February 2002., Ref. Act I PKN 853/00. It is irrelevant whether the employer can be blamed, because his fault or the lack of it is not in this case, the premise of responsibility.</span></p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Circumstances that may exclude the liability of the employer are: force majeure, exclusive fault<span class=\"Apple-converted-space\">  </span>of injured employee or a third party, for which the employer is not responsible. By force majeure can be meant a unique and extraordinary event, which cannot be predicted or prevent. For example, it may be fire, lightning, flood, war or internal disturbances.</span></p>\nPrzy czym siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla szkody, musi występować jako przyczyna wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co więcej - gwałtowna, nieprzewidywalna i nieuchronna. Wyłącza wina poszkodowanego jako okoliczność wyłączająca odpowiedzialność pracodawcy musi być interpretowana ściśle. A zatem nie zachodzi ona w sytuacji, gdy oprócz winy pracownika zaistniały jeszcze jakiekolwiek inne przyczyny wystąpienia wypadku. Gdyż wyłączna wina w spowodowaniu szkody, przewidziana w art. 435 § 1 k.c., występuje tylko wtedy, gdy zawinione działanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku.\n\nPrzy czym o wykluczeniu odpowiedzialności pracodawcy - na podstawie art. 435 § 1 k.c. - za szkody z wypadku przy pracy nie pokryte świadczeniami z ustawy wypadkowej nie decyduje rodzaj czy stopień winy poszkodowanego, tylko jej wyłączność w spowodowaniu szkody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 1997 r., sygn. akt II UKN 158/97.\n\nPrzykład:\nAdam F. był zatrudniony jako szlifierz w fabryce X. 2 października 2006 r., po rozpoczęciu pracy na szlifierce, w celu ułatwienia sobie manewrów zdjął osłonę i bez wymaganej pomocy drugiego pracownika sam rozpoczął szlifowanie metalu. W pewnym momencie jego dłoń została wciągnięta przez maszynę. W wyniku tego wypadku został on pozbawiony kciuka lewej dłoni. Adam F. - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS - wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, wnosząc o zasądzenie zadośćuczynienia. Sąd oddalił jego powództwo, uznając, że do wypadku doszło wyłącznie z winy Adama F.\n\nOkolicznością wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy jest także powstanie wypadku wskutek działania osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Chodzi tu o osoby, z którymi pracodawcę nie łączy żaden stosunek prawny związany z ruchem przedsiębiorstwa.\n\nPrzykładowo, mogą to być przypadkowi przechodnie czy potencjalni klienci pracodawcy. Jednakże wyłączenie odpowiedzialności przedsiębiorstwa z uwagi na przewidzianą w art. 435 k.c. wyłączną winę osoby trzeciej wymaga identyfikacji tej osoby. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 1988 r., sygn. akt II CR 315/88.','Compensation inquiry','','inherit','open','open','','318-autosave-v1','','','2016-05-11 10:54:24','2016-05-11 09:54:24','',318,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/318-autosave-v1/',0,'revision','',0),(699,1,'2015-05-02 10:02:05','2015-05-02 09:02:05','Accident victims are entitled to compensation form ZUS (Social Insurance), beyond that, if the accident took place due to the fault of the employer, he is then obligated to repair the damage.\r\n\r\nWe run the <strong>arbitration proceedings, mediation (before the court)</strong>, as well as provide representation in pre-litigation procedure.\r\n\r\n<strong>Fee</strong> in the form of a commission charge is always taken after obtaining the compensation to the victim. <strong>We operate effectively.</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nFor the victims, we offer comprehensive legal assistance related to the investigation of compensation from employers and their insurers in terms of:\r\n<ul>\r\n	<li>funeral reimbursement,</li>\r\n	<li>life annuity,</li>\r\n	<li>compensation for the significant deterioration life situation (material and immaterial),</li>\r\n	<li>compensation for damages and pain caused by accident,</li>\r\n	<li>treatment refund,</li>\r\n	<li>lost profit refund,</li>\r\n	<li>better nutrition refund.</li>\r\n</ul>\r\nEmployee who had an accident and suffered damage in the form of bodily injury or heath disorder, can demand from the employer compensation benefits according to civil code regulations. Regulations determining responsibility for tort (art. 415 and further of civil code) will be essential in this situation. The most essential is art.444 § 1 and 2 of the Civil Code, which states that in case of  injury or heath damages, the compensation of damage will include all the resulting costs.\r\n\r\nOn demand of the victim, the person obligated to repair the damage, should provide the amount of money necessary for the medical treatment in advance, and if the victim become disabled – the amount of money necessary to prepare to another profession. If the victim has totally or partially lost earning capacity, or if the needs has increased or chances of success for the future has decreased, he may demand the adequate life annuity.\r\n\r\nOn possibility of such complementary claims relative to benefits based on the act from 30 October 2002 concerning social insurance for accidents at work and occupational diseases (Journal of Laws No. 199, item. 1673 as amended), The Supreme Court has repeatedly pointed out, raising that it is acceptable to seek supplementary claims form the employer for the accidents at work based on the regulationes of civil law (Art. 415, 444 and 445 of the Civil Code).\r\n\r\nThis is due to the fact that the act mentioned above does not contain any restrictions on the possibility of asserting claims for damages from the employer, when the injury suffered by the employee as a result of an accident at work is not entirely covered by Social Security.\r\n\r\n<strong>Supplementary claims</strong>\r\n\r\nJudicial decisions raises that the possibility to claim damages from the employer is supplementary. Therefore the employee can effectively act against an employer only after the accident insurance benefits paid by the Social Insurance Institution.\r\n\r\nSo the Supreme Court pointed out in its judgment of 29 July 1998., Ref. Act II UKN 155/98, stating unequivocally that the civil liability of the employer\'s responsibility for the consequences of an accident at work is complementary. Employee cannot claim compensation and life annuity on the basis of Art. 444 of the Civil Code before the recognition of his claim for benefits, based on the Act of 12 June 1975. on benefits for accidents at work and occupational diseases (Journal of Laws of 1983. No. 30, item. 144, as amended).\r\n\r\nThis thesis also retained its topicality and on the basis of the current Law of 30 October 2002 on social insurance for accidents at work and occupational diseases. So, according to the act mentioned above, only after the recognition of an employee’s one-time compensation for permanent or long-term health disorder or life annuity right, may the employee claim compensation or the life annuity from the employer.\r\n\r\nThis is justified by the fact that the benefits mentioned in the Act are limited as to the amount, while the civil liability of the employer is supplementary. This justifies the determination that the provision of the Act does not entirely compensate the resultant incurred by the injured worker\'s loss, and also that there is a civil law basis for the employer\'s liability.\r\n\r\nSo the employee cannot claim compensation and life annuity according to the regulations of the Civil Code, until his claims for the benefits will be recognized. However, in case when such a claim, it would have to be considered as premature, which would result in dismissal of the complaint.\r\n\r\nPrzykład:\r\nJan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X.\r\nWskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne.\r\n\r\nOddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.\r\n\r\n<strong>Warunki dochodzenia odszkodowania</strong>\r\n\r\nPracownik, występując przeciwko pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym z powodu szkody doznanej wskutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy, nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na fakt zaistnienia wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Musi bowiem wykazać ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę (zwykle jest to uszczerbek na zdrowiu) oraz związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody.\r\n\r\nWynika to z faktu, że to na pracowniku spoczywa w tym zakresie ciężar dowodu (art. 6 k.c.). Kodeks cywilny określa jako podstawową zasadę odpowiedzialności na zasadzie winy. Opiera się ona na treści art. 415 k.c., w myśl którego - kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.\r\n\r\nWiną pracodawcy będzie przede wszystkim zaniedbanie obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Istotne jest przy tym, że pracodawca odpowiada nie tylko za naruszenie przepisów bhp, ale także za złamanie ogólnych zasad bhp, wynikających z doświadczenia życiowego czy reguł bezpiecznego wykonywania określonego rodzaju pracy.\r\n\r\nPracodawca odpowiada także za naruszenie zasad współżycia społecznego (np. uczciwego postępowania czy dobrych obyczajów oraz lojalności lub przyzwoitości, lojalności wobec pracownika). Naruszenie zasad współżycia społecznego stanowi bowiem czyn niedozwolony. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r., sygn. akt I PK 273/02. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom bezpiecznych narzędzi pracy oraz pomieszczeń i budynków, w których jest świadczona praca.\r\n\r\nOznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także sytuacje, gdy nie zapewnione zostały bezpieczne warunki użytkowania pomieszczeń lub budynków, w których świadczona jest praca. Wskazuje na to wyraźnie art. 214 § 2 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dalsze sprecyzowanie tego obowiązku zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.).\r\n\r\nPrzy czym wadliwość tych pomieszczeń lub obiektów spowodowana przez ich konstruktorów czy wykonawcę nie zwalnia korzystającego z nich pracodawcy z odpowiedzialności za należyty stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotne jest także, że generalny obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy ma charakter bezwzględny, a jego realizacja nie jest uzależniona od możliwości finansowych czy organizacyjnych pracodawcy.\r\n\r\n<strong>Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka</strong>\r\n\r\nOdpowiedzialność pracodawcy może być też ukształtowana na zasadzie ryzyka. Wynika to z art. 435 k.c., w myśl którego prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu wyrządzoną komukolwiek przez ruch tego zakładu, chyba że szkoda powstała wskutek siły wyższej lub wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi on odpowiedzialności. Stanowi to zaostrzenie zasad odpowiedzialności.\r\n\r\nPrzepis ten będzie miał zastosowanie przede wszystkim do takich pracodawców, jak: zakłady energetyczne, transportowe, budowlane, kopalnie, huty itp. Tego rodzaju pracodawcy wykorzystują bowiem w swoim interesie siły przyrody z założenia stanowiące zwiększone zagrożenie.\r\n\r\nWarto przy tym podkreślić, że w procesie o odszkodowanie od pracodawcy, którego odpowiedzialność jako prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody oparta jest na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), zbędne jest ustalanie, czy można mu przypisać zawinienie lub bezprawne zaniedbanie w zakresie obowiązków dotyczących stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 853/00. Nie ma zatem znaczenia, czy można przypisać pracodawcy winę, gdyż jego wina lub jej brak nie jest w tym przypadku przesłanką odpowiedzialności.\r\n\r\nOkolicznościami, które mogą wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy, są: siła wyższa, wyłączna wina poszkodowanego pracownika lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie odpowiada. Poprzez siłę wyższą należy tu rozumieć zdarzenie wyjątkowe, nadzwyczajne, którego zajście jest niemożliwe do przewidzenia i zapobieżenia. Przykładowo może to być pożar, uderzenie pioruna, powódź, wojna lub zamieszki wewnętrzne.\r\n\r\nPrzy czym siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla szkody, musi występować jako przyczyna wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co więcej - gwałtowna, nieprzewidywalna i nieuchronna. Wyłącza wina poszkodowanego jako okoliczność wyłączająca odpowiedzialność pracodawcy musi być interpretowana ściśle. A zatem nie zachodzi ona w sytuacji, gdy oprócz winy pracownika zaistniały jeszcze jakiekolwiek inne przyczyny wystąpienia wypadku. Gdyż wyłączna wina w spowodowaniu szkody, przewidziana w art. 435 § 1 k.c., występuje tylko wtedy, gdy zawinione działanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku.\r\n\r\nPrzy czym o wykluczeniu odpowiedzialności pracodawcy - na podstawie art. 435 § 1 k.c. - za szkody z wypadku przy pracy nie pokryte świadczeniami z ustawy wypadkowej nie decyduje rodzaj czy stopień winy poszkodowanego, tylko jej wyłączność w spowodowaniu szkody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 1997 r., sygn. akt II UKN 158/97.\r\n\r\nPrzykład:\r\nAdam F. był zatrudniony jako szlifierz w fabryce X. 2 października 2006 r., po rozpoczęciu pracy na szlifierce, w celu ułatwienia sobie manewrów zdjął osłonę i bez wymaganej pomocy drugiego pracownika sam rozpoczął szlifowanie metalu. W pewnym momencie jego dłoń została wciągnięta przez maszynę. W wyniku tego wypadku został on pozbawiony kciuka lewej dłoni. Adam F. - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS - wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, wnosząc o zasądzenie zadośćuczynienia. Sąd oddalił jego powództwo, uznając, że do wypadku doszło wyłącznie z winy Adama F.\r\n\r\nOkolicznością wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy jest także powstanie wypadku wskutek działania osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Chodzi tu o osoby, z którymi pracodawcę nie łączy żaden stosunek prawny związany z ruchem przedsiębiorstwa.\r\n\r\nPrzykładowo, mogą to być przypadkowi przechodnie czy potencjalni klienci pracodawcy. Jednakże wyłączenie odpowiedzialności przedsiębiorstwa z uwagi na przewidzianą w art. 435 k.c. wyłączną winę osoby trzeciej wymaga identyfikacji tej osoby. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 1988 r., sygn. akt II CR 315/88.','Compensation inquiry','','inherit','open','open','','318-revision-v1','','','2015-05-02 10:02:05','2015-05-02 09:02:05','',318,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/318-revision-v1/',0,'revision','',0),(701,1,'2015-05-02 10:02:38','2015-05-02 09:02:38','Accident victims are entitled to compensation form ZUS (Social Insurance), beyond that, if the accident took place due to the fault of the employer, he is then obligated to repair the damage.\r\n\r\nWe run the <strong>arbitration proceedings, mediation (before the court)</strong>, as well as provide representation in pre-litigation procedure.\r\n\r\n<strong>Fee</strong> in the form of a commission charge is always taken after obtaining the compensation to the victim. <strong>We operate effectively.</strong>\r\n\r\nFor the victims, we offer comprehensive legal assistance related to the investigation of compensation from employers and their insurers in terms of:\r\n<ul>\r\n	<li>funeral reimbursement,</li>\r\n	<li>life annuity,</li>\r\n	<li>compensation for the significant deterioration life situation (material and immaterial),</li>\r\n	<li>compensation for damages and pain caused by accident,</li>\r\n	<li>treatment refund,</li>\r\n	<li>lost profit refund,</li>\r\n	<li>better nutrition refund.</li>\r\n</ul>\r\nEmployee who had an accident and suffered damage in the form of bodily injury or heath disorder, can demand from the employer compensation benefits according to civil code regulations. Regulations determining responsibility for tort (art. 415 and further of civil code) will be essential in this situation. The most essential is art.444 § 1 and 2 of the Civil Code, which states that in case of  injury or heath damages, the compensation of damage will include all the resulting costs.\r\n\r\nOn demand of the victim, the person obligated to repair the damage, should provide the amount of money necessary for the medical treatment in advance, and if the victim become disabled – the amount of money necessary to prepare to another profession. If the victim has totally or partially lost earning capacity, or if the needs has increased or chances of success for the future has decreased, he may demand the adequate life annuity.\r\n\r\nOn possibility of such complementary claims relative to benefits based on the act from 30 October 2002 concerning social insurance for accidents at work and occupational diseases (Journal of Laws No. 199, item. 1673 as amended), The Supreme Court has repeatedly pointed out, raising that it is acceptable to seek supplementary claims form the employer for the accidents at work based on the regulationes of civil law (Art. 415, 444 and 445 of the Civil Code).\r\n\r\nThis is due to the fact that the act mentioned above does not contain any restrictions on the possibility of asserting claims for damages from the employer, when the injury suffered by the employee as a result of an accident at work is not entirely covered by Social Security.\r\n\r\n<strong>Supplementary claims</strong>\r\n\r\nJudicial decisions raises that the possibility to claim damages from the employer is supplementary. Therefore the employee can effectively act against an employer only after the accident insurance benefits paid by the Social Insurance Institution.\r\n\r\nSo the Supreme Court pointed out in its judgment of 29 July 1998., Ref. Act II UKN 155/98, stating unequivocally that the civil liability of the employer\'s responsibility for the consequences of an accident at work is complementary. Employee cannot claim compensation and life annuity on the basis of Art. 444 of the Civil Code before the recognition of his claim for benefits, based on the Act of 12 June 1975. on benefits for accidents at work and occupational diseases (Journal of Laws of 1983. No. 30, item. 144, as amended).\r\n\r\nThis thesis also retained its topicality and on the basis of the current Law of 30 October 2002 on social insurance for accidents at work and occupational diseases. So, according to the act mentioned above, only after the recognition of an employee’s one-time compensation for permanent or long-term health disorder or life annuity right, may the employee claim compensation or the life annuity from the employer.\r\n\r\nThis is justified by the fact that the benefits mentioned in the Act are limited as to the amount, while the civil liability of the employer is supplementary. This justifies the determination that the provision of the Act does not entirely compensate the resultant incurred by the injured worker\'s loss, and also that there is a civil law basis for the employer\'s liability.\r\n\r\nSo the employee cannot claim compensation and life annuity according to the regulations of the Civil Code, until his claims for the benefits will be recognized. However, in case when such a claim, it would have to be considered as premature, which would result in dismissal of the complaint.\r\n\r\nPrzykład:\r\nJan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X.\r\nWskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne.\r\n\r\nOddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.\r\n\r\n<strong>Warunki dochodzenia odszkodowania</strong>\r\n\r\nPracownik, występując przeciwko pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym z powodu szkody doznanej wskutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy, nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na fakt zaistnienia wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Musi bowiem wykazać ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę (zwykle jest to uszczerbek na zdrowiu) oraz związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody.\r\n\r\nWynika to z faktu, że to na pracowniku spoczywa w tym zakresie ciężar dowodu (art. 6 k.c.). Kodeks cywilny określa jako podstawową zasadę odpowiedzialności na zasadzie winy. Opiera się ona na treści art. 415 k.c., w myśl którego - kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.\r\n\r\nWiną pracodawcy będzie przede wszystkim zaniedbanie obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Istotne jest przy tym, że pracodawca odpowiada nie tylko za naruszenie przepisów bhp, ale także za złamanie ogólnych zasad bhp, wynikających z doświadczenia życiowego czy reguł bezpiecznego wykonywania określonego rodzaju pracy.\r\n\r\nPracodawca odpowiada także za naruszenie zasad współżycia społecznego (np. uczciwego postępowania czy dobrych obyczajów oraz lojalności lub przyzwoitości, lojalności wobec pracownika). Naruszenie zasad współżycia społecznego stanowi bowiem czyn niedozwolony. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r., sygn. akt I PK 273/02. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom bezpiecznych narzędzi pracy oraz pomieszczeń i budynków, w których jest świadczona praca.\r\n\r\nOznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także sytuacje, gdy nie zapewnione zostały bezpieczne warunki użytkowania pomieszczeń lub budynków, w których świadczona jest praca. Wskazuje na to wyraźnie art. 214 § 2 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dalsze sprecyzowanie tego obowiązku zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.).\r\n\r\nPrzy czym wadliwość tych pomieszczeń lub obiektów spowodowana przez ich konstruktorów czy wykonawcę nie zwalnia korzystającego z nich pracodawcy z odpowiedzialności za należyty stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotne jest także, że generalny obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy ma charakter bezwzględny, a jego realizacja nie jest uzależniona od możliwości finansowych czy organizacyjnych pracodawcy.\r\n\r\n<strong>Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka</strong>\r\n\r\nOdpowiedzialność pracodawcy może być też ukształtowana na zasadzie ryzyka. Wynika to z art. 435 k.c., w myśl którego prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu wyrządzoną komukolwiek przez ruch tego zakładu, chyba że szkoda powstała wskutek siły wyższej lub wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi on odpowiedzialności. Stanowi to zaostrzenie zasad odpowiedzialności.\r\n\r\nPrzepis ten będzie miał zastosowanie przede wszystkim do takich pracodawców, jak: zakłady energetyczne, transportowe, budowlane, kopalnie, huty itp. Tego rodzaju pracodawcy wykorzystują bowiem w swoim interesie siły przyrody z założenia stanowiące zwiększone zagrożenie.\r\n\r\nWarto przy tym podkreślić, że w procesie o odszkodowanie od pracodawcy, którego odpowiedzialność jako prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody oparta jest na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), zbędne jest ustalanie, czy można mu przypisać zawinienie lub bezprawne zaniedbanie w zakresie obowiązków dotyczących stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 853/00. Nie ma zatem znaczenia, czy można przypisać pracodawcy winę, gdyż jego wina lub jej brak nie jest w tym przypadku przesłanką odpowiedzialności.\r\n\r\nOkolicznościami, które mogą wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy, są: siła wyższa, wyłączna wina poszkodowanego pracownika lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie odpowiada. Poprzez siłę wyższą należy tu rozumieć zdarzenie wyjątkowe, nadzwyczajne, którego zajście jest niemożliwe do przewidzenia i zapobieżenia. Przykładowo może to być pożar, uderzenie pioruna, powódź, wojna lub zamieszki wewnętrzne.\r\n\r\nPrzy czym siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla szkody, musi występować jako przyczyna wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co więcej - gwałtowna, nieprzewidywalna i nieuchronna. Wyłącza wina poszkodowanego jako okoliczność wyłączająca odpowiedzialność pracodawcy musi być interpretowana ściśle. A zatem nie zachodzi ona w sytuacji, gdy oprócz winy pracownika zaistniały jeszcze jakiekolwiek inne przyczyny wystąpienia wypadku. Gdyż wyłączna wina w spowodowaniu szkody, przewidziana w art. 435 § 1 k.c., występuje tylko wtedy, gdy zawinione działanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku.\r\n\r\nPrzy czym o wykluczeniu odpowiedzialności pracodawcy - na podstawie art. 435 § 1 k.c. - za szkody z wypadku przy pracy nie pokryte świadczeniami z ustawy wypadkowej nie decyduje rodzaj czy stopień winy poszkodowanego, tylko jej wyłączność w spowodowaniu szkody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 1997 r., sygn. akt II UKN 158/97.\r\n\r\nPrzykład:\r\nAdam F. był zatrudniony jako szlifierz w fabryce X. 2 października 2006 r., po rozpoczęciu pracy na szlifierce, w celu ułatwienia sobie manewrów zdjął osłonę i bez wymaganej pomocy drugiego pracownika sam rozpoczął szlifowanie metalu. W pewnym momencie jego dłoń została wciągnięta przez maszynę. W wyniku tego wypadku został on pozbawiony kciuka lewej dłoni. Adam F. - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS - wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, wnosząc o zasądzenie zadośćuczynienia. Sąd oddalił jego powództwo, uznając, że do wypadku doszło wyłącznie z winy Adama F.\r\n\r\nOkolicznością wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy jest także powstanie wypadku wskutek działania osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Chodzi tu o osoby, z którymi pracodawcę nie łączy żaden stosunek prawny związany z ruchem przedsiębiorstwa.\r\n\r\nPrzykładowo, mogą to być przypadkowi przechodnie czy potencjalni klienci pracodawcy. Jednakże wyłączenie odpowiedzialności przedsiębiorstwa z uwagi na przewidzianą w art. 435 k.c. wyłączną winę osoby trzeciej wymaga identyfikacji tej osoby. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 1988 r., sygn. akt II CR 315/88.','Compensation inquiry','','inherit','open','open','','318-revision-v1','','','2015-05-02 10:02:38','2015-05-02 09:02:38','',318,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/318-revision-v1/',0,'revision','',0),(703,1,'2016-10-27 14:12:37','2016-10-27 13:12:37','Osobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy przysługuje odszkodowanie z ZUS, a ponadto jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy jest on zobowiązany do naprawienia szkody.\n\nProwadzimy <strong>postępowania polubowne, mediacyjne (przedsądowe)</strong>, a także zapewniamy zastępstwo procesowe w ewentualnym <strong>postępowaniu sądowym.</strong>\n\n<strong>Honorarium</strong> w formie prowizji pobieramy dopiero po uzyskaniu odszkodowania dla poszkodowanego. <strong>Działamy skutecznie.</strong>\n\nDla osób poszkodowanych oferujemy kompleksową pomoc prawną związaną z dochodzeniem odszkodowań od pracodawców i ich ubezpieczycieli, w zakresie:\n<ul>\n 	<li>zwrotu kosztów pogrzebu,</li>\n 	<li>renty,</li>\n 	<li>odszkodowań za znaczne pogorszenie sytuacji życiowej (materialnej i niematerialnej),</li>\n 	<li>zadośćuczynienia kompensujące krzywdę doznaną na skutek wypadku,</li>\n 	<li>zwrotu kosztów leczenia,</li>\n 	<li>zwrotu utraconego zarobku,</li>\n 	<li>zwrotu kosztów lepszego odżywiania.</li>\n</ul>\nPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, może żądać od swego pracodawcy świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialności za czyn niedozwolony (art. 415 i nast. k.c.). Szczególnie zaś istotny jest tu przepis art. 444 § 1 i 2 k.c., według którego w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty.\n\nNa żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą - także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeżeli zaś poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.\n\nNa dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) wskazywał wielokrotnie Sąd Najwyższy, podnosząc, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 k.c.).\n\nWynika to z faktu, że ww. ustawa nie zawiera żadnych ograniczeń w możliwości dochodzenia od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych, w przypadku gdy szkoda doznana przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy nie została w całości pokryta przez ZUS.\n\n<strong>Roszczenia uzupełniające</strong>\n\nW orzecznictwie sądowym podnosi się, że możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy ma charakter uzupełniający. A zatem pracownik może skutecznie wystąpić przeciwko pracodawcy dopiero po uzyskaniu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS.\n\nTak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 lipca 1998 r., sygn. akt II UKN 155/98, stwierdzając jednoznacznie, że cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 k.c. przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn.zm.).\n\nTeza ta zachowała swoją aktualność także i na gruncie obecnie obowiązującej ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. A zatem dopiero po rozpoznaniu prawa pracownika do jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lub renty wypadkowej na podstawie przepisów ww. ustawy może on dochodzić od pracodawcy odszkodowania lub renty.\n\nJest to uzasadnione tym, że świadczenia z ustawy wypadkowej są limitowane co do wysokości, zaś odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy ma charakter uzupełniający. Uzasadnia ją ustalenie, że świadczenia z ustawy wypadkowej nie rekompensują w całości poniesionych przez poszkodowanego pracownika strat na osobie, a nadto, że istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy.\n\nPracownik nie może więc dochodzić odszkodowania i renty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego zanim nie zostaną rozpoznane jego roszczenia o te świadczenia na podstawie przepisów ww. ustawy wypadkowej. Natomiast w razie wystąpienia z takim roszczeniem należałoby uznać je za przedwczesne, co skutkowałoby oddaleniem jego powództwa.\n\nPrzykład:\nJan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X.\nWskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne.\n\nOddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.\n\n<strong>Warunki dochodzenia odszkodowania</strong>\n\nPracownik, występując przeciwko pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym z powodu szkody doznanej wskutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy, nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na fakt zaistnienia wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Musi bowiem wykazać ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę (zwykle jest to uszczerbek na zdrowiu) oraz związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody.\n\nWynika to z faktu, że to na pracowniku spoczywa w tym zakresie ciężar dowodu (art. 6 k.c.). Kodeks cywilny określa jako podstawową zasadę odpowiedzialności na zasadzie winy. Opiera się ona na treści art. 415 k.c., w myśl którego - kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.\n\nWiną pracodawcy będzie przede wszystkim zaniedbanie obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Istotne jest przy tym, że pracodawca odpowiada nie tylko za naruszenie przepisów bhp, ale także za złamanie ogólnych zasad bhp, wynikających z doświadczenia życiowego czy reguł bezpiecznego wykonywania określonego rodzaju pracy.\n\nPracodawca odpowiada także za naruszenie zasad współżycia społecznego (np. uczciwego postępowania czy dobrych obyczajów oraz lojalności lub przyzwoitości, lojalności wobec pracownika). Naruszenie zasad współżycia społecznego stanowi bowiem czyn niedozwolony. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r., sygn. akt I PK 273/02. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom bezpiecznych narzędzi pracy oraz pomieszczeń i budynków, w których jest świadczona praca.\n\nOznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także sytuacje, gdy nie zapewnione zostały bezpieczne warunki użytkowania pomieszczeń lub budynków, w których świadczona jest praca. Wskazuje na to wyraźnie art. 214 § 2 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dalsze sprecyzowanie tego obowiązku zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.).\n\nPrzy czym wadliwość tych pomieszczeń lub obiektów spowodowana przez ich konstruktorów czy wykonawcę nie zwalnia korzystającego z nich pracodawcy z odpowiedzialności za należyty stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotne jest także, że generalny obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy ma charakter bezwzględny, a jego realizacja nie jest uzależniona od możliwości finansowych czy organizacyjnych pracodawcy.\n\n<strong>Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka</strong>\n\nOdpowiedzialność pracodawcy może być też ukształtowana na zasadzie ryzyka. Wynika to z art. 435 k.c., w myśl którego prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu wyrządzoną komukolwiek przez ruch tego zakładu, chyba że szkoda powstała wskutek siły wyższej lub wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi on odpowiedzialności. Stanowi to zaostrzenie zasad odpowiedzialności.\n\nPrzepis ten będzie miał zastosowanie przede wszystkim do takich pracodawców, jak: zakłady energetyczne, transportowe, budowlane, kopalnie, huty itp. Tego rodzaju pracodawcy wykorzystują bowiem w swoim interesie siły przyrody z założenia stanowiące zwiększone zagrożenie.\n\nWarto przy tym podkreślić, że w procesie o odszkodowanie od pracodawcy, którego odpowiedzialność jako prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody oparta jest na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), zbędne jest ustalanie, czy można mu przypisać zawinienie lub bezprawne zaniedbanie w zakresie obowiązków dotyczących stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 853/00. Nie ma zatem znaczenia, czy można przypisać pracodawcy winę, gdyż jego wina lub jej brak nie jest w tym przypadku przesłanką odpowiedzialności.\n\nOkolicznościami, które mogą wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy, są: siła wyższa, wyłączna wina poszkodowanego pracownika lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie odpowiada. Poprzez siłę wyższą należy tu rozumieć zdarzenie wyjątkowe, nadzwyczajne, którego zajście jest niemożliwe do przewidzenia i zapobieżenia. Przykładowo może to być pożar, uderzenie pioruna, powódź, wojna lub zamieszki wewnętrzne.\n\nPrzy czym siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla szkody, musi występować jako przyczyna wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co więcej - gwałtowna, nieprzewidywalna i nieuchronna. Wyłącza wina poszkodowanego jako okoliczność wyłączająca odpowiedzialność pracodawcy musi być interpretowana ściśle. A zatem nie zachodzi ona w sytuacji, gdy oprócz winy pracownika zaistniały jeszcze jakiekolwiek inne przyczyny wystąpienia wypadku. Gdyż wyłączna wina w spowodowaniu szkody, przewidziana w art. 435 § 1 k.c., występuje tylko wtedy, gdy zawinione działanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku.\n\nPrzy czym o wykluczeniu odpowiedzialności pracodawcy - na podstawie art. 435 § 1 k.c. - za szkody z wypadku przy pracy nie pokryte świadczeniami z ustawy wypadkowej nie decyduje rodzaj czy stopień winy poszkodowanego, tylko jej wyłączność w spowodowaniu szkody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 1997 r., sygn. akt II UKN 158/97.\n\nPrzykład:\nAdam F. był zatrudniony jako szlifierz w fabryce X. 2 października 2006 r., po rozpoczęciu pracy na szlifierce, w celu ułatwienia sobie manewrów zdjął osłonę i bez wymaganej pomocy drugiego pracownika sam rozpoczął szlifowanie metalu. W pewnym momencie jego dłoń została wciągnięta przez maszynę. W wyniku tego wypadku został on pozbawiony kciuka lewej dłoni. Adam F. - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS - wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, wnosząc o zasądzenie zadośćuczynienia. Sąd oddalił jego powództwo, uznając, że do wypadku doszło wyłącznie z winy Adama F.\n\nOkolicznością wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy jest także powstanie wypadku wskutek działania osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Chodzi tu o osoby, z którymi pracodawcę nie łączy żaden stosunek prawny związany z ruchem przedsiębiorstwa.\n\nPrzykładowo, mogą to być przypadkowi przechodnie czy potencjalni klienci pracodawcy. Jednakże wyłączenie odpowiedzialności przedsiębiorstwa z uwagi na przewidzianą w art. 435 k.c. wyłączną winę osoby trzeciej wymaga identyfikacji tej osoby. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 1988 r., sygn. akt II CR 315/88.','Odszkodowania ZUS','','inherit','open','open','','29-autosave-v1','','','2016-10-27 14:12:37','2016-10-27 13:12:37','',29,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/29-autosave-v1/',0,'revision','',0),(704,1,'2015-05-04 19:46:26','2015-05-04 18:46:26','<p>Przygotujmy <strong>profesjonalną dokumentację oceny ryzyka zawodowego</strong> dla <strong>każdego stanowiska pracy</strong> lub jej aktualizację. Dokonujemy oceny ryzyka metodami: PN 18002:2011, FIVE STEPS, RISC SCORE, KIM, SWIFT, HAZOP, PHA, JSA, FMEA, ETA, FTA, LOPA, QRA.</p>\n<p>Dzięki niej:</p>\n<ul>\n<li>organy przeprowadzające kontrolę (PIP, Sanepid) nie wniosą żadnych zastrzeżeń,</li>\n<li>uzyskają Państwo dla swoich pracowników stabilną składkę na ubezpieczenie społeczne (ZUS).</li>\n</ul>\n<p><strong>Definicja:</strong></p>\n<p><strong>Art. 226 Kodeksu Pracy nakłada na pracodawcę</strong> dwa konkretne <strong>obowiązki</strong> związane z ryzykiem zawodowym:</p>\n<ul>\n<li>obowiązek oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz obowiązek stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko,</li>\n<li>obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.</li>\n</ul>\n<p><strong>Ryzyko zawodowe</strong> oznacza prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujące straty, w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.</p>\n<p><strong>Ocena ryzyka</strong> polega nie tylko na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia niepożądanych zdarzeń, lecz także na ocenie wysokości prawdopodobnych strat materialnych, a także strat związanych z utratą zdrowia lub życia ludzkiego.</p>\n<p><strong>Prawidłowe przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu:</strong></p>\n<ul>\n<li>sprawdzenie, czy na stanowiskach pracy zostały prawidłowo zidentyfikowane zagrożenia i czy związane z nimi ryzyko zawodowe jest znane,</li>\n<li>wykazanie, że zastosowane środki ochrony indywidualnej są adekwatne do zagrożeń wynikających z przeprowadzonej analizy,</li>\n<li>dokonanie odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowiska pracy, materiałów i organizacji pracy,</li>\n<li>ustalenie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania i ograniczenia ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy,</li>\n<li>zapewnienie ciągłej poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.</li>\n</ul>\n<p><strong>Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego lub jej aktualizację, gdy:</strong></p>\n<ul>\n<li>utworzy nowe stanowisko pracy,</li>\n<li>na stanowisku pracy zdarzył się wypadek,</li>\n<li>wprowadzi zmiany w procesie pracy lub na stanowisku pracy,</li>\n<li>dokona zmiany obowiązujących wymagań, odnoszących się do ocenianych stanowisk pracy,</li>\n<li>stwierdzi, że stosowane środki ochrony są nieskuteczne lub niewłaściwe w świetle nowych informacji/warunków pracy, lub też planuje wprowadzenie zmian w zakresie stosowanych środków ochrony,</li>\n<li>planuje uruchomienie nowej maszyny lub linii technologicznej.</li>\n</ul>\n','Ocena ryzyka zawodowego','','inherit','open','open','','21-autosave-v1','','','2015-05-04 19:46:26','2015-05-04 18:46:26','',21,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/21-autosave-v1/',0,'revision','',0),(705,1,'2015-05-04 19:46:19','2015-05-04 18:46:19','Przygotujmy <strong>profesjonalną dokumentację oceny ryzyka zawodowego</strong> dla <strong>każdego stanowiska pracy</strong> lub jej aktualizację. Dokonujemy oceny ryzyka metodami: PN 18002:2011, FIVE STEPS, RISC SCORE, KIM, SWIFT, HAZOP, PHA, JSA, FMEA, ETA, FTA, LOPA, QRA.\r\n\r\nDzięki niej:\r\n<ul>\r\n	<li>organy przeprowadzające kontrolę (PIP, Sanepid) nie wniosą żadnych zastrzeżeń,</li>\r\n	<li>uzyskają Państwo dla swoich pracowników stabilną składkę na ubezpieczenie społeczne (ZUS).</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Definicja:</strong>\r\n\r\n<strong>Art. 226 Kodeksu Pracy nakłada na pracodawcę</strong> dwa konkretne <strong>obowiązki</strong> związane z ryzykiem zawodowym:\r\n<ul>\r\n	<li>obowiązek oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz obowiązek stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko,</li>\r\n	<li>obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Ryzyko zawodowe</strong> oznacza prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujące straty, w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.\r\n\r\n<strong>Ocena ryzyka</strong> polega nie tylko na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia niepożądanych zdarzeń, lecz także na ocenie wysokości prawdopodobnych strat materialnych, a także strat związanych z utratą zdrowia lub życia ludzkiego.\r\n\r\n<strong>Prawidłowe przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>sprawdzenie, czy na stanowiskach pracy zostały prawidłowo zidentyfikowane zagrożenia i czy związane z nimi ryzyko zawodowe jest znane,</li>\r\n	<li>wykazanie, że zastosowane środki ochrony indywidualnej są adekwatne do zagrożeń wynikających z przeprowadzonej analizy,</li>\r\n	<li>dokonanie odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowiska pracy, materiałów i organizacji pracy,</li>\r\n	<li>ustalenie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania i ograniczenia ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy,</li>\r\n	<li>zapewnienie ciągłej poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego lub jej aktualizację, gdy:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>utworzy nowe stanowisko pracy,</li>\r\n	<li>na stanowisku pracy zdarzył się wypadek,</li>\r\n	<li>wprowadzi zmiany w procesie pracy lub na stanowisku pracy,</li>\r\n	<li>dokona zmiany obowiązujących wymagań, odnoszących się do ocenianych stanowisk pracy,</li>\r\n	<li>stwierdzi, że stosowane środki ochrony są nieskuteczne lub niewłaściwe w świetle nowych informacji/warunków pracy, lub też planuje wprowadzenie zmian w zakresie stosowanych środków ochrony,</li>\r\n	<li>planuje uruchomienie nowej maszyny lub linii technologicznej.</li>\r\n</ul>','Ocena ryzyka zawodowego','','inherit','open','open','','21-revision-v1','','','2015-05-04 19:46:19','2015-05-04 18:46:19','',21,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/21-revision-v1/',0,'revision','',0),(706,1,'2015-05-04 19:47:04','2015-05-04 18:47:04','We will prepare or update <strong>professional risk assessment documentation</strong> for <strong>all the positions held in Your company.</strong> We will do in using PN 18002:2011, FIVE STEPS, RISC SCORE, KIM, SWIFT, HAZOP, PHA, JSA, FMEA, ETA, FTA, LOPA, QRA.\r\n\r\nWith our help:\r\n<ul>\r\n	<li>control authorities (PIP, Sanepid) will not raise any objections.</li>\r\n	<li>you will also get the stable insurance rate (ZUS).</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Definition:</strong>\r\n\r\n<strong>art. 226 of Labor Code imposes on employer</strong> two important <strong>duties</strong> associated to risk assessment:\r\n<ul>\r\n	<li>duty to assess and document the risk connected with performed work, as well as duty to use preventive measures necessary to reduce the risk,</li>\r\n	<li>duty to inform employees about the occupational risk, associated with performed work, and about the principle of protection against hazards.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Occupational risk</strong> is a probability of adverse events associated with work, resulting in a loss, in particular the occurrence of adverse health among the employees due to occupational hazards in the working environment or the way the work is being performed.\r\n\r\n<strong>Risk assessment</strong> is not only to estimate the probability of adverse events, but also to assess the amount of probable damage, and losses associated with the loss of human life or health.\r\n\r\n<strong>The proper performance of risk assessment is intended to:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>check, if all the hazards at workplace has been properly identified and weather the risk associated with them is known,</li>\r\n	<li>demonstrate, if the personal protection are adequate to the hazards resulting from the analysis,</li>\r\n	<li>accomplish the right choice of equipment, materials and organization of the work,</li>\r\n	<li>prioritize the actions seeking to eliminate and restrict the occupational risk on individual positions,</li>\r\n	<li>provide continuous improvement of health&amp;safety condition.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>The employer is obligated to perform the risk assessment or update it, every time when:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>create a new workplace,</li>\r\n	<li>accident happened,</li>\r\n	<li>there has been changes in work process or among the workplace,</li>\r\n	<li>changes has been done according to applicable requirements,</li>\r\n	<li>employer decided that protection that are used are ineffective or inappropriate according to new information/work conditions, or plan to run the changes in the scope of the protective measures,</li>\r\n	<li>plans to launch a new machine or line.</li>\r\n</ul>','Risk assesment','','inherit','open','open','','309-revision-v1','','','2015-05-04 19:47:04','2015-05-04 18:47:04','',309,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/309-revision-v1/',0,'revision','',0),(711,1,'2015-05-30 09:50:31','2015-05-30 08:50:31','<div id=\"cooperation\"></div>\r\n<h2>Cooperation</h2>\r\n<strong>Take away 30% of the current H&amp;S invoice  - that’s the new price for Your H&amp;S service provided by us.</strong>\r\n\r\n<em>The minimum amount of the service is 200 PLN net per month (246 PLN gross).</em>\r\n<div id=\"trainings\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Trainings</h2>\r\n<strong>(free of tax)</strong>\r\n\r\n<em>(free of tax according to art. 43 paragraph 1 pt. 29a of The Goods and Services Tax Act, given by the tax law form 29th of October 2010 concerning a change of The Goods and Services Tax Act (Journals of law no. 226, item 1476))</em>\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 28px; *height: 19px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>No of people to train</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Training type and price</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Induction training, general instruction</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Periodic training: employer, manager, supervisor, technical engineering position, administrative and office position, laborer position</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>First aid</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Fire Safety training</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">120</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">120 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">2</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">220</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">100 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">3-<wbr />4</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 fs24\">70 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">90</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">140</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">90 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">5-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">90</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">80 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">75</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">75 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">35</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">65</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\" colspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">65 pln</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">To negotiate</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n&nbsp;\r\n<div id=\"imCellStyle_5\">\r\n<div id=\"imTextObject_5_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>No of people to be trained online</strong></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>(directed self-study)</strong></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW618 imVc\" colspan=\"3\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Online periodic training for</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">employer, manager, supervisor</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">technical engineering position</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">administrative and office position</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1-<wbr />5</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">6-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<div id=\"coordynation\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Documentation, audit, coordination and other services</h2>\r\n<strong>(net prices, no tax included)</strong>\r\n\r\nAccident documentation service 150 - 1000 pln\r\nRisk assessment (PN 18002:2011) 100 - 300 pln\r\nH&amp;S instruction development 50 - 100 pln\r\nExplosion risk assessment (RZW) from 1400 pln\r\nDeveloping explosion protection documentation (DZPW) from 1400 pln\r\nHACCAP documentation (GHP, GMP) from 400 pln\r\nDeveloping safety performance at work instruction (IBWR) from 400 pln\r\nDeveloping health and safety plan (BiOZ) from 500 pln\r\nDeveloping fire safety instruction from 500 pln\r\nWorkplace marking (escape routes, fire protection equipment distribution) from 300 pln\r\n\r\nAdvice and consulting on labor law and H&amp;S 100 - 400 pln\r\nAdvice on fire 100 - 300 pln\r\n\r\nFire safety workplace audit from 400 pln\r\nEvacuation test, evacuation of employeers from object (preparation and organization) from 400 pln\r\nPractical fire safety training, use of fire extinguishers, fire fighting from 400 pln\r\n\r\nFull workplace audit (H&amp;S, ISO) from 300 pln\r\nH&amp;S construction project coordination: priced individually\r\nNational Labour Inspection support from 250 pln\r\nHourly rate 50 - 150 pln\r\n<div id=\"supervising\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>H&amp;S Supervision</h2>\r\n<strong>(net prices, no tax included)</strong>\r\n\r\nPrice includes:\r\n- access to the Customers premises or another location indicated by the Customer,\r\n- supervision and H&amp;S and fire safety services, including:\r\n<ul>\r\n	<li>risk assessment,</li>\r\n	<li>accident documentation full service,</li>\r\n	<li>induction and periodical H&amp;S training,</li>\r\n	<li>first aid training,</li>\r\n	<li>developing and implementing regulations, instructions and other standards and procedures concerning H&amp;S and fire safety,</li>\r\n	<li>fire safety inspection,</li>\r\n	<li>cooperation with external state authorities,</li>\r\n	<li>advice in labor and H&amp;S law.</li>\r\n</ul>\r\nPricing depends on the specifics position hold.\r\n\r\nLaborer position (manufacture)\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">No of employees in the company</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Monthly net rate for H&amp;S Supervision in the company</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350</span> pln</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 650</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 700</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 750</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 800</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\nAdministrative and office position\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">No of employees in the company</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Monthly net rate for H&amp;S Supervision in the company</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 200 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 500</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 600</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<em>Values given above are just a commercial information and cannot be considered as an offer according to art.66, paragraph 1 of a Civil Code of Poland. </em>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<p style=\"text-align: right;\">Download the price list in *.PDF - <strong><a style=\"color: red;\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/HSE_Offer_2015__bhpbezpiecznapracapl.pdf\"><i class=\"fa fa-file-pdf-o fa-lg\"></i> DOWNLOAD  </a></strong>(1MB)</p>','PRICES','','inherit','open','open','','85-revision-v1','','','2015-05-30 09:50:31','2015-05-30 08:50:31','',85,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/85-revision-v1/',0,'revision','',0),(712,1,'2017-01-25 08:09:05','2017-01-25 07:09:05','Kurs BHP Wrocław<\n\n<strong>Zapraszamy wszystkich mieszkańców i osoby pracujące we Wrocławiu na kurs BHP, w tym także po angielsku.</strong>\n\nPrzejście szkolenia BHP jest uprawnieniem każdego pracownika, który podejmuje nową pracę, a skierowanie nań obowiązkiem każdego pracodawcy. Istotne aby nie była to tylko formalność, z której dana osoba nie wyniesie żadnego pożytku. Dlatego <span style=\"text-decoration: line-through;\">s</span>tawiamy na profesjonalne szkolenie, które realnie wpłynie na wiedzę każdego uczestnika. Szkolenia prowadzimy w oparciu o casusy prawne z uwzględnieniem orzecznictwa sądowego i aspekty praktyczne.\n\nW ramach naszych usług prowadzimy zarówno kursy wstępne, jak i okresowe, dla każdej z grup zawodowych. Szkolenia prowadzimy w naszej siedzibie, jak i u Klienta, dopasowując termin i zakres do jego potrzeb.\n\nStawiamy na nowoczesne, interaktywne podejście, które pozwala zdobyć kompletną wiedzę z zakresu BHP. W ramach szkolenia przekazujemy dedykowany program szkolenia, instrukcje bezpieczeństwa pożarowego, a także przeprowadzamy kurs pierwszej pomocy przedlekarskiej, by oprócz wiedzy obowiązkowej, przekazać Państwu jak najwięcej informacji przydatnych w codziennej pracy i poza nią. Szkolenia BHP realizujemy w całym Wrocławiu i okolicach.\n\nProwadzimy także kursy BHP po angielsku. Jeśli więc Twoja firma zatrudnia wielu pracowników, którzy nie porozumiewają się po polsku, chętnie poprowadzimy dla nich szkolenie w języku angielskim.\n\n<strong>Dostępne kursy BHP:</strong>\n<ul>\n 	<li>szkolenie wstępne - dla osób podejmujących pracę</li>\n 	<li>szkolenie okresowe - odbywające się obowiązkowo co kilka lat: dla pracowników i pracodawców z każdej grupy zawodowej</li>\n 	<li>nauka pierwszej pomocy przedmedycznej</li>\n 	<li>szkolenie ewakuacyjne i szkolenie z zakresu ochrony przeciwpożarowej</li>\n</ul>\nZapraszamy do kontaktu firmy, jak i pracowników indywidualnych. Wszystkie szkolenia prowadzone są przez wysoko wykwalifikowaną kadrę dydaktyczną, posiadającą niezbędne doświadczenie i wiedzę.\n\n&nbsp;\n<h1>Szkolenia BHP</h1>\nW jakim celu i dlaczego wykonujemy <strong>szkolenie BHP</strong> ?\n\nUczymy wykonywać pracę w sposób bezpieczny dla siebie i innych, poprzez zapoznanie Pracownika:\n<ul>\n 	<li>z przepisami i zasadami BHP (Kodeks Pracy oraz aktualna linia orzecznictwa)</li>\n 	<li>z jego obowiązkami i odpowiedzialnością (Kodeks Pracy oraz aktualna linia orzecznictwa)</li>\n 	<li>z wykonywaniem pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych (środki ochrony indywidualnej)</li>\n 	<li>z prawidłowym postępowaniem w sytuacjach awaryjnych (zagrożenia wypadkowe i chorobowe)</li>\n 	<li>z umiejętnością udzielania pierwszej pomocy, osobom które uległy wypadkom</li>\n</ul>\nObowiązek szkolenia BHP wynika też z art. 2373 § 2 k.p.: „Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.”\n<h2>Szkolenia ppoż</h2>\nCzy umiesz udzielić pierwszej pomocy ? Czy wiesz jak postąpić w sytuacji kiedy Ktoś z Twoich najbliższych, będzie potrzebował pierwszej pomocy ? Jak zachować się w trakcie pożaru ? W jaki sposób używać podręcznego sprzętu gaśniczego?\n<h2>Ocena Ryzyka zawodowego</h2>\nStabilna składka na ubezpieczenie społeczne? Brak zastrzeżeń ze strony Państwowej Inspekcji Pracy lub Sanepidu?\n\nPrzygotujemy dla Ciebie....\n<h2>Postępowanie powypadkowe</h2>\nChciałbyś uniknąć uciążliwego i żmudnego postępowania prokuratorskiego, wizyt w sądzie, kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy ?\n<h2>Ochrona PPOŻ</h2>\nNie znasz przepisów prawnych dotyczących ochrony przeciw pożarowej?\n\nNie potrafisz przygotować wymaganej przepisami prawa dokumentacji w jej zakresie?\n\nSzukasz pomocy przy oznakowaniu dróg ewakuacyjnych i pożarowych, lub w zakresie doboru sprzętu przeciwpożarowego i znaków bezpieczeństwa?\n<ul>\n 	<li>Wsparcie</li>\n 	<li>Nadzór BHP</li>\n 	<li>Doradztwo BHP</li>\n 	<li>Koordynacja działań BHP</li>\n 	<li>Audyt BHP</li>\n</ul>\nSzukasz kompleksowej obsługi z zakresu BHP (szkolenia, instrukcje, oceny ryzyka zawodowego, reprezentacja przed organami nadzoru i kontroli, doradztwo prawne z zakresu prawa pracy)?\n\nPoszukujesz koordynatora budowy (plan BIOZ, dokumentacja IBWR)?\n\nA może chciałbyś wykonać audyt, aby sprawdzić czy Twoja firma spełnia minimalne wymogi prawne w zakresie BHP, PPOŻ, ISO?\n\nSprawdź co możemy dla Ciebie zrobić!\n<h2>Ubezpieczenia</h2>\nNie jesteś zadowolony w wysokości przyznanego Ci odszkodowania?\n\nSzukasz kompleksowej pomoc prawnej związanej z dochodzeniem odszkodowań od pracodawców i ich ubezpieczycieli?\n\nPotrzebujesz reprezentacji z postępowaniu sądowym.\n\n&nbsp;\n\nWszystkie kursy możemy przeprowadzić w <strong>języku angielskim</strong>.','SZKOLENIA - KURSY','','inherit','open','open','','7-autosave-v1','','','2017-01-25 08:09:05','2017-01-25 07:09:05','',7,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/7-autosave-v1/',0,'revision','',0),(713,1,'2015-05-30 09:54:05','2015-05-30 08:54:05','<h2 id=\"bhp\">HSE Trainings</h2>\n<p>We run the <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">induction</span> and <span style=\"text-decoration: underline;\">periodic</span> trainings</strong> <strong>for all the workplace position.</strong> We\'re <strong>mobile</strong> and <strong>flexible</strong> – we operate around the city of Wrocław. We always try to adjust the time and place of the <strong>training according to Customer needs.</strong></p>\n<p>We do our training in a <strong>modern and active way</strong> regarding to <strong>issues from labor law</strong> and <strong>judicial decisions.</strong></p>\n<p>For the employers, managers and supervisors we can offer <strong>individual trainings</strong> in a directed self-study. <strong>Fast, ably and comfortable.</strong></p>\n<p>HSE trainings (induction and periodical ) are run according to programs developed for individual occupational groups.</p>\n<p><strong>Validity of the induction training: </strong></p>\n<ul>\n<li>for employers, managers and supervisors – <strong>up to 6 months,</strong></li>\n<li>another positions – <strong>up to 12 months.</strong></li>\n</ul>\n<p><strong>Validity of the periodical trainings:</strong></p>\n<ul>\n<li>for administrative and office position –<strong> up to 6 years,</strong></li>\n<li>for technical engineering position – <strong>up to 5 years,</strong></li>\n<li>for employers, managers, and supervisors – <strong>up to 5 years,</strong></li>\n<li>for laborer position – <strong>up to 3 years,</strong></li>\n<li>for laborer position (in the case of a large threat to health or safety) – <strong>up to one year.</strong></li>\n</ul>\n<p><em><span style=\"font-size: small;\">*All the HSE trainings are run according to  Regulation of the Minister of Economic and Work from 24th of July 2004 regarding to trainings in health and safety (Journals of law no 180, item 1860, with further changes).</span></em></p>\n<div id=\"first_aid\" class=\"border\"></div>\n<h2>First aid and fire safety training, use of fire extinguishers.</h2>\n<p><strong>According to Labor Code (Art. <b>209<sup>1 </sup></b>§ 1),</strong> trainings are directed to employees assigned to action in field of firefighting and evacuation, and first aid.</p>\n<p><strong>Practical first aid trainings:</strong></p>\n<p>We will teach You:</p>\n<ul>\n<li>cardiopulmonary resuscitation (phantom exercises),</li>\n<li>wound and fracture supply,</li>\n<li>burns supply and protection,</li>\n<li>electric shock behavior,</li>\n<li>traffic accident behavior,</li>\n<li>legal aspects relating to the obligation to provide first aid.</li>\n</ul>\n<p><strong>Fire safety trainings:</strong></p>\n<p>We will teach You:</p>\n<ul>\n<li>how to act in a fire hazard situation,</li>\n<li>how to use fire extinguisher,</li>\n<li>how to protect yourself and other people in case of fire,</li>\n<li>what are the fire protection rules,</li>\n<li>what are the main regulations concerning fire protection.</li>\n</ul>\n','TRAININGS','','inherit','open','open','','296-autosave-v1','','','2015-05-30 09:54:05','2015-05-30 08:54:05','',296,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/296-autosave-v1/',0,'revision','',0),(714,1,'2015-05-30 09:54:02','2015-05-30 08:54:02','<h2 id=\"bhp\">HSE Trainings</h2>\r\nWe run the <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">induction</span> and <span style=\"text-decoration: underline;\">periodic</span> trainings</strong> <strong>for all the workplace position.</strong> We\'re <strong>mobile</strong> and <strong>flexible</strong> – we operate around the city of Wrocław. We always try to adjust the time and place of the <strong>training according to Customer needs.</strong>\r\n\r\nWe do our training in a <strong>modern and active way</strong> regarding to <strong>issues from labor law</strong> and <strong>judicial decisions.</strong>\r\n\r\nFor the employers, managers and supervisors we can offer <strong>individual trainings</strong> in a directed self-study. <strong>Fast, ably and comfortable.</strong>\r\n\r\nHSE trainings (induction and periodical ) are run according to programs developed for individual occupational groups.\r\n\r\n<strong>Validity of the induction training: </strong>\r\n<ul>\r\n	<li>for employers, managers and supervisors – <strong>up to 6 months,</strong></li>\r\n	<li>another positions – <strong>up to 12 months.</strong></li>\r\n</ul>\r\n<strong>Validity of the periodical trainings:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>for administrative and office position –<strong> up to 6 years,</strong></li>\r\n	<li>for technical engineering position – <strong>up to 5 years,</strong></li>\r\n	<li>for employers, managers, and supervisors – <strong>up to 5 years,</strong></li>\r\n	<li>for laborer position – <strong>up to 3 years,</strong></li>\r\n	<li>for laborer position (in the case of a large threat to health or safety) – <strong>up to one year.</strong></li>\r\n</ul>\r\n<em><span style=\"font-size: small;\">*All the HSE trainings are run according to  Regulation of the Minister of Economic and Work from 24th of July 2004 regarding to trainings in health and safety (Journals of law no 180, item 1860, with further changes).</span></em>\r\n<div id=\"first_aid\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>First aid and fire safety training, use of fire extinguishers.</h2>\r\n<strong>According to Labor Code (Art. <b>209<sup>1 </sup></b>§ 1),</strong> trainings are directed to employees assigned to action in field of firefighting and evacuation, and first aid.\r\n\r\n<strong>Practical first aid trainings:</strong>\r\n\r\nWe will teach You:\r\n<ul>\r\n	<li>cardiopulmonary resuscitation (phantom exercises),</li>\r\n	<li>wound and fracture supply,</li>\r\n	<li>burns supply and protection,</li>\r\n	<li>electric shock behavior,</li>\r\n	<li>traffic accident behavior,</li>\r\n	<li>legal aspects relating to the obligation to provide first aid.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Fire safety trainings:</strong>\r\n\r\nWe will teach You:\r\n<ul>\r\n	<li>how to act in a fire hazard situation,</li>\r\n	<li>how to use fire extinguisher,</li>\r\n	<li>how to protect yourself and other people in case of fire,</li>\r\n	<li>what are the fire protection rules,</li>\r\n	<li>what are the main regulations concerning fire protection.</li>\r\n</ul>','TRAININGS','','inherit','open','open','','296-revision-v1','','','2015-05-30 09:54:02','2015-05-30 08:54:02','',296,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/296-revision-v1/',0,'revision','',0),(716,1,'2015-05-30 10:31:41','2015-05-30 09:31:41','Accident victims are entitled to compensation form ZUS (Social Insurance), beyond that, if the accident took place due to the fault of the employer, he is then obligated to repair the damage.\r\n\r\nWe run the <strong>arbitration proceedings, mediation (before the court)</strong>, as well as provide representation in pre-litigation procedure.\r\n\r\n<strong>Fee</strong> in the form of a commission charge is always taken after obtaining the compensation to the victim. <strong>We operate effectively.</strong>\r\n\r\nFor the victims, we offer comprehensive legal assistance related to the investigation of compensation from employers and their insurers in terms of:\r\n<ul>\r\n	<li>funeral reimbursement,</li>\r\n	<li>life annuity,</li>\r\n	<li>compensation for the significant deterioration life situation (material and immaterial),</li>\r\n	<li>compensation for damages and pain caused by accident,</li>\r\n	<li>treatment refund,</li>\r\n	<li>lost profit refund,</li>\r\n	<li>better nutrition refund.</li>\r\n</ul>\r\nEmployee who had an accident and suffered damage in the form of bodily injury or heath disorder, can demand from the employer compensation benefits according to civil code regulations. Regulations determining responsibility for tort (art. 415 and further of civil code) will be essential in this situation. The most essential is art.444 § 1 and 2 of the Civil Code, which states that in case of  injury or heath damages, the compensation of damage will include all the resulting costs.\r\n\r\nOn demand of the victim, the person obligated to repair the damage, should provide the amount of money necessary for the medical treatment in advance, and if the victim become disabled – the amount of money necessary to prepare to another profession. If the victim has totally or partially lost earning capacity, or if the needs has increased or chances of success for the future has decreased, he may demand the adequate life annuity.\r\n\r\nOn possibility of such complementary claims relative to benefits based on the act from 30 October 2002 concerning social insurance for accidents at work and occupational diseases (Journal of Laws No. 199, item. 1673 as amended), The Supreme Court has repeatedly pointed out, raising that it is acceptable to seek supplementary claims form the employer for the accidents at work based on the regulations of civil law (Art. 415, 444 and 445 of the Civil Code).\r\n\r\nThis is due to the fact that the act mentioned above does not contain any restrictions on the possibility of asserting claims for damages from the employer, when the injury suffered by the employee as a result of an accident at work is not entirely covered by Social Security.\r\n\r\n<strong>Supplementary claims</strong>\r\n\r\nJudicial decisions raises that the possibility to claim damages from the employer is supplementary. Therefore the employee can effectively act against an employer only after the accident insurance benefits paid by the Social Insurance Institution.\r\n\r\nSo the Supreme Court pointed out in its judgment of 29 July 1998., Ref. Act II UKN 155/98, stating unequivocally that the civil liability of the employer\'s responsibility for the consequences of an accident at work is complementary. Employee cannot claim compensation and life annuity on the basis of Art. 444 of the Civil Code before the recognition of his claim for benefits, based on the Act of 12 June 1975. on benefits for accidents at work and occupational diseases (Journal of Laws of 1983. No. 30, item. 144, as amended).\r\n\r\nThis thesis also retained its topicality and on the basis of the current Law of 30 October 2002 on social insurance for accidents at work and occupational diseases. So, according to the act mentioned above, only after the recognition of an employee’s one-time compensation for permanent or long-term health disorder or life annuity right, may the employee claim compensation or the life annuity from the employer.\r\n\r\nThis is justified by the fact that the benefits mentioned in the Act are limited as to the amount, while the civil liability of the employer is supplementary. This justifies the determination that the provision of the Act does not entirely compensate the resultant incurred by the injured worker\'s loss, and also that there is a civil law basis for the employer\'s liability.\r\n\r\nSo the employee cannot claim compensation and life annuity according to the regulations of the Civil Code, until his claims for the benefits will be recognized. However, in case when such a claim, it would have to be considered as premature, which would result in dismissal of the complaint.\r\n\r\nPrzykład:\r\nJan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X.\r\nWskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne.\r\n\r\nOddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.\r\n\r\n<strong>Warunki dochodzenia odszkodowania</strong>\r\n\r\nPracownik, występując przeciwko pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym z powodu szkody doznanej wskutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy, nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na fakt zaistnienia wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Musi bowiem wykazać ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę (zwykle jest to uszczerbek na zdrowiu) oraz związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody.\r\n\r\nWynika to z faktu, że to na pracowniku spoczywa w tym zakresie ciężar dowodu (art. 6 k.c.). Kodeks cywilny określa jako podstawową zasadę odpowiedzialności na zasadzie winy. Opiera się ona na treści art. 415 k.c., w myśl którego - kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.\r\n\r\nWiną pracodawcy będzie przede wszystkim zaniedbanie obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Istotne jest przy tym, że pracodawca odpowiada nie tylko za naruszenie przepisów bhp, ale także za złamanie ogólnych zasad bhp, wynikających z doświadczenia życiowego czy reguł bezpiecznego wykonywania określonego rodzaju pracy.\r\n\r\nPracodawca odpowiada także za naruszenie zasad współżycia społecznego (np. uczciwego postępowania czy dobrych obyczajów oraz lojalności lub przyzwoitości, lojalności wobec pracownika). Naruszenie zasad współżycia społecznego stanowi bowiem czyn niedozwolony. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r., sygn. akt I PK 273/02. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom bezpiecznych narzędzi pracy oraz pomieszczeń i budynków, w których jest świadczona praca.\r\n\r\nOznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także sytuacje, gdy nie zapewnione zostały bezpieczne warunki użytkowania pomieszczeń lub budynków, w których świadczona jest praca. Wskazuje na to wyraźnie art. 214 § 2 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dalsze sprecyzowanie tego obowiązku zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.).\r\n\r\nPrzy czym wadliwość tych pomieszczeń lub obiektów spowodowana przez ich konstruktorów czy wykonawcę nie zwalnia korzystającego z nich pracodawcy z odpowiedzialności za należyty stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotne jest także, że generalny obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy ma charakter bezwzględny, a jego realizacja nie jest uzależniona od możliwości finansowych czy organizacyjnych pracodawcy.\r\n\r\n<strong>Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka</strong>\r\n\r\nOdpowiedzialność pracodawcy może być też ukształtowana na zasadzie ryzyka. Wynika to z art. 435 k.c., w myśl którego prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu wyrządzoną komukolwiek przez ruch tego zakładu, chyba że szkoda powstała wskutek siły wyższej lub wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi on odpowiedzialności. Stanowi to zaostrzenie zasad odpowiedzialności.\r\n\r\nPrzepis ten będzie miał zastosowanie przede wszystkim do takich pracodawców, jak: zakłady energetyczne, transportowe, budowlane, kopalnie, huty itp. Tego rodzaju pracodawcy wykorzystują bowiem w swoim interesie siły przyrody z założenia stanowiące zwiększone zagrożenie.\r\n\r\nWarto przy tym podkreślić, że w procesie o odszkodowanie od pracodawcy, którego odpowiedzialność jako prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody oparta jest na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), zbędne jest ustalanie, czy można mu przypisać zawinienie lub bezprawne zaniedbanie w zakresie obowiązków dotyczących stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 853/00. Nie ma zatem znaczenia, czy można przypisać pracodawcy winę, gdyż jego wina lub jej brak nie jest w tym przypadku przesłanką odpowiedzialności.\r\n\r\nOkolicznościami, które mogą wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy, są: siła wyższa, wyłączna wina poszkodowanego pracownika lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie odpowiada. Poprzez siłę wyższą należy tu rozumieć zdarzenie wyjątkowe, nadzwyczajne, którego zajście jest niemożliwe do przewidzenia i zapobieżenia. Przykładowo może to być pożar, uderzenie pioruna, powódź, wojna lub zamieszki wewnętrzne.\r\n\r\nPrzy czym siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla szkody, musi występować jako przyczyna wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co więcej - gwałtowna, nieprzewidywalna i nieuchronna. Wyłącza wina poszkodowanego jako okoliczność wyłączająca odpowiedzialność pracodawcy musi być interpretowana ściśle. A zatem nie zachodzi ona w sytuacji, gdy oprócz winy pracownika zaistniały jeszcze jakiekolwiek inne przyczyny wystąpienia wypadku. Gdyż wyłączna wina w spowodowaniu szkody, przewidziana w art. 435 § 1 k.c., występuje tylko wtedy, gdy zawinione działanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku.\r\n\r\nPrzy czym o wykluczeniu odpowiedzialności pracodawcy - na podstawie art. 435 § 1 k.c. - za szkody z wypadku przy pracy nie pokryte świadczeniami z ustawy wypadkowej nie decyduje rodzaj czy stopień winy poszkodowanego, tylko jej wyłączność w spowodowaniu szkody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 1997 r., sygn. akt II UKN 158/97.\r\n\r\nPrzykład:\r\nAdam F. był zatrudniony jako szlifierz w fabryce X. 2 października 2006 r., po rozpoczęciu pracy na szlifierce, w celu ułatwienia sobie manewrów zdjął osłonę i bez wymaganej pomocy drugiego pracownika sam rozpoczął szlifowanie metalu. W pewnym momencie jego dłoń została wciągnięta przez maszynę. W wyniku tego wypadku został on pozbawiony kciuka lewej dłoni. Adam F. - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS - wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, wnosząc o zasądzenie zadośćuczynienia. Sąd oddalił jego powództwo, uznając, że do wypadku doszło wyłącznie z winy Adama F.\r\n\r\nOkolicznością wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy jest także powstanie wypadku wskutek działania osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Chodzi tu o osoby, z którymi pracodawcę nie łączy żaden stosunek prawny związany z ruchem przedsiębiorstwa.\r\n\r\nPrzykładowo, mogą to być przypadkowi przechodnie czy potencjalni klienci pracodawcy. Jednakże wyłączenie odpowiedzialności przedsiębiorstwa z uwagi na przewidzianą w art. 435 k.c. wyłączną winę osoby trzeciej wymaga identyfikacji tej osoby. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 1988 r., sygn. akt II CR 315/88.','Compensation inquiry','','inherit','open','open','','318-revision-v1','','','2015-05-30 10:31:41','2015-05-30 09:31:41','',318,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/318-revision-v1/',0,'revision','',0),(719,1,'2015-05-30 10:41:33','2015-05-30 09:41:33','<div id=\"nadzor\"></div>\r\n<h2>Nadzór</h2>\r\nW ramach stałego nadzoru pełnimy obowiązki służby BHP <strong>zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy</strong> (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z późniejszymi zmianami).\r\n\r\nWspółpraca w oparciu o umowę zlecenie, część etatu, etat.\r\n\r\nOferujemy:\r\n<ul>\r\n	<li>szkolenia BHP dla pracodawców <strong>(szkolenia wstępne i okresowe)</strong>,</li>\r\n	<li>szkolenia BHP dla kadry kierowniczej <strong>(szkolenia wstępne i okresowe)</strong>,</li>\r\n	<li>szkolenia BHP dla pracowników <strong>(szkolenia wstępne i okresowe)</strong>,</li>\r\n	<li>opracowywanie<strong> instrukcji stanowiskowych</strong> BHP (ciągi technologiczne, instrukcje dla maszyn, substancje chemiczne), regulaminów pracy i zarządzeń wewnętrznych,</li>\r\n	<li>opracowywanie <strong>ocen ryzyka zawodowego</strong>,</li>\r\n	<li>sporządzanie <strong>dokumentacji powypadkowej</strong> (zespół powypadkowy, kwalifikacja prawna wypadku, raportowanie do GUS i ZUS),</li>\r\n	<li><strong>nadzór nad</strong> właściwym <strong>oznakowaniem</strong> obiektów w zakresie BHP i PPOŻ (w tym w zakresie pierwszej pomocy),</li>\r\n	<li><strong>reprezentację</strong> przed Państwową Inspekcją Pracy <strong>(PIP)</strong>, a także PSP, PIOS i PIS,</li>\r\n	<li>udział w opracowywaniu <strong>planów modernizacji</strong> i rozwoju zakładu pracy w zakresie BHP,</li>\r\n	<li>udział w <strong>opracowywaniu zasad i norm przydziału środków ochrony indywidualnej</strong>, odzieży i obuwia roboczego, środków czystości, posiłków regeneracyjnych i napojów,</li>\r\n	<li><strong>współpracę z laboratoriami</strong> upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami,</li>\r\n	<li><strong>analizę stanowisk pracy</strong> pod kątem organizowania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia oraz ochrony pracowników przed zagrożeniami,</li>\r\n	<li><strong>przeprowadzanie kontroli</strong> warunków pracy oraz przestrzegania zasad BHP przez pracowników,</li>\r\n	<li>doradztwo i opiniowanie w zakresie <strong>doboru skutecznych środków ochrony indywidualnej</strong> na stanowiskach pracy,</li>\r\n	<li>doradztwo w zakresie <strong>prawa pracy i BHP</strong>,</li>\r\n	<li><strong>sporządzanie</strong> co najmniej raz w roku, <strong>okresowych raportów</strong> w przedmiocie stanu BHP.</li>\r\n</ul>\r\n<div id=\"doradztwo\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Doradztwo</h2>\r\nDoradztwo i usługi w zakresie BHP, PPOŻ i prawa pracy, oferujemy wg. stawek naszego <span style=\"color: #00ff00;\"><strong><a style=\"color: #00a344;\" title=\"cennika\" href=\"http://http://bhpbezpiecznapraca.pl/cennik/\">cennika.</a></strong></span>\r\n<div id=\"koordynacja\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Koordynacja</h2>\r\nOferujemy koordynację BHP i PPOŻ, budów, projektów, firm, kontraktów, podwykonawców, organizacji, obiektów, w zakresie:\r\n<ul>\r\n	<li><strong>konsultacji przy tworzeniu planu BIOZ </strong><strong>i dokumentacji IBWR </strong>(opiniowanie planu <strong>BIOZ Generalnego Wykonawcy</strong> oraz udział w opracowaniu procedur i wytycznych obowiązujących wszystkich podwykonawców podczas trwania budowy),</li>\r\n	<li><strong>sprawdzenia i akceptacji</strong> dokumentacji (<strong>planu BIOZ, metodologii robót, dokumentacji IBWR</strong>) wszystkich <strong>firm podwykonawczych</strong> oraz dopuszczenie ich do pracy,</li>\r\n	<li>opracowania, wdrożenia, aktualizacji i weryfikacji planu BIOZ,</li>\r\n	<li>opracowania, wdrożenia, aktualizacji i weryfikacji dokumentacji IBWR,</li>\r\n	<li>opracowania, wdrożenia i weryfikacji <strong>regulaminu kontraktu</strong>,</li>\r\n	<li><strong>okresowego sporządzania</strong> i przekazywania <strong>raportów</strong> z działań prowadzonych na terenie kontraktu dotyczących bezpiecznej organizacji pracy – raporty <strong>Koordynatora BHP</strong>,</li>\r\n	<li>nadzoru nad pracami szczególnie niebezpiecznymi (m.in. pracami na wysokości),</li>\r\n	<li>nadzoru i kontroli zabezpieczeń przeciwpożarowych (PPOŻ),</li>\r\n	<li>nadzoru nad montażem elementów wielkogabarytowych lub przebudowy instalacji elektroenergetycznych,</li>\r\n	<li>szkoleń pracowników firmy z zakresu BHP i PPOŻ. <strong>(szkolenia wstępne i okresowe)</strong>,</li>\r\n	<li>prowadzenia dokumentacji związanej ze stanem BHP (<strong>instrukcje, oceny ryzyka zawodowego,</strong> protokoły, raporty, itp.),</li>\r\n	<li>uczestnictwa w odbiorach i <strong>komisjach BHP</strong>,</li>\r\n	<li>uczestnictwa w <strong>pracach zespołu powypadkowego</strong>,</li>\r\n	<li>kontroli metod, warunków pracy i stanu bezpieczeństwa na placu budowy i stanowiskach pracy oraz przygotowywanie raportów w tymże zakresie (m.in. sporządzania dokumentacji zdjęciowej stwierdzonych nieprawidłowości),</li>\r\n	<li>kontroli realizacji zaleceń i usuwania stwierdzonych niezgodności,</li>\r\n	<li>działań prewencyjnych ograniczających potencjalne źródła zagrożeń,</li>\r\n	<li><strong>reprezentacji</strong> i uczestnictwa <strong>w kontrolach</strong> zewnętrznych organów nadzoru <strong>PIP, PSP</strong>,</li>\r\n	<li>doradztwa i wsparcia dla kierowników projektów,</li>\r\n	<li><strong>nadzoru i kontroli firm podwykonawczych</strong> obejmujących:\r\n- sposób organizacji stanowisk pracy,\r\n- stan techniczny używanego sprzętu budowlanego,\r\n- posiadanie aktualnych szkoleń bhp, badań lekarskich,\r\n- kontrolę uprawnień pracowników do powierzonych im zadań,\r\n- badanie trzeźwości pracowników.</li>\r\n</ul>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<h3>Dokumentacja IBWR</h3>\r\n<strong>Kto sporządza dokument IBWR?</strong>\r\n\r\n<strong>Wykonawca, podwykonawca, projektant</strong> przed przystąpieniem do wykonywania robót budowlanych <strong>jest obowiązany do opracowania instrukcji bezpiecznego ich wykonywania</strong> i zaznajomienia z nią pracowników w zakresie wykonywanych przez nich robót (art. 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401).\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n	<li>instrukcja IBWR powinna uwzględniać zagrożenia, ryzyko związane z wykonywanymi pracami, sposoby zabezpieczenia pracowników i rozwiązania ograniczające ryzyko powstawania wypadków,</li>\r\n	<li>każdy wykonawca ma obowiązek opracować instrukcję IBWR oraz zapoznać z nią wszystkich pracowników, którzy będą prowadzili prace,</li>\r\n	<li>Kierownik Robót przeprowadza szkolenie stanowiskowe omawiając dokładnie instrukcję IBWR,</li>\r\n	<li>po zapoznaniu się, każdy z pracowników potwierdza fakt odbycia szkolenia własnoręcznym podpisem, zobowiązując się zarazem do bezpiecznego wykonywania prac,</li>\r\n	<li>dokumentację w ww. zakresie przechowuje Wykonawca.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest dokument IBWR?</strong>\r\n\r\nW przepisach (rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401) określono, że <strong>instrukcja bezpiecznego wykonywania robót budowlanych to sposób zapobiegania zagrożeniom związanym z wykonywaniem robót budowlanych,</strong> o których mowa w art. 21a ust. 2 ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane (Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.), <strong>oraz sposób postępowania w  przypadku wystąpienia tych zagrożeń.</strong>\r\n\r\nPrzepisy bhp nie określają szczegółowo co powinna zawierać instrukcja IBWR i w jaki sposób powinna zostać opracowana, stąd dokumentacje IBWR przygotowujemy w oparciu o ogólnopolskie \"Porozumienie w sprawie IBWR\" <a style=\"color: #00a344;\" title=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\" href=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\">http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl</a>\r\n\r\n<strong>Przed przystąpieniem do wykonywania prac podwykonawca zobowiązany jest dostarczyć do Wykonawcy Instrukcję Bezpiecznego Wykonania Robót dla prac wynikających z:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>ustawy z dnia 7 lipca 1994 Prawo Budowlane art. 21a. ust. 2 (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414),</li>\r\n	<li>ogólnego oszacowania ryzyka, znajdującego się w planie BIOZ,</li>\r\n	<li>oszacowania ryzyka przygotowanego przez podwykonawcę.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia IBWR dotyczy zakresu prac określonych w Prawie Budowlanym (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414) art. 21a ust. 2, tj. prac:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>których charakter, organizacja lub miejsce prowadzenia stwarza szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności przysypania ziemią lub upadku z wysokości,</li>\r\n	<li>przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych zagrażających bezpieczeństwu i zdrowiu ludzi,</li>\r\n	<li>stwarzających zagrożenie promieniowaniem jonizującym,</li>\r\n	<li>prowadzonych w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>stwarzających ryzyko utonięcia pracowników,</li>\r\n	<li>prowadzonych w studniach, pod ziemią i w tunelach,</li>\r\n	<li>wykonywanych przez kierujących pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych,</li>\r\n	<li>wykonywanych w kesonach, z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza,</li>\r\n	<li>wymagających użycia materiałów wybuchowych,</li>\r\n	<li>prowadzonych przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych.</li>\r\n</ul>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<h3>Dokumentacja BIOZ</h3>\r\n<strong>Kto sporządza plan BIOZ?</strong>\r\n\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia planu BIOZ należy do Kierownika budowy</strong>, a dokładniej musi on zapewnić jego sporządzenie (art. 21a ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane, Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.). Wykonanie tego zadania może powierzyć osobie lub firmie posiadającej odpowiednie kompetencje w tym zakresie. Opracowanie planu BIOZ, daje możliwość skutecznego przekazania niezbędnych wiadomości dotyczących bezpiecznej organizacji pracy na kontrakcie i ograniczenia ryzyka ewentualnych wypadków.\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n	<li>plan BIOZ sporządzany jest przez Kierownika budowy w oparciu o informację BIOZ zawartą przez projektanta w projekcie budowlanym,</li>\r\n	<li>plan BIOZ powinien być sporządzony przez Kierownika budowy przed rozpoczęciem budowy i powinien uwzględniać specyfikę obiektu budowlanego oraz warunki prowadzenia robót,</li>\r\n	<li>kierownik jest obowiązany do wydania oświadczenia o sporządzeniu planu BIOZ przyjęciu obowiązku kierownika budowy, które to inwestor winien załączyć do zawiadomienia o terminie rozpoczęcia robót budowlanych,</li>\r\n	<li>zapoznanie się z Planem BIOZ, każdy pracownik zobowiązany jest poświadczyć własnoręcznym podpisem.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest plan BIOZ ?</strong>\r\n\r\nJest to dokument zawierający informacje dotyczące:\r\n<ul>\r\n	<li>zakresu robót dla całej inwestycji oraz kolejność realizacji poszczególnych etapów,</li>\r\n	<li>wykaz istniejących obiektów,</li>\r\n	<li>wykazania zagospodarowania terenu lub działki, które może stwarzać zagrożenie,</li>\r\n	<li>informacje dotyczące przewidywanego występowania zagrożeń dla ludzi wraz z określeniem skali, rodzaju zagrożenia oraz czasu i miejsca ich wystąpienia,</li>\r\n	<li>informacje o oznakowaniu miejsca prowadzenia robót budowlanych,</li>\r\n	<li>informacje o sposobie instruktażu pracowników przed rozpoczęciem wykonywania robót szczególnie niebezpiecznych,</li>\r\n	<li>określenia postępowania w przypadku wystąpienia zagrożenia,</li>\r\n	<li>informacje o rodzajach stosowanych środków ochrony indywidualnej przez pracowników,</li>\r\n	<li>określenia sposobów przechowywania i transportowania materiałów niebezpiecznych na terenie budowy,</li>\r\n	<li>wskazania środków technicznych i organizacyjnych, mających zminimalizować ryzyko wystąpienia zagrożenia na budowie,</li>\r\n	<li>wskazania środków służących do sprawnej komunikacji oraz w razie potrzeby umożliwiających szybką i sprawną ewakuację,</li>\r\n	<li>wskazania miejsca przechowywania dokumentacji budowy,</li>\r\n	<li>oznaczenia czynników mogących stwarzać zagrożenie oraz rozmieszczenie sprzętu pożarniczego i ratunkowego,</li>\r\n	<li>oznaczenia dróg dojazdowych i ciągów komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>oznaczenia strefy ochronnych.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Wykonawca na obowiązek sporządzenia planu BIOZ w trzech przypadkach:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>gdy planowane roboty budowlane będą trwać dłużej niż 30 dni roboczych, a jednocześnie ma być zatrudnionych co najmniej 20 pracowników,</li>\r\n	<li>gdy pracochłonność planowanych robót będzie przekraczać 500 osobodni,</li>\r\n	<li>gdy na budowie będzie wykonywany przynajmniej jeden z niżej opisanych rodzajów prac budowlanych:</li>\r\n</ul>\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* montaż, demontaż i konserwacja rusztowań przy budynkach wysokich i wysokościowych,\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* prace o charakterze, organizacji lub miejscu prowadzenia, stwarzającym szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności do upadku z wysokości lub przysypania ziemią,\r\n* wykonywanie wykopów o ścianach pionowych bez rozparcia o głębokości większej niż 1,5 m oraz wykopów o bezpiecznym nachyleniu ścian o głębokości większej niż 3,0 m,\r\n* prace, przy których wykonywaniu występuje ryzyko upadku z wysokości ponad 5,0 m,\r\n* prace wykonywane na terenie czynnych zakładów przemysłowych,\r\n* prace wykonywane przy użyciu dźwigów lub śmigłowców,\r\n* prace wykonywane pod lub w pobliżu przewodów linii elektroenergetycznych, w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż:\r\n- 3,0 m - dla linii o napięciu znamionowym nieprzekraczającym 1 kV,\r\n- 5,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 1 kV, lecz nieprzekraczającym 15 kV,\r\n- 10,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 15 kV, lecz nieprzekraczającym 30 kV,\r\n- 15,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 30 kV, lecz nieprzekraczającym 110 kV,\r\n* prace budowlane prowadzone w portach i przystaniach podczas ruchu statków,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m,\r\n* prace wykonywane w pobliżu linii kolejowych;\r\n* prace, przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych, zagrażających bezpieczeństwu ludzi:\r\n- prace polegające na usuwaniu i naprawie wyrobów budowlanych zawierających azbest;\r\n- prace prowadzone w temperaturze poniżej -10°C,\r\n* prace stwarzające zagrożenie promieniowaniem jonizującym\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów przemysłu energii atomowej,\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów, w których były realizowane procesy technologiczne z użyciem izotopów;\r\n* prace w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 15,0 m\r\n- dla linii o napięciu znamionowym 110 kV,\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 30,0 m\r\n- dla linii o napięciu znamionowym powyżej 110 kV,\r\n* budowa i remont:\r\n- linii i urządzeń sterowania ruchem kolejowym,\r\n- linii kolejowych (prace torowe i podtorowe),\r\n- sieci trakcyjnej i linii zasilającej sieć trakcyjną i urządzenia elektroenergetyczne,\r\n- sieci telekomunikacyjnych, radiotelekomunikacyjnych i komputerowych, związane z prowadzeniem ruchu kolejowego,\r\n* prace stwarzające ryzyko utonięcia pracownika\r\n* prace prowadzone z wody lub pod wodą,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m;\r\n- prace prowadzone w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych,\r\n- prace prowadzone w studniach, podziemiach i tunelach\r\n* prace związane z wykonywaniem przejść rurociągów pod przeszkodami metodami: tunelową, przecisku lub podobnymi;\r\n* prace wykonywane pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych\r\n* prace wykonywane w kesonach z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza\r\n* prace wymagające używania materiałów wybuchowych\r\n- prace rozbiórkowe, w tym wykonywanie otworów w istniejących elementach konstrukcyjnych obiektów;\r\n- prace ziemne związane z przemieszczaniem lub zagęszczaniem gruntu,\r\n* prace prowadzone przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych - prace, których masa przekracza 1,0 t.\r\n* prowadzenie prac na obiektach mostowych metodą nasuwania konstrukcji na podpory,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* betonowanie wysokich elementów konstrukcyjnych mostów, takich jak przyczółki, filary i pylony,\r\n* wszystkie prace budowlane, wykonywane na obszarze kolejowym w warunkach prowadzenia ruchu kolejowego;\r\n* rozbiórki obiektów budowlanych o wysokości powyżej 8 m.\r\n<div id=\"audyt\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Audyt</h2>\r\nAudyty mają na celu<strong> weryfikację spełniania minimalnych wymogów prawnych</strong> do których zobowiązany jest pracodawca, w zakresie obowiązujących przepisów. <em>(Podobnie jak kontrole dokonywane przez Państwową Inspekcje Pracy, Inspekcje Sanitarną, Państwową Straż Pożarną, Urząd Dozoru Technicznego.)</em>\r\n\r\n<strong>Nasi audytorzy posiadają niezbędne kwalifikacje i certyfikaty (DEKRA).</strong>\r\n\r\n<strong>Audytów dokonujemy</strong> w celu określenia stanu faktycznego w obszarach związanych z:\r\n<ul>\r\n	<li>BHP (iso 18001):</li>\r\n</ul>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">* nadzór i kontrola stanu bhp,\r\n* szkolenia,\r\n* medycyna pracy,\r\n* stanowiska i procesy pracy,\r\n* maszyny i urządzenia techniczne,\r\n* ryzyko zawodowe,\r\n* odzież robocza i środki ochrony indywidualnej (zbiorowej),\r\n* dokumentacja powypadkowa,\r\n* czynniki szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe,\r\n* zaplecze higieniczno-sanitarne,\r\n* transport,\r\n* magazynowanie,</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>PPOŻ,</li>\r\n	<li>zarządzaniem energią (iso 50001),</li>\r\n	<li>zarządzaniem środowiskowym (iso 14001).</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Każdy audyt, kończy się przygotowaniem końcowego raportu z uwzględnieniem:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>wykazania niezgodności w zakresie audytowanych obszarów,</li>\r\n	<li>określeniem planu działań naprawczych.</li>\r\n</ul>','Support','','inherit','open','open','','188-revision-v1','','','2015-05-30 10:41:33','2015-05-30 09:41:33','',188,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/188-revision-v1/',0,'revision','',0),(720,1,'2015-05-30 11:07:23','2015-05-30 10:07:23','<div id=\"supervising\"></div>\r\n<h2>Supervising</h2>\r\nAs part of ongoing supervision, we take the responsibilities of HSE service in <strong>accordance with the Regulations of Ministry form 2nd September 1997 on occupational health and safety</strong> (Journal of law No. 109, item. 704, with further changes).\r\n\r\nCooperation based on contract or employment (full or part time).\r\n\r\nWe offer:\r\n<ul>\r\n	<li>trainings for the employers <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>trainings for the managerial positions <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>trainings for other employees <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>developing <strong>work instructions</strong> (technological lines, instructions for machinery, chemicals), labor regulations, internal bylaws,</li>\r\n	<li>developing <strong>risk assessment,</strong></li>\r\n	<li><strong>accident documentation</strong> service (accident team, legal classification of the accident, GUS and ZUS reports),</li>\r\n	<li><strong>proper</strong> hse, first aid and fire <strong>markings</strong> of the building supervision,</li>\r\n	<li><strong>representation</strong> of the Labor Inspection <strong>(PIP)</strong>, as well as PSP, PIOS and PIS,</li>\r\n	<li>participation in developing the <strong>modernization plans</strong> and expansion the workplace regarding HSE,</li>\r\n	<li>participation in <strong>developing rules and standards according to allocation of PPE’s,</strong> work wear, cleanings, regenerative meals and drinks,</li>\r\n	<li><strong>cooperation with the authorized laboratories,</strong> which according to separate regulations can perform tests and measurements of harmful factors that occur in the workplace, regarding the organization of these tests and measurements and how to protect employees from these factors or conditions,</li>\r\n	<li><strong>analyze the workplace</strong> in terms of organizing tests and measurements of harmful factors and the protection employees form them,</li>\r\n	<li><strong>auditing the working conditions</strong> and complying with HSE regulations among the employees,</li>\r\n	<li>advise and opinions according to <strong>selection of effective PPE’s</strong> on the workplace,</li>\r\n	<li>advise according to <strong>labor law and HSE,</strong></li>\r\n	<li><strong>preparation periodical HSE reports,</strong> at least once every year.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n<div id=\"doradztwo\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Doradztwo</h2>\r\nDoradztwo i usługi w zakresie BHP, PPOŻ i prawa pracy, oferujemy wg. stawek naszego <span style=\"color: #00ff00;\"><strong><a style=\"color: #00a344;\" title=\"cennika\" href=\"http://http://bhpbezpiecznapraca.pl/cennik/\">cennika.</a></strong></span>\r\n<div id=\"koordynacja\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Koordynacja</h2>\r\nOferujemy koordynację BHP i PPOŻ, budów, projektów, firm, kontraktów, podwykonawców, organizacji, obiektów, w zakresie:\r\n<ul>\r\n	<li><strong>konsultacji przy tworzeniu planu BIOZ </strong><strong>i dokumentacji IBWR </strong>(opiniowanie planu <strong>BIOZ Generalnego Wykonawcy</strong> oraz udział w opracowaniu procedur i wytycznych obowiązujących wszystkich podwykonawców podczas trwania budowy),</li>\r\n	<li><strong>sprawdzenia i akceptacji</strong> dokumentacji (<strong>planu BIOZ, metodologii robót, dokumentacji IBWR</strong>) wszystkich <strong>firm podwykonawczych</strong> oraz dopuszczenie ich do pracy,</li>\r\n	<li>opracowania, wdrożenia, aktualizacji i weryfikacji planu BIOZ,</li>\r\n	<li>opracowania, wdrożenia, aktualizacji i weryfikacji dokumentacji IBWR,</li>\r\n	<li>opracowania, wdrożenia i weryfikacji <strong>regulaminu kontraktu</strong>,</li>\r\n	<li><strong>okresowego sporządzania</strong> i przekazywania <strong>raportów</strong> z działań prowadzonych na terenie kontraktu dotyczących bezpiecznej organizacji pracy – raporty <strong>Koordynatora BHP</strong>,</li>\r\n	<li>nadzoru nad pracami szczególnie niebezpiecznymi (m.in. pracami na wysokości),</li>\r\n	<li>nadzoru i kontroli zabezpieczeń przeciwpożarowych (PPOŻ),</li>\r\n	<li>nadzoru nad montażem elementów wielkogabarytowych lub przebudowy instalacji elektroenergetycznych,</li>\r\n	<li>szkoleń pracowników firmy z zakresu BHP i PPOŻ. <strong>(szkolenia wstępne i okresowe)</strong>,</li>\r\n	<li>prowadzenia dokumentacji związanej ze stanem BHP (<strong>instrukcje, oceny ryzyka zawodowego,</strong> protokoły, raporty, itp.),</li>\r\n	<li>uczestnictwa w odbiorach i <strong>komisjach BHP</strong>,</li>\r\n	<li>uczestnictwa w <strong>pracach zespołu powypadkowego</strong>,</li>\r\n	<li>kontroli metod, warunków pracy i stanu bezpieczeństwa na placu budowy i stanowiskach pracy oraz przygotowywanie raportów w tymże zakresie (m.in. sporządzania dokumentacji zdjęciowej stwierdzonych nieprawidłowości),</li>\r\n	<li>kontroli realizacji zaleceń i usuwania stwierdzonych niezgodności,</li>\r\n	<li>działań prewencyjnych ograniczających potencjalne źródła zagrożeń,</li>\r\n	<li><strong>reprezentacji</strong> i uczestnictwa <strong>w kontrolach</strong> zewnętrznych organów nadzoru <strong>PIP, PSP</strong>,</li>\r\n	<li>doradztwa i wsparcia dla kierowników projektów,</li>\r\n	<li><strong>nadzoru i kontroli firm podwykonawczych</strong> obejmujących:\r\n- sposób organizacji stanowisk pracy,\r\n- stan techniczny używanego sprzętu budowlanego,\r\n- posiadanie aktualnych szkoleń bhp, badań lekarskich,\r\n- kontrolę uprawnień pracowników do powierzonych im zadań,\r\n- badanie trzeźwości pracowników.</li>\r\n</ul>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<h3>Dokumentacja IBWR</h3>\r\n<strong>Kto sporządza dokument IBWR?</strong>\r\n\r\n<strong>Wykonawca, podwykonawca, projektant</strong> przed przystąpieniem do wykonywania robót budowlanych <strong>jest obowiązany do opracowania instrukcji bezpiecznego ich wykonywania</strong> i zaznajomienia z nią pracowników w zakresie wykonywanych przez nich robót (art. 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401).\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n	<li>instrukcja IBWR powinna uwzględniać zagrożenia, ryzyko związane z wykonywanymi pracami, sposoby zabezpieczenia pracowników i rozwiązania ograniczające ryzyko powstawania wypadków,</li>\r\n	<li>każdy wykonawca ma obowiązek opracować instrukcję IBWR oraz zapoznać z nią wszystkich pracowników, którzy będą prowadzili prace,</li>\r\n	<li>Kierownik Robót przeprowadza szkolenie stanowiskowe omawiając dokładnie instrukcję IBWR,</li>\r\n	<li>po zapoznaniu się, każdy z pracowników potwierdza fakt odbycia szkolenia własnoręcznym podpisem, zobowiązując się zarazem do bezpiecznego wykonywania prac,</li>\r\n	<li>dokumentację w ww. zakresie przechowuje Wykonawca.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest dokument IBWR?</strong>\r\n\r\nW przepisach (rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401) określono, że <strong>instrukcja bezpiecznego wykonywania robót budowlanych to sposób zapobiegania zagrożeniom związanym z wykonywaniem robót budowlanych,</strong> o których mowa w art. 21a ust. 2 ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane (Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.), <strong>oraz sposób postępowania w  przypadku wystąpienia tych zagrożeń.</strong>\r\n\r\nPrzepisy bhp nie określają szczegółowo co powinna zawierać instrukcja IBWR i w jaki sposób powinna zostać opracowana, stąd dokumentacje IBWR przygotowujemy w oparciu o ogólnopolskie \"Porozumienie w sprawie IBWR\" <a style=\"color: #00a344;\" title=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\" href=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\">http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl</a>\r\n\r\n<strong>Przed przystąpieniem do wykonywania prac podwykonawca zobowiązany jest dostarczyć do Wykonawcy Instrukcję Bezpiecznego Wykonania Robót dla prac wynikających z:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>ustawy z dnia 7 lipca 1994 Prawo Budowlane art. 21a. ust. 2 (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414),</li>\r\n	<li>ogólnego oszacowania ryzyka, znajdującego się w planie BIOZ,</li>\r\n	<li>oszacowania ryzyka przygotowanego przez podwykonawcę.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia IBWR dotyczy zakresu prac określonych w Prawie Budowlanym (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414) art. 21a ust. 2, tj. prac:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>których charakter, organizacja lub miejsce prowadzenia stwarza szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności przysypania ziemią lub upadku z wysokości,</li>\r\n	<li>przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych zagrażających bezpieczeństwu i zdrowiu ludzi,</li>\r\n	<li>stwarzających zagrożenie promieniowaniem jonizującym,</li>\r\n	<li>prowadzonych w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>stwarzających ryzyko utonięcia pracowników,</li>\r\n	<li>prowadzonych w studniach, pod ziemią i w tunelach,</li>\r\n	<li>wykonywanych przez kierujących pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych,</li>\r\n	<li>wykonywanych w kesonach, z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza,</li>\r\n	<li>wymagających użycia materiałów wybuchowych,</li>\r\n	<li>prowadzonych przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych.</li>\r\n</ul>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<h3>Dokumentacja BIOZ</h3>\r\n<strong>Kto sporządza plan BIOZ?</strong>\r\n\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia planu BIOZ należy do Kierownika budowy</strong>, a dokładniej musi on zapewnić jego sporządzenie (art. 21a ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane, Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.). Wykonanie tego zadania może powierzyć osobie lub firmie posiadającej odpowiednie kompetencje w tym zakresie. Opracowanie planu BIOZ, daje możliwość skutecznego przekazania niezbędnych wiadomości dotyczących bezpiecznej organizacji pracy na kontrakcie i ograniczenia ryzyka ewentualnych wypadków.\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n	<li>plan BIOZ sporządzany jest przez Kierownika budowy w oparciu o informację BIOZ zawartą przez projektanta w projekcie budowlanym,</li>\r\n	<li>plan BIOZ powinien być sporządzony przez Kierownika budowy przed rozpoczęciem budowy i powinien uwzględniać specyfikę obiektu budowlanego oraz warunki prowadzenia robót,</li>\r\n	<li>kierownik jest obowiązany do wydania oświadczenia o sporządzeniu planu BIOZ przyjęciu obowiązku kierownika budowy, które to inwestor winien załączyć do zawiadomienia o terminie rozpoczęcia robót budowlanych,</li>\r\n	<li>zapoznanie się z Planem BIOZ, każdy pracownik zobowiązany jest poświadczyć własnoręcznym podpisem.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest plan BIOZ ?</strong>\r\n\r\nJest to dokument zawierający informacje dotyczące:\r\n<ul>\r\n	<li>zakresu robót dla całej inwestycji oraz kolejność realizacji poszczególnych etapów,</li>\r\n	<li>wykaz istniejących obiektów,</li>\r\n	<li>wykazania zagospodarowania terenu lub działki, które może stwarzać zagrożenie,</li>\r\n	<li>informacje dotyczące przewidywanego występowania zagrożeń dla ludzi wraz z określeniem skali, rodzaju zagrożenia oraz czasu i miejsca ich wystąpienia,</li>\r\n	<li>informacje o oznakowaniu miejsca prowadzenia robót budowlanych,</li>\r\n	<li>informacje o sposobie instruktażu pracowników przed rozpoczęciem wykonywania robót szczególnie niebezpiecznych,</li>\r\n	<li>określenia postępowania w przypadku wystąpienia zagrożenia,</li>\r\n	<li>informacje o rodzajach stosowanych środków ochrony indywidualnej przez pracowników,</li>\r\n	<li>określenia sposobów przechowywania i transportowania materiałów niebezpiecznych na terenie budowy,</li>\r\n	<li>wskazania środków technicznych i organizacyjnych, mających zminimalizować ryzyko wystąpienia zagrożenia na budowie,</li>\r\n	<li>wskazania środków służących do sprawnej komunikacji oraz w razie potrzeby umożliwiających szybką i sprawną ewakuację,</li>\r\n	<li>wskazania miejsca przechowywania dokumentacji budowy,</li>\r\n	<li>oznaczenia czynników mogących stwarzać zagrożenie oraz rozmieszczenie sprzętu pożarniczego i ratunkowego,</li>\r\n	<li>oznaczenia dróg dojazdowych i ciągów komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>oznaczenia strefy ochronnych.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Wykonawca na obowiązek sporządzenia planu BIOZ w trzech przypadkach:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>gdy planowane roboty budowlane będą trwać dłużej niż 30 dni roboczych, a jednocześnie ma być zatrudnionych co najmniej 20 pracowników,</li>\r\n	<li>gdy pracochłonność planowanych robót będzie przekraczać 500 osobodni,</li>\r\n	<li>gdy na budowie będzie wykonywany przynajmniej jeden z niżej opisanych rodzajów prac budowlanych:</li>\r\n</ul>\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* montaż, demontaż i konserwacja rusztowań przy budynkach wysokich i wysokościowych,\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* prace o charakterze, organizacji lub miejscu prowadzenia, stwarzającym szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności do upadku z wysokości lub przysypania ziemią,\r\n* wykonywanie wykopów o ścianach pionowych bez rozparcia o głębokości większej niż 1,5 m oraz wykopów o bezpiecznym nachyleniu ścian o głębokości większej niż 3,0 m,\r\n* prace, przy których wykonywaniu występuje ryzyko upadku z wysokości ponad 5,0 m,\r\n* prace wykonywane na terenie czynnych zakładów przemysłowych,\r\n* prace wykonywane przy użyciu dźwigów lub śmigłowców,\r\n* prace wykonywane pod lub w pobliżu przewodów linii elektroenergetycznych, w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż:\r\n- 3,0 m - dla linii o napięciu znamionowym nieprzekraczającym 1 kV,\r\n- 5,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 1 kV, lecz nieprzekraczającym 15 kV,\r\n- 10,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 15 kV, lecz nieprzekraczającym 30 kV,\r\n- 15,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 30 kV, lecz nieprzekraczającym 110 kV,\r\n* prace budowlane prowadzone w portach i przystaniach podczas ruchu statków,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m,\r\n* prace wykonywane w pobliżu linii kolejowych;\r\n* prace, przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych, zagrażających bezpieczeństwu ludzi:\r\n- prace polegające na usuwaniu i naprawie wyrobów budowlanych zawierających azbest;\r\n- prace prowadzone w temperaturze poniżej -10°C,\r\n* prace stwarzające zagrożenie promieniowaniem jonizującym\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów przemysłu energii atomowej,\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów, w których były realizowane procesy technologiczne z użyciem izotopów;\r\n* prace w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 15,0 m\r\n- dla linii o napięciu znamionowym 110 kV,\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 30,0 m\r\n- dla linii o napięciu znamionowym powyżej 110 kV,\r\n* budowa i remont:\r\n- linii i urządzeń sterowania ruchem kolejowym,\r\n- linii kolejowych (prace torowe i podtorowe),\r\n- sieci trakcyjnej i linii zasilającej sieć trakcyjną i urządzenia elektroenergetyczne,\r\n- sieci telekomunikacyjnych, radiotelekomunikacyjnych i komputerowych, związane z prowadzeniem ruchu kolejowego,\r\n* prace stwarzające ryzyko utonięcia pracownika\r\n* prace prowadzone z wody lub pod wodą,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m;\r\n- prace prowadzone w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych,\r\n- prace prowadzone w studniach, podziemiach i tunelach\r\n* prace związane z wykonywaniem przejść rurociągów pod przeszkodami metodami: tunelową, przecisku lub podobnymi;\r\n* prace wykonywane pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych\r\n* prace wykonywane w kesonach z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza\r\n* prace wymagające używania materiałów wybuchowych\r\n- prace rozbiórkowe, w tym wykonywanie otworów w istniejących elementach konstrukcyjnych obiektów;\r\n- prace ziemne związane z przemieszczaniem lub zagęszczaniem gruntu,\r\n* prace prowadzone przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych - prace, których masa przekracza 1,0 t.\r\n* prowadzenie prac na obiektach mostowych metodą nasuwania konstrukcji na podpory,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* betonowanie wysokich elementów konstrukcyjnych mostów, takich jak przyczółki, filary i pylony,\r\n* wszystkie prace budowlane, wykonywane na obszarze kolejowym w warunkach prowadzenia ruchu kolejowego;\r\n* rozbiórki obiektów budowlanych o wysokości powyżej 8 m.\r\n<div id=\"audyt\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Audyt</h2>\r\nAudyty mają na celu<strong> weryfikację spełniania minimalnych wymogów prawnych</strong> do których zobowiązany jest pracodawca, w zakresie obowiązujących przepisów. <em>(Podobnie jak kontrole dokonywane przez Państwową Inspekcje Pracy, Inspekcje Sanitarną, Państwową Straż Pożarną, Urząd Dozoru Technicznego.)</em>\r\n\r\n<strong>Nasi audytorzy posiadają niezbędne kwalifikacje i certyfikaty (DEKRA).</strong>\r\n\r\n<strong>Audytów dokonujemy</strong> w celu określenia stanu faktycznego w obszarach związanych z:\r\n<ul>\r\n	<li>BHP (iso 18001):</li>\r\n</ul>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">* nadzór i kontrola stanu bhp,\r\n* szkolenia,\r\n* medycyna pracy,\r\n* stanowiska i procesy pracy,\r\n* maszyny i urządzenia techniczne,\r\n* ryzyko zawodowe,\r\n* odzież robocza i środki ochrony indywidualnej (zbiorowej),\r\n* dokumentacja powypadkowa,\r\n* czynniki szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe,\r\n* zaplecze higieniczno-sanitarne,\r\n* transport,\r\n* magazynowanie,</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>PPOŻ,</li>\r\n	<li>zarządzaniem energią (iso 50001),</li>\r\n	<li>zarządzaniem środowiskowym (iso 14001).</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Każdy audyt, kończy się przygotowaniem końcowego raportu z uwzględnieniem:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>wykazania niezgodności w zakresie audytowanych obszarów,</li>\r\n	<li>określeniem planu działań naprawczych.</li>\r\n</ul>','Support','','inherit','open','open','','188-revision-v1','','','2015-05-30 11:07:23','2015-05-30 10:07:23','',188,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/188-revision-v1/',0,'revision','',0),(721,1,'2015-05-30 11:09:48','2015-05-30 10:09:48','<div id=\"supervising\"></div>\r\n<h2>Supervising</h2>\r\nAs part of ongoing supervision, we take the responsibilities of HSE service in <strong>accordance with the Regulations of Ministry form 2nd September 1997 on occupational health and safety</strong> (Journal of law No. 109, item. 704, with further changes).\r\n\r\nCooperation based on contract or employment (full or part time).\r\n\r\nWe offer:\r\n<ul>\r\n	<li>trainings for the employers <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>trainings for the managerial positions <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>trainings for other employees <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>developing <strong>work instructions</strong> (technological lines, instructions for machinery, chemicals), labor regulations, internal bylaws,</li>\r\n	<li>developing <strong>risk assessment,</strong></li>\r\n	<li><strong>accident documentation</strong> service (accident team, legal classification of the accident, GUS and ZUS reports),</li>\r\n	<li><strong>proper</strong> hse, first aid and fire <strong>markings</strong> of the building supervision,</li>\r\n	<li><strong>representation</strong> of the Labor Inspection <strong>(PIP)</strong>, as well as PSP, PIOS and PIS,</li>\r\n	<li>participation in developing the <strong>modernization plans</strong> and expansion the workplace regarding HSE,</li>\r\n	<li>participation in <strong>developing rules and standards according to allocation of PPE’s,</strong> work wear, cleanings, regenerative meals and drinks,</li>\r\n	<li><strong>cooperation with the authorized laboratories,</strong> which according to separate regulations can perform tests and measurements of harmful factors that occur in the workplace, regarding the organization of these tests and measurements and how to protect employees from these factors or conditions,</li>\r\n	<li><strong>analyze the workplace</strong> in terms of organizing tests and measurements of harmful factors and the protection employees form them,</li>\r\n	<li><strong>auditing the working conditions</strong> and complying with HSE regulations among the employees,</li>\r\n	<li>advise and opinions according to <strong>selection of effective PPE’s</strong> on the workplace,</li>\r\n	<li>advise according to <strong>labor law and HSE,</strong></li>\r\n	<li><strong>preparation periodical HSE reports,</strong> at least once every year.</li>\r\n</ul>\r\n<div id=\"doradztwo\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Doradztwo</h2>\r\nDoradztwo i usługi w zakresie BHP, PPOŻ i prawa pracy, oferujemy wg. stawek naszego <span style=\"color: #00ff00;\"><strong><a style=\"color: #00a344;\" title=\"cennika\" href=\"http://http://bhpbezpiecznapraca.pl/cennik/\">cennika.</a></strong></span>\r\n<div id=\"koordynacja\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Koordynacja</h2>\r\nOferujemy koordynację BHP i PPOŻ, budów, projektów, firm, kontraktów, podwykonawców, organizacji, obiektów, w zakresie:\r\n<ul>\r\n	<li><strong>konsultacji przy tworzeniu planu BIOZ </strong><strong>i dokumentacji IBWR </strong>(opiniowanie planu <strong>BIOZ Generalnego Wykonawcy</strong> oraz udział w opracowaniu procedur i wytycznych obowiązujących wszystkich podwykonawców podczas trwania budowy),</li>\r\n	<li><strong>sprawdzenia i akceptacji</strong> dokumentacji (<strong>planu BIOZ, metodologii robót, dokumentacji IBWR</strong>) wszystkich <strong>firm podwykonawczych</strong> oraz dopuszczenie ich do pracy,</li>\r\n	<li>opracowania, wdrożenia, aktualizacji i weryfikacji planu BIOZ,</li>\r\n	<li>opracowania, wdrożenia, aktualizacji i weryfikacji dokumentacji IBWR,</li>\r\n	<li>opracowania, wdrożenia i weryfikacji <strong>regulaminu kontraktu</strong>,</li>\r\n	<li><strong>okresowego sporządzania</strong> i przekazywania <strong>raportów</strong> z działań prowadzonych na terenie kontraktu dotyczących bezpiecznej organizacji pracy – raporty <strong>Koordynatora BHP</strong>,</li>\r\n	<li>nadzoru nad pracami szczególnie niebezpiecznymi (m.in. pracami na wysokości),</li>\r\n	<li>nadzoru i kontroli zabezpieczeń przeciwpożarowych (PPOŻ),</li>\r\n	<li>nadzoru nad montażem elementów wielkogabarytowych lub przebudowy instalacji elektroenergetycznych,</li>\r\n	<li>szkoleń pracowników firmy z zakresu BHP i PPOŻ. <strong>(szkolenia wstępne i okresowe)</strong>,</li>\r\n	<li>prowadzenia dokumentacji związanej ze stanem BHP (<strong>instrukcje, oceny ryzyka zawodowego,</strong> protokoły, raporty, itp.),</li>\r\n	<li>uczestnictwa w odbiorach i <strong>komisjach BHP</strong>,</li>\r\n	<li>uczestnictwa w <strong>pracach zespołu powypadkowego</strong>,</li>\r\n	<li>kontroli metod, warunków pracy i stanu bezpieczeństwa na placu budowy i stanowiskach pracy oraz przygotowywanie raportów w tymże zakresie (m.in. sporządzania dokumentacji zdjęciowej stwierdzonych nieprawidłowości),</li>\r\n	<li>kontroli realizacji zaleceń i usuwania stwierdzonych niezgodności,</li>\r\n	<li>działań prewencyjnych ograniczających potencjalne źródła zagrożeń,</li>\r\n	<li><strong>reprezentacji</strong> i uczestnictwa <strong>w kontrolach</strong> zewnętrznych organów nadzoru <strong>PIP, PSP</strong>,</li>\r\n	<li>doradztwa i wsparcia dla kierowników projektów,</li>\r\n	<li><strong>nadzoru i kontroli firm podwykonawczych</strong> obejmujących:\r\n- sposób organizacji stanowisk pracy,\r\n- stan techniczny używanego sprzętu budowlanego,\r\n- posiadanie aktualnych szkoleń bhp, badań lekarskich,\r\n- kontrolę uprawnień pracowników do powierzonych im zadań,\r\n- badanie trzeźwości pracowników.</li>\r\n</ul>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<h3>Dokumentacja IBWR</h3>\r\n<strong>Kto sporządza dokument IBWR?</strong>\r\n\r\n<strong>Wykonawca, podwykonawca, projektant</strong> przed przystąpieniem do wykonywania robót budowlanych <strong>jest obowiązany do opracowania instrukcji bezpiecznego ich wykonywania</strong> i zaznajomienia z nią pracowników w zakresie wykonywanych przez nich robót (art. 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401).\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n	<li>instrukcja IBWR powinna uwzględniać zagrożenia, ryzyko związane z wykonywanymi pracami, sposoby zabezpieczenia pracowników i rozwiązania ograniczające ryzyko powstawania wypadków,</li>\r\n	<li>każdy wykonawca ma obowiązek opracować instrukcję IBWR oraz zapoznać z nią wszystkich pracowników, którzy będą prowadzili prace,</li>\r\n	<li>Kierownik Robót przeprowadza szkolenie stanowiskowe omawiając dokładnie instrukcję IBWR,</li>\r\n	<li>po zapoznaniu się, każdy z pracowników potwierdza fakt odbycia szkolenia własnoręcznym podpisem, zobowiązując się zarazem do bezpiecznego wykonywania prac,</li>\r\n	<li>dokumentację w ww. zakresie przechowuje Wykonawca.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest dokument IBWR?</strong>\r\n\r\nW przepisach (rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401) określono, że <strong>instrukcja bezpiecznego wykonywania robót budowlanych to sposób zapobiegania zagrożeniom związanym z wykonywaniem robót budowlanych,</strong> o których mowa w art. 21a ust. 2 ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane (Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.), <strong>oraz sposób postępowania w  przypadku wystąpienia tych zagrożeń.</strong>\r\n\r\nPrzepisy bhp nie określają szczegółowo co powinna zawierać instrukcja IBWR i w jaki sposób powinna zostać opracowana, stąd dokumentacje IBWR przygotowujemy w oparciu o ogólnopolskie \"Porozumienie w sprawie IBWR\" <a style=\"color: #00a344;\" title=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\" href=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\">http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl</a>\r\n\r\n<strong>Przed przystąpieniem do wykonywania prac podwykonawca zobowiązany jest dostarczyć do Wykonawcy Instrukcję Bezpiecznego Wykonania Robót dla prac wynikających z:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>ustawy z dnia 7 lipca 1994 Prawo Budowlane art. 21a. ust. 2 (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414),</li>\r\n	<li>ogólnego oszacowania ryzyka, znajdującego się w planie BIOZ,</li>\r\n	<li>oszacowania ryzyka przygotowanego przez podwykonawcę.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia IBWR dotyczy zakresu prac określonych w Prawie Budowlanym (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414) art. 21a ust. 2, tj. prac:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>których charakter, organizacja lub miejsce prowadzenia stwarza szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności przysypania ziemią lub upadku z wysokości,</li>\r\n	<li>przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych zagrażających bezpieczeństwu i zdrowiu ludzi,</li>\r\n	<li>stwarzających zagrożenie promieniowaniem jonizującym,</li>\r\n	<li>prowadzonych w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>stwarzających ryzyko utonięcia pracowników,</li>\r\n	<li>prowadzonych w studniach, pod ziemią i w tunelach,</li>\r\n	<li>wykonywanych przez kierujących pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych,</li>\r\n	<li>wykonywanych w kesonach, z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza,</li>\r\n	<li>wymagających użycia materiałów wybuchowych,</li>\r\n	<li>prowadzonych przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych.</li>\r\n</ul>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<h3>Dokumentacja BIOZ</h3>\r\n<strong>Kto sporządza plan BIOZ?</strong>\r\n\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia planu BIOZ należy do Kierownika budowy</strong>, a dokładniej musi on zapewnić jego sporządzenie (art. 21a ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane, Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.). Wykonanie tego zadania może powierzyć osobie lub firmie posiadającej odpowiednie kompetencje w tym zakresie. Opracowanie planu BIOZ, daje możliwość skutecznego przekazania niezbędnych wiadomości dotyczących bezpiecznej organizacji pracy na kontrakcie i ograniczenia ryzyka ewentualnych wypadków.\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n	<li>plan BIOZ sporządzany jest przez Kierownika budowy w oparciu o informację BIOZ zawartą przez projektanta w projekcie budowlanym,</li>\r\n	<li>plan BIOZ powinien być sporządzony przez Kierownika budowy przed rozpoczęciem budowy i powinien uwzględniać specyfikę obiektu budowlanego oraz warunki prowadzenia robót,</li>\r\n	<li>kierownik jest obowiązany do wydania oświadczenia o sporządzeniu planu BIOZ przyjęciu obowiązku kierownika budowy, które to inwestor winien załączyć do zawiadomienia o terminie rozpoczęcia robót budowlanych,</li>\r\n	<li>zapoznanie się z Planem BIOZ, każdy pracownik zobowiązany jest poświadczyć własnoręcznym podpisem.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest plan BIOZ ?</strong>\r\n\r\nJest to dokument zawierający informacje dotyczące:\r\n<ul>\r\n	<li>zakresu robót dla całej inwestycji oraz kolejność realizacji poszczególnych etapów,</li>\r\n	<li>wykaz istniejących obiektów,</li>\r\n	<li>wykazania zagospodarowania terenu lub działki, które może stwarzać zagrożenie,</li>\r\n	<li>informacje dotyczące przewidywanego występowania zagrożeń dla ludzi wraz z określeniem skali, rodzaju zagrożenia oraz czasu i miejsca ich wystąpienia,</li>\r\n	<li>informacje o oznakowaniu miejsca prowadzenia robót budowlanych,</li>\r\n	<li>informacje o sposobie instruktażu pracowników przed rozpoczęciem wykonywania robót szczególnie niebezpiecznych,</li>\r\n	<li>określenia postępowania w przypadku wystąpienia zagrożenia,</li>\r\n	<li>informacje o rodzajach stosowanych środków ochrony indywidualnej przez pracowników,</li>\r\n	<li>określenia sposobów przechowywania i transportowania materiałów niebezpiecznych na terenie budowy,</li>\r\n	<li>wskazania środków technicznych i organizacyjnych, mających zminimalizować ryzyko wystąpienia zagrożenia na budowie,</li>\r\n	<li>wskazania środków służących do sprawnej komunikacji oraz w razie potrzeby umożliwiających szybką i sprawną ewakuację,</li>\r\n	<li>wskazania miejsca przechowywania dokumentacji budowy,</li>\r\n	<li>oznaczenia czynników mogących stwarzać zagrożenie oraz rozmieszczenie sprzętu pożarniczego i ratunkowego,</li>\r\n	<li>oznaczenia dróg dojazdowych i ciągów komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>oznaczenia strefy ochronnych.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Wykonawca na obowiązek sporządzenia planu BIOZ w trzech przypadkach:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>gdy planowane roboty budowlane będą trwać dłużej niż 30 dni roboczych, a jednocześnie ma być zatrudnionych co najmniej 20 pracowników,</li>\r\n	<li>gdy pracochłonność planowanych robót będzie przekraczać 500 osobodni,</li>\r\n	<li>gdy na budowie będzie wykonywany przynajmniej jeden z niżej opisanych rodzajów prac budowlanych:</li>\r\n</ul>\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* montaż, demontaż i konserwacja rusztowań przy budynkach wysokich i wysokościowych,\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* prace o charakterze, organizacji lub miejscu prowadzenia, stwarzającym szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności do upadku z wysokości lub przysypania ziemią,\r\n* wykonywanie wykopów o ścianach pionowych bez rozparcia o głębokości większej niż 1,5 m oraz wykopów o bezpiecznym nachyleniu ścian o głębokości większej niż 3,0 m,\r\n* prace, przy których wykonywaniu występuje ryzyko upadku z wysokości ponad 5,0 m,\r\n* prace wykonywane na terenie czynnych zakładów przemysłowych,\r\n* prace wykonywane przy użyciu dźwigów lub śmigłowców,\r\n* prace wykonywane pod lub w pobliżu przewodów linii elektroenergetycznych, w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż:\r\n- 3,0 m - dla linii o napięciu znamionowym nieprzekraczającym 1 kV,\r\n- 5,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 1 kV, lecz nieprzekraczającym 15 kV,\r\n- 10,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 15 kV, lecz nieprzekraczającym 30 kV,\r\n- 15,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 30 kV, lecz nieprzekraczającym 110 kV,\r\n* prace budowlane prowadzone w portach i przystaniach podczas ruchu statków,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m,\r\n* prace wykonywane w pobliżu linii kolejowych;\r\n* prace, przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych, zagrażających bezpieczeństwu ludzi:\r\n- prace polegające na usuwaniu i naprawie wyrobów budowlanych zawierających azbest;\r\n- prace prowadzone w temperaturze poniżej -10°C,\r\n* prace stwarzające zagrożenie promieniowaniem jonizującym\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów przemysłu energii atomowej,\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów, w których były realizowane procesy technologiczne z użyciem izotopów;\r\n* prace w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 15,0 m\r\n- dla linii o napięciu znamionowym 110 kV,\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 30,0 m\r\n- dla linii o napięciu znamionowym powyżej 110 kV,\r\n* budowa i remont:\r\n- linii i urządzeń sterowania ruchem kolejowym,\r\n- linii kolejowych (prace torowe i podtorowe),\r\n- sieci trakcyjnej i linii zasilającej sieć trakcyjną i urządzenia elektroenergetyczne,\r\n- sieci telekomunikacyjnych, radiotelekomunikacyjnych i komputerowych, związane z prowadzeniem ruchu kolejowego,\r\n* prace stwarzające ryzyko utonięcia pracownika\r\n* prace prowadzone z wody lub pod wodą,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m;\r\n- prace prowadzone w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych,\r\n- prace prowadzone w studniach, podziemiach i tunelach\r\n* prace związane z wykonywaniem przejść rurociągów pod przeszkodami metodami: tunelową, przecisku lub podobnymi;\r\n* prace wykonywane pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych\r\n* prace wykonywane w kesonach z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza\r\n* prace wymagające używania materiałów wybuchowych\r\n- prace rozbiórkowe, w tym wykonywanie otworów w istniejących elementach konstrukcyjnych obiektów;\r\n- prace ziemne związane z przemieszczaniem lub zagęszczaniem gruntu,\r\n* prace prowadzone przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych - prace, których masa przekracza 1,0 t.\r\n* prowadzenie prac na obiektach mostowych metodą nasuwania konstrukcji na podpory,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* betonowanie wysokich elementów konstrukcyjnych mostów, takich jak przyczółki, filary i pylony,\r\n* wszystkie prace budowlane, wykonywane na obszarze kolejowym w warunkach prowadzenia ruchu kolejowego;\r\n* rozbiórki obiektów budowlanych o wysokości powyżej 8 m.\r\n<div id=\"audyt\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Audyt</h2>\r\nAudyty mają na celu<strong> weryfikację spełniania minimalnych wymogów prawnych</strong> do których zobowiązany jest pracodawca, w zakresie obowiązujących przepisów. <em>(Podobnie jak kontrole dokonywane przez Państwową Inspekcje Pracy, Inspekcje Sanitarną, Państwową Straż Pożarną, Urząd Dozoru Technicznego.)</em>\r\n\r\n<strong>Nasi audytorzy posiadają niezbędne kwalifikacje i certyfikaty (DEKRA).</strong>\r\n\r\n<strong>Audytów dokonujemy</strong> w celu określenia stanu faktycznego w obszarach związanych z:\r\n<ul>\r\n	<li>BHP (iso 18001):</li>\r\n</ul>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">* nadzór i kontrola stanu bhp,\r\n* szkolenia,\r\n* medycyna pracy,\r\n* stanowiska i procesy pracy,\r\n* maszyny i urządzenia techniczne,\r\n* ryzyko zawodowe,\r\n* odzież robocza i środki ochrony indywidualnej (zbiorowej),\r\n* dokumentacja powypadkowa,\r\n* czynniki szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe,\r\n* zaplecze higieniczno-sanitarne,\r\n* transport,\r\n* magazynowanie,</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>PPOŻ,</li>\r\n	<li>zarządzaniem energią (iso 50001),</li>\r\n	<li>zarządzaniem środowiskowym (iso 14001).</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Każdy audyt, kończy się przygotowaniem końcowego raportu z uwzględnieniem:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>wykazania niezgodności w zakresie audytowanych obszarów,</li>\r\n	<li>określeniem planu działań naprawczych.</li>\r\n</ul>','Support','','inherit','open','open','','188-revision-v1','','','2015-05-30 11:09:48','2015-05-30 10:09:48','',188,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/188-revision-v1/',0,'revision','',0),(723,1,'2015-05-30 11:14:41','2015-05-30 10:14:41','<div id=\"supervising\"></div>\r\n<h2>Supervising</h2>\r\nAs part of ongoing supervision, we take the responsibilities of HSE service in <strong>accordance with the Regulations of Ministry form 2nd September 1997 on occupational health and safety</strong> (Journal of law No. 109, item. 704, with further changes).\r\n\r\nCooperation based on contract or employment (full or part time).\r\n\r\nWe offer:\r\n<ul>\r\n	<li>trainings for the employers <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>trainings for the managerial positions <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>trainings for other employees <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>developing <strong>work instructions</strong> (technological lines, instructions for machinery, chemicals), labor regulations, internal bylaws,</li>\r\n	<li>developing <strong>risk assessment,</strong></li>\r\n	<li><strong>accident documentation</strong> service (accident team, legal classification of the accident, GUS and ZUS reports),</li>\r\n	<li><strong>proper</strong> hse, first aid and fire <strong>markings</strong> of the building supervision,</li>\r\n	<li><strong>representation</strong> of the Labor Inspection <strong>(PIP)</strong>, as well as PSP, PIOS and PIS,</li>\r\n	<li>participation in developing the <strong>modernization plans</strong> and expansion the workplace regarding HSE,</li>\r\n	<li>participation in <strong>developing rules and standards according to allocation of PPE’s,</strong> work wear, cleanings, regenerative meals and drinks,</li>\r\n	<li><strong>cooperation with the authorized laboratories,</strong> which according to separate regulations can perform tests and measurements of harmful factors that occur in the workplace, regarding the organization of these tests and measurements and how to protect employees from these factors or conditions,</li>\r\n	<li><strong>analyze the workplace</strong> in terms of organizing tests and measurements of harmful factors and the protection employees form them,</li>\r\n	<li><strong>auditing the working conditions</strong> and complying with HSE regulations among the employees,</li>\r\n	<li>advise and opinions according to <strong>selection of effective PPE’s</strong> on the workplace,</li>\r\n	<li>advise according to <strong>labor law and HSE,</strong></li>\r\n	<li><strong>preparation periodical HSE reports,</strong> at least once every year.</li>\r\n</ul>\r\n<div id=\"consultancy\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Consultancy</h2>\r\nAdvice and services on HSE, Fire Fighting and labor law are offered by the rates of our <span style=\"color: #00ff00;\"><strong><a style=\"color: #00a344;\" title=\"price-list\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/en/prices/\">price-list.</a></strong></span>\r\n<div id=\"koordynacja\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Koordynacja</h2>\r\nOferujemy koordynację BHP i PPOŻ, budów, projektów, firm, kontraktów, podwykonawców, organizacji, obiektów, w zakresie:\r\n<ul>\r\n	<li><strong>konsultacji przy tworzeniu planu BIOZ </strong><strong>i dokumentacji IBWR </strong>(opiniowanie planu <strong>BIOZ Generalnego Wykonawcy</strong> oraz udział w opracowaniu procedur i wytycznych obowiązujących wszystkich podwykonawców podczas trwania budowy),</li>\r\n	<li><strong>sprawdzenia i akceptacji</strong> dokumentacji (<strong>planu BIOZ, metodologii robót, dokumentacji IBWR</strong>) wszystkich <strong>firm podwykonawczych</strong> oraz dopuszczenie ich do pracy,</li>\r\n	<li>opracowania, wdrożenia, aktualizacji i weryfikacji planu BIOZ,</li>\r\n	<li>opracowania, wdrożenia, aktualizacji i weryfikacji dokumentacji IBWR,</li>\r\n	<li>opracowania, wdrożenia i weryfikacji <strong>regulaminu kontraktu</strong>,</li>\r\n	<li><strong>okresowego sporządzania</strong> i przekazywania <strong>raportów</strong> z działań prowadzonych na terenie kontraktu dotyczących bezpiecznej organizacji pracy – raporty <strong>Koordynatora BHP</strong>,</li>\r\n	<li>nadzoru nad pracami szczególnie niebezpiecznymi (m.in. pracami na wysokości),</li>\r\n	<li>nadzoru i kontroli zabezpieczeń przeciwpożarowych (PPOŻ),</li>\r\n	<li>nadzoru nad montażem elementów wielkogabarytowych lub przebudowy instalacji elektroenergetycznych,</li>\r\n	<li>szkoleń pracowników firmy z zakresu BHP i PPOŻ. <strong>(szkolenia wstępne i okresowe)</strong>,</li>\r\n	<li>prowadzenia dokumentacji związanej ze stanem BHP (<strong>instrukcje, oceny ryzyka zawodowego,</strong> protokoły, raporty, itp.),</li>\r\n	<li>uczestnictwa w odbiorach i <strong>komisjach BHP</strong>,</li>\r\n	<li>uczestnictwa w <strong>pracach zespołu powypadkowego</strong>,</li>\r\n	<li>kontroli metod, warunków pracy i stanu bezpieczeństwa na placu budowy i stanowiskach pracy oraz przygotowywanie raportów w tymże zakresie (m.in. sporządzania dokumentacji zdjęciowej stwierdzonych nieprawidłowości),</li>\r\n	<li>kontroli realizacji zaleceń i usuwania stwierdzonych niezgodności,</li>\r\n	<li>działań prewencyjnych ograniczających potencjalne źródła zagrożeń,</li>\r\n	<li><strong>reprezentacji</strong> i uczestnictwa <strong>w kontrolach</strong> zewnętrznych organów nadzoru <strong>PIP, PSP</strong>,</li>\r\n	<li>doradztwa i wsparcia dla kierowników projektów,</li>\r\n	<li><strong>nadzoru i kontroli firm podwykonawczych</strong> obejmujących:\r\n- sposób organizacji stanowisk pracy,\r\n- stan techniczny używanego sprzętu budowlanego,\r\n- posiadanie aktualnych szkoleń bhp, badań lekarskich,\r\n- kontrolę uprawnień pracowników do powierzonych im zadań,\r\n- badanie trzeźwości pracowników.</li>\r\n</ul>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<h3>Dokumentacja IBWR</h3>\r\n<strong>Kto sporządza dokument IBWR?</strong>\r\n\r\n<strong>Wykonawca, podwykonawca, projektant</strong> przed przystąpieniem do wykonywania robót budowlanych <strong>jest obowiązany do opracowania instrukcji bezpiecznego ich wykonywania</strong> i zaznajomienia z nią pracowników w zakresie wykonywanych przez nich robót (art. 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401).\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n	<li>instrukcja IBWR powinna uwzględniać zagrożenia, ryzyko związane z wykonywanymi pracami, sposoby zabezpieczenia pracowników i rozwiązania ograniczające ryzyko powstawania wypadków,</li>\r\n	<li>każdy wykonawca ma obowiązek opracować instrukcję IBWR oraz zapoznać z nią wszystkich pracowników, którzy będą prowadzili prace,</li>\r\n	<li>Kierownik Robót przeprowadza szkolenie stanowiskowe omawiając dokładnie instrukcję IBWR,</li>\r\n	<li>po zapoznaniu się, każdy z pracowników potwierdza fakt odbycia szkolenia własnoręcznym podpisem, zobowiązując się zarazem do bezpiecznego wykonywania prac,</li>\r\n	<li>dokumentację w ww. zakresie przechowuje Wykonawca.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest dokument IBWR?</strong>\r\n\r\nW przepisach (rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401) określono, że <strong>instrukcja bezpiecznego wykonywania robót budowlanych to sposób zapobiegania zagrożeniom związanym z wykonywaniem robót budowlanych,</strong> o których mowa w art. 21a ust. 2 ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane (Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.), <strong>oraz sposób postępowania w  przypadku wystąpienia tych zagrożeń.</strong>\r\n\r\nPrzepisy bhp nie określają szczegółowo co powinna zawierać instrukcja IBWR i w jaki sposób powinna zostać opracowana, stąd dokumentacje IBWR przygotowujemy w oparciu o ogólnopolskie \"Porozumienie w sprawie IBWR\" <a style=\"color: #00a344;\" title=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\" href=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\">http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl</a>\r\n\r\n<strong>Przed przystąpieniem do wykonywania prac podwykonawca zobowiązany jest dostarczyć do Wykonawcy Instrukcję Bezpiecznego Wykonania Robót dla prac wynikających z:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>ustawy z dnia 7 lipca 1994 Prawo Budowlane art. 21a. ust. 2 (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414),</li>\r\n	<li>ogólnego oszacowania ryzyka, znajdującego się w planie BIOZ,</li>\r\n	<li>oszacowania ryzyka przygotowanego przez podwykonawcę.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia IBWR dotyczy zakresu prac określonych w Prawie Budowlanym (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414) art. 21a ust. 2, tj. prac:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>których charakter, organizacja lub miejsce prowadzenia stwarza szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności przysypania ziemią lub upadku z wysokości,</li>\r\n	<li>przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych zagrażających bezpieczeństwu i zdrowiu ludzi,</li>\r\n	<li>stwarzających zagrożenie promieniowaniem jonizującym,</li>\r\n	<li>prowadzonych w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>stwarzających ryzyko utonięcia pracowników,</li>\r\n	<li>prowadzonych w studniach, pod ziemią i w tunelach,</li>\r\n	<li>wykonywanych przez kierujących pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych,</li>\r\n	<li>wykonywanych w kesonach, z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza,</li>\r\n	<li>wymagających użycia materiałów wybuchowych,</li>\r\n	<li>prowadzonych przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych.</li>\r\n</ul>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<h3>Dokumentacja BIOZ</h3>\r\n<strong>Kto sporządza plan BIOZ?</strong>\r\n\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia planu BIOZ należy do Kierownika budowy</strong>, a dokładniej musi on zapewnić jego sporządzenie (art. 21a ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane, Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.). Wykonanie tego zadania może powierzyć osobie lub firmie posiadającej odpowiednie kompetencje w tym zakresie. Opracowanie planu BIOZ, daje możliwość skutecznego przekazania niezbędnych wiadomości dotyczących bezpiecznej organizacji pracy na kontrakcie i ograniczenia ryzyka ewentualnych wypadków.\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n	<li>plan BIOZ sporządzany jest przez Kierownika budowy w oparciu o informację BIOZ zawartą przez projektanta w projekcie budowlanym,</li>\r\n	<li>plan BIOZ powinien być sporządzony przez Kierownika budowy przed rozpoczęciem budowy i powinien uwzględniać specyfikę obiektu budowlanego oraz warunki prowadzenia robót,</li>\r\n	<li>kierownik jest obowiązany do wydania oświadczenia o sporządzeniu planu BIOZ przyjęciu obowiązku kierownika budowy, które to inwestor winien załączyć do zawiadomienia o terminie rozpoczęcia robót budowlanych,</li>\r\n	<li>zapoznanie się z Planem BIOZ, każdy pracownik zobowiązany jest poświadczyć własnoręcznym podpisem.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest plan BIOZ ?</strong>\r\n\r\nJest to dokument zawierający informacje dotyczące:\r\n<ul>\r\n	<li>zakresu robót dla całej inwestycji oraz kolejność realizacji poszczególnych etapów,</li>\r\n	<li>wykaz istniejących obiektów,</li>\r\n	<li>wykazania zagospodarowania terenu lub działki, które może stwarzać zagrożenie,</li>\r\n	<li>informacje dotyczące przewidywanego występowania zagrożeń dla ludzi wraz z określeniem skali, rodzaju zagrożenia oraz czasu i miejsca ich wystąpienia,</li>\r\n	<li>informacje o oznakowaniu miejsca prowadzenia robót budowlanych,</li>\r\n	<li>informacje o sposobie instruktażu pracowników przed rozpoczęciem wykonywania robót szczególnie niebezpiecznych,</li>\r\n	<li>określenia postępowania w przypadku wystąpienia zagrożenia,</li>\r\n	<li>informacje o rodzajach stosowanych środków ochrony indywidualnej przez pracowników,</li>\r\n	<li>określenia sposobów przechowywania i transportowania materiałów niebezpiecznych na terenie budowy,</li>\r\n	<li>wskazania środków technicznych i organizacyjnych, mających zminimalizować ryzyko wystąpienia zagrożenia na budowie,</li>\r\n	<li>wskazania środków służących do sprawnej komunikacji oraz w razie potrzeby umożliwiających szybką i sprawną ewakuację,</li>\r\n	<li>wskazania miejsca przechowywania dokumentacji budowy,</li>\r\n	<li>oznaczenia czynników mogących stwarzać zagrożenie oraz rozmieszczenie sprzętu pożarniczego i ratunkowego,</li>\r\n	<li>oznaczenia dróg dojazdowych i ciągów komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>oznaczenia strefy ochronnych.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Wykonawca na obowiązek sporządzenia planu BIOZ w trzech przypadkach:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>gdy planowane roboty budowlane będą trwać dłużej niż 30 dni roboczych, a jednocześnie ma być zatrudnionych co najmniej 20 pracowników,</li>\r\n	<li>gdy pracochłonność planowanych robót będzie przekraczać 500 osobodni,</li>\r\n	<li>gdy na budowie będzie wykonywany przynajmniej jeden z niżej opisanych rodzajów prac budowlanych:</li>\r\n</ul>\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* montaż, demontaż i konserwacja rusztowań przy budynkach wysokich i wysokościowych,\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* prace o charakterze, organizacji lub miejscu prowadzenia, stwarzającym szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności do upadku z wysokości lub przysypania ziemią,\r\n* wykonywanie wykopów o ścianach pionowych bez rozparcia o głębokości większej niż 1,5 m oraz wykopów o bezpiecznym nachyleniu ścian o głębokości większej niż 3,0 m,\r\n* prace, przy których wykonywaniu występuje ryzyko upadku z wysokości ponad 5,0 m,\r\n* prace wykonywane na terenie czynnych zakładów przemysłowych,\r\n* prace wykonywane przy użyciu dźwigów lub śmigłowców,\r\n* prace wykonywane pod lub w pobliżu przewodów linii elektroenergetycznych, w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż:\r\n- 3,0 m - dla linii o napięciu znamionowym nieprzekraczającym 1 kV,\r\n- 5,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 1 kV, lecz nieprzekraczającym 15 kV,\r\n- 10,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 15 kV, lecz nieprzekraczającym 30 kV,\r\n- 15,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 30 kV, lecz nieprzekraczającym 110 kV,\r\n* prace budowlane prowadzone w portach i przystaniach podczas ruchu statków,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m,\r\n* prace wykonywane w pobliżu linii kolejowych;\r\n* prace, przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych, zagrażających bezpieczeństwu ludzi:\r\n- prace polegające na usuwaniu i naprawie wyrobów budowlanych zawierających azbest;\r\n- prace prowadzone w temperaturze poniżej -10°C,\r\n* prace stwarzające zagrożenie promieniowaniem jonizującym\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów przemysłu energii atomowej,\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów, w których były realizowane procesy technologiczne z użyciem izotopów;\r\n* prace w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 15,0 m\r\n- dla linii o napięciu znamionowym 110 kV,\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 30,0 m\r\n- dla linii o napięciu znamionowym powyżej 110 kV,\r\n* budowa i remont:\r\n- linii i urządzeń sterowania ruchem kolejowym,\r\n- linii kolejowych (prace torowe i podtorowe),\r\n- sieci trakcyjnej i linii zasilającej sieć trakcyjną i urządzenia elektroenergetyczne,\r\n- sieci telekomunikacyjnych, radiotelekomunikacyjnych i komputerowych, związane z prowadzeniem ruchu kolejowego,\r\n* prace stwarzające ryzyko utonięcia pracownika\r\n* prace prowadzone z wody lub pod wodą,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m;\r\n- prace prowadzone w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych,\r\n- prace prowadzone w studniach, podziemiach i tunelach\r\n* prace związane z wykonywaniem przejść rurociągów pod przeszkodami metodami: tunelową, przecisku lub podobnymi;\r\n* prace wykonywane pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych\r\n* prace wykonywane w kesonach z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza\r\n* prace wymagające używania materiałów wybuchowych\r\n- prace rozbiórkowe, w tym wykonywanie otworów w istniejących elementach konstrukcyjnych obiektów;\r\n- prace ziemne związane z przemieszczaniem lub zagęszczaniem gruntu,\r\n* prace prowadzone przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych - prace, których masa przekracza 1,0 t.\r\n* prowadzenie prac na obiektach mostowych metodą nasuwania konstrukcji na podpory,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* betonowanie wysokich elementów konstrukcyjnych mostów, takich jak przyczółki, filary i pylony,\r\n* wszystkie prace budowlane, wykonywane na obszarze kolejowym w warunkach prowadzenia ruchu kolejowego;\r\n* rozbiórki obiektów budowlanych o wysokości powyżej 8 m.\r\n<div id=\"audyt\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Audyt</h2>\r\nAudyty mają na celu<strong> weryfikację spełniania minimalnych wymogów prawnych</strong> do których zobowiązany jest pracodawca, w zakresie obowiązujących przepisów. <em>(Podobnie jak kontrole dokonywane przez Państwową Inspekcje Pracy, Inspekcje Sanitarną, Państwową Straż Pożarną, Urząd Dozoru Technicznego.)</em>\r\n\r\n<strong>Nasi audytorzy posiadają niezbędne kwalifikacje i certyfikaty (DEKRA).</strong>\r\n\r\n<strong>Audytów dokonujemy</strong> w celu określenia stanu faktycznego w obszarach związanych z:\r\n<ul>\r\n	<li>BHP (iso 18001):</li>\r\n</ul>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">* nadzór i kontrola stanu bhp,\r\n* szkolenia,\r\n* medycyna pracy,\r\n* stanowiska i procesy pracy,\r\n* maszyny i urządzenia techniczne,\r\n* ryzyko zawodowe,\r\n* odzież robocza i środki ochrony indywidualnej (zbiorowej),\r\n* dokumentacja powypadkowa,\r\n* czynniki szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe,\r\n* zaplecze higieniczno-sanitarne,\r\n* transport,\r\n* magazynowanie,</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>PPOŻ,</li>\r\n	<li>zarządzaniem energią (iso 50001),</li>\r\n	<li>zarządzaniem środowiskowym (iso 14001).</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Każdy audyt, kończy się przygotowaniem końcowego raportu z uwzględnieniem:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>wykazania niezgodności w zakresie audytowanych obszarów,</li>\r\n	<li>określeniem planu działań naprawczych.</li>\r\n</ul>','Support','','inherit','open','open','','188-revision-v1','','','2015-05-30 11:14:41','2015-05-30 10:14:41','',188,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/188-revision-v1/',0,'revision','',0),(724,1,'2015-05-30 11:26:59','2015-05-30 10:26:59','<div id=\"supervising\"></div>\r\n<h2>Supervising</h2>\r\nAs part of ongoing supervision, we take the responsibilities of HSE service in <strong>accordance with the Regulations of Ministry form 2nd September 1997 on occupational health and safety</strong> (Journal of law No. 109, item. 704, with further changes).\r\n\r\nCooperation based on contract or employment (full or part time).\r\n\r\nWe offer:\r\n<ul>\r\n	<li>trainings for the employers <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>trainings for the managerial positions <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>trainings for other employees <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>developing <strong>work instructions</strong> (technological lines, instructions for machinery, chemicals), labor regulations, internal bylaws,</li>\r\n	<li>developing <strong>risk assessment,</strong></li>\r\n	<li><strong>accident documentation</strong> service (accident team, legal classification of the accident, GUS and ZUS reports),</li>\r\n	<li><strong>proper</strong> hse, first aid and fire <strong>markings</strong> of the building supervision,</li>\r\n	<li><strong>representation</strong> of the Labor Inspection <strong>(PIP)</strong>, as well as PSP, PIOS and PIS,</li>\r\n	<li>participation in developing the <strong>modernization plans</strong> and expansion the workplace regarding HSE,</li>\r\n	<li>participation in <strong>developing rules and standards according to allocation of PPE’s,</strong> work wear, cleanings, regenerative meals and drinks,</li>\r\n	<li><strong>cooperation with the authorized laboratories,</strong> which according to separate regulations can perform tests and measurements of harmful factors that occur in the workplace, regarding the organization of these tests and measurements and how to protect employees from these factors or conditions,</li>\r\n	<li><strong>analyze the workplace</strong> in terms of organizing tests and measurements of harmful factors and the protection employees form them,</li>\r\n	<li><strong>auditing the working conditions</strong> and complying with HSE regulations among the employees,</li>\r\n	<li>advise and opinions according to <strong>selection of effective PPE’s</strong> on the workplace,</li>\r\n	<li>advise according to <strong>labor law and HSE,</strong></li>\r\n	<li><strong>preparation periodical HSE reports,</strong> at least once every year.</li>\r\n</ul>\r\n<div id=\"consultancy\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Consultancy</h2>\r\nAdvice and services on HSE, Fire Fighting and labor law are offered by the rates of our <span style=\"color: #00ff00;\"><strong><a style=\"color: #00a344;\" title=\"price-list\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/en/prices/\">price-list.</a></strong></span>\r\n<div id=\"koordynacja\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Coordination</h2>\r\nWe can offer coordination of HSE and Fire Fighting on the construction sites, projects, concerns, contractors, organizations, and buildings in terms of:\r\n<ul>\r\n	<li><strong>consultation on creating the BIOZ plan and IBWR documentation</strong> (advise on <strong>BIOZ plan for General Contractor</strong> and participation in preparing the procedures and policies applicable to all the contractors during the construction works),</li>\r\n	<li><strong>checking and accepting</strong> the documentation (<strong>BIOZ plan, works methodology, IBWR documentation</strong>) of <strong>all the contractors</strong> and permit them to do the works,</li>\r\n	<li>preparation, implementation, actualization and verification of the BIOZ plan,</li>\r\n	<li>preparation, implementation, actualization and verification of the IBWR documentation,</li>\r\n	<li>preparation, implementation, actualization and verification of the <strong>contract rules</strong>,</li>\r\n	<li><strong>periodical preparation</strong> and handing the <strong>reports</strong> form the activities carried out in the contract concerning safe work organization to the <strong>HSE Coordinator</strong>,</li>\r\n	<li>supervision on extremely dangerous works (for ex. working at height),</li>\r\n	<li>supervision and inspection on Fire Fighting secures,</li>\r\n	<li>supervision on assembling the large-scale elements or rebuilding the power electric plants,</li>\r\n	<li>HSE and Fire Fighting trainings for the employees <strong>(induction and periodical)</strong>,</li>\r\n	<li>record keeping of the documentation connected with HSE (<strong>instruction, risk assessment, protocols,</strong> reports etc.),</li>\r\n	<li>participation in the <strong>HSE committee</strong>,</li>\r\n	<li>participation in the <strong>accident investigation</strong>,</li>\r\n	<li>inspection of the methods, work conditions and HSE on the construction site and the workplaces, as well preparation of the reports in this matter (for ex. Preparing the photo documentation form the findings),</li>\r\n	<li>inspection over the realization of the recommendations and removing the findings,</li>\r\n	<li>preventive measures restricting the potential source of the hazards,</li>\r\n	<li><strong>representation</strong> and participation in the <strong>inspections</strong> of the external supervisions <strong>PIP, PSP</strong>,</li>\r\n	<li>advice and support for the project managers,</li>\r\n	<li><strong>supervision and inspection of the contractors</strong> regarding the:\r\n- organization of the workplace,\r\n- technical condition of the construction equipment used,\r\n- valid HSE trainings and medical documentation,\r\n- inspection of the work permits necessary for the work,\r\n- sobriety tests of the employees.</li>\r\n</ul>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<h3>Dokumentacja IBWR</h3>\r\n<strong>Kto sporządza dokument IBWR?</strong>\r\n\r\n<strong>Wykonawca, podwykonawca, projektant</strong> przed przystąpieniem do wykonywania robót budowlanych <strong>jest obowiązany do opracowania instrukcji bezpiecznego ich wykonywania</strong> i zaznajomienia z nią pracowników w zakresie wykonywanych przez nich robót (art. 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401).\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n	<li>instrukcja IBWR powinna uwzględniać zagrożenia, ryzyko związane z wykonywanymi pracami, sposoby zabezpieczenia pracowników i rozwiązania ograniczające ryzyko powstawania wypadków,</li>\r\n	<li>każdy wykonawca ma obowiązek opracować instrukcję IBWR oraz zapoznać z nią wszystkich pracowników, którzy będą prowadzili prace,</li>\r\n	<li>Kierownik Robót przeprowadza szkolenie stanowiskowe omawiając dokładnie instrukcję IBWR,</li>\r\n	<li>po zapoznaniu się, każdy z pracowników potwierdza fakt odbycia szkolenia własnoręcznym podpisem, zobowiązując się zarazem do bezpiecznego wykonywania prac,</li>\r\n	<li>dokumentację w ww. zakresie przechowuje Wykonawca.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest dokument IBWR?</strong>\r\n\r\nW przepisach (rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401) określono, że <strong>instrukcja bezpiecznego wykonywania robót budowlanych to sposób zapobiegania zagrożeniom związanym z wykonywaniem robót budowlanych,</strong> o których mowa w art. 21a ust. 2 ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane (Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.), <strong>oraz sposób postępowania w  przypadku wystąpienia tych zagrożeń.</strong>\r\n\r\nPrzepisy bhp nie określają szczegółowo co powinna zawierać instrukcja IBWR i w jaki sposób powinna zostać opracowana, stąd dokumentacje IBWR przygotowujemy w oparciu o ogólnopolskie \"Porozumienie w sprawie IBWR\" <a style=\"color: #00a344;\" title=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\" href=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\">http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl</a>\r\n\r\n<strong>Przed przystąpieniem do wykonywania prac podwykonawca zobowiązany jest dostarczyć do Wykonawcy Instrukcję Bezpiecznego Wykonania Robót dla prac wynikających z:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>ustawy z dnia 7 lipca 1994 Prawo Budowlane art. 21a. ust. 2 (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414),</li>\r\n	<li>ogólnego oszacowania ryzyka, znajdującego się w planie BIOZ,</li>\r\n	<li>oszacowania ryzyka przygotowanego przez podwykonawcę.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia IBWR dotyczy zakresu prac określonych w Prawie Budowlanym (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414) art. 21a ust. 2, tj. prac:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>których charakter, organizacja lub miejsce prowadzenia stwarza szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności przysypania ziemią lub upadku z wysokości,</li>\r\n	<li>przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych zagrażających bezpieczeństwu i zdrowiu ludzi,</li>\r\n	<li>stwarzających zagrożenie promieniowaniem jonizującym,</li>\r\n	<li>prowadzonych w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>stwarzających ryzyko utonięcia pracowników,</li>\r\n	<li>prowadzonych w studniach, pod ziemią i w tunelach,</li>\r\n	<li>wykonywanych przez kierujących pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych,</li>\r\n	<li>wykonywanych w kesonach, z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza,</li>\r\n	<li>wymagających użycia materiałów wybuchowych,</li>\r\n	<li>prowadzonych przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych.</li>\r\n</ul>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<h3>Dokumentacja BIOZ</h3>\r\n<strong>Kto sporządza plan BIOZ?</strong>\r\n\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia planu BIOZ należy do Kierownika budowy</strong>, a dokładniej musi on zapewnić jego sporządzenie (art. 21a ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane, Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.). Wykonanie tego zadania może powierzyć osobie lub firmie posiadającej odpowiednie kompetencje w tym zakresie. Opracowanie planu BIOZ, daje możliwość skutecznego przekazania niezbędnych wiadomości dotyczących bezpiecznej organizacji pracy na kontrakcie i ograniczenia ryzyka ewentualnych wypadków.\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n	<li>plan BIOZ sporządzany jest przez Kierownika budowy w oparciu o informację BIOZ zawartą przez projektanta w projekcie budowlanym,</li>\r\n	<li>plan BIOZ powinien być sporządzony przez Kierownika budowy przed rozpoczęciem budowy i powinien uwzględniać specyfikę obiektu budowlanego oraz warunki prowadzenia robót,</li>\r\n	<li>kierownik jest obowiązany do wydania oświadczenia o sporządzeniu planu BIOZ przyjęciu obowiązku kierownika budowy, które to inwestor winien załączyć do zawiadomienia o terminie rozpoczęcia robót budowlanych,</li>\r\n	<li>zapoznanie się z Planem BIOZ, każdy pracownik zobowiązany jest poświadczyć własnoręcznym podpisem.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest plan BIOZ ?</strong>\r\n\r\nJest to dokument zawierający informacje dotyczące:\r\n<ul>\r\n	<li>zakresu robót dla całej inwestycji oraz kolejność realizacji poszczególnych etapów,</li>\r\n	<li>wykaz istniejących obiektów,</li>\r\n	<li>wykazania zagospodarowania terenu lub działki, które może stwarzać zagrożenie,</li>\r\n	<li>informacje dotyczące przewidywanego występowania zagrożeń dla ludzi wraz z określeniem skali, rodzaju zagrożenia oraz czasu i miejsca ich wystąpienia,</li>\r\n	<li>informacje o oznakowaniu miejsca prowadzenia robót budowlanych,</li>\r\n	<li>informacje o sposobie instruktażu pracowników przed rozpoczęciem wykonywania robót szczególnie niebezpiecznych,</li>\r\n	<li>określenia postępowania w przypadku wystąpienia zagrożenia,</li>\r\n	<li>informacje o rodzajach stosowanych środków ochrony indywidualnej przez pracowników,</li>\r\n	<li>określenia sposobów przechowywania i transportowania materiałów niebezpiecznych na terenie budowy,</li>\r\n	<li>wskazania środków technicznych i organizacyjnych, mających zminimalizować ryzyko wystąpienia zagrożenia na budowie,</li>\r\n	<li>wskazania środków służących do sprawnej komunikacji oraz w razie potrzeby umożliwiających szybką i sprawną ewakuację,</li>\r\n	<li>wskazania miejsca przechowywania dokumentacji budowy,</li>\r\n	<li>oznaczenia czynników mogących stwarzać zagrożenie oraz rozmieszczenie sprzętu pożarniczego i ratunkowego,</li>\r\n	<li>oznaczenia dróg dojazdowych i ciągów komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>oznaczenia strefy ochronnych.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Wykonawca na obowiązek sporządzenia planu BIOZ w trzech przypadkach:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>gdy planowane roboty budowlane będą trwać dłużej niż 30 dni roboczych, a jednocześnie ma być zatrudnionych co najmniej 20 pracowników,</li>\r\n	<li>gdy pracochłonność planowanych robót będzie przekraczać 500 osobodni,</li>\r\n	<li>gdy na budowie będzie wykonywany przynajmniej jeden z niżej opisanych rodzajów prac budowlanych:</li>\r\n</ul>\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* montaż, demontaż i konserwacja rusztowań przy budynkach wysokich i wysokościowych,\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* prace o charakterze, organizacji lub miejscu prowadzenia, stwarzającym szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności do upadku z wysokości lub przysypania ziemią,\r\n* wykonywanie wykopów o ścianach pionowych bez rozparcia o głębokości większej niż 1,5 m oraz wykopów o bezpiecznym nachyleniu ścian o głębokości większej niż 3,0 m,\r\n* prace, przy których wykonywaniu występuje ryzyko upadku z wysokości ponad 5,0 m,\r\n* prace wykonywane na terenie czynnych zakładów przemysłowych,\r\n* prace wykonywane przy użyciu dźwigów lub śmigłowców,\r\n* prace wykonywane pod lub w pobliżu przewodów linii elektroenergetycznych, w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż:\r\n- 3,0 m - dla linii o napięciu znamionowym nieprzekraczającym 1 kV,\r\n- 5,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 1 kV, lecz nieprzekraczającym 15 kV,\r\n- 10,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 15 kV, lecz nieprzekraczającym 30 kV,\r\n- 15,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 30 kV, lecz nieprzekraczającym 110 kV,\r\n* prace budowlane prowadzone w portach i przystaniach podczas ruchu statków,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m,\r\n* prace wykonywane w pobliżu linii kolejowych;\r\n* prace, przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych, zagrażających bezpieczeństwu ludzi:\r\n- prace polegające na usuwaniu i naprawie wyrobów budowlanych zawierających azbest;\r\n- prace prowadzone w temperaturze poniżej -10°C,\r\n* prace stwarzające zagrożenie promieniowaniem jonizującym\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów przemysłu energii atomowej,\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów, w których były realizowane procesy technologiczne z użyciem izotopów;\r\n* prace w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 15,0 m\r\n- dla linii o napięciu znamionowym 110 kV,\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 30,0 m\r\n- dla linii o napięciu znamionowym powyżej 110 kV,\r\n* budowa i remont:\r\n- linii i urządzeń sterowania ruchem kolejowym,\r\n- linii kolejowych (prace torowe i podtorowe),\r\n- sieci trakcyjnej i linii zasilającej sieć trakcyjną i urządzenia elektroenergetyczne,\r\n- sieci telekomunikacyjnych, radiotelekomunikacyjnych i komputerowych, związane z prowadzeniem ruchu kolejowego,\r\n* prace stwarzające ryzyko utonięcia pracownika\r\n* prace prowadzone z wody lub pod wodą,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m;\r\n- prace prowadzone w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych,\r\n- prace prowadzone w studniach, podziemiach i tunelach\r\n* prace związane z wykonywaniem przejść rurociągów pod przeszkodami metodami: tunelową, przecisku lub podobnymi;\r\n* prace wykonywane pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych\r\n* prace wykonywane w kesonach z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza\r\n* prace wymagające używania materiałów wybuchowych\r\n- prace rozbiórkowe, w tym wykonywanie otworów w istniejących elementach konstrukcyjnych obiektów;\r\n- prace ziemne związane z przemieszczaniem lub zagęszczaniem gruntu,\r\n* prace prowadzone przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych - prace, których masa przekracza 1,0 t.\r\n* prowadzenie prac na obiektach mostowych metodą nasuwania konstrukcji na podpory,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* betonowanie wysokich elementów konstrukcyjnych mostów, takich jak przyczółki, filary i pylony,\r\n* wszystkie prace budowlane, wykonywane na obszarze kolejowym w warunkach prowadzenia ruchu kolejowego;\r\n* rozbiórki obiektów budowlanych o wysokości powyżej 8 m.\r\n<div id=\"audyt\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Audyt</h2>\r\nAudyty mają na celu<strong> weryfikację spełniania minimalnych wymogów prawnych</strong> do których zobowiązany jest pracodawca, w zakresie obowiązujących przepisów. <em>(Podobnie jak kontrole dokonywane przez Państwową Inspekcje Pracy, Inspekcje Sanitarną, Państwową Straż Pożarną, Urząd Dozoru Technicznego.)</em>\r\n\r\n<strong>Nasi audytorzy posiadają niezbędne kwalifikacje i certyfikaty (DEKRA).</strong>\r\n\r\n<strong>Audytów dokonujemy</strong> w celu określenia stanu faktycznego w obszarach związanych z:\r\n<ul>\r\n	<li>BHP (iso 18001):</li>\r\n</ul>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">* nadzór i kontrola stanu bhp,\r\n* szkolenia,\r\n* medycyna pracy,\r\n* stanowiska i procesy pracy,\r\n* maszyny i urządzenia techniczne,\r\n* ryzyko zawodowe,\r\n* odzież robocza i środki ochrony indywidualnej (zbiorowej),\r\n* dokumentacja powypadkowa,\r\n* czynniki szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe,\r\n* zaplecze higieniczno-sanitarne,\r\n* transport,\r\n* magazynowanie,</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>PPOŻ,</li>\r\n	<li>zarządzaniem energią (iso 50001),</li>\r\n	<li>zarządzaniem środowiskowym (iso 14001).</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Każdy audyt, kończy się przygotowaniem końcowego raportu z uwzględnieniem:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>wykazania niezgodności w zakresie audytowanych obszarów,</li>\r\n	<li>określeniem planu działań naprawczych.</li>\r\n</ul>','Support','','inherit','open','open','','188-revision-v1','','','2015-05-30 11:26:59','2015-05-30 10:26:59','',188,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/188-revision-v1/',0,'revision','',0),(725,1,'2015-05-30 11:36:02','2015-05-30 10:36:02','<div id=\"supervising\"></div>\r\n<h2>Supervising</h2>\r\nAs part of ongoing supervision, we take the responsibilities of HSE service in <strong>accordance with the Regulations of Ministry form 2nd September 1997 on occupational health and safety</strong> (Journal of law No. 109, item. 704, with further changes).\r\n\r\nCooperation based on contract or employment (full or part time).\r\n\r\nWe offer:\r\n<ul>\r\n	<li>trainings for the employers <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>trainings for the managerial positions <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>trainings for other employees <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>developing <strong>work instructions</strong> (technological lines, instructions for machinery, chemicals), labor regulations, internal bylaws,</li>\r\n	<li>developing <strong>risk assessment,</strong></li>\r\n	<li><strong>accident documentation</strong> service (accident team, legal classification of the accident, GUS and ZUS reports),</li>\r\n	<li><strong>proper</strong> hse, first aid and fire <strong>markings</strong> of the building supervision,</li>\r\n	<li><strong>representation</strong> of the Labor Inspection <strong>(PIP)</strong>, as well as PSP, PIOS and PIS,</li>\r\n	<li>participation in developing the <strong>modernization plans</strong> and expansion the workplace regarding HSE,</li>\r\n	<li>participation in <strong>developing rules and standards according to allocation of PPE’s,</strong> work wear, cleanings, regenerative meals and drinks,</li>\r\n	<li><strong>cooperation with the authorized laboratories,</strong> which according to separate regulations can perform tests and measurements of harmful factors that occur in the workplace, regarding the organization of these tests and measurements and how to protect employees from these factors or conditions,</li>\r\n	<li><strong>analyze the workplace</strong> in terms of organizing tests and measurements of harmful factors and the protection employees form them,</li>\r\n	<li><strong>auditing the working conditions</strong> and complying with HSE regulations among the employees,</li>\r\n	<li>advise and opinions according to <strong>selection of effective PPE’s</strong> on the workplace,</li>\r\n	<li>advise according to <strong>labor law and HSE,</strong></li>\r\n	<li><strong>preparation periodical HSE reports,</strong> at least once every year.</li>\r\n</ul>\r\n<div id=\"consultancy\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Consultancy</h2>\r\nAdvice and services on HSE, Fire Fighting and labor law are offered by the rates of our <span style=\"color: #00ff00;\"><strong><a style=\"color: #00a344;\" title=\"price-list\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/en/prices/\">price-list.</a></strong></span>\r\n<div id=\"koordynacja\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Coordination</h2>\r\nWe can offer coordination of HSE and Fire Fighting on the construction sites, projects, concerns, contractors, organizations, and buildings in terms of:\r\n<ul>\r\n	<li><strong>consultation on creating the BIOZ plan and IBWR documentation</strong> (advise on <strong>BIOZ plan for General Contractor</strong> and participation in preparing the procedures and policies applicable to all the contractors during the construction works),</li>\r\n	<li><strong>checking and accepting</strong> the documentation (<strong>BIOZ plan, works methodology, IBWR documentation</strong>) of <strong>all the contractors</strong> and permit them to do the works,</li>\r\n	<li>preparation, implementation, actualization and verification of the BIOZ plan,</li>\r\n	<li>preparation, implementation, actualization and verification of the IBWR documentation,</li>\r\n	<li>preparation, implementation, actualization and verification of the <strong>contract rules</strong>,</li>\r\n	<li><strong>periodical preparation</strong> and handing the <strong>reports</strong> form the activities carried out in the contract concerning safe work organization to the <strong>HSE Coordinator</strong>,</li>\r\n	<li>supervision on extremely dangerous works (for ex. working at height),</li>\r\n	<li>supervision and inspection on Fire Fighting secures,</li>\r\n	<li>supervision on assembling the large-scale elements or rebuilding the power electric plants,</li>\r\n	<li>HSE and Fire Fighting trainings for the employees <strong>(induction and periodical)</strong>,</li>\r\n	<li>record keeping of the documentation connected with HSE (<strong>instruction, risk assessment, protocols,</strong> reports etc.),</li>\r\n	<li>participation in the <strong>HSE committee</strong>,</li>\r\n	<li>participation in the <strong>accident investigation</strong>,</li>\r\n	<li>inspection of the methods, work conditions and HSE on the construction site and the workplaces, as well preparation of the reports in this matter (for ex. Preparing the photo documentation form the findings),</li>\r\n	<li>inspection over the realization of the recommendations and removing the findings,</li>\r\n	<li>preventive measures restricting the potential source of the hazards,</li>\r\n	<li><strong>representation</strong> and participation in the <strong>inspections</strong> of the external supervisions <strong>PIP, PSP</strong>,</li>\r\n	<li>advice and support for the project managers,</li>\r\n	<li><strong>supervision and inspection of the contractors</strong> regarding the:\r\n- organization of the workplace,\r\n- technical condition of the construction equipment used,\r\n- valid HSE trainings and medical documentation,\r\n- inspection of the work permits necessary for the work,\r\n- sobriety tests of the employees.</li>\r\n</ul>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<h3>Dokumentacja IBWR</h3>\r\n<strong>Kto sporządza dokument IBWR?</strong>\r\n\r\n<strong>Wykonawca, podwykonawca, projektant</strong> przed przystąpieniem do wykonywania robót budowlanych <strong>jest obowiązany do opracowania instrukcji bezpiecznego ich wykonywania</strong> i zaznajomienia z nią pracowników w zakresie wykonywanych przez nich robót (art. 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401).\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n	<li>instrukcja IBWR powinna uwzględniać zagrożenia, ryzyko związane z wykonywanymi pracami, sposoby zabezpieczenia pracowników i rozwiązania ograniczające ryzyko powstawania wypadków,</li>\r\n	<li>każdy wykonawca ma obowiązek opracować instrukcję IBWR oraz zapoznać z nią wszystkich pracowników, którzy będą prowadzili prace,</li>\r\n	<li>Kierownik Robót przeprowadza szkolenie stanowiskowe omawiając dokładnie instrukcję IBWR,</li>\r\n	<li>po zapoznaniu się, każdy z pracowników potwierdza fakt odbycia szkolenia własnoręcznym podpisem, zobowiązując się zarazem do bezpiecznego wykonywania prac,</li>\r\n	<li>dokumentację w ww. zakresie przechowuje Wykonawca.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest dokument IBWR?</strong>\r\n\r\nW przepisach (rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401) określono, że <strong>instrukcja bezpiecznego wykonywania robót budowlanych to sposób zapobiegania zagrożeniom związanym z wykonywaniem robót budowlanych,</strong> o których mowa w art. 21a ust. 2 ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane (Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.), <strong>oraz sposób postępowania w  przypadku wystąpienia tych zagrożeń.</strong>\r\n\r\nPrzepisy bhp nie określają szczegółowo co powinna zawierać instrukcja IBWR i w jaki sposób powinna zostać opracowana, stąd dokumentacje IBWR przygotowujemy w oparciu o ogólnopolskie \"Porozumienie w sprawie IBWR\" <a style=\"color: #00a344;\" title=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\" href=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\">http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl</a>\r\n\r\n<strong>Przed przystąpieniem do wykonywania prac podwykonawca zobowiązany jest dostarczyć do Wykonawcy Instrukcję Bezpiecznego Wykonania Robót dla prac wynikających z:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>ustawy z dnia 7 lipca 1994 Prawo Budowlane art. 21a. ust. 2 (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414),</li>\r\n	<li>ogólnego oszacowania ryzyka, znajdującego się w planie BIOZ,</li>\r\n	<li>oszacowania ryzyka przygotowanego przez podwykonawcę.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia IBWR dotyczy zakresu prac określonych w Prawie Budowlanym (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414) art. 21a ust. 2, tj. prac:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>których charakter, organizacja lub miejsce prowadzenia stwarza szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności przysypania ziemią lub upadku z wysokości,</li>\r\n	<li>przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych zagrażających bezpieczeństwu i zdrowiu ludzi,</li>\r\n	<li>stwarzających zagrożenie promieniowaniem jonizującym,</li>\r\n	<li>prowadzonych w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>stwarzających ryzyko utonięcia pracowników,</li>\r\n	<li>prowadzonych w studniach, pod ziemią i w tunelach,</li>\r\n	<li>wykonywanych przez kierujących pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych,</li>\r\n	<li>wykonywanych w kesonach, z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza,</li>\r\n	<li>wymagających użycia materiałów wybuchowych,</li>\r\n	<li>prowadzonych przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych.</li>\r\n</ul>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<h3>Dokumentacja BIOZ</h3>\r\n<strong>Kto sporządza plan BIOZ?</strong>\r\n\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia planu BIOZ należy do Kierownika budowy</strong>, a dokładniej musi on zapewnić jego sporządzenie (art. 21a ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane, Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.). Wykonanie tego zadania może powierzyć osobie lub firmie posiadającej odpowiednie kompetencje w tym zakresie. Opracowanie planu BIOZ, daje możliwość skutecznego przekazania niezbędnych wiadomości dotyczących bezpiecznej organizacji pracy na kontrakcie i ograniczenia ryzyka ewentualnych wypadków.\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n	<li>plan BIOZ sporządzany jest przez Kierownika budowy w oparciu o informację BIOZ zawartą przez projektanta w projekcie budowlanym,</li>\r\n	<li>plan BIOZ powinien być sporządzony przez Kierownika budowy przed rozpoczęciem budowy i powinien uwzględniać specyfikę obiektu budowlanego oraz warunki prowadzenia robót,</li>\r\n	<li>kierownik jest obowiązany do wydania oświadczenia o sporządzeniu planu BIOZ przyjęciu obowiązku kierownika budowy, które to inwestor winien załączyć do zawiadomienia o terminie rozpoczęcia robót budowlanych,</li>\r\n	<li>zapoznanie się z Planem BIOZ, każdy pracownik zobowiązany jest poświadczyć własnoręcznym podpisem.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest plan BIOZ ?</strong>\r\n\r\nJest to dokument zawierający informacje dotyczące:\r\n<ul>\r\n	<li>zakresu robót dla całej inwestycji oraz kolejność realizacji poszczególnych etapów,</li>\r\n	<li>wykaz istniejących obiektów,</li>\r\n	<li>wykazania zagospodarowania terenu lub działki, które może stwarzać zagrożenie,</li>\r\n	<li>informacje dotyczące przewidywanego występowania zagrożeń dla ludzi wraz z określeniem skali, rodzaju zagrożenia oraz czasu i miejsca ich wystąpienia,</li>\r\n	<li>informacje o oznakowaniu miejsca prowadzenia robót budowlanych,</li>\r\n	<li>informacje o sposobie instruktażu pracowników przed rozpoczęciem wykonywania robót szczególnie niebezpiecznych,</li>\r\n	<li>określenia postępowania w przypadku wystąpienia zagrożenia,</li>\r\n	<li>informacje o rodzajach stosowanych środków ochrony indywidualnej przez pracowników,</li>\r\n	<li>określenia sposobów przechowywania i transportowania materiałów niebezpiecznych na terenie budowy,</li>\r\n	<li>wskazania środków technicznych i organizacyjnych, mających zminimalizować ryzyko wystąpienia zagrożenia na budowie,</li>\r\n	<li>wskazania środków służących do sprawnej komunikacji oraz w razie potrzeby umożliwiających szybką i sprawną ewakuację,</li>\r\n	<li>wskazania miejsca przechowywania dokumentacji budowy,</li>\r\n	<li>oznaczenia czynników mogących stwarzać zagrożenie oraz rozmieszczenie sprzętu pożarniczego i ratunkowego,</li>\r\n	<li>oznaczenia dróg dojazdowych i ciągów komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>oznaczenia strefy ochronnych.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Wykonawca na obowiązek sporządzenia planu BIOZ w trzech przypadkach:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>gdy planowane roboty budowlane będą trwać dłużej niż 30 dni roboczych, a jednocześnie ma być zatrudnionych co najmniej 20 pracowników,</li>\r\n	<li>gdy pracochłonność planowanych robót będzie przekraczać 500 osobodni,</li>\r\n	<li>gdy na budowie będzie wykonywany przynajmniej jeden z niżej opisanych rodzajów prac budowlanych:</li>\r\n</ul>\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* montaż, demontaż i konserwacja rusztowań przy budynkach wysokich i wysokościowych,\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* prace o charakterze, organizacji lub miejscu prowadzenia, stwarzającym szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności do upadku z wysokości lub przysypania ziemią,\r\n* wykonywanie wykopów o ścianach pionowych bez rozparcia o głębokości większej niż 1,5 m oraz wykopów o bezpiecznym nachyleniu ścian o głębokości większej niż 3,0 m,\r\n* prace, przy których wykonywaniu występuje ryzyko upadku z wysokości ponad 5,0 m,\r\n* prace wykonywane na terenie czynnych zakładów przemysłowych,\r\n* prace wykonywane przy użyciu dźwigów lub śmigłowców,\r\n* prace wykonywane pod lub w pobliżu przewodów linii elektroenergetycznych, w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż:\r\n- 3,0 m - dla linii o napięciu znamionowym nieprzekraczającym 1 kV,\r\n- 5,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 1 kV, lecz nieprzekraczającym 15 kV,\r\n- 10,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 15 kV, lecz nieprzekraczającym 30 kV,\r\n- 15,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 30 kV, lecz nieprzekraczającym 110 kV,\r\n* prace budowlane prowadzone w portach i przystaniach podczas ruchu statków,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m,\r\n* prace wykonywane w pobliżu linii kolejowych;\r\n* prace, przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych, zagrażających bezpieczeństwu ludzi:\r\n- prace polegające na usuwaniu i naprawie wyrobów budowlanych zawierających azbest;\r\n- prace prowadzone w temperaturze poniżej -10°C,\r\n* prace stwarzające zagrożenie promieniowaniem jonizującym\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów przemysłu energii atomowej,\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów, w których były realizowane procesy technologiczne z użyciem izotopów;\r\n* prace w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 15,0 m\r\n- dla linii o napięciu znamionowym 110 kV,\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 30,0 m\r\n- dla linii o napięciu znamionowym powyżej 110 kV,\r\n* budowa i remont:\r\n- linii i urządzeń sterowania ruchem kolejowym,\r\n- linii kolejowych (prace torowe i podtorowe),\r\n- sieci trakcyjnej i linii zasilającej sieć trakcyjną i urządzenia elektroenergetyczne,\r\n- sieci telekomunikacyjnych, radiotelekomunikacyjnych i komputerowych, związane z prowadzeniem ruchu kolejowego,\r\n* prace stwarzające ryzyko utonięcia pracownika\r\n* prace prowadzone z wody lub pod wodą,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m;\r\n- prace prowadzone w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych,\r\n- prace prowadzone w studniach, podziemiach i tunelach\r\n* prace związane z wykonywaniem przejść rurociągów pod przeszkodami metodami: tunelową, przecisku lub podobnymi;\r\n* prace wykonywane pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych\r\n* prace wykonywane w kesonach z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza\r\n* prace wymagające używania materiałów wybuchowych\r\n- prace rozbiórkowe, w tym wykonywanie otworów w istniejących elementach konstrukcyjnych obiektów;\r\n- prace ziemne związane z przemieszczaniem lub zagęszczaniem gruntu,\r\n* prace prowadzone przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych - prace, których masa przekracza 1,0 t.\r\n* prowadzenie prac na obiektach mostowych metodą nasuwania konstrukcji na podpory,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* betonowanie wysokich elementów konstrukcyjnych mostów, takich jak przyczółki, filary i pylony,\r\n* wszystkie prace budowlane, wykonywane na obszarze kolejowym w warunkach prowadzenia ruchu kolejowego;\r\n* rozbiórki obiektów budowlanych o wysokości powyżej 8 m.\r\n<div id=\"audyt\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Audits</h2>\r\nAudits are to<strong> verify meetings of the minimum legal requirements</strong>, that the employer has to follow according to local regulations. <em>(As the inspection of the National Labor Inspectorate (PIP), Sanitary Inspectorate (PIS), National Fire Brigade, Technical Inspection Authority (UDT)).</em>\r\n\r\n<strong>Our auditors possess the necessary qualifications and DEKRA certificate’s.</strong>\r\n\r\n<strong>Audytów dokonujemy</strong> w celu określenia stanu faktycznego w obszarach związanych z:\r\n<ul>\r\n	<li>BHP (iso 18001):</li>\r\n</ul>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">* nadzór i kontrola stanu bhp,\r\n* szkolenia,\r\n* medycyna pracy,\r\n* stanowiska i procesy pracy,\r\n* maszyny i urządzenia techniczne,\r\n* ryzyko zawodowe,\r\n* odzież robocza i środki ochrony indywidualnej (zbiorowej),\r\n* dokumentacja powypadkowa,\r\n* czynniki szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe,\r\n* zaplecze higieniczno-sanitarne,\r\n* transport,\r\n* magazynowanie,</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>PPOŻ,</li>\r\n	<li>zarządzaniem energią (iso 50001),</li>\r\n	<li>zarządzaniem środowiskowym (iso 14001).</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Każdy audyt, kończy się przygotowaniem końcowego raportu z uwzględnieniem:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>wykazania niezgodności w zakresie audytowanych obszarów,</li>\r\n	<li>określeniem planu działań naprawczych.</li>\r\n</ul>','Support','','inherit','open','open','','188-revision-v1','','','2015-05-30 11:36:02','2015-05-30 10:36:02','',188,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/188-revision-v1/',0,'revision','',0),(726,1,'2015-05-30 11:37:04','2015-05-30 10:37:04','<div id=\"supervising\"></div>\r\n<h2>Supervising</h2>\r\nAs part of ongoing supervision, we take the responsibilities of HSE service in <strong>accordance with the Regulations of Ministry form 2nd September 1997 on occupational health and safety</strong> (Journal of law No. 109, item. 704, with further changes).\r\n\r\nCooperation based on contract or employment (full or part time).\r\n\r\nWe offer:\r\n<ul>\r\n	<li>trainings for the employers <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>trainings for the managerial positions <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>trainings for other employees <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>developing <strong>work instructions</strong> (technological lines, instructions for machinery, chemicals), labor regulations, internal bylaws,</li>\r\n	<li>developing <strong>risk assessment,</strong></li>\r\n	<li><strong>accident documentation</strong> service (accident team, legal classification of the accident, GUS and ZUS reports),</li>\r\n	<li><strong>proper</strong> hse, first aid and fire <strong>markings</strong> of the building supervision,</li>\r\n	<li><strong>representation</strong> of the Labor Inspection <strong>(PIP)</strong>, as well as PSP, PIOS and PIS,</li>\r\n	<li>participation in developing the <strong>modernization plans</strong> and expansion the workplace regarding HSE,</li>\r\n	<li>participation in <strong>developing rules and standards according to allocation of PPE’s,</strong> work wear, cleanings, regenerative meals and drinks,</li>\r\n	<li><strong>cooperation with the authorized laboratories,</strong> which according to separate regulations can perform tests and measurements of harmful factors that occur in the workplace, regarding the organization of these tests and measurements and how to protect employees from these factors or conditions,</li>\r\n	<li><strong>analyze the workplace</strong> in terms of organizing tests and measurements of harmful factors and the protection employees form them,</li>\r\n	<li><strong>auditing the working conditions</strong> and complying with HSE regulations among the employees,</li>\r\n	<li>advise and opinions according to <strong>selection of effective PPE’s</strong> on the workplace,</li>\r\n	<li>advise according to <strong>labor law and HSE,</strong></li>\r\n	<li><strong>preparation periodical HSE reports,</strong> at least once every year.</li>\r\n</ul>\r\n<div id=\"consultancy\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Consultancy</h2>\r\nAdvice and services on HSE, Fire Fighting and labor law are offered by the rates of our <span style=\"color: #00ff00;\"><strong><a style=\"color: #00a344;\" title=\"price-list\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/en/prices/\">price-list.</a></strong></span>\r\n<div id=\"koordynacja\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Coordination</h2>\r\nWe can offer coordination of HSE and Fire Fighting on the construction sites, projects, concerns, contractors, organizations, and buildings in terms of:\r\n<ul>\r\n	<li><strong>consultation on creating the BIOZ plan and IBWR documentation</strong> (advise on <strong>BIOZ plan for General Contractor</strong> and participation in preparing the procedures and policies applicable to all the contractors during the construction works),</li>\r\n	<li><strong>checking and accepting</strong> the documentation (<strong>BIOZ plan, works methodology, IBWR documentation</strong>) of <strong>all the contractors</strong> and permit them to do the works,</li>\r\n	<li>preparation, implementation, actualization and verification of the BIOZ plan,</li>\r\n	<li>preparation, implementation, actualization and verification of the IBWR documentation,</li>\r\n	<li>preparation, implementation, actualization and verification of the <strong>contract rules</strong>,</li>\r\n	<li><strong>periodical preparation</strong> and handing the <strong>reports</strong> form the activities carried out in the contract concerning safe work organization to the <strong>HSE Coordinator</strong>,</li>\r\n	<li>supervision on extremely dangerous works (for ex. working at height),</li>\r\n	<li>supervision and inspection on Fire Fighting secures,</li>\r\n	<li>supervision on assembling the large-scale elements or rebuilding the power electric plants,</li>\r\n	<li>HSE and Fire Fighting trainings for the employees <strong>(induction and periodical)</strong>,</li>\r\n	<li>record keeping of the documentation connected with HSE (<strong>instruction, risk assessment, protocols,</strong> reports etc.),</li>\r\n	<li>participation in the <strong>HSE committee</strong>,</li>\r\n	<li>participation in the <strong>accident investigation</strong>,</li>\r\n	<li>inspection of the methods, work conditions and HSE on the construction site and the workplaces, as well preparation of the reports in this matter (for ex. Preparing the photo documentation form the findings),</li>\r\n	<li>inspection over the realization of the recommendations and removing the findings,</li>\r\n	<li>preventive measures restricting the potential source of the hazards,</li>\r\n	<li><strong>representation</strong> and participation in the <strong>inspections</strong> of the external supervisions <strong>PIP, PSP</strong>,</li>\r\n	<li>advice and support for the project managers,</li>\r\n	<li><strong>supervision and inspection of the contractors</strong> regarding the:\r\n- organization of the workplace,\r\n- technical condition of the construction equipment used,\r\n- valid HSE trainings and medical documentation,\r\n- inspection of the work permits necessary for the work,\r\n- sobriety tests of the employees.</li>\r\n</ul>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<h3>Dokumentacja IBWR</h3>\r\n<strong>Kto sporządza dokument IBWR?</strong>\r\n\r\n<strong>Wykonawca, podwykonawca, projektant</strong> przed przystąpieniem do wykonywania robót budowlanych <strong>jest obowiązany do opracowania instrukcji bezpiecznego ich wykonywania</strong> i zaznajomienia z nią pracowników w zakresie wykonywanych przez nich robót (art. 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401).\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n	<li>instrukcja IBWR powinna uwzględniać zagrożenia, ryzyko związane z wykonywanymi pracami, sposoby zabezpieczenia pracowników i rozwiązania ograniczające ryzyko powstawania wypadków,</li>\r\n	<li>każdy wykonawca ma obowiązek opracować instrukcję IBWR oraz zapoznać z nią wszystkich pracowników, którzy będą prowadzili prace,</li>\r\n	<li>Kierownik Robót przeprowadza szkolenie stanowiskowe omawiając dokładnie instrukcję IBWR,</li>\r\n	<li>po zapoznaniu się, każdy z pracowników potwierdza fakt odbycia szkolenia własnoręcznym podpisem, zobowiązując się zarazem do bezpiecznego wykonywania prac,</li>\r\n	<li>dokumentację w ww. zakresie przechowuje Wykonawca.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest dokument IBWR?</strong>\r\n\r\nW przepisach (rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401) określono, że <strong>instrukcja bezpiecznego wykonywania robót budowlanych to sposób zapobiegania zagrożeniom związanym z wykonywaniem robót budowlanych,</strong> o których mowa w art. 21a ust. 2 ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane (Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.), <strong>oraz sposób postępowania w  przypadku wystąpienia tych zagrożeń.</strong>\r\n\r\nPrzepisy bhp nie określają szczegółowo co powinna zawierać instrukcja IBWR i w jaki sposób powinna zostać opracowana, stąd dokumentacje IBWR przygotowujemy w oparciu o ogólnopolskie \"Porozumienie w sprawie IBWR\" <a style=\"color: #00a344;\" title=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\" href=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\">http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl</a>\r\n\r\n<strong>Przed przystąpieniem do wykonywania prac podwykonawca zobowiązany jest dostarczyć do Wykonawcy Instrukcję Bezpiecznego Wykonania Robót dla prac wynikających z:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>ustawy z dnia 7 lipca 1994 Prawo Budowlane art. 21a. ust. 2 (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414),</li>\r\n	<li>ogólnego oszacowania ryzyka, znajdującego się w planie BIOZ,</li>\r\n	<li>oszacowania ryzyka przygotowanego przez podwykonawcę.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia IBWR dotyczy zakresu prac określonych w Prawie Budowlanym (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414) art. 21a ust. 2, tj. prac:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>których charakter, organizacja lub miejsce prowadzenia stwarza szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności przysypania ziemią lub upadku z wysokości,</li>\r\n	<li>przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych zagrażających bezpieczeństwu i zdrowiu ludzi,</li>\r\n	<li>stwarzających zagrożenie promieniowaniem jonizującym,</li>\r\n	<li>prowadzonych w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>stwarzających ryzyko utonięcia pracowników,</li>\r\n	<li>prowadzonych w studniach, pod ziemią i w tunelach,</li>\r\n	<li>wykonywanych przez kierujących pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych,</li>\r\n	<li>wykonywanych w kesonach, z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza,</li>\r\n	<li>wymagających użycia materiałów wybuchowych,</li>\r\n	<li>prowadzonych przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych.</li>\r\n</ul>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<h3>Dokumentacja BIOZ</h3>\r\n<strong>Kto sporządza plan BIOZ?</strong>\r\n\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia planu BIOZ należy do Kierownika budowy</strong>, a dokładniej musi on zapewnić jego sporządzenie (art. 21a ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane, Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.). Wykonanie tego zadania może powierzyć osobie lub firmie posiadającej odpowiednie kompetencje w tym zakresie. Opracowanie planu BIOZ, daje możliwość skutecznego przekazania niezbędnych wiadomości dotyczących bezpiecznej organizacji pracy na kontrakcie i ograniczenia ryzyka ewentualnych wypadków.\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n	<li>plan BIOZ sporządzany jest przez Kierownika budowy w oparciu o informację BIOZ zawartą przez projektanta w projekcie budowlanym,</li>\r\n	<li>plan BIOZ powinien być sporządzony przez Kierownika budowy przed rozpoczęciem budowy i powinien uwzględniać specyfikę obiektu budowlanego oraz warunki prowadzenia robót,</li>\r\n	<li>kierownik jest obowiązany do wydania oświadczenia o sporządzeniu planu BIOZ przyjęciu obowiązku kierownika budowy, które to inwestor winien załączyć do zawiadomienia o terminie rozpoczęcia robót budowlanych,</li>\r\n	<li>zapoznanie się z Planem BIOZ, każdy pracownik zobowiązany jest poświadczyć własnoręcznym podpisem.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest plan BIOZ ?</strong>\r\n\r\nJest to dokument zawierający informacje dotyczące:\r\n<ul>\r\n	<li>zakresu robót dla całej inwestycji oraz kolejność realizacji poszczególnych etapów,</li>\r\n	<li>wykaz istniejących obiektów,</li>\r\n	<li>wykazania zagospodarowania terenu lub działki, które może stwarzać zagrożenie,</li>\r\n	<li>informacje dotyczące przewidywanego występowania zagrożeń dla ludzi wraz z określeniem skali, rodzaju zagrożenia oraz czasu i miejsca ich wystąpienia,</li>\r\n	<li>informacje o oznakowaniu miejsca prowadzenia robót budowlanych,</li>\r\n	<li>informacje o sposobie instruktażu pracowników przed rozpoczęciem wykonywania robót szczególnie niebezpiecznych,</li>\r\n	<li>określenia postępowania w przypadku wystąpienia zagrożenia,</li>\r\n	<li>informacje o rodzajach stosowanych środków ochrony indywidualnej przez pracowników,</li>\r\n	<li>określenia sposobów przechowywania i transportowania materiałów niebezpiecznych na terenie budowy,</li>\r\n	<li>wskazania środków technicznych i organizacyjnych, mających zminimalizować ryzyko wystąpienia zagrożenia na budowie,</li>\r\n	<li>wskazania środków służących do sprawnej komunikacji oraz w razie potrzeby umożliwiających szybką i sprawną ewakuację,</li>\r\n	<li>wskazania miejsca przechowywania dokumentacji budowy,</li>\r\n	<li>oznaczenia czynników mogących stwarzać zagrożenie oraz rozmieszczenie sprzętu pożarniczego i ratunkowego,</li>\r\n	<li>oznaczenia dróg dojazdowych i ciągów komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>oznaczenia strefy ochronnych.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Wykonawca na obowiązek sporządzenia planu BIOZ w trzech przypadkach:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>gdy planowane roboty budowlane będą trwać dłużej niż 30 dni roboczych, a jednocześnie ma być zatrudnionych co najmniej 20 pracowników,</li>\r\n	<li>gdy pracochłonność planowanych robót będzie przekraczać 500 osobodni,</li>\r\n	<li>gdy na budowie będzie wykonywany przynajmniej jeden z niżej opisanych rodzajów prac budowlanych:</li>\r\n</ul>\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* montaż, demontaż i konserwacja rusztowań przy budynkach wysokich i wysokościowych,\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* prace o charakterze, organizacji lub miejscu prowadzenia, stwarzającym szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności do upadku z wysokości lub przysypania ziemią,\r\n* wykonywanie wykopów o ścianach pionowych bez rozparcia o głębokości większej niż 1,5 m oraz wykopów o bezpiecznym nachyleniu ścian o głębokości większej niż 3,0 m,\r\n* prace, przy których wykonywaniu występuje ryzyko upadku z wysokości ponad 5,0 m,\r\n* prace wykonywane na terenie czynnych zakładów przemysłowych,\r\n* prace wykonywane przy użyciu dźwigów lub śmigłowców,\r\n* prace wykonywane pod lub w pobliżu przewodów linii elektroenergetycznych, w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż:\r\n- 3,0 m - dla linii o napięciu znamionowym nieprzekraczającym 1 kV,\r\n- 5,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 1 kV, lecz nieprzekraczającym 15 kV,\r\n- 10,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 15 kV, lecz nieprzekraczającym 30 kV,\r\n- 15,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 30 kV, lecz nieprzekraczającym 110 kV,\r\n* prace budowlane prowadzone w portach i przystaniach podczas ruchu statków,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m,\r\n* prace wykonywane w pobliżu linii kolejowych;\r\n* prace, przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych, zagrażających bezpieczeństwu ludzi:\r\n- prace polegające na usuwaniu i naprawie wyrobów budowlanych zawierających azbest;\r\n- prace prowadzone w temperaturze poniżej -10°C,\r\n* prace stwarzające zagrożenie promieniowaniem jonizującym\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów przemysłu energii atomowej,\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów, w których były realizowane procesy technologiczne z użyciem izotopów;\r\n* prace w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 15,0 m\r\n- dla linii o napięciu znamionowym 110 kV,\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 30,0 m\r\n- dla linii o napięciu znamionowym powyżej 110 kV,\r\n* budowa i remont:\r\n- linii i urządzeń sterowania ruchem kolejowym,\r\n- linii kolejowych (prace torowe i podtorowe),\r\n- sieci trakcyjnej i linii zasilającej sieć trakcyjną i urządzenia elektroenergetyczne,\r\n- sieci telekomunikacyjnych, radiotelekomunikacyjnych i komputerowych, związane z prowadzeniem ruchu kolejowego,\r\n* prace stwarzające ryzyko utonięcia pracownika\r\n* prace prowadzone z wody lub pod wodą,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m;\r\n- prace prowadzone w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych,\r\n- prace prowadzone w studniach, podziemiach i tunelach\r\n* prace związane z wykonywaniem przejść rurociągów pod przeszkodami metodami: tunelową, przecisku lub podobnymi;\r\n* prace wykonywane pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych\r\n* prace wykonywane w kesonach z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza\r\n* prace wymagające używania materiałów wybuchowych\r\n- prace rozbiórkowe, w tym wykonywanie otworów w istniejących elementach konstrukcyjnych obiektów;\r\n- prace ziemne związane z przemieszczaniem lub zagęszczaniem gruntu,\r\n* prace prowadzone przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych - prace, których masa przekracza 1,0 t.\r\n* prowadzenie prac na obiektach mostowych metodą nasuwania konstrukcji na podpory,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* betonowanie wysokich elementów konstrukcyjnych mostów, takich jak przyczółki, filary i pylony,\r\n* wszystkie prace budowlane, wykonywane na obszarze kolejowym w warunkach prowadzenia ruchu kolejowego;\r\n* rozbiórki obiektów budowlanych o wysokości powyżej 8 m.\r\n<div id=\"audit\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Audit</h2>\r\nAudits are to<strong> verify meetings of the minimum legal requirements</strong>, that the employer has to follow according to local regulations. <em>(As the inspection of the National Labor Inspectorate (PIP), Sanitary Inspectorate (PIS), National Fire Brigade, Technical Inspection Authority (UDT)).</em>\r\n\r\n<strong>Our auditors possess the necessary qualifications and DEKRA certificate’s.</strong>\r\n\r\n<strong>Audytów dokonujemy</strong> w celu określenia stanu faktycznego w obszarach związanych z:\r\n<ul>\r\n	<li>BHP (iso 18001):</li>\r\n</ul>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">* nadzór i kontrola stanu bhp,\r\n* szkolenia,\r\n* medycyna pracy,\r\n* stanowiska i procesy pracy,\r\n* maszyny i urządzenia techniczne,\r\n* ryzyko zawodowe,\r\n* odzież robocza i środki ochrony indywidualnej (zbiorowej),\r\n* dokumentacja powypadkowa,\r\n* czynniki szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe,\r\n* zaplecze higieniczno-sanitarne,\r\n* transport,\r\n* magazynowanie,</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>PPOŻ,</li>\r\n	<li>zarządzaniem energią (iso 50001),</li>\r\n	<li>zarządzaniem środowiskowym (iso 14001).</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Każdy audyt, kończy się przygotowaniem końcowego raportu z uwzględnieniem:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>wykazania niezgodności w zakresie audytowanych obszarów,</li>\r\n	<li>określeniem planu działań naprawczych.</li>\r\n</ul>','Support','','inherit','open','open','','188-revision-v1','','','2015-05-30 11:37:04','2015-05-30 10:37:04','',188,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/188-revision-v1/',0,'revision','',0),(727,1,'2015-05-30 11:44:12','2015-05-30 10:44:12','<div id=\"supervising\"></div>\r\n<h2>Supervising</h2>\r\nAs part of ongoing supervision, we take the responsibilities of HSE service in <strong>accordance with the Regulations of Ministry form 2nd September 1997 on occupational health and safety</strong> (Journal of law No. 109, item. 704, with further changes).\r\n\r\nCooperation based on contract or employment (full or part time).\r\n\r\nWe offer:\r\n<ul>\r\n	<li>trainings for the employers <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>trainings for the managerial positions <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>trainings for other employees <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>developing <strong>work instructions</strong> (technological lines, instructions for machinery, chemicals), labor regulations, internal bylaws,</li>\r\n	<li>developing <strong>risk assessment,</strong></li>\r\n	<li><strong>accident documentation</strong> service (accident team, legal classification of the accident, GUS and ZUS reports),</li>\r\n	<li><strong>proper</strong> hse, first aid and fire <strong>markings</strong> of the building supervision,</li>\r\n	<li><strong>representation</strong> of the Labor Inspection <strong>(PIP)</strong>, as well as PSP, PIOS and PIS,</li>\r\n	<li>participation in developing the <strong>modernization plans</strong> and expansion the workplace regarding HSE,</li>\r\n	<li>participation in <strong>developing rules and standards according to allocation of PPE’s,</strong> work wear, cleanings, regenerative meals and drinks,</li>\r\n	<li><strong>cooperation with the authorized laboratories,</strong> which according to separate regulations can perform tests and measurements of harmful factors that occur in the workplace, regarding the organization of these tests and measurements and how to protect employees from these factors or conditions,</li>\r\n	<li><strong>analyze the workplace</strong> in terms of organizing tests and measurements of harmful factors and the protection employees form them,</li>\r\n	<li><strong>auditing the working conditions</strong> and complying with HSE regulations among the employees,</li>\r\n	<li>advise and opinions according to <strong>selection of effective PPE’s</strong> on the workplace,</li>\r\n	<li>advise according to <strong>labor law and HSE,</strong></li>\r\n	<li><strong>preparation periodical HSE reports,</strong> at least once every year.</li>\r\n</ul>\r\n<div id=\"consultancy\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Consultancy</h2>\r\nAdvice and services on HSE, Fire Fighting and labor law are offered by the rates of our <span style=\"color: #00ff00;\"><strong><a style=\"color: #00a344;\" title=\"price-list\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/en/prices/\">price-list.</a></strong></span>\r\n<div id=\"koordynacja\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Coordination</h2>\r\nWe can offer coordination of HSE and Fire Fighting on the construction sites, projects, concerns, contractors, organizations, and buildings in terms of:\r\n<ul>\r\n	<li><strong>consultation on creating the BIOZ plan and IBWR documentation</strong> (advise on <strong>BIOZ plan for General Contractor</strong> and participation in preparing the procedures and policies applicable to all the contractors during the construction works),</li>\r\n	<li><strong>checking and accepting</strong> the documentation (<strong>BIOZ plan, works methodology, IBWR documentation</strong>) of <strong>all the contractors</strong> and permit them to do the works,</li>\r\n	<li>preparation, implementation, actualization and verification of the BIOZ plan,</li>\r\n	<li>preparation, implementation, actualization and verification of the IBWR documentation,</li>\r\n	<li>preparation, implementation, actualization and verification of the <strong>contract rules</strong>,</li>\r\n	<li><strong>periodical preparation</strong> and handing the <strong>reports</strong> form the activities carried out in the contract concerning safe work organization to the <strong>HSE Coordinator</strong>,</li>\r\n	<li>supervision on extremely dangerous works (for ex. working at height),</li>\r\n	<li>supervision and inspection on Fire Fighting secures,</li>\r\n	<li>supervision on assembling the large-scale elements or rebuilding the power electric plants,</li>\r\n	<li>HSE and Fire Fighting trainings for the employees <strong>(induction and periodical)</strong>,</li>\r\n	<li>record keeping of the documentation connected with HSE (<strong>instruction, risk assessment, protocols,</strong> reports etc.),</li>\r\n	<li>participation in the <strong>HSE committee</strong>,</li>\r\n	<li>participation in the <strong>accident investigation</strong>,</li>\r\n	<li>inspection of the methods, work conditions and HSE on the construction site and the workplaces, as well preparation of the reports in this matter (for ex. Preparing the photo documentation form the findings),</li>\r\n	<li>inspection over the realization of the recommendations and removing the findings,</li>\r\n	<li>preventive measures restricting the potential source of the hazards,</li>\r\n	<li><strong>representation</strong> and participation in the <strong>inspections</strong> of the external supervisions <strong>PIP, PSP</strong>,</li>\r\n	<li>advice and support for the project managers,</li>\r\n	<li><strong>supervision and inspection of the contractors</strong> regarding the:\r\n- organization of the workplace,\r\n- technical condition of the construction equipment used,\r\n- valid HSE trainings and medical documentation,\r\n- inspection of the work permits necessary for the work,\r\n- sobriety tests of the employees.</li>\r\n</ul>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<h3>Dokumentacja IBWR</h3>\r\n<strong>Kto sporządza dokument IBWR?</strong>\r\n\r\n<strong>Wykonawca, podwykonawca, projektant</strong> przed przystąpieniem do wykonywania robót budowlanych <strong>jest obowiązany do opracowania instrukcji bezpiecznego ich wykonywania</strong> i zaznajomienia z nią pracowników w zakresie wykonywanych przez nich robót (art. 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401).\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n	<li>instrukcja IBWR powinna uwzględniać zagrożenia, ryzyko związane z wykonywanymi pracami, sposoby zabezpieczenia pracowników i rozwiązania ograniczające ryzyko powstawania wypadków,</li>\r\n	<li>każdy wykonawca ma obowiązek opracować instrukcję IBWR oraz zapoznać z nią wszystkich pracowników, którzy będą prowadzili prace,</li>\r\n	<li>Kierownik Robót przeprowadza szkolenie stanowiskowe omawiając dokładnie instrukcję IBWR,</li>\r\n	<li>po zapoznaniu się, każdy z pracowników potwierdza fakt odbycia szkolenia własnoręcznym podpisem, zobowiązując się zarazem do bezpiecznego wykonywania prac,</li>\r\n	<li>dokumentację w ww. zakresie przechowuje Wykonawca.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest dokument IBWR?</strong>\r\n\r\nW przepisach (rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401) określono, że <strong>instrukcja bezpiecznego wykonywania robót budowlanych to sposób zapobiegania zagrożeniom związanym z wykonywaniem robót budowlanych,</strong> o których mowa w art. 21a ust. 2 ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane (Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.), <strong>oraz sposób postępowania w  przypadku wystąpienia tych zagrożeń.</strong>\r\n\r\nPrzepisy bhp nie określają szczegółowo co powinna zawierać instrukcja IBWR i w jaki sposób powinna zostać opracowana, stąd dokumentacje IBWR przygotowujemy w oparciu o ogólnopolskie \"Porozumienie w sprawie IBWR\" <a style=\"color: #00a344;\" title=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\" href=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\">http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl</a>\r\n\r\n<strong>Przed przystąpieniem do wykonywania prac podwykonawca zobowiązany jest dostarczyć do Wykonawcy Instrukcję Bezpiecznego Wykonania Robót dla prac wynikających z:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>ustawy z dnia 7 lipca 1994 Prawo Budowlane art. 21a. ust. 2 (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414),</li>\r\n	<li>ogólnego oszacowania ryzyka, znajdującego się w planie BIOZ,</li>\r\n	<li>oszacowania ryzyka przygotowanego przez podwykonawcę.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia IBWR dotyczy zakresu prac określonych w Prawie Budowlanym (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414) art. 21a ust. 2, tj. prac:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>których charakter, organizacja lub miejsce prowadzenia stwarza szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności przysypania ziemią lub upadku z wysokości,</li>\r\n	<li>przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych zagrażających bezpieczeństwu i zdrowiu ludzi,</li>\r\n	<li>stwarzających zagrożenie promieniowaniem jonizującym,</li>\r\n	<li>prowadzonych w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>stwarzających ryzyko utonięcia pracowników,</li>\r\n	<li>prowadzonych w studniach, pod ziemią i w tunelach,</li>\r\n	<li>wykonywanych przez kierujących pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych,</li>\r\n	<li>wykonywanych w kesonach, z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza,</li>\r\n	<li>wymagających użycia materiałów wybuchowych,</li>\r\n	<li>prowadzonych przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych.</li>\r\n</ul>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<h3>Dokumentacja BIOZ</h3>\r\n<strong>Kto sporządza plan BIOZ?</strong>\r\n\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia planu BIOZ należy do Kierownika budowy</strong>, a dokładniej musi on zapewnić jego sporządzenie (art. 21a ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane, Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.). Wykonanie tego zadania może powierzyć osobie lub firmie posiadającej odpowiednie kompetencje w tym zakresie. Opracowanie planu BIOZ, daje możliwość skutecznego przekazania niezbędnych wiadomości dotyczących bezpiecznej organizacji pracy na kontrakcie i ograniczenia ryzyka ewentualnych wypadków.\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n	<li>plan BIOZ sporządzany jest przez Kierownika budowy w oparciu o informację BIOZ zawartą przez projektanta w projekcie budowlanym,</li>\r\n	<li>plan BIOZ powinien być sporządzony przez Kierownika budowy przed rozpoczęciem budowy i powinien uwzględniać specyfikę obiektu budowlanego oraz warunki prowadzenia robót,</li>\r\n	<li>kierownik jest obowiązany do wydania oświadczenia o sporządzeniu planu BIOZ przyjęciu obowiązku kierownika budowy, które to inwestor winien załączyć do zawiadomienia o terminie rozpoczęcia robót budowlanych,</li>\r\n	<li>zapoznanie się z Planem BIOZ, każdy pracownik zobowiązany jest poświadczyć własnoręcznym podpisem.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest plan BIOZ ?</strong>\r\n\r\nJest to dokument zawierający informacje dotyczące:\r\n<ul>\r\n	<li>zakresu robót dla całej inwestycji oraz kolejność realizacji poszczególnych etapów,</li>\r\n	<li>wykaz istniejących obiektów,</li>\r\n	<li>wykazania zagospodarowania terenu lub działki, które może stwarzać zagrożenie,</li>\r\n	<li>informacje dotyczące przewidywanego występowania zagrożeń dla ludzi wraz z określeniem skali, rodzaju zagrożenia oraz czasu i miejsca ich wystąpienia,</li>\r\n	<li>informacje o oznakowaniu miejsca prowadzenia robót budowlanych,</li>\r\n	<li>informacje o sposobie instruktażu pracowników przed rozpoczęciem wykonywania robót szczególnie niebezpiecznych,</li>\r\n	<li>określenia postępowania w przypadku wystąpienia zagrożenia,</li>\r\n	<li>informacje o rodzajach stosowanych środków ochrony indywidualnej przez pracowników,</li>\r\n	<li>określenia sposobów przechowywania i transportowania materiałów niebezpiecznych na terenie budowy,</li>\r\n	<li>wskazania środków technicznych i organizacyjnych, mających zminimalizować ryzyko wystąpienia zagrożenia na budowie,</li>\r\n	<li>wskazania środków służących do sprawnej komunikacji oraz w razie potrzeby umożliwiających szybką i sprawną ewakuację,</li>\r\n	<li>wskazania miejsca przechowywania dokumentacji budowy,</li>\r\n	<li>oznaczenia czynników mogących stwarzać zagrożenie oraz rozmieszczenie sprzętu pożarniczego i ratunkowego,</li>\r\n	<li>oznaczenia dróg dojazdowych i ciągów komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>oznaczenia strefy ochronnych.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Wykonawca na obowiązek sporządzenia planu BIOZ w trzech przypadkach:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>gdy planowane roboty budowlane będą trwać dłużej niż 30 dni roboczych, a jednocześnie ma być zatrudnionych co najmniej 20 pracowników,</li>\r\n	<li>gdy pracochłonność planowanych robót będzie przekraczać 500 osobodni,</li>\r\n	<li>gdy na budowie będzie wykonywany przynajmniej jeden z niżej opisanych rodzajów prac budowlanych:</li>\r\n</ul>\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* montaż, demontaż i konserwacja rusztowań przy budynkach wysokich i wysokościowych,\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* prace o charakterze, organizacji lub miejscu prowadzenia, stwarzającym szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności do upadku z wysokości lub przysypania ziemią,\r\n* wykonywanie wykopów o ścianach pionowych bez rozparcia o głębokości większej niż 1,5 m oraz wykopów o bezpiecznym nachyleniu ścian o głębokości większej niż 3,0 m,\r\n* prace, przy których wykonywaniu występuje ryzyko upadku z wysokości ponad 5,0 m,\r\n* prace wykonywane na terenie czynnych zakładów przemysłowych,\r\n* prace wykonywane przy użyciu dźwigów lub śmigłowców,\r\n* prace wykonywane pod lub w pobliżu przewodów linii elektroenergetycznych, w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż:\r\n- 3,0 m - dla linii o napięciu znamionowym nieprzekraczającym 1 kV,\r\n- 5,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 1 kV, lecz nieprzekraczającym 15 kV,\r\n- 10,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 15 kV, lecz nieprzekraczającym 30 kV,\r\n- 15,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 30 kV, lecz nieprzekraczającym 110 kV,\r\n* prace budowlane prowadzone w portach i przystaniach podczas ruchu statków,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m,\r\n* prace wykonywane w pobliżu linii kolejowych;\r\n* prace, przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych, zagrażających bezpieczeństwu ludzi:\r\n- prace polegające na usuwaniu i naprawie wyrobów budowlanych zawierających azbest;\r\n- prace prowadzone w temperaturze poniżej -10°C,\r\n* prace stwarzające zagrożenie promieniowaniem jonizującym\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów przemysłu energii atomowej,\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów, w których były realizowane procesy technologiczne z użyciem izotopów;\r\n* prace w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 15,0 m\r\n- dla linii o napięciu znamionowym 110 kV,\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 30,0 m\r\n- dla linii o napięciu znamionowym powyżej 110 kV,\r\n* budowa i remont:\r\n- linii i urządzeń sterowania ruchem kolejowym,\r\n- linii kolejowych (prace torowe i podtorowe),\r\n- sieci trakcyjnej i linii zasilającej sieć trakcyjną i urządzenia elektroenergetyczne,\r\n- sieci telekomunikacyjnych, radiotelekomunikacyjnych i komputerowych, związane z prowadzeniem ruchu kolejowego,\r\n* prace stwarzające ryzyko utonięcia pracownika\r\n* prace prowadzone z wody lub pod wodą,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m;\r\n- prace prowadzone w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych,\r\n- prace prowadzone w studniach, podziemiach i tunelach\r\n* prace związane z wykonywaniem przejść rurociągów pod przeszkodami metodami: tunelową, przecisku lub podobnymi;\r\n* prace wykonywane pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych\r\n* prace wykonywane w kesonach z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza\r\n* prace wymagające używania materiałów wybuchowych\r\n- prace rozbiórkowe, w tym wykonywanie otworów w istniejących elementach konstrukcyjnych obiektów;\r\n- prace ziemne związane z przemieszczaniem lub zagęszczaniem gruntu,\r\n* prace prowadzone przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych - prace, których masa przekracza 1,0 t.\r\n* prowadzenie prac na obiektach mostowych metodą nasuwania konstrukcji na podpory,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* betonowanie wysokich elementów konstrukcyjnych mostów, takich jak przyczółki, filary i pylony,\r\n* wszystkie prace budowlane, wykonywane na obszarze kolejowym w warunkach prowadzenia ruchu kolejowego;\r\n* rozbiórki obiektów budowlanych o wysokości powyżej 8 m.\r\n<div id=\"audit\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Audit</h2>\r\nAudits are to<strong> verify meetings of the minimum legal requirements</strong>, that the employer has to follow according to local regulations. <em>(As the inspection of the National Labor Inspectorate (PIP), Sanitary Inspectorate (PIS), National Fire Brigade, Technical Inspection Authority (UDT)).</em>\r\n\r\n<strong>Our auditors possess the necessary qualifications and DEKRA certificate’s.</strong>\r\n\r\nOur <strong>audits are done</strong> to define the current state in the areas connected with:\r\n<ul>\r\n	<li>HSE (iso 18001):</li>\r\n</ul>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">* HSE supervision and inspection,\r\n* trainings,\r\n* medical examination,\r\n* positions and work processes,\r\n* enginery and technical equipment,\r\n* risk assessment,\r\n* PPE’s and work clothing,\r\n* accident investigation,\r\n* harmful, dangerous and cumbersome factors,\r\n* social facilities,\r\n* transport,\r\n* storage,</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Fire Fighting,</li>\r\n	<li>power management (iso 50001),</li>\r\n	<li>environmental management (iso 14001).</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Each audit end with the final report including:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>demonstrating the findings in the auditing area,</li>\r\n	<li>defining the corrective action plan.</li>\r\n</ul>','Support','','inherit','open','open','','188-revision-v1','','','2015-05-30 11:44:12','2015-05-30 10:44:12','',188,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/188-revision-v1/',0,'revision','',0),(728,1,'2015-05-30 11:46:15','2015-05-30 10:46:15','<div id=\"supervising\"></div>\r\n<h2>Supervising</h2>\r\nAs part of ongoing supervision, we take the responsibilities of HSE service in <strong>accordance with the Regulations of Ministry form 2nd September 1997 on occupational health and safety</strong> (Journal of law No. 109, item. 704, with further changes).\r\n\r\nCooperation based on contract or employment (full or part time).\r\n\r\nWe offer:\r\n<ul>\r\n	<li>trainings for the employers <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>trainings for the managerial positions <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>trainings for other employees <strong>(induction and periodical),</strong></li>\r\n	<li>developing <strong>work instructions</strong> (technological lines, instructions for machinery, chemicals), labor regulations, internal bylaws,</li>\r\n	<li>developing <strong>risk assessment,</strong></li>\r\n	<li><strong>accident documentation</strong> service (accident team, legal classification of the accident, GUS and ZUS reports),</li>\r\n	<li><strong>proper</strong> hse, first aid and fire <strong>markings</strong> of the building supervision,</li>\r\n	<li><strong>representation</strong> of the Labor Inspection <strong>(PIP)</strong>, as well as PSP, PIOS and PIS,</li>\r\n	<li>participation in developing the <strong>modernization plans</strong> and expansion the workplace regarding HSE,</li>\r\n	<li>participation in <strong>developing rules and standards according to allocation of PPE’s,</strong> work wear, cleanings, regenerative meals and drinks,</li>\r\n	<li><strong>cooperation with the authorized laboratories,</strong> which according to separate regulations can perform tests and measurements of harmful factors that occur in the workplace, regarding the organization of these tests and measurements and how to protect employees from these factors or conditions,</li>\r\n	<li><strong>analyze the workplace</strong> in terms of organizing tests and measurements of harmful factors and the protection employees form them,</li>\r\n	<li><strong>auditing the working conditions</strong> and complying with HSE regulations among the employees,</li>\r\n	<li>advise and opinions according to <strong>selection of effective PPE’s</strong> on the workplace,</li>\r\n	<li>advise according to <strong>labor law and HSE,</strong></li>\r\n	<li><strong>preparation periodical HSE reports,</strong> at least once every year.</li>\r\n</ul>\r\n<div id=\"consultancy\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Consultancy</h2>\r\nAdvice and services on HSE, Fire Fighting and labor law are offered by the rates of our <span style=\"color: #00ff00;\"><strong><a style=\"color: #00a344;\" title=\"price-list\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/en/prices/\">price-list.</a></strong></span>\r\n<div id=\"coordination\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Coordination</h2>\r\nWe can offer coordination of HSE and Fire Fighting on the construction sites, projects, concerns, contractors, organizations, and buildings in terms of:\r\n<ul>\r\n	<li><strong>consultation on creating the BIOZ plan and IBWR documentation</strong> (advise on <strong>BIOZ plan for General Contractor</strong> and participation in preparing the procedures and policies applicable to all the contractors during the construction works),</li>\r\n	<li><strong>checking and accepting</strong> the documentation (<strong>BIOZ plan, works methodology, IBWR documentation</strong>) of <strong>all the contractors</strong> and permit them to do the works,</li>\r\n	<li>preparation, implementation, actualization and verification of the BIOZ plan,</li>\r\n	<li>preparation, implementation, actualization and verification of the IBWR documentation,</li>\r\n	<li>preparation, implementation, actualization and verification of the <strong>contract rules</strong>,</li>\r\n	<li><strong>periodical preparation</strong> and handing the <strong>reports</strong> form the activities carried out in the contract concerning safe work organization to the <strong>HSE Coordinator</strong>,</li>\r\n	<li>supervision on extremely dangerous works (for ex. working at height),</li>\r\n	<li>supervision and inspection on Fire Fighting secures,</li>\r\n	<li>supervision on assembling the large-scale elements or rebuilding the power electric plants,</li>\r\n	<li>HSE and Fire Fighting trainings for the employees <strong>(induction and periodical)</strong>,</li>\r\n	<li>record keeping of the documentation connected with HSE (<strong>instruction, risk assessment, protocols,</strong> reports etc.),</li>\r\n	<li>participation in the <strong>HSE committee</strong>,</li>\r\n	<li>participation in the <strong>accident investigation</strong>,</li>\r\n	<li>inspection of the methods, work conditions and HSE on the construction site and the workplaces, as well preparation of the reports in this matter (for ex. Preparing the photo documentation form the findings),</li>\r\n	<li>inspection over the realization of the recommendations and removing the findings,</li>\r\n	<li>preventive measures restricting the potential source of the hazards,</li>\r\n	<li><strong>representation</strong> and participation in the <strong>inspections</strong> of the external supervisions <strong>PIP, PSP</strong>,</li>\r\n	<li>advice and support for the project managers,</li>\r\n	<li><strong>supervision and inspection of the contractors</strong> regarding the:\r\n- organization of the workplace,\r\n- technical condition of the construction equipment used,\r\n- valid HSE trainings and medical documentation,\r\n- inspection of the work permits necessary for the work,\r\n- sobriety tests of the employees.</li>\r\n</ul>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<h3>Dokumentacja IBWR</h3>\r\n<strong>Kto sporządza dokument IBWR?</strong>\r\n\r\n<strong>Wykonawca, podwykonawca, projektant</strong> przed przystąpieniem do wykonywania robót budowlanych <strong>jest obowiązany do opracowania instrukcji bezpiecznego ich wykonywania</strong> i zaznajomienia z nią pracowników w zakresie wykonywanych przez nich robót (art. 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401).\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n	<li>instrukcja IBWR powinna uwzględniać zagrożenia, ryzyko związane z wykonywanymi pracami, sposoby zabezpieczenia pracowników i rozwiązania ograniczające ryzyko powstawania wypadków,</li>\r\n	<li>każdy wykonawca ma obowiązek opracować instrukcję IBWR oraz zapoznać z nią wszystkich pracowników, którzy będą prowadzili prace,</li>\r\n	<li>Kierownik Robót przeprowadza szkolenie stanowiskowe omawiając dokładnie instrukcję IBWR,</li>\r\n	<li>po zapoznaniu się, każdy z pracowników potwierdza fakt odbycia szkolenia własnoręcznym podpisem, zobowiązując się zarazem do bezpiecznego wykonywania prac,</li>\r\n	<li>dokumentację w ww. zakresie przechowuje Wykonawca.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest dokument IBWR?</strong>\r\n\r\nW przepisach (rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401) określono, że <strong>instrukcja bezpiecznego wykonywania robót budowlanych to sposób zapobiegania zagrożeniom związanym z wykonywaniem robót budowlanych,</strong> o których mowa w art. 21a ust. 2 ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane (Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.), <strong>oraz sposób postępowania w  przypadku wystąpienia tych zagrożeń.</strong>\r\n\r\nPrzepisy bhp nie określają szczegółowo co powinna zawierać instrukcja IBWR i w jaki sposób powinna zostać opracowana, stąd dokumentacje IBWR przygotowujemy w oparciu o ogólnopolskie \"Porozumienie w sprawie IBWR\" <a style=\"color: #00a344;\" title=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\" href=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\">http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl</a>\r\n\r\n<strong>Przed przystąpieniem do wykonywania prac podwykonawca zobowiązany jest dostarczyć do Wykonawcy Instrukcję Bezpiecznego Wykonania Robót dla prac wynikających z:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>ustawy z dnia 7 lipca 1994 Prawo Budowlane art. 21a. ust. 2 (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414),</li>\r\n	<li>ogólnego oszacowania ryzyka, znajdującego się w planie BIOZ,</li>\r\n	<li>oszacowania ryzyka przygotowanego przez podwykonawcę.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia IBWR dotyczy zakresu prac określonych w Prawie Budowlanym (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414) art. 21a ust. 2, tj. prac:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>których charakter, organizacja lub miejsce prowadzenia stwarza szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności przysypania ziemią lub upadku z wysokości,</li>\r\n	<li>przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych zagrażających bezpieczeństwu i zdrowiu ludzi,</li>\r\n	<li>stwarzających zagrożenie promieniowaniem jonizującym,</li>\r\n	<li>prowadzonych w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>stwarzających ryzyko utonięcia pracowników,</li>\r\n	<li>prowadzonych w studniach, pod ziemią i w tunelach,</li>\r\n	<li>wykonywanych przez kierujących pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych,</li>\r\n	<li>wykonywanych w kesonach, z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza,</li>\r\n	<li>wymagających użycia materiałów wybuchowych,</li>\r\n	<li>prowadzonych przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych.</li>\r\n</ul>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<h3>Dokumentacja BIOZ</h3>\r\n<strong>Kto sporządza plan BIOZ?</strong>\r\n\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia planu BIOZ należy do Kierownika budowy</strong>, a dokładniej musi on zapewnić jego sporządzenie (art. 21a ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane, Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.). Wykonanie tego zadania może powierzyć osobie lub firmie posiadającej odpowiednie kompetencje w tym zakresie. Opracowanie planu BIOZ, daje możliwość skutecznego przekazania niezbędnych wiadomości dotyczących bezpiecznej organizacji pracy na kontrakcie i ograniczenia ryzyka ewentualnych wypadków.\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n	<li>plan BIOZ sporządzany jest przez Kierownika budowy w oparciu o informację BIOZ zawartą przez projektanta w projekcie budowlanym,</li>\r\n	<li>plan BIOZ powinien być sporządzony przez Kierownika budowy przed rozpoczęciem budowy i powinien uwzględniać specyfikę obiektu budowlanego oraz warunki prowadzenia robót,</li>\r\n	<li>kierownik jest obowiązany do wydania oświadczenia o sporządzeniu planu BIOZ przyjęciu obowiązku kierownika budowy, które to inwestor winien załączyć do zawiadomienia o terminie rozpoczęcia robót budowlanych,</li>\r\n	<li>zapoznanie się z Planem BIOZ, każdy pracownik zobowiązany jest poświadczyć własnoręcznym podpisem.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest plan BIOZ ?</strong>\r\n\r\nJest to dokument zawierający informacje dotyczące:\r\n<ul>\r\n	<li>zakresu robót dla całej inwestycji oraz kolejność realizacji poszczególnych etapów,</li>\r\n	<li>wykaz istniejących obiektów,</li>\r\n	<li>wykazania zagospodarowania terenu lub działki, które może stwarzać zagrożenie,</li>\r\n	<li>informacje dotyczące przewidywanego występowania zagrożeń dla ludzi wraz z określeniem skali, rodzaju zagrożenia oraz czasu i miejsca ich wystąpienia,</li>\r\n	<li>informacje o oznakowaniu miejsca prowadzenia robót budowlanych,</li>\r\n	<li>informacje o sposobie instruktażu pracowników przed rozpoczęciem wykonywania robót szczególnie niebezpiecznych,</li>\r\n	<li>określenia postępowania w przypadku wystąpienia zagrożenia,</li>\r\n	<li>informacje o rodzajach stosowanych środków ochrony indywidualnej przez pracowników,</li>\r\n	<li>określenia sposobów przechowywania i transportowania materiałów niebezpiecznych na terenie budowy,</li>\r\n	<li>wskazania środków technicznych i organizacyjnych, mających zminimalizować ryzyko wystąpienia zagrożenia na budowie,</li>\r\n	<li>wskazania środków służących do sprawnej komunikacji oraz w razie potrzeby umożliwiających szybką i sprawną ewakuację,</li>\r\n	<li>wskazania miejsca przechowywania dokumentacji budowy,</li>\r\n	<li>oznaczenia czynników mogących stwarzać zagrożenie oraz rozmieszczenie sprzętu pożarniczego i ratunkowego,</li>\r\n	<li>oznaczenia dróg dojazdowych i ciągów komunikacyjnych,</li>\r\n	<li>oznaczenia strefy ochronnych.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Wykonawca na obowiązek sporządzenia planu BIOZ w trzech przypadkach:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>gdy planowane roboty budowlane będą trwać dłużej niż 30 dni roboczych, a jednocześnie ma być zatrudnionych co najmniej 20 pracowników,</li>\r\n	<li>gdy pracochłonność planowanych robót będzie przekraczać 500 osobodni,</li>\r\n	<li>gdy na budowie będzie wykonywany przynajmniej jeden z niżej opisanych rodzajów prac budowlanych:</li>\r\n</ul>\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* montaż, demontaż i konserwacja rusztowań przy budynkach wysokich i wysokościowych,\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* prace o charakterze, organizacji lub miejscu prowadzenia, stwarzającym szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności do upadku z wysokości lub przysypania ziemią,\r\n* wykonywanie wykopów o ścianach pionowych bez rozparcia o głębokości większej niż 1,5 m oraz wykopów o bezpiecznym nachyleniu ścian o głębokości większej niż 3,0 m,\r\n* prace, przy których wykonywaniu występuje ryzyko upadku z wysokości ponad 5,0 m,\r\n* prace wykonywane na terenie czynnych zakładów przemysłowych,\r\n* prace wykonywane przy użyciu dźwigów lub śmigłowców,\r\n* prace wykonywane pod lub w pobliżu przewodów linii elektroenergetycznych, w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż:\r\n- 3,0 m - dla linii o napięciu znamionowym nieprzekraczającym 1 kV,\r\n- 5,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 1 kV, lecz nieprzekraczającym 15 kV,\r\n- 10,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 15 kV, lecz nieprzekraczającym 30 kV,\r\n- 15,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 30 kV, lecz nieprzekraczającym 110 kV,\r\n* prace budowlane prowadzone w portach i przystaniach podczas ruchu statków,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m,\r\n* prace wykonywane w pobliżu linii kolejowych;\r\n* prace, przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych, zagrażających bezpieczeństwu ludzi:\r\n- prace polegające na usuwaniu i naprawie wyrobów budowlanych zawierających azbest;\r\n- prace prowadzone w temperaturze poniżej -10°C,\r\n* prace stwarzające zagrożenie promieniowaniem jonizującym\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów przemysłu energii atomowej,\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów, w których były realizowane procesy technologiczne z użyciem izotopów;\r\n* prace w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 15,0 m\r\n- dla linii o napięciu znamionowym 110 kV,\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 30,0 m\r\n- dla linii o napięciu znamionowym powyżej 110 kV,\r\n* budowa i remont:\r\n- linii i urządzeń sterowania ruchem kolejowym,\r\n- linii kolejowych (prace torowe i podtorowe),\r\n- sieci trakcyjnej i linii zasilającej sieć trakcyjną i urządzenia elektroenergetyczne,\r\n- sieci telekomunikacyjnych, radiotelekomunikacyjnych i komputerowych, związane z prowadzeniem ruchu kolejowego,\r\n* prace stwarzające ryzyko utonięcia pracownika\r\n* prace prowadzone z wody lub pod wodą,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m;\r\n- prace prowadzone w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych,\r\n- prace prowadzone w studniach, podziemiach i tunelach\r\n* prace związane z wykonywaniem przejść rurociągów pod przeszkodami metodami: tunelową, przecisku lub podobnymi;\r\n* prace wykonywane pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych\r\n* prace wykonywane w kesonach z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza\r\n* prace wymagające używania materiałów wybuchowych\r\n- prace rozbiórkowe, w tym wykonywanie otworów w istniejących elementach konstrukcyjnych obiektów;\r\n- prace ziemne związane z przemieszczaniem lub zagęszczaniem gruntu,\r\n* prace prowadzone przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych - prace, których masa przekracza 1,0 t.\r\n* prowadzenie prac na obiektach mostowych metodą nasuwania konstrukcji na podpory,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* betonowanie wysokich elementów konstrukcyjnych mostów, takich jak przyczółki, filary i pylony,\r\n* wszystkie prace budowlane, wykonywane na obszarze kolejowym w warunkach prowadzenia ruchu kolejowego;\r\n* rozbiórki obiektów budowlanych o wysokości powyżej 8 m.\r\n<div id=\"audit\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Audit</h2>\r\nAudits are to<strong> verify meetings of the minimum legal requirements</strong>, that the employer has to follow according to local regulations. <em>(As the inspection of the National Labor Inspectorate (PIP), Sanitary Inspectorate (PIS), National Fire Brigade, Technical Inspection Authority (UDT)).</em>\r\n\r\n<strong>Our auditors possess the necessary qualifications and DEKRA certificate’s.</strong>\r\n\r\nOur <strong>audits are done</strong> to define the current state in the areas connected with:\r\n<ul>\r\n	<li>HSE (iso 18001):</li>\r\n</ul>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">* HSE supervision and inspection,\r\n* trainings,\r\n* medical examination,\r\n* positions and work processes,\r\n* enginery and technical equipment,\r\n* risk assessment,\r\n* PPE’s and work clothing,\r\n* accident investigation,\r\n* harmful, dangerous and cumbersome factors,\r\n* social facilities,\r\n* transport,\r\n* storage,</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Fire Fighting,</li>\r\n	<li>power management (iso 50001),</li>\r\n	<li>environmental management (iso 14001).</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Each audit end with the final report including:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>demonstrating the findings in the auditing area,</li>\r\n	<li>defining the corrective action plan.</li>\r\n</ul>','Support','','inherit','open','open','','188-revision-v1','','','2015-05-30 11:46:15','2015-05-30 10:46:15','',188,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/188-revision-v1/',0,'revision','',0),