--
-- Host: sql.bpbhp.nazwa.pl    Database: bpbhp_7
-- ------------------------------------------------------


--
-- Table structure for table `wp_commentmeta`
--

CREATE TABLE `wp_commentmeta` (
  `meta_id` bigint(20) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `comment_id` bigint(20) unsigned NOT NULL DEFAULT '0',
  `meta_key` varchar(255) COLLATE utf8mb4_unicode_ci DEFAULT NULL,
  `meta_value` longtext COLLATE utf8mb4_unicode_ci,
  PRIMARY KEY (`meta_id`),
  KEY `comment_id` (`comment_id`),
  KEY `meta_key` (`meta_key`(191))
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;

--
-- Dumping data for table `wp_commentmeta`
--


--
-- Table structure for table `wp_comments`
--

CREATE TABLE `wp_comments` (
  `comment_ID` bigint(20) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `comment_post_ID` bigint(20) unsigned NOT NULL DEFAULT '0',
  `comment_author` text COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `comment_author_email` varchar(100) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `comment_author_url` varchar(200) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `comment_author_IP` varchar(100) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `comment_date` datetime NOT NULL DEFAULT '0000-00-00 00:00:00',
  `comment_date_gmt` datetime NOT NULL DEFAULT '0000-00-00 00:00:00',
  `comment_content` mediumtext COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `comment_karma` int(11) NOT NULL DEFAULT '0',
  `comment_approved` varchar(20) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '1',
  `comment_agent` varchar(255) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `comment_type` varchar(20) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `comment_parent` bigint(20) unsigned NOT NULL DEFAULT '0',
  `user_id` bigint(20) unsigned NOT NULL DEFAULT '0',
  PRIMARY KEY (`comment_ID`),
  KEY `comment_post_ID` (`comment_post_ID`),
  KEY `comment_approved_date_gmt` (`comment_approved`,`comment_date_gmt`),
  KEY `comment_date_gmt` (`comment_date_gmt`),
  KEY `comment_parent` (`comment_parent`),
  KEY `comment_author_email` (`comment_author_email`(10))
) ENGINE=MyISAM AUTO_INCREMENT=6 DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;

--
-- Dumping data for table `wp_comments`
--

INSERT INTO `wp_comments` VALUES (1,1,'Mr WordPress','','https://wordpress.org/','','2014-12-26 20:51:00','2014-12-26 20:51:00','Hi, this is a comment.\nTo delete a comment, just log in and view the post&#039;s comments. There you will have the option to edit or delete them.',0,'1','','',0,0),(2,11,'Informacje o doradztwie BHP &#8211; gdzie szukać? | Bezpieczna Praca','','http://bezpieczna-praca.blog.pl/2017/02/20/informacje-o-doradztwie-bhp-gdzie-szukac/','213.180.150.93','2017-02-20 08:57:38','2017-02-20 07:57:38','[&#8230;] potrzebujesz informacji na temat konkretnej rady kotów czy też interesują Cię tematy takie jak doradztwo BHP &#8211; korzystaj z sieci. Godne zaufania strony internetowe będą w stanie odpowiedzieć na wiele [&#8230;]',0,'0','The Incutio XML-RPC PHP Library -- WordPress/3.8.15','pingback',0,0),(3,11,'BHP szkolenia &#8211; bardzo ważna kwestia! &#8211; Wiem to','','http://wiemto.wordpressy.pl/2017/04/28/bhp-szkolenia-bardzo-wazna-kwestia/','188.165.250.15','2017-04-28 12:01:47','2017-04-28 11:01:47','[&#8230;] kadra zarządzająca, powinni być przeszkoleni pod względem bezpieczeństwa i higieny pracy. BHP szkolenia Wrocław są niezwykle ważne, aby wszyscy pracownicy mieli zapewnione właściwe warunki [&#8230;]',0,'0','The Incutio XML-RPC PHP Library -- WordPress/4.7.4','pingback',0,0),(4,11,'Przeprowadź szkolenia BHP w swojej firmie &#8211; Chcę pisać','','https://chcepisacblog.wordpress.com/2017/04/28/przeprowadz-szkolenia-bhp-w-swojej-firmie/','192.0.82.170','2017-04-28 12:03:22','2017-04-28 11:03:22','[&#8230;] kadra zarządzająca, powinni być przeszkoleni pod względem bezpieczeństwa i higieny pracy. BHP szkolenia Wrocław są niezwykle ważne, aby wszyscy pracownicy mieli zapewnione właściwe warunki [&#8230;]',0,'0','The Incutio XML-RPC PHP Library','pingback',0,0),(5,11,'Bezpieczeństwa i higieny pracy &#8211; zadbaj o przeszkolenie pracowników | Dla was','','http://blog-dla-was.blog.pl/2017/04/28/bezpieczenstwa-i-higieny-pracy-zadbaj-o-przeszkolenie-pracownikow/','213.180.150.93','2017-04-29 08:07:32','2017-04-29 07:07:32','[&#8230;] kadra zarządzająca, powinni być przeszkoleni pod względem bezpieczeństwa i higieny pracy. BHP szkolenia Wrocław są niezwykle ważne, aby wszyscy pracownicy mieli zapewnione odpowiednie warunki [&#8230;]',0,'0','The Incutio XML-RPC PHP Library -- WordPress/3.8.15','pingback',0,0);

--
-- Table structure for table `wp_lightbox_bank_settings`
--

CREATE TABLE `wp_lightbox_bank_settings` (
  `setting_id` int(10) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `setting_key` varchar(100) NOT NULL,
  `setting_value` text NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`setting_id`)
) ENGINE=MyISAM AUTO_INCREMENT=24 DEFAULT CHARSET=utf8;

--
-- Dumping data for table `wp_lightbox_bank_settings`
--

INSERT INTO `wp_lightbox_bank_settings` VALUES (1,'wp_galleries','1'),(2,'wp_caption_image','1'),(3,'attachment_image','1'),(4,'overlay_click','true'),(5,'error_message','Could not load the item. Make sure the path is correct and item exist.'),(6,'show_thumbnail','false'),(7,'lightbox_autoplay','false'),(8,'image_title','true'),(9,'image_caption','true'),(10,'text_align','center'),(11,'title_font_size','16'),(12,'title_font_weight','500'),(13,'title_font_family','Verdana'),(14,'title_font_style','normal'),(15,'caption_font_size','12'),(16,'caption_font_weight','500'),(17,'caption_font_family','Verdana'),(18,'caption_font_style','normal'),(19,'social_icons','true'),(20,'social_icons_position','bottom'),(21,'icons_alignment','right'),(22,'language_direction','ltr'),(23,'disable_other_lightbox','true');

--
-- Table structure for table `wp_links`
--

CREATE TABLE `wp_links` (
  `link_id` bigint(20) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `link_url` varchar(255) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `link_name` varchar(255) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `link_image` varchar(255) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `link_target` varchar(25) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `link_description` varchar(255) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `link_visible` varchar(20) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT 'Y',
  `link_owner` bigint(20) unsigned NOT NULL DEFAULT '1',
  `link_rating` int(11) NOT NULL DEFAULT '0',
  `link_updated` datetime NOT NULL DEFAULT '0000-00-00 00:00:00',
  `link_rel` varchar(255) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `link_notes` longtext COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `link_rss` varchar(255) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  PRIMARY KEY (`link_id`),
  KEY `link_visible` (`link_visible`)
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;

--
-- Dumping data for table `wp_links`
--


--
-- Table structure for table `wp_options`
--

CREATE TABLE `wp_options` (
  `option_id` bigint(20) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `option_name` varchar(191) COLLATE utf8mb4_unicode_ci DEFAULT NULL,
  `option_value` longtext COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `autoload` varchar(20) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT 'yes',
  PRIMARY KEY (`option_id`),
  UNIQUE KEY `option_name` (`option_name`),
  KEY `idx_wpo_autoload` (`autoload`(1))
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=40996 DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;

--
-- Dumping data for table `wp_options`
--

INSERT INTO `wp_options` VALUES (1,'siteurl','http://bhpbezpiecznapraca.pl','yes'),(2,'blogname','','yes'),(3,'blogdescription','Szkolenia BHP - Wrocław. Naszą misją jest fachowa i kompleksowa pomoc niesiona przez doświadczony zespół specjalistów gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.','yes'),(4,'users_can_register','0','yes'),(5,'admin_email','biuro@bhpbezpiecznapraca.pl','yes'),(6,'start_of_week','1','yes'),(7,'use_balanceTags','0','yes'),(8,'use_smilies','1','yes'),(9,'require_name_email','1','yes'),(10,'comments_notify','1','yes'),(11,'posts_per_rss','1','yes'),(12,'rss_use_excerpt','0','yes'),(13,'mailserver_url','mail.example.com','yes'),(14,'mailserver_login','login@example.com','yes'),(15,'mailserver_pass','password','yes'),(16,'mailserver_port','110','yes'),(17,'default_category','1','yes'),(18,'default_comment_status','open','yes'),(19,'default_ping_status','open','yes'),(20,'default_pingback_flag','1','yes'),(21,'posts_per_page','1','yes'),(22,'date_format','F j, Y','yes'),(23,'time_format','g:i a','yes'),(24,'links_updated_date_format','F j, Y g:i a','yes'),(25,'comment_moderation','0','yes'),(26,'moderation_notify','1','yes'),(27,'permalink_structure','/%postname%/','yes'),(29,'hack_file','0','yes'),(30,'blog_charset','UTF-8','yes'),(31,'moderation_keys','','no'),(32,'active_plugins','a:9:{i:0;s:21:\"polylang/polylang.php\";i:1;s:36:\"contact-form-7/wp-contact-form-7.php\";i:2;s:67:\"favicon-by-realfavicongenerator/favicon-by-realfavicongenerator.php\";i:3;s:43:\"google-analyticator/google-analyticator.php\";i:4;s:74:\"official-statcounter-plugin-for-wordpress/StatCounter-Wordpress-Plugin.php\";i:5;s:37:\"tinymce-advanced/tinymce-advanced.php\";i:6;s:69:\"wonderm00ns-simple-facebook-open-graph-tags/wonderm00n-open-graph.php\";i:7;s:24:\"wordpress-seo/wp-seo.php\";i:8;s:37:\"wp-lightbox-bank/wp-lightbox-bank.php\";}','yes'),(33,'home','http://bhpbezpiecznapraca.pl','yes'),(34,'category_base','','yes'),(35,'ping_sites','http://rpc.pingomatic.com/','yes'),(37,'comment_max_links','2','yes'),(38,'gmt_offset','1','yes'),(39,'default_email_category','1','yes'),(40,'recently_edited','a:5:{i:0;s:77:\"/home/bpbhp/ftp/bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/themes/strona_wp/sub_con.php\";i:2;s:80:\"/home/bpbhp/ftp/bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/themes/strona_wp/sub_con_en.php\";i:3;s:75:\"/home/bpbhp/ftp/bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/themes/strona_wp/style.css\";i:4;s:94:\"/home/bpbhp/ftp/bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/plugins/wp-lightbox-bank/wp-lightbox-bank.php\";i:5;s:77:\"/home/bpbhp/ftp/bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/themes/strona_wp/sub_cen.php\";}','no'),(41,'template','strona_wp','yes'),(42,'stylesheet','strona_wp','yes'),(43,'comment_whitelist','1','yes'),(44,'blacklist_keys','','no'),(45,'comment_registration','0','yes'),(46,'html_type','text/html','yes'),(47,'use_trackback','0','yes'),(48,'default_role','author','yes'),(49,'db_version','38590','yes'),(50,'uploads_use_yearmonth_folders','1','yes'),(51,'upload_path','','yes'),(52,'blog_public','1','yes'),(53,'default_link_category','2','yes'),(54,'show_on_front','page','yes'),(55,'tag_base','','yes'),(56,'show_avatars','1','yes'),(57,'avatar_rating','G','yes'),(58,'upload_url_path','','yes'),(59,'thumbnail_size_w','170','yes'),(60,'thumbnail_size_h','250','yes'),(61,'thumbnail_crop','1','yes'),(62,'medium_size_w','300','yes'),(63,'medium_size_h','300','yes'),(64,'avatar_default','mystery','yes'),(65,'large_size_w','1024','yes'),(66,'large_size_h','1024','yes'),(67,'image_default_link_type','','yes'),(68,'image_default_size','','yes'),(69,'image_default_align','','yes'),(70,'close_comments_for_old_posts','0','yes'),(71,'close_comments_days_old','14','yes'),(72,'thread_comments','1','yes'),(73,'thread_comments_depth','5','yes'),(74,'page_comments','0','yes'),(75,'comments_per_page','50','yes'),(76,'default_comments_page','newest','yes'),(77,'comment_order','asc','yes'),(78,'sticky_posts','a:0:{}','yes'),(79,'widget_categories','a:2:{i:2;a:4:{s:5:\"title\";s:0:\"\";s:5:\"count\";i:0;s:12:\"hierarchical\";i:0;s:8:\"dropdown\";i:0;}s:12:\"_multiwidget\";i:1;}','yes'),(80,'widget_text','a:2:{i:1;a:0:{}s:12:\"_multiwidget\";i:1;}','yes'),(81,'widget_rss','a:2:{i:1;a:0:{}s:12:\"_multiwidget\";i:1;}','yes'),(82,'uninstall_plugins','a:2:{s:37:\"wp-lightbox-bank/wp-lightbox-bank.php\";s:32:\"lightbox_plugin_uninstall_script\";s:69:\"wonderm00ns-simple-facebook-open-graph-tags/wonderm00n-open-graph.php\";s:21:\"webdados_fb_uninstall\";}','no'),(83,'timezone_string','','yes'),(84,'page_for_posts','0','yes'),(85,'page_on_front','91','yes'),(86,'default_post_format','0','yes'),(87,'link_manager_enabled','0','yes'),(88,'initial_db_version','29630','yes'),(89,'wp_user_roles','a:5:{s:13:\"administrator\";a:2:{s:4:\"name\";s:13:\"Administrator\";s:12:\"capabilities\";a:62:{s:13:\"switch_themes\";b:1;s:11:\"edit_themes\";b:1;s:16:\"activate_plugins\";b:1;s:12:\"edit_plugins\";b:1;s:10:\"edit_users\";b:1;s:10:\"edit_files\";b:1;s:14:\"manage_options\";b:1;s:17:\"moderate_comments\";b:1;s:17:\"manage_categories\";b:1;s:12:\"manage_links\";b:1;s:12:\"upload_files\";b:1;s:6:\"import\";b:1;s:15:\"unfiltered_html\";b:1;s:10:\"edit_posts\";b:1;s:17:\"edit_others_posts\";b:1;s:20:\"edit_published_posts\";b:1;s:13:\"publish_posts\";b:1;s:10:\"edit_pages\";b:1;s:4:\"read\";b:1;s:8:\"level_10\";b:1;s:7:\"level_9\";b:1;s:7:\"level_8\";b:1;s:7:\"level_7\";b:1;s:7:\"level_6\";b:1;s:7:\"level_5\";b:1;s:7:\"level_4\";b:1;s:7:\"level_3\";b:1;s:7:\"level_2\";b:1;s:7:\"level_1\";b:1;s:7:\"level_0\";b:1;s:17:\"edit_others_pages\";b:1;s:20:\"edit_published_pages\";b:1;s:13:\"publish_pages\";b:1;s:12:\"delete_pages\";b:1;s:19:\"delete_others_pages\";b:1;s:22:\"delete_published_pages\";b:1;s:12:\"delete_posts\";b:1;s:19:\"delete_others_posts\";b:1;s:22:\"delete_published_posts\";b:1;s:20:\"delete_private_posts\";b:1;s:18:\"edit_private_posts\";b:1;s:18:\"read_private_posts\";b:1;s:20:\"delete_private_pages\";b:1;s:18:\"edit_private_pages\";b:1;s:18:\"read_private_pages\";b:1;s:12:\"delete_users\";b:1;s:12:\"create_users\";b:1;s:17:\"unfiltered_upload\";b:1;s:14:\"edit_dashboard\";b:1;s:14:\"update_plugins\";b:1;s:14:\"delete_plugins\";b:1;s:15:\"install_plugins\";b:1;s:13:\"update_themes\";b:1;s:14:\"install_themes\";b:1;s:11:\"update_core\";b:1;s:10:\"list_users\";b:1;s:12:\"remove_users\";b:1;s:13:\"promote_users\";b:1;s:18:\"edit_theme_options\";b:1;s:13:\"delete_themes\";b:1;s:6:\"export\";b:1;s:15:\"wpseo_bulk_edit\";b:1;}}s:6:\"editor\";a:2:{s:4:\"name\";s:6:\"Editor\";s:12:\"capabilities\";a:35:{s:17:\"moderate_comments\";b:1;s:17:\"manage_categories\";b:1;s:12:\"manage_links\";b:1;s:12:\"upload_files\";b:1;s:15:\"unfiltered_html\";b:1;s:10:\"edit_posts\";b:1;s:17:\"edit_others_posts\";b:1;s:20:\"edit_published_posts\";b:1;s:13:\"publish_posts\";b:1;s:10:\"edit_pages\";b:1;s:4:\"read\";b:1;s:7:\"level_7\";b:1;s:7:\"level_6\";b:1;s:7:\"level_5\";b:1;s:7:\"level_4\";b:1;s:7:\"level_3\";b:1;s:7:\"level_2\";b:1;s:7:\"level_1\";b:1;s:7:\"level_0\";b:1;s:17:\"edit_others_pages\";b:1;s:20:\"edit_published_pages\";b:1;s:13:\"publish_pages\";b:1;s:12:\"delete_pages\";b:1;s:19:\"delete_others_pages\";b:1;s:22:\"delete_published_pages\";b:1;s:12:\"delete_posts\";b:1;s:19:\"delete_others_posts\";b:1;s:22:\"delete_published_posts\";b:1;s:20:\"delete_private_posts\";b:1;s:18:\"edit_private_posts\";b:1;s:18:\"read_private_posts\";b:1;s:20:\"delete_private_pages\";b:1;s:18:\"edit_private_pages\";b:1;s:18:\"read_private_pages\";b:1;s:15:\"wpseo_bulk_edit\";b:1;}}s:6:\"author\";a:2:{s:4:\"name\";s:6:\"Author\";s:12:\"capabilities\";a:10:{s:12:\"upload_files\";b:1;s:10:\"edit_posts\";b:1;s:20:\"edit_published_posts\";b:1;s:13:\"publish_posts\";b:1;s:4:\"read\";b:1;s:7:\"level_2\";b:1;s:7:\"level_1\";b:1;s:7:\"level_0\";b:1;s:12:\"delete_posts\";b:1;s:22:\"delete_published_posts\";b:1;}}s:11:\"contributor\";a:2:{s:4:\"name\";s:11:\"Contributor\";s:12:\"capabilities\";a:5:{s:10:\"edit_posts\";b:1;s:4:\"read\";b:1;s:7:\"level_1\";b:1;s:7:\"level_0\";b:1;s:12:\"delete_posts\";b:1;}}s:10:\"subscriber\";a:2:{s:4:\"name\";s:10:\"Subscriber\";s:12:\"capabilities\";a:2:{s:4:\"read\";b:1;s:7:\"level_0\";b:1;}}}','yes'),(90,'widget_search','a:2:{i:2;a:1:{s:5:\"title\";s:0:\"\";}s:12:\"_multiwidget\";i:1;}','yes'),(91,'widget_recent-posts','a:2:{i:2;a:2:{s:5:\"title\";s:0:\"\";s:6:\"number\";i:5;}s:12:\"_multiwidget\";i:1;}','yes'),(92,'widget_recent-comments','a:2:{i:2;a:2:{s:5:\"title\";s:0:\"\";s:6:\"number\";i:5;}s:12:\"_multiwidget\";i:1;}','yes'),(93,'widget_archives','a:2:{i:2;a:3:{s:5:\"title\";s:0:\"\";s:5:\"count\";i:0;s:8:\"dropdown\";i:0;}s:12:\"_multiwidget\";i:1;}','yes'),(94,'widget_meta','a:2:{i:2;a:1:{s:5:\"title\";s:0:\"\";}s:12:\"_multiwidget\";i:1;}','yes'),(95,'sidebars_widgets','a:3:{s:19:\"wp_inactive_widgets\";a:0:{}s:18:\"orphaned_widgets_1\";a:6:{i:0;s:8:\"search-2\";i:1;s:14:\"recent-posts-2\";i:2;s:17:\"recent-comments-2\";i:3;s:10:\"archives-2\";i:4;s:12:\"categories-2\";i:5;s:6:\"meta-2\";}s:13:\"array_version\";i:3;}','yes'),(96,'cron','a:6:{i:1535647994;a:3:{s:16:\"wp_version_check\";a:1:{s:32:\"40cd750bba9870f18aada2478b24840a\";a:3:{s:8:\"schedule\";s:10:\"twicedaily\";s:4:\"args\";a:0:{}s:8:\"interval\";i:43200;}}s:17:\"wp_update_plugins\";a:1:{s:32:\"40cd750bba9870f18aada2478b24840a\";a:3:{s:8:\"schedule\";s:10:\"twicedaily\";s:4:\"args\";a:0:{}s:8:\"interval\";i:43200;}}s:16:\"wp_update_themes\";a:1:{s:32:\"40cd750bba9870f18aada2478b24840a\";a:3:{s:8:\"schedule\";s:10:\"twicedaily\";s:4:\"args\";a:0:{}s:8:\"interval\";i:43200;}}}i:1535669202;a:1:{s:19:\"wp_scheduled_delete\";a:1:{s:32:\"40cd750bba9870f18aada2478b24840a\";a:3:{s:8:\"schedule\";s:5:\"daily\";s:4:\"args\";a:0:{}s:8:\"interval\";i:86400;}}}i:1535670309;a:1:{s:30:\"wp_scheduled_auto_draft_delete\";a:1:{s:32:\"40cd750bba9870f18aada2478b24840a\";a:3:{s:8:\"schedule\";s:5:\"daily\";s:4:\"args\";a:0:{}s:8:\"interval\";i:86400;}}}i:1535720923;a:1:{s:25:\"lightbox_bank_auto_update\";a:1:{s:32:\"40cd750bba9870f18aada2478b24840a\";a:3:{s:8:\"schedule\";s:5:\"daily\";s:4:\"args\";a:0:{}s:8:\"interval\";i:86400;}}}i:1535722396;a:1:{s:23:\"fbrfg_check_for_updates\";a:1:{s:32:\"40cd750bba9870f18aada2478b24840a\";a:3:{s:8:\"schedule\";s:5:\"daily\";s:4:\"args\";a:0:{}s:8:\"interval\";i:86400;}}}s:7:\"version\";i:2;}','yes'),(118,'_transient_random_seed','65d2ca9c9f2ff70e81b6ed8614db3201','yes'),(141,'_transient_twentyfourteen_category_count','1','yes'),(142,'db_upgraded','','yes'),(146,'theme_mods_twentyfourteen','a:1:{s:16:\"sidebars_widgets\";a:2:{s:4:\"time\";i:1419634965;s:4:\"data\";a:4:{s:19:\"wp_inactive_widgets\";a:0:{}s:9:\"sidebar-1\";a:6:{i:0;s:8:\"search-2\";i:1;s:14:\"recent-posts-2\";i:2;s:17:\"recent-comments-2\";i:3;s:10:\"archives-2\";i:4;s:12:\"categories-2\";i:5;s:6:\"meta-2\";}s:9:\"sidebar-2\";a:0:{}s:9:\"sidebar-3\";a:0:{}}}}','yes'),(147,'current_theme','','yes'),(148,'theme_mods_strona_wp','a:3:{i:0;b:0;s:18:\"nav_menu_locations\";a:3:{s:11:\"header-menu\";i:2;s:11:\"cennik-menu\";i:4;s:9:\"menu-left\";i:3;}s:18:\"custom_css_post_id\";i:-1;}','yes'),(149,'theme_switched','','yes'),(150,'recently_activated','a:0:{}','yes'),(151,'wpcf7','a:1:{s:7:\"version\";s:5:\"4.6.1\";}','yes'),(152,'polylang','a:14:{s:7:\"browser\";b:0;s:7:\"rewrite\";i:1;s:12:\"hide_default\";i:1;s:10:\"force_lang\";i:1;s:13:\"redirect_lang\";i:1;s:13:\"media_support\";i:0;s:4:\"sync\";a:0:{}s:10:\"post_types\";a:0:{}s:10:\"taxonomies\";a:0:{}s:7:\"domains\";a:0:{}s:7:\"version\";s:6:\"2.0.12\";s:12:\"default_lang\";s:2:\"pl\";s:9:\"nav_menus\";a:1:{s:9:\"strona_wp\";a:3:{s:11:\"header-menu\";a:2:{s:2:\"pl\";i:2;s:2:\"en\";i:15;}s:11:\"cennik-menu\";a:2:{s:2:\"pl\";i:4;s:2:\"en\";i:25;}s:9:\"menu-left\";a:2:{s:2:\"pl\";i:3;s:2:\"en\";i:16;}}}s:16:\"previous_version\";s:5:\"2.0.5\";}','yes'),(155,'nav_menu_options','a:2:{i:0;b:0;s:8:\"auto_add\";a:0:{}}','yes'),(172,'category_children','a:0:{}','yes'),(233,'WPLANG','pl_PL','yes'),(288,'fbrfg_preview_file_name','preview_561172197c06df5733ce5a2ca95c7847.png','yes'),(289,'fbrfg_html_code','<link rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"57x57\" href=\"/wp-content/uploads/fbrfg/apple-touch-icon-57x57.png\">\n<link rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"114x114\" href=\"/wp-content/uploads/fbrfg/apple-touch-icon-114x114.png\">\n<link rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"72x72\" href=\"/wp-content/uploads/fbrfg/apple-touch-icon-72x72.png\">\n<link rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"144x144\" href=\"/wp-content/uploads/fbrfg/apple-touch-icon-144x144.png\">\n<link rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"60x60\" href=\"/wp-content/uploads/fbrfg/apple-touch-icon-60x60.png\">\n<link rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"120x120\" href=\"/wp-content/uploads/fbrfg/apple-touch-icon-120x120.png\">\n<link rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"76x76\" href=\"/wp-content/uploads/fbrfg/apple-touch-icon-76x76.png\">\n<link rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"152x152\" href=\"/wp-content/uploads/fbrfg/apple-touch-icon-152x152.png\">\n<link rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"180x180\" href=\"/wp-content/uploads/fbrfg/apple-touch-icon-180x180.png\">\n<link rel=\"shortcut icon\" href=\"/wp-content/uploads/fbrfg/favicon.ico\">\n<link rel=\"icon\" type=\"image/png\" href=\"/wp-content/uploads/fbrfg/favicon-192x192.png\" sizes=\"192x192\">\n<link rel=\"icon\" type=\"image/png\" href=\"/wp-content/uploads/fbrfg/favicon-160x160.png\" sizes=\"160x160\">\n<link rel=\"icon\" type=\"image/png\" href=\"/wp-content/uploads/fbrfg/favicon-96x96.png\" sizes=\"96x96\">\n<link rel=\"icon\" type=\"image/png\" href=\"/wp-content/uploads/fbrfg/favicon-16x16.png\" sizes=\"16x16\">\n<link rel=\"icon\" type=\"image/png\" href=\"/wp-content/uploads/fbrfg/favicon-32x32.png\" sizes=\"32x32\">\n<meta name=\"msapplication-TileColor\" content=\"#da532c\">\n<meta name=\"msapplication-TileImage\" content=\"/wp-content/uploads/fbrfg/mstile-144x144.png\">\n<meta name=\"msapplication-config\" content=\"/wp-content/uploads/fbrfg/browserconfig.xml\">','yes'),(290,'fbrfg_favicon_configured','1','yes'),(291,'fbrfg_favicon_in_root','0','yes'),(292,'fbrfg_favicon_version','0.9','yes'),(293,'fbrfg_update_available','1','yes'),(757,'ga_version','6.4.8','yes'),(763,'ga_admin_disable_DimentionIndex','','yes'),(767,'key_ga_show_ad','0','yes'),(781,'ga_domain_name','BHP - Bezpieczna praca','yes'),(782,'ga_enable_remarketing','0','yes'),(783,'key_ga_track_login','0','yes'),(805,'ga_status','enabled','yes'),(806,'ga_disable_gasites','disabled','yes'),(807,'ga_analytic_snippet','enabled','yes'),(808,'ga_uid','UA-58231671-1','yes'),(809,'ga_admin_status','enabled','yes'),(810,'ga_admin_disable','remove','yes'),(811,'ga_admin_role','','yes'),(812,'ga_dashboard_role','a:5:{i:0;s:13:\"administrator\";i:1;s:6:\"editor\";i:2;s:6:\"author\";i:3;s:11:\"contributor\";i:4;s:10:\"subscriber\";}','yes'),(813,'ga_adsense','','yes'),(814,'ga_extra','','yes'),(815,'ga_extra_after','','yes'),(816,'ga_event','enabled','yes'),(817,'ga_outbound','enabled','yes'),(818,'ga_outbound_prefix','outgoing','yes'),(819,'ga_enhanced_link_attr','disabled','yes'),(820,'ga_downloads','','yes'),(821,'ga_downloads_prefix','download','yes'),(822,'ga_widgets','enabled','yes'),(823,'ga_annon','0','yes'),(824,'ga_defaults','no','yes'),(825,'ga_google_token','4/ooKhEB6gMUrW1OuyX50ESpYBEJXygbc1A8PMbus-W24.EsnEqp46rAMTYFZr95uygvU112R2lQI','yes'),(826,'ga_google_authtoken','{\"access_token\":\"ya29.8gBs-qUGurL2RX3twxkmvsHW4IQNG9RcbwqZZurKFSfGME6_4gVLAcXHsjdvdqUrqAAby8_XLnCaFQ\",\"token_type\":\"Bearer\",\"expires_in\":3600,\"refresh_token\":\"1\\/FCCzUmH97XsW8rYMUjDar_uuFTzPD07FX0QIxQw6hDM\",\"created\":1420479741}','yes'),(1007,'sc_project','10225680','yes'),(1008,'key_sc_security','6693b17b','yes'),(1009,'sc_invisible','1','yes'),(1010,'sc_position','footer','yes'),(1510,'dismissed_update_core','a:2:{s:9:\"4.1|pl_PL\";b:1;s:11:\"4.3.1|pl_PL\";b:1;}','yes'),(2040,'fbrfg_latest_version','0.10','yes'),(2573,'lightbox-bank-automatic-update','1','yes'),(2574,'lightbox-bank-pro-edition','1.0','yes'),(2692,'wonderm00n_open_graph_settings','a:51:{s:14:\"fb_app_id_show\";i:0;s:9:\"fb_app_id\";s:15:\"100265896690345\";s:16:\"fb_admin_id_show\";i:0;s:11:\"fb_admin_id\";s:0:\"\";s:14:\"fb_locale_show\";i:1;s:9:\"fb_locale\";s:0:\"\";s:16:\"fb_sitename_show\";i:1;s:13:\"fb_title_show\";i:0;s:20:\"fb_title_show_schema\";i:0;s:21:\"fb_title_show_twitter\";i:0;s:11:\"fb_url_show\";i:1;s:19:\"fb_url_show_twitter\";i:0;s:16:\"fb_url_canonical\";i:0;s:19:\"fb_url_add_trailing\";i:0;s:12:\"fb_type_show\";i:1;s:16:\"fb_type_homepage\";s:7:\"website\";s:21:\"fb_article_dates_show\";i:0;s:24:\"fb_article_sections_show\";i:0;s:17:\"fb_publisher_show\";i:1;s:12:\"fb_publisher\";s:29:\"https://facebook.com/kursyBHP\";s:24:\"fb_publisher_show_schema\";i:1;s:19:\"fb_publisher_schema\";s:45:\"https://plus.google.com/+BhpbezpiecznapracaPl\";s:25:\"fb_publisher_show_twitter\";i:0;s:24:\"fb_publisher_twitteruser\";s:0:\"\";s:14:\"fb_author_show\";i:0;s:19:\"fb_author_show_meta\";i:0;s:24:\"fb_author_show_linkrelgp\";i:0;s:22:\"fb_author_show_twitter\";i:0;s:12:\"fb_desc_show\";i:0;s:17:\"fb_desc_show_meta\";i:0;s:19:\"fb_desc_show_schema\";i:0;s:20:\"fb_desc_show_twitter\";i:0;s:13:\"fb_desc_chars\";i:300;s:16:\"fb_desc_homepage\";s:0:\"\";s:27:\"fb_desc_homepage_customtext\";s:0:\"\";s:13:\"fb_image_show\";i:1;s:20:\"fb_image_show_schema\";i:1;s:21:\"fb_image_show_twitter\";i:0;s:8:\"fb_image\";s:63:\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2015/02/bhp.png\";s:12:\"fb_image_rss\";i:0;s:21:\"fb_image_use_specific\";i:1;s:21:\"fb_image_use_featured\";i:1;s:20:\"fb_image_use_content\";i:1;s:18:\"fb_image_use_media\";i:1;s:20:\"fb_image_use_default\";i:1;s:18:\"fb_show_wpseoyoast\";i:0;s:18:\"fb_show_subheading\";i:0;s:31:\"fb_show_businessdirectoryplugin\";i:0;s:18:\"fb_adv_force_local\";i:1;s:16:\"fb_adv_notify_fb\";i:1;s:24:\"fb_adv_supress_fb_notice\";i:0;}','yes'),(2693,'wonderm00n_open_graph_version','1.7.4.4','yes'),(6861,'auto_core_update_notified','a:4:{s:4:\"type\";s:7:\"success\";s:5:\"email\";s:27:\"biuro@bhpbezpiecznapraca.pl\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.11\";s:9:\"timestamp\";i:1530810138;}','no'),(12660,'finished_splitting_shared_terms','1','yes'),(26887,'widget_pages','a:1:{s:12:\"_multiwidget\";i:1;}','yes'),(26888,'widget_calendar','a:1:{s:12:\"_multiwidget\";i:1;}','yes'),(26889,'widget_tag_cloud','a:1:{s:12:\"_multiwidget\";i:1;}','yes'),(26890,'widget_nav_menu','a:1:{s:12:\"_multiwidget\";i:1;}','yes'),(26891,'site_icon','0','yes'),(26892,'medium_large_size_w','768','yes'),(26893,'medium_large_size_h','0','yes'),(26896,'widget_googlestats','a:1:{s:12:\"_multiwidget\";i:1;}','yes'),(26897,'widget_polylang','a:1:{s:12:\"_multiwidget\";i:1;}','yes'),(26898,'_transient_timeout_plugin_slugs','1524300812','no'),(26899,'_transient_plugin_slugs','a:14:{i:0;s:19:\"akismet/akismet.php\";i:1;s:36:\"contact-form-7/wp-contact-form-7.php\";i:2;s:69:\"wonderm00ns-simple-facebook-open-graph-tags/wonderm00n-open-graph.php\";i:3;s:67:\"favicon-by-realfavicongenerator/favicon-by-realfavicongenerator.php\";i:4;s:23:\"font-awesome/plugin.php\";i:5;s:43:\"google-analyticator/google-analyticator.php\";i:6;s:9:\"hello.php\";i:7;s:74:\"official-statcounter-plugin-for-wordpress/StatCounter-Wordpress-Plugin.php\";i:8;s:21:\"polylang/polylang.php\";i:9;s:47:\"show-current-template/show-current-template.php\";i:10;s:37:\"tinymce-advanced/tinymce-advanced.php\";i:11;s:37:\"wp-lightbox-bank/wp-lightbox-bank.php\";i:12;s:41:\"wp-multibyte-patch/wp-multibyte-patch.php\";i:13;s:24:\"wordpress-seo/wp-seo.php\";}','no'),(26947,'wpseo','a:21:{s:14:\"blocking_files\";a:1:{i:0;s:49:\"/home/bpbhp/ftp/bhpbezpiecznapraca.pl/sitemap.xml\";}s:15:\"ms_defaults_set\";b:0;s:7:\"version\";s:3:\"4.1\";s:12:\"company_logo\";s:0:\"\";s:12:\"company_name\";s:0:\"\";s:17:\"company_or_person\";s:0:\"\";s:20:\"disableadvanced_meta\";b:1;s:19:\"onpage_indexability\";b:1;s:12:\"googleverify\";s:0:\"\";s:8:\"msverify\";s:0:\"\";s:11:\"person_name\";s:0:\"\";s:12:\"website_name\";s:0:\"\";s:22:\"alternate_website_name\";s:0:\"\";s:12:\"yandexverify\";s:0:\"\";s:9:\"site_type\";s:0:\"\";s:20:\"has_multiple_authors\";b:0;s:16:\"environment_type\";s:0:\"\";s:20:\"enable_setting_pages\";b:1;s:21:\"enable_admin_bar_menu\";b:1;s:22:\"show_onboarding_notice\";b:1;s:18:\"first_activated_on\";i:1484055257;}','yes'),(26948,'wpseo_permalinks','a:9:{s:15:\"cleanpermalinks\";b:0;s:24:\"cleanpermalink-extravars\";s:0:\"\";s:29:\"cleanpermalink-googlecampaign\";b:0;s:31:\"cleanpermalink-googlesitesearch\";b:0;s:15:\"cleanreplytocom\";b:0;s:10:\"cleanslugs\";b:1;s:18:\"redirectattachment\";b:0;s:17:\"stripcategorybase\";b:0;s:13:\"trailingslash\";b:0;}','yes'),(26949,'wpseo_titles','a:56:{s:10:\"title_test\";i:0;s:17:\"forcerewritetitle\";b:1;s:23:\"content-analysis-active\";b:1;s:23:\"keyword-analysis-active\";b:1;s:9:\"separator\";s:7:\"sc-pipe\";s:5:\"noodp\";b:0;s:15:\"usemetakeywords\";b:1;s:16:\"title-home-wpseo\";s:42:\"%%sitename%% %%page%% %%sep%% %%sitedesc%%\";s:18:\"title-author-wpseo\";s:48:\"%%name%%, Autor w serwisie %%sitename%% %%page%%\";s:19:\"title-archive-wpseo\";s:38:\"%%date%% %%page%% %%sep%% %%sitename%%\";s:18:\"title-search-wpseo\";s:68:\"Wyniki wyszukiwania \"%%searchphrase%%\" %%page%% %%sep%% %%sitename%%\";s:15:\"title-404-wpseo\";s:42:\"Strony nie znaleziono %%sep%% %%sitename%%\";s:19:\"metadesc-home-wpseo\";s:0:\"\";s:21:\"metadesc-author-wpseo\";s:0:\"\";s:22:\"metadesc-archive-wpseo\";s:0:\"\";s:18:\"metakey-home-wpseo\";s:0:\"\";s:20:\"metakey-author-wpseo\";s:0:\"\";s:22:\"noindex-subpages-wpseo\";b:0;s:20:\"noindex-author-wpseo\";b:0;s:21:\"noindex-archive-wpseo\";b:1;s:14:\"disable-author\";b:0;s:12:\"disable-date\";b:0;s:19:\"disable-post_format\";b:0;s:10:\"title-post\";s:39:\"%%title%% %%page%% %%sep%% %%sitename%%\";s:13:\"metadesc-post\";s:0:\"\";s:12:\"metakey-post\";s:0:\"\";s:12:\"noindex-post\";b:0;s:13:\"showdate-post\";b:0;s:16:\"hideeditbox-post\";b:0;s:10:\"title-page\";s:39:\"%%title%% %%page%% %%sep%% %%sitename%%\";s:13:\"metadesc-page\";s:0:\"\";s:12:\"metakey-page\";s:0:\"\";s:12:\"noindex-page\";b:0;s:13:\"showdate-page\";b:0;s:16:\"hideeditbox-page\";b:0;s:16:\"title-attachment\";s:39:\"%%title%% %%page%% %%sep%% %%sitename%%\";s:19:\"metadesc-attachment\";s:0:\"\";s:18:\"metakey-attachment\";s:0:\"\";s:18:\"noindex-attachment\";b:1;s:19:\"showdate-attachment\";b:0;s:22:\"hideeditbox-attachment\";b:0;s:18:\"title-tax-category\";s:53:\"Archiwa: %%term_title%% %%page%% %%sep%% %%sitename%%\";s:21:\"metadesc-tax-category\";s:0:\"\";s:20:\"metakey-tax-category\";s:0:\"\";s:24:\"hideeditbox-tax-category\";b:0;s:20:\"noindex-tax-category\";b:0;s:18:\"title-tax-post_tag\";s:53:\"Archiwa: %%term_title%% %%page%% %%sep%% %%sitename%%\";s:21:\"metadesc-tax-post_tag\";s:0:\"\";s:20:\"metakey-tax-post_tag\";s:0:\"\";s:24:\"hideeditbox-tax-post_tag\";b:0;s:20:\"noindex-tax-post_tag\";b:0;s:21:\"title-tax-post_format\";s:53:\"Archiwa: %%term_title%% %%page%% %%sep%% %%sitename%%\";s:24:\"metadesc-tax-post_format\";s:0:\"\";s:23:\"metakey-tax-post_format\";s:0:\"\";s:27:\"hideeditbox-tax-post_format\";b:0;s:23:\"noindex-tax-post_format\";b:1;}','yes'),(26950,'wpseo_social','a:20:{s:9:\"fb_admins\";a:0:{}s:12:\"fbconnectkey\";s:32:\"fb9cb5f6aa53e47a77762c379600d11b\";s:13:\"facebook_site\";s:0:\"\";s:13:\"instagram_url\";s:0:\"\";s:12:\"linkedin_url\";s:0:\"\";s:11:\"myspace_url\";s:0:\"\";s:16:\"og_default_image\";s:0:\"\";s:18:\"og_frontpage_title\";s:0:\"\";s:17:\"og_frontpage_desc\";s:0:\"\";s:18:\"og_frontpage_image\";s:0:\"\";s:9:\"opengraph\";b:0;s:13:\"pinterest_url\";s:0:\"\";s:15:\"pinterestverify\";s:0:\"\";s:14:\"plus-publisher\";s:0:\"\";s:7:\"twitter\";b:1;s:12:\"twitter_site\";s:0:\"\";s:17:\"twitter_card_type\";s:7:\"summary\";s:11:\"youtube_url\";s:0:\"\";s:15:\"google_plus_url\";s:0:\"\";s:10:\"fbadminapp\";s:0:\"\";}','yes'),(26951,'wpseo_rss','a:2:{s:9:\"rssbefore\";s:0:\"\";s:8:\"rssafter\";s:54:\"Artykuł %%POSTLINK%% pochodzi z serwisu %%BLOGLINK%%.\";}','yes'),(26952,'wpseo_internallinks','a:11:{s:20:\"breadcrumbs-404crumb\";s:33:\"Błąd 404: Strony nie znaleziono\";s:23:\"breadcrumbs-blog-remove\";b:0;s:20:\"breadcrumbs-boldlast\";b:0;s:25:\"breadcrumbs-archiveprefix\";s:12:\"Archiwum dla\";s:18:\"breadcrumbs-enable\";b:0;s:16:\"breadcrumbs-home\";s:15:\"Strona główna\";s:18:\"breadcrumbs-prefix\";s:0:\"\";s:24:\"breadcrumbs-searchprefix\";s:19:\"Wyniki wyszukiwania\";s:15:\"breadcrumbs-sep\";s:7:\"&raquo;\";s:23:\"post_types-post-maintax\";i:0;s:23:\"post_types-page-maintax\";i:0;}','yes'),(26953,'wpseo_xml','a:16:{s:22:\"disable_author_sitemap\";b:1;s:22:\"disable_author_noposts\";b:1;s:16:\"enablexmlsitemap\";b:1;s:16:\"entries-per-page\";i:1000;s:14:\"excluded-posts\";s:0:\"\";s:38:\"user_role-administrator-not_in_sitemap\";b:0;s:31:\"user_role-editor-not_in_sitemap\";b:0;s:31:\"user_role-author-not_in_sitemap\";b:0;s:36:\"user_role-contributor-not_in_sitemap\";b:0;s:35:\"user_role-subscriber-not_in_sitemap\";b:0;s:30:\"post_types-post-not_in_sitemap\";b:1;s:30:\"post_types-page-not_in_sitemap\";b:0;s:36:\"post_types-attachment-not_in_sitemap\";b:1;s:34:\"taxonomies-category-not_in_sitemap\";b:1;s:34:\"taxonomies-post_tag-not_in_sitemap\";b:1;s:37:\"taxonomies-post_format-not_in_sitemap\";b:1;}','yes'),(26954,'wpseo_flush_rewrite','1','yes'),(26957,'wpseo_sitemap_1_cache_validator','77n33','no'),(26958,'wpseo_sitemap_revision_cache_validator','3gbfe','no'),(27053,'wpseo_sitemap_post_cache_validator','77n3s','no'),(27180,'wpseo_sitemap_term_cache_validator','77n3g','no'),(27181,'wpseo_sitemap_language_cache_validator','77n3l','no'),(27294,'wpseo_sitemap_754_cache_validator','CtJp','no'),(27312,'wpseo_sitemap_page_cache_validator','4wZny','no'),(27320,'wpseo_sitemap_nav_menu_item_cache_validator','3ghsV','no'),(27322,'wpseo_sitemap_nav_menu_cache_validator','3ghsR','no'),(27323,'wpseo_sitemap_32_cache_validator','4Jqxc','no'),(27324,'wpseo_sitemap_33_cache_validator','4Jqxj','no'),(27351,'wpseo_sitemap_39_cache_validator','67XGx','no'),(27352,'wpseo_sitemap_40_cache_validator','67XGA','no'),(27353,'wpseo_sitemap_41_cache_validator','67XGE','no'),(27354,'wpseo_sitemap_42_cache_validator','67XGH','no'),(27378,'wpseo_sitemap_cache_validator_global','2A5P3','no'),(27387,'wpseo_sitemap_post_translations_cache_validator','4wZnE','no'),(27502,'wpseo_sitemap_755_cache_validator','71H87','no'),(27644,'wpseo_sitemap_777_cache_validator','BMm9','no'),(28272,'can_compress_scripts','0','no'),(28280,'fresh_site','0','yes'),(28291,'wpseo_sitemap_category_cache_validator','3mesQ','no'),(28418,'_site_transient_timeout_browser_3724cf524ce46cd3376f6aebb4c04837','1483476713','no'),(28419,'_site_transient_browser_3724cf524ce46cd3376f6aebb4c04837','a:9:{s:8:\"platform\";s:7:\"Windows\";s:4:\"name\";s:6:\"Chrome\";s:7:\"version\";s:12:\"55.0.2883.87\";s:10:\"update_url\";s:28:\"http://www.google.com/chrome\";s:7:\"img_src\";s:49:\"http://s.wordpress.org/images/browsers/chrome.png\";s:11:\"img_src_ssl\";s:48:\"https://wordpress.org/images/browsers/chrome.png\";s:15:\"current_version\";s:2:\"18\";s:7:\"upgrade\";b:0;s:8:\"insecure\";b:0;}','no'),(28912,'wpseo_sitemap_781_cache_validator','752jI','no'),(29128,'_site_transient_timeout_browser_624a74c077a47cf0aab8606325ccd24d','1485932759','no'),(29129,'_site_transient_browser_624a74c077a47cf0aab8606325ccd24d','a:9:{s:8:\"platform\";s:7:\"Windows\";s:4:\"name\";s:7:\"Firefox\";s:7:\"version\";s:4:\"50.0\";s:10:\"update_url\";s:23:\"http://www.firefox.com/\";s:7:\"img_src\";s:50:\"http://s.wordpress.org/images/browsers/firefox.png\";s:11:\"img_src_ssl\";s:49:\"https://wordpress.org/images/browsers/firefox.png\";s:15:\"current_version\";s:2:\"16\";s:7:\"upgrade\";b:0;s:8:\"insecure\";b:0;}','no'),(29304,'wpseo_sitemap_788_cache_validator','2e1Q','no'),(31244,'_site_transient_timeout_browser_47bea728094c176f53572928cb486746','1495141116','no'),(31245,'_site_transient_browser_47bea728094c176f53572928cb486746','a:9:{s:8:\"platform\";s:9:\"Macintosh\";s:4:\"name\";s:6:\"Chrome\";s:7:\"version\";s:13:\"57.0.2987.133\";s:10:\"update_url\";s:28:\"http://www.google.com/chrome\";s:7:\"img_src\";s:49:\"http://s.wordpress.org/images/browsers/chrome.png\";s:11:\"img_src_ssl\";s:48:\"https://wordpress.org/images/browsers/chrome.png\";s:15:\"current_version\";s:2:\"18\";s:7:\"upgrade\";b:0;s:8:\"insecure\";b:0;}','no'),(31414,'wpseo_sitemap_807_cache_validator','72Eos','no'),(32054,'_site_transient_timeout_browser_906c2796d434e72d9df9ca1b52b622cc','1498590782','no'),(32055,'_site_transient_browser_906c2796d434e72d9df9ca1b52b622cc','a:9:{s:8:\"platform\";s:9:\"Macintosh\";s:4:\"name\";s:6:\"Chrome\";s:7:\"version\";s:13:\"58.0.3029.110\";s:10:\"update_url\";s:28:\"http://www.google.com/chrome\";s:7:\"img_src\";s:49:\"http://s.wordpress.org/images/browsers/chrome.png\";s:11:\"img_src_ssl\";s:48:\"https://wordpress.org/images/browsers/chrome.png\";s:15:\"current_version\";s:2:\"18\";s:7:\"upgrade\";b:0;s:8:\"insecure\";b:0;}','no'),(32059,'_site_transient_timeout_browser_372b39fc0ede5776ae5d65b675deeef4','1498594572','no'),(32060,'_site_transient_browser_372b39fc0ede5776ae5d65b675deeef4','a:9:{s:8:\"platform\";s:7:\"Windows\";s:4:\"name\";s:7:\"Firefox\";s:7:\"version\";s:4:\"53.0\";s:10:\"update_url\";s:23:\"http://www.firefox.com/\";s:7:\"img_src\";s:50:\"http://s.wordpress.org/images/browsers/firefox.png\";s:11:\"img_src_ssl\";s:49:\"https://wordpress.org/images/browsers/firefox.png\";s:15:\"current_version\";s:2:\"16\";s:7:\"upgrade\";b:0;s:8:\"insecure\";b:0;}','no'),(32194,'_site_transient_timeout_browser_699dfc46f2edc5d25d73bee60c1bf7b9','1499024367','no'),(32195,'_site_transient_browser_699dfc46f2edc5d25d73bee60c1bf7b9','a:9:{s:8:\"platform\";s:7:\"Windows\";s:4:\"name\";s:6:\"Chrome\";s:7:\"version\";s:13:\"58.0.3029.110\";s:10:\"update_url\";s:28:\"http://www.google.com/chrome\";s:7:\"img_src\";s:49:\"http://s.wordpress.org/images/browsers/chrome.png\";s:11:\"img_src_ssl\";s:48:\"https://wordpress.org/images/browsers/chrome.png\";s:15:\"current_version\";s:2:\"18\";s:7:\"upgrade\";b:0;s:8:\"insecure\";b:0;}','no'),(32234,'_site_transient_timeout_browser_5d9a37c6a96acca914609d0251644dda','1499116932','no'),(32235,'_site_transient_browser_5d9a37c6a96acca914609d0251644dda','a:9:{s:8:\"platform\";s:7:\"Windows\";s:4:\"name\";s:6:\"Chrome\";s:7:\"version\";s:13:\"58.0.3029.110\";s:10:\"update_url\";s:28:\"http://www.google.com/chrome\";s:7:\"img_src\";s:49:\"http://s.wordpress.org/images/browsers/chrome.png\";s:11:\"img_src_ssl\";s:48:\"https://wordpress.org/images/browsers/chrome.png\";s:15:\"current_version\";s:2:\"18\";s:7:\"upgrade\";b:0;s:8:\"insecure\";b:0;}','no'),(32259,'wpseo_sitemap_18_cache_validator','6CYXm','no'),(32273,'wpseo_sitemap_37_cache_validator','6FlPv','no'),(32274,'wpseo_sitemap_31_cache_validator','zAkm','no'),(32275,'wpseo_sitemap_820_cache_validator','6Gfhf','no'),(32276,'ga_analyticator_global_notification','1','yes'),(32338,'wpseo_sitemap_821_cache_validator','3fRl7','no'),(32341,'_site_transient_timeout_poptags_40cd750bba9870f18aada2478b24840a','1498564024','no'),(32342,'_site_transient_poptags_40cd750bba9870f18aada2478b24840a','O:8:\"stdClass\":100:{s:6:\"widget\";a:3:{s:4:\"name\";s:6:\"widget\";s:4:\"slug\";s:6:\"widget\";s:5:\"count\";i:4343;}s:4:\"post\";a:3:{s:4:\"name\";s:4:\"post\";s:4:\"slug\";s:4:\"post\";s:5:\"count\";i:2483;}s:5:\"admin\";a:3:{s:4:\"name\";s:5:\"admin\";s:4:\"slug\";s:5:\"admin\";s:5:\"count\";i:2353;}s:11:\"woocommerce\";a:3:{s:4:\"name\";s:11:\"woocommerce\";s:4:\"slug\";s:11:\"woocommerce\";s:5:\"count\";i:2160;}s:5:\"posts\";a:3:{s:4:\"name\";s:5:\"posts\";s:4:\"slug\";s:5:\"posts\";s:5:\"count\";i:1820;}s:8:\"comments\";a:3:{s:4:\"name\";s:8:\"comments\";s:4:\"slug\";s:8:\"comments\";s:5:\"count\";i:1584;}s:9:\"shortcode\";a:3:{s:4:\"name\";s:9:\"shortcode\";s:4:\"slug\";s:9:\"shortcode\";s:5:\"count\";i:1559;}s:7:\"twitter\";a:3:{s:4:\"name\";s:7:\"twitter\";s:4:\"slug\";s:7:\"twitter\";s:5:\"count\";i:1428;}s:6:\"google\";a:3:{s:4:\"name\";s:6:\"google\";s:4:\"slug\";s:6:\"google\";s:5:\"count\";i:1341;}s:6:\"images\";a:3:{s:4:\"name\";s:6:\"images\";s:4:\"slug\";s:6:\"images\";s:5:\"count\";i:1328;}s:8:\"facebook\";a:3:{s:4:\"name\";s:8:\"facebook\";s:4:\"slug\";s:8:\"facebook\";s:5:\"count\";i:1321;}s:7:\"sidebar\";a:3:{s:4:\"name\";s:7:\"sidebar\";s:4:\"slug\";s:7:\"sidebar\";s:5:\"count\";i:1269;}s:5:\"image\";a:3:{s:4:\"name\";s:5:\"image\";s:4:\"slug\";s:5:\"image\";s:5:\"count\";i:1261;}s:3:\"seo\";a:3:{s:4:\"name\";s:3:\"seo\";s:4:\"slug\";s:3:\"seo\";s:5:\"count\";i:1110;}s:7:\"gallery\";a:3:{s:4:\"name\";s:7:\"gallery\";s:4:\"slug\";s:7:\"gallery\";s:5:\"count\";i:1050;}s:4:\"page\";a:3:{s:4:\"name\";s:4:\"page\";s:4:\"slug\";s:4:\"page\";s:5:\"count\";i:1040;}s:6:\"social\";a:3:{s:4:\"name\";s:6:\"social\";s:4:\"slug\";s:6:\"social\";s:5:\"count\";i:988;}s:5:\"email\";a:3:{s:4:\"name\";s:5:\"email\";s:4:\"slug\";s:5:\"email\";s:5:\"count\";i:930;}s:5:\"links\";a:3:{s:4:\"name\";s:5:\"links\";s:4:\"slug\";s:5:\"links\";s:5:\"count\";i:815;}s:9:\"ecommerce\";a:3:{s:4:\"name\";s:9:\"ecommerce\";s:4:\"slug\";s:9:\"ecommerce\";s:5:\"count\";i:791;}s:5:\"login\";a:3:{s:4:\"name\";s:5:\"login\";s:4:\"slug\";s:5:\"login\";s:5:\"count\";i:791;}s:7:\"widgets\";a:3:{s:4:\"name\";s:7:\"widgets\";s:4:\"slug\";s:7:\"widgets\";s:5:\"count\";i:765;}s:5:\"video\";a:3:{s:4:\"name\";s:5:\"video\";s:4:\"slug\";s:5:\"video\";s:5:\"count\";i:760;}s:3:\"rss\";a:3:{s:4:\"name\";s:3:\"rss\";s:4:\"slug\";s:3:\"rss\";s:5:\"count\";i:667;}s:7:\"content\";a:3:{s:4:\"name\";s:7:\"content\";s:4:\"slug\";s:7:\"content\";s:5:\"count\";i:658;}s:10:\"buddypress\";a:3:{s:4:\"name\";s:10:\"buddypress\";s:4:\"slug\";s:10:\"buddypress\";s:5:\"count\";i:657;}s:4:\"spam\";a:3:{s:4:\"name\";s:4:\"spam\";s:4:\"slug\";s:4:\"spam\";s:5:\"count\";i:648;}s:5:\"pages\";a:3:{s:4:\"name\";s:5:\"pages\";s:4:\"slug\";s:5:\"pages\";s:5:\"count\";i:644;}s:6:\"jquery\";a:3:{s:4:\"name\";s:6:\"jquery\";s:4:\"slug\";s:6:\"jquery\";s:5:\"count\";i:635;}s:8:\"security\";a:3:{s:4:\"name\";s:8:\"security\";s:4:\"slug\";s:8:\"security\";s:5:\"count\";i:631;}s:6:\"slider\";a:3:{s:4:\"name\";s:6:\"slider\";s:4:\"slug\";s:6:\"slider\";s:5:\"count\";i:611;}s:5:\"media\";a:3:{s:4:\"name\";s:5:\"media\";s:4:\"slug\";s:5:\"media\";s:5:\"count\";i:593;}s:4:\"ajax\";a:3:{s:4:\"name\";s:4:\"ajax\";s:4:\"slug\";s:4:\"ajax\";s:5:\"count\";i:590;}s:4:\"feed\";a:3:{s:4:\"name\";s:4:\"feed\";s:4:\"slug\";s:4:\"feed\";s:5:\"count\";i:582;}s:9:\"analytics\";a:3:{s:4:\"name\";s:9:\"analytics\";s:4:\"slug\";s:9:\"analytics\";s:5:\"count\";i:579;}s:8:\"category\";a:3:{s:4:\"name\";s:8:\"category\";s:4:\"slug\";s:8:\"category\";s:5:\"count\";i:569;}s:6:\"search\";a:3:{s:4:\"name\";s:6:\"search\";s:4:\"slug\";s:6:\"search\";s:5:\"count\";i:569;}s:10:\"e-commerce\";a:3:{s:4:\"name\";s:10:\"e-commerce\";s:4:\"slug\";s:10:\"e-commerce\";s:5:\"count\";i:556;}s:4:\"menu\";a:3:{s:4:\"name\";s:4:\"menu\";s:4:\"slug\";s:4:\"menu\";s:5:\"count\";i:551;}s:5:\"embed\";a:3:{s:4:\"name\";s:5:\"embed\";s:4:\"slug\";s:5:\"embed\";s:5:\"count\";i:536;}s:4:\"form\";a:3:{s:4:\"name\";s:4:\"form\";s:4:\"slug\";s:4:\"form\";s:5:\"count\";i:531;}s:10:\"javascript\";a:3:{s:4:\"name\";s:10:\"javascript\";s:4:\"slug\";s:10:\"javascript\";s:5:\"count\";i:530;}s:4:\"link\";a:3:{s:4:\"name\";s:4:\"link\";s:4:\"slug\";s:4:\"link\";s:5:\"count\";i:518;}s:3:\"css\";a:3:{s:4:\"name\";s:3:\"css\";s:4:\"slug\";s:3:\"css\";s:5:\"count\";i:506;}s:5:\"share\";a:3:{s:4:\"name\";s:5:\"share\";s:4:\"slug\";s:5:\"share\";s:5:\"count\";i:499;}s:7:\"youtube\";a:3:{s:4:\"name\";s:7:\"youtube\";s:4:\"slug\";s:7:\"youtube\";s:5:\"count\";i:492;}s:7:\"comment\";a:3:{s:4:\"name\";s:7:\"comment\";s:4:\"slug\";s:7:\"comment\";s:5:\"count\";i:490;}s:5:\"theme\";a:3:{s:4:\"name\";s:5:\"theme\";s:4:\"slug\";s:5:\"theme\";s:5:\"count\";i:476;}s:6:\"custom\";a:3:{s:4:\"name\";s:6:\"custom\";s:4:\"slug\";s:6:\"custom\";s:5:\"count\";i:467;}s:10:\"responsive\";a:3:{s:4:\"name\";s:10:\"responsive\";s:4:\"slug\";s:10:\"responsive\";s:5:\"count\";i:465;}s:9:\"dashboard\";a:3:{s:4:\"name\";s:9:\"dashboard\";s:4:\"slug\";s:9:\"dashboard\";s:5:\"count\";i:465;}s:10:\"categories\";a:3:{s:4:\"name\";s:10:\"categories\";s:4:\"slug\";s:10:\"categories\";s:5:\"count\";i:463;}s:3:\"ads\";a:3:{s:4:\"name\";s:3:\"ads\";s:4:\"slug\";s:3:\"ads\";s:5:\"count\";i:441;}s:9:\"affiliate\";a:3:{s:4:\"name\";s:9:\"affiliate\";s:4:\"slug\";s:9:\"affiliate\";s:5:\"count\";i:436;}s:4:\"tags\";a:3:{s:4:\"name\";s:4:\"tags\";s:4:\"slug\";s:4:\"tags\";s:5:\"count\";i:435;}s:6:\"button\";a:3:{s:4:\"name\";s:6:\"button\";s:4:\"slug\";s:6:\"button\";s:5:\"count\";i:434;}s:6:\"editor\";a:3:{s:4:\"name\";s:6:\"editor\";s:4:\"slug\";s:6:\"editor\";s:5:\"count\";i:431;}s:5:\"photo\";a:3:{s:4:\"name\";s:5:\"photo\";s:4:\"slug\";s:5:\"photo\";s:5:\"count\";i:420;}s:12:\"contact-form\";a:3:{s:4:\"name\";s:12:\"contact form\";s:4:\"slug\";s:12:\"contact-form\";s:5:\"count\";i:417;}s:4:\"user\";a:3:{s:4:\"name\";s:4:\"user\";s:4:\"slug\";s:4:\"user\";s:5:\"count\";i:410;}s:9:\"slideshow\";a:3:{s:4:\"name\";s:9:\"slideshow\";s:4:\"slug\";s:9:\"slideshow\";s:5:\"count\";i:405;}s:6:\"mobile\";a:3:{s:4:\"name\";s:6:\"mobile\";s:4:\"slug\";s:6:\"mobile\";s:5:\"count\";i:402;}s:5:\"stats\";a:3:{s:4:\"name\";s:5:\"stats\";s:4:\"slug\";s:5:\"stats\";s:5:\"count\";i:399;}s:7:\"contact\";a:3:{s:4:\"name\";s:7:\"contact\";s:4:\"slug\";s:7:\"contact\";s:5:\"count\";i:397;}s:5:\"users\";a:3:{s:4:\"name\";s:5:\"users\";s:4:\"slug\";s:5:\"users\";s:5:\"count\";i:396;}s:6:\"photos\";a:3:{s:4:\"name\";s:6:\"photos\";s:4:\"slug\";s:6:\"photos\";s:5:\"count\";i:394;}s:10:\"statistics\";a:3:{s:4:\"name\";s:10:\"statistics\";s:4:\"slug\";s:10:\"statistics\";s:5:\"count\";i:378;}s:3:\"api\";a:3:{s:4:\"name\";s:3:\"api\";s:4:\"slug\";s:3:\"api\";s:5:\"count\";i:376;}s:6:\"events\";a:3:{s:4:\"name\";s:6:\"events\";s:4:\"slug\";s:6:\"events\";s:5:\"count\";i:368;}s:10:\"navigation\";a:3:{s:4:\"name\";s:10:\"navigation\";s:4:\"slug\";s:10:\"navigation\";s:5:\"count\";i:367;}s:4:\"news\";a:3:{s:4:\"name\";s:4:\"news\";s:4:\"slug\";s:4:\"news\";s:5:\"count\";i:350;}s:8:\"calendar\";a:3:{s:4:\"name\";s:8:\"calendar\";s:4:\"slug\";s:8:\"calendar\";s:5:\"count\";i:340;}s:12:\"social-media\";a:3:{s:4:\"name\";s:12:\"social media\";s:4:\"slug\";s:12:\"social-media\";s:5:\"count\";i:331;}s:9:\"multisite\";a:3:{s:4:\"name\";s:9:\"multisite\";s:4:\"slug\";s:9:\"multisite\";s:5:\"count\";i:331;}s:7:\"plugins\";a:3:{s:4:\"name\";s:7:\"plugins\";s:4:\"slug\";s:7:\"plugins\";s:5:\"count\";i:330;}s:10:\"shortcodes\";a:3:{s:4:\"name\";s:10:\"shortcodes\";s:4:\"slug\";s:10:\"shortcodes\";s:5:\"count\";i:324;}s:7:\"payment\";a:3:{s:4:\"name\";s:7:\"payment\";s:4:\"slug\";s:7:\"payment\";s:5:\"count\";i:323;}s:4:\"code\";a:3:{s:4:\"name\";s:4:\"code\";s:4:\"slug\";s:4:\"code\";s:5:\"count\";i:321;}s:4:\"meta\";a:3:{s:4:\"name\";s:4:\"meta\";s:4:\"slug\";s:4:\"meta\";s:5:\"count\";i:320;}s:4:\"list\";a:3:{s:4:\"name\";s:4:\"list\";s:4:\"slug\";s:4:\"list\";s:5:\"count\";i:320;}s:10:\"newsletter\";a:3:{s:4:\"name\";s:10:\"newsletter\";s:4:\"slug\";s:10:\"newsletter\";s:5:\"count\";i:315;}s:3:\"url\";a:3:{s:4:\"name\";s:3:\"url\";s:4:\"slug\";s:3:\"url\";s:5:\"count\";i:314;}s:5:\"popup\";a:3:{s:4:\"name\";s:5:\"popup\";s:4:\"slug\";s:5:\"popup\";s:5:\"count\";i:306;}s:9:\"marketing\";a:3:{s:4:\"name\";s:9:\"marketing\";s:4:\"slug\";s:9:\"marketing\";s:5:\"count\";i:299;}s:6:\"simple\";a:3:{s:4:\"name\";s:6:\"simple\";s:4:\"slug\";s:6:\"simple\";s:5:\"count\";i:296;}s:3:\"tag\";a:3:{s:4:\"name\";s:3:\"tag\";s:4:\"slug\";s:3:\"tag\";s:5:\"count\";i:290;}s:16:\"custom-post-type\";a:3:{s:4:\"name\";s:16:\"custom post type\";s:4:\"slug\";s:16:\"custom-post-type\";s:5:\"count\";i:289;}s:4:\"chat\";a:3:{s:4:\"name\";s:4:\"chat\";s:4:\"slug\";s:4:\"chat\";s:5:\"count\";i:287;}s:8:\"redirect\";a:3:{s:4:\"name\";s:8:\"redirect\";s:4:\"slug\";s:8:\"redirect\";s:5:\"count\";i:287;}s:11:\"advertising\";a:3:{s:4:\"name\";s:11:\"advertising\";s:4:\"slug\";s:11:\"advertising\";s:5:\"count\";i:283;}s:6:\"author\";a:3:{s:4:\"name\";s:6:\"author\";s:4:\"slug\";s:6:\"author\";s:5:\"count\";i:281;}s:7:\"adsense\";a:3:{s:4:\"name\";s:7:\"adsense\";s:4:\"slug\";s:7:\"adsense\";s:5:\"count\";i:277;}s:15:\"payment-gateway\";a:3:{s:4:\"name\";s:15:\"payment gateway\";s:4:\"slug\";s:15:\"payment-gateway\";s:5:\"count\";i:275;}s:4:\"html\";a:3:{s:4:\"name\";s:4:\"html\";s:4:\"slug\";s:4:\"html\";s:5:\"count\";i:275;}s:8:\"lightbox\";a:3:{s:4:\"name\";s:8:\"lightbox\";s:4:\"slug\";s:8:\"lightbox\";s:5:\"count\";i:273;}s:5:\"forms\";a:3:{s:4:\"name\";s:5:\"forms\";s:4:\"slug\";s:5:\"forms\";s:5:\"count\";i:270;}s:14:\"administration\";a:3:{s:4:\"name\";s:14:\"administration\";s:4:\"slug\";s:14:\"administration\";s:5:\"count\";i:265;}s:7:\"captcha\";a:3:{s:4:\"name\";s:7:\"captcha\";s:4:\"slug\";s:7:\"captcha\";s:5:\"count\";i:263;}s:12:\"notification\";a:3:{s:4:\"name\";s:12:\"notification\";s:4:\"slug\";s:12:\"notification\";s:5:\"count\";i:263;}s:5:\"cache\";a:3:{s:4:\"name\";s:5:\"cache\";s:4:\"slug\";s:5:\"cache\";s:5:\"count\";i:263;}}','no'),(32344,'wpseo_sitemap_attachment_cache_validator','3iC55','no'),(32348,'tadv_settings','a:6:{s:7:\"options\";s:15:\"menubar,advlist\";s:9:\"toolbar_1\";s:106:\"formatselect,bold,italic,blockquote,bullist,numlist,alignleft,aligncenter,alignright,link,unlink,undo,redo\";s:9:\"toolbar_2\";s:103:\"fontselect,fontsizeselect,outdent,indent,pastetext,removeformat,charmap,wp_more,forecolor,table,wp_help\";s:9:\"toolbar_3\";s:0:\"\";s:9:\"toolbar_4\";s:0:\"\";s:7:\"plugins\";s:104:\"anchor,code,insertdatetime,nonbreaking,print,searchreplace,table,visualblocks,visualchars,advlist,wptadv\";}','yes'),(32349,'tadv_admin_settings','a:1:{s:7:\"options\";a:0:{}}','yes'),(32350,'tadv_version','4000','yes'),(33684,'_site_transient_timeout_browser_cc75d7392f9d8bd819fbfacf05f70081','1504289244','no'),(33685,'_site_transient_browser_cc75d7392f9d8bd819fbfacf05f70081','a:9:{s:8:\"platform\";s:7:\"Windows\";s:4:\"name\";s:7:\"Firefox\";s:7:\"version\";s:4:\"54.0\";s:10:\"update_url\";s:23:\"http://www.firefox.com/\";s:7:\"img_src\";s:50:\"http://s.wordpress.org/images/browsers/firefox.png\";s:11:\"img_src_ssl\";s:49:\"https://wordpress.org/images/browsers/firefox.png\";s:15:\"current_version\";s:2:\"16\";s:7:\"upgrade\";b:0;s:8:\"insecure\";b:0;}','no'),(33758,'rewrite_rules','a:172:{s:19:\"sitemap_index\\.xml$\";s:19:\"index.php?sitemap=1\";s:31:\"([^/]+?)-sitemap([0-9]+)?\\.xml$\";s:51:\"index.php?sitemap=$matches[1]&sitemap_n=$matches[2]\";s:24:\"([a-z]+)?-?sitemap\\.xsl$\";s:25:\"index.php?xsl=$matches[1]\";s:11:\"^wp-json/?$\";s:22:\"index.php?rest_route=/\";s:14:\"^wp-json/(.*)?\";s:33:\"index.php?rest_route=/$matches[1]\";s:21:\"^index.php/wp-json/?$\";s:22:\"index.php?rest_route=/\";s:24:\"^index.php/wp-json/(.*)?\";s:33:\"index.php?rest_route=/$matches[1]\";s:52:\"(en)/category/(.+?)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:69:\"index.php?lang=$matches[1]&category_name=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:47:\"category/(.+?)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:52:\"index.php?category_name=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:47:\"(en)/category/(.+?)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:69:\"index.php?lang=$matches[1]&category_name=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:42:\"category/(.+?)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:52:\"index.php?category_name=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:28:\"(en)/category/(.+?)/embed/?$\";s:63:\"index.php?lang=$matches[1]&category_name=$matches[2]&embed=true\";s:23:\"category/(.+?)/embed/?$\";s:46:\"index.php?category_name=$matches[1]&embed=true\";s:40:\"(en)/category/(.+?)/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:70:\"index.php?lang=$matches[1]&category_name=$matches[2]&paged=$matches[3]\";s:35:\"category/(.+?)/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:53:\"index.php?category_name=$matches[1]&paged=$matches[2]\";s:22:\"(en)/category/(.+?)/?$\";s:52:\"index.php?lang=$matches[1]&category_name=$matches[2]\";s:17:\"category/(.+?)/?$\";s:35:\"index.php?category_name=$matches[1]\";s:49:\"(en)/tag/([^/]+)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:59:\"index.php?lang=$matches[1]&tag=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:44:\"tag/([^/]+)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:42:\"index.php?tag=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:44:\"(en)/tag/([^/]+)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:59:\"index.php?lang=$matches[1]&tag=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:39:\"tag/([^/]+)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:42:\"index.php?tag=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:25:\"(en)/tag/([^/]+)/embed/?$\";s:53:\"index.php?lang=$matches[1]&tag=$matches[2]&embed=true\";s:20:\"tag/([^/]+)/embed/?$\";s:36:\"index.php?tag=$matches[1]&embed=true\";s:37:\"(en)/tag/([^/]+)/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:60:\"index.php?lang=$matches[1]&tag=$matches[2]&paged=$matches[3]\";s:32:\"tag/([^/]+)/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:43:\"index.php?tag=$matches[1]&paged=$matches[2]\";s:19:\"(en)/tag/([^/]+)/?$\";s:42:\"index.php?lang=$matches[1]&tag=$matches[2]\";s:14:\"tag/([^/]+)/?$\";s:25:\"index.php?tag=$matches[1]\";s:50:\"(en)/type/([^/]+)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:67:\"index.php?lang=$matches[1]&post_format=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:45:\"type/([^/]+)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:58:\"index.php?lang=pl&post_format=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:45:\"(en)/type/([^/]+)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:67:\"index.php?lang=$matches[1]&post_format=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:40:\"type/([^/]+)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:58:\"index.php?lang=pl&post_format=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:26:\"(en)/type/([^/]+)/embed/?$\";s:61:\"index.php?lang=$matches[1]&post_format=$matches[2]&embed=true\";s:21:\"type/([^/]+)/embed/?$\";s:52:\"index.php?lang=pl&post_format=$matches[1]&embed=true\";s:38:\"(en)/type/([^/]+)/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:68:\"index.php?lang=$matches[1]&post_format=$matches[2]&paged=$matches[3]\";s:33:\"type/([^/]+)/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:59:\"index.php?lang=pl&post_format=$matches[1]&paged=$matches[2]\";s:20:\"(en)/type/([^/]+)/?$\";s:50:\"index.php?lang=$matches[1]&post_format=$matches[2]\";s:15:\"type/([^/]+)/?$\";s:41:\"index.php?lang=pl&post_format=$matches[1]\";s:12:\"robots\\.txt$\";s:18:\"index.php?robots=1\";s:48:\".*wp-(atom|rdf|rss|rss2|feed|commentsrss2)\\.php$\";s:18:\"index.php?feed=old\";s:20:\".*wp-app\\.php(/.*)?$\";s:19:\"index.php?error=403\";s:18:\".*wp-register.php$\";s:23:\"index.php?register=true\";s:37:\"(en)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:44:\"index.php?lang=$matches[1]&&feed=$matches[2]\";s:32:\"feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:35:\"index.php?lang=pl&&feed=$matches[1]\";s:32:\"(en)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:44:\"index.php?lang=$matches[1]&&feed=$matches[2]\";s:27:\"(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:35:\"index.php?lang=pl&&feed=$matches[1]\";s:13:\"(en)/embed/?$\";s:38:\"index.php?lang=$matches[1]&&embed=true\";s:8:\"embed/?$\";s:29:\"index.php?lang=pl&&embed=true\";s:25:\"(en)/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:45:\"index.php?lang=$matches[1]&&paged=$matches[2]\";s:20:\"page/?([0-9]{1,})/?$\";s:36:\"index.php?lang=pl&&paged=$matches[1]\";s:32:\"(en)/comment-page-([0-9]{1,})/?$\";s:56:\"index.php?lang=$matches[1]&&page_id=91&cpage=$matches[2]\";s:27:\"comment-page-([0-9]{1,})/?$\";s:47:\"index.php?lang=pl&&page_id=91&cpage=$matches[1]\";s:7:\"(en)/?$\";s:26:\"index.php?lang=$matches[1]\";s:46:\"(en)/comments/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:59:\"index.php?lang=$matches[1]&&feed=$matches[2]&withcomments=1\";s:41:\"comments/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:50:\"index.php?lang=pl&&feed=$matches[1]&withcomments=1\";s:41:\"(en)/comments/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:59:\"index.php?lang=$matches[1]&&feed=$matches[2]&withcomments=1\";s:36:\"comments/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:50:\"index.php?lang=pl&&feed=$matches[1]&withcomments=1\";s:22:\"(en)/comments/embed/?$\";s:38:\"index.php?lang=$matches[1]&&embed=true\";s:17:\"comments/embed/?$\";s:29:\"index.php?lang=pl&&embed=true\";s:49:\"(en)/search/(.+)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:57:\"index.php?lang=$matches[1]&s=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:44:\"search/(.+)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:48:\"index.php?lang=pl&s=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:44:\"(en)/search/(.+)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:57:\"index.php?lang=$matches[1]&s=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:39:\"search/(.+)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:48:\"index.php?lang=pl&s=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:25:\"(en)/search/(.+)/embed/?$\";s:51:\"index.php?lang=$matches[1]&s=$matches[2]&embed=true\";s:20:\"search/(.+)/embed/?$\";s:42:\"index.php?lang=pl&s=$matches[1]&embed=true\";s:37:\"(en)/search/(.+)/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:58:\"index.php?lang=$matches[1]&s=$matches[2]&paged=$matches[3]\";s:32:\"search/(.+)/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:49:\"index.php?lang=pl&s=$matches[1]&paged=$matches[2]\";s:19:\"(en)/search/(.+)/?$\";s:40:\"index.php?lang=$matches[1]&s=$matches[2]\";s:14:\"search/(.+)/?$\";s:31:\"index.php?lang=pl&s=$matches[1]\";s:52:\"(en)/author/([^/]+)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:67:\"index.php?lang=$matches[1]&author_name=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:47:\"author/([^/]+)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:58:\"index.php?lang=pl&author_name=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:47:\"(en)/author/([^/]+)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:67:\"index.php?lang=$matches[1]&author_name=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:42:\"author/([^/]+)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:58:\"index.php?lang=pl&author_name=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:28:\"(en)/author/([^/]+)/embed/?$\";s:61:\"index.php?lang=$matches[1]&author_name=$matches[2]&embed=true\";s:23:\"author/([^/]+)/embed/?$\";s:52:\"index.php?lang=pl&author_name=$matches[1]&embed=true\";s:40:\"(en)/author/([^/]+)/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:68:\"index.php?lang=$matches[1]&author_name=$matches[2]&paged=$matches[3]\";s:35:\"author/([^/]+)/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:59:\"index.php?lang=pl&author_name=$matches[1]&paged=$matches[2]\";s:22:\"(en)/author/([^/]+)/?$\";s:50:\"index.php?lang=$matches[1]&author_name=$matches[2]\";s:17:\"author/([^/]+)/?$\";s:41:\"index.php?lang=pl&author_name=$matches[1]\";s:74:\"(en)/([0-9]{4})/([0-9]{1,2})/([0-9]{1,2})/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:97:\"index.php?lang=$matches[1]&year=$matches[2]&monthnum=$matches[3]&day=$matches[4]&feed=$matches[5]\";s:69:\"([0-9]{4})/([0-9]{1,2})/([0-9]{1,2})/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:88:\"index.php?lang=pl&year=$matches[1]&monthnum=$matches[2]&day=$matches[3]&feed=$matches[4]\";s:69:\"(en)/([0-9]{4})/([0-9]{1,2})/([0-9]{1,2})/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:97:\"index.php?lang=$matches[1]&year=$matches[2]&monthnum=$matches[3]&day=$matches[4]&feed=$matches[5]\";s:64:\"([0-9]{4})/([0-9]{1,2})/([0-9]{1,2})/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:88:\"index.php?lang=pl&year=$matches[1]&monthnum=$matches[2]&day=$matches[3]&feed=$matches[4]\";s:50:\"(en)/([0-9]{4})/([0-9]{1,2})/([0-9]{1,2})/embed/?$\";s:91:\"index.php?lang=$matches[1]&year=$matches[2]&monthnum=$matches[3]&day=$matches[4]&embed=true\";s:45:\"([0-9]{4})/([0-9]{1,2})/([0-9]{1,2})/embed/?$\";s:82:\"index.php?lang=pl&year=$matches[1]&monthnum=$matches[2]&day=$matches[3]&embed=true\";s:62:\"(en)/([0-9]{4})/([0-9]{1,2})/([0-9]{1,2})/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:98:\"index.php?lang=$matches[1]&year=$matches[2]&monthnum=$matches[3]&day=$matches[4]&paged=$matches[5]\";s:57:\"([0-9]{4})/([0-9]{1,2})/([0-9]{1,2})/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:89:\"index.php?lang=pl&year=$matches[1]&monthnum=$matches[2]&day=$matches[3]&paged=$matches[4]\";s:44:\"(en)/([0-9]{4})/([0-9]{1,2})/([0-9]{1,2})/?$\";s:80:\"index.php?lang=$matches[1]&year=$matches[2]&monthnum=$matches[3]&day=$matches[4]\";s:39:\"([0-9]{4})/([0-9]{1,2})/([0-9]{1,2})/?$\";s:71:\"index.php?lang=pl&year=$matches[1]&monthnum=$matches[2]&day=$matches[3]\";s:61:\"(en)/([0-9]{4})/([0-9]{1,2})/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:81:\"index.php?lang=$matches[1]&year=$matches[2]&monthnum=$matches[3]&feed=$matches[4]\";s:56:\"([0-9]{4})/([0-9]{1,2})/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:72:\"index.php?lang=pl&year=$matches[1]&monthnum=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:56:\"(en)/([0-9]{4})/([0-9]{1,2})/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:81:\"index.php?lang=$matches[1]&year=$matches[2]&monthnum=$matches[3]&feed=$matches[4]\";s:51:\"([0-9]{4})/([0-9]{1,2})/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:72:\"index.php?lang=pl&year=$matches[1]&monthnum=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:37:\"(en)/([0-9]{4})/([0-9]{1,2})/embed/?$\";s:75:\"index.php?lang=$matches[1]&year=$matches[2]&monthnum=$matches[3]&embed=true\";s:32:\"([0-9]{4})/([0-9]{1,2})/embed/?$\";s:66:\"index.php?lang=pl&year=$matches[1]&monthnum=$matches[2]&embed=true\";s:49:\"(en)/([0-9]{4})/([0-9]{1,2})/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:82:\"index.php?lang=$matches[1]&year=$matches[2]&monthnum=$matches[3]&paged=$matches[4]\";s:44:\"([0-9]{4})/([0-9]{1,2})/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:73:\"index.php?lang=pl&year=$matches[1]&monthnum=$matches[2]&paged=$matches[3]\";s:31:\"(en)/([0-9]{4})/([0-9]{1,2})/?$\";s:64:\"index.php?lang=$matches[1]&year=$matches[2]&monthnum=$matches[3]\";s:26:\"([0-9]{4})/([0-9]{1,2})/?$\";s:55:\"index.php?lang=pl&year=$matches[1]&monthnum=$matches[2]\";s:48:\"(en)/([0-9]{4})/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:60:\"index.php?lang=$matches[1]&year=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:43:\"([0-9]{4})/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:51:\"index.php?lang=pl&year=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:43:\"(en)/([0-9]{4})/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:60:\"index.php?lang=$matches[1]&year=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:38:\"([0-9]{4})/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:51:\"index.php?lang=pl&year=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:24:\"(en)/([0-9]{4})/embed/?$\";s:54:\"index.php?lang=$matches[1]&year=$matches[2]&embed=true\";s:19:\"([0-9]{4})/embed/?$\";s:45:\"index.php?lang=pl&year=$matches[1]&embed=true\";s:36:\"(en)/([0-9]{4})/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:61:\"index.php?lang=$matches[1]&year=$matches[2]&paged=$matches[3]\";s:31:\"([0-9]{4})/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:52:\"index.php?lang=pl&year=$matches[1]&paged=$matches[2]\";s:18:\"(en)/([0-9]{4})/?$\";s:43:\"index.php?lang=$matches[1]&year=$matches[2]\";s:13:\"([0-9]{4})/?$\";s:34:\"index.php?lang=pl&year=$matches[1]\";s:32:\"(en)/.?.+?/attachment/([^/]+)/?$\";s:49:\"index.php?lang=$matches[1]&attachment=$matches[2]\";s:27:\".?.+?/attachment/([^/]+)/?$\";s:32:\"index.php?attachment=$matches[1]\";s:42:\"(en)/.?.+?/attachment/([^/]+)/trackback/?$\";s:54:\"index.php?lang=$matches[1]&attachment=$matches[2]&tb=1\";s:37:\".?.+?/attachment/([^/]+)/trackback/?$\";s:37:\"index.php?attachment=$matches[1]&tb=1\";s:62:\"(en)/.?.+?/attachment/([^/]+)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:66:\"index.php?lang=$matches[1]&attachment=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:57:\".?.+?/attachment/([^/]+)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:49:\"index.php?attachment=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:57:\"(en)/.?.+?/attachment/([^/]+)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:66:\"index.php?lang=$matches[1]&attachment=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:52:\".?.+?/attachment/([^/]+)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:49:\"index.php?attachment=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:57:\"(en)/.?.+?/attachment/([^/]+)/comment-page-([0-9]{1,})/?$\";s:67:\"index.php?lang=$matches[1]&attachment=$matches[2]&cpage=$matches[3]\";s:52:\".?.+?/attachment/([^/]+)/comment-page-([0-9]{1,})/?$\";s:50:\"index.php?attachment=$matches[1]&cpage=$matches[2]\";s:38:\"(en)/.?.+?/attachment/([^/]+)/embed/?$\";s:60:\"index.php?lang=$matches[1]&attachment=$matches[2]&embed=true\";s:33:\".?.+?/attachment/([^/]+)/embed/?$\";s:43:\"index.php?attachment=$matches[1]&embed=true\";s:21:\"(en)/(.?.+?)/embed/?$\";s:58:\"index.php?lang=$matches[1]&pagename=$matches[2]&embed=true\";s:16:\"(.?.+?)/embed/?$\";s:41:\"index.php?pagename=$matches[1]&embed=true\";s:25:\"(en)/(.?.+?)/trackback/?$\";s:52:\"index.php?lang=$matches[1]&pagename=$matches[2]&tb=1\";s:20:\"(.?.+?)/trackback/?$\";s:35:\"index.php?pagename=$matches[1]&tb=1\";s:45:\"(en)/(.?.+?)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:64:\"index.php?lang=$matches[1]&pagename=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:40:\"(.?.+?)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:47:\"index.php?pagename=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:40:\"(en)/(.?.+?)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:64:\"index.php?lang=$matches[1]&pagename=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:35:\"(.?.+?)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:47:\"index.php?pagename=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:33:\"(en)/(.?.+?)/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:65:\"index.php?lang=$matches[1]&pagename=$matches[2]&paged=$matches[3]\";s:28:\"(.?.+?)/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:48:\"index.php?pagename=$matches[1]&paged=$matches[2]\";s:40:\"(en)/(.?.+?)/comment-page-([0-9]{1,})/?$\";s:65:\"index.php?lang=$matches[1]&pagename=$matches[2]&cpage=$matches[3]\";s:35:\"(.?.+?)/comment-page-([0-9]{1,})/?$\";s:48:\"index.php?pagename=$matches[1]&cpage=$matches[2]\";s:29:\"(en)/(.?.+?)(?:/([0-9]+))?/?$\";s:64:\"index.php?lang=$matches[1]&pagename=$matches[2]&page=$matches[3]\";s:24:\"(.?.+?)(?:/([0-9]+))?/?$\";s:47:\"index.php?pagename=$matches[1]&page=$matches[2]\";s:32:\"(en)/[^/]+/attachment/([^/]+)/?$\";s:49:\"index.php?lang=$matches[1]&attachment=$matches[2]\";s:27:\"[^/]+/attachment/([^/]+)/?$\";s:32:\"index.php?attachment=$matches[1]\";s:42:\"(en)/[^/]+/attachment/([^/]+)/trackback/?$\";s:54:\"index.php?lang=$matches[1]&attachment=$matches[2]&tb=1\";s:37:\"[^/]+/attachment/([^/]+)/trackback/?$\";s:37:\"index.php?attachment=$matches[1]&tb=1\";s:62:\"(en)/[^/]+/attachment/([^/]+)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:66:\"index.php?lang=$matches[1]&attachment=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:57:\"[^/]+/attachment/([^/]+)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:49:\"index.php?attachment=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:57:\"(en)/[^/]+/attachment/([^/]+)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:66:\"index.php?lang=$matches[1]&attachment=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:52:\"[^/]+/attachment/([^/]+)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:49:\"index.php?attachment=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:57:\"(en)/[^/]+/attachment/([^/]+)/comment-page-([0-9]{1,})/?$\";s:67:\"index.php?lang=$matches[1]&attachment=$matches[2]&cpage=$matches[3]\";s:52:\"[^/]+/attachment/([^/]+)/comment-page-([0-9]{1,})/?$\";s:50:\"index.php?attachment=$matches[1]&cpage=$matches[2]\";s:38:\"(en)/[^/]+/attachment/([^/]+)/embed/?$\";s:60:\"index.php?lang=$matches[1]&attachment=$matches[2]&embed=true\";s:33:\"[^/]+/attachment/([^/]+)/embed/?$\";s:43:\"index.php?attachment=$matches[1]&embed=true\";s:21:\"(en)/([^/]+)/embed/?$\";s:54:\"index.php?lang=$matches[1]&name=$matches[2]&embed=true\";s:16:\"([^/]+)/embed/?$\";s:37:\"index.php?name=$matches[1]&embed=true\";s:25:\"(en)/([^/]+)/trackback/?$\";s:48:\"index.php?lang=$matches[1]&name=$matches[2]&tb=1\";s:20:\"([^/]+)/trackback/?$\";s:31:\"index.php?name=$matches[1]&tb=1\";s:45:\"(en)/([^/]+)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:60:\"index.php?lang=$matches[1]&name=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:40:\"([^/]+)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:43:\"index.php?name=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:40:\"(en)/([^/]+)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:60:\"index.php?lang=$matches[1]&name=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:35:\"([^/]+)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:43:\"index.php?name=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:33:\"(en)/([^/]+)/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:61:\"index.php?lang=$matches[1]&name=$matches[2]&paged=$matches[3]\";s:28:\"([^/]+)/page/?([0-9]{1,})/?$\";s:44:\"index.php?name=$matches[1]&paged=$matches[2]\";s:40:\"(en)/([^/]+)/comment-page-([0-9]{1,})/?$\";s:61:\"index.php?lang=$matches[1]&name=$matches[2]&cpage=$matches[3]\";s:35:\"([^/]+)/comment-page-([0-9]{1,})/?$\";s:44:\"index.php?name=$matches[1]&cpage=$matches[2]\";s:29:\"(en)/([^/]+)(?:/([0-9]+))?/?$\";s:60:\"index.php?lang=$matches[1]&name=$matches[2]&page=$matches[3]\";s:24:\"([^/]+)(?:/([0-9]+))?/?$\";s:43:\"index.php?name=$matches[1]&page=$matches[2]\";s:21:\"(en)/[^/]+/([^/]+)/?$\";s:49:\"index.php?lang=$matches[1]&attachment=$matches[2]\";s:16:\"[^/]+/([^/]+)/?$\";s:32:\"index.php?attachment=$matches[1]\";s:31:\"(en)/[^/]+/([^/]+)/trackback/?$\";s:54:\"index.php?lang=$matches[1]&attachment=$matches[2]&tb=1\";s:26:\"[^/]+/([^/]+)/trackback/?$\";s:37:\"index.php?attachment=$matches[1]&tb=1\";s:51:\"(en)/[^/]+/([^/]+)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:66:\"index.php?lang=$matches[1]&attachment=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:46:\"[^/]+/([^/]+)/feed/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:49:\"index.php?attachment=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:46:\"(en)/[^/]+/([^/]+)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:66:\"index.php?lang=$matches[1]&attachment=$matches[2]&feed=$matches[3]\";s:41:\"[^/]+/([^/]+)/(feed|rdf|rss|rss2|atom)/?$\";s:49:\"index.php?attachment=$matches[1]&feed=$matches[2]\";s:46:\"(en)/[^/]+/([^/]+)/comment-page-([0-9]{1,})/?$\";s:67:\"index.php?lang=$matches[1]&attachment=$matches[2]&cpage=$matches[3]\";s:41:\"[^/]+/([^/]+)/comment-page-([0-9]{1,})/?$\";s:50:\"index.php?attachment=$matches[1]&cpage=$matches[2]\";s:27:\"(en)/[^/]+/([^/]+)/embed/?$\";s:60:\"index.php?lang=$matches[1]&attachment=$matches[2]&embed=true\";s:22:\"[^/]+/([^/]+)/embed/?$\";s:43:\"index.php?attachment=$matches[1]&embed=true\";}','yes'),(33845,'wpseo_sitemap_856_cache_validator','77n3c','no'),(34273,'_site_transient_timeout_browser_766879847fa5d10fcaa1aa9bbbb81ef1','1506842303','no'),(34274,'_site_transient_browser_766879847fa5d10fcaa1aa9bbbb81ef1','a:9:{s:4:\"name\";s:7:\"Firefox\";s:7:\"version\";s:4:\"55.0\";s:8:\"platform\";s:7:\"Windows\";s:10:\"update_url\";s:24:\"https://www.firefox.com/\";s:7:\"img_src\";s:44:\"http://s.w.org/images/browsers/firefox.png?1\";s:11:\"img_src_ssl\";s:45:\"https://s.w.org/images/browsers/firefox.png?1\";s:15:\"current_version\";s:2:\"16\";s:7:\"upgrade\";b:0;s:8:\"insecure\";b:0;}','no'),(35899,'_site_transient_timeout_browser_9bb7b3178e07390e66ccfc3e17d20f2e','1513195839','no'),(35900,'_site_transient_browser_9bb7b3178e07390e66ccfc3e17d20f2e','a:10:{s:4:\"name\";s:7:\"Firefox\";s:7:\"version\";s:4:\"58.0\";s:8:\"platform\";s:7:\"Windows\";s:10:\"update_url\";s:24:\"https://www.firefox.com/\";s:7:\"img_src\";s:44:\"http://s.w.org/images/browsers/firefox.png?1\";s:11:\"img_src_ssl\";s:45:\"https://s.w.org/images/browsers/firefox.png?1\";s:15:\"current_version\";s:2:\"56\";s:7:\"upgrade\";b:0;s:8:\"insecure\";b:0;s:6:\"mobile\";b:0;}','no'),(35905,'wpseo_sitemap_94_cache_validator','6gccb','no'),(36037,'wpseo_sitemap_857_cache_validator','CJEN','no'),(38428,'_site_transient_timeout_browser_6a4594d97218e266e5f0df0962d00d4f','1524818122','no'),(38429,'_site_transient_browser_6a4594d97218e266e5f0df0962d00d4f','a:10:{s:4:\"name\";s:6:\"Chrome\";s:7:\"version\";s:13:\"65.0.3325.181\";s:8:\"platform\";s:9:\"Macintosh\";s:10:\"update_url\";s:29:\"https://www.google.com/chrome\";s:7:\"img_src\";s:43:\"http://s.w.org/images/browsers/chrome.png?1\";s:11:\"img_src_ssl\";s:44:\"https://s.w.org/images/browsers/chrome.png?1\";s:15:\"current_version\";s:2:\"18\";s:7:\"upgrade\";b:0;s:8:\"insecure\";b:0;s:6:\"mobile\";b:0;}','no'),(38433,'_transient_timeout_yoast_i18n_wordpress-seo_pl_PL','1524299750','no'),(38434,'_transient_yoast_i18n_wordpress-seo_pl_PL','','no'),(38435,'_site_transient_timeout_available_translations','1524224620','no'),(38436,'_site_transient_available_translations','a:108:{s:2:\"af\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"af\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-09 10:37:15\";s:12:\"english_name\";s:9:\"Afrikaans\";s:11:\"native_name\";s:9:\"Afrikaans\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/af.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"af\";i:2;s:3:\"afr\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:10:\"Gaan voort\";}}s:2:\"ar\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"ar\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-26 15:49:08\";s:12:\"english_name\";s:6:\"Arabic\";s:11:\"native_name\";s:14:\"العربية\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/ar.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"ar\";i:2;s:3:\"ara\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:16:\"المتابعة\";}}s:3:\"ary\";a:8:{s:8:\"language\";s:3:\"ary\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.7\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-26 15:42:35\";s:12:\"english_name\";s:15:\"Moroccan Arabic\";s:11:\"native_name\";s:31:\"العربية المغربية\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.7/ary.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"ar\";i:3;s:3:\"ary\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:16:\"المتابعة\";}}s:2:\"as\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"as\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2016-11-22 18:59:07\";s:12:\"english_name\";s:8:\"Assamese\";s:11:\"native_name\";s:21:\"অসমীয়া\";s:7:\"package\";s:61:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/as.zip\";s:3:\"iso\";a:3:{i:1;s:2:\"as\";i:2;s:3:\"asm\";i:3;s:3:\"asm\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:0:\"\";}}s:2:\"az\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"az\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2016-11-06 00:09:27\";s:12:\"english_name\";s:11:\"Azerbaijani\";s:11:\"native_name\";s:16:\"Azərbaycan dili\";s:7:\"package\";s:61:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/az.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"az\";i:2;s:3:\"aze\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:5:\"Davam\";}}s:3:\"azb\";a:8:{s:8:\"language\";s:3:\"azb\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2016-09-12 20:34:31\";s:12:\"english_name\";s:17:\"South Azerbaijani\";s:11:\"native_name\";s:29:\"گؤنئی آذربایجان\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/azb.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"az\";i:3;s:3:\"azb\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:8:\"Continue\";}}s:3:\"bel\";a:8:{s:8:\"language\";s:3:\"bel\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-08 13:11:55\";s:12:\"english_name\";s:10:\"Belarusian\";s:11:\"native_name\";s:29:\"Беларуская мова\";s:7:\"package\";s:63:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/bel.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"be\";i:2;s:3:\"bel\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:20:\"Працягнуць\";}}s:5:\"bg_BG\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"bg_BG\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-12 13:02:53\";s:12:\"english_name\";s:9:\"Bulgarian\";s:11:\"native_name\";s:18:\"Български\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/bg_BG.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"bg\";i:2;s:3:\"bul\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:12:\"Напред\";}}s:5:\"bn_BD\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"bn_BD\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-04 16:58:43\";s:12:\"english_name\";s:7:\"Bengali\";s:11:\"native_name\";s:15:\"বাংলা\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/bn_BD.zip\";s:3:\"iso\";a:1:{i:1;s:2:\"bn\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:23:\"এগিয়ে চল.\";}}s:2:\"bo\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"bo\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2018-03-21 07:56:32\";s:12:\"english_name\";s:7:\"Tibetan\";s:11:\"native_name\";s:21:\"བོད་ཡིག\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/bo.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"bo\";i:2;s:3:\"tib\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:24:\"མུ་མཐུད།\";}}s:5:\"bs_BA\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"bs_BA\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2016-09-04 20:20:28\";s:12:\"english_name\";s:7:\"Bosnian\";s:11:\"native_name\";s:8:\"Bosanski\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/bs_BA.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"bs\";i:2;s:3:\"bos\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:7:\"Nastavi\";}}s:2:\"ca\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"ca\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-28 05:42:38\";s:12:\"english_name\";s:7:\"Catalan\";s:11:\"native_name\";s:7:\"Català\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/ca.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"ca\";i:2;s:3:\"cat\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:8:\"Continua\";}}s:3:\"ceb\";a:8:{s:8:\"language\";s:3:\"ceb\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2016-03-02 17:25:51\";s:12:\"english_name\";s:7:\"Cebuano\";s:11:\"native_name\";s:7:\"Cebuano\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/ceb.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:2;s:3:\"ceb\";i:3;s:3:\"ceb\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:7:\"Padayun\";}}s:5:\"cs_CZ\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"cs_CZ\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2018-04-05 10:07:51\";s:12:\"english_name\";s:5:\"Czech\";s:11:\"native_name\";s:9:\"Čeština\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/cs_CZ.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"cs\";i:2;s:3:\"ces\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:11:\"Pokračovat\";}}s:2:\"cy\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"cy\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-13 20:38:23\";s:12:\"english_name\";s:5:\"Welsh\";s:11:\"native_name\";s:7:\"Cymraeg\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/cy.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"cy\";i:2;s:3:\"cym\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:6:\"Parhau\";}}s:5:\"da_DK\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"da_DK\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2018-02-02 12:56:12\";s:12:\"english_name\";s:6:\"Danish\";s:11:\"native_name\";s:5:\"Dansk\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/da_DK.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"da\";i:2;s:3:\"dan\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:8:\"Fortsæt\";}}s:5:\"de_DE\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"de_DE\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2018-03-27 10:44:05\";s:12:\"english_name\";s:6:\"German\";s:11:\"native_name\";s:7:\"Deutsch\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/de_DE.zip\";s:3:\"iso\";a:1:{i:1;s:2:\"de\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:6:\"Weiter\";}}s:14:\"de_CH_informal\";a:8:{s:8:\"language\";s:14:\"de_CH_informal\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.7\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-26 15:39:59\";s:12:\"english_name\";s:30:\"German (Switzerland, Informal)\";s:11:\"native_name\";s:21:\"Deutsch (Schweiz, Du)\";s:7:\"package\";s:73:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.7/de_CH_informal.zip\";s:3:\"iso\";a:1:{i:1;s:2:\"de\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:6:\"Weiter\";}}s:5:\"de_CH\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"de_CH\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.7\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-26 15:40:03\";s:12:\"english_name\";s:20:\"German (Switzerland)\";s:11:\"native_name\";s:17:\"Deutsch (Schweiz)\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.7/de_CH.zip\";s:3:\"iso\";a:1:{i:1;s:2:\"de\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:6:\"Weiter\";}}s:12:\"de_DE_formal\";a:8:{s:8:\"language\";s:12:\"de_DE_formal\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-05 15:33:29\";s:12:\"english_name\";s:15:\"German (Formal)\";s:11:\"native_name\";s:13:\"Deutsch (Sie)\";s:7:\"package\";s:72:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/de_DE_formal.zip\";s:3:\"iso\";a:1:{i:1;s:2:\"de\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:6:\"Weiter\";}}s:3:\"dzo\";a:8:{s:8:\"language\";s:3:\"dzo\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2016-06-29 08:59:03\";s:12:\"english_name\";s:8:\"Dzongkha\";s:11:\"native_name\";s:18:\"རྫོང་ཁ\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/dzo.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"dz\";i:2;s:3:\"dzo\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:0:\"\";}}s:2:\"el\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"el\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2018-01-26 22:56:00\";s:12:\"english_name\";s:5:\"Greek\";s:11:\"native_name\";s:16:\"Ελληνικά\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/el.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"el\";i:2;s:3:\"ell\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:16:\"Συνέχεια\";}}s:5:\"en_GB\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"en_GB\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-06 02:09:51\";s:12:\"english_name\";s:12:\"English (UK)\";s:11:\"native_name\";s:12:\"English (UK)\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/en_GB.zip\";s:3:\"iso\";a:3:{i:1;s:2:\"en\";i:2;s:3:\"eng\";i:3;s:3:\"eng\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:8:\"Continue\";}}s:5:\"en_ZA\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"en_ZA\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.7\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-26 15:53:43\";s:12:\"english_name\";s:22:\"English (South Africa)\";s:11:\"native_name\";s:22:\"English (South Africa)\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.7/en_ZA.zip\";s:3:\"iso\";a:3:{i:1;s:2:\"en\";i:2;s:3:\"eng\";i:3;s:3:\"eng\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:8:\"Continue\";}}s:5:\"en_CA\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"en_CA\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-06 21:51:31\";s:12:\"english_name\";s:16:\"English (Canada)\";s:11:\"native_name\";s:16:\"English (Canada)\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/en_CA.zip\";s:3:\"iso\";a:3:{i:1;s:2:\"en\";i:2;s:3:\"eng\";i:3;s:3:\"eng\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:8:\"Continue\";}}s:5:\"en_AU\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"en_AU\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-06 04:53:59\";s:12:\"english_name\";s:19:\"English (Australia)\";s:11:\"native_name\";s:19:\"English (Australia)\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/en_AU.zip\";s:3:\"iso\";a:3:{i:1;s:2:\"en\";i:2;s:3:\"eng\";i:3;s:3:\"eng\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:8:\"Continue\";}}s:5:\"en_NZ\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"en_NZ\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-06 08:22:20\";s:12:\"english_name\";s:21:\"English (New Zealand)\";s:11:\"native_name\";s:21:\"English (New Zealand)\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/en_NZ.zip\";s:3:\"iso\";a:3:{i:1;s:2:\"en\";i:2;s:3:\"eng\";i:3;s:3:\"eng\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:8:\"Continue\";}}s:2:\"eo\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"eo\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-09 01:14:15\";s:12:\"english_name\";s:9:\"Esperanto\";s:11:\"native_name\";s:9:\"Esperanto\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/eo.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"eo\";i:2;s:3:\"epo\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:8:\"Daŭrigi\";}}s:5:\"es_ES\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"es_ES\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-06 08:57:13\";s:12:\"english_name\";s:15:\"Spanish (Spain)\";s:11:\"native_name\";s:8:\"Español\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/es_ES.zip\";s:3:\"iso\";a:3:{i:1;s:2:\"es\";i:2;s:3:\"spa\";i:3;s:3:\"spa\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Continuar\";}}s:5:\"es_GT\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"es_GT\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-15 14:57:21\";s:12:\"english_name\";s:19:\"Spanish (Guatemala)\";s:11:\"native_name\";s:21:\"Español de Guatemala\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/es_GT.zip\";s:3:\"iso\";a:3:{i:1;s:2:\"es\";i:2;s:3:\"spa\";i:3;s:3:\"spa\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Continuar\";}}s:5:\"es_AR\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"es_AR\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-16 03:21:37\";s:12:\"english_name\";s:19:\"Spanish (Argentina)\";s:11:\"native_name\";s:21:\"Español de Argentina\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/es_AR.zip\";s:3:\"iso\";a:3:{i:1;s:2:\"es\";i:2;s:3:\"spa\";i:3;s:3:\"spa\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Continuar\";}}s:5:\"es_VE\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"es_VE\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.7\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-04-23 23:02:31\";s:12:\"english_name\";s:19:\"Spanish (Venezuela)\";s:11:\"native_name\";s:21:\"Español de Venezuela\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.7/es_VE.zip\";s:3:\"iso\";a:3:{i:1;s:2:\"es\";i:2;s:3:\"spa\";i:3;s:3:\"spa\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Continuar\";}}s:5:\"es_MX\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"es_MX\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.7\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-26 15:42:28\";s:12:\"english_name\";s:16:\"Spanish (Mexico)\";s:11:\"native_name\";s:19:\"Español de México\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.7/es_MX.zip\";s:3:\"iso\";a:3:{i:1;s:2:\"es\";i:2;s:3:\"spa\";i:3;s:3:\"spa\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Continuar\";}}s:5:\"es_CO\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"es_CO\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.7\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-26 15:54:37\";s:12:\"english_name\";s:18:\"Spanish (Colombia)\";s:11:\"native_name\";s:20:\"Español de Colombia\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.7/es_CO.zip\";s:3:\"iso\";a:3:{i:1;s:2:\"es\";i:2;s:3:\"spa\";i:3;s:3:\"spa\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Continuar\";}}s:5:\"es_PE\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"es_PE\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2016-09-09 09:36:22\";s:12:\"english_name\";s:14:\"Spanish (Peru)\";s:11:\"native_name\";s:17:\"Español de Perú\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/es_PE.zip\";s:3:\"iso\";a:3:{i:1;s:2:\"es\";i:2;s:3:\"spa\";i:3;s:3:\"spa\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Continuar\";}}s:5:\"es_CL\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"es_CL\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2016-11-28 20:09:49\";s:12:\"english_name\";s:15:\"Spanish (Chile)\";s:11:\"native_name\";s:17:\"Español de Chile\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/es_CL.zip\";s:3:\"iso\";a:3:{i:1;s:2:\"es\";i:2;s:3:\"spa\";i:3;s:3:\"spa\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Continuar\";}}s:2:\"et\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"et\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-27 16:37:11\";s:12:\"english_name\";s:8:\"Estonian\";s:11:\"native_name\";s:5:\"Eesti\";s:7:\"package\";s:61:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/et.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"et\";i:2;s:3:\"est\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:6:\"Jätka\";}}s:2:\"eu\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"eu\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-05 15:31:54\";s:12:\"english_name\";s:6:\"Basque\";s:11:\"native_name\";s:7:\"Euskara\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/eu.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"eu\";i:2;s:3:\"eus\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:8:\"Jarraitu\";}}s:5:\"fa_IR\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"fa_IR\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2018-03-28 20:48:31\";s:12:\"english_name\";s:7:\"Persian\";s:11:\"native_name\";s:10:\"فارسی\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/fa_IR.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"fa\";i:2;s:3:\"fas\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:10:\"ادامه\";}}s:2:\"fi\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"fi\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.7\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-26 15:42:25\";s:12:\"english_name\";s:7:\"Finnish\";s:11:\"native_name\";s:5:\"Suomi\";s:7:\"package\";s:61:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.7/fi.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"fi\";i:2;s:3:\"fin\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:5:\"Jatka\";}}s:5:\"fr_CA\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"fr_CA\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-18 16:11:00\";s:12:\"english_name\";s:15:\"French (Canada)\";s:11:\"native_name\";s:19:\"Français du Canada\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/fr_CA.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"fr\";i:2;s:3:\"fra\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Continuer\";}}s:5:\"fr_BE\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"fr_BE\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2018-01-09 09:39:16\";s:12:\"english_name\";s:16:\"French (Belgium)\";s:11:\"native_name\";s:21:\"Français de Belgique\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/fr_BE.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"fr\";i:2;s:3:\"fra\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Continuer\";}}s:5:\"fr_FR\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"fr_FR\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2018-04-16 11:24:46\";s:12:\"english_name\";s:15:\"French (France)\";s:11:\"native_name\";s:9:\"Français\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/fr_FR.zip\";s:3:\"iso\";a:1:{i:1;s:2:\"fr\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Continuer\";}}s:2:\"gd\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"gd\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2016-08-23 17:41:37\";s:12:\"english_name\";s:15:\"Scottish Gaelic\";s:11:\"native_name\";s:9:\"Gàidhlig\";s:7:\"package\";s:61:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/gd.zip\";s:3:\"iso\";a:3:{i:1;s:2:\"gd\";i:2;s:3:\"gla\";i:3;s:3:\"gla\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:15:\"Lean air adhart\";}}s:5:\"gl_ES\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"gl_ES\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-06 16:55:32\";s:12:\"english_name\";s:8:\"Galician\";s:11:\"native_name\";s:6:\"Galego\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/gl_ES.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"gl\";i:2;s:3:\"glg\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Continuar\";}}s:2:\"gu\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"gu\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-13 21:15:33\";s:12:\"english_name\";s:8:\"Gujarati\";s:11:\"native_name\";s:21:\"ગુજરાતી\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/gu.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"gu\";i:2;s:3:\"guj\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:31:\"ચાલુ રાખવું\";}}s:3:\"haz\";a:8:{s:8:\"language\";s:3:\"haz\";s:7:\"version\";s:5:\"4.4.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2015-12-05 00:59:09\";s:12:\"english_name\";s:8:\"Hazaragi\";s:11:\"native_name\";s:15:\"هزاره گی\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.4.2/haz.zip\";s:3:\"iso\";a:1:{i:3;s:3:\"haz\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:10:\"ادامه\";}}s:5:\"he_IL\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"he_IL\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-12-06 13:22:52\";s:12:\"english_name\";s:6:\"Hebrew\";s:11:\"native_name\";s:16:\"עִבְרִית\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/he_IL.zip\";s:3:\"iso\";a:1:{i:1;s:2:\"he\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:8:\"המשך\";}}s:5:\"hi_IN\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"hi_IN\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-24 00:18:40\";s:12:\"english_name\";s:5:\"Hindi\";s:11:\"native_name\";s:18:\"हिन्दी\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/hi_IN.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"hi\";i:2;s:3:\"hin\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:12:\"जारी\";}}s:2:\"hr\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"hr\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-07 15:10:37\";s:12:\"english_name\";s:8:\"Croatian\";s:11:\"native_name\";s:8:\"Hrvatski\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/hr.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"hr\";i:2;s:3:\"hrv\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:7:\"Nastavi\";}}s:5:\"hu_HU\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"hu_HU\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-26 15:48:39\";s:12:\"english_name\";s:9:\"Hungarian\";s:11:\"native_name\";s:6:\"Magyar\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/hu_HU.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"hu\";i:2;s:3:\"hun\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:10:\"Folytatás\";}}s:2:\"hy\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"hy\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2016-12-03 16:21:10\";s:12:\"english_name\";s:8:\"Armenian\";s:11:\"native_name\";s:14:\"Հայերեն\";s:7:\"package\";s:61:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/hy.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"hy\";i:2;s:3:\"hye\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:20:\"Շարունակել\";}}s:5:\"id_ID\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"id_ID\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-05-02 14:01:52\";s:12:\"english_name\";s:10:\"Indonesian\";s:11:\"native_name\";s:16:\"Bahasa Indonesia\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/id_ID.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"id\";i:2;s:3:\"ind\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Lanjutkan\";}}s:5:\"is_IS\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"is_IS\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.7\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-04-13 13:55:54\";s:12:\"english_name\";s:9:\"Icelandic\";s:11:\"native_name\";s:9:\"Íslenska\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.7/is_IS.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"is\";i:2;s:3:\"isl\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:6:\"Áfram\";}}s:5:\"it_IT\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"it_IT\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-07 11:16:40\";s:12:\"english_name\";s:7:\"Italian\";s:11:\"native_name\";s:8:\"Italiano\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/it_IT.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"it\";i:2;s:3:\"ita\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:8:\"Continua\";}}s:2:\"ja\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"ja\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2018-03-12 03:15:48\";s:12:\"english_name\";s:8:\"Japanese\";s:11:\"native_name\";s:9:\"日本語\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/ja.zip\";s:3:\"iso\";a:1:{i:1;s:2:\"ja\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"続ける\";}}s:5:\"ka_GE\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"ka_GE\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.7\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-04-05 06:17:00\";s:12:\"english_name\";s:8:\"Georgian\";s:11:\"native_name\";s:21:\"ქართული\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.7/ka_GE.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"ka\";i:2;s:3:\"kat\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:30:\"გაგრძელება\";}}s:3:\"kab\";a:8:{s:8:\"language\";s:3:\"kab\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-26 15:39:13\";s:12:\"english_name\";s:6:\"Kabyle\";s:11:\"native_name\";s:9:\"Taqbaylit\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/kab.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:2;s:3:\"kab\";i:3;s:3:\"kab\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:6:\"Kemmel\";}}s:2:\"km\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"km\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2016-12-07 02:07:59\";s:12:\"english_name\";s:5:\"Khmer\";s:11:\"native_name\";s:27:\"ភាសាខ្មែរ\";s:7:\"package\";s:61:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/km.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"km\";i:2;s:3:\"khm\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:12:\"បន្ត\";}}s:5:\"ko_KR\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"ko_KR\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-10 13:55:34\";s:12:\"english_name\";s:6:\"Korean\";s:11:\"native_name\";s:9:\"한국어\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/ko_KR.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"ko\";i:2;s:3:\"kor\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:6:\"계속\";}}s:3:\"ckb\";a:8:{s:8:\"language\";s:3:\"ckb\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-26 15:48:25\";s:12:\"english_name\";s:16:\"Kurdish (Sorani)\";s:11:\"native_name\";s:13:\"كوردی‎\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/ckb.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"ku\";i:3;s:3:\"ckb\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:30:\"به‌رده‌وام به‌\";}}s:2:\"lo\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"lo\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2016-11-12 09:59:23\";s:12:\"english_name\";s:3:\"Lao\";s:11:\"native_name\";s:21:\"ພາສາລາວ\";s:7:\"package\";s:61:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/lo.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"lo\";i:2;s:3:\"lao\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:18:\"ຕໍ່​ໄປ\";}}s:5:\"lt_LT\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"lt_LT\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-15 19:48:50\";s:12:\"english_name\";s:10:\"Lithuanian\";s:11:\"native_name\";s:15:\"Lietuvių kalba\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/lt_LT.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"lt\";i:2;s:3:\"lit\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:6:\"Tęsti\";}}s:2:\"lv\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"lv\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.7\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-03-17 20:40:40\";s:12:\"english_name\";s:7:\"Latvian\";s:11:\"native_name\";s:16:\"Latviešu valoda\";s:7:\"package\";s:61:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.7/lv.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"lv\";i:2;s:3:\"lav\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Turpināt\";}}s:5:\"mk_MK\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"mk_MK\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.7\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-26 15:54:41\";s:12:\"english_name\";s:10:\"Macedonian\";s:11:\"native_name\";s:31:\"Македонски јазик\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.7/mk_MK.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"mk\";i:2;s:3:\"mkd\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:16:\"Продолжи\";}}s:5:\"ml_IN\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"ml_IN\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-27 03:43:32\";s:12:\"english_name\";s:9:\"Malayalam\";s:11:\"native_name\";s:18:\"മലയാളം\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/ml_IN.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"ml\";i:2;s:3:\"mal\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:18:\"തുടരുക\";}}s:2:\"mn\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"mn\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-12 07:29:35\";s:12:\"english_name\";s:9:\"Mongolian\";s:11:\"native_name\";s:12:\"Монгол\";s:7:\"package\";s:61:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/mn.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"mn\";i:2;s:3:\"mon\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:24:\"Үргэлжлүүлэх\";}}s:2:\"mr\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"mr\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-03-24 06:52:11\";s:12:\"english_name\";s:7:\"Marathi\";s:11:\"native_name\";s:15:\"मराठी\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/mr.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"mr\";i:2;s:3:\"mar\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:25:\"सुरु ठेवा\";}}s:5:\"ms_MY\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"ms_MY\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-15 14:11:50\";s:12:\"english_name\";s:5:\"Malay\";s:11:\"native_name\";s:13:\"Bahasa Melayu\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/ms_MY.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"ms\";i:2;s:3:\"msa\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:8:\"Teruskan\";}}s:5:\"my_MM\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"my_MM\";s:7:\"version\";s:6:\"4.1.20\";s:7:\"updated\";s:19:\"2015-03-26 15:57:42\";s:12:\"english_name\";s:17:\"Myanmar (Burmese)\";s:11:\"native_name\";s:15:\"ဗမာစာ\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.1.20/my_MM.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"my\";i:2;s:3:\"mya\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:54:\"ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါ။\";}}s:5:\"nb_NO\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"nb_NO\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.7\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-26 15:42:31\";s:12:\"english_name\";s:19:\"Norwegian (Bokmål)\";s:11:\"native_name\";s:13:\"Norsk bokmål\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.7/nb_NO.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"nb\";i:2;s:3:\"nob\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:8:\"Fortsett\";}}s:5:\"ne_NP\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"ne_NP\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2018-03-02 11:52:03\";s:12:\"english_name\";s:6:\"Nepali\";s:11:\"native_name\";s:18:\"नेपाली\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/ne_NP.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"ne\";i:2;s:3:\"nep\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:43:\"जारी राख्नुहोस्\";}}s:12:\"nl_NL_formal\";a:8:{s:8:\"language\";s:12:\"nl_NL_formal\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-15 12:01:05\";s:12:\"english_name\";s:14:\"Dutch (Formal)\";s:11:\"native_name\";s:20:\"Nederlands (Formeel)\";s:7:\"package\";s:72:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/nl_NL_formal.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"nl\";i:2;s:3:\"nld\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:8:\"Doorgaan\";}}s:5:\"nl_BE\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"nl_BE\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.7\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-10-26 11:43:42\";s:12:\"english_name\";s:15:\"Dutch (Belgium)\";s:11:\"native_name\";s:20:\"Nederlands (België)\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.7/nl_BE.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"nl\";i:2;s:3:\"nld\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:8:\"Doorgaan\";}}s:5:\"nl_NL\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"nl_NL\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-15 12:00:12\";s:12:\"english_name\";s:5:\"Dutch\";s:11:\"native_name\";s:10:\"Nederlands\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/nl_NL.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"nl\";i:2;s:3:\"nld\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:8:\"Doorgaan\";}}s:5:\"nn_NO\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"nn_NO\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.7\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-26 15:40:57\";s:12:\"english_name\";s:19:\"Norwegian (Nynorsk)\";s:11:\"native_name\";s:13:\"Norsk nynorsk\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.7/nn_NO.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"nn\";i:2;s:3:\"nno\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Hald fram\";}}s:3:\"oci\";a:8:{s:8:\"language\";s:3:\"oci\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-02 13:47:38\";s:12:\"english_name\";s:7:\"Occitan\";s:11:\"native_name\";s:7:\"Occitan\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/oci.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"oc\";i:2;s:3:\"oci\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Contunhar\";}}s:5:\"pa_IN\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"pa_IN\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-16 05:19:43\";s:12:\"english_name\";s:7:\"Punjabi\";s:11:\"native_name\";s:18:\"ਪੰਜਾਬੀ\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/pa_IN.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"pa\";i:2;s:3:\"pan\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:25:\"ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ\";}}s:5:\"pl_PL\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"pl_PL\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-12-02 15:20:38\";s:12:\"english_name\";s:6:\"Polish\";s:11:\"native_name\";s:6:\"Polski\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/pl_PL.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"pl\";i:2;s:3:\"pol\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Kontynuuj\";}}s:2:\"ps\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"ps\";s:7:\"version\";s:6:\"4.1.20\";s:7:\"updated\";s:19:\"2015-03-29 22:19:48\";s:12:\"english_name\";s:6:\"Pashto\";s:11:\"native_name\";s:8:\"پښتو\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.1.20/ps.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"ps\";i:2;s:3:\"pus\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:19:\"دوام ورکړه\";}}s:5:\"pt_BR\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"pt_BR\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-06 13:08:33\";s:12:\"english_name\";s:19:\"Portuguese (Brazil)\";s:11:\"native_name\";s:20:\"Português do Brasil\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/pt_BR.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"pt\";i:2;s:3:\"por\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Continuar\";}}s:5:\"pt_PT\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"pt_PT\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2018-04-19 09:41:03\";s:12:\"english_name\";s:21:\"Portuguese (Portugal)\";s:11:\"native_name\";s:10:\"Português\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/pt_PT.zip\";s:3:\"iso\";a:1:{i:1;s:2:\"pt\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Continuar\";}}s:3:\"rhg\";a:8:{s:8:\"language\";s:3:\"rhg\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2016-03-16 13:03:18\";s:12:\"english_name\";s:8:\"Rohingya\";s:11:\"native_name\";s:8:\"Ruáinga\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/rhg.zip\";s:3:\"iso\";a:1:{i:3;s:3:\"rhg\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:0:\"\";}}s:5:\"ro_RO\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"ro_RO\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2018-04-19 08:38:22\";s:12:\"english_name\";s:8:\"Romanian\";s:11:\"native_name\";s:8:\"Română\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/ro_RO.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"ro\";i:2;s:3:\"ron\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Continuă\";}}s:5:\"ru_RU\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"ru_RU\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-05 14:26:51\";s:12:\"english_name\";s:7:\"Russian\";s:11:\"native_name\";s:14:\"Русский\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/ru_RU.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"ru\";i:2;s:3:\"rus\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:20:\"Продолжить\";}}s:3:\"sah\";a:8:{s:8:\"language\";s:3:\"sah\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-21 02:06:41\";s:12:\"english_name\";s:5:\"Sakha\";s:11:\"native_name\";s:14:\"Сахалыы\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/sah.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:2;s:3:\"sah\";i:3;s:3:\"sah\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:12:\"Салҕаа\";}}s:5:\"si_LK\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"si_LK\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2016-11-12 06:00:52\";s:12:\"english_name\";s:7:\"Sinhala\";s:11:\"native_name\";s:15:\"සිංහල\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/si_LK.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"si\";i:2;s:3:\"sin\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:44:\"දිගටම කරගෙන යන්න\";}}s:5:\"sk_SK\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"sk_SK\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.7\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-09-08 11:22:11\";s:12:\"english_name\";s:6:\"Slovak\";s:11:\"native_name\";s:11:\"Slovenčina\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.7/sk_SK.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"sk\";i:2;s:3:\"slk\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:12:\"Pokračovať\";}}s:5:\"sl_SI\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"sl_SI\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-16 18:46:53\";s:12:\"english_name\";s:9:\"Slovenian\";s:11:\"native_name\";s:13:\"Slovenščina\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/sl_SI.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"sl\";i:2;s:3:\"slv\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:8:\"Nadaljuj\";}}s:2:\"sq\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"sq\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-06 12:08:03\";s:12:\"english_name\";s:8:\"Albanian\";s:11:\"native_name\";s:5:\"Shqip\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/sq.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"sq\";i:2;s:3:\"sqi\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:6:\"Vazhdo\";}}s:5:\"sr_RS\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"sr_RS\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-29 20:58:47\";s:12:\"english_name\";s:7:\"Serbian\";s:11:\"native_name\";s:23:\"Српски језик\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/sr_RS.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"sr\";i:2;s:3:\"srp\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:14:\"Настави\";}}s:5:\"sv_SE\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"sv_SE\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-05 15:02:59\";s:12:\"english_name\";s:7:\"Swedish\";s:11:\"native_name\";s:7:\"Svenska\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/sv_SE.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"sv\";i:2;s:3:\"swe\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:9:\"Fortsätt\";}}s:3:\"szl\";a:8:{s:8:\"language\";s:3:\"szl\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2016-09-24 19:58:14\";s:12:\"english_name\";s:8:\"Silesian\";s:11:\"native_name\";s:17:\"Ślōnskŏ gŏdka\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/szl.zip\";s:3:\"iso\";a:1:{i:3;s:3:\"szl\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:13:\"Kōntynuować\";}}s:5:\"ta_IN\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"ta_IN\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-27 03:22:47\";s:12:\"english_name\";s:5:\"Tamil\";s:11:\"native_name\";s:15:\"தமிழ்\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/ta_IN.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"ta\";i:2;s:3:\"tam\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:24:\"தொடரவும்\";}}s:2:\"te\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"te\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-01-26 15:47:39\";s:12:\"english_name\";s:6:\"Telugu\";s:11:\"native_name\";s:18:\"తెలుగు\";s:7:\"package\";s:61:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/te.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"te\";i:2;s:3:\"tel\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:30:\"కొనసాగించు\";}}s:2:\"th\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"th\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2018-03-02 17:10:03\";s:12:\"english_name\";s:4:\"Thai\";s:11:\"native_name\";s:9:\"ไทย\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/th.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"th\";i:2;s:3:\"tha\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:15:\"ต่อไป\";}}s:2:\"tl\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"tl\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2016-12-30 02:38:08\";s:12:\"english_name\";s:7:\"Tagalog\";s:11:\"native_name\";s:7:\"Tagalog\";s:7:\"package\";s:61:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/tl.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"tl\";i:2;s:3:\"tgl\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:10:\"Magpatuloy\";}}s:5:\"tr_TR\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"tr_TR\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-13 22:08:24\";s:12:\"english_name\";s:7:\"Turkish\";s:11:\"native_name\";s:8:\"Türkçe\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/tr_TR.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"tr\";i:2;s:3:\"tur\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:5:\"Devam\";}}s:5:\"tt_RU\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"tt_RU\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2016-11-20 20:20:50\";s:12:\"english_name\";s:5:\"Tatar\";s:11:\"native_name\";s:19:\"Татар теле\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/tt_RU.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"tt\";i:2;s:3:\"tat\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:17:\"дәвам итү\";}}s:3:\"tah\";a:8:{s:8:\"language\";s:3:\"tah\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2016-03-06 18:39:39\";s:12:\"english_name\";s:8:\"Tahitian\";s:11:\"native_name\";s:10:\"Reo Tahiti\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/tah.zip\";s:3:\"iso\";a:3:{i:1;s:2:\"ty\";i:2;s:3:\"tah\";i:3;s:3:\"tah\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:0:\"\";}}s:5:\"ug_CN\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"ug_CN\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.2\";s:7:\"updated\";s:19:\"2016-12-05 09:23:39\";s:12:\"english_name\";s:6:\"Uighur\";s:11:\"native_name\";s:9:\"Uyƣurqə\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.2/ug_CN.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"ug\";i:2;s:3:\"uig\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:26:\"داۋاملاشتۇرۇش\";}}s:2:\"uk\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"uk\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-05-17 03:13:31\";s:12:\"english_name\";s:9:\"Ukrainian\";s:11:\"native_name\";s:20:\"Українська\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/uk.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"uk\";i:2;s:3:\"ukr\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:20:\"Продовжити\";}}s:2:\"ur\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"ur\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-06 09:16:03\";s:12:\"english_name\";s:4:\"Urdu\";s:11:\"native_name\";s:8:\"اردو\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/ur.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"ur\";i:2;s:3:\"urd\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:19:\"جاری رکھیں\";}}s:5:\"uz_UZ\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"uz_UZ\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.7\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-05-13 09:55:38\";s:12:\"english_name\";s:5:\"Uzbek\";s:11:\"native_name\";s:11:\"O‘zbekcha\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.7/uz_UZ.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"uz\";i:2;s:3:\"uzb\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:11:\"Davom etish\";}}s:2:\"vi\";a:8:{s:8:\"language\";s:2:\"vi\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2018-04-05 16:27:17\";s:12:\"english_name\";s:10:\"Vietnamese\";s:11:\"native_name\";s:14:\"Tiếng Việt\";s:7:\"package\";s:62:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/vi.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"vi\";i:2;s:3:\"vie\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:12:\"Tiếp tục\";}}s:5:\"zh_HK\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"zh_HK\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2018-01-17 14:15:35\";s:12:\"english_name\";s:19:\"Chinese (Hong Kong)\";s:11:\"native_name\";s:16:\"香港中文版	\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/zh_HK.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"zh\";i:2;s:3:\"zho\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:6:\"繼續\";}}s:5:\"zh_TW\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"zh_TW\";s:7:\"version\";s:5:\"4.7.7\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-05-08 04:16:08\";s:12:\"english_name\";s:16:\"Chinese (Taiwan)\";s:11:\"native_name\";s:12:\"繁體中文\";s:7:\"package\";s:64:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.7/zh_TW.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"zh\";i:2;s:3:\"zho\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:6:\"繼續\";}}s:5:\"zh_CN\";a:8:{s:8:\"language\";s:5:\"zh_CN\";s:7:\"version\";s:6:\"4.7.10\";s:7:\"updated\";s:19:\"2017-11-15 21:18:33\";s:12:\"english_name\";s:15:\"Chinese (China)\";s:11:\"native_name\";s:12:\"简体中文\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/translation/core/4.7.10/zh_CN.zip\";s:3:\"iso\";a:2:{i:1;s:2:\"zh\";i:2;s:3:\"zho\";}s:7:\"strings\";a:1:{s:8:\"continue\";s:6:\"继续\";}}}','no'),(38439,'_transient_timeout_wpseo-dashboard-totals','1524300387','no'),(38440,'_transient_wpseo-dashboard-totals','a:1:{i:1;a:1:{i:3;a:5:{s:8:\"seo_rank\";s:2:\"na\";s:5:\"title\";s:37:\"Wpisy bez określonej frazy kluczowej\";s:5:\"class\";s:15:\"wpseo-glance-na\";s:10:\"icon_class\";s:2:\"na\";s:5:\"count\";s:1:\"1\";}}}','no'),(38579,'_transient_pll_languages_list','a:2:{i:0;a:24:{s:7:\"term_id\";i:5;s:4:\"name\";s:2:\"PL\";s:4:\"slug\";s:2:\"pl\";s:10:\"term_group\";i:0;s:16:\"term_taxonomy_id\";i:5;s:8:\"taxonomy\";s:8:\"language\";s:11:\"description\";s:5:\"pl_PL\";s:6:\"parent\";i:0;s:5:\"count\";i:23;s:10:\"tl_term_id\";i:6;s:19:\"tl_term_taxonomy_id\";i:6;s:8:\"tl_count\";i:1;s:6:\"locale\";R:9;s:6:\"is_rtl\";s:1:\"0\";s:8:\"flag_url\";s:69:\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/plugins/polylang/flags/pl.png\";s:4:\"flag\";s:556:\"<img src=\"data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABAAAAALCAIAAAD5gJpuAAAABGdBTUEAAK/INwWK6QAAABl0RVh0U29mdHdhcmUAQWRvYmUgSW1hZ2VSZWFkeXHJZTwAAAEISURBVHjaYvz/8SMDDPyD43//gPQ/bAAggFhACvn4gMT///8Zwdr+/wcRjP//MzMwMP1HAV+ePQMIIBYGqKL/yIz/2AAjI+O/P38AAoiFSNUQKaCTAAKIBehWRrhqMMSjAagDIIBYGPj5Gfr6/j979v/PH4Y/f/7D0e/f/38DGb/BjN8gWWnpfwsXAgQQ2EkPH/5/8OD/718MvyHqfv3/9fv/r18gNhLJ+OkT0DkAAQR2ElgIZDyyIlTVEMv/MDAABBBIAzPYAQxwRZja/gA1/GX4+xfoHIAAAmlg+v2HQVISbMxfhj8gnYxgIxkgJBD9/QtBQMUAAcT4FRy5cMSAykWTAgKAAAMA0PVcqMe0XaEAAAAASUVORK5CYII=\" title=\"PL\" alt=\"PL\" />\";s:8:\"home_url\";s:29:\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/\";s:10:\"search_url\";s:29:\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/\";s:4:\"host\";N;s:5:\"mo_id\";N;s:13:\"page_on_front\";s:2:\"91\";s:14:\"page_for_posts\";b:0;s:6:\"filter\";s:3:\"raw\";s:9:\"flag_code\";s:2:\"pl\";}i:1;a:24:{s:7:\"term_id\";i:7;s:4:\"name\";s:2:\"EN\";s:4:\"slug\";s:2:\"en\";s:10:\"term_group\";i:0;s:16:\"term_taxonomy_id\";i:7;s:8:\"taxonomy\";s:8:\"language\";s:11:\"description\";s:5:\"en_GB\";s:6:\"parent\";i:0;s:5:\"count\";i:10;s:10:\"tl_term_id\";i:8;s:19:\"tl_term_taxonomy_id\";i:8;s:8:\"tl_count\";i:1;s:6:\"locale\";R:33;s:6:\"is_rtl\";s:1:\"0\";s:8:\"flag_url\";s:69:\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/plugins/polylang/flags/gb.png\";s:4:\"flag\";s:856:\"<img src=\"data:image/png;base64,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\" title=\"EN\" alt=\"EN\" />\";s:8:\"home_url\";s:32:\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/en/\";s:10:\"search_url\";s:32:\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/en/\";s:4:\"host\";N;s:5:\"mo_id\";N;s:13:\"page_on_front\";i:94;s:14:\"page_for_posts\";b:0;s:6:\"filter\";s:3:\"raw\";s:9:\"flag_code\";s:2:\"gb\";}}','yes'),(40004,'_site_transient_update_core','O:8:\"stdClass\":4:{s:7:\"updates\";a:5:{i:0;O:8:\"stdClass\":10:{s:8:\"response\";s:7:\"upgrade\";s:8:\"download\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/release/pl_PL/wordpress-4.9.8.zip\";s:6:\"locale\";s:5:\"pl_PL\";s:8:\"packages\";O:8:\"stdClass\":5:{s:4:\"full\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/release/pl_PL/wordpress-4.9.8.zip\";s:10:\"no_content\";b:0;s:11:\"new_bundled\";b:0;s:7:\"partial\";b:0;s:8:\"rollback\";b:0;}s:7:\"current\";s:5:\"4.9.8\";s:7:\"version\";s:5:\"4.9.8\";s:11:\"php_version\";s:5:\"5.2.4\";s:13:\"mysql_version\";s:3:\"5.0\";s:11:\"new_bundled\";s:3:\"4.7\";s:15:\"partial_version\";s:0:\"\";}i:1;O:8:\"stdClass\":10:{s:8:\"response\";s:7:\"upgrade\";s:8:\"download\";s:59:\"https://downloads.wordpress.org/release/wordpress-4.9.8.zip\";s:6:\"locale\";s:5:\"en_US\";s:8:\"packages\";O:8:\"stdClass\":5:{s:4:\"full\";s:59:\"https://downloads.wordpress.org/release/wordpress-4.9.8.zip\";s:10:\"no_content\";s:70:\"https://downloads.wordpress.org/release/wordpress-4.9.8-no-content.zip\";s:11:\"new_bundled\";s:71:\"https://downloads.wordpress.org/release/wordpress-4.9.8-new-bundled.zip\";s:7:\"partial\";b:0;s:8:\"rollback\";b:0;}s:7:\"current\";s:5:\"4.9.8\";s:7:\"version\";s:5:\"4.9.8\";s:11:\"php_version\";s:5:\"5.2.4\";s:13:\"mysql_version\";s:3:\"5.0\";s:11:\"new_bundled\";s:3:\"4.7\";s:15:\"partial_version\";s:0:\"\";}i:2;O:8:\"stdClass\":11:{s:8:\"response\";s:10:\"autoupdate\";s:8:\"download\";s:59:\"https://downloads.wordpress.org/release/wordpress-4.9.8.zip\";s:6:\"locale\";s:5:\"en_US\";s:8:\"packages\";O:8:\"stdClass\":5:{s:4:\"full\";s:59:\"https://downloads.wordpress.org/release/wordpress-4.9.8.zip\";s:10:\"no_content\";s:70:\"https://downloads.wordpress.org/release/wordpress-4.9.8-no-content.zip\";s:11:\"new_bundled\";s:71:\"https://downloads.wordpress.org/release/wordpress-4.9.8-new-bundled.zip\";s:7:\"partial\";b:0;s:8:\"rollback\";b:0;}s:7:\"current\";s:5:\"4.9.8\";s:7:\"version\";s:5:\"4.9.8\";s:11:\"php_version\";s:5:\"5.2.4\";s:13:\"mysql_version\";s:3:\"5.0\";s:11:\"new_bundled\";s:3:\"4.7\";s:15:\"partial_version\";s:0:\"\";s:9:\"new_files\";s:1:\"1\";}i:3;O:8:\"stdClass\":11:{s:8:\"response\";s:10:\"autoupdate\";s:8:\"download\";s:59:\"https://downloads.wordpress.org/release/wordpress-4.9.7.zip\";s:6:\"locale\";s:5:\"en_US\";s:8:\"packages\";O:8:\"stdClass\":5:{s:4:\"full\";s:59:\"https://downloads.wordpress.org/release/wordpress-4.9.7.zip\";s:10:\"no_content\";s:70:\"https://downloads.wordpress.org/release/wordpress-4.9.7-no-content.zip\";s:11:\"new_bundled\";s:71:\"https://downloads.wordpress.org/release/wordpress-4.9.7-new-bundled.zip\";s:7:\"partial\";b:0;s:8:\"rollback\";b:0;}s:7:\"current\";s:5:\"4.9.7\";s:7:\"version\";s:5:\"4.9.7\";s:11:\"php_version\";s:5:\"5.2.4\";s:13:\"mysql_version\";s:3:\"5.0\";s:11:\"new_bundled\";s:3:\"4.7\";s:15:\"partial_version\";s:0:\"\";s:9:\"new_files\";s:1:\"1\";}i:4;O:8:\"stdClass\":11:{s:8:\"response\";s:10:\"autoupdate\";s:8:\"download\";s:59:\"https://downloads.wordpress.org/release/wordpress-4.8.7.zip\";s:6:\"locale\";s:5:\"en_US\";s:8:\"packages\";O:8:\"stdClass\":5:{s:4:\"full\";s:59:\"https://downloads.wordpress.org/release/wordpress-4.8.7.zip\";s:10:\"no_content\";s:70:\"https://downloads.wordpress.org/release/wordpress-4.8.7-no-content.zip\";s:11:\"new_bundled\";s:71:\"https://downloads.wordpress.org/release/wordpress-4.8.7-new-bundled.zip\";s:7:\"partial\";b:0;s:8:\"rollback\";b:0;}s:7:\"current\";s:5:\"4.8.7\";s:7:\"version\";s:5:\"4.8.7\";s:11:\"php_version\";s:5:\"5.2.4\";s:13:\"mysql_version\";s:3:\"5.0\";s:11:\"new_bundled\";s:3:\"4.7\";s:15:\"partial_version\";s:0:\"\";s:9:\"new_files\";s:1:\"1\";}}s:12:\"last_checked\";i:1535604998;s:15:\"version_checked\";s:6:\"4.7.11\";s:12:\"translations\";a:0:{}}','no'),(40910,'_transient_timeout_yst_sm_1_1:2A5P3_77n33','1535322226','no'),(40911,'_transient_yst_sm_1_1:2A5P3_77n33','C:24:\"WPSEO_Sitemap_Cache_Data\":258:{a:2:{s:6:\"status\";s:2:\"ok\";s:3:\"xml\";s:211:\"<sitemapindex xmlns=\"http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9\">\n	<sitemap>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/page-sitemap.xml</loc>\n		<lastmod>2017-09-29T14:33:15+01:00</lastmod>\n	</sitemap>\n</sitemapindex>\";}}','no'),(40984,'_transient_timeout_webdados_og_image_size_eb4788f16951d8dab655d1e85da33e67','1535658068','no'),(40985,'_transient_webdados_og_image_size_eb4788f16951d8dab655d1e85da33e67','a:7:{i:0;i:794;i:1;i:1122;i:2;i:2;i:3;s:25:\"width=\"794\" height=\"1122\"\";s:4:\"bits\";i:8;s:8:\"channels\";i:3;s:4:\"mime\";s:10:\"image/jpeg\";}','no'),(40989,'_site_transient_timeout_theme_roots','1535606799','no'),(40990,'_site_transient_theme_roots','a:7:{s:7:\"classic\";s:7:\"/themes\";s:7:\"default\";s:7:\"/themes\";s:9:\"strona_wp\";s:7:\"/themes\";s:13:\"twentyfifteen\";s:7:\"/themes\";s:14:\"twentyfourteen\";s:7:\"/themes\";s:14:\"twentythirteen\";s:7:\"/themes\";s:12:\"twentytwelve\";s:7:\"/themes\";}','no'),(40991,'_site_transient_update_themes','O:8:\"stdClass\":4:{s:12:\"last_checked\";i:1535605003;s:7:\"checked\";a:7:{s:7:\"classic\";s:3:\"1.6\";s:7:\"default\";s:5:\"1.7.2\";s:9:\"strona_wp\";s:0:\"\";s:13:\"twentyfifteen\";s:3:\"1.6\";s:14:\"twentyfourteen\";s:3:\"1.8\";s:14:\"twentythirteen\";s:3:\"2.0\";s:12:\"twentytwelve\";s:3:\"2.1\";}s:8:\"response\";a:4:{s:13:\"twentyfifteen\";a:4:{s:5:\"theme\";s:13:\"twentyfifteen\";s:11:\"new_version\";s:3:\"2.0\";s:3:\"url\";s:43:\"https://wordpress.org/themes/twentyfifteen/\";s:7:\"package\";s:59:\"https://downloads.wordpress.org/theme/twentyfifteen.2.0.zip\";}s:14:\"twentyfourteen\";a:4:{s:5:\"theme\";s:14:\"twentyfourteen\";s:11:\"new_version\";s:3:\"2.2\";s:3:\"url\";s:44:\"https://wordpress.org/themes/twentyfourteen/\";s:7:\"package\";s:60:\"https://downloads.wordpress.org/theme/twentyfourteen.2.2.zip\";}s:14:\"twentythirteen\";a:4:{s:5:\"theme\";s:14:\"twentythirteen\";s:11:\"new_version\";s:3:\"2.4\";s:3:\"url\";s:44:\"https://wordpress.org/themes/twentythirteen/\";s:7:\"package\";s:60:\"https://downloads.wordpress.org/theme/twentythirteen.2.4.zip\";}s:12:\"twentytwelve\";a:4:{s:5:\"theme\";s:12:\"twentytwelve\";s:11:\"new_version\";s:3:\"2.5\";s:3:\"url\";s:42:\"https://wordpress.org/themes/twentytwelve/\";s:7:\"package\";s:58:\"https://downloads.wordpress.org/theme/twentytwelve.2.5.zip\";}}s:12:\"translations\";a:0:{}}','no'),(40992,'_site_transient_update_plugins','O:8:\"stdClass\":4:{s:12:\"last_checked\";i:1535605001;s:8:\"response\";a:7:{s:19:\"akismet/akismet.php\";O:8:\"stdClass\":12:{s:2:\"id\";s:21:\"w.org/plugins/akismet\";s:4:\"slug\";s:7:\"akismet\";s:6:\"plugin\";s:19:\"akismet/akismet.php\";s:11:\"new_version\";s:5:\"4.0.8\";s:3:\"url\";s:38:\"https://wordpress.org/plugins/akismet/\";s:7:\"package\";s:56:\"https://downloads.wordpress.org/plugin/akismet.4.0.8.zip\";s:5:\"icons\";a:2:{s:2:\"2x\";s:59:\"https://ps.w.org/akismet/assets/icon-256x256.png?rev=969272\";s:2:\"1x\";s:59:\"https://ps.w.org/akismet/assets/icon-128x128.png?rev=969272\";}s:7:\"banners\";a:1:{s:2:\"1x\";s:61:\"https://ps.w.org/akismet/assets/banner-772x250.jpg?rev=479904\";}s:11:\"banners_rtl\";a:0:{}s:6:\"tested\";s:5:\"4.9.8\";s:12:\"requires_php\";b:0;s:13:\"compatibility\";O:8:\"stdClass\":0:{}}s:69:\"wonderm00ns-simple-facebook-open-graph-tags/wonderm00n-open-graph.php\";O:8:\"stdClass\":12:{s:2:\"id\";s:57:\"w.org/plugins/wonderm00ns-simple-facebook-open-graph-tags\";s:4:\"slug\";s:43:\"wonderm00ns-simple-facebook-open-graph-tags\";s:6:\"plugin\";s:69:\"wonderm00ns-simple-facebook-open-graph-tags/wonderm00n-open-graph.php\";s:11:\"new_version\";s:7:\"2.2.4.2\";s:3:\"url\";s:74:\"https://wordpress.org/plugins/wonderm00ns-simple-facebook-open-graph-tags/\";s:7:\"package\";s:94:\"https://downloads.wordpress.org/plugin/wonderm00ns-simple-facebook-open-graph-tags.2.2.4.2.zip\";s:5:\"icons\";a:2:{s:2:\"2x\";s:96:\"https://ps.w.org/wonderm00ns-simple-facebook-open-graph-tags/assets/icon-256x256.png?rev=1036283\";s:2:\"1x\";s:96:\"https://ps.w.org/wonderm00ns-simple-facebook-open-graph-tags/assets/icon-128x128.png?rev=1036283\";}s:7:\"banners\";a:2:{s:2:\"2x\";s:99:\"https://ps.w.org/wonderm00ns-simple-facebook-open-graph-tags/assets/banner-1544x500.jpg?rev=1773921\";s:2:\"1x\";s:98:\"https://ps.w.org/wonderm00ns-simple-facebook-open-graph-tags/assets/banner-772x250.jpg?rev=1773921\";}s:11:\"banners_rtl\";a:0:{}s:6:\"tested\";s:15:\"5.0-alpha-42610\";s:12:\"requires_php\";b:0;s:13:\"compatibility\";O:8:\"stdClass\":0:{}}s:67:\"favicon-by-realfavicongenerator/favicon-by-realfavicongenerator.php\";O:8:\"stdClass\":12:{s:2:\"id\";s:45:\"w.org/plugins/favicon-by-realfavicongenerator\";s:4:\"slug\";s:31:\"favicon-by-realfavicongenerator\";s:6:\"plugin\";s:67:\"favicon-by-realfavicongenerator/favicon-by-realfavicongenerator.php\";s:11:\"new_version\";s:6:\"1.3.13\";s:3:\"url\";s:62:\"https://wordpress.org/plugins/favicon-by-realfavicongenerator/\";s:7:\"package\";s:74:\"https://downloads.wordpress.org/plugin/favicon-by-realfavicongenerator.zip\";s:5:\"icons\";a:2:{s:2:\"2x\";s:83:\"https://ps.w.org/favicon-by-realfavicongenerator/assets/icon-256x256.png?rev=972314\";s:2:\"1x\";s:83:\"https://ps.w.org/favicon-by-realfavicongenerator/assets/icon-128x128.png?rev=972314\";}s:7:\"banners\";a:2:{s:2:\"2x\";s:87:\"https://ps.w.org/favicon-by-realfavicongenerator/assets/banner-1544x500.png?rev=1110918\";s:2:\"1x\";s:86:\"https://ps.w.org/favicon-by-realfavicongenerator/assets/banner-772x250.png?rev=1110918\";}s:11:\"banners_rtl\";a:0:{}s:6:\"tested\";s:5:\"4.9.7\";s:12:\"requires_php\";b:0;s:13:\"compatibility\";O:8:\"stdClass\":0:{}}s:43:\"google-analyticator/google-analyticator.php\";O:8:\"stdClass\":13:{s:2:\"id\";s:33:\"w.org/plugins/google-analyticator\";s:4:\"slug\";s:19:\"google-analyticator\";s:6:\"plugin\";s:43:\"google-analyticator/google-analyticator.php\";s:11:\"new_version\";s:5:\"6.5.4\";s:3:\"url\";s:50:\"https://wordpress.org/plugins/google-analyticator/\";s:7:\"package\";s:68:\"https://downloads.wordpress.org/plugin/google-analyticator.6.5.4.zip\";s:5:\"icons\";a:1:{s:2:\"1x\";s:72:\"https://ps.w.org/google-analyticator/assets/icon-128x128.png?rev=1160827\";}s:7:\"banners\";a:1:{s:2:\"1x\";s:74:\"https://ps.w.org/google-analyticator/assets/banner-772x250.jpg?rev=1165890\";}s:11:\"banners_rtl\";a:0:{}s:14:\"upgrade_notice\";s:117:\"<ul>\n<li>Fix depricated API field name calls.</li>\n<li>Check for is_preview() in ga_external_tracking_js()</li>\n</ul>\";s:6:\"tested\";s:5:\"4.8.6\";s:12:\"requires_php\";b:0;s:13:\"compatibility\";O:8:\"stdClass\":0:{}}s:74:\"official-statcounter-plugin-for-wordpress/StatCounter-Wordpress-Plugin.php\";O:8:\"stdClass\":12:{s:2:\"id\";s:55:\"w.org/plugins/official-statcounter-plugin-for-wordpress\";s:4:\"slug\";s:41:\"official-statcounter-plugin-for-wordpress\";s:6:\"plugin\";s:74:\"official-statcounter-plugin-for-wordpress/StatCounter-Wordpress-Plugin.php\";s:11:\"new_version\";s:5:\"2.0.6\";s:3:\"url\";s:72:\"https://wordpress.org/plugins/official-statcounter-plugin-for-wordpress/\";s:7:\"package\";s:90:\"https://downloads.wordpress.org/plugin/official-statcounter-plugin-for-wordpress.2.0.6.zip\";s:5:\"icons\";a:1:{s:7:\"default\";s:85:\"https://s.w.org/plugins/geopattern-icon/official-statcounter-plugin-for-wordpress.svg\";}s:7:\"banners\";a:0:{}s:11:\"banners_rtl\";a:0:{}s:6:\"tested\";s:5:\"4.9.5\";s:12:\"requires_php\";b:0;s:13:\"compatibility\";O:8:\"stdClass\":0:{}}s:21:\"polylang/polylang.php\";O:8:\"stdClass\":12:{s:2:\"id\";s:22:\"w.org/plugins/polylang\";s:4:\"slug\";s:8:\"polylang\";s:6:\"plugin\";s:21:\"polylang/polylang.php\";s:11:\"new_version\";s:6:\"2.3.10\";s:3:\"url\";s:39:\"https://wordpress.org/plugins/polylang/\";s:7:\"package\";s:58:\"https://downloads.wordpress.org/plugin/polylang.2.3.10.zip\";s:5:\"icons\";a:2:{s:2:\"2x\";s:61:\"https://ps.w.org/polylang/assets/icon-256x256.png?rev=1331499\";s:2:\"1x\";s:61:\"https://ps.w.org/polylang/assets/icon-128x128.png?rev=1331499\";}s:7:\"banners\";a:2:{s:2:\"2x\";s:64:\"https://ps.w.org/polylang/assets/banner-1544x500.png?rev=1405299\";s:2:\"1x\";s:63:\"https://ps.w.org/polylang/assets/banner-772x250.png?rev=1405299\";}s:11:\"banners_rtl\";a:0:{}s:6:\"tested\";s:5:\"4.9.8\";s:12:\"requires_php\";b:0;s:13:\"compatibility\";O:8:\"stdClass\":0:{}}s:37:\"wp-lightbox-bank/wp-lightbox-bank.php\";O:8:\"stdClass\":12:{s:2:\"id\";s:30:\"w.org/plugins/wp-lightbox-bank\";s:4:\"slug\";s:16:\"wp-lightbox-bank\";s:6:\"plugin\";s:37:\"wp-lightbox-bank/wp-lightbox-bank.php\";s:11:\"new_version\";s:5:\"2.0.2\";s:3:\"url\";s:47:\"https://wordpress.org/plugins/wp-lightbox-bank/\";s:7:\"package\";s:59:\"https://downloads.wordpress.org/plugin/wp-lightbox-bank.zip\";s:5:\"icons\";a:2:{s:2:\"2x\";s:68:\"https://ps.w.org/wp-lightbox-bank/assets/icon-256x256.png?rev=993668\";s:2:\"1x\";s:68:\"https://ps.w.org/wp-lightbox-bank/assets/icon-128x128.png?rev=993668\";}s:7:\"banners\";a:1:{s:2:\"1x\";s:70:\"https://ps.w.org/wp-lightbox-bank/assets/banner-772x250.png?rev=992378\";}s:11:\"banners_rtl\";a:0:{}s:6:\"tested\";s:5:\"4.8.6\";s:12:\"requires_php\";b:0;s:13:\"compatibility\";O:8:\"stdClass\":0:{}}}s:12:\"translations\";a:0:{}s:9:\"no_update\";a:7:{s:36:\"contact-form-7/wp-contact-form-7.php\";O:8:\"stdClass\":12:{s:2:\"id\";s:28:\"w.org/plugins/contact-form-7\";s:4:\"slug\";s:14:\"contact-form-7\";s:6:\"plugin\";s:36:\"contact-form-7/wp-contact-form-7.php\";s:11:\"new_version\";s:5:\"5.0.3\";s:3:\"url\";s:45:\"https://wordpress.org/plugins/contact-form-7/\";s:7:\"package\";s:63:\"https://downloads.wordpress.org/plugin/contact-form-7.5.0.3.zip\";s:5:\"icons\";a:2:{s:2:\"2x\";s:66:\"https://ps.w.org/contact-form-7/assets/icon-256x256.png?rev=984007\";s:2:\"1x\";s:66:\"https://ps.w.org/contact-form-7/assets/icon-128x128.png?rev=984007\";}s:7:\"banners\";a:2:{s:2:\"2x\";s:69:\"https://ps.w.org/contact-form-7/assets/banner-1544x500.png?rev=860901\";s:2:\"1x\";s:68:\"https://ps.w.org/contact-form-7/assets/banner-772x250.png?rev=880427\";}s:11:\"banners_rtl\";a:0:{}s:6:\"tested\";s:5:\"4.9.7\";s:12:\"requires_php\";b:0;s:13:\"compatibility\";a:0:{}}s:23:\"font-awesome/plugin.php\";O:8:\"stdClass\":9:{s:2:\"id\";s:26:\"w.org/plugins/font-awesome\";s:4:\"slug\";s:12:\"font-awesome\";s:6:\"plugin\";s:23:\"font-awesome/plugin.php\";s:11:\"new_version\";s:5:\"3.2.1\";s:3:\"url\";s:43:\"https://wordpress.org/plugins/font-awesome/\";s:7:\"package\";s:55:\"https://downloads.wordpress.org/plugin/font-awesome.zip\";s:5:\"icons\";a:1:{s:7:\"default\";s:63:\"https://s.w.org/plugins/geopattern-icon/font-awesome_c47c72.svg\";}s:7:\"banners\";a:1:{s:2:\"1x\";s:66:\"https://ps.w.org/font-awesome/assets/banner-772x250.png?rev=600337\";}s:11:\"banners_rtl\";a:0:{}}s:9:\"hello.php\";O:8:\"stdClass\":9:{s:2:\"id\";s:25:\"w.org/plugins/hello-dolly\";s:4:\"slug\";s:11:\"hello-dolly\";s:6:\"plugin\";s:9:\"hello.php\";s:11:\"new_version\";s:3:\"1.6\";s:3:\"url\";s:42:\"https://wordpress.org/plugins/hello-dolly/\";s:7:\"package\";s:58:\"https://downloads.wordpress.org/plugin/hello-dolly.1.6.zip\";s:5:\"icons\";a:2:{s:2:\"2x\";s:63:\"https://ps.w.org/hello-dolly/assets/icon-256x256.jpg?rev=969907\";s:2:\"1x\";s:63:\"https://ps.w.org/hello-dolly/assets/icon-128x128.jpg?rev=969907\";}s:7:\"banners\";a:1:{s:2:\"1x\";s:65:\"https://ps.w.org/hello-dolly/assets/banner-772x250.png?rev=478342\";}s:11:\"banners_rtl\";a:0:{}}s:47:\"show-current-template/show-current-template.php\";O:8:\"stdClass\":9:{s:2:\"id\";s:35:\"w.org/plugins/show-current-template\";s:4:\"slug\";s:21:\"show-current-template\";s:6:\"plugin\";s:47:\"show-current-template/show-current-template.php\";s:11:\"new_version\";s:5:\"0.3.0\";s:3:\"url\";s:52:\"https://wordpress.org/plugins/show-current-template/\";s:7:\"package\";s:70:\"https://downloads.wordpress.org/plugin/show-current-template.0.3.0.zip\";s:5:\"icons\";a:3:{s:2:\"2x\";s:73:\"https://ps.w.org/show-current-template/assets/icon-256x256.png?rev=976031\";s:2:\"1x\";s:65:\"https://ps.w.org/show-current-template/assets/icon.svg?rev=976031\";s:3:\"svg\";s:65:\"https://ps.w.org/show-current-template/assets/icon.svg?rev=976031\";}s:7:\"banners\";a:0:{}s:11:\"banners_rtl\";a:0:{}}s:37:\"tinymce-advanced/tinymce-advanced.php\";O:8:\"stdClass\":12:{s:2:\"id\";s:30:\"w.org/plugins/tinymce-advanced\";s:4:\"slug\";s:16:\"tinymce-advanced\";s:6:\"plugin\";s:37:\"tinymce-advanced/tinymce-advanced.php\";s:11:\"new_version\";s:5:\"4.8.0\";s:3:\"url\";s:47:\"https://wordpress.org/plugins/tinymce-advanced/\";s:7:\"package\";s:65:\"https://downloads.wordpress.org/plugin/tinymce-advanced.4.8.0.zip\";s:5:\"icons\";a:2:{s:2:\"2x\";s:68:\"https://ps.w.org/tinymce-advanced/assets/icon-256x256.png?rev=971511\";s:2:\"1x\";s:68:\"https://ps.w.org/tinymce-advanced/assets/icon-128x128.png?rev=971511\";}s:7:\"banners\";a:1:{s:2:\"1x\";s:70:\"https://ps.w.org/tinymce-advanced/assets/banner-772x250.png?rev=894078\";}s:11:\"banners_rtl\";a:0:{}s:6:\"tested\";s:5:\"4.9.8\";s:12:\"requires_php\";b:0;s:13:\"compatibility\";a:0:{}}s:41:\"wp-multibyte-patch/wp-multibyte-patch.php\";O:8:\"stdClass\":9:{s:2:\"id\";s:32:\"w.org/plugins/wp-multibyte-patch\";s:4:\"slug\";s:18:\"wp-multibyte-patch\";s:6:\"plugin\";s:41:\"wp-multibyte-patch/wp-multibyte-patch.php\";s:11:\"new_version\";s:5:\"2.8.1\";s:3:\"url\";s:49:\"https://wordpress.org/plugins/wp-multibyte-patch/\";s:7:\"package\";s:67:\"https://downloads.wordpress.org/plugin/wp-multibyte-patch.2.8.1.zip\";s:5:\"icons\";a:1:{s:7:\"default\";s:62:\"https://s.w.org/plugins/geopattern-icon/wp-multibyte-patch.svg\";}s:7:\"banners\";a:0:{}s:11:\"banners_rtl\";a:0:{}}s:24:\"wordpress-seo/wp-seo.php\";O:8:\"stdClass\":12:{s:2:\"id\";s:27:\"w.org/plugins/wordpress-seo\";s:4:\"slug\";s:13:\"wordpress-seo\";s:6:\"plugin\";s:24:\"wordpress-seo/wp-seo.php\";s:11:\"new_version\";s:3:\"8.1\";s:3:\"url\";s:44:\"https://wordpress.org/plugins/wordpress-seo/\";s:7:\"package\";s:60:\"https://downloads.wordpress.org/plugin/wordpress-seo.8.1.zip\";s:5:\"icons\";a:3:{s:2:\"2x\";s:66:\"https://ps.w.org/wordpress-seo/assets/icon-256x256.png?rev=1834347\";s:2:\"1x\";s:58:\"https://ps.w.org/wordpress-seo/assets/icon.svg?rev=1859687\";s:3:\"svg\";s:58:\"https://ps.w.org/wordpress-seo/assets/icon.svg?rev=1859687\";}s:7:\"banners\";a:2:{s:2:\"2x\";s:69:\"https://ps.w.org/wordpress-seo/assets/banner-1544x500.png?rev=1843435\";s:2:\"1x\";s:68:\"https://ps.w.org/wordpress-seo/assets/banner-772x250.png?rev=1843435\";}s:11:\"banners_rtl\";a:2:{s:2:\"2x\";s:73:\"https://ps.w.org/wordpress-seo/assets/banner-1544x500-rtl.png?rev=1843435\";s:2:\"1x\";s:72:\"https://ps.w.org/wordpress-seo/assets/banner-772x250-rtl.png?rev=1843435\";}s:6:\"tested\";s:5:\"4.9.8\";s:12:\"requires_php\";s:5:\"5.2.4\";s:13:\"compatibility\";a:0:{}}}}','no'),(40994,'_transient_timeout_yst_sm_page_1:2A5P3_4wZny','1535727138','no'),(40995,'_transient_yst_sm_page_1:2A5P3_4wZny','C:24:\"WPSEO_Sitemap_Cache_Data\":18018:{a:2:{s:6:\"status\";s:2:\"ok\";s:3:\"xml\";s:17969:\"<urlset xmlns:xsi=\"http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance\" xmlns:image=\"http://www.google.com/schemas/sitemap-image/1.1\" xsi:schemaLocation=\"http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9 http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9/sitemap.xsd\" xmlns=\"http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9\">\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/</loc>\n		<lastmod>2017-09-29T14:33:15+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/en/contact/</loc>\n		<lastmod>2015-01-19T22:41:10+00:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/en/about_us/</loc>\n		<lastmod>2015-02-01T14:34:13+00:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/en/references/</loc>\n		<lastmod>2015-03-12T21:25:21+00:00</lastmod>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2015/03/SKS-Stakusit-Polska.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Hella SKS Stakusit Polska Sp. z o.o.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Hella SKS Stakusit Polska Sp. z o.o.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2015/02/Dco.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Dco]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Dolnośląskie Centrum Onkologii we Wrocławiu]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2015/02/ewl.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[EWL Sp. z o.o.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[EWL Sp. z o.o.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/Fresenius.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Fresenius-Kabi Polska]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Fresenius-Kabi Polska]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/wtw.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[WTW Pomiarowy i Analityczny Sprzęt Techniczny Sp. z o.o.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[WTW Pomiarowy i Analityczny Sprzęt Techniczny Sp. z o.o.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/telcoservice1.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Telcoservice24 Sp. z o.o.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Telcoservice24 Sp. z o.o.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/srednicki.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Zakład Mechaniki Maszyn Krzyszfot Średnicki]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Zakład Mechaniki Maszyn Krzyszfot Średnicki]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/sean.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[\"SEAN\" Sp. z o.o.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[\"SEAN\" Sp. z o.o.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/prtbis1.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[PRTBIS Wrocław Sp. z o.o.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[PRTBIS Wrocław Sp. z o.o.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/proklima.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[PRO-KLIMA Marcin Szewczyk]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[PRO-KLIMA Marcin Szewczyk]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/nawitel1.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Nawitel Sp. z o.o. sp.k.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Nawitel Sp. z o.o. sp.k.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/mamas1.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[P.U.H. Mamas s.c.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[P.U.H. Mamas s.c.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/lcwelting.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[L.C. Welting Marketing Polska, Sp. z o.o.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[L.C. Welting Marketing Polska, Sp. z o.o.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/gotz1.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Goetz-Gebaudemanagement Sp. z o.o.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Goetz-Gebaudemanagement Sp. z o.o.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/gamatel.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Przedsiębiorstwo Robót Telekomunikacyjnych, GAMA-TEL sp. z o.o.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Przedsiębiorstwo Robót Telekomunikacyjnych, GAMA-TEL sp. z o.o.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/erg.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Erg Zakład Usług Technicznych s.c.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Erg Zakład Usług Technicznych s.c.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/ecoenergia.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[PFE Eco Energia Sp. z o.o. Sp.k.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[PFE Eco Energia Sp. z o.o. Sp.k.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/dzikowski.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Kancelaria Finansowo-Księgowa \"Dzikowski\" s.c.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Kancelaria Finansowo-Księgowa \"Dzikowski\" s.c.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/dzienny_osrodek.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Dzienny Ośrodek Wychowawczy Psychiatrii i Zaburzeń Mowy dla Dzieci i Młodzieży]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Dzienny Ośrodek Wychowawczy Psychiatrii i Zaburzeń Mowy dla Dzieci i Młodzieży]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/cussons.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[PZ Cussons Polska S.A.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[PZ Cussons Polska S.A.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/cezal1.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Centrum Zaopatrzenia  Medycznego Cezal S.A.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Centrum Zaopatrzenia Medycznego Cezal S.A.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/bedex1.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Biuro Rachunkowe Bedex]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Biuro Rachunkowe Bedex]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/bechtle.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Bechtle direct Polska Sp. z o.o.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Bechtle direct Polska Sp. z o.o.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/autoklinika.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Auto Klinika Kozera Bestecki s.c.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Auto Klinika Kozera Bestecki s.c.]]></image:caption>\n		</image:image>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/en/offer/fire-prevention/</loc>\n		<lastmod>2015-05-02T09:46:45+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/en/offer/accident-investigation/</loc>\n		<lastmod>2015-05-02T09:53:17+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/en/offer/risk-assesment/</loc>\n		<lastmod>2015-05-04T19:47:04+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/en/offer/</loc>\n		<lastmod>2015-05-30T09:54:02+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/en/prices/</loc>\n		<lastmod>2015-06-23T21:15:01+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/en/offer/support/</loc>\n		<lastmod>2016-04-08T21:02:38+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/en/offer/compensation-inquiry/</loc>\n		<lastmod>2016-05-11T10:55:54+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/main_page/</loc>\n		<lastmod>2016-11-04T09:10:59+00:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wsparcie/</loc>\n		<lastmod>2017-06-26T22:27:56+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/oferta/</loc>\n		<lastmod>2017-06-27T06:20:19+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/o-nas/</loc>\n		<lastmod>2017-06-27T11:30:00+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/referencje/</loc>\n		<lastmod>2017-06-27T11:36:23+01:00</lastmod>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2015/03/SKS-Stakusit-Polska.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Hella SKS Stakusit Polska Sp. z o.o.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Hella SKS Stakusit Polska Sp. z o.o.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2015/02/Dco.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Dco]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Dolnośląskie Centrum Onkologii we Wrocławiu]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2015/02/ewl.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[EWL Sp. z o.o.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[EWL Sp. z o.o.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/Fresenius.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Fresenius-Kabi Polska]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Fresenius-Kabi Polska]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/wtw.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[WTW Pomiarowy i Analityczny Sprzęt Techniczny Sp. z o.o.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[WTW Pomiarowy i Analityczny Sprzęt Techniczny Sp. z o.o.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/telcoservice1.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Telcoservice24 Sp. z o.o.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Telcoservice24 Sp. z o.o.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/srednicki.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Zakład Mechaniki Maszyn Krzyszfot Średnicki]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Zakład Mechaniki Maszyn Krzyszfot Średnicki]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/sean.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[\"SEAN\" Sp. z o.o.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[\"SEAN\" Sp. z o.o.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/prtbis1.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[PRTBIS Wrocław Sp. z o.o.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[PRTBIS Wrocław Sp. z o.o.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/proklima.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[PRO-KLIMA Marcin Szewczyk]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[PRO-KLIMA Marcin Szewczyk]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/nawitel1.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Nawitel Sp. z o.o. sp.k.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Nawitel Sp. z o.o. sp.k.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/mamas1.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[P.U.H. Mamas s.c.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[P.U.H. Mamas s.c.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/lcwelting.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[L.C. Welting Marketing Polska, Sp. z o.o.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[L.C. Welting Marketing Polska, Sp. z o.o.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/gotz1.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Goetz-Gebaudemanagement Sp. z o.o.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Goetz-Gebaudemanagement Sp. z o.o.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/gamatel.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Przedsiębiorstwo Robót Telekomunikacyjnych, GAMA-TEL sp. z o.o.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Przedsiębiorstwo Robót Telekomunikacyjnych, GAMA-TEL sp. z o.o.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/erg.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Erg Zakład Usług Technicznych s.c.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Erg Zakład Usług Technicznych s.c.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/ecoenergia.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[PFE Eco Energia Sp. z o.o. Sp.k.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[PFE Eco Energia Sp. z o.o. Sp.k.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/dzikowski.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Kancelaria Finansowo-Księgowa \"Dzikowski\" s.c.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Kancelaria Finansowo-Księgowa \"Dzikowski\" s.c.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/dzienny_osrodek.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Dzienny Ośrodek Wychowawczy Psychiatrii i Zaburzeń Mowy dla Dzieci i Młodzieży]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Dzienny Ośrodek Wychowawczy Psychiatrii i Zaburzeń Mowy dla Dzieci i Młodzieży]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/cussons.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[PZ Cussons Polska S.A.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[PZ Cussons Polska S.A.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/cezal1.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Centrum Zaopatrzenia  Medycznego Cezal S.A.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Centrum Zaopatrzenia Medycznego Cezal S.A.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/bedex1.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Biuro Rachunkowe Bedex]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Biuro Rachunkowe Bedex]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/bechtle.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Bechtle direct Polska Sp. z o.o.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Bechtle direct Polska Sp. z o.o.]]></image:caption>\n		</image:image>\n		<image:image>\n			<image:loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/autoklinika.jpg</image:loc>\n			<image:title><![CDATA[Auto Klinika Kozera Bestecki s.c.]]></image:title>\n			<image:caption><![CDATA[Auto Klinika Kozera Bestecki s.c.]]></image:caption>\n		</image:image>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/kontakt/</loc>\n		<lastmod>2017-06-27T11:49:35+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/szkolenie-bhp-wroclaw/</loc>\n		<lastmod>2017-06-27T11:52:42+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/nadzor-bhp-wroclaw/</loc>\n		<lastmod>2017-06-27T12:47:27+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/odszkodowania-zus/</loc>\n		<lastmod>2017-06-27T12:51:04+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/kursy-bhp-wroclaw/</loc>\n		<lastmod>2017-06-27T12:54:20+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/szkolenia-ppoz-wroclaw/</loc>\n		<lastmod>2017-06-27T12:56:49+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/doradztwo-bhp-wroclaw/</loc>\n		<lastmod>2017-06-27T12:58:41+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/koordynacja-dzialan-bhp-wroclaw/</loc>\n		<lastmod>2017-06-27T13:01:45+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/audyt-bhp-wroclaw/</loc>\n		<lastmod>2017-06-27T13:03:30+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/dokumentacja-ibwr/</loc>\n		<lastmod>2017-06-27T13:05:20+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/dokumentacja-bioz/</loc>\n		<lastmod>2017-06-27T13:06:52+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/szkolenia-z-pierwszej-pomocy-wroclaw/</loc>\n		<lastmod>2017-06-27T13:11:12+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/ocena-ryzyka-zawodowego/</loc>\n		<lastmod>2017-06-27T13:14:00+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/postepowanie-powypadkowe/</loc>\n		<lastmod>2017-06-27T13:14:53+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/ochrona-ppoz-wroclaw/</loc>\n		<lastmod>2017-06-27T13:16:03+01:00</lastmod>\n	</url>\n	<url>\n		<loc>http://bhpbezpiecznapraca.pl/cennik-uslugi-bhp/</loc>\n		<lastmod>2017-08-25T19:11:49+01:00</lastmod>\n	</url>\n</urlset>\";}}','no');

--
-- Table structure for table `wp_postmeta`
--

CREATE TABLE `wp_postmeta` (
  `meta_id` bigint(20) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `post_id` bigint(20) unsigned NOT NULL DEFAULT '0',
  `meta_key` varchar(255) COLLATE utf8mb4_unicode_ci DEFAULT NULL,
  `meta_value` longtext COLLATE utf8mb4_unicode_ci,
  PRIMARY KEY (`meta_id`),
  KEY `post_id` (`post_id`),
  KEY `meta_key` (`meta_key`(191))
) ENGINE=MyISAM AUTO_INCREMENT=1055 DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;

--
-- Dumping data for table `wp_postmeta`
--

INSERT INTO `wp_postmeta` VALUES (551,325,'_menu_item_object','page'),(2,4,'_form','<p>IMIĘ I NAZWISKO, FIRMA *<br />\n    [text* your-name] </p>\n\n<span style=\"float: left; width: 270px;\">ADRES E-MAIL *\n    [email* your-email] </span>\n\n<span style=\"float: left; width: 270px; margin-left: 300px; margin-top: -77px;\">TELEFON KONTAKTOWY<br />\n[tel tel-604]</span>\n\n<p style=\"margin-top: 30px;\">TREŚĆ<br />\n    [textarea your-message] </p>\n\n<p>[submit \"WYŚLIJ\"]</p>'),(3,4,'_mail','a:8:{s:7:\"subject\";s:39:\"Formularz ze strony WWW od: [your-name]\";s:6:\"sender\";s:46:\"[your-name] <kontaktwww@bhpbezpiecznapraca.pl>\";s:4:\"body\";s:125:\"Od: [your-name] <[your-email]> - Tel: [tel-604]\n\n[your-message]\n\n--\nEmail wysłany ze strony:  (http://bhpbezpiecznapraca.pl)\";s:9:\"recipient\";s:27:\"biuro@bhpbezpiecznapraca.pl\";s:18:\"additional_headers\";s:22:\"Reply-To: [your-email]\";s:11:\"attachments\";s:0:\"\";s:8:\"use_html\";b:0;s:13:\"exclude_blank\";b:0;}'),(4,4,'_mail_2','a:9:{s:6:\"active\";b:0;s:7:\"subject\";s:14:\"[your-subject]\";s:6:\"sender\";s:33:\"<wordpress@bezpiecznapracabhp.pl>\";s:4:\"body\";s:108:\"Message Body:\n[your-message]\n\n--\nThis e-mail was sent from a contact form on  (http://bezpiecznapracabhp.pl)\";s:9:\"recipient\";s:12:\"[your-email]\";s:18:\"additional_headers\";s:9:\"Reply-To:\";s:11:\"attachments\";s:0:\"\";s:8:\"use_html\";b:0;s:13:\"exclude_blank\";b:0;}'),(5,4,'_messages','a:21:{s:12:\"mail_sent_ok\";s:49:\"Twoja wiadomość została wysłana. Dziękujemy.\";s:12:\"mail_sent_ng\";s:93:\"Błąd przy wysyłaniu wiadomości. Spróbuj później lub skorzystaj z innej formy kontaktu.\";s:16:\"validation_error\";s:68:\"Niepoprawnie wypełnione pola. Sprawdź formularz i wyslij ponownie.\";s:4:\"spam\";s:46:\"Wysłany formularz został oznaczony jako spam\";s:12:\"accept_terms\";s:35:\"Please accept the terms to proceed.\";s:16:\"invalid_required\";s:78:\"Wymagane pole nie zostało wypełnione. Wypełnij pola oznaczone gwiazdka (*).\";s:17:\"captcha_not_match\";s:31:\"Your entered code is incorrect.\";s:14:\"invalid_number\";s:28:\"Number format seems invalid.\";s:16:\"number_too_small\";s:25:\"This number is too small.\";s:16:\"number_too_large\";s:25:\"This number is too large.\";s:13:\"invalid_email\";s:29:\"Adres e-mail jest niepoprawny\";s:11:\"invalid_url\";s:49:\"Adres URL podany przez nadawcę jest niepoprawny.\";s:11:\"invalid_tel\";s:54:\"Numer telefonu podany przez nadawcę jest niepoprawny.\";s:23:\"quiz_answer_not_correct\";s:27:\"Your answer is not correct.\";s:12:\"invalid_date\";s:26:\"Date format seems invalid.\";s:14:\"date_too_early\";s:23:\"This date is too early.\";s:13:\"date_too_late\";s:22:\"This date is too late.\";s:13:\"upload_failed\";s:22:\"Failed to upload file.\";s:24:\"upload_file_type_invalid\";s:30:\"This file type is not allowed.\";s:21:\"upload_file_too_large\";s:23:\"This file is too large.\";s:23:\"upload_failed_php_error\";s:38:\"Failed to upload file. Error occurred.\";}'),(6,4,'_additional_settings',''),(7,4,'_locale','en_US'),(8,5,'_edit_last','1'),(9,5,'_edit_lock','1498559269:1'),(10,5,'_wp_page_template','sub_about.php'),(11,7,'_edit_last','1'),(12,7,'_edit_lock','1498550119:1'),(13,7,'_wp_page_template','sub.php'),(14,9,'_edit_last','1'),(15,9,'_edit_lock','1498559916:1'),(16,9,'_wp_page_template','sub_about.php'),(17,11,'_edit_last','1'),(18,11,'_edit_lock','1503684690:1'),(19,11,'_wp_page_template','sub_cen.php'),(20,13,'_edit_last','1'),(21,13,'_edit_lock','1524213676:1'),(22,13,'_wp_page_template','sub_con.php'),(23,15,'_menu_item_type','post_type'),(24,15,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(25,15,'_menu_item_object_id','13'),(26,15,'_menu_item_object','page'),(27,15,'_menu_item_target',''),(28,15,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(29,15,'_menu_item_xfn',''),(30,15,'_menu_item_url',''),(32,16,'_menu_item_type','post_type'),(33,16,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(34,16,'_menu_item_object_id','11'),(35,16,'_menu_item_object','page'),(36,16,'_menu_item_target',''),(37,16,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(38,16,'_menu_item_xfn',''),(39,16,'_menu_item_url',''),(41,17,'_menu_item_type','post_type'),(42,17,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(43,17,'_menu_item_object_id','9'),(44,17,'_menu_item_object','page'),(45,17,'_menu_item_target',''),(46,17,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(47,17,'_menu_item_xfn',''),(48,17,'_menu_item_url',''),(956,810,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(955,810,'_yoast_wpseo_content_score','90'),(954,810,'_wp_page_template','sub.php'),(953,810,'_edit_lock','1498565374:1'),(952,810,'_edit_last','1'),(59,19,'_menu_item_type','post_type'),(60,19,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(61,19,'_menu_item_object_id','5'),(62,19,'_menu_item_object','page'),(63,19,'_menu_item_target',''),(64,19,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(65,19,'_menu_item_xfn',''),(66,19,'_menu_item_url',''),(68,21,'_edit_last','1'),(69,21,'_edit_lock','1498565503:1'),(70,21,'_wp_page_template','sub.php'),(71,23,'_edit_last','1'),(72,23,'_edit_lock','1498565557:1'),(73,23,'_wp_page_template','sub.php'),(74,25,'_edit_last','1'),(75,25,'_edit_lock','1498565629:1'),(76,25,'_wp_page_template','sub.php'),(77,27,'_edit_last','1'),(78,27,'_edit_lock','1498513470:1'),(79,27,'_wp_page_template','sub.php'),(80,29,'_edit_last','1'),(81,29,'_edit_lock','1498564140:1'),(82,29,'_wp_page_template','sub.php'),(1038,5,'_yoast_wpseo_metadesc','Firma z doświadczeniem w BHP dla firm.. Elastyczne podejście do klienta. Niskie ceny. Tu możesz liczyć na fachową i kompleksową pomoc z zakresu BHP.'),(1037,5,'_yoast_wpseo_title','BHP Bezpieczna Praca – informacje o naszej firmie. Zobacz.'),(1036,5,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(112,34,'_menu_item_object_id','21'),(845,764,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(844,764,'_yoast_wpseo_content_score','90'),(843,764,'_wp_page_template','sub.php'),(842,764,'_edit_lock','1498565651:1'),(841,764,'_edit_last','1'),(111,34,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(840,762,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(839,762,'_yoast_wpseo_content_score','90'),(838,762,'_wp_page_template','sub.php'),(837,762,'_edit_lock','1498565641:1'),(836,762,'_edit_last','1'),(110,34,'_menu_item_type','post_type'),(113,34,'_menu_item_object','page'),(114,34,'_menu_item_target',''),(115,34,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(116,34,'_menu_item_xfn',''),(117,34,'_menu_item_url',''),(119,35,'_menu_item_type','post_type'),(120,35,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(121,35,'_menu_item_object_id','23'),(122,35,'_menu_item_object','page'),(123,35,'_menu_item_target',''),(124,35,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(125,35,'_menu_item_xfn',''),(126,35,'_menu_item_url',''),(128,36,'_menu_item_type','post_type'),(129,36,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(130,36,'_menu_item_object_id','25'),(131,36,'_menu_item_object','page'),(132,36,'_menu_item_target',''),(133,36,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(134,36,'_menu_item_xfn',''),(135,36,'_menu_item_url',''),(899,762,'_yoast_wpseo_metadesc','Nasza firma prowadzi kompleksowy nadzór BHP zgodny z Rozporządzeniem Rady Ministrów. Zadbamy o BHP oraz PPOŻ w Twojej firmie! We Wrocławiu i okolicach.'),(1031,827,'_menu_item_url',''),(1029,827,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(1028,827,'_menu_item_target',''),(1024,827,'_menu_item_type','post_type'),(1025,827,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(146,38,'_menu_item_type','post_type'),(147,38,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(148,38,'_menu_item_object_id','29'),(149,38,'_menu_item_object','page'),(150,38,'_menu_item_target',''),(151,38,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(152,38,'_menu_item_xfn',''),(153,38,'_menu_item_url',''),(898,762,'_yoast_wpseo_title','Kompleksowy nadzór nad BHP w firmie | Wrocław i okolice.'),(194,43,'_menu_item_object','page'),(897,766,'_yoast_wpseo_metadesc','Oferta koordynacji BHP i PPOŻ dla firm. Konsultacje, nadzór, uczestnictwo w odbiorach, doradztwo i wsparcie merytoryczne. Wieloletnie doświadczenie.'),(896,766,'_yoast_wpseo_title','Koordynacja działań BHP i PPOŻ w czasie inwestycji | Wrocław i okolice.'),(193,43,'_menu_item_object_id','11'),(895,764,'_yoast_wpseo_metadesc','Fachowe doradztwo w zakresie BHP i prawa pracy, na terenie Wrocławia i okolic. Pomoc w ocenie ryzyka zawodowego w miejscu pracy. Zapraszamy do kontaktu.'),(894,764,'_yoast_wpseo_title','Doradztwo z zakresu BHP | Wrocław i okolice | Doświadczenie'),(192,43,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(893,769,'_yoast_wpseo_metadesc','Przeprowadzimy dla Twojego zakładu pracy, profesjonalny audyt BHP. i ppoż Pomożemy zweryfikować wymagania prawne dot. BHP. Wrocław i okolice.'),(892,769,'_yoast_wpseo_title','Audyt BHP i PPOŻ Wrocław - zadbaj o bezpieczeństwo w zakładzie pracy!'),(191,43,'_menu_item_type','post_type'),(195,43,'_menu_item_target',''),(196,43,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(197,43,'_menu_item_xfn',''),(198,43,'_menu_item_url',''),(538,309,'_edit_lock','1432978708:1'),(537,309,'_edit_last','1'),(536,309,'_wp_page_template','sub_en.php'),(555,325,'_menu_item_url',''),(554,325,'_menu_item_xfn',''),(552,325,'_menu_item_target',''),(553,325,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(558,326,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(218,56,'_wp_attached_file','2014/12/autoklinika.jpg'),(219,56,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:794;s:6:\"height\";i:1122;s:4:\"file\";s:23:\"2014/12/autoklinika.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:23:\"autoklinika-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:23:\"autoklinika-212x300.jpg\";s:5:\"width\";i:212;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"autoklinika-725x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:725;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(220,57,'_wp_attached_file','2014/12/bechtle.jpg'),(221,57,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:794;s:6:\"height\";i:1122;s:4:\"file\";s:19:\"2014/12/bechtle.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"bechtle-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"bechtle-212x300.jpg\";s:5:\"width\";i:212;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:20:\"bechtle-725x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:725;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(222,58,'_wp_attached_file','2014/12/bedex1.jpg'),(223,58,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:794;s:6:\"height\";i:1122;s:4:\"file\";s:18:\"2014/12/bedex1.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:18:\"bedex1-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:18:\"bedex1-212x300.jpg\";s:5:\"width\";i:212;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"bedex1-725x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:725;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(224,59,'_wp_attached_file','2014/12/cezal1.jpg'),(225,59,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:794;s:6:\"height\";i:1122;s:4:\"file\";s:18:\"2014/12/cezal1.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:18:\"cezal1-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:18:\"cezal1-212x300.jpg\";s:5:\"width\";i:212;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"cezal1-725x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:725;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(226,60,'_wp_attached_file','2014/12/cussons.jpg'),(227,60,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:794;s:6:\"height\";i:1122;s:4:\"file\";s:19:\"2014/12/cussons.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"cussons-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"cussons-212x300.jpg\";s:5:\"width\";i:212;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:20:\"cussons-725x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:725;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(228,61,'_wp_attached_file','2014/12/dzienny_osrodek.jpg'),(229,61,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:794;s:6:\"height\";i:1122;s:4:\"file\";s:27:\"2014/12/dzienny_osrodek.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:27:\"dzienny_osrodek-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:27:\"dzienny_osrodek-212x300.jpg\";s:5:\"width\";i:212;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:28:\"dzienny_osrodek-725x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:725;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(230,62,'_wp_attached_file','2014/12/dzikowski.jpg'),(231,62,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:794;s:6:\"height\";i:1122;s:4:\"file\";s:21:\"2014/12/dzikowski.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:21:\"dzikowski-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:21:\"dzikowski-212x300.jpg\";s:5:\"width\";i:212;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:22:\"dzikowski-725x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:725;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(232,63,'_wp_attached_file','2014/12/ecoenergia.jpg'),(233,63,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:523;s:6:\"height\";i:800;s:4:\"file\";s:22:\"2014/12/ecoenergia.jpg\";s:5:\"sizes\";a:2:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:22:\"ecoenergia-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:22:\"ecoenergia-196x300.jpg\";s:5:\"width\";i:196;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(234,64,'_wp_attached_file','2014/12/erg.jpg'),(235,64,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:794;s:6:\"height\";i:1122;s:4:\"file\";s:15:\"2014/12/erg.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:15:\"erg-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:15:\"erg-212x300.jpg\";s:5:\"width\";i:212;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:16:\"erg-725x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:725;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(236,65,'_wp_attached_file','2014/12/gamatel.jpg'),(237,65,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:794;s:6:\"height\";i:1122;s:4:\"file\";s:19:\"2014/12/gamatel.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"gamatel-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"gamatel-212x300.jpg\";s:5:\"width\";i:212;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:20:\"gamatel-725x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:725;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(238,66,'_wp_attached_file','2014/12/gotz1.jpg'),(239,66,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:794;s:6:\"height\";i:1122;s:4:\"file\";s:17:\"2014/12/gotz1.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:17:\"gotz1-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:17:\"gotz1-212x300.jpg\";s:5:\"width\";i:212;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:18:\"gotz1-725x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:725;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(240,67,'_wp_attached_file','2014/12/lcwelting.jpg'),(241,67,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:794;s:6:\"height\";i:1122;s:4:\"file\";s:21:\"2014/12/lcwelting.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:21:\"lcwelting-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:21:\"lcwelting-212x300.jpg\";s:5:\"width\";i:212;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:22:\"lcwelting-725x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:725;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(242,68,'_wp_attached_file','2014/12/mamas1.jpg'),(243,68,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:523;s:6:\"height\";i:800;s:4:\"file\";s:18:\"2014/12/mamas1.jpg\";s:5:\"sizes\";a:2:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:18:\"mamas1-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:18:\"mamas1-196x300.jpg\";s:5:\"width\";i:196;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(244,69,'_wp_attached_file','2014/12/nawitel1.jpg'),(245,69,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:794;s:6:\"height\";i:1122;s:4:\"file\";s:20:\"2014/12/nawitel1.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:20:\"nawitel1-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:20:\"nawitel1-212x300.jpg\";s:5:\"width\";i:212;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:21:\"nawitel1-725x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:725;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(246,70,'_wp_attached_file','2014/12/proklima.jpg'),(247,70,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:794;s:6:\"height\";i:1122;s:4:\"file\";s:20:\"2014/12/proklima.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:20:\"proklima-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:20:\"proklima-212x300.jpg\";s:5:\"width\";i:212;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:21:\"proklima-725x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:725;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(248,71,'_wp_attached_file','2014/12/prtbis1.jpg'),(249,71,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:794;s:6:\"height\";i:1122;s:4:\"file\";s:19:\"2014/12/prtbis1.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"prtbis1-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"prtbis1-212x300.jpg\";s:5:\"width\";i:212;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:20:\"prtbis1-725x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:725;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(250,72,'_wp_attached_file','2014/12/sean.jpg'),(251,72,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:794;s:6:\"height\";i:1122;s:4:\"file\";s:16:\"2014/12/sean.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:16:\"sean-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:16:\"sean-212x300.jpg\";s:5:\"width\";i:212;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:17:\"sean-725x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:725;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(252,73,'_wp_attached_file','2014/12/srednicki.jpg'),(253,73,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:523;s:6:\"height\";i:800;s:4:\"file\";s:21:\"2014/12/srednicki.jpg\";s:5:\"sizes\";a:2:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:21:\"srednicki-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:21:\"srednicki-196x300.jpg\";s:5:\"width\";i:196;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(254,74,'_wp_attached_file','2014/12/telcoservice1.jpg'),(255,74,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:794;s:6:\"height\";i:1122;s:4:\"file\";s:25:\"2014/12/telcoservice1.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"telcoservice1-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"telcoservice1-212x300.jpg\";s:5:\"width\";i:212;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"telcoservice1-725x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:725;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(256,75,'_wp_attached_file','2014/12/wtw.jpg'),(257,75,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:794;s:6:\"height\";i:1122;s:4:\"file\";s:15:\"2014/12/wtw.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:15:\"wtw-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:15:\"wtw-212x300.jpg\";s:5:\"width\";i:212;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:16:\"wtw-725x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:725;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(260,56,'_wp_attachment_image_alt','Auto Klinika Kozera Bestecki s.c.'),(261,57,'_wp_attachment_image_alt','Bechtle direct Polska Sp. z o.o.'),(262,58,'_wp_attachment_image_alt','Biuro Rachunkowe Bedex'),(263,59,'_wp_attachment_image_alt','Centrum Zaopatrzenia Medycznego Cezal S.A.'),(264,60,'_wp_attachment_image_alt','PZ Cussons Polska S.A.'),(265,61,'_wp_attachment_image_alt','Dzienny Ośrodek Wychowawczy Psychiatrii i Zaburzeń Mowy dla Dzieci i Młodzieży'),(266,62,'_wp_attachment_image_alt','Kancelaria Finansowo-Księgowa \"Dzikowski\" s.c.'),(267,63,'_wp_attachment_image_alt','PFE Eco Energia Sp. z o.o. Sp.k.'),(268,64,'_wp_attachment_image_alt','Erg Zakład Usług Technicznych s.c.'),(269,65,'_wp_attachment_image_alt','Przedsiębiorstwo Robót Telekomunikacyjnych, GAMA-TEL sp. z o.o.'),(270,66,'_wp_attachment_image_alt','Goetz-Gebaudemanagement Sp. z o.o.'),(271,67,'_wp_attachment_image_alt','L.C. Welting Marketing Polska, Sp. z o.o.'),(272,68,'_wp_attachment_image_alt','P.U.H. Mamas s.c.'),(273,69,'_wp_attachment_image_alt','Nawitel Sp. z o.o. sp.k.'),(274,70,'_wp_attachment_image_alt','PRO-KLIMA Marcin Szewczyk'),(275,71,'_wp_attachment_image_alt','PRTBIS Wrocław Sp. z o.o.'),(276,72,'_wp_attachment_image_alt','\"SEAN\" Sp. z o.o.'),(277,73,'_wp_attachment_image_alt','Zakład Mechaniki Maszyn Krzyszfot Średnicki'),(278,74,'_wp_attachment_image_alt','Telcoservice24 Sp. z o.o.'),(279,75,'_wp_attachment_image_alt','WTW Pomiarowy i Analityczny Sprzęt Techniczny Sp. z o.o.'),(283,84,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:350;s:4:\"file\";s:19:\"2014/12/favicon.png\";s:5:\"sizes\";a:2:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"favicon-170x250.png\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"favicon-300x300.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(282,84,'_wp_attached_file','2014/12/favicon.png'),(284,85,'_wp_page_template','sub_cen_en.php'),(285,85,'_edit_last','1'),(286,85,'_edit_lock','1435090504:1'),(287,91,'_edit_last','1'),(288,91,'_edit_lock','1506692359:1'),(289,91,'_wp_page_template','default'),(290,94,'_wp_page_template','index_en.php'),(291,94,'_edit_last','1'),(292,94,'_edit_lock','1524214542:1'),(557,326,'_menu_item_type','post_type'),(626,338,'_menu_item_xfn',''),(545,318,'_wp_page_template','sub_en.php'),(546,318,'_edit_last','1'),(547,318,'_edit_lock','1462960521:1'),(548,325,'_menu_item_type','post_type'),(549,325,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(550,325,'_menu_item_object_id','306'),(304,188,'_wp_page_template','sub_en.php'),(305,188,'_edit_last','1'),(306,188,'_edit_lock','1460145665:1'),(544,315,'_edit_lock','1432978112:1'),(540,312,'_edit_last','1'),(541,312,'_edit_lock','1430556285:1'),(542,315,'_wp_page_template','sub_en.php'),(543,315,'_edit_last','1'),(313,272,'_menu_item_type','custom'),(314,272,'_menu_item_menu_item_parent','43'),(315,272,'_menu_item_object_id','272'),(316,272,'_menu_item_object','custom'),(317,272,'_menu_item_target',''),(318,272,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(319,272,'_menu_item_xfn',''),(320,272,'_menu_item_url','#wspolpraca'),(322,273,'_menu_item_type','custom'),(323,273,'_menu_item_menu_item_parent','43'),(324,273,'_menu_item_object_id','273'),(325,273,'_menu_item_object','custom'),(326,273,'_menu_item_target',''),(327,273,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(328,273,'_menu_item_xfn',''),(329,273,'_menu_item_url','#szkolenia'),(331,274,'_menu_item_type','custom'),(332,274,'_menu_item_menu_item_parent','43'),(333,274,'_menu_item_object_id','274'),(334,274,'_menu_item_object','custom'),(335,274,'_menu_item_target',''),(336,274,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(337,274,'_menu_item_xfn',''),(338,274,'_menu_item_url','#koordynacja'),(340,275,'_menu_item_type','custom'),(341,275,'_menu_item_menu_item_parent','43'),(342,275,'_menu_item_object_id','275'),(343,275,'_menu_item_object','custom'),(344,275,'_menu_item_target',''),(345,275,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(346,275,'_menu_item_xfn',''),(347,275,'_menu_item_url','#nadzor_bhp'),(765,656,'_edit_lock','1425551193:1'),(764,656,'_wp_attached_file','2015/03/HSE_Offer_2015__bhpbezpiecznapracapl.pdf'),(624,338,'_menu_item_target',''),(623,338,'_menu_item_object','custom'),(622,338,'_menu_item_object_id','338'),(621,338,'_menu_item_menu_item_parent','336'),(620,338,'_menu_item_type','custom'),(609,336,'_menu_item_url',''),(649,341,'_menu_item_object_id','188'),(611,337,'_menu_item_type','custom'),(648,341,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(618,337,'_menu_item_url','#cooperation'),(617,337,'_menu_item_xfn',''),(606,336,'_menu_item_target',''),(607,336,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(608,336,'_menu_item_xfn',''),(616,337,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(615,337,'_menu_item_target',''),(614,337,'_menu_item_object','custom'),(613,337,'_menu_item_object_id','337'),(603,336,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(604,336,'_menu_item_object_id','85'),(605,336,'_menu_item_object','page'),(612,337,'_menu_item_menu_item_parent','336'),(600,330,'_menu_item_url',''),(599,330,'_menu_item_xfn',''),(602,336,'_menu_item_type','post_type'),(598,330,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(597,330,'_menu_item_target',''),(596,330,'_menu_item_object','page'),(595,330,'_menu_item_object_id','296'),(594,330,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(593,330,'_menu_item_type','post_type'),(531,306,'_wp_page_template','sub_about_en.php'),(559,326,'_menu_item_object_id','302'),(694,407,'_mail_2','a:9:{s:6:\"active\";b:0;s:7:\"subject\";s:14:\"[your-subject]\";s:6:\"sender\";s:63:\"BHP - Bezpieczna Praca - Wrocław <biuro@bhpbezpiecznapraca.pl>\";s:4:\"body\";s:141:\"Message Body:\n[your-message]\n\n--\nThis e-mail was sent from a contact form on BHP - Bezpieczna Praca - Wrocław (http://bhpbezpiecznapraca.pl)\";s:9:\"recipient\";s:12:\"[your-email]\";s:18:\"additional_headers\";s:37:\"Reply-To: biuro@bhpbezpiecznapraca.pl\";s:11:\"attachments\";s:0:\"\";s:8:\"use_html\";b:0;s:13:\"exclude_blank\";b:0;}'),(525,299,'_wp_page_template','sub_con_en.php'),(693,407,'_mail','a:8:{s:7:\"subject\";s:39:\"Formularz ze strony WWW od: [your-name]\";s:6:\"sender\";s:46:\"[your-name] <kontaktwww@bhpbezpiecznapraca.pl>\";s:4:\"body\";s:125:\"Od: [your-name] <[your-email]> - Tel: [tel-604]\n\n[your-message]\n\n--\nEmail wysłany ze strony:  (http://bhpbezpiecznapraca.pl)\";s:9:\"recipient\";s:27:\"biuro@bhpbezpiecznapraca.pl\";s:18:\"additional_headers\";s:22:\"Reply-To: [your-email]\";s:11:\"attachments\";s:0:\"\";s:8:\"use_html\";b:0;s:13:\"exclude_blank\";b:0;}'),(526,299,'_edit_last','1'),(527,299,'_edit_lock','1524214015:1'),(692,407,'_form','<p>YOUR NAME, COMPANY NAME *<br />\n    [text* your-name] </p>\n\n<span style=\"float: left; width: 270px;\">E-MAIL ADRESS *\n    [email* your-email] </span>\n\n<span style=\"float: left; width: 270px; margin-left: 300px; margin-top: -77px;\">PHONE NUMBER<br />\n[tel tel-604]</span>\n\n<p style=\"margin-top: 30px;\">YOUR MESSAGE<br />\n    [textarea your-message] </p>\n\n<p>[submit \"SEND\"]</p>'),(528,302,'_wp_page_template','sub_about_en.php'),(466,289,'_menu_item_type','custom'),(467,289,'_menu_item_menu_item_parent','330'),(468,289,'_menu_item_object_id','289'),(469,289,'_menu_item_object','custom'),(470,289,'_menu_item_target',''),(471,289,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(472,289,'_menu_item_xfn',''),(473,289,'_menu_item_url','?p=296#first_aid'),(529,302,'_edit_last','1'),(475,290,'_menu_item_type','custom'),(476,290,'_menu_item_menu_item_parent','330'),(477,290,'_menu_item_object_id','290'),(478,290,'_menu_item_object','custom'),(479,290,'_menu_item_target',''),(480,290,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(481,290,'_menu_item_xfn',''),(482,290,'_menu_item_url','?p=296#hse'),(530,302,'_edit_lock','1524213397:1'),(484,291,'_menu_item_type','custom'),(485,291,'_menu_item_menu_item_parent','341'),(486,291,'_menu_item_object_id','291'),(487,291,'_menu_item_object','custom'),(488,291,'_menu_item_target',''),(489,291,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(490,291,'_menu_item_xfn',''),(491,291,'_menu_item_url','?p=188#supervising'),(524,296,'_edit_lock','1498540821:1'),(493,292,'_menu_item_type','custom'),(494,292,'_menu_item_menu_item_parent','341'),(495,292,'_menu_item_object_id','292'),(496,292,'_menu_item_object','custom'),(497,292,'_menu_item_target',''),(498,292,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(499,292,'_menu_item_xfn',''),(500,292,'_menu_item_url','?p=188#consultancy'),(523,296,'_edit_last','1'),(502,293,'_menu_item_type','custom'),(503,293,'_menu_item_menu_item_parent','341'),(504,293,'_menu_item_object_id','293'),(505,293,'_menu_item_object','custom'),(506,293,'_menu_item_target',''),(507,293,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(508,293,'_menu_item_xfn',''),(509,293,'_menu_item_url','?p=188#coordination'),(522,296,'_wp_page_template','sub_en.php'),(511,294,'_menu_item_type','custom'),(512,294,'_menu_item_menu_item_parent','341'),(513,294,'_menu_item_object_id','294'),(514,294,'_menu_item_object','custom'),(515,294,'_menu_item_target',''),(516,294,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(517,294,'_menu_item_xfn',''),(518,294,'_menu_item_url','?p=188#audit'),(532,306,'_edit_last','1'),(533,306,'_edit_lock','1426195522:1'),(539,312,'_wp_page_template','sub_en.php'),(560,326,'_menu_item_object','page'),(561,326,'_menu_item_target',''),(562,326,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(563,326,'_menu_item_xfn',''),(564,326,'_menu_item_url',''),(566,327,'_menu_item_type','post_type'),(567,327,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(568,327,'_menu_item_object_id','299'),(569,327,'_menu_item_object','page'),(570,327,'_menu_item_target',''),(571,327,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(572,327,'_menu_item_xfn',''),(573,327,'_menu_item_url',''),(625,338,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(575,328,'_menu_item_type','post_type'),(576,328,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(577,328,'_menu_item_object_id','296'),(578,328,'_menu_item_object','page'),(579,328,'_menu_item_target',''),(580,328,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(581,328,'_menu_item_xfn',''),(582,328,'_menu_item_url',''),(627,338,'_menu_item_url','#trainings'),(584,329,'_menu_item_type','post_type'),(585,329,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(586,329,'_menu_item_object_id','85'),(587,329,'_menu_item_object','page'),(588,329,'_menu_item_target',''),(589,329,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(590,329,'_menu_item_xfn',''),(591,329,'_menu_item_url',''),(629,339,'_menu_item_type','custom'),(630,339,'_menu_item_menu_item_parent','336'),(631,339,'_menu_item_object_id','339'),(632,339,'_menu_item_object','custom'),(633,339,'_menu_item_target',''),(634,339,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(635,339,'_menu_item_xfn',''),(636,339,'_menu_item_url','#coordynation'),(638,340,'_menu_item_type','custom'),(639,340,'_menu_item_menu_item_parent','336'),(640,340,'_menu_item_object_id','340'),(641,340,'_menu_item_object','custom'),(642,340,'_menu_item_target',''),(643,340,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(644,340,'_menu_item_xfn',''),(645,340,'_menu_item_url','#supervising'),(647,341,'_menu_item_type','post_type'),(650,341,'_menu_item_object','page'),(651,341,'_menu_item_target',''),(652,341,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(653,341,'_menu_item_xfn',''),(654,341,'_menu_item_url',''),(656,342,'_menu_item_type','post_type'),(657,342,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(658,342,'_menu_item_object_id','318'),(659,342,'_menu_item_object','page'),(660,342,'_menu_item_target',''),(661,342,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(662,342,'_menu_item_xfn',''),(663,342,'_menu_item_url',''),(665,343,'_menu_item_type','post_type'),(666,343,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(667,343,'_menu_item_object_id','309'),(668,343,'_menu_item_object','page'),(669,343,'_menu_item_target',''),(670,343,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(671,343,'_menu_item_xfn',''),(672,343,'_menu_item_url',''),(674,344,'_menu_item_type','post_type'),(675,344,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(676,344,'_menu_item_object_id','315'),(677,344,'_menu_item_object','page'),(678,344,'_menu_item_target',''),(679,344,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(680,344,'_menu_item_xfn',''),(681,344,'_menu_item_url',''),(683,345,'_menu_item_type','post_type'),(684,345,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(685,345,'_menu_item_object_id','312'),(686,345,'_menu_item_object','page'),(687,345,'_menu_item_target',''),(688,345,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(689,345,'_menu_item_xfn',''),(690,345,'_menu_item_url',''),(695,407,'_messages','a:21:{s:12:\"mail_sent_ok\";s:43:\"Your message was sent successfully. Thanks.\";s:12:\"mail_sent_ng\";s:93:\"Failed to send your message. Please try later or contact the administrator by another method.\";s:16:\"validation_error\";s:74:\"Validation errors occurred. Please confirm the fields and submit it again.\";s:4:\"spam\";s:93:\"Failed to send your message. Please try later or contact the administrator by another method.\";s:12:\"accept_terms\";s:35:\"Please accept the terms to proceed.\";s:16:\"invalid_required\";s:31:\"Please fill the required field.\";s:17:\"captcha_not_match\";s:31:\"Your entered code is incorrect.\";s:14:\"invalid_number\";s:28:\"Number format seems invalid.\";s:16:\"number_too_small\";s:25:\"This number is too small.\";s:16:\"number_too_large\";s:25:\"This number is too large.\";s:13:\"invalid_email\";s:28:\"Email address seems invalid.\";s:11:\"invalid_url\";s:18:\"URL seems invalid.\";s:11:\"invalid_tel\";s:31:\"Telephone number seems invalid.\";s:23:\"quiz_answer_not_correct\";s:27:\"Your answer is not correct.\";s:12:\"invalid_date\";s:26:\"Date format seems invalid.\";s:14:\"date_too_early\";s:23:\"This date is too early.\";s:13:\"date_too_late\";s:22:\"This date is too late.\";s:13:\"upload_failed\";s:22:\"Failed to upload file.\";s:24:\"upload_file_type_invalid\";s:30:\"This file type is not allowed.\";s:21:\"upload_file_too_large\";s:23:\"This file is too large.\";s:23:\"upload_failed_php_error\";s:38:\"Failed to upload file. Error occurred.\";}'),(696,407,'_additional_settings',''),(697,407,'_locale','en_US'),(698,455,'_wp_attached_file','2015/01/Fresenius.jpg'),(699,455,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:1239;s:6:\"height\";i:1753;s:4:\"file\";s:21:\"2015/01/Fresenius.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:21:\"Fresenius-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:21:\"Fresenius-212x300.jpg\";s:5:\"width\";i:212;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:22:\"Fresenius-724x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:724;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(700,455,'_wp_attachment_image_alt','Fresenius-Kabi Polska'),(701,455,'_edit_lock','1422628823:1'),(702,75,'_edit_lock','1422628844:1'),(703,464,'_wp_attached_file','2014/12/Fresenius.jpg'),(704,464,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:1239;s:6:\"height\";i:1753;s:4:\"file\";s:21:\"2014/12/Fresenius.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:21:\"Fresenius-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:21:\"Fresenius-212x300.jpg\";s:5:\"width\";i:212;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:22:\"Fresenius-724x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:724;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(705,464,'_wp_attachment_image_alt','Fresenius-Kabi Polska'),(708,588,'_wp_attached_file','2015/02/BHP_Oferta_2015__bhpbezpiecznapracapl.pdf'),(709,588,'_edit_lock','1423249807:1'),(710,588,'_edit_last','1'),(714,600,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:1200;s:6:\"height\";i:630;s:4:\"file\";s:15:\"2015/02/bhp.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:15:\"bhp-170x250.png\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:15:\"bhp-300x158.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:158;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:16:\"bhp-1024x538.png\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:538;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(713,600,'_wp_attached_file','2015/02/bhp.png'),(715,602,'_menu_item_type','post_type'),(716,602,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(717,602,'_menu_item_object_id','11'),(718,602,'_menu_item_object','page'),(719,602,'_menu_item_target',''),(720,602,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(721,602,'_menu_item_xfn',''),(722,602,'_menu_item_url',''),(724,603,'_menu_item_type','post_type'),(725,603,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(726,603,'_menu_item_object_id','7'),(727,603,'_menu_item_object','page'),(728,603,'_menu_item_target',''),(729,603,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(730,603,'_menu_item_xfn',''),(731,603,'_menu_item_url',''),(733,604,'_menu_item_type','custom'),(734,604,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(735,604,'_menu_item_object_id','604'),(736,604,'_menu_item_object','custom'),(737,604,'_menu_item_target',''),(738,604,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(739,604,'_menu_item_xfn',''),(740,604,'_menu_item_url','http://bhpbezpiecznapraca.pl/BHP_Oferta_2015__bhpbezpiecznapracapl.pdf'),(742,11,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(794,740,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(793,740,'_menu_item_target',''),(792,740,'_menu_item_object','page'),(791,740,'_menu_item_object_id','296'),(790,740,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(789,740,'_menu_item_type','post_type'),(752,618,'_wp_attached_file','2015/02/ewl.jpg'),(753,618,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:1239;s:6:\"height\";i:1754;s:4:\"file\";s:15:\"2015/02/ewl.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:15:\"ewl-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:15:\"ewl-212x300.jpg\";s:5:\"width\";i:212;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:16:\"ewl-723x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:723;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(754,618,'_wp_attachment_image_alt','EWL Sp. z o.o.'),(755,618,'_edit_lock','1424973642:1'),(756,9,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(757,306,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(758,85,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(759,644,'_wp_attached_file','2015/02/Dco.jpg'),(760,644,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:1275;s:6:\"height\";i:1753;s:4:\"file\";s:15:\"2015/02/Dco.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:15:\"Dco-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:15:\"Dco-218x300.jpg\";s:5:\"width\";i:218;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:16:\"Dco-745x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:745;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(761,644,'_edit_lock','1426194376:1'),(762,644,'_wp_attachment_image_alt','Dolnośląskie Centrum Onkologii we Wrocławiu'),(763,644,'_edit_last','1'),(773,661,'_edit_lock','1426194387:1'),(772,661,'_wp_attachment_metadata','a:5:{s:5:\"width\";i:1232;s:6:\"height\";i:1717;s:4:\"file\";s:31:\"2015/03/SKS-Stakusit-Polska.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:31:\"SKS-Stakusit-Polska-170x250.jpg\";s:5:\"width\";i:170;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:31:\"SKS-Stakusit-Polska-215x300.jpg\";s:5:\"width\";i:215;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"SKS-Stakusit-Polska-735x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:735;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),(771,661,'_wp_attached_file','2015/03/SKS-Stakusit-Polska.jpg'),(774,661,'_wp_attachment_image_alt','Hella SKS Stakusit Polska Sp. z o.o.'),(775,661,'_edit_last','1'),(778,296,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(779,7,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(780,309,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(781,312,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(782,25,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(783,315,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(784,23,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(785,29,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(786,318,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(787,21,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(788,188,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(795,740,'_menu_item_xfn',''),(796,740,'_menu_item_url',''),(798,741,'_menu_item_type','post_type'),(799,741,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(800,741,'_menu_item_object_id','85'),(801,741,'_menu_item_object','page'),(802,741,'_menu_item_target',''),(803,741,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(804,741,'_menu_item_xfn',''),(805,741,'_menu_item_url',''),(807,27,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(808,756,'_edit_last','1'),(809,756,'_edit_lock','1498565364:1'),(810,756,'_wp_page_template','sub.php'),(811,756,'_yoast_wpseo_content_score','90'),(812,756,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(813,758,'_edit_last','1'),(814,758,'_edit_lock','1498565394:1'),(815,758,'_wp_page_template','sub.php'),(816,758,'_yoast_wpseo_content_score','90'),(817,758,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(818,760,'_menu_item_type','post_type'),(819,760,'_menu_item_menu_item_parent','827'),(820,760,'_menu_item_object_id','758'),(821,760,'_menu_item_object','page'),(822,760,'_menu_item_target',''),(823,760,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(824,760,'_menu_item_xfn',''),(825,760,'_menu_item_url',''),(827,761,'_menu_item_type','post_type'),(828,761,'_menu_item_menu_item_parent','827'),(829,761,'_menu_item_object_id','756'),(830,761,'_menu_item_object','page'),(831,761,'_menu_item_target',''),(832,761,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(833,761,'_menu_item_xfn',''),(834,761,'_menu_item_url',''),(846,766,'_edit_last','1'),(847,766,'_edit_lock','1498565662:1'),(848,766,'_wp_page_template','sub.php'),(849,766,'_yoast_wpseo_content_score','90'),(850,766,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(851,769,'_edit_last','1'),(852,769,'_edit_lock','1498564883:1'),(853,769,'_wp_page_template','sub.php'),(854,769,'_yoast_wpseo_content_score','90'),(855,769,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(856,771,'_menu_item_type','post_type'),(857,771,'_menu_item_menu_item_parent','817'),(858,771,'_menu_item_object_id','769'),(859,771,'_menu_item_object','page'),(860,771,'_menu_item_target',''),(861,771,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(862,771,'_menu_item_xfn',''),(863,771,'_menu_item_url',''),(865,772,'_menu_item_type','post_type'),(866,772,'_menu_item_menu_item_parent','817'),(867,772,'_menu_item_object_id','766'),(868,772,'_menu_item_object','page'),(869,772,'_menu_item_target',''),(870,772,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(871,772,'_menu_item_xfn',''),(872,772,'_menu_item_url',''),(874,773,'_menu_item_type','post_type'),(875,773,'_menu_item_menu_item_parent','817'),(876,773,'_menu_item_object_id','764'),(877,773,'_menu_item_object','page'),(878,773,'_menu_item_target',''),(879,773,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(880,773,'_menu_item_xfn',''),(881,773,'_menu_item_url',''),(900,21,'_yoast_wpseo_title','Ocena ryzyka zawodowego Wrocław - Doświadczona firma.'),(883,774,'_menu_item_type','post_type'),(884,774,'_menu_item_menu_item_parent','817'),(885,774,'_menu_item_object_id','762'),(886,774,'_menu_item_object','page'),(887,774,'_menu_item_target',''),(888,774,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(889,774,'_menu_item_xfn',''),(890,774,'_menu_item_url',''),(901,21,'_yoast_wpseo_metadesc','Dla każdego stanowiska pracy w Twojej firmie jesteśmy w stanie przygotować całościową ocenę ryzyka zawodowego. Wrocław i okolice. Zapraszamy do współpracy.'),(902,21,'_yoast_wpseo_content_score','90'),(903,25,'_yoast_wpseo_title','Ochrona przeciwpożarowa (PPOŻ) - instrukcje, plany i oceny zagrożeń | Wrocław'),(904,25,'_yoast_wpseo_metadesc','Oferujemy profesjonalną ochronę przeciwpożarową (PPOŻ) dla firm. W skład usługi wchodzi opracowanie instrukcji PPOŻ, planów ewakuacji oraz oceny zagrożenia.'),(905,25,'_yoast_wpseo_content_score','90'),(906,29,'_yoast_wpseo_title','Odszkodowania ZUS. Prowadzimy postępowania przesądowe. | Wrocław'),(907,29,'_yoast_wpseo_metadesc','Pomoc w postępowaniach polubownych i mediacjach. Pomoc prawna w zakresie dochodzenia odszkodowań od pracodawców i ubezpieczycieli. Wrocław i okolice.'),(908,29,'_yoast_wpseo_content_score','30'),(909,23,'_yoast_wpseo_title','Postępowania powypadkowe | Dokumentacja BHP , kompleksowy i rzetelny raport.'),(910,23,'_yoast_wpseo_metadesc','W Twoim zakładzie pracy zdarzył się wypadek? Zgłoś się do nas. Przygotujemy dla Ciebie rzetelny i kompleksowy raport który zminimalizuję wizytę m.in. PiP.'),(911,23,'_yoast_wpseo_content_score','90'),(912,758,'_yoast_wpseo_title','Szkolenia PPOŻ Wrocław | Nauka obsługi sprzętu gaśniczego'),(913,758,'_yoast_wpseo_metadesc','Szkolenia PPOŻ zgodne z Kodeksem Pracy. Postępowanie w czasie pożarów: zwalczanie pożaru, ewakuacja, udzielanie pierwszej pomocy. Kursy i szkolenia.'),(914,756,'_yoast_wpseo_title','Szkolenie BHP Wrocław - wstępne i okresowe | Zapraszamy na szkolenia'),(915,756,'_yoast_wpseo_metadesc','Zapraszamy na szkolenia wstępne i okresowe BHP. Wrocław i okolice. Indywidualne podejście - program opracowany dla poszczególnych grup zawodowych.'),(916,27,'_yoast_wpseo_title','Wsparcie BHP zgodne z Rozporządzeniem Rady Ministrów. Zaufaj nam!'),(917,27,'_yoast_wpseo_metadesc','W kwestii BHP oraz PPOŻ wiemy wszystko. Zaufaj profesjonalnemu wsparciu BHP i PPOŻ! Prowadź bezpieczny, bezwypadkowy biznes z naszym wsparciem BHP i PPOŻ!'),(918,27,'_yoast_wpseo_content_score','30'),(919,94,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(921,94,'_yoast_wpseo_content_score','30'),(922,91,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(923,91,'_yoast_wpseo_title','BHP Wrocław – Usługi, szkolenia i kompleksowa obsługa firm'),(924,91,'_yoast_wpseo_content_score','30'),(925,7,'_yoast_wpseo_content_score','90'),(926,11,'_yoast_wpseo_content_score','90'),(927,793,'_edit_last','1'),(928,793,'_edit_lock','1498565339:1'),(929,793,'_wp_page_template','sub.php'),(930,793,'_yoast_wpseo_content_score','90'),(931,793,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(932,795,'_menu_item_type','post_type'),(933,795,'_menu_item_menu_item_parent','827'),(934,795,'_menu_item_object_id','793'),(935,795,'_menu_item_object','page'),(936,795,'_menu_item_target',''),(937,795,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(938,795,'_menu_item_xfn',''),(939,795,'_menu_item_url',''),(941,13,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(942,13,'_yoast_wpseo_content_score','60'),(943,808,'_menu_item_type','post_type'),(944,808,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(945,808,'_menu_item_object_id','793'),(946,808,'_menu_item_object','page'),(947,808,'_menu_item_target',''),(948,808,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(949,808,'_menu_item_xfn',''),(950,808,'_menu_item_url',''),(957,812,'_menu_item_type','post_type'),(958,812,'_menu_item_menu_item_parent','827'),(959,812,'_menu_item_object_id','810'),(960,812,'_menu_item_object','page'),(961,812,'_menu_item_target',''),(962,812,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(963,812,'_menu_item_xfn',''),(964,812,'_menu_item_url',''),(966,813,'_edit_last','1'),(967,813,'_edit_lock','1498565076:1'),(968,813,'_wp_page_template','sub.php'),(969,813,'_yoast_wpseo_content_score','30'),(970,813,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(971,815,'_edit_last','1'),(972,815,'_edit_lock','1498564987:1'),(973,815,'_wp_page_template','sub.php'),(974,815,'_yoast_wpseo_content_score','60'),(975,815,'_webdados_fb_open_graph_specific_image',''),(976,817,'_menu_item_type','post_type'),(977,817,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(978,817,'_menu_item_object_id','762'),(979,817,'_menu_item_object','page'),(980,817,'_menu_item_target',''),(981,817,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(982,817,'_menu_item_xfn',''),(983,817,'_menu_item_url',''),(985,818,'_menu_item_type','post_type'),(986,818,'_menu_item_menu_item_parent','817'),(987,818,'_menu_item_object_id','815'),(988,818,'_menu_item_object','page'),(989,818,'_menu_item_target',''),(990,818,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(991,818,'_menu_item_xfn',''),(992,818,'_menu_item_url',''),(1026,827,'_menu_item_object_id','793'),(994,819,'_menu_item_type','post_type'),(995,819,'_menu_item_menu_item_parent','817'),(996,819,'_menu_item_object_id','813'),(997,819,'_menu_item_object','page'),(998,819,'_menu_item_target',''),(999,819,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(1000,819,'_menu_item_xfn',''),(1001,819,'_menu_item_url',''),(1030,827,'_menu_item_xfn',''),(1027,827,'_menu_item_object','page'),(1035,91,'_yoast_wpseo_metadesc','Obsługa BHP w firmie. Profesjonalne zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy. Szkolenia i kursy. Wrocław i okolice. Zapraszamy do kontaktu.'),(1039,5,'_yoast_wpseo_content_score','60'),(1040,793,'_yoast_wpseo_title','Szkolenia z pierwszej pomocy | Wrocław | Szybko i profesjonalne'),(1041,793,'_yoast_wpseo_metadesc','Szkolenia: pierwsza pomoc przedmedyczna. Zajęcia prowadzą doświadczeni ratownicy Pogotowia Ratunkowego, Górskiego i Wodnego OPR.'),(1042,9,'_yoast_wpseo_title','Referencje i lista kontrahentów w zakresie BHP. Wroclaw i okolice.'),(1043,9,'_yoast_wpseo_metadesc','Poznaj naszych klientów. Wśród nich: Dolnośląskie Centrum Onkologii we Wrocławiu, EWL Sp. z o.o. i wielu innych. Najlepsze referencje z dziedziny BHP.'),(1044,9,'_yoast_wpseo_content_score','60'),(1045,11,'_yoast_wpseo_title','Cennik usług BHP we Wrocławiu: szkolenia,nadzory,kursy.'),(1046,11,'_yoast_wpseo_metadesc','Pełen cennik usług BHP. Szczegółowa oferta z zakresu współpracy, szkoleń, nadzoru, audytów oraz innych czynności związanych z obsługą firm.'),(1047,13,'_yoast_wpseo_title','Kontakt do firmy: \"BHP bezpieczna praca\" we Wrocławiu'),(1048,13,'_yoast_wpseo_metadesc','Masz pytania? Chcesz skorzystać z naszych usług? Zapraszamy do kontaktu, przez formularz na naszej stronie. \"BHP bezpieczna praca\" z Wrocławia zaprasza.'),(1049,810,'_yoast_wpseo_title','Kursy BHP - Wrocław i okolice. Szybko , tanio, profesjonalnie.'),(1050,810,'_yoast_wpseo_metadesc','Profesjonalne kursy BHP we Wrocławiu. Kursy wstępne i okresowe. Nowoczesne i interaktywne podejście. Atrakcyjna cena. Zapraszamy!'),(1051,815,'_yoast_wpseo_title','Dokumentacja IBRW. Wsparcie i doradztwo. Wroclaw i okolice.'),(1052,815,'_yoast_wpseo_metadesc','Wsparcie z zakresu przygotowywania dokumentacji IBWR. Dokładny opis procedury i profesjonalne doradztwo. Firma z Wrocławia.'),(1053,813,'_yoast_wpseo_title','Dokumentacja BIOZ. Profesjonalne konsultacje | Wrocław i okolice'),(1054,813,'_yoast_wpseo_metadesc','Pomoc - dla kierowników budowy - w tworzeniu dokumentacji BIOZ. Opis procedury. Wyjaśnienie czym jest plan BIOZ. Firma z Wrocławia.');

--
-- Table structure for table `wp_posts`
--

CREATE TABLE `wp_posts` (
  `ID` bigint(20) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `post_author` bigint(20) unsigned NOT NULL DEFAULT '0',
  `post_date` datetime NOT NULL DEFAULT '0000-00-00 00:00:00',
  `post_date_gmt` datetime NOT NULL DEFAULT '0000-00-00 00:00:00',
  `post_content` longtext COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `post_title` mediumtext COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `post_excerpt` mediumtext COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `post_status` varchar(20) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT 'publish',
  `comment_status` varchar(20) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT 'open',
  `ping_status` varchar(20) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT 'open',
  `post_password` varchar(255) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `post_name` varchar(200) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `to_ping` mediumtext COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `pinged` mediumtext COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `post_modified` datetime NOT NULL DEFAULT '0000-00-00 00:00:00',
  `post_modified_gmt` datetime NOT NULL DEFAULT '0000-00-00 00:00:00',
  `post_content_filtered` longtext COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `post_parent` bigint(20) unsigned NOT NULL DEFAULT '0',
  `guid` varchar(255) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `menu_order` int(11) NOT NULL DEFAULT '0',
  `post_type` varchar(20) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT 'post',
  `post_mime_type` varchar(100) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `comment_count` bigint(20) NOT NULL DEFAULT '0',
  PRIMARY KEY (`ID`),
  KEY `type_status_date` (`post_type`,`post_status`,`post_date`,`ID`),
  KEY `post_parent` (`post_parent`),
  KEY `post_author` (`post_author`),
  KEY `post_name` (`post_name`(191))
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=857 DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;

--
-- Dumping data for table `wp_posts`
--

INSERT INTO `wp_posts` VALUES (1,1,'2014-11-21 04:51:49','2014-11-21 04:51:49','Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start blogging!','Hello world!','','publish','open','open','','hello-world','','','2014-11-21 04:51:49','2014-11-21 04:51:49','',0,'http://localhost/wordpress-4.0.1/wordpress/?p=1',0,'post','',1),(4,1,'2014-12-26 23:04:27','2014-12-26 23:04:27','<p>IMIĘ I NAZWISKO, FIRMA *<br />\r\n    [text* your-name] </p>\r\n\r\n<span style=\"float: left; width: 270px;\">ADRES E-MAIL *\r\n    [email* your-email] </span>\r\n\r\n<span style=\"float: left; width: 270px; margin-left: 300px; margin-top: -77px;\">TELEFON KONTAKTOWY<br />\r\n[tel tel-604]</span>\r\n\r\n<p style=\"margin-top: 30px;\">TREŚĆ<br />\r\n    [textarea your-message] </p>\r\n\r\n<p>[submit \"WYŚLIJ\"]</p>\nFormularz ze strony WWW od: [your-name]\n[your-name] <kontaktwww@bhpbezpiecznapraca.pl>\nOd: [your-name] <[your-email]> - Tel: [tel-604]\r\n\r\n[your-message]\r\n\r\n--\r\nEmail wysłany ze strony:  (http://bhpbezpiecznapraca.pl)\nbiuro@bhpbezpiecznapraca.pl\nReply-To: [your-email]\n\n\n\n\n[your-subject]\n<wordpress@bezpiecznapracabhp.pl>\nMessage Body:\r\n[your-message]\r\n\r\n--\r\nThis e-mail was sent from a contact form on  (http://bezpiecznapracabhp.pl)\n[your-email]\nReply-To:\n\n\n\nTwoja wiadomość została wysłana. Dziękujemy.\nBłąd przy wysyłaniu wiadomości. Spróbuj później lub skorzystaj z innej formy kontaktu.\nNiepoprawnie wypełnione pola. Sprawdź formularz i wyslij ponownie.\nWysłany formularz został oznaczony jako spam\nPlease accept the terms to proceed.\nWymagane pole nie zostało wypełnione. Wypełnij pola oznaczone gwiazdka (*).\nYour entered code is incorrect.\nNumber format seems invalid.\nThis number is too small.\nThis number is too large.\nAdres e-mail jest niepoprawny\nAdres URL podany przez nadawcę jest niepoprawny.\nNumer telefonu podany przez nadawcę jest niepoprawny.\nYour answer is not correct.\nDate format seems invalid.\nThis date is too early.\nThis date is too late.\nFailed to upload file.\nThis file type is not allowed.\nThis file is too large.\nFailed to upload file. Error occurred.','Contact form 1','','publish','open','open','','contact-form-1','','','2015-01-20 13:37:34','2015-01-20 12:37:34','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?post_type=wpcf7_contact_form&#038;p=4',0,'wpcf7_contact_form','',0),(5,1,'2014-12-26 23:06:30','2014-12-26 23:06:30','Nasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do Klienta. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy <span style=\"text-decoration: underline;\">wielopokoleniową firmę</span>, która pozwala budować <span style=\"text-decoration: underline;\">nowoczesną strategię</span> zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.\r\n\r\nNaszą <span style=\"text-decoration: underline;\">misją</span> jest <span style=\"text-decoration: underline;\">fachowa i kompleksowa pomoc</span> niesiona przez <span style=\"text-decoration: underline;\">doświadczony zespół specjalistów</span> gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.\r\n\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie usług BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów. Sprawdź nasze <a title=\"REFERENCJE.\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/referencje/\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #1d6218; text-decoration: underline;\">REFERENCJE</span>.</span></a>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Zasady BHP to coś z czym możemy żyć.</p>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Szanuj życie!</p>','O NAS','','publish','open','open','','o-nas','','','2017-06-27 11:30:00','2017-06-27 10:30:00','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?page_id=5',0,'page','',0),(6,1,'2014-12-26 23:06:30','2014-12-26 23:06:30','Nasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do klienta. Założycielem firmy jest specjalista z 30-letnim doświadczeniem oraz wielka pasją do bezpieczeństwa i higieny pracy, którą zaraził swoich bliskich. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy wielopokoleniową firmę, która pozwoli zbudować nową strategię zarządzania bezpieczeństwem i higiena pracy. Gwarancją najwyższej jakości usług jest poważne oraz indywidualne podejście do każdego podjętego zadania\r\n<p style=\"font-size: 25px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Naszą misją jest fachowa i kompleksowa pomoc niesiona przez doświadczony zespół specjalistów gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.</p>\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP skutkuje zadowoleniem klientów, którzy skorzystali z naszych usług. Lista firm z jakimi mieliśmy przyjemność współpracować znajduje się w zakładce REFERENCJE.\r\n<p style=\"font-size: 25px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Szeroko pojęte bezpieczeństwo jest naszą dewizą!</p>','O NAS','','inherit','open','open','','5-revision-v1','','','2014-12-26 23:06:30','2014-12-26 23:06:30','',5,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?p=6',0,'revision','',0),(7,1,'2014-12-26 23:07:46','2014-12-26 23:07:46','<h1>Szkolenia BHP</h1>\r\nW jakim celu i dlaczego wykonujemy <strong>szkolenie BHP</strong> ?\r\n\r\nUczymy wykonywać pracę w sposób bezpieczny dla siebie i innych, poprzez zapoznanie Pracownika:\r\n<ul>\r\n 	<li>z przepisami i zasadami BHP (Kodeks Pracy oraz aktualna linia orzecznictwa)</li>\r\n 	<li>z jego obowiązkami i odpowiedzialnością (Kodeks Pracy oraz aktualna linia orzecznictwa)</li>\r\n 	<li>z wykonywaniem pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych (środki ochrony indywidualnej)</li>\r\n 	<li>z prawidłowym postępowaniem w sytuacjach awaryjnych (zagrożenia wypadkowe i chorobowe)</li>\r\n 	<li>z umiejętnością udzielania pierwszej pomocy, osobom które uległy wypadkom</li>\r\n</ul>\r\nObowiązek szkolenia BHP wynika też z art. 2373 § 2 k.p.: „Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.”\r\n<h2>Szkolenia ppoż</h2>\r\nCzy umiesz udzielić pierwszej pomocy ? Czy wiesz jak postąpić w sytuacji kiedy Ktoś z Twoich najbliższych, będzie potrzebował pierwszej pomocy ? Jak zachować się w trakcie pożaru ? W jaki sposób używać podręcznego sprzętu gaśniczego?\r\n<h2>Ocena Ryzyka zawodowego</h2>\r\nStabilna składka na ubezpieczenie społeczne? Brak zastrzeżeń ze strony Państwowej Inspekcji Pracy lub Sanepidu?\r\n\r\nPrzygotujemy dla Ciebie....\r\n<h2>Postępowanie powypadkowe</h2>\r\nChciałbyś uniknąć uciążliwego i żmudnego postępowania prokuratorskiego, wizyt w sądzie, kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy ?\r\n<h2>Ochrona PPOŻ</h2>\r\nNie znasz przepisów prawnych dotyczących ochrony przeciw pożarowej?\r\n\r\nNie potrafisz przygotować wymaganej przepisami prawa dokumentacji w jej zakresie?\r\n\r\nSzukasz pomocy przy oznakowaniu dróg ewakuacyjnych i pożarowych, lub w zakresie doboru sprzętu przeciwpożarowego i znaków bezpieczeństwa?\r\n<ul>\r\n 	<li>Wsparcie</li>\r\n 	<li>Nadzór BHP</li>\r\n 	<li>Doradztwo BHP</li>\r\n 	<li>Koordynacja działań BHP</li>\r\n 	<li>Audyt BHP</li>\r\n</ul>\r\nSzukasz kompleksowej obsługi z zakresu BHP (szkolenia, instrukcje, oceny ryzyka zawodowego, reprezentacja przed organami nadzoru i kontroli, doradztwo prawne z zakresu prawa pracy)?\r\n\r\nPoszukujesz koordynatora budowy (plan BIOZ, dokumentacja IBWR)?\r\n\r\nA może chciałbyś wykonać audyt, aby sprawdzić czy Twoja firma spełnia minimalne wymogi prawne w zakresie BHP, PPOŻ, ISO?\r\n\r\nSprawdź co możemy dla Ciebie zrobić!\r\n<h2>Ubezpieczenia</h2>\r\nNie jesteś zadowolony w wysokości przyznanego Ci odszkodowania?\r\n\r\nSzukasz kompleksowej pomoc prawnej związanej z dochodzeniem odszkodowań od pracodawców i ich ubezpieczycieli?\r\n\r\nPotrzebujesz reprezentacji z postępowaniu sądowym.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nWszystkie kursy możemy przeprowadzić w <strong>języku angielskim</strong>.','SZKOLENIA - KURSY','','publish','open','open','','oferta','','','2017-06-27 06:20:19','2017-06-27 05:20:19','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?page_id=7',0,'page','',0),(8,1,'2014-12-26 23:07:46','2014-12-26 23:07:46','<h2 id=\"bhp\">Szkolenia BHP</h2>\r\nProwadzimy szkolenia wstępne jak i okresowe dla wszystkich grup zawodowych. Jesteśmy mobilni oraz elastyczni – działamy na terenie Wrocławia oraz okolic. Czas i miejsce szkolenia staramy się dostosować do potrzeb Klienta. Zapewniamy merytoryczną oraz praktyczną wiedzę. Gwarantujemy fachową obsługę oraz wysoką kulturę osobistą. Filmy instruktażowe oraz inne wykorzystywane podczas szkolenia pomoce multimedialne ułatwią przyswojenie wiedzy. Dokładamy wszelkich starań by czas spędzony na szkoleniu nie był stracony.\r\nDla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami oferujemy dogodne oraz indywidualne szkolenia w formie samokształcenia kierowanego. Szybko, sprawnie i wygodnie.\r\n\r\n<div class=\"border\" id=\"pomoc\"></div>\r\n<h2>Szkolenia z pierwszej pomocy przedmedycznej, PPOŻ i z zakresu obsługi sprzętu gaśniczego.</h2>\r\nOrganizując szkolenia posiłkujemy się wiedzą oraz wsparciem wielu specjalistów z dziedziny prawa oraz ochrony przeciwpożarowej. Współpracujemy ponadto z grupą ratowników medycznych, którzy dzielą się praktyczną wiedzą podczas szkoleń z pierwszej pomocy przedmedycznej.\r\n\r\nCelem szkoleń jest zapoznanie uczestników z aspektami prawnymi dotyczącymi obowiązku udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej - jak również ćwiczeniami praktycznymi związanymi z:\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>resuscytacją krążeniowo – oddechową ( ćwiczenia na fantomie),</li>\r\n	<li>zaopatrywaniem ran i złamań,</li>\r\n	<li>zaopatrywaniem i zabezpieczaniem poparzeń,</li>\r\n	<li>zaopatrywanie ran,</li>\r\n	<li>zachowaniami podczas porażenia energią elektryczną,</li>\r\n	<li>zachowaniami podczas wypadków komunikacyjnych.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n\r\nJesteśmy przekonani iż, będziecie Państwo bogatsi o wiedzę i umiejętności dotyczące zachowań w przypadku zaistnienia wypadku, tak w pracy jak w życiu codziennym - które będzie skutkować nagrodą w postaci satysfakcji – „ja pomogłem”.','OFERTA','','inherit','open','open','','7-revision-v1','','','2014-12-26 23:07:46','2014-12-26 23:07:46','',7,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?p=8',0,'revision','',0),(9,1,'2014-12-26 23:08:31','2014-12-26 23:08:31','Młodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie usług BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów.\r\n\r\n<strong>Lista Kontrahentów wraz z referencjami:</strong>\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"644,618,464,661,59,60,66,74,69,75,63,73,57,64,65,71,70,72,67,56,58,61,62,68\"]','REFERENCJE','','publish','open','open','','referencje','','','2017-06-27 11:36:23','2017-06-27 10:36:23','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?page_id=9',0,'page','',0),(10,1,'2014-12-26 23:08:31','2014-12-26 23:08:31','Młodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP skutkuje zadowoleniem klientów, którzy skorzystali z naszych usług. Lista firm z jakimi mieliśmy przyjemność współpracować poniżej.\r\n\r\n<strong>Lista kontrahentów wraz z referencjami:</strong>\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"200,199,198,197,196,195,194,193\"]','REFERENCJE','','inherit','open','open','','9-revision-v1','','','2014-12-26 23:08:31','2014-12-26 23:08:31','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?p=10',0,'revision','',0),(11,1,'2014-12-26 23:09:02','2014-12-26 23:09:02','<div id=\"wspolpraca\"></div>\r\n<h2>Współpraca</h2>\r\n<strong>Odejmij 30% wartości z bieżącej faktury za usługi w zakresie BHP, z których korzystasz – kwota wynikowa to nowa cena za obsługę Twojej Firmy przez BHP Bezpieczna Praca.</strong>\r\n\r\n<em>Minimalna kwota obsługi to 200 PLN netto miesięcznie (246 PLN brutto).</em>\r\n<div id=\"szkolenia\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Szkolenia</h2>\r\n<strong>(zwolnione z podatku VAT)</strong>\r\n\r\n<em>(zwolnione z podatku VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. a) ustawy o podatku od towarów i usług, w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów usług (Dz.U. Nr 226, poz. 1476))</em>\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 28px; *height: 19px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Ilość osób do przeszkolenia</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Rodzaj szkolenia i cena</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Szkolenie wstępne instruktaż ogólny</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Szkolenie okresowe: pracodawcy, osoby kierujące pracownikami, inżynieryjno </b></span><b><span class=\"ff2 cf0 fs24\">–</span><span class=\"ff1 cf0 fs24\"> techniczni, administracyjno </span><span class=\"ff2 cf0 fs24\">–</span><span class=\"ff1 cf0 fs24\"> biurowi, robotnicy</span></b></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Pierwsza pomoc</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>PPOŻ</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">120</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">120 zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">2</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">160 zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">100 zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">3-<wbr />4</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 fs24\">60 zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">120 zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">90 zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">5-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">80 zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">50 zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">60 zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">35 zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">45 zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">40 zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\" colspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">40 zł</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41 i więcej</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Do negocjacji</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n&nbsp;\r\n<div id=\"imCellStyle_5\">\r\n<div id=\"imTextObject_5_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Ilość osób do przeszkolenia przez internet</span></strong></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>(samokształcenie kierowane)</strong></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW618 imVc\" colspan=\"3\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Internetowe szkolenie okresowe dla</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">pracodawców\r\noraz osób kierujących pracownikami</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">pracowników\r\ninżynieryjno -<wbr /> technicznych</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">pracowników\r\nadministracyjno -<wbr /> biurowych</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1-<wbr />5</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">6-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11 i więcej</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">20</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">20</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<div id=\"koordynacja\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Dokumentacja, <strong>audyt BHP</strong>, koordynacja i inne</h2>\r\n<strong>(ceny netto, bez podatku VAT)</strong>\r\n\r\nSporządzenie dokumentacji powypadkowej 150 - 1000zł\r\nOpracowanie oceny Ryzyka Zawodowego (PN 18002:2011) 100 - 300zł\r\nOpracowanie instrukcji BHP stanowiskowej 50 - 100zł\r\nOpracowanie oceny Ryzyka Zagrożenia Wybuchem od 1400zł\r\nOpracowanie dokumentacji Zabezpieczenia Przed Wybuchem (DZPW) od 1400zł\r\nOpracowanie dokumentacji HACCP (GHP, GMP) od 400zł\r\nOpracowanie instrukcji bezpiecznego wykonywania robót (IBWR) od 400zł\r\nOpracowanie planu Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia (BiOZ) od 500zł\r\nOpracowanie instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego od 500zł\r\nOznakowanie obiektu (drogi ewakuacyjne, rozmieszczenie sprzętu PPOŻ.) od 300zł\r\n\r\nDoradztwo i opiniowanie z zakresu prawa pracy i BHP 100 - 400zł\r\nDoradztwo z zakresu bezpieczeństwa pożarowego 100 - 300zł\r\n\r\nAudyt bezpieczeństwa pożarowego obiektu od 400zł\r\nPróba ewakuacyjna, ćwiczenia ewakuacyjne obiektu (przygotowanie i organizacja) od 400zł\r\nPraktyczne szkolenie PPOŻ. użycie gaśnic, gaszenie pożaru od 400zł\r\n\r\nAudyt organizacji (BHP, ISO) od 300zł\r\nKoordynacja BHP budowy, projektu: indywidualnie\r\nWsparcie w trakcie kontroli PIP od 250zł\r\nStawka godzinowa 50 - 150zł\r\n<div id=\"nadzor_bhp\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Nadzór BHP</h2>\r\n<strong>(ceny netto, bez podatku VAT)</strong>\r\n\r\nW cenę obsługi wliczony jest:\r\n- dojazd do siedziby firmy,\r\n- nadzór i usługi BHP oraz PPOŻ, w tym:\r\n<ul>\r\n 	<li>opracowanie dokumentacji ryzyka zawodowego,</li>\r\n 	<li>prowadzenie dokumentacji powypadkowej,</li>\r\n 	<li>szkolenia wstępne i okresowe z BHP,</li>\r\n 	<li>szkolenia z pierwszej pomocy,</li>\r\n 	<li>tworzenie i wdrażanie regulaminów, instrukcji oraz standardów postępowań w zakresie przepisów BHP i PPOŻ,</li>\r\n 	<li>przegląd PPOŻ organizacji,</li>\r\n 	<li>współpracę z zewnętrznymi organami kontroli (m.in. PIP),</li>\r\n 	<li>doradztwo w zakresie prawa pracy i BHP.</li>\r\n</ul>\r\nWycena obsługi BHP uzależniona jest od specyfiki stanowisk pracy w danym przedsiębiorstwie.\r\n\r\nStanowiska robotnicze (produkcja)\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Liczba osób świadczących pracę w organizacji</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Miesięczna kwota netto za nadzór BHP organizacji</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350 </span><span class=\"cf1 ff1 fs24\">zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 650</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 700</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 750</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 i więcej</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 800</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\nStanowiska administracyjne\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Liczba osób świadczących pracę w organizacji</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Miesięczna kwota netto </span></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">za nadzór BHP organizacji</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 200 </span><span class=\"cf1 ff1 fs24\">zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 500</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 i więcej</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 600</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> zł</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<em>Podane wartości stanowią informację handlową i nie mogą być uznawane za ofertę w rozumieniu art. 66, ust. 1 Kodeksu Cywilnego.</em>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<p style=\"text-align: right;\">Pobierz cennik w formacie *.PDF - <strong><a style=\"color: red;\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/BHP_Oferta_2015__bhpbezpiecznapracapl.pdf\"><i class=\"fa fa-file-pdf-o fa-lg\"></i> POBIERZ  </a></strong>(1MB)</p>','CENNIK','','publish','open','open','','cennik-uslugi-bhp','','','2017-08-25 19:11:49','2017-08-25 18:11:49','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?page_id=11',0,'page','',0),(12,1,'2014-12-26 23:09:02','2014-12-26 23:09:02','Odejmij do 30 % wartości faktury za usługi/obsługę – to jest nowa cena za obsługę BHP i PPOŻ Twojej Firmy przez ABC-HSE.\r\n\r\nMinimalna kwota obsługi to 200 PLN netto miesięcznie (246 PLN brutto).\r\nPodane wartości stanowią informację handlową i nie mogą być uznawane za ofertę w rozumieniu art. 66, ust. 1 Kodeksu Cywilnego.\r\n','CENNIK','','inherit','open','open','','11-revision-v1','','','2014-12-26 23:09:02','2014-12-26 23:09:02','',11,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?p=12',0,'revision','',0),(13,1,'2014-12-26 23:09:56','2014-12-26 23:09:56','[contact-form-7 id=\"4\" title=\"Contact form 1\"]','KONTAKT','','publish','open','open','','kontakt','','','2017-06-27 11:49:35','2017-06-27 10:49:35','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?page_id=13',0,'page','',0),(14,1,'2014-12-26 23:09:56','2014-12-26 23:09:56','[contact-form-7 id=\"131\" title=\"Formularz 1\"]','KONTAKT','','inherit','open','open','','13-revision-v1','','','2014-12-26 23:09:56','2014-12-26 23:09:56','',13,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?p=14',0,'revision','',0),(15,1,'2014-12-26 23:10:57','2014-12-26 23:10:57',' ','','','publish','open','closed','','15','','','2017-06-26 22:37:30','2017-06-26 21:37:30','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?p=15',5,'nav_menu_item','',0),(16,1,'2014-12-26 23:10:57','2014-12-26 23:10:57',' ','','','publish','open','closed','','16','','','2017-06-26 22:37:30','2017-06-26 21:37:30','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?p=16',4,'nav_menu_item','',0),(17,1,'2014-12-26 23:10:57','2014-12-26 23:10:57',' ','','','publish','open','closed','','17','','','2017-06-26 22:37:30','2017-06-26 21:37:30','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?p=17',3,'nav_menu_item','',0),(19,1,'2014-12-26 23:10:56','2014-12-26 23:10:56',' ','','','publish','open','closed','','19','','','2017-06-26 22:37:30','2017-06-26 21:37:30','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?p=19',1,'nav_menu_item','',0),(20,1,'2014-12-26 23:14:36','2014-12-26 23:14:36','[contact-form-7 id=\"4\" title=\"Contact form 1\"]','KONTAKT','','inherit','open','open','','13-revision-v1','','','2014-12-26 23:14:36','2014-12-26 23:14:36','',13,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?p=20',0,'revision','',0),(21,1,'2014-12-26 23:22:17','2014-12-26 23:22:17','<h1>Ryzyko zawodowe - ocena i dokumentacja</h1>\r\n\r\nPrzygotujmy <strong>profesjonalną dokumentację oceny ryzyka zawodowego</strong> dla <strong>każdego stanowiska pracy</strong> lub jej aktualizację. Dokonujemy oceny ryzyka metodami: PN 18002:2011, FIVE STEPS, RISC SCORE, KIM, SWIFT, HAZOP, PHA, JSA, FMEA, ETA, FTA, LOPA, QRA.\r\n\r\nDzięki niej:\r\n<ul>\r\n 	<li>organy przeprowadzające kontrolę (PIP, Sanepid) nie wniosą żadnych zastrzeżeń,</li>\r\n 	<li>uzyskają Państwo dla swoich pracowników stabilną składkę na ubezpieczenie społeczne (ZUS).</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Definicja:</strong>\r\n\r\n<strong>Art. 226 Kodeksu Pracy nakłada na pracodawcę</strong> dwa konkretne <strong>obowiązki</strong> związane z ryzykiem zawodowym:\r\n<ul>\r\n 	<li>obowiązek oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz obowiązek stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko,</li>\r\n 	<li>obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Ryzyko zawodowe</strong> oznacza prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujące straty, w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.\r\n\r\n<strong>Ocena ryzyka</strong> polega nie tylko na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia niepożądanych zdarzeń, lecz także na ocenie wysokości prawdopodobnych strat materialnych, a także strat związanych z utratą zdrowia lub życia ludzkiego.\r\n\r\n<strong>Prawidłowe przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu:</strong>\r\n<ul>\r\n 	<li>sprawdzenie, czy na stanowiskach pracy zostały prawidłowo zidentyfikowane zagrożenia i czy związane z nimi ryzyko zawodowe jest znane,</li>\r\n 	<li>wykazanie, że zastosowane środki ochrony indywidualnej są adekwatne do zagrożeń wynikających z przeprowadzonej analizy,</li>\r\n 	<li>dokonanie odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowiska pracy, materiałów i organizacji pracy,</li>\r\n 	<li>ustalenie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania i ograniczenia ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy,</li>\r\n 	<li>zapewnienie ciągłej poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego lub jej aktualizację, gdy:</strong>\r\n<ul>\r\n 	<li>utworzy nowe stanowisko pracy,</li>\r\n 	<li>na stanowisku pracy zdarzył się wypadek,</li>\r\n 	<li>wprowadzi zmiany w procesie pracy lub na stanowisku pracy,</li>\r\n 	<li>dokona zmiany obowiązujących wymagań, odnoszących się do ocenianych stanowisk pracy,</li>\r\n 	<li>stwierdzi, że stosowane środki ochrony są nieskuteczne lub niewłaściwe w świetle nowych informacji/warunków pracy, lub też planuje wprowadzenie zmian w zakresie stosowanych środków ochrony,</li>\r\n 	<li>planuje uruchomienie nowej maszyny lub linii technologicznej.</li>\r\n</ul>','Ocena ryzyka zawodowego','','publish','open','open','','ocena-ryzyka-zawodowego','','','2017-06-27 13:14:00','2017-06-27 12:14:00','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?page_id=21',0,'page','',0),(22,1,'2014-12-26 23:22:17','2014-12-26 23:22:17','Jak ważne jest zdrowie i życie ludzkie wie każdy z nas. Nie każdy pracodawca zdaje sobie sprawę, iż ponosi personalną odpowiedzialność za swoich pracowników i powinien dołożyć wszelkich starań aby zminimalizować zagrożenia występujące na stanowisku pracy. Dla zapewnienia maksymalnego bezpieczeństwa konieczna jest prawidłowo przeprowadzona ocena ryzyka zawodowego. Naszym celem jest pomoc w zrozumieniu istoty tego ważnego zagadnienia. Poprzez właściwą identyfikację zagrożeń i w ślad za tym działaniami prewencyjnymi - jesteście Państwo w stanie stworzyć sprawnie działający system, który zaowocuje bezpieczeństwem pracowników i stabilną składką na ubezpieczenie społeczne od całej załogi. Nauczymy Państwa właściwego spojrzenia na aspekt bezpieczeństwa. Z Waszą pomocą przygotujmy dokumentację oceny ryzyka zawodowego dla każdego stanowiska pracy.','Ocena ryzyka zawodowego','','inherit','open','open','','21-revision-v1','','','2014-12-26 23:22:17','2014-12-26 23:22:17','',21,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?p=22',0,'revision','',0),(23,1,'2014-12-26 23:22:54','2014-12-26 23:22:54','<h1>Postępowanie powypadkowe w firmach</h1>\r\n\r\nPrzeprowadzimy postępowanie i sporządzimy <strong>profesjonalne opracowanie dokumentacji powypadkowej BHP.</strong> Oszczędzimy Państwa czas i środki finansowe. Pomożemy, ustrzec się pospolitych błędów, uniknąć lub zminimalizować ryzyko spotkań z Prokuratorami, pracownikami PIP, a także odpowiadania na pozwy czy uczestniczenia w rozprawach sądowych.\r\n\r\n<strong>Oferujemy swoje usługi w zakresie:</strong>\r\n<ul>\r\n 	<li>wypadków przy pracy – lekkich, ciężkich, śmiertelnych, zbiorowych,</li>\r\n 	<li>wypadków zrównanych z wypadkami przy pracy,</li>\r\n 	<li>wypadków w drodze do i z pracy.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Wykonywanie dokumentacji powypadkowej obejmuje:</strong>\r\n<ul>\r\n 	<li>uczestniczenie w zespołach powypadkowych,</li>\r\n 	<li>klasyfikację prawną wypadku,</li>\r\n 	<li>sporządzanie protokołów powypadkowych,</li>\r\n 	<li>sporządzanie kart wypadku,</li>\r\n 	<li>zebranie informacji od poszkodowanych oraz świadków wypadku,</li>\r\n 	<li>sporządzanie kart Z-KW dla GUS,</li>\r\n 	<li>aktualizację rejestru wypadków przy pracy,</li>\r\n 	<li>przygotowanie dokumentacji wymaganej przez ZUS przy ubieganiu się o świadczenia należne pracownikowi z tytułu ubezpieczenia wypadkowego,</li>\r\n 	<li>współpracę z Państwową Inspekcją Pracy i Prokuraturą – w przypadku wypadków ciężkich, zbiorowych, lub śmiertelnych,</li>\r\n 	<li>przygotowanie programu naprawczego eliminującego źródła zagrożeń.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Obowiązki pracodawcy w przypadku wystąpienia wypadku przy pracy.</strong>\r\n\r\nW myśl z art. 234 Kodeksu Pracy.\r\n\r\n§ 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.\r\n§ 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.\r\n§ 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.\r\n§ 3<sup>1</sup>. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat.\r\n§ 4. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.','Postępowanie powypadkowe','','publish','open','open','','postepowanie-powypadkowe','','','2017-06-27 13:14:53','2017-06-27 12:14:53','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?page_id=23',0,'page','',0),(24,1,'2014-12-26 23:22:54','2014-12-26 23:22:54','Prowadzimy rejestry, kompletujemy i przygotowujemy do archiwizacji dokumenty dotyczące wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przygotowujemy do archiwizacji wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy. Zajmujemy się kompleksowym postępowaniem w związku z zaistniałym wypadkiem przy pracy, w drodze do pracy i z pracy, traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy. Uczestniczymy w pracach zespołu powypadkowego, przygotowujemy dokumentację, współpracujemy z Państwową Inspekcją Pracy i Prokuraturą - w przypadku wypadków ciężkich, zbiorowych, lub śmiertelnych. Przygotowujemy programy naprawcze eliminujące źródła zagrożeń podczas obsługi maszyn, narzędzi, ciągów technologicznych, lub podczas wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.','Postępowanie powypadkowe','','inherit','open','open','','23-revision-v1','','','2014-12-26 23:22:54','2014-12-26 23:22:54','',23,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?p=24',0,'revision','',0),(25,1,'2014-12-26 23:23:30','2014-12-26 23:23:30','<h1>Ochrona PPOŻ w firmach</h1>\r\n<strong>Oferujemy:</strong>\r\n<ul>\r\n 	<li>opracowanie instrukcji bezpieczeństwa pożarowego dla obiektów budowlanych,</li>\r\n 	<li>opracowanie planów ewakuacji,</li>\r\n 	<li>opracowanie oceny Ryzyka Zagrożenia Wybuchem,</li>\r\n 	<li>opracowanie dokumentacji Zabezpieczenia Przed Wybuchem (DZPW),</li>\r\n 	<li>szkolenia wstępne i okresowe z zakresu ochrony przeciwpożarowej,</li>\r\n 	<li>praktyczne szkolenie z zakresu posługiwania się gaśnicami,</li>\r\n 	<li>badanie sprawności gaśnic (przeglądy gaśnic), wraz z przeglądami technicznymi,</li>\r\n 	<li>badanie sprawności i wydajności hydrantów wewnętrznych i zewnętrznych (pomiary ciśnieniowe), wraz z przeglądami technicznymi,</li>\r\n 	<li>badanie ciśnienia roboczego węży hydrantowych,</li>\r\n 	<li>kontrolę stanu ochrony przeciwpożarowej (audyt),</li>\r\n 	<li>doradztwo zakresie doboru sprzętu przeciwpożarowego i znaków bezpieczeństwa (znaki ewakuacyjne, znaki przeciwpożarowe, znaki informacyjne, znaki BHP, instrukcje ppoż),</li>\r\n 	<li>doradztwo w zakresie oznakowania i utrzymania we właściwym stanie dróg ewakuacyjnych i pożarowych, środków łączności i alarmowania, punktów czerpania wody do celów gaśniczych,</li>\r\n 	<li>organizację i przeprowadzenie praktycznego sprawdzenia warunków i organizacji ewakuacji (ćwiczenia ewakuacyjne, próbna ewakuacja),</li>\r\n 	<li>kompleksową obsługę obiektu w zakresie ochrony przeciwpożarowej,</li>\r\n 	<li>reprezentację przed Państwową Strażą Pożarną.</li>\r\n</ul>','Ochrona PPOŻ','','publish','open','open','','ochrona-ppoz-wroclaw','','','2017-06-27 13:16:03','2017-06-27 12:16:03','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?page_id=25',0,'page','',0),(26,1,'2014-12-26 23:23:30','2014-12-26 23:23:30','Ściśle współpracujemy ze specjalistami ochrony przeciwpożarowej, którzy pomogła Państwu rozwiązać każdy problem.\r\n\r\n<strong>Zaaranżujemy oraz przeprowadzimy:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>1. SZKOLENIA PRACOWNIKÓW Z ZAKRESU OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ,</li>\r\n	<li>2. INSTRUKCJE BEZPIECZEŃSTWA POŻAROWEGO OBIEKTÓW,</li>\r\n	<li>3. OCENĘ ZAGROŻENIA WYBUCHEM,</li>\r\n	<li>4. KONTROLE STANU BEZPIECZEŃSTWA POŻAROWEGO,</li>\r\n	<li>5. PRÓBNEĄ EWAKUACJĘ OBIEKTU,</li>\r\n	<li>6. KOMPLEKSOWĄ OBSŁUGĘ PPOŻ OBIEKTU,</li>\r\n	<li>7. AUDYT Z ZAKRESU PRZESTRZEGANIA PRZEPISÓW OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ W OBIEKCIE</li>\r\n</ul>\r\nPonadto doradzimy w zakresie doboru sprzętu przeciwpożarowego i znaków bezpieczeństwa oraz przygotujemy obiekt do odbioru przez Państwową Straż Pożarną.','Ochrona PPOŻ','','inherit','open','open','','25-revision-v1','','','2014-12-26 23:23:30','2014-12-26 23:23:30','',25,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?p=26',0,'revision','',0),(27,1,'2014-12-26 23:24:02','2014-12-26 23:24:02','<div id=\"nadzor\"></div>\r\n<h2>Nadzór</h2>\r\nW ramach stałego nadzoru pełnimy obowiązki służby BHP <strong>zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy</strong> (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z późniejszymi zmianami).\r\n\r\nWspółpraca w oparciu o umowę zlecenie, część etatu, etat.\r\n\r\nOferujemy:\r\n<ul>\r\n 	<li>szkolenia BHP dla pracodawców <strong>(szkolenia wstępne i okresowe)</strong>,</li>\r\n 	<li>szkolenia BHP dla kadry kierowniczej <strong>(szkolenia wstępne i okresowe)</strong>,</li>\r\n 	<li>szkolenia BHP dla pracowników <strong>(szkolenia wstępne i okresowe)</strong>,</li>\r\n 	<li>opracowywanie<strong> instrukcji stanowiskowych</strong> BHP (ciągi technologiczne, instrukcje dla maszyn, substancje chemiczne), regulaminów pracy i zarządzeń wewnętrznych,</li>\r\n 	<li>opracowywanie <strong>ocen ryzyka zawodowego</strong>,</li>\r\n 	<li>sporządzanie <strong>dokumentacji powypadkowej</strong> (zespół powypadkowy, kwalifikacja prawna wypadku, raportowanie do GUS i ZUS),</li>\r\n 	<li><strong>nadzór nad</strong> właściwym <strong>oznakowaniem</strong> obiektów w zakresie BHP i PPOŻ (w tym w zakresie pierwszej pomocy),</li>\r\n 	<li><strong>reprezentację</strong> przed Państwową Inspekcją Pracy <strong>(PIP)</strong>, a także PSP, PIOS i PIS,</li>\r\n 	<li>udział w opracowywaniu <strong>planów modernizacji</strong> i rozwoju zakładu pracy w zakresie BHP,</li>\r\n 	<li>udział w <strong>opracowywaniu zasad i norm przydziału środków ochrony indywidualnej</strong>, odzieży i obuwia roboczego, środków czystości, posiłków regeneracyjnych i napojów,</li>\r\n 	<li><strong>współpracę z laboratoriami</strong> upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami,</li>\r\n 	<li><strong>analizę stanowisk pracy</strong> pod kątem organizowania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia oraz ochrony pracowników przed zagrożeniami,</li>\r\n 	<li><strong>przeprowadzanie kontroli</strong> warunków pracy oraz przestrzegania zasad BHP przez pracowników,</li>\r\n 	<li>doradztwo i opiniowanie w zakresie <strong>doboru skutecznych środków ochrony indywidualnej</strong> na stanowiskach pracy,</li>\r\n 	<li>doradztwo w zakresie <strong>prawa pracy i BHP</strong>,</li>\r\n 	<li><strong>sporządzanie</strong> co najmniej raz w roku, <strong>okresowych raportów</strong> w przedmiocie stanu BHP.</li>\r\n</ul>\r\n<div id=\"doradztwo\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Doradztwo</h2>\r\nDoradztwo i usługi w zakresie BHP, PPOŻ i prawa pracy, oferujemy wg. stawek naszego <span style=\"color: #00ff00;\"><strong><a style=\"color: #00a344;\" title=\"cennika\" href=\"http://http://bhpbezpiecznapraca.pl/cennik/\">cennika.</a></strong></span>\r\n<div id=\"koordynacja\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Koordynacja</h2>\r\nOferujemy koordynację BHP i PPOŻ, budów, projektów, firm, kontraktów, podwykonawców, organizacji, obiektów, w zakresie:\r\n<ul>\r\n 	<li><strong>konsultacji przy tworzeniu planu BIOZ </strong><strong>i dokumentacji IBWR </strong>(opiniowanie planu <strong>BIOZ Generalnego Wykonawcy</strong> oraz udział w opracowaniu procedur i wytycznych obowiązujących wszystkich podwykonawców podczas trwania budowy),</li>\r\n 	<li><strong>sprawdzenia i akceptacji</strong> dokumentacji (<strong>planu BIOZ, metodologii robót, dokumentacji IBWR</strong>) wszystkich <strong>firm podwykonawczych</strong> oraz dopuszczenie ich do pracy,</li>\r\n 	<li>opracowania, wdrożenia, aktualizacji i weryfikacji planu BIOZ,</li>\r\n 	<li>opracowania, wdrożenia, aktualizacji i weryfikacji dokumentacji IBWR,</li>\r\n 	<li>opracowania, wdrożenia i weryfikacji <strong>regulaminu kontraktu</strong>,</li>\r\n 	<li><strong>okresowego sporządzania</strong> i przekazywania <strong>raportów</strong> z działań prowadzonych na terenie kontraktu dotyczących bezpiecznej organizacji pracy – raporty <strong>Koordynatora BHP</strong>,</li>\r\n 	<li>nadzoru nad pracami szczególnie niebezpiecznymi (m.in. pracami na wysokości),</li>\r\n 	<li>nadzoru i kontroli zabezpieczeń przeciwpożarowych (PPOŻ),</li>\r\n 	<li>nadzoru nad montażem elementów wielkogabarytowych lub przebudowy instalacji elektroenergetycznych,</li>\r\n 	<li>szkoleń pracowników firmy z zakresu BHP i PPOŻ. <strong>(szkolenia wstępne i okresowe)</strong>,</li>\r\n 	<li>prowadzenia dokumentacji związanej ze stanem BHP (<strong>instrukcje, oceny ryzyka zawodowego,</strong> protokoły, raporty, itp.),</li>\r\n 	<li>uczestnictwa w odbiorach i <strong>komisjach BHP</strong>,</li>\r\n 	<li>uczestnictwa w <strong>pracach zespołu powypadkowego</strong>,</li>\r\n 	<li>kontroli metod, warunków pracy i stanu bezpieczeństwa na placu budowy i stanowiskach pracy oraz przygotowywanie raportów w tymże zakresie (m.in. sporządzania dokumentacji zdjęciowej stwierdzonych nieprawidłowości),</li>\r\n 	<li>kontroli realizacji zaleceń i usuwania stwierdzonych niezgodności,</li>\r\n 	<li>działań prewencyjnych ograniczających potencjalne źródła zagrożeń,</li>\r\n 	<li><strong>reprezentacji</strong> i uczestnictwa <strong>w kontrolach</strong> zewnętrznych organów nadzoru <strong>PIP, PSP</strong>,</li>\r\n 	<li>doradztwa i wsparcia dla kierowników projektów,</li>\r\n 	<li><strong>nadzoru i kontroli firm podwykonawczych</strong> obejmujących:\r\n- sposób organizacji stanowisk pracy,\r\n- stan techniczny używanego sprzętu budowlanego,\r\n- posiadanie aktualnych szkoleń bhp, badań lekarskich,\r\n- kontrolę uprawnień pracowników do powierzonych im zadań,\r\n- badanie trzeźwości pracowników.</li>\r\n</ul>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<h3>Dokumentacja IBWR</h3>\r\n<strong>Kto sporządza dokument IBWR?</strong>\r\n\r\n<strong>Wykonawca, podwykonawca, projektant</strong> przed przystąpieniem do wykonywania robót budowlanych <strong>jest obowiązany do opracowania instrukcji bezpiecznego ich wykonywania</strong> i zaznajomienia z nią pracowników w zakresie wykonywanych przez nich robót (art. 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401).\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n 	<li>instrukcja IBWR powinna uwzględniać zagrożenia, ryzyko związane z wykonywanymi pracami, sposoby zabezpieczenia pracowników i rozwiązania ograniczające ryzyko powstawania wypadków,</li>\r\n 	<li>każdy wykonawca ma obowiązek opracować instrukcję IBWR oraz zapoznać z nią wszystkich pracowników, którzy będą prowadzili prace,</li>\r\n 	<li>Kierownik Robót przeprowadza szkolenie stanowiskowe omawiając dokładnie instrukcję IBWR,</li>\r\n 	<li>po zapoznaniu się, każdy z pracowników potwierdza fakt odbycia szkolenia własnoręcznym podpisem, zobowiązując się zarazem do bezpiecznego wykonywania prac,</li>\r\n 	<li>dokumentację w ww. zakresie przechowuje Wykonawca.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest dokument IBWR?</strong>\r\n\r\nW przepisach (rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401) określono, że <strong>instrukcja bezpiecznego wykonywania robót budowlanych to sposób zapobiegania zagrożeniom związanym z wykonywaniem robót budowlanych,</strong> o których mowa w art. 21a ust. 2 ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane (Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.), <strong>oraz sposób postępowania w  przypadku wystąpienia tych zagrożeń.</strong>\r\n\r\nPrzepisy bhp nie określają szczegółowo co powinna zawierać instrukcja IBWR i w jaki sposób powinna zostać opracowana, stąd dokumentacje IBWR przygotowujemy w oparciu o ogólnopolskie \"Porozumienie w sprawie IBWR\" <a style=\"color: #00a344;\" title=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\" href=\"http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl\">http://porozumieniedlabezpieczenstwa.pl</a>\r\n\r\n<strong>Przed przystąpieniem do wykonywania prac podwykonawca zobowiązany jest dostarczyć do Wykonawcy Instrukcję Bezpiecznego Wykonania Robót dla prac wynikających z:</strong>\r\n<ul>\r\n 	<li>ustawy z dnia 7 lipca 1994 Prawo Budowlane art. 21a. ust. 2 (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414),</li>\r\n 	<li>ogólnego oszacowania ryzyka, znajdującego się w planie BIOZ,</li>\r\n 	<li>oszacowania ryzyka przygotowanego przez podwykonawcę.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia IBWR dotyczy zakresu prac określonych w Prawie Budowlanym (Dz. U. 1994 Nr 89 poz. 414) art. 21a ust. 2, tj. prac:</strong>\r\n<ul>\r\n 	<li>których charakter, organizacja lub miejsce prowadzenia stwarza szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności przysypania ziemią lub upadku z wysokości,</li>\r\n 	<li>przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych zagrażających bezpieczeństwu i zdrowiu ludzi,</li>\r\n 	<li>stwarzających zagrożenie promieniowaniem jonizującym,</li>\r\n 	<li>prowadzonych w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych,</li>\r\n 	<li>stwarzających ryzyko utonięcia pracowników,</li>\r\n 	<li>prowadzonych w studniach, pod ziemią i w tunelach,</li>\r\n 	<li>wykonywanych przez kierujących pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych,</li>\r\n 	<li>wykonywanych w kesonach, z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza,</li>\r\n 	<li>wymagających użycia materiałów wybuchowych,</li>\r\n 	<li>prowadzonych przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych.</li>\r\n</ul>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<h3>Dokumentacja BIOZ</h3>\r\n<strong>Kto sporządza plan BIOZ?</strong>\r\n\r\n<strong>Obowiązek sporządzenia planu BIOZ należy do Kierownika budowy</strong>, a dokładniej musi on zapewnić jego sporządzenie (art. 21a ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane, Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.). Wykonanie tego zadania może powierzyć osobie lub firmie posiadającej odpowiednie kompetencje w tym zakresie. Opracowanie planu BIOZ, daje możliwość skutecznego przekazania niezbędnych wiadomości dotyczących bezpiecznej organizacji pracy na kontrakcie i ograniczenia ryzyka ewentualnych wypadków.\r\n\r\nProcedura:\r\n<ul>\r\n 	<li>plan BIOZ sporządzany jest przez Kierownika budowy w oparciu o informację BIOZ zawartą przez projektanta w projekcie budowlanym,</li>\r\n 	<li>plan BIOZ powinien być sporządzony przez Kierownika budowy przed rozpoczęciem budowy i powinien uwzględniać specyfikę obiektu budowlanego oraz warunki prowadzenia robót,</li>\r\n 	<li>kierownik jest obowiązany do wydania oświadczenia o sporządzeniu planu BIOZ przyjęciu obowiązku kierownika budowy, które to inwestor winien załączyć do zawiadomienia o terminie rozpoczęcia robót budowlanych,</li>\r\n 	<li>zapoznanie się z Planem BIOZ, każdy pracownik zobowiązany jest poświadczyć własnoręcznym podpisem.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Co to jest plan BIOZ ?</strong>\r\n\r\nJest to dokument zawierający informacje dotyczące:\r\n<ul>\r\n 	<li>zakresu robót dla całej inwestycji oraz kolejność realizacji poszczególnych etapów,</li>\r\n 	<li>wykaz istniejących obiektów,</li>\r\n 	<li>wykazania zagospodarowania terenu lub działki, które może stwarzać zagrożenie,</li>\r\n 	<li>informacje dotyczące przewidywanego występowania zagrożeń dla ludzi wraz z określeniem skali, rodzaju zagrożenia oraz czasu i miejsca ich wystąpienia,</li>\r\n 	<li>informacje o oznakowaniu miejsca prowadzenia robót budowlanych,</li>\r\n 	<li>informacje o sposobie instruktażu pracowników przed rozpoczęciem wykonywania robót szczególnie niebezpiecznych,</li>\r\n 	<li>określenia postępowania w przypadku wystąpienia zagrożenia,</li>\r\n 	<li>informacje o rodzajach stosowanych środków ochrony indywidualnej przez pracowników,</li>\r\n 	<li>określenia sposobów przechowywania i transportowania materiałów niebezpiecznych na terenie budowy,</li>\r\n 	<li>wskazania środków technicznych i organizacyjnych, mających zminimalizować ryzyko wystąpienia zagrożenia na budowie,</li>\r\n 	<li>wskazania środków służących do sprawnej komunikacji oraz w razie potrzeby umożliwiających szybką i sprawną ewakuację,</li>\r\n 	<li>wskazania miejsca przechowywania dokumentacji budowy,</li>\r\n 	<li>oznaczenia czynników mogących stwarzać zagrożenie oraz rozmieszczenie sprzętu pożarniczego i ratunkowego,</li>\r\n 	<li>oznaczenia dróg dojazdowych i ciągów komunikacyjnych,</li>\r\n 	<li>oznaczenia strefy ochronnych.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Wykonawca na obowiązek sporządzenia planu BIOZ w trzech przypadkach:</strong>\r\n<ul>\r\n 	<li>gdy planowane roboty budowlane będą trwać dłużej niż 30 dni roboczych, a jednocześnie ma być zatrudnionych co najmniej 20 pracowników,</li>\r\n 	<li>gdy pracochłonność planowanych robót będzie przekraczać 500 osobodni,</li>\r\n 	<li>gdy na budowie będzie wykonywany przynajmniej jeden z niżej opisanych rodzajów prac budowlanych:</li>\r\n</ul>\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* montaż, demontaż i konserwacja rusztowań przy budynkach wysokich i wysokościowych,\r\n* montaż elementów konstrukcyjnych obiektów mostowych,\r\n* prace o charakterze, organizacji lub miejscu prowadzenia, stwarzającym szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności do upadku z wysokości lub przysypania ziemią,\r\n* wykonywanie wykopów o ścianach pionowych bez rozparcia o głębokości większej niż 1,5 m. oraz wykopów o bezpiecznym nachyleniu ścian o głębokości większej niż 3,0 m.,\r\n* prace, przy których wykonywaniu występuje ryzyko upadku z wysokości ponad 5,0 m.,\r\n* prace wykonywane na terenie czynnych zakładów przemysłowych,\r\n* prace wykonywane przy użyciu dźwigów lub śmigłowców,\r\n* prace wykonywane pod lub w pobliżu przewodów linii elektroenergetycznych, w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż:\r\n- 3,0 m - dla linii o napięciu znamionowym nieprzekraczającym 1 kV,\r\n- 5,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 1 kV, lecz nieprzekraczającym 15 kV,\r\n- 10,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 15 kV, lecz nieprzekraczającym 30 kV,\r\n- 15,0 m - dla linii o napięciu znamionowym powyżej 30 kV, lecz nieprzekraczającym 110 kV,\r\n* prace budowlane prowadzone w portach i przystaniach podczas ruchu statków,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m.,\r\n* prace wykonywane w pobliżu linii kolejowych,\r\n* prace, przy prowadzeniu których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych, zagrażających bezpieczeństwu ludzi:\r\n- prace polegające na usuwaniu i naprawie wyrobów budowlanych zawierających azbest,\r\n- prace prowadzone w temperaturze poniżej -10°C,\r\n* prace stwarzające zagrożenie promieniowaniem jonizującym,\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów przemysłu energii atomowej,\r\n* prace remontowe i rozbiórkowe obiektów, w których były realizowane procesy technologiczne z użyciem izotopów,\r\n* prace w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych,\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 15,0 m.,\r\n- dla linii o napięciu znamionowym 110 kV,\r\n* prace wykonywane w odległości liczonej poziomo od skrajnych przewodów, mniejszej niż 30,0 m.,\r\n- dla linii o napięciu znamionowym powyżej 110 kV,\r\n* budowa i remont:\r\n- linii i urządzeń sterowania ruchem kolejowym,\r\n- linii kolejowych (prace torowe i podtorowe),\r\n- sieci trakcyjnej i linii zasilającej sieć trakcyjną i urządzenia elektroenergetyczne,\r\n- sieci telekomunikacyjnych, radiotelekomunikacyjnych i komputerowych, związane z prowadzeniem ruchu kolejowego,\r\n* prace stwarzające ryzyko utonięcia pracownika,\r\n* prace prowadzone z wody lub pod wodą,\r\n* prace prowadzone przy budowlach piętrzących wodę, przy wysokości piętrzenia powyżej 1 m.,\r\n* prace prowadzone w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych,\r\n* prace prowadzone w studniach, podziemiach i tunelach\r\n* prace związane z wykonywaniem przejść rurociągów pod przeszkodami metodami: tunelową, przecisku lub podobnymi;\r\n* prace wykonywane pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych\r\n* prace wykonywane w kesonach z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza\r\n* prace wymagające używania materiałów wybuchowych:\r\n- prace rozbiórkowe, w tym wykonywanie otworów w istniejących elementach konstrukcyjnych obiektów,\r\n- prace ziemne związane z przemieszczaniem lub zagęszczaniem gruntu,\r\n* prace prowadzone przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych - prace, których masa przekracza 1,0 t.,\r\n* prowadzenie prac na obiektach mostowych metodą nasuwania konstrukcji na podpory,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* fundamentowanie podpór mostowych i innych obiektów budowlanych na palach,\r\n* betonowanie wysokich elementów konstrukcyjnych mostów, takich jak przyczółki, filary i pylony,\r\n* wszystkie prace budowlane, wykonywane na obszarze kolejowym w warunkach prowadzenia ruchu kolejowego,\r\n* rozbiórki obiektów budowlanych o wysokości powyżej 8 m.\r\n<div id=\"audyt\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Audyt</h2>\r\nAudyty mają na celu<strong> weryfikację spełniania minimalnych wymogów prawnych</strong> do których zobowiązany jest pracodawca, w zakresie obowiązujących przepisów. <em>(Podobnie jak kontrole dokonywane przez Państwową Inspekcje Pracy, Inspekcje Sanitarną, Państwową Straż Pożarną, Urząd Dozoru Technicznego.)</em>\r\n\r\n<strong>Nasi audytorzy posiadają niezbędne kwalifikacje i certyfikaty (DEKRA).</strong>\r\n\r\n<strong>Audytów dokonujemy</strong> w celu określenia stanu faktycznego w obszarach związanych z:\r\n<ul>\r\n 	<li>BHP (iso 18001):</li>\r\n</ul>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">* nadzór i kontrola stanu bhp,\r\n* szkolenia,\r\n* medycyna pracy,\r\n* stanowiska i procesy pracy,\r\n* maszyny i urządzenia techniczne,\r\n* ryzyko zawodowe,\r\n* odzież robocza i środki ochrony indywidualnej (zbiorowej),\r\n* dokumentacja powypadkowa,\r\n* czynniki szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe,\r\n* zaplecze higieniczno-sanitarne,\r\n* transport,\r\n* magazynowanie,</p>\r\n\r\n<ul>\r\n 	<li>PPOŻ,</li>\r\n 	<li>zarządzaniem energią (iso 50001),</li>\r\n 	<li>zarządzaniem środowiskowym (iso 14001).</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Każdy audyt, kończy się przygotowaniem końcowego raportu z uwzględnieniem:</strong>\r\n<ul>\r\n 	<li>wykazania niezgodności w zakresie audytowanych obszarów,</li>\r\n 	<li>określeniem planu działań naprawczych.</li>\r\n</ul>','Wsparcie','','publish','open','open','','wsparcie','','','2017-06-26 22:27:56','2017-06-26 21:27:56','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?page_id=27',0,'page','',0),(28,1,'2014-12-26 23:24:02','2014-12-26 23:24:02','<h2 id=\"nadzor\">Nadzór</h2>\r\nOferujemy profesjonalny nadzór, doradztwo oraz szereg kompleksowych usług z zakresu BHP, w tym między innymi:\r\n<ul>\r\n<li>Zajmujemy się doradztwem w zakresie przestrzegania przez pracodawcę przepisów oraz zasad bhp.</li>\r\n<li>Pomagamy w tworzeniu wykazu prac szczególnie niebezpiecznych oraz organizowaniu stanowisk pracy.</li>\r\n<li>Współpracujemy z organami administracji państwowej (PIP ,PSP itp.), z lekarzami poradni medycyny pracy, laboratoriami badań środowiskowych w ramach daleko pojętej prewencji bezpiecznego wykonywania pracy.</li>\r\n<li>Prowadzimy doradztwo w zakresie wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej, opracowujemy zakładowe tabele norm w tym zakresie.</li>\r\n<li>Uczestniczymy w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisjach zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy.</li>\r\n<li>Bierzemy udział w opracowywaniu regulaminu pracy i zarządzeń wewnętrznych regulujących sprawy bhp.</li>\r\n<li>Opracowujmy instrukcje bhp dla wszystkich stanowisk pracy - instrukcje dla maszyn, urządzeń narzędzi, ciągów technologicznych, oraz udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej.</li>\r\n<li>Sprawujemy działania kontrolne na rzecz pracodawcy w zakresie przestrzegania przepisów i zasad bhp.</li>\r\n<li>Bierzemy czynny udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy, oraz przedstawiamy propozycje dla pracodawcy dotyczące uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.</li>\r\n<li>Pomożemy opracować bądź zaktualizować Plan bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia (BIOZ).</li>\r\n<li>Stworzymy Instrukcję Bezpiecznego Wykonywania Robót Budowlanych (IBWR).</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<div class=\"border\" id=\"doradztwo\"></div>\r\n<h2>Doradztwo</h2>\r\nOferujemy profesjonalny nadzór, doradztwo oraz szereg kompleksowych usług z zakresu BHP, w tym między innymi:\r\n<ul>\r\n<li>Zajmujemy się doradztwem w zakresie przestrzegania przez pracodawcę przepisów oraz zasad bhp. </li>\r\n<li>Pomagamy w tworzeniu wykazu prac szczególnie niebezpiecznych oraz organizowaniu stanowisk pracy.</li>\r\n<li>Współpracujemy z organami administracji państwowej (PIP ,PSP itp.), z lekarzami poradni medycyny pracy, laboratoriami badań środowiskowych w ramach daleko pojętej prewencji bezpiecznego wykonywania pracy. </li>\r\n<li>Prowadzimy doradztwo w zakresie wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej, opracowujemy zakładowe tabele norm w tym zakresie.</li>\r\n<li>Uczestniczymy w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisjach zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy.</li>\r\n<li>Bierzemy udział w opracowywaniu regulaminu pracy i zarządzeń wewnętrznych regulujących sprawy bhp.</li>\r\n<li>Opracowujmy instrukcje bhp dla wszystkich stanowisk pracy - instrukcje dla maszyn, urządzeń narzędzi, ciągów technologicznych, oraz udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej.</li>\r\n<li>Sprawujemy działania kontrolne na rzecz pracodawcy w zakresie przestrzegania przepisów i zasad bhp. </li>\r\n<li>Bierzemy czynny udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy, oraz przedstawiamy propozycje dla pracodawcy dotyczące uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.</li>\r\n<li>Pomożemy opracować bądź zaktualizować Plan bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia (BIOZ)</li>\r\n<li>Stworzymy Instrukcję Bezpiecznego Wykonywania Robót Budowlanych (IBWR).</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<div class=\"border\" id=\"koordynacja\"></div>\r\n<h2>Koordynacja</h2>\r\nOferujemy profesjonalny nadzór, doradztwo oraz szereg kompleksowych usług z zakresu BHP, w tym między innymi:\r\n<ul>\r\n<li>Zajmujemy się doradztwem w zakresie przestrzegania przez pracodawcę przepisów oraz zasad bhp.</li>\r\n<li>Pomagamy w tworzeniu wykazu prac szczególnie niebezpiecznych oraz organizowaniu stanowisk pracy.</li>\r\n<li>Współpracujemy z organami administracji państwowej (PIP ,PSP itp.), z lekarzami poradni medycyny pracy, laboratoriami badań środowiskowych w ramach daleko pojętej prewencji bezpiecznego wykonywania pracy. </li>\r\n<li>Prowadzimy doradztwo w zakresie wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej, opracowujemy zakładowe tabele norm w tym zakresie.</li>\r\n<li>Uczestniczymy w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisjach zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy.</li>\r\n<li>Bierzemy udział w opracowywaniu regulaminu pracy i zarządzeń wewnętrznych regulujących sprawy bhp.</li>\r\n<li>Opracowujmy instrukcje bhp dla wszystkich stanowisk pracy - instrukcje dla maszyn, urządzeń narzędzi, ciągów technologicznych, oraz udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej.</li>\r\n<li>Sprawujemy działania kontrolne na rzecz pracodawcy w zakresie przestrzegania przepisów i zasad bhp. </li>\r\n<li>Bierzemy czynny udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy, oraz przedstawiamy propozycje dla pracodawcy dotyczące uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.</li>\r\n<li>Pomożemy opracować bądź zaktualizować Plan bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia (BIOZ)</li>\r\n<li>Stworzymy Instrukcję Bezpiecznego Wykonywania Robót Budowlanych (IBWR). </li>\r\n</ul>\r\n\r\n<div class=\"border\" id=\"audyt\"></div>\r\n<h2>Audyt</h2>\r\nOferujemy profesjonalny nadzór, doradztwo oraz szereg kompleksowych usług z zakresu BHP, w tym między innymi:\r\n<ul>\r\n<li>Zajmujemy się doradztwem w zakresie przestrzegania przez pracodawcę przepisów oraz zasad bhp.</li>\r\n<li>Pomagamy w tworzeniu wykazu prac szczególnie niebezpiecznych oraz organizowaniu stanowisk pracy.</li>\r\n<li>Współpracujemy z organami administracji państwowej (PIP ,PSP itp.), z lekarzami poradni medycyny pracy, laboratoriami badań środowiskowych w ramach daleko pojętej prewencji bezpiecznego wykonywania pracy.</li>\r\n<li>Prowadzimy doradztwo w zakresie wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej, opracowujemy zakładowe tabele norm w tym zakresie.</li>\r\n<li>Uczestniczymy w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisjach zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy.</li>\r\n<li>Bierzemy udział w opracowywaniu regulaminu pracy i zarządzeń wewnętrznych regulujących sprawy bhp.</li>\r\n<li>Opracowujmy instrukcje bhp dla wszystkich stanowisk pracy - instrukcje dla maszyn, urządzeń narzędzi, ciągów technologicznych, oraz udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej.</li>\r\n<li>Sprawujemy działania kontrolne na rzecz pracodawcy w zakresie przestrzegania przepisów i zasad bhp.</li>\r\n<li>Bierzemy czynny udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy, oraz przedstawiamy propozycje dla pracodawcy dotyczące uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.</li>\r\n<li>Pomożemy opracować bądź zaktualizować Plan bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia (BIOZ)</li>\r\n<li>Stworzymy Instrukcję Bezpiecznego Wykonywania Robót Budowlanych (IBWR).</li>\r\n</ul>','Wsparcie','','inherit','open','open','','27-revision-v1','','','2014-12-26 23:24:02','2014-12-26 23:24:02','',27,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?p=28',0,'revision','',0),(29,1,'2014-12-26 23:24:39','2014-12-26 23:24:39','<h1>Odszkodowania z Zus dla poszkodowanych </h1>\r\nOsobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy przysługuje odszkodowanie z ZUS, a ponadto jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy jest on zobowiązany do naprawienia szkody.\r\n\r\nProwadzimy <strong>postępowania polubowne, mediacyjne (przedsądowe)</strong>, a także zapewniamy zastępstwo procesowe w ewentualnym <strong>postępowaniu sądowym.</strong>\r\n\r\n<strong>Honorarium</strong> w formie prowizji pobieramy dopiero po uzyskaniu odszkodowania dla poszkodowanego. <strong>Działamy skutecznie.</strong>\r\n\r\nDla osób poszkodowanych oferujemy kompleksową pomoc prawną związaną z dochodzeniem odszkodowań od pracodawców i ich ubezpieczycieli, w zakresie:\r\n<ul>\r\n 	<li>zwrotu kosztów pogrzebu,</li>\r\n 	<li>renty,</li>\r\n 	<li>odszkodowań za znaczne pogorszenie sytuacji życiowej (materialnej i niematerialnej),</li>\r\n 	<li>zadośćuczynienia kompensujące krzywdę doznaną na skutek wypadku,</li>\r\n 	<li>zwrotu kosztów leczenia,</li>\r\n 	<li>zwrotu utraconego zarobku,</li>\r\n 	<li>zwrotu kosztów lepszego odżywiania.</li>\r\n</ul>\r\nPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, może żądać od swego pracodawcy świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialności za czyn niedozwolony (art. 415 i nast. k.c.). Szczególnie zaś istotny jest tu przepis art. 444 § 1 i 2 k.c., według którego w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty.\r\n\r\nNa żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą - także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeżeli zaś poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.\r\n\r\nNa dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) wskazywał wielokrotnie Sąd Najwyższy, podnosząc, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 k.c.).\r\n\r\nWynika to z faktu, że ww. ustawa nie zawiera żadnych ograniczeń w możliwości dochodzenia od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych, w przypadku gdy szkoda doznana przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy nie została w całości pokryta przez ZUS.\r\n\r\n<h2>Roszczenia uzupełniające</h2>\r\n\r\nW orzecznictwie sądowym podnosi się, że możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy ma charakter uzupełniający. A zatem pracownik może skutecznie wystąpić przeciwko pracodawcy dopiero po uzyskaniu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS.\r\n\r\nTak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 lipca 1998 r., sygn. akt II UKN 155/98, stwierdzając jednoznacznie, że cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 k.c. przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn.zm.).\r\n\r\nTeza ta zachowała swoją aktualność także i na gruncie obecnie obowiązującej ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. A zatem dopiero po rozpoznaniu prawa pracownika do jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lub renty wypadkowej na podstawie przepisów ww. ustawy może on dochodzić od pracodawcy odszkodowania lub renty.\r\n\r\nJest to uzasadnione tym, że świadczenia z ustawy wypadkowej są limitowane co do wysokości, zaś odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy ma charakter uzupełniający. Uzasadnia ją ustalenie, że świadczenia z ustawy wypadkowej nie rekompensują w całości poniesionych przez poszkodowanego pracownika strat na osobie, a nadto, że istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy.\r\n\r\nPracownik nie może więc dochodzić odszkodowania i renty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego zanim nie zostaną rozpoznane jego roszczenia o te świadczenia na podstawie przepisów ww. ustawy wypadkowej. Natomiast w razie wystąpienia z takim roszczeniem należałoby uznać je za przedwczesne, co skutkowałoby oddaleniem jego powództwa.\r\n\r\nPrzykład:\r\nJan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X.\r\nWskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne.\r\n\r\nOddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.\r\n\r\n<h3>Warunki dochodzenia odszkodowania</h3>\r\n\r\nPracownik, występując przeciwko pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym z powodu szkody doznanej wskutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy, nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na fakt zaistnienia wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Musi bowiem wykazać ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę (zwykle jest to uszczerbek na zdrowiu) oraz związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody.\r\n\r\nWynika to z faktu, że to na pracowniku spoczywa w tym zakresie ciężar dowodu (art. 6 k.c.). Kodeks cywilny określa jako podstawową zasadę odpowiedzialności na zasadzie winy. Opiera się ona na treści art. 415 k.c., w myśl którego - kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.\r\n\r\nWiną pracodawcy będzie przede wszystkim zaniedbanie obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Istotne jest przy tym, że pracodawca odpowiada nie tylko za naruszenie przepisów bhp, ale także za złamanie ogólnych zasad bhp, wynikających z doświadczenia życiowego czy reguł bezpiecznego wykonywania określonego rodzaju pracy.\r\n\r\nPracodawca odpowiada także za naruszenie zasad współżycia społecznego (np. uczciwego postępowania czy dobrych obyczajów oraz lojalności lub przyzwoitości, lojalności wobec pracownika). Naruszenie zasad współżycia społecznego stanowi bowiem czyn niedozwolony. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r., sygn. akt I PK 273/02. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom bezpiecznych narzędzi pracy oraz pomieszczeń i budynków, w których jest świadczona praca.\r\n\r\nOznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także sytuacje, gdy nie zapewnione zostały bezpieczne warunki użytkowania pomieszczeń lub budynków, w których świadczona jest praca. Wskazuje na to wyraźnie art. 214 § 2 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dalsze sprecyzowanie tego obowiązku zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.).\r\n\r\nPrzy czym wadliwość tych pomieszczeń lub obiektów spowodowana przez ich konstruktorów czy wykonawcę nie zwalnia korzystającego z nich pracodawcy z odpowiedzialności za należyty stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotne jest także, że generalny obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy ma charakter bezwzględny, a jego realizacja nie jest uzależniona od możliwości finansowych czy organizacyjnych pracodawcy.\r\n\r\n<h4>Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka</h4>\r\n\r\nOdpowiedzialność pracodawcy może być też ukształtowana na zasadzie ryzyka. Wynika to z art. 435 k.c., w myśl którego prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu wyrządzoną komukolwiek przez ruch tego zakładu, chyba że szkoda powstała wskutek siły wyższej lub wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi on odpowiedzialności. Stanowi to zaostrzenie zasad odpowiedzialności.\r\n\r\nPrzepis ten będzie miał zastosowanie przede wszystkim do takich pracodawców, jak: zakłady energetyczne, transportowe, budowlane, kopalnie, huty itp. Tego rodzaju pracodawcy wykorzystują bowiem w swoim interesie siły przyrody z założenia stanowiące zwiększone zagrożenie.\r\n\r\nWarto przy tym podkreślić, że w procesie o odszkodowanie od pracodawcy, którego odpowiedzialność jako prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody oparta jest na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), zbędne jest ustalanie, czy można mu przypisać zawinienie lub bezprawne zaniedbanie w zakresie obowiązków dotyczących stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 853/00. Nie ma zatem znaczenia, czy można przypisać pracodawcy winę, gdyż jego wina lub jej brak nie jest w tym przypadku przesłanką odpowiedzialności.\r\n\r\nOkolicznościami, które mogą wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy, są: siła wyższa, wyłączna wina poszkodowanego pracownika lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie odpowiada. Poprzez siłę wyższą należy tu rozumieć zdarzenie wyjątkowe, nadzwyczajne, którego zajście jest niemożliwe do przewidzenia i zapobieżenia. Przykładowo może to być pożar, uderzenie pioruna, powódź, wojna lub zamieszki wewnętrzne.\r\n\r\nPrzy czym siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla szkody, musi występować jako przyczyna wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co więcej - gwałtowna, nieprzewidywalna i nieuchronna. Wyłącza wina poszkodowanego jako okoliczność wyłączająca odpowiedzialność pracodawcy musi być interpretowana ściśle. A zatem nie zachodzi ona w sytuacji, gdy oprócz winy pracownika zaistniały jeszcze jakiekolwiek inne przyczyny wystąpienia wypadku. Gdyż wyłączna wina w spowodowaniu szkody, przewidziana w art. 435 § 1 k.c., występuje tylko wtedy, gdy zawinione działanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku.\r\n\r\nPrzy czym o wykluczeniu odpowiedzialności pracodawcy - na podstawie art. 435 § 1 k.c. - za szkody z wypadku przy pracy nie pokryte świadczeniami z ustawy wypadkowej nie decyduje rodzaj czy stopień winy poszkodowanego, tylko jej wyłączność w spowodowaniu szkody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 1997 r., sygn. akt II UKN 158/97.\r\n\r\nPrzykład:\r\nAdam F. był zatrudniony jako szlifierz w fabryce X. 2 października 2006 r., po rozpoczęciu pracy na szlifierce, w celu ułatwienia sobie manewrów zdjął osłonę i bez wymaganej pomocy drugiego pracownika sam rozpoczął szlifowanie metalu. W pewnym momencie jego dłoń została wciągnięta przez maszynę. W wyniku tego wypadku został on pozbawiony kciuka lewej dłoni. Adam F. - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS - wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, wnosząc o zasądzenie zadośćuczynienia. Sąd oddalił jego powództwo, uznając, że do wypadku doszło wyłącznie z winy Adama F.\r\n\r\nOkolicznością wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy jest także powstanie wypadku wskutek działania osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Chodzi tu o osoby, z którymi pracodawcę nie łączy żaden stosunek prawny związany z ruchem przedsiębiorstwa.\r\n\r\nPrzykładowo, mogą to być przypadkowi przechodnie czy potencjalni klienci pracodawcy. Jednakże wyłączenie odpowiedzialności przedsiębiorstwa z uwagi na przewidzianą w art. 435 k.c. wyłączną winę osoby trzeciej wymaga identyfikacji tej osoby. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 1988 r., sygn. akt II CR 315/88.','Odszkodowania ZUS','','publish','open','open','','odszkodowania-zus','','','2017-06-27 12:51:04','2017-06-27 11:51:04','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?page_id=29',0,'page','',0),(30,1,'2014-12-26 23:24:39','2014-12-26 23:24:39','Osobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy przysługuje odszkodowanie z ZUS, a ponadto jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy jest on zobowiązany do naprawienia szkody. Oferujemy kompleksową pomoc związaną z dochodzeniem odszkodowań dla osób poszkodowanych od pracodawców i ich ubezpieczycieli oraz renty i świadczenia z ZUS.\r\n\r\n<strong><em>Działamy szybko i profesjonalnie</em></strong>','Odszkodowania','','inherit','open','open','','29-revision-v1','','','2014-12-26 23:24:39','2014-12-26 23:24:39','',29,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?p=30',0,'revision','',0),(34,1,'2014-12-26 23:29:45','2014-12-26 23:29:45',' ','','','publish','open','closed','','34','','','2017-06-27 09:37:43','2017-06-27 08:37:43','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?p=34',6,'nav_menu_item','',0),(35,1,'2014-12-26 23:29:45','2014-12-26 23:29:45',' ','','','publish','open','closed','','35','','','2017-06-27 09:37:43','2017-06-27 08:37:43','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?p=35',7,'nav_menu_item','',0),(36,1,'2014-12-26 23:29:45','2014-12-26 23:29:45',' ','','','publish','open','closed','','36','','','2017-06-27 09:37:43','2017-06-27 08:37:43','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?p=36',8,'nav_menu_item','',0),(38,1,'2014-12-26 23:29:45','2014-12-26 23:29:45',' ','','','publish','open','closed','','38','','','2017-06-27 09:37:43','2017-06-27 08:37:43','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?p=38',16,'nav_menu_item','',0),(43,1,'2014-12-26 23:34:22','2014-12-26 23:34:22','','Cennik usług','','publish','open','closed','','43','','','2017-06-27 09:39:17','2017-06-27 08:39:17','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?p=43',1,'nav_menu_item','',0),(56,1,'2014-12-27 01:32:09','2014-12-27 01:32:09','','Auto Klinika Kozera Bestecki s.c.','Auto Klinika Kozera Bestecki s.c.','inherit','open','open','','autoklinika','','','2014-12-27 01:33:31','2014-12-27 01:33:31','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/autoklinika.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(57,1,'2014-12-27 01:32:11','2014-12-27 01:32:11','','Bechtle direct Polska Sp. z o.o.','Bechtle direct Polska Sp. z o.o.','inherit','open','open','','bechtle','','','2014-12-27 01:34:01','2014-12-27 01:34:01','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/bechtle.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(58,1,'2014-12-27 01:32:12','2014-12-27 01:32:12','','Biuro Rachunkowe Bedex','Biuro Rachunkowe Bedex','inherit','open','open','','bedex','','','2014-12-27 01:34:24','2014-12-27 01:34:24','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/bedex1.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(59,1,'2014-12-27 01:32:14','2014-12-27 01:32:14','','Centrum Zaopatrzenia  Medycznego Cezal S.A.','Centrum Zaopatrzenia  Medycznego Cezal S.A.','inherit','open','open','','cezal','','','2014-12-27 01:34:52','2014-12-27 01:34:52','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/cezal1.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(60,1,'2014-12-27 01:32:16','2014-12-27 01:32:16','','PZ Cussons Polska S.A.','PZ Cussons Polska S.A.','inherit','open','open','','cussons','','','2014-12-27 01:35:07','2014-12-27 01:35:07','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/cussons.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(61,1,'2014-12-27 01:32:18','2014-12-27 01:32:18','','Dzienny Ośrodek Wychowawczy Psychiatrii i Zaburzeń Mowy dla Dzieci i Młodzieży','Dzienny Ośrodek Wychowawczy Psychiatrii i Zaburzeń Mowy dla Dzieci i Młodzieży','inherit','open','open','','dzienny_osrodek','','','2014-12-27 01:35:51','2014-12-27 01:35:51','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/dzienny_osrodek.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(62,1,'2014-12-27 01:32:22','2014-12-27 01:32:22','','Kancelaria Finansowo-Księgowa \"Dzikowski\" s.c.','Kancelaria Finansowo-Księgowa \"Dzikowski\" s.c.','inherit','open','open','','dzikowski','','','2015-02-06 22:37:40','2015-02-06 21:37:40','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/dzikowski.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(63,1,'2014-12-27 01:32:23','2014-12-27 01:32:23','','PFE Eco Energia Sp. z o.o. Sp.k.','PFE Eco Energia Sp. z o.o. Sp.k.','inherit','open','open','','ecoenergia','','','2014-12-27 01:36:26','2014-12-27 01:36:26','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/ecoenergia.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(64,1,'2014-12-27 01:32:24','2014-12-27 01:32:24','','Erg Zakład Usług Technicznych s.c.','Erg Zakład Usług Technicznych s.c.','inherit','open','open','','erg','','','2014-12-27 01:36:47','2014-12-27 01:36:47','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/erg.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(65,1,'2014-12-27 01:32:26','2014-12-27 01:32:26','','Przedsiębiorstwo Robót Telekomunikacyjnych, GAMA-TEL sp. z o.o.','Przedsiębiorstwo Robót Telekomunikacyjnych, GAMA-TEL sp. z o.o.','inherit','open','open','','gamatel','','','2014-12-27 01:37:09','2014-12-27 01:37:09','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/gamatel.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(66,1,'2014-12-27 01:32:27','2014-12-27 01:32:27','','Goetz-Gebaudemanagement Sp. z o.o.','Goetz-Gebaudemanagement Sp. z o.o.','inherit','open','open','','gotz','','','2014-12-27 01:37:31','2014-12-27 01:37:31','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/gotz1.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(67,1,'2014-12-27 01:32:29','2014-12-27 01:32:29','','L.C. Welting Marketing Polska, Sp. z o.o.','L.C. Welting Marketing Polska, Sp. z o.o.','inherit','open','open','','lcwelting','','','2014-12-27 01:37:55','2014-12-27 01:37:55','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/lcwelting.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(68,1,'2014-12-27 01:32:30','2014-12-27 01:32:30','','P.U.H. Mamas s.c.','P.U.H. Mamas s.c.','inherit','open','open','','mamas','','','2014-12-27 01:38:10','2014-12-27 01:38:10','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/mamas1.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(69,1,'2014-12-27 01:32:32','2014-12-27 01:32:32','','Nawitel Sp. z o.o. sp.k.','Nawitel Sp. z o.o. sp.k.','inherit','open','open','','nawitel','','','2014-12-27 01:38:30','2014-12-27 01:38:30','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/nawitel1.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(70,1,'2014-12-27 01:32:33','2014-12-27 01:32:33','','PRO-KLIMA Marcin Szewczyk','PRO-KLIMA Marcin Szewczyk','inherit','open','open','','proklima','','','2014-12-27 01:38:50','2014-12-27 01:38:50','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/proklima.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(71,1,'2014-12-27 01:32:35','2014-12-27 01:32:35','','PRTBIS Wrocław Sp. z o.o.','PRTBIS Wrocław Sp. z o.o.','inherit','open','open','','prtbis','','','2014-12-27 01:39:04','2014-12-27 01:39:04','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/prtbis1.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(72,1,'2014-12-27 01:32:37','2014-12-27 01:32:37','','\"SEAN\" Sp. z o.o.','\"SEAN\" Sp. z o.o.','inherit','open','open','','sean','','','2015-02-06 22:37:40','2015-02-06 21:37:40','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/sean.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(73,1,'2014-12-27 01:32:38','2014-12-27 01:32:38','','Zakład Mechaniki Maszyn Krzyszfot Średnicki','Zakład Mechaniki Maszyn Krzyszfot Średnicki','inherit','open','open','','srednicki','','','2014-12-27 01:39:41','2014-12-27 01:39:41','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/srednicki.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(74,1,'2014-12-27 01:32:39','2014-12-27 01:32:39','','Telcoservice24 Sp. z o.o.','Telcoservice24 Sp. z o.o.','inherit','open','open','','telcoservice','','','2014-12-27 01:39:54','2014-12-27 01:39:54','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/telcoservice1.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(75,1,'2014-12-27 01:32:42','2014-12-27 01:32:42','','WTW Pomiarowy i Analityczny Sprzęt Techniczny Sp. z o.o.','WTW Pomiarowy i Analityczny Sprzęt Techniczny Sp. z o.o.','inherit','open','open','','wtw','','','2014-12-27 01:40:09','2014-12-27 01:40:09','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/wtw.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(77,1,'2014-12-27 01:42:33','2014-12-27 01:42:33','Młodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP skutkuje zadowoleniem klientów, którzy skorzystali z naszych usług. Lista firm z jakimi mieliśmy przyjemność współpracować poniżej.\r\n\r\n<strong>Lista kontrahentów wraz z referencjami:</strong>\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"56,57,58,59,60,61,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75\"]','REFERENCJE','','inherit','open','open','','9-revision-v1','','','2014-12-27 01:42:33','2014-12-27 01:42:33','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/9-revision-v1/',0,'revision','',0),(84,1,'2014-12-27 14:34:13','2014-12-27 13:34:13','','favicon','BHP Bezpieczna Praca','inherit','open','open','','favicon','','','2014-12-27 14:34:34','2014-12-27 13:34:34','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2014/12/favicon.png',0,'attachment','image/png',0),(85,1,'2014-12-29 15:57:17','2014-12-29 14:57:17','<div id=\"cooperation\"></div>\r\n<h2>Cooperation</h2>\r\n<strong>Take away 30% of the current H&amp;S invoice  - that’s the new price for Your H&amp;S service provided by us.</strong>\r\n\r\n<em>The minimum amount of the service is 200 PLN net per month (246 PLN gross).</em>\r\n<div id=\"trainings\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Trainings</h2>\r\n<strong>(free of tax)</strong>\r\n\r\n<em>(free of tax according to art. 43 paragraph 1 pt. 29a of The Goods and Services Tax Act, given by the tax law form 29th of October 2010 concerning a change of The Goods and Services Tax Act (Journals of law no. 226, item 1476))</em>\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 28px; *height: 19px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>No of people to train</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Training type and price</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Induction training, general instruction</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Periodic training: employer, manager, supervisor, technical engineering position, administrative and office position, laborer position</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>First aid</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Fire Safety training</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">120</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">120 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">2</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">100</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">160</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">100 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">3-<wbr />4</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 fs24\">60 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">70</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">120</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">90 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">5-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">80</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">80 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">50 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">60 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">35 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">45 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW90 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW84 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">50 pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW126 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">30 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW150 imVc\"></td>\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"cf1 ff1 fs24\">40 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\" colspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">40 pln</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW108 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW708 imVc\" colspan=\"5\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">To negotiate</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n&nbsp;\r\n<div id=\"imCellStyle_5\">\r\n<div id=\"imTextObject_5_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\" rowspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>No of people to be trained online</strong></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>(directed self-study)</strong></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW618 imVc\" colspan=\"3\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\"><b>Online periodic training for</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW258 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">employer, manager, supervisor</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">technical engineering position</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">administrative and office position</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">1-<wbr />5</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">60</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">6-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">50</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">30</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW258 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">40</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW174 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">20</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW186 imVt\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">20</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<div id=\"coordynation\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>Documentation, audit, coordination and other services</h2>\r\n<strong>(net prices, no tax included)</strong>\r\n\r\nAccident documentation service 150 - 1000 pln\r\nRisk assessment (PN 18002:2011) 100 - 300 pln\r\nH&amp;S instruction development 50 - 100 pln\r\nExplosion risk assessment (RZW) from 1400 pln\r\nDeveloping explosion protection documentation (DZPW) from 1400 pln\r\nHACCAP documentation (GHP, GMP) from 400 pln\r\nDeveloping safety performance at work instruction (IBWR) from 400 pln\r\nDeveloping health and safety plan (BiOZ) from 500 pln\r\nDeveloping fire safety instruction from 500 pln\r\nWorkplace marking (escape routes, fire protection equipment distribution) from 300 pln\r\n\r\nAdvice and consulting on labor law and H&amp;S 100 - 400 pln\r\nAdvice on fire 100 - 300 pln\r\n\r\nFire safety workplace audit from 400 pln\r\nEvacuation test, evacuation of employeers from object (preparation and organization) from 400 pln\r\nPractical fire safety training, use of fire extinguishers, fire fighting from 400 pln\r\n\r\nFull workplace audit (H&amp;S, ISO) from 300 pln\r\nH&amp;S construction project coordination: priced individually\r\nNational Labour Inspection support from 250 pln\r\nHourly rate 50 - 150 pln\r\n<div id=\"supervising\" class=\"border\"></div>\r\n<h2>H&amp;S Supervision</h2>\r\n<strong>(net prices, no tax included)</strong>\r\n\r\nPrice includes:\r\n- access to the Customers premises or another location indicated by the Customer,\r\n- supervision and H&amp;S and fire safety services, including:\r\n<ul>\r\n	<li>risk assessment,</li>\r\n	<li>accident documentation full service,</li>\r\n	<li>induction and periodical H&amp;S training,</li>\r\n	<li>first aid training,</li>\r\n	<li>developing and implementing regulations, instructions and other standards and procedures concerning H&amp;S and fire safety,</li>\r\n	<li>fire safety inspection,</li>\r\n	<li>cooperation with external state authorities,</li>\r\n	<li>advice in labor and H&amp;S law.</li>\r\n</ul>\r\nPricing depends on the specifics position hold.\r\n\r\nLaborer position (manufacture)\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">No of employees in the company</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Monthly net rate for H&amp;S Supervision in the company</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350</span> pln</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 650</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 700</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 750</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 800</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\nAdministrative and office position\r\n<div id=\"imCellStyle_2\">\r\n<div id=\"imTextObject_2_tab0\" style=\"text-align: left;\">\r\n<div class=\"text-inner\">\r\n<table class=\"imB0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">No of employees in the company</p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">Monthly net rate for H&amp;S Supervision in the company</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">0-<wbr />10</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 200 pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">11-<wbr />20</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 250</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 25px; *height: 16px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">21-<wbr />30</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 350</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"3\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 27px; *height: 18px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">31-<wbr />40</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 450</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 26px; *height: 17px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">41-<wbr />50</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 500</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">51-<wbr />60</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 550</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW222 imVc\" rowspan=\"2\"></td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20px; *height: 11px;\">\r\n<td class=\"imW216 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">61 and more</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"imW288 imVc\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"ff1 cf0 fs24\">od 600</span><span class=\"cf1 ff1 fs24\"> pln</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n<em>Values given above are just a commercial information and cannot be considered as an offer according to art.66, paragraph 1 of a Civil Code of Poland. </em>\r\n<div class=\"border\"></div>\r\n<p style=\"text-align: right;\">Download the price list in *.PDF - <strong><a style=\"color: red;\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/HSE_Offer_2015__bhpbezpiecznapracapl.pdf\"><i class=\"fa fa-file-pdf-o fa-lg\"></i> DOWNLOAD  </a></strong>(1MB)</p>','PRICES','','publish','open','open','','prices','','','2015-06-23 21:15:01','2015-06-23 20:15:01','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?page_id=85',0,'page','',0),(86,1,'2014-12-29 15:57:17','2014-12-29 14:57:17','Cennik','Pirce','','inherit','open','open','','85-revision-v1','','','2014-12-29 15:57:17','2014-12-29 14:57:17','',85,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/85-revision-v1/',0,'revision','',0),(91,1,'2014-12-29 16:02:07','2014-12-29 15:02:07','','STRONA_GŁÓWNA','','publish','open','open','','strona_glowna','','','2017-09-29 14:33:15','2017-09-29 13:33:15','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?page_id=91',0,'page','',0),(92,1,'2014-12-29 16:02:07','2014-12-29 15:02:07','','Główna','','inherit','open','open','','91-revision-v1','','','2014-12-29 16:02:07','2014-12-29 15:02:07','',91,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/91-revision-v1/',0,'revision','',0),(94,1,'2014-12-29 16:02:28','2014-12-29 15:02:28','','MAIN_PAGE','','publish','open','open','','main_page','','','2016-11-04 10:10:59','2016-11-04 09:10:59','',0,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/?page_id=94',0,'page','',0),(95,1,'2014-12-29 16:02:28','2014-12-29 15:02:28','','Main','','inherit','open','open','','94-revision-v1','','','2014-12-29 16:02:28','2014-12-29 15:02:28','',94,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/94-revision-v1/',0,'revision','',0),(111,1,'2015-01-02 17:57:34','2015-01-02 16:57:34','[contact-form-7 id=\"4\" title=\"Contact form 1\"\r\n<pre><code>html_class=\"use-floating-validation-tip\"</code></pre>\r\n]','KONTAKT','','inherit','open','open','','13-revision-v1','','','2015-01-02 17:57:34','2015-01-02 16:57:34','',13,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/13-revision-v1/',0,'revision','',0),(112,1,'2015-01-02 18:03:02','2015-01-02 17:03:02','[contact-form-7 id=\"4\" title=\"Contact form 1\"]','KONTAKT','','inherit','open','open','','13-revision-v1','','','2015-01-02 18:03:02','2015-01-02 17:03:02','',13,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/13-revision-v1/',0,'revision','',0),(116,1,'2015-01-09 06:25:39','2015-01-09 05:25:39','Nasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do klienta. Założycielem firmy jest specjalista z 30-letnim doświadczeniem oraz wielka pasją do bezpieczeństwa i higieny pracy, którą zaraził swoich bliskich. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy wielopokoleniową firmę, która pozwoli zbudować nową strategię zarządzania bezpieczeństwem i higiena pracy. Gwarancją najwyższej jakości usług jest poważne oraz indywidualne podejście do każdego podjętego zadania\r\n<p style=\"font-size: 25px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Naszą misją jest fachowa i kompleksowa pomoc niesiona przez doświadczony zespół specjalistów gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.</p>\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP skutkuje zadowoleniem klientów, którzy skorzystali z naszych usług. Lista firm z jakimi mieliśmy przyjemność współpracować znajduje się w zakładce REFERENCJE.\r\n<p style=\"font-size: 25px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Zasady BHP to coś z czym możemy żyć!</p>','O NAS','','inherit','open','open','','5-revision-v1','','','2015-01-09 06:25:39','2015-01-09 05:25:39','',5,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/5-revision-v1/',0,'revision','',0),(118,1,'2015-01-09 06:47:57','2015-01-09 05:47:57','Nasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do klienta. Założycielem firmy jest specjalista z 30-letnim doświadczeniem oraz wielka pasją do bezpieczeństwa i higieny pracy, którą zaraził swoich bliskich. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy wielopokoleniową firmę, która pozwoli zbudować nową strategię zarządzania bezpieczeństwem i higiena pracy. Gwarancją najwyższej jakości usług jest poważne oraz indywidualne podejście do każdego podjętego zadania\r\n<p style=\"font-size: 25px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Naszą misją jest fachowa i kompleksowa pomoc niesiona przez doświadczony zespół specjalistów gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.</p>\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP skutkuje zadowoleniem klientów, którzy skorzystali z naszych usług. Lista firm z jakimi mieliśmy przyjemność współpracować znajduje się w zakładce REFERENCJE.\r\n<p style=\"font-size: 25px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Zasady BHP to coś z czym możemy żyć!</p>\r\n<p style=\"font-size: 25px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Szanuj życie!</p>','O NAS','','inherit','open','open','','5-revision-v1','','','2015-01-09 06:47:57','2015-01-09 05:47:57','',5,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/5-revision-v1/',0,'revision','',0),(119,1,'2015-01-09 06:48:18','2015-01-09 05:48:18','Nasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do klienta. Założycielem firmy jest specjalista z 30-letnim doświadczeniem oraz wielka pasją do bezpieczeństwa i higieny pracy, którą zaraził swoich bliskich. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy wielopokoleniową firmę, która pozwoli zbudować nową strategię zarządzania bezpieczeństwem i higiena pracy. Gwarancją najwyższej jakości usług jest poważne oraz indywidualne podejście do każdego podjętego zadania\r\n<p style=\"font-size: 25px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Naszą misją jest fachowa i kompleksowa pomoc niesiona przez doświadczony zespół specjalistów gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.</p>\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP skutkuje zadowoleniem klientów, którzy skorzystali z naszych usług. Lista firm z jakimi mieliśmy przyjemność współpracować znajduje się w zakładce REFERENCJE.\r\n<p style=\"font-size: 25px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Zasady BHP to coś z czym możemy żyć.</p>\r\n<p style=\"font-size: 25px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Szanuj życie!</p>','O NAS','','inherit','open','open','','5-revision-v1','','','2015-01-09 06:48:18','2015-01-09 05:48:18','',5,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/5-revision-v1/',0,'revision','',0),(120,1,'2015-01-09 07:32:26','2015-01-09 06:32:26','Nasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do Klienta. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy wielopokoleniową firmę, która pozwala budować nowoczesną strategię zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.\r\n<p style=\"font-size: 25px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Naszą misją jest fachowa i kompleksowa pomoc niesiona przez doświadczony zespół specjalistów gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.</p>\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów. Sprawdź nasze <a title=\"REFERENCJE\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/referencje/\">REFERENCJE</a>.\r\n<p style=\"font-size: 25px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Zasady BHP to coś z czym możemy żyć.</p>\r\n<p style=\"font-size: 25px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Szanuj życie!</p>','O NAS','','inherit','open','open','','5-revision-v1','','','2015-01-09 07:32:26','2015-01-09 06:32:26','',5,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/5-revision-v1/',0,'revision','',0),(121,1,'2015-01-09 07:36:40','2015-01-09 06:36:40','Nasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do Klienta. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy wielopokoleniową firmę, która pozwala budować nowoczesną strategię zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.\r\n<p style=\"font-size: 15px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Naszą misją jest fachowa i kompleksowa pomoc niesiona przez doświadczony zespół specjalistów gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.</p>\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów. Sprawdź nasze <a title=\"REFERENCJE\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/referencje/\">REFERENCJE</a>.\r\n<p style=\"font-size: 15px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Zasady BHP to coś z czym możemy żyć.</p>\r\n<p style=\"font-size: 15px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Szanuj życie!</p>','O NAS','','inherit','open','open','','5-revision-v1','','','2015-01-09 07:36:40','2015-01-09 06:36:40','',5,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/5-revision-v1/',0,'revision','',0),(122,1,'2015-01-09 07:36:58','2015-01-09 06:36:58','Nasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do Klienta. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy wielopokoleniową firmę, która pozwala budować nowoczesną strategię zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Naszą misją jest fachowa i kompleksowa pomoc niesiona przez doświadczony zespół specjalistów gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.</p>\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów. Sprawdź nasze <a title=\"REFERENCJE\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/referencje/\">REFERENCJE</a>.\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Zasady BHP to coś z czym możemy żyć.</p>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Szanuj życie!</p>','O NAS','','inherit','open','open','','5-revision-v1','','','2015-01-09 07:36:58','2015-01-09 06:36:58','',5,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/5-revision-v1/',0,'revision','',0),(123,1,'2015-01-09 07:38:46','2015-01-09 06:38:46','Nasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do Klienta. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy wielopokoleniową firmę, która pozwala budować nowoczesną strategię zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Naszą misją jest fachowa i kompleksowa pomoc niesiona przez doświadczony zespół specjalistów gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.</p>\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów. Sprawdź nasze <a color: #1d6218; title=\"REFERENCJE\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/referencje/\">REFERENCJE</a>.\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Zasady BHP to coś z czym możemy żyć.</p>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Szanuj życie!</p>','O NAS','','inherit','open','open','','5-revision-v1','','','2015-01-09 07:38:46','2015-01-09 06:38:46','',5,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/5-revision-v1/',0,'revision','',0),(124,1,'2015-01-09 07:39:57','2015-01-09 06:39:57','Nasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do Klienta. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy wielopokoleniową firmę, która pozwala budować nowoczesną strategię zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Naszą misją jest fachowa i kompleksowa pomoc niesiona przez doświadczony zespół specjalistów gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.</p>\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów. Sprawdź nasze <span style=\"color: #1d6218;\"><a style=\"color: #1d6218;\" title=\"REFERENCJE\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/referencje/\">REFERENCJE</a></span>.\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Zasady BHP to coś z czym możemy żyć.</p>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Szanuj życie!</p>','O NAS','','inherit','open','open','','5-revision-v1','','','2015-01-09 07:39:57','2015-01-09 06:39:57','',5,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/5-revision-v1/',0,'revision','',0),(125,1,'2015-01-09 07:40:16','2015-01-09 06:40:16','Nasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do Klienta. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy wielopokoleniową firmę, która pozwala budować nowoczesną strategię zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.\r\n<p style=\"font-size: 25px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Naszą misją jest fachowa i kompleksowa pomoc niesiona przez doświadczony zespół specjalistów gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.</p>\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów. Sprawdź nasze <span style=\"color: #1d6218;\"><a style=\"color: #1d6218;\" title=\"REFERENCJE\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/referencje/\">REFERENCJE</a></span>.\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Zasady BHP to coś z czym możemy żyć.</p>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Szanuj życie!</p>','O NAS','','inherit','open','open','','5-revision-v1','','','2015-01-09 07:40:16','2015-01-09 06:40:16','',5,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/5-revision-v1/',0,'revision','',0),(126,1,'2015-01-09 07:40:36','2015-01-09 06:40:36','Nasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do Klienta. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy wielopokoleniową firmę, która pozwala budować nowoczesną strategię zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Naszą misją jest fachowa i kompleksowa pomoc niesiona przez doświadczony zespół specjalistów gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.</p>\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów. Sprawdź nasze <span style=\"color: #1d6218;\"><a style=\"color: #1d6218;\" title=\"REFERENCJE\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/referencje/\">REFERENCJE</a></span>.\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Zasady BHP to coś z czym możemy żyć.</p>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Szanuj życie!</p>','O NAS','','inherit','open','open','','5-revision-v1','','','2015-01-09 07:40:36','2015-01-09 06:40:36','',5,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/5-revision-v1/',0,'revision','',0),(127,1,'2015-01-09 07:41:11','2015-01-09 06:41:11','Nasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do Klienta. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy <span style=\"text-decoration: underline;\">wielopokoleniową firmę</span>, która pozwala budować <span style=\"text-decoration: underline;\">nowoczesną strategię</span> zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Naszą misją jest fachowa i kompleksowa pomoc niesiona przez doświadczony zespół specjalistów gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.</p>\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów. Sprawdź nasze <span style=\"color: #1d6218;\"><a style=\"color: #1d6218;\" title=\"REFERENCJE\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/referencje/\">REFERENCJE</a></span>.\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Zasady BHP to coś z czym możemy żyć.</p>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Szanuj życie!</p>','O NAS','','inherit','open','open','','5-revision-v1','','','2015-01-09 07:41:11','2015-01-09 06:41:11','',5,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/5-revision-v1/',0,'revision','',0),(128,1,'2015-01-09 07:42:24','2015-01-09 06:42:24','Nasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do Klienta. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy <span style=\"text-decoration: underline;\">wielopokoleniową firmę</span>, która pozwala budować <span style=\"text-decoration: underline;\">nowoczesną strategię</span> zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.\r\n\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów. Sprawdź nasze <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #1d6218; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #1d6218; text-decoration: underline;\" title=\"REFERENCJE\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/referencje/\">REFERENCJE</a></span>.</span>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Zasady BHP to coś z czym możemy żyć.</p>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Szanuj życie!</p>','O NAS','','inherit','open','open','','5-revision-v1','','','2015-01-09 07:42:24','2015-01-09 06:42:24','',5,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/5-revision-v1/',0,'revision','',0),(129,1,'2015-01-09 07:45:49','2015-01-09 06:45:49','Nasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do Klienta. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy <span style=\"text-decoration: underline;\">wielopokoleniową firmę</span>, która pozwala budować <span style=\"text-decoration: underline;\">nowoczesną strategię</span> zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.\r\n\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów. Sprawdź nasze <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #1d6218; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #1d6218; text-decoration: underline;\" title=\"REFERENCJE\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/referencje/\">REFERENCJE</a></span>.</span>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Zasady BHP to coś z czym możemy żyć.</p>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Szanuj życie!</p>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Naszą misją jest fachowa i kompleksowa pomoc niesiona przez doświadczony zespół specjalistów gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.</p>','O NAS','','inherit','open','open','','5-revision-v1','','','2015-01-09 07:45:49','2015-01-09 06:45:49','',5,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/5-revision-v1/',0,'revision','',0),(130,1,'2015-01-09 07:47:12','2015-01-09 06:47:12','<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Naszą misją jest fachowa i kompleksowa pomoc niesiona przez doświadczony zespół specjalistów gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.</p>\r\nNasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do Klienta. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy <span style=\"text-decoration: underline;\">wielopokoleniową firmę</span>, która pozwala budować <span style=\"text-decoration: underline;\">nowoczesną strategię</span> zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.\r\n\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów. Sprawdź nasze <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #1d6218; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #1d6218; text-decoration: underline;\" title=\"REFERENCJE\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/referencje/\">REFERENCJE</a></span>.</span>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Zasady BHP to coś z czym możemy żyć.</p>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Szanuj życie!</p>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Naszą misją jest fachowa i kompleksowa pomoc niesiona przez doświadczony zespół specjalistów gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.</p>','O NAS','','inherit','open','open','','5-revision-v1','','','2015-01-09 07:47:12','2015-01-09 06:47:12','',5,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/5-revision-v1/',0,'revision','',0),(131,1,'2015-01-09 07:47:23','2015-01-09 06:47:23','<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Naszą misją jest fachowa i kompleksowa pomoc niesiona przez doświadczony zespół specjalistów gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.</p>\r\nNasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do Klienta. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy <span style=\"text-decoration: underline;\">wielopokoleniową firmę</span>, która pozwala budować <span style=\"text-decoration: underline;\">nowoczesną strategię</span> zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.\r\n\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów. Sprawdź nasze <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #1d6218; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #1d6218; text-decoration: underline;\" title=\"REFERENCJE\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/referencje/\">REFERENCJE</a></span>.</span>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Zasady BHP to coś z czym możemy żyć.</p>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Szanuj życie!</p>','O NAS','','inherit','open','open','','5-revision-v1','','','2015-01-09 07:47:23','2015-01-09 06:47:23','',5,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/5-revision-v1/',0,'revision','',0),(132,1,'2015-01-09 07:49:23','2015-01-09 06:49:23','Nasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do Klienta. Naszą misją jest fachowa i kompleksowa pomoc niesiona przez doświadczony zespół specjalistów gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy <span style=\"text-decoration: underline;\">wielopokoleniową firmę</span>, która pozwala budować <span style=\"text-decoration: underline;\">nowoczesną strategię</span> zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.\r\n\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów. Sprawdź nasze <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #1d6218; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #1d6218; text-decoration: underline;\" title=\"REFERENCJE\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/referencje/\">REFERENCJE</a></span>.</span>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Zasady BHP to coś z czym możemy żyć.</p>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Szanuj życie!</p>','O NAS','','inherit','open','open','','5-revision-v1','','','2015-01-09 07:49:23','2015-01-09 06:49:23','',5,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/5-revision-v1/',0,'revision','',0),(133,1,'2015-01-09 07:49:52','2015-01-09 06:49:52','Nasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do Klienta. Naszą misją jest fachowa i kompleksowa pomoc niesiona przez doświadczony zespół specjalistów gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.\r\n\r\nWychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy <span style=\"text-decoration: underline;\">wielopokoleniową firmę</span>, która pozwala budować <span style=\"text-decoration: underline;\">nowoczesną strategię</span> zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.\r\n\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów. Sprawdź nasze <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #1d6218; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #1d6218; text-decoration: underline;\" title=\"REFERENCJE\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/referencje/\">REFERENCJE</a></span>.</span>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Zasady BHP to coś z czym możemy żyć.</p>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Szanuj życie!</p>','O NAS','','inherit','open','open','','5-revision-v1','','','2015-01-09 07:49:52','2015-01-09 06:49:52','',5,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/5-revision-v1/',0,'revision','',0),(134,1,'2015-01-09 07:53:01','2015-01-09 06:53:01','Nasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do Klienta. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy <span style=\"text-decoration: underline;\">wielopokoleniową firmę</span>, która pozwala budować <span style=\"text-decoration: underline;\">nowoczesną strategię</span> zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.\r\n\r\nNaszą misją jest fachowa i kompleksowa pomoc niesiona przez doświadczony zespół specjalistów gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.\r\n\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów. Sprawdź nasze <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #1d6218; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #1d6218; text-decoration: underline;\" title=\"REFERENCJE\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/referencje/\">REFERENCJE</a></span>.</span>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Zasady BHP to coś z czym możemy żyć.</p>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Szanuj życie!</p>','O NAS','','inherit','open','open','','5-revision-v1','','','2015-01-09 07:53:01','2015-01-09 06:53:01','',5,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/5-revision-v1/',0,'revision','',0),(135,1,'2015-01-09 07:53:33','2015-01-09 06:53:33','Nasza firma to połączenie doświadczenia oraz merytorycznego i elastycznego podejścia do Klienta. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnymi siłami oraz ciężką pracą stworzyliśmy <span style=\"text-decoration: underline;\">wielopokoleniową firmę</span>, która pozwala budować <span style=\"text-decoration: underline;\">nowoczesną strategię</span> zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.\r\n\r\nNaszą <span style=\"text-decoration: underline;\">misją</span> jest <span style=\"text-decoration: underline;\">fachowa i kompleksowa pomoc</span> niesiona przez <span style=\"text-decoration: underline;\">doświadczony zespół specjalistów</span> gotowych zapewnić najwyższej jakości szeroko pojęte usługi BHP.\r\n\r\nMłodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów. Sprawdź nasze <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #1d6218; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #1d6218; text-decoration: underline;\" title=\"REFERENCJE\" href=\"http://bhpbezpiecznapraca.pl/referencje/\">REFERENCJE</a></span>.</span>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Zasady BHP to coś z czym możemy żyć.</p>\r\n<p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #1d6218;\">Szanuj życie!</p>','O NAS','','inherit','open','open','','5-revision-v1','','','2015-01-09 07:53:33','2015-01-09 06:53:33','',5,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/5-revision-v1/',0,'revision','',0),(137,1,'2015-01-09 07:56:13','2015-01-09 06:56:13','Młodość i energia połączona z wieloletnim doświadczeniem w zakresie BHP przekłada się na satysfakcję naszych Klientów.\r\n\r\n<strong>Lista Kontrahentów wraz z referencjami:</strong>\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"56,57,58,59,60,61,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75\"]','REFERENCJE','','inherit','open','open','','9-revision-v1','','','2015-01-09 07:56:13','2015-01-09 06:56:13','',9,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/9-revision-v1/',0,'revision','',0),(140,1,'2015-01-09 08:01:48','2015-01-09 07:01:48','Odejmij do 30 % wartości faktury za usługi/obsługę – to jest nowa cena za obsługę Twojej Firmy przez BHP Bezpieczna Praca.\r\n\r\nMinimalna kwota obsługi to 200 PLN netto miesięcznie (246 PLN brutto).\r\nPodane wartości stanowią informację handlową i nie mogą być uznawane za ofertę w rozumieniu art. 66, ust. 1 Kodeksu Cywilnego.','CENNIK','','inherit','open','open','','11-revision-v1','','','2015-01-09 08:01:48','2015-01-09 07:01:48','',11,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/11-revision-v1/',0,'revision','',0),(142,1,'2015-01-09 08:06:53','2015-01-09 07:06:53','Odejmij 30 % wartości faktury za usługi lub obsługę w zakresie BHP, z której korzystasz – wynik to nowa cena za obsługę Twojej Firmy przez BHP Bezpieczna Praca.\r\n\r\n<em>Minimalna kwota obsługi to 200 PLN netto miesięcznie (246 PLN brutto).</em>\r\n<em>Podane wartości stanowią informację handlową i nie mogą być uznawane za ofertę w rozumieniu art. 66, ust. 1 Kodeksu Cywilnego.</em>','CENNIK','','inherit','open','open','','11-revision-v1','','','2015-01-09 08:06:53','2015-01-09 07:06:53','',11,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/11-revision-v1/',0,'revision','',0),(144,1,'2015-01-09 08:10:47','2015-01-09 07:10:47','Odejmij 30% wartości faktury za usługi lub obsługę w zakresie BHP, z której korzystasz – wynik to nowa cena za obsługę Twojej Firmy przez BHP Bezpieczna Praca.\r\n\r\n<em>Minimalna kwota obsługi to 200 PLN netto miesięcznie (246 PLN brutto).</em>\r\n<em>Podane wartości stanowią informację handlową i nie mogą być uznawane za ofertę w rozumieniu art. 66, ust. 1 Kodeksu Cywilnego.</em>','CENNIK','','inherit','open','open','','11-revision-v1','','','2015-01-09 08:10:47','2015-01-09 07:10:47','',11,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/11-revision-v1/',0,'revision','',0),(145,1,'2015-01-09 08:11:31','2015-01-09 07:11:31','Odejmij 30% wartości faktury za usługi w zakresie BHP, z których korzystasz – wynik to nowa cena za obsługę Twojej Firmy przez BHP Bezpieczna Praca.\r\n\r\n<em>Minimalna kwota obsługi to 200 PLN netto miesięcznie (246 PLN brutto).</em>\r\n<em>Podane wartości stanowią informację handlową i nie mogą być uznawane za ofertę w rozumieniu art. 66, ust. 1 Kodeksu Cywilnego.</em>','CENNIK','','inherit','open','open','','11-revision-v1','','','2015-01-09 08:11:31','2015-01-09 07:11:31','',11,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/11-revision-v1/',0,'revision','',0),(146,1,'2015-01-09 08:11:59','2015-01-09 07:11:59','<strong>Odejmij 30% wartości faktury za usługi w zakresie BHP, z których korzystasz – wynik to nowa cena za obsługę Twojej Firmy przez BHP Bezpieczna Praca.</strong>\r\n\r\n<em>Minimalna kwota obsługi to 200 PLN netto miesięcznie (246 PLN brutto).</em>\r\n<em>Podane wartości stanowią informację handlową i nie mogą być uznawane za ofertę w rozumieniu art. 66, ust. 1 Kodeksu Cywilnego.</em>','CENNIK','','inherit','open','open','','11-revision-v1','','','2015-01-09 08:11:59','2015-01-09 07:11:59','',11,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/11-revision-v1/',0,'revision','',0),(147,1,'2015-01-09 08:12:14','2015-01-09 07:12:14','Odejmij 30% wartości faktury za usługi w zakresie BHP, z których korzystasz – wynik to nowa cena za obsługę Twojej Firmy przez BHP Bezpieczna Praca.\r\n\r\n<em>Minimalna kwota obsługi to 200 PLN netto miesięcznie (246 PLN brutto).</em>\r\n<em>Podane wartości stanowią informację handlową i nie mogą być uznawane za ofertę w rozumieniu art. 66, ust. 1 Kodeksu Cywilnego.</em>','CENNIK','','inherit','open','open','','11-revision-v1','','','2015-01-09 08:12:14','2015-01-09 07:12:14','',11,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/11-revision-v1/',0,'revision','',0),(149,1,'2015-01-09 08:30:46','2015-01-09 07:30:46','Osobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy przysługuje odszkodowanie z ZUS, a ponadto jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy jest on zobowiązany do naprawienia szkody. Oferujemy kompleksową pomoc związaną z dochodzeniem odszkodowań dla osób poszkodowanych od pracodawców i ich ubezpieczycieli oraz renty i świadczenia z ZUS.\r\n\r\n<strong><em>Działamy szybko i profesjonalnie</em></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, może żądać od swego pracodawcy świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialności za czyn niedozwolony (art. 415 i nast. k.c.). Szczególnie zaś istotny jest tu przepis art. 444 § 1 i 2 k.c., według którego w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty.\r\n\r\nNa żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą - także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeżeli zaś poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.\r\n\r\nNa dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) wskazywał wielokrotnie Sąd Najwyższy, podnosząc, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 k.c.).\r\n\r\nWynika to z faktu, że ww. ustawa nie zawiera żadnych ograniczeń w możliwości dochodzenia od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych, w przypadku gdy szkoda doznana przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy nie została w całości pokryta przez ZUS.\r\n\r\n<strong>Roszczenia uzupełniające</strong>\r\nW orzecznictwie sądowym podnosi się, że możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy ma charakter uzupełniający. A zatem pracownik może skutecznie wystąpić przeciwko pracodawcy dopiero po uzyskaniu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS.\r\n\r\nTak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 lipca 1998 r., sygn. akt II UKN 155/98, stwierdzając jednoznacznie, że cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 k.c. przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn.zm.).\r\n\r\nTeza ta zachowała swoją aktualność także i na gruncie obecnie obowiązującej ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. A zatem dopiero po rozpoznaniu prawa pracownika do jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lub renty wypadkowej na podstawie przepisów ww. ustawy może on dochodzić od pracodawcy odszkodowania lub renty.\r\n\r\nJest to uzasadnione tym, że świadczenia z ustawy wypadkowej są limitowane co do wysokości, zaś odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy ma charakter uzupełniający. Uzasadnia ją ustalenie, że świadczenia z ustawy wypadkowej nie rekompensują w całości poniesionych przez poszkodowanego pracownika strat na osobie, a nadto, że istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy.\r\n\r\nPracownik nie może więc dochodzić odszkodowania i renty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego zanim nie zostaną rozpoznane jego roszczenia o te świadczenia na podstawie przepisów ww. ustawy wypadkowej. Natomiast w razie wystąpienia z takim roszczeniem należałoby uznać je za przedwczesne, co skutkowałoby oddaleniem jego powództwa.\r\n\r\nPrzykład:\r\nJan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X.\r\nWskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne.\r\n\r\nOddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.\r\n\r\n<strong>Warunki dochodzenia odszkodowania</strong>\r\nPracownik, występując przeciwko pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym z powodu szkody doznanej wskutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy, nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na fakt zaistnienia wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Musi bowiem wykazać ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę (zwykle jest to uszczerbek na zdrowiu) oraz związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody.\r\n\r\nWynika to z faktu, że to na pracowniku spoczywa w tym zakresie ciężar dowodu (art. 6 k.c.). Kodeks cywilny określa jako podstawową zasadę odpowiedzialności na zasadzie winy. Opiera się ona na treści art. 415 k.c., w myśl którego - kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.\r\n\r\nWiną pracodawcy będzie przede wszystkim zaniedbanie obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Istotne jest przy tym, że pracodawca odpowiada nie tylko za naruszenie przepisów bhp, ale także za złamanie ogólnych zasad bhp, wynikających z doświadczenia życiowego czy reguł bezpiecznego wykonywania określonego rodzaju pracy.\r\n\r\nPracodawca odpowiada także za naruszenie zasad współżycia społecznego (np. uczciwego postępowania czy dobrych obyczajów oraz lojalności lub przyzwoitości, lojalności wobec pracownika). Naruszenie zasad współżycia społecznego stanowi bowiem czyn niedozwolony. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r., sygn. akt I PK 273/02. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom bezpiecznych narzędzi pracy oraz pomieszczeń i budynków, w których jest świadczona praca.\r\n\r\nOznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także sytuacje, gdy nie zapewnione zostały bezpieczne warunki użytkowania pomieszczeń lub budynków, w których świadczona jest praca. Wskazuje na to wyraźnie art. 214 § 2 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dalsze sprecyzowanie tego obowiązku zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.).\r\n\r\nPrzy czym wadliwość tych pomieszczeń lub obiektów spowodowana przez ich konstruktorów czy wykonawcę nie zwalnia korzystającego z nich pracodawcy z odpowiedzialności za należyty stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotne jest także, że generalny obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy ma charakter bezwzględny, a jego realizacja nie jest uzależniona od możliwości finansowych czy organizacyjnych pracodawcy.\r\n\r\n<strong>Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka</strong>\r\nOdpowiedzialność pracodawcy może być też ukształtowana na zasadzie ryzyka. Wynika to z art. 435 k.c., w myśl którego prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu wyrządzoną komukolwiek przez ruch tego zakładu, chyba że szkoda powstała wskutek siły wyższej lub wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi on odpowiedzialności. Stanowi to zaostrzenie zasad odpowiedzialności.\r\n\r\nPrzepis ten będzie miał zastosowanie przede wszystkim do takich pracodawców, jak: zakłady energetyczne, transportowe, budowlane, kopalnie, huty itp. Tego rodzaju pracodawcy wykorzystują bowiem w swoim interesie siły przyrody z założenia stanowiące zwiększone zagrożenie.\r\n\r\nWarto przy tym podkreślić, że w procesie o odszkodowanie od pracodawcy, którego odpowiedzialność jako prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody oparta jest na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), zbędne jest ustalanie, czy można mu przypisać zawinienie lub bezprawne zaniedbanie w zakresie obowiązków dotyczących stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 853/00. Nie ma zatem znaczenia, czy można przypisać pracodawcy winę, gdyż jego wina lub jej brak nie jest w tym przypadku przesłanką odpowiedzialności.\r\n\r\nOkolicznościami, które mogą wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy, są: siła wyższa, wyłączna wina poszkodowanego pracownika lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie odpowiada. Poprzez siłę wyższą należy tu rozumieć zdarzenie wyjątkowe, nadzwyczajne, którego zajście jest niemożliwe do przewidzenia i zapobieżenia. Przykładowo może to być pożar, uderzenie pioruna, powódź, wojna lub zamieszki wewnętrzne.\r\n\r\nPrzy czym siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla szkody, musi występować jako przyczyna wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co więcej - gwałtowna, nieprzewidywalna i nieuchronna. Wyłącza wina poszkodowanego jako okoliczność wyłączająca odpowiedzialność pracodawcy musi być interpretowana ściśle. A zatem nie zachodzi ona w sytuacji, gdy oprócz winy pracownika zaistniały jeszcze jakiekolwiek inne przyczyny wystąpienia wypadku. Gdyż wyłączna wina w spowodowaniu szkody, przewidziana w art. 435 § 1 k.c., występuje tylko wtedy, gdy zawinione działanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku.\r\n\r\nPrzy czym o wykluczeniu odpowiedzialności pracodawcy - na podstawie art. 435 § 1 k.c. - za szkody z wypadku przy pracy nie pokryte świadczeniami z ustawy wypadkowej nie decyduje rodzaj czy stopień winy poszkodowanego, tylko jej wyłączność w spowodowaniu szkody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 1997 r., sygn. akt II UKN 158/97.\r\n\r\nPrzykład:\r\nAdam F. był zatrudniony jako szlifierz w fabryce X. 2 października 2006 r., po rozpoczęciu pracy na szlifierce, w celu ułatwienia sobie manewrów zdjął osłonę i bez wymaganej pomocy drugiego pracownika sam rozpoczął szlifowanie metalu. W pewnym momencie jego dłoń została wciągnięta przez maszynę. W wyniku tego wypadku został on pozbawiony kciuka lewej dłoni. Adam F. - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS - wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, wnosząc o zasądzenie zadośćuczynienia. Sąd oddalił jego powództwo, uznając, że do wypadku doszło wyłącznie z winy Adama F.\r\n\r\nOkolicznością wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy jest także powstanie wypadku wskutek działania osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Chodzi tu o osoby, z którymi pracodawcę nie łączy żaden stosunek prawny związany z ruchem przedsiębiorstwa.\r\n\r\nPrzykładowo, mogą to być przypadkowi przechodnie czy potencjalni klienci pracodawcy. Jednakże wyłączenie odpowiedzialności przedsiębiorstwa z uwagi na przewidzianą w art. 435 k.c. wyłączną winę osoby trzeciej wymaga identyfikacji tej osoby. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 1988 r., sygn. akt II CR 315/88.','Odszkodowania','','inherit','open','open','','29-revision-v1','','','2015-01-09 08:30:46','2015-01-09 07:30:46','',29,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/29-revision-v1/',0,'revision','',0),(150,1,'2015-01-09 08:31:40','2015-01-09 07:31:40','Osobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy przysługuje odszkodowanie z ZUS, a ponadto jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy jest on zobowiązany do naprawienia szkody. Oferujemy kompleksową pomoc związaną z dochodzeniem odszkodowań dla osób poszkodowanych od pracodawców i ich ubezpieczycieli oraz renty i świadczenia z ZUS.\r\n\r\n<strong><em>Jesteśmy skuteczni. Działamy szybko i profesjonalnie.</em></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, może żądać od swego pracodawcy świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialności za czyn niedozwolony (art. 415 i nast. k.c.). Szczególnie zaś istotny jest tu przepis art. 444 § 1 i 2 k.c., według którego w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty.\r\n\r\nNa żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą - także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeżeli zaś poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.\r\n\r\nNa dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) wskazywał wielokrotnie Sąd Najwyższy, podnosząc, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 k.c.).\r\n\r\nWynika to z faktu, że ww. ustawa nie zawiera żadnych ograniczeń w możliwości dochodzenia od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych, w przypadku gdy szkoda doznana przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy nie została w całości pokryta przez ZUS.\r\n\r\n<strong>Roszczenia uzupełniające</strong>\r\nW orzecznictwie sądowym podnosi się, że możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy ma charakter uzupełniający. A zatem pracownik może skutecznie wystąpić przeciwko pracodawcy dopiero po uzyskaniu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS.\r\n\r\nTak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 lipca 1998 r., sygn. akt II UKN 155/98, stwierdzając jednoznacznie, że cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 k.c. przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn.zm.).\r\n\r\nTeza ta zachowała swoją aktualność także i na gruncie obecnie obowiązującej ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. A zatem dopiero po rozpoznaniu prawa pracownika do jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lub renty wypadkowej na podstawie przepisów ww. ustawy może on dochodzić od pracodawcy odszkodowania lub renty.\r\n\r\nJest to uzasadnione tym, że świadczenia z ustawy wypadkowej są limitowane co do wysokości, zaś odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy ma charakter uzupełniający. Uzasadnia ją ustalenie, że świadczenia z ustawy wypadkowej nie rekompensują w całości poniesionych przez poszkodowanego pracownika strat na osobie, a nadto, że istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy.\r\n\r\nPracownik nie może więc dochodzić odszkodowania i renty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego zanim nie zostaną rozpoznane jego roszczenia o te świadczenia na podstawie przepisów ww. ustawy wypadkowej. Natomiast w razie wystąpienia z takim roszczeniem należałoby uznać je za przedwczesne, co skutkowałoby oddaleniem jego powództwa.\r\n\r\nPrzykład:\r\nJan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X.\r\nWskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne.\r\n\r\nOddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.\r\n\r\n<strong>Warunki dochodzenia odszkodowania</strong>\r\nPracownik, występując przeciwko pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym z powodu szkody doznanej wskutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy, nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na fakt zaistnienia wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Musi bowiem wykazać ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę (zwykle jest to uszczerbek na zdrowiu) oraz związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody.\r\n\r\nWynika to z faktu, że to na pracowniku spoczywa w tym zakresie ciężar dowodu (art. 6 k.c.). Kodeks cywilny określa jako podstawową zasadę odpowiedzialności na zasadzie winy. Opiera się ona na treści art. 415 k.c., w myśl którego - kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.\r\n\r\nWiną pracodawcy będzie przede wszystkim zaniedbanie obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Istotne jest przy tym, że pracodawca odpowiada nie tylko za naruszenie przepisów bhp, ale także za złamanie ogólnych zasad bhp, wynikających z doświadczenia życiowego czy reguł bezpiecznego wykonywania określonego rodzaju pracy.\r\n\r\nPracodawca odpowiada także za naruszenie zasad współżycia społecznego (np. uczciwego postępowania czy dobrych obyczajów oraz lojalności lub przyzwoitości, lojalności wobec pracownika). Naruszenie zasad współżycia społecznego stanowi bowiem czyn niedozwolony. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r., sygn. akt I PK 273/02. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom bezpiecznych narzędzi pracy oraz pomieszczeń i budynków, w których jest świadczona praca.\r\n\r\nOznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także sytuacje, gdy nie zapewnione zostały bezpieczne warunki użytkowania pomieszczeń lub budynków, w których świadczona jest praca. Wskazuje na to wyraźnie art. 214 § 2 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dalsze sprecyzowanie tego obowiązku zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.).\r\n\r\nPrzy czym wadliwość tych pomieszczeń lub obiektów spowodowana przez ich konstruktorów czy wykonawcę nie zwalnia korzystającego z nich pracodawcy z odpowiedzialności za należyty stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotne jest także, że generalny obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy ma charakter bezwzględny, a jego realizacja nie jest uzależniona od możliwości finansowych czy organizacyjnych pracodawcy.\r\n\r\n<strong>Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka</strong>\r\nOdpowiedzialność pracodawcy może być też ukształtowana na zasadzie ryzyka. Wynika to z art. 435 k.c., w myśl którego prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu wyrządzoną komukolwiek przez ruch tego zakładu, chyba że szkoda powstała wskutek siły wyższej lub wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi on odpowiedzialności. Stanowi to zaostrzenie zasad odpowiedzialności.\r\n\r\nPrzepis ten będzie miał zastosowanie przede wszystkim do takich pracodawców, jak: zakłady energetyczne, transportowe, budowlane, kopalnie, huty itp. Tego rodzaju pracodawcy wykorzystują bowiem w swoim interesie siły przyrody z założenia stanowiące zwiększone zagrożenie.\r\n\r\nWarto przy tym podkreślić, że w procesie o odszkodowanie od pracodawcy, którego odpowiedzialność jako prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody oparta jest na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), zbędne jest ustalanie, czy można mu przypisać zawinienie lub bezprawne zaniedbanie w zakresie obowiązków dotyczących stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 853/00. Nie ma zatem znaczenia, czy można przypisać pracodawcy winę, gdyż jego wina lub jej brak nie jest w tym przypadku przesłanką odpowiedzialności.\r\n\r\nOkolicznościami, które mogą wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy, są: siła wyższa, wyłączna wina poszkodowanego pracownika lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie odpowiada. Poprzez siłę wyższą należy tu rozumieć zdarzenie wyjątkowe, nadzwyczajne, którego zajście jest niemożliwe do przewidzenia i zapobieżenia. Przykładowo może to być pożar, uderzenie pioruna, powódź, wojna lub zamieszki wewnętrzne.\r\n\r\nPrzy czym siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla szkody, musi występować jako przyczyna wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co więcej - gwałtowna, nieprzewidywalna i nieuchronna. Wyłącza wina poszkodowanego jako okoliczność wyłączająca odpowiedzialność pracodawcy musi być interpretowana ściśle. A zatem nie zachodzi ona w sytuacji, gdy oprócz winy pracownika zaistniały jeszcze jakiekolwiek inne przyczyny wystąpienia wypadku. Gdyż wyłączna wina w spowodowaniu szkody, przewidziana w art. 435 § 1 k.c., występuje tylko wtedy, gdy zawinione działanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku.\r\n\r\nPrzy czym o wykluczeniu odpowiedzialności pracodawcy - na podstawie art. 435 § 1 k.c. - za szkody z wypadku przy pracy nie pokryte świadczeniami z ustawy wypadkowej nie decyduje rodzaj czy stopień winy poszkodowanego, tylko jej wyłączność w spowodowaniu szkody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 1997 r., sygn. akt II UKN 158/97.\r\n\r\nPrzykład:\r\nAdam F. był zatrudniony jako szlifierz w fabryce X. 2 października 2006 r., po rozpoczęciu pracy na szlifierce, w celu ułatwienia sobie manewrów zdjął osłonę i bez wymaganej pomocy drugiego pracownika sam rozpoczął szlifowanie metalu. W pewnym momencie jego dłoń została wciągnięta przez maszynę. W wyniku tego wypadku został on pozbawiony kciuka lewej dłoni. Adam F. - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS - wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, wnosząc o zasądzenie zadośćuczynienia. Sąd oddalił jego powództwo, uznając, że do wypadku doszło wyłącznie z winy Adama F.\r\n\r\nOkolicznością wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy jest także powstanie wypadku wskutek działania osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Chodzi tu o osoby, z którymi pracodawcę nie łączy żaden stosunek prawny związany z ruchem przedsiębiorstwa.\r\n\r\nPrzykładowo, mogą to być przypadkowi przechodnie czy potencjalni klienci pracodawcy. Jednakże wyłączenie odpowiedzialności przedsiębiorstwa z uwagi na przewidzianą w art. 435 k.c. wyłączną winę osoby trzeciej wymaga identyfikacji tej osoby. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 1988 r., sygn. akt II CR 315/88.','Odszkodowania','','inherit','open','open','','29-revision-v1','','','2015-01-09 08:31:40','2015-01-09 07:31:40','',29,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/29-revision-v1/',0,'revision','',0),(151,1,'2015-01-09 08:31:56','2015-01-09 07:31:56','Osobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy przysługuje odszkodowanie z ZUS, a ponadto jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy jest on zobowiązany do naprawienia szkody. Oferujemy kompleksową pomoc związaną z dochodzeniem odszkodowań dla osób poszkodowanych od pracodawców i ich ubezpieczycieli oraz renty i świadczenia z ZUS.\r\n\r\n<strong><em>Jesteśmy skuteczni. Działamy szybko i profesjonalnie.</em></strong>\r\n\r\nPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, może żądać od swego pracodawcy świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialności za czyn niedozwolony (art. 415 i nast. k.c.). Szczególnie zaś istotny jest tu przepis art. 444 § 1 i 2 k.c., według którego w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty.\r\n\r\nNa żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą - także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeżeli zaś poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.\r\n\r\nNa dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) wskazywał wielokrotnie Sąd Najwyższy, podnosząc, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 k.c.).\r\n\r\nWynika to z faktu, że ww. ustawa nie zawiera żadnych ograniczeń w możliwości dochodzenia od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych, w przypadku gdy szkoda doznana przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy nie została w całości pokryta przez ZUS.\r\n\r\n<strong>Roszczenia uzupełniające</strong>\r\nW orzecznictwie sądowym podnosi się, że możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy ma charakter uzupełniający. A zatem pracownik może skutecznie wystąpić przeciwko pracodawcy dopiero po uzyskaniu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS.\r\n\r\nTak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 lipca 1998 r., sygn. akt II UKN 155/98, stwierdzając jednoznacznie, że cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 k.c. przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn.zm.).\r\n\r\nTeza ta zachowała swoją aktualność także i na gruncie obecnie obowiązującej ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. A zatem dopiero po rozpoznaniu prawa pracownika do jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lub renty wypadkowej na podstawie przepisów ww. ustawy może on dochodzić od pracodawcy odszkodowania lub renty.\r\n\r\nJest to uzasadnione tym, że świadczenia z ustawy wypadkowej są limitowane co do wysokości, zaś odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy ma charakter uzupełniający. Uzasadnia ją ustalenie, że świadczenia z ustawy wypadkowej nie rekompensują w całości poniesionych przez poszkodowanego pracownika strat na osobie, a nadto, że istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy.\r\n\r\nPracownik nie może więc dochodzić odszkodowania i renty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego zanim nie zostaną rozpoznane jego roszczenia o te świadczenia na podstawie przepisów ww. ustawy wypadkowej. Natomiast w razie wystąpienia z takim roszczeniem należałoby uznać je za przedwczesne, co skutkowałoby oddaleniem jego powództwa.\r\n\r\nPrzykład:\r\nJan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X.\r\nWskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne.\r\n\r\nOddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.\r\n\r\n<strong>Warunki dochodzenia odszkodowania</strong>\r\nPracownik, występując przeciwko pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym z powodu szkody doznanej wskutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy, nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na fakt zaistnienia wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Musi bowiem wykazać ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę (zwykle jest to uszczerbek na zdrowiu) oraz związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody.\r\n\r\nWynika to z faktu, że to na pracowniku spoczywa w tym zakresie ciężar dowodu (art. 6 k.c.). Kodeks cywilny określa jako podstawową zasadę odpowiedzialności na zasadzie winy. Opiera się ona na treści art. 415 k.c., w myśl którego - kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.\r\n\r\nWiną pracodawcy będzie przede wszystkim zaniedbanie obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Istotne jest przy tym, że pracodawca odpowiada nie tylko za naruszenie przepisów bhp, ale także za złamanie ogólnych zasad bhp, wynikających z doświadczenia życiowego czy reguł bezpiecznego wykonywania określonego rodzaju pracy.\r\n\r\nPracodawca odpowiada także za naruszenie zasad współżycia społecznego (np. uczciwego postępowania czy dobrych obyczajów oraz lojalności lub przyzwoitości, lojalności wobec pracownika). Naruszenie zasad współżycia społecznego stanowi bowiem czyn niedozwolony. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r., sygn. akt I PK 273/02. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom bezpiecznych narzędzi pracy oraz pomieszczeń i budynków, w których jest świadczona praca.\r\n\r\nOznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także sytuacje, gdy nie zapewnione zostały bezpieczne warunki użytkowania pomieszczeń lub budynków, w których świadczona jest praca. Wskazuje na to wyraźnie art. 214 § 2 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dalsze sprecyzowanie tego obowiązku zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.).\r\n\r\nPrzy czym wadliwość tych pomieszczeń lub obiektów spowodowana przez ich konstruktorów czy wykonawcę nie zwalnia korzystającego z nich pracodawcy z odpowiedzialności za należyty stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotne jest także, że generalny obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy ma charakter bezwzględny, a jego realizacja nie jest uzależniona od możliwości finansowych czy organizacyjnych pracodawcy.\r\n\r\n<strong>Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka</strong>\r\nOdpowiedzialność pracodawcy może być też ukształtowana na zasadzie ryzyka. Wynika to z art. 435 k.c., w myśl którego prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu wyrządzoną komukolwiek przez ruch tego zakładu, chyba że szkoda powstała wskutek siły wyższej lub wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi on odpowiedzialności. Stanowi to zaostrzenie zasad odpowiedzialności.\r\n\r\nPrzepis ten będzie miał zastosowanie przede wszystkim do takich pracodawców, jak: zakłady energetyczne, transportowe, budowlane, kopalnie, huty itp. Tego rodzaju pracodawcy wykorzystują bowiem w swoim interesie siły przyrody z założenia stanowiące zwiększone zagrożenie.\r\n\r\nWarto przy tym podkreślić, że w procesie o odszkodowanie od pracodawcy, którego odpowiedzialność jako prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody oparta jest na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), zbędne jest ustalanie, czy można mu przypisać zawinienie lub bezprawne zaniedbanie w zakresie obowiązków dotyczących stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 853/00. Nie ma zatem znaczenia, czy można przypisać pracodawcy winę, gdyż jego wina lub jej brak nie jest w tym przypadku przesłanką odpowiedzialności.\r\n\r\nOkolicznościami, które mogą wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy, są: siła wyższa, wyłączna wina poszkodowanego pracownika lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie odpowiada. Poprzez siłę wyższą należy tu rozumieć zdarzenie wyjątkowe, nadzwyczajne, którego zajście jest niemożliwe do przewidzenia i zapobieżenia. Przykładowo może to być pożar, uderzenie pioruna, powódź, wojna lub zamieszki wewnętrzne.\r\n\r\nPrzy czym siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla szkody, musi występować jako przyczyna wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co więcej - gwałtowna, nieprzewidywalna i nieuchronna. Wyłącza wina poszkodowanego jako okoliczność wyłączająca odpowiedzialność pracodawcy musi być interpretowana ściśle. A zatem nie zachodzi ona w sytuacji, gdy oprócz winy pracownika zaistniały jeszcze jakiekolwiek inne przyczyny wystąpienia wypadku. Gdyż wyłączna wina w spowodowaniu szkody, przewidziana w art. 435 § 1 k.c., występuje tylko wtedy, gdy zawinione działanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku.\r\n\r\nPrzy czym o wykluczeniu odpowiedzialności pracodawcy - na podstawie art. 435 § 1 k.c. - za szkody z wypadku przy pracy nie pokryte świadczeniami z ustawy wypadkowej nie decyduje rodzaj czy stopień winy poszkodowanego, tylko jej wyłączność w spowodowaniu szkody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 1997 r., sygn. akt II UKN 158/97.\r\n\r\nPrzykład:\r\nAdam F. był zatrudniony jako szlifierz w fabryce X. 2 października 2006 r., po rozpoczęciu pracy na szlifierce, w celu ułatwienia sobie manewrów zdjął osłonę i bez wymaganej pomocy drugiego pracownika sam rozpoczął szlifowanie metalu. W pewnym momencie jego dłoń została wciągnięta przez maszynę. W wyniku tego wypadku został on pozbawiony kciuka lewej dłoni. Adam F. - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS - wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, wnosząc o zasądzenie zadośćuczynienia. Sąd oddalił jego powództwo, uznając, że do wypadku doszło wyłącznie z winy Adama F.\r\n\r\nOkolicznością wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy jest także powstanie wypadku wskutek działania osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Chodzi tu o osoby, z którymi pracodawcę nie łączy żaden stosunek prawny związany z ruchem przedsiębiorstwa.\r\n\r\nPrzykładowo, mogą to być przypadkowi przechodnie czy potencjalni klienci pracodawcy. Jednakże wyłączenie odpowiedzialności przedsiębiorstwa z uwagi na przewidzianą w art. 435 k.c. wyłączną winę osoby trzeciej wymaga identyfikacji tej osoby. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 1988 r., sygn. akt II CR 315/88.','Odszkodowania','','inherit','open','open','','29-revision-v1','','','2015-01-09 08:31:56','2015-01-09 07:31:56','',29,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/29-revision-v1/',0,'revision','',0),(153,1,'2015-01-09 08:43:41','2015-01-09 07:43:41','Osobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy przysługuje odszkodowanie z ZUS, a ponadto jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy jest on zobowiązany do naprawienia szkody. Oferujemy kompleksową pomoc związaną z dochodzeniem odszkodowań dla osób poszkodowanych od pracodawców i ich ubezpieczycieli oraz renty i świadczenia z ZUS.\r\n\r\n<strong><em>Jesteśmy skuteczni. Nasi prawnicy działają szybko i profesjonalnie.</em></strong>\r\n\r\nPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, może żądać od swego pracodawcy świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialności za czyn niedozwolony (art. 415 i nast. k.c.). Szczególnie zaś istotny jest tu przepis art. 444 § 1 i 2 k.c., według którego w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty.\r\n\r\nNa żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą - także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeżeli zaś poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.\r\n\r\nNa dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) wskazywał wielokrotnie Sąd Najwyższy, podnosząc, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 k.c.).\r\n\r\nWynika to z faktu, że ww. ustawa nie zawiera żadnych ograniczeń w możliwości dochodzenia od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych, w przypadku gdy szkoda doznana przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy nie została w całości pokryta przez ZUS.\r\n\r\n<strong>Roszczenia uzupełniające</strong>\r\nW orzecznictwie sądowym podnosi się, że możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy ma charakter uzupełniający. A zatem pracownik może skutecznie wystąpić przeciwko pracodawcy dopiero po uzyskaniu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS.\r\n\r\nTak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 lipca 1998 r., sygn. akt II UKN 155/98, stwierdzając jednoznacznie, że cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 k.c. przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn.zm.).\r\n\r\nTeza ta zachowała swoją aktualność także i na gruncie obecnie obowiązującej ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. A zatem dopiero po rozpoznaniu prawa pracownika do jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lub renty wypadkowej na podstawie przepisów ww. ustawy może on dochodzić od pracodawcy odszkodowania lub renty.\r\n\r\nJest to uzasadnione tym, że świadczenia z ustawy wypadkowej są limitowane co do wysokości, zaś odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy ma charakter uzupełniający. Uzasadnia ją ustalenie, że świadczenia z ustawy wypadkowej nie rekompensują w całości poniesionych przez poszkodowanego pracownika strat na osobie, a nadto, że istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy.\r\n\r\nPracownik nie może więc dochodzić odszkodowania i renty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego zanim nie zostaną rozpoznane jego roszczenia o te świadczenia na podstawie przepisów ww. ustawy wypadkowej. Natomiast w razie wystąpienia z takim roszczeniem należałoby uznać je za przedwczesne, co skutkowałoby oddaleniem jego powództwa.\r\n\r\nPrzykład:\r\nJan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X.\r\nWskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne.\r\n\r\nOddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.\r\n\r\n<strong>Warunki dochodzenia odszkodowania</strong>\r\nPracownik, występując przeciwko pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym z powodu szkody doznanej wskutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy, nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na fakt zaistnienia wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Musi bowiem wykazać ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę (zwykle jest to uszczerbek na zdrowiu) oraz związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody.\r\n\r\nWynika to z faktu, że to na pracowniku spoczywa w tym zakresie ciężar dowodu (art. 6 k.c.). Kodeks cywilny określa jako podstawową zasadę odpowiedzialności na zasadzie winy. Opiera się ona na treści art. 415 k.c., w myśl którego - kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.\r\n\r\nWiną pracodawcy będzie przede wszystkim zaniedbanie obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Istotne jest przy tym, że pracodawca odpowiada nie tylko za naruszenie przepisów bhp, ale także za złamanie ogólnych zasad bhp, wynikających z doświadczenia życiowego czy reguł bezpiecznego wykonywania określonego rodzaju pracy.\r\n\r\nPracodawca odpowiada także za naruszenie zasad współżycia społecznego (np. uczciwego postępowania czy dobrych obyczajów oraz lojalności lub przyzwoitości, lojalności wobec pracownika). Naruszenie zasad współżycia społecznego stanowi bowiem czyn niedozwolony. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r., sygn. akt I PK 273/02. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom bezpiecznych narzędzi pracy oraz pomieszczeń i budynków, w których jest świadczona praca.\r\n\r\nOznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także sytuacje, gdy nie zapewnione zostały bezpieczne warunki użytkowania pomieszczeń lub budynków, w których świadczona jest praca. Wskazuje na to wyraźnie art. 214 § 2 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dalsze sprecyzowanie tego obowiązku zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.).\r\n\r\nPrzy czym wadliwość tych pomieszczeń lub obiektów spowodowana przez ich konstruktorów czy wykonawcę nie zwalnia korzystającego z nich pracodawcy z odpowiedzialności za należyty stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotne jest także, że generalny obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy ma charakter bezwzględny, a jego realizacja nie jest uzależniona od możliwości finansowych czy organizacyjnych pracodawcy.\r\n\r\n<strong>Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka</strong>\r\nOdpowiedzialność pracodawcy może być też ukształtowana na zasadzie ryzyka. Wynika to z art. 435 k.c., w myśl którego prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu wyrządzoną komukolwiek przez ruch tego zakładu, chyba że szkoda powstała wskutek siły wyższej lub wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi on odpowiedzialności. Stanowi to zaostrzenie zasad odpowiedzialności.\r\n\r\nPrzepis ten będzie miał zastosowanie przede wszystkim do takich pracodawców, jak: zakłady energetyczne, transportowe, budowlane, kopalnie, huty itp. Tego rodzaju pracodawcy wykorzystują bowiem w swoim interesie siły przyrody z założenia stanowiące zwiększone zagrożenie.\r\n\r\nWarto przy tym podkreślić, że w procesie o odszkodowanie od pracodawcy, którego odpowiedzialność jako prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody oparta jest na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), zbędne jest ustalanie, czy można mu przypisać zawinienie lub bezprawne zaniedbanie w zakresie obowiązków dotyczących stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 853/00. Nie ma zatem znaczenia, czy można przypisać pracodawcy winę, gdyż jego wina lub jej brak nie jest w tym przypadku przesłanką odpowiedzialności.\r\n\r\nOkolicznościami, które mogą wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy, są: siła wyższa, wyłączna wina poszkodowanego pracownika lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie odpowiada. Poprzez siłę wyższą należy tu rozumieć zdarzenie wyjątkowe, nadzwyczajne, którego zajście jest niemożliwe do przewidzenia i zapobieżenia. Przykładowo może to być pożar, uderzenie pioruna, powódź, wojna lub zamieszki wewnętrzne.\r\n\r\nPrzy czym siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla szkody, musi występować jako przyczyna wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co więcej - gwałtowna, nieprzewidywalna i nieuchronna. Wyłącza wina poszkodowanego jako okoliczność wyłączająca odpowiedzialność pracodawcy musi być interpretowana ściśle. A zatem nie zachodzi ona w sytuacji, gdy oprócz winy pracownika zaistniały jeszcze jakiekolwiek inne przyczyny wystąpienia wypadku. Gdyż wyłączna wina w spowodowaniu szkody, przewidziana w art. 435 § 1 k.c., występuje tylko wtedy, gdy zawinione działanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku.\r\n\r\nPrzy czym o wykluczeniu odpowiedzialności pracodawcy - na podstawie art. 435 § 1 k.c. - za szkody z wypadku przy pracy nie pokryte świadczeniami z ustawy wypadkowej nie decyduje rodzaj czy stopień winy poszkodowanego, tylko jej wyłączność w spowodowaniu szkody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 1997 r., sygn. akt II UKN 158/97.\r\n\r\nPrzykład:\r\nAdam F. był zatrudniony jako szlifierz w fabryce X. 2 października 2006 r., po rozpoczęciu pracy na szlifierce, w celu ułatwienia sobie manewrów zdjął osłonę i bez wymaganej pomocy drugiego pracownika sam rozpoczął szlifowanie metalu. W pewnym momencie jego dłoń została wciągnięta przez maszynę. W wyniku tego wypadku został on pozbawiony kciuka lewej dłoni. Adam F. - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS - wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, wnosząc o zasądzenie zadośćuczynienia. Sąd oddalił jego powództwo, uznając, że do wypadku doszło wyłącznie z winy Adama F.\r\n\r\nOkolicznością wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy jest także powstanie wypadku wskutek działania osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Chodzi tu o osoby, z którymi pracodawcę nie łączy żaden stosunek prawny związany z ruchem przedsiębiorstwa.\r\n\r\nPrzykładowo, mogą to być przypadkowi przechodnie czy potencjalni klienci pracodawcy. Jednakże wyłączenie odpowiedzialności przedsiębiorstwa z uwagi na przewidzianą w art. 435 k.c. wyłączną winę osoby trzeciej wymaga identyfikacji tej osoby. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 1988 r., sygn. akt II CR 315/88.','Odszkodowania','','inherit','open','open','','29-revision-v1','','','2015-01-09 08:43:41','2015-01-09 07:43:41','',29,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/29-revision-v1/',0,'revision','',0),(155,1,'2015-01-09 09:36:06','2015-01-09 08:36:06','Osobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy przysługuje odszkodowanie z ZUS, a ponadto jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy jest on zobowiązany do naprawienia szkody.\r\n\r\nDla osób poszkodowanych oferujemy kompleksową pomoc związaną z dochodzeniem odszkodowań od pracodawców i ich ubezpieczycieli, w zakresie:\r\n\r\nzwrotu kosztów pogrzebu,\r\nrenty,\r\nodszkodowań za znaczne pogorszenie sytuacji życiowej (materialnej i niematerialnej),\r\nzadośćuczynienia kompensujące krzywdę doznaną na skutek wypadku,\r\nzwrotu kosztów leczenia,\r\nzwrotu utraconego zarobku,\r\nzwrotu kosztów lepszego odżywiania.\r\n\r\nProwadzimy postępowania polubowne (przedsądowe), a także zapewniamy zastępstwo procesowe w ewentualnym postępowaniu sądowym.\r\n\r\nDziałamy skutecznie. Honorarium w formie prowizji pobieramy dopiero po uzyskaniu odszkodowania dla poszkodowanego.\r\n\r\n<strong><em>Jesteśmy skuteczni. Nasi prawnicy działają szybko i profesjonalnie.</em></strong>\r\n\r\nPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, może żądać od swego pracodawcy świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialności za czyn niedozwolony (art. 415 i nast. k.c.). Szczególnie zaś istotny jest tu przepis art. 444 § 1 i 2 k.c., według którego w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty.\r\n\r\nNa żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą - także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeżeli zaś poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.\r\n\r\nNa dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) wskazywał wielokrotnie Sąd Najwyższy, podnosząc, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 k.c.).\r\n\r\nWynika to z faktu, że ww. ustawa nie zawiera żadnych ograniczeń w możliwości dochodzenia od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych, w przypadku gdy szkoda doznana przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy nie została w całości pokryta przez ZUS.\r\n\r\n<strong>Roszczenia uzupełniające</strong>\r\nW orzecznictwie sądowym podnosi się, że możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy ma charakter uzupełniający. A zatem pracownik może skutecznie wystąpić przeciwko pracodawcy dopiero po uzyskaniu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS.\r\n\r\nTak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 lipca 1998 r., sygn. akt II UKN 155/98, stwierdzając jednoznacznie, że cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 k.c. przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn.zm.).\r\n\r\nTeza ta zachowała swoją aktualność także i na gruncie obecnie obowiązującej ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. A zatem dopiero po rozpoznaniu prawa pracownika do jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lub renty wypadkowej na podstawie przepisów ww. ustawy może on dochodzić od pracodawcy odszkodowania lub renty.\r\n\r\nJest to uzasadnione tym, że świadczenia z ustawy wypadkowej są limitowane co do wysokości, zaś odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy ma charakter uzupełniający. Uzasadnia ją ustalenie, że świadczenia z ustawy wypadkowej nie rekompensują w całości poniesionych przez poszkodowanego pracownika strat na osobie, a nadto, że istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy.\r\n\r\nPracownik nie może więc dochodzić odszkodowania i renty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego zanim nie zostaną rozpoznane jego roszczenia o te świadczenia na podstawie przepisów ww. ustawy wypadkowej. Natomiast w razie wystąpienia z takim roszczeniem należałoby uznać je za przedwczesne, co skutkowałoby oddaleniem jego powództwa.\r\n\r\nPrzykład:\r\nJan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X.\r\nWskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne.\r\n\r\nOddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.\r\n\r\n<strong>Warunki dochodzenia odszkodowania</strong>\r\nPracownik, występując przeciwko pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym z powodu szkody doznanej wskutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy, nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na fakt zaistnienia wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Musi bowiem wykazać ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę (zwykle jest to uszczerbek na zdrowiu) oraz związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody.\r\n\r\nWynika to z faktu, że to na pracowniku spoczywa w tym zakresie ciężar dowodu (art. 6 k.c.). Kodeks cywilny określa jako podstawową zasadę odpowiedzialności na zasadzie winy. Opiera się ona na treści art. 415 k.c., w myśl którego - kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.\r\n\r\nWiną pracodawcy będzie przede wszystkim zaniedbanie obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Istotne jest przy tym, że pracodawca odpowiada nie tylko za naruszenie przepisów bhp, ale także za złamanie ogólnych zasad bhp, wynikających z doświadczenia życiowego czy reguł bezpiecznego wykonywania określonego rodzaju pracy.\r\n\r\nPracodawca odpowiada także za naruszenie zasad współżycia społecznego (np. uczciwego postępowania czy dobrych obyczajów oraz lojalności lub przyzwoitości, lojalności wobec pracownika). Naruszenie zasad współżycia społecznego stanowi bowiem czyn niedozwolony. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r., sygn. akt I PK 273/02. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom bezpiecznych narzędzi pracy oraz pomieszczeń i budynków, w których jest świadczona praca.\r\n\r\nOznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także sytuacje, gdy nie zapewnione zostały bezpieczne warunki użytkowania pomieszczeń lub budynków, w których świadczona jest praca. Wskazuje na to wyraźnie art. 214 § 2 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dalsze sprecyzowanie tego obowiązku zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.).\r\n\r\nPrzy czym wadliwość tych pomieszczeń lub obiektów spowodowana przez ich konstruktorów czy wykonawcę nie zwalnia korzystającego z nich pracodawcy z odpowiedzialności za należyty stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotne jest także, że generalny obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy ma charakter bezwzględny, a jego realizacja nie jest uzależniona od możliwości finansowych czy organizacyjnych pracodawcy.\r\n\r\n<strong>Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka</strong>\r\nOdpowiedzialność pracodawcy może być też ukształtowana na zasadzie ryzyka. Wynika to z art. 435 k.c., w myśl którego prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu wyrządzoną komukolwiek przez ruch tego zakładu, chyba że szkoda powstała wskutek siły wyższej lub wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi on odpowiedzialności. Stanowi to zaostrzenie zasad odpowiedzialności.\r\n\r\nPrzepis ten będzie miał zastosowanie przede wszystkim do takich pracodawców, jak: zakłady energetyczne, transportowe, budowlane, kopalnie, huty itp. Tego rodzaju pracodawcy wykorzystują bowiem w swoim interesie siły przyrody z założenia stanowiące zwiększone zagrożenie.\r\n\r\nWarto przy tym podkreślić, że w procesie o odszkodowanie od pracodawcy, którego odpowiedzialność jako prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody oparta jest na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), zbędne jest ustalanie, czy można mu przypisać zawinienie lub bezprawne zaniedbanie w zakresie obowiązków dotyczących stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 853/00. Nie ma zatem znaczenia, czy można przypisać pracodawcy winę, gdyż jego wina lub jej brak nie jest w tym przypadku przesłanką odpowiedzialności.\r\n\r\nOkolicznościami, które mogą wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy, są: siła wyższa, wyłączna wina poszkodowanego pracownika lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie odpowiada. Poprzez siłę wyższą należy tu rozumieć zdarzenie wyjątkowe, nadzwyczajne, którego zajście jest niemożliwe do przewidzenia i zapobieżenia. Przykładowo może to być pożar, uderzenie pioruna, powódź, wojna lub zamieszki wewnętrzne.\r\n\r\nPrzy czym siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla szkody, musi występować jako przyczyna wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co więcej - gwałtowna, nieprzewidywalna i nieuchronna. Wyłącza wina poszkodowanego jako okoliczność wyłączająca odpowiedzialność pracodawcy musi być interpretowana ściśle. A zatem nie zachodzi ona w sytuacji, gdy oprócz winy pracownika zaistniały jeszcze jakiekolwiek inne przyczyny wystąpienia wypadku. Gdyż wyłączna wina w spowodowaniu szkody, przewidziana w art. 435 § 1 k.c., występuje tylko wtedy, gdy zawinione działanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku.\r\n\r\nPrzy czym o wykluczeniu odpowiedzialności pracodawcy - na podstawie art. 435 § 1 k.c. - za szkody z wypadku przy pracy nie pokryte świadczeniami z ustawy wypadkowej nie decyduje rodzaj czy stopień winy poszkodowanego, tylko jej wyłączność w spowodowaniu szkody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 1997 r., sygn. akt II UKN 158/97.\r\n\r\nPrzykład:\r\nAdam F. był zatrudniony jako szlifierz w fabryce X. 2 października 2006 r., po rozpoczęciu pracy na szlifierce, w celu ułatwienia sobie manewrów zdjął osłonę i bez wymaganej pomocy drugiego pracownika sam rozpoczął szlifowanie metalu. W pewnym momencie jego dłoń została wciągnięta przez maszynę. W wyniku tego wypadku został on pozbawiony kciuka lewej dłoni. Adam F. - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS - wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, wnosząc o zasądzenie zadośćuczynienia. Sąd oddalił jego powództwo, uznając, że do wypadku doszło wyłącznie z winy Adama F.\r\n\r\nOkolicznością wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy jest także powstanie wypadku wskutek działania osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Chodzi tu o osoby, z którymi pracodawcę nie łączy żaden stosunek prawny związany z ruchem przedsiębiorstwa.\r\n\r\nPrzykładowo, mogą to być przypadkowi przechodnie czy potencjalni klienci pracodawcy. Jednakże wyłączenie odpowiedzialności przedsiębiorstwa z uwagi na przewidzianą w art. 435 k.c. wyłączną winę osoby trzeciej wymaga identyfikacji tej osoby. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 1988 r., sygn. akt II CR 315/88.','Odszkodowania','','inherit','open','open','','29-revision-v1','','','2015-01-09 09:36:06','2015-01-09 08:36:06','',29,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/29-revision-v1/',0,'revision','',0),(156,1,'2015-01-09 09:37:54','2015-01-09 08:37:54','Osobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy przysługuje odszkodowanie z ZUS, a ponadto jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy jest on zobowiązany do naprawienia szkody.\r\n\r\n<strong>Działamy kompleksowo.</strong> Prowadzimy postępowania polubowne (przedsądowe), a także zapewniamy zastępstwo procesowe w ewentualnym postępowaniu sądowym.\r\n\r\n<strong>Działamy skutecznie.</strong> Honorarium w formie prowizji pobieramy dopiero po uzyskaniu odszkodowania dla poszkodowanego.\r\n\r\nDla osób poszkodowanych oferujemy kompleksową pomoc związaną z dochodzeniem odszkodowań od pracodawców i ich ubezpieczycieli, w zakresie:\r\n<ul>\r\n	<li>zwrotu kosztów pogrzebu,</li>\r\n	<li>renty,</li>\r\n	<li>odszkodowań za znaczne pogorszenie sytuacji życiowej (materialnej i niematerialnej),</li>\r\n	<li>zadośćuczynienia kompensujące krzywdę doznaną na skutek wypadku,</li>\r\n	<li>zwrotu kosztów leczenia,</li>\r\n	<li>zwrotu utraconego zarobku,</li>\r\n	<li>zwrotu kosztów lepszego odżywiania.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\nPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, może żądać od swego pracodawcy świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialności za czyn niedozwolony (art. 415 i nast. k.c.). Szczególnie zaś istotny jest tu przepis art. 444 § 1 i 2 k.c., według którego w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty.\r\n\r\nNa żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą - także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeżeli zaś poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.\r\n\r\nNa dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) wskazywał wielokrotnie Sąd Najwyższy, podnosząc, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 k.c.).\r\n\r\nWynika to z faktu, że ww. ustawa nie zawiera żadnych ograniczeń w możliwości dochodzenia od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych, w przypadku gdy szkoda doznana przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy nie została w całości pokryta przez ZUS.\r\n\r\n<strong>Roszczenia uzupełniające</strong>\r\nW orzecznictwie sądowym podnosi się, że możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy ma charakter uzupełniający. A zatem pracownik może skutecznie wystąpić przeciwko pracodawcy dopiero po uzyskaniu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS.\r\n\r\nTak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 lipca 1998 r., sygn. akt II UKN 155/98, stwierdzając jednoznacznie, że cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 k.c. przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn.zm.).\r\n\r\nTeza ta zachowała swoją aktualność także i na gruncie obecnie obowiązującej ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. A zatem dopiero po rozpoznaniu prawa pracownika do jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lub renty wypadkowej na podstawie przepisów ww. ustawy może on dochodzić od pracodawcy odszkodowania lub renty.\r\n\r\nJest to uzasadnione tym, że świadczenia z ustawy wypadkowej są limitowane co do wysokości, zaś odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy ma charakter uzupełniający. Uzasadnia ją ustalenie, że świadczenia z ustawy wypadkowej nie rekompensują w całości poniesionych przez poszkodowanego pracownika strat na osobie, a nadto, że istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy.\r\n\r\nPracownik nie może więc dochodzić odszkodowania i renty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego zanim nie zostaną rozpoznane jego roszczenia o te świadczenia na podstawie przepisów ww. ustawy wypadkowej. Natomiast w razie wystąpienia z takim roszczeniem należałoby uznać je za przedwczesne, co skutkowałoby oddaleniem jego powództwa.\r\n\r\nPrzykład:\r\nJan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X.\r\nWskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne.\r\n\r\nOddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.\r\n\r\n<strong>Warunki dochodzenia odszkodowania</strong>\r\nPracownik, występując przeciwko pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym z powodu szkody doznanej wskutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy, nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na fakt zaistnienia wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Musi bowiem wykazać ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę (zwykle jest to uszczerbek na zdrowiu) oraz związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody.\r\n\r\nWynika to z faktu, że to na pracowniku spoczywa w tym zakresie ciężar dowodu (art. 6 k.c.). Kodeks cywilny określa jako podstawową zasadę odpowiedzialności na zasadzie winy. Opiera się ona na treści art. 415 k.c., w myśl którego - kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.\r\n\r\nWiną pracodawcy będzie przede wszystkim zaniedbanie obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Istotne jest przy tym, że pracodawca odpowiada nie tylko za naruszenie przepisów bhp, ale także za złamanie ogólnych zasad bhp, wynikających z doświadczenia życiowego czy reguł bezpiecznego wykonywania określonego rodzaju pracy.\r\n\r\nPracodawca odpowiada także za naruszenie zasad współżycia społecznego (np. uczciwego postępowania czy dobrych obyczajów oraz lojalności lub przyzwoitości, lojalności wobec pracownika). Naruszenie zasad współżycia społecznego stanowi bowiem czyn niedozwolony. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r., sygn. akt I PK 273/02. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom bezpiecznych narzędzi pracy oraz pomieszczeń i budynków, w których jest świadczona praca.\r\n\r\nOznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także sytuacje, gdy nie zapewnione zostały bezpieczne warunki użytkowania pomieszczeń lub budynków, w których świadczona jest praca. Wskazuje na to wyraźnie art. 214 § 2 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dalsze sprecyzowanie tego obowiązku zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.).\r\n\r\nPrzy czym wadliwość tych pomieszczeń lub obiektów spowodowana przez ich konstruktorów czy wykonawcę nie zwalnia korzystającego z nich pracodawcy z odpowiedzialności za należyty stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotne jest także, że generalny obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy ma charakter bezwzględny, a jego realizacja nie jest uzależniona od możliwości finansowych czy organizacyjnych pracodawcy.\r\n\r\n<strong>Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka</strong>\r\nOdpowiedzialność pracodawcy może być też ukształtowana na zasadzie ryzyka. Wynika to z art. 435 k.c., w myśl którego prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu wyrządzoną komukolwiek przez ruch tego zakładu, chyba że szkoda powstała wskutek siły wyższej lub wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi on odpowiedzialności. Stanowi to zaostrzenie zasad odpowiedzialności.\r\n\r\nPrzepis ten będzie miał zastosowanie przede wszystkim do takich pracodawców, jak: zakłady energetyczne, transportowe, budowlane, kopalnie, huty itp. Tego rodzaju pracodawcy wykorzystują bowiem w swoim interesie siły przyrody z założenia stanowiące zwiększone zagrożenie.\r\n\r\nWarto przy tym podkreślić, że w procesie o odszkodowanie od pracodawcy, którego odpowiedzialność jako prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody oparta jest na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), zbędne jest ustalanie, czy można mu przypisać zawinienie lub bezprawne zaniedbanie w zakresie obowiązków dotyczących stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 853/00. Nie ma zatem znaczenia, czy można przypisać pracodawcy winę, gdyż jego wina lub jej brak nie jest w tym przypadku przesłanką odpowiedzialności.\r\n\r\nOkolicznościami, które mogą wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy, są: siła wyższa, wyłączna wina poszkodowanego pracownika lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie odpowiada. Poprzez siłę wyższą należy tu rozumieć zdarzenie wyjątkowe, nadzwyczajne, którego zajście jest niemożliwe do przewidzenia i zapobieżenia. Przykładowo może to być pożar, uderzenie pioruna, powódź, wojna lub zamieszki wewnętrzne.\r\n\r\nPrzy czym siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla szkody, musi występować jako przyczyna wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co więcej - gwałtowna, nieprzewidywalna i nieuchronna. Wyłącza wina poszkodowanego jako okoliczność wyłączająca odpowiedzialność pracodawcy musi być interpretowana ściśle. A zatem nie zachodzi ona w sytuacji, gdy oprócz winy pracownika zaistniały jeszcze jakiekolwiek inne przyczyny wystąpienia wypadku. Gdyż wyłączna wina w spowodowaniu szkody, przewidziana w art. 435 § 1 k.c., występuje tylko wtedy, gdy zawinione działanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku.\r\n\r\nPrzy czym o wykluczeniu odpowiedzialności pracodawcy - na podstawie art. 435 § 1 k.c. - za szkody z wypadku przy pracy nie pokryte świadczeniami z ustawy wypadkowej nie decyduje rodzaj czy stopień winy poszkodowanego, tylko jej wyłączność w spowodowaniu szkody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 1997 r., sygn. akt II UKN 158/97.\r\n\r\nPrzykład:\r\nAdam F. był zatrudniony jako szlifierz w fabryce X. 2 października 2006 r., po rozpoczęciu pracy na szlifierce, w celu ułatwienia sobie manewrów zdjął osłonę i bez wymaganej pomocy drugiego pracownika sam rozpoczął szlifowanie metalu. W pewnym momencie jego dłoń została wciągnięta przez maszynę. W wyniku tego wypadku został on pozbawiony kciuka lewej dłoni. Adam F. - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS - wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, wnosząc o zasądzenie zadośćuczynienia. Sąd oddalił jego powództwo, uznając, że do wypadku doszło wyłącznie z winy Adama F.\r\n\r\nOkolicznością wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy jest także powstanie wypadku wskutek działania osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Chodzi tu o osoby, z którymi pracodawcę nie łączy żaden stosunek prawny związany z ruchem przedsiębiorstwa.\r\n\r\nPrzykładowo, mogą to być przypadkowi przechodnie czy potencjalni klienci pracodawcy. Jednakże wyłączenie odpowiedzialności przedsiębiorstwa z uwagi na przewidzianą w art. 435 k.c. wyłączną winę osoby trzeciej wymaga identyfikacji tej osoby. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 1988 r., sygn. akt II CR 315/88.','Odszkodowania','','inherit','open','open','','29-revision-v1','','','2015-01-09 09:37:54','2015-01-09 08:37:54','',29,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/29-revision-v1/',0,'revision','',0),(157,1,'2015-01-09 09:38:27','2015-01-09 08:38:27','Osobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy przysługuje odszkodowanie z ZUS, a ponadto jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy jest on zobowiązany do naprawienia szkody.\r\n\r\nProwadzimy postępowania polubowne (przedsądowe), a także zapewniamy zastępstwo procesowe w ewentualnym postępowaniu sądowym.\r\n\r\n<strong>Działamy skutecznie.</strong> Honorarium w formie prowizji pobieramy dopiero po uzyskaniu odszkodowania dla poszkodowanego.\r\n\r\nDla osób poszkodowanych oferujemy kompleksową pomoc związaną z dochodzeniem odszkodowań od pracodawców i ich ubezpieczycieli, w zakresie:\r\n<ul>\r\n	<li>zwrotu kosztów pogrzebu,</li>\r\n	<li>renty,</li>\r\n	<li>odszkodowań za znaczne pogorszenie sytuacji życiowej (materialnej i niematerialnej),</li>\r\n	<li>zadośćuczynienia kompensujące krzywdę doznaną na skutek wypadku,</li>\r\n	<li>zwrotu kosztów leczenia,</li>\r\n	<li>zwrotu utraconego zarobku,</li>\r\n	<li>zwrotu kosztów lepszego odżywiania.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\nPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, może żądać od swego pracodawcy świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialności za czyn niedozwolony (art. 415 i nast. k.c.). Szczególnie zaś istotny jest tu przepis art. 444 § 1 i 2 k.c., według którego w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty.\r\n\r\nNa żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą - także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeżeli zaś poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.\r\n\r\nNa dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) wskazywał wielokrotnie Sąd Najwyższy, podnosząc, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 k.c.).\r\n\r\nWynika to z faktu, że ww. ustawa nie zawiera żadnych ograniczeń w możliwości dochodzenia od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych, w przypadku gdy szkoda doznana przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy nie została w całości pokryta przez ZUS.\r\n\r\n<strong>Roszczenia uzupełniające</strong>\r\nW orzecznictwie sądowym podnosi się, że możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy ma charakter uzupełniający. A zatem pracownik może skutecznie wystąpić przeciwko pracodawcy dopiero po uzyskaniu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS.\r\n\r\nTak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 lipca 1998 r., sygn. akt II UKN 155/98, stwierdzając jednoznacznie, że cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 k.c. przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn.zm.).\r\n\r\nTeza ta zachowała swoją aktualność także i na gruncie obecnie obowiązującej ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. A zatem dopiero po rozpoznaniu prawa pracownika do jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lub renty wypadkowej na podstawie przepisów ww. ustawy może on dochodzić od pracodawcy odszkodowania lub renty.\r\n\r\nJest to uzasadnione tym, że świadczenia z ustawy wypadkowej są limitowane co do wysokości, zaś odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy ma charakter uzupełniający. Uzasadnia ją ustalenie, że świadczenia z ustawy wypadkowej nie rekompensują w całości poniesionych przez poszkodowanego pracownika strat na osobie, a nadto, że istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy.\r\n\r\nPracownik nie może więc dochodzić odszkodowania i renty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego zanim nie zostaną rozpoznane jego roszczenia o te świadczenia na podstawie przepisów ww. ustawy wypadkowej. Natomiast w razie wystąpienia z takim roszczeniem należałoby uznać je za przedwczesne, co skutkowałoby oddaleniem jego powództwa.\r\n\r\nPrzykład:\r\nJan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X.\r\nWskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne.\r\n\r\nOddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.\r\n\r\n<strong>Warunki dochodzenia odszkodowania</strong>\r\nPracownik, występując przeciwko pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym z powodu szkody doznanej wskutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy, nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na fakt zaistnienia wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Musi bowiem wykazać ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę (zwykle jest to uszczerbek na zdrowiu) oraz związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody.\r\n\r\nWynika to z faktu, że to na pracowniku spoczywa w tym zakresie ciężar dowodu (art. 6 k.c.). Kodeks cywilny określa jako podstawową zasadę odpowiedzialności na zasadzie winy. Opiera się ona na treści art. 415 k.c., w myśl którego - kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.\r\n\r\nWiną pracodawcy będzie przede wszystkim zaniedbanie obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Istotne jest przy tym, że pracodawca odpowiada nie tylko za naruszenie przepisów bhp, ale także za złamanie ogólnych zasad bhp, wynikających z doświadczenia życiowego czy reguł bezpiecznego wykonywania określonego rodzaju pracy.\r\n\r\nPracodawca odpowiada także za naruszenie zasad współżycia społecznego (np. uczciwego postępowania czy dobrych obyczajów oraz lojalności lub przyzwoitości, lojalności wobec pracownika). Naruszenie zasad współżycia społecznego stanowi bowiem czyn niedozwolony. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r., sygn. akt I PK 273/02. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom bezpiecznych narzędzi pracy oraz pomieszczeń i budynków, w których jest świadczona praca.\r\n\r\nOznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także sytuacje, gdy nie zapewnione zostały bezpieczne warunki użytkowania pomieszczeń lub budynków, w których świadczona jest praca. Wskazuje na to wyraźnie art. 214 § 2 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dalsze sprecyzowanie tego obowiązku zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.).\r\n\r\nPrzy czym wadliwość tych pomieszczeń lub obiektów spowodowana przez ich konstruktorów czy wykonawcę nie zwalnia korzystającego z nich pracodawcy z odpowiedzialności za należyty stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotne jest także, że generalny obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy ma charakter bezwzględny, a jego realizacja nie jest uzależniona od możliwości finansowych czy organizacyjnych pracodawcy.\r\n\r\n<strong>Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka</strong>\r\nOdpowiedzialność pracodawcy może być też ukształtowana na zasadzie ryzyka. Wynika to z art. 435 k.c., w myśl którego prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu wyrządzoną komukolwiek przez ruch tego zakładu, chyba że szkoda powstała wskutek siły wyższej lub wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi on odpowiedzialności. Stanowi to zaostrzenie zasad odpowiedzialności.\r\n\r\nPrzepis ten będzie miał zastosowanie przede wszystkim do takich pracodawców, jak: zakłady energetyczne, transportowe, budowlane, kopalnie, huty itp. Tego rodzaju pracodawcy wykorzystują bowiem w swoim interesie siły przyrody z założenia stanowiące zwiększone zagrożenie.\r\n\r\nWarto przy tym podkreślić, że w procesie o odszkodowanie od pracodawcy, którego odpowiedzialność jako prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody oparta jest na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), zbędne jest ustalanie, czy można mu przypisać zawinienie lub bezprawne zaniedbanie w zakresie obowiązków dotyczących stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 853/00. Nie ma zatem znaczenia, czy można przypisać pracodawcy winę, gdyż jego wina lub jej brak nie jest w tym przypadku przesłanką odpowiedzialności.\r\n\r\nOkolicznościami, które mogą wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy, są: siła wyższa, wyłączna wina poszkodowanego pracownika lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie odpowiada. Poprzez siłę wyższą należy tu rozumieć zdarzenie wyjątkowe, nadzwyczajne, którego zajście jest niemożliwe do przewidzenia i zapobieżenia. Przykładowo może to być pożar, uderzenie pioruna, powódź, wojna lub zamieszki wewnętrzne.\r\n\r\nPrzy czym siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla szkody, musi występować jako przyczyna wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co więcej - gwałtowna, nieprzewidywalna i nieuchronna. Wyłącza wina poszkodowanego jako okoliczność wyłączająca odpowiedzialność pracodawcy musi być interpretowana ściśle. A zatem nie zachodzi ona w sytuacji, gdy oprócz winy pracownika zaistniały jeszcze jakiekolwiek inne przyczyny wystąpienia wypadku. Gdyż wyłączna wina w spowodowaniu szkody, przewidziana w art. 435 § 1 k.c., występuje tylko wtedy, gdy zawinione działanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku.\r\n\r\nPrzy czym o wykluczeniu odpowiedzialności pracodawcy - na podstawie art. 435 § 1 k.c. - za szkody z wypadku przy pracy nie pokryte świadczeniami z ustawy wypadkowej nie decyduje rodzaj czy stopień winy poszkodowanego, tylko jej wyłączność w spowodowaniu szkody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 1997 r., sygn. akt II UKN 158/97.\r\n\r\nPrzykład:\r\nAdam F. był zatrudniony jako szlifierz w fabryce X. 2 października 2006 r., po rozpoczęciu pracy na szlifierce, w celu ułatwienia sobie manewrów zdjął osłonę i bez wymaganej pomocy drugiego pracownika sam rozpoczął szlifowanie metalu. W pewnym momencie jego dłoń została wciągnięta przez maszynę. W wyniku tego wypadku został on pozbawiony kciuka lewej dłoni. Adam F. - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS - wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, wnosząc o zasądzenie zadośćuczynienia. Sąd oddalił jego powództwo, uznając, że do wypadku doszło wyłącznie z winy Adama F.\r\n\r\nOkolicznością wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy jest także powstanie wypadku wskutek działania osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Chodzi tu o osoby, z którymi pracodawcę nie łączy żaden stosunek prawny związany z ruchem przedsiębiorstwa.\r\n\r\nPrzykładowo, mogą to być przypadkowi przechodnie czy potencjalni klienci pracodawcy. Jednakże wyłączenie odpowiedzialności przedsiębiorstwa z uwagi na przewidzianą w art. 435 k.c. wyłączną winę osoby trzeciej wymaga identyfikacji tej osoby. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 1988 r., sygn. akt II CR 315/88.','Odszkodowania','','inherit','open','open','','29-revision-v1','','','2015-01-09 09:38:27','2015-01-09 08:38:27','',29,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/29-revision-v1/',0,'revision','',0),(159,1,'2015-01-09 10:47:37','2015-01-09 09:47:37','Osobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy przysługuje odszkodowanie z ZUS, a ponadto jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy jest on zobowiązany do naprawienia szkody.\r\n\r\nProwadzimy <strong>postępowania polubowne (przedsądowe)</strong>, a także zapewniamy zastępstwo procesowe w ewentualnym postępowaniu sądowym.\r\n\r\n<strong>Honorarium</strong> w formie prowizji pobieramy dopiero po uzyskaniu odszkodowania dla poszkodowanego. Działamy skutecznie.\r\n\r\nDla osób poszkodowanych oferujemy kompleksową pomoc prawną związaną z dochodzeniem odszkodowań od pracodawców i ich ubezpieczycieli, w zakresie:\r\n<ul>\r\n	<li>zwrotu kosztów pogrzebu,</li>\r\n	<li>renty,</li>\r\n	<li>odszkodowań za znaczne pogorszenie sytuacji życiowej (materialnej i niematerialnej),</li>\r\n	<li>zadośćuczynienia kompensujące krzywdę doznaną na skutek wypadku,</li>\r\n	<li>zwrotu kosztów leczenia,</li>\r\n	<li>zwrotu utraconego zarobku,</li>\r\n	<li>zwrotu kosztów lepszego odżywiania.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\nPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, może żądać od swego pracodawcy świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialności za czyn niedozwolony (art. 415 i nast. k.c.). Szczególnie zaś istotny jest tu przepis art. 444 § 1 i 2 k.c., według którego w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty.\r\n\r\nNa żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą - także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeżeli zaś poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.\r\n\r\nNa dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) wskazywał wielokrotnie Sąd Najwyższy, podnosząc, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 k.c.).\r\n\r\nWynika to z faktu, że ww. ustawa nie zawiera żadnych ograniczeń w możliwości dochodzenia od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych, w przypadku gdy szkoda doznana przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy nie została w całości pokryta przez ZUS.\r\n\r\n<strong>Roszczenia uzupełniające</strong>\r\nW orzecznictwie sądowym podnosi się, że możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy ma charakter uzupełniający. A zatem pracownik może skutecznie wystąpić przeciwko pracodawcy dopiero po uzyskaniu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS.\r\n\r\nTak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 lipca 1998 r., sygn. akt II UKN 155/98, stwierdzając jednoznacznie, że cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 k.c. przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn.zm.).\r\n\r\nTeza ta zachowała swoją aktualność także i na gruncie obecnie obowiązującej ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. A zatem dopiero po rozpoznaniu prawa pracownika do jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lub renty wypadkowej na podstawie przepisów ww. ustawy może on dochodzić od pracodawcy odszkodowania lub renty.\r\n\r\nJest to uzasadnione tym, że świadczenia z ustawy wypadkowej są limitowane co do wysokości, zaś odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy ma charakter uzupełniający. Uzasadnia ją ustalenie, że świadczenia z ustawy wypadkowej nie rekompensują w całości poniesionych przez poszkodowanego pracownika strat na osobie, a nadto, że istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy.\r\n\r\nPracownik nie może więc dochodzić odszkodowania i renty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego zanim nie zostaną rozpoznane jego roszczenia o te świadczenia na podstawie przepisów ww. ustawy wypadkowej. Natomiast w razie wystąpienia z takim roszczeniem należałoby uznać je za przedwczesne, co skutkowałoby oddaleniem jego powództwa.\r\n\r\nPrzykład:\r\nJan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X.\r\nWskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne.\r\n\r\nOddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.\r\n\r\n<strong>Warunki dochodzenia odszkodowania</strong>\r\nPracownik, występując przeciwko pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym z powodu szkody doznanej wskutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy, nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na fakt zaistnienia wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Musi bowiem wykazać ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę (zwykle jest to uszczerbek na zdrowiu) oraz związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody.\r\n\r\nWynika to z faktu, że to na pracowniku spoczywa w tym zakresie ciężar dowodu (art. 6 k.c.). Kodeks cywilny określa jako podstawową zasadę odpowiedzialności na zasadzie winy. Opiera się ona na treści art. 415 k.c., w myśl którego - kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.\r\n\r\nWiną pracodawcy będzie przede wszystkim zaniedbanie obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Istotne jest przy tym, że pracodawca odpowiada nie tylko za naruszenie przepisów bhp, ale także za złamanie ogólnych zasad bhp, wynikających z doświadczenia życiowego czy reguł bezpiecznego wykonywania określonego rodzaju pracy.\r\n\r\nPracodawca odpowiada także za naruszenie zasad współżycia społecznego (np. uczciwego postępowania czy dobrych obyczajów oraz lojalności lub przyzwoitości, lojalności wobec pracownika). Naruszenie zasad współżycia społecznego stanowi bowiem czyn niedozwolony. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r., sygn. akt I PK 273/02. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom bezpiecznych narzędzi pracy oraz pomieszczeń i budynków, w których jest świadczona praca.\r\n\r\nOznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także sytuacje, gdy nie zapewnione zostały bezpieczne warunki użytkowania pomieszczeń lub budynków, w których świadczona jest praca. Wskazuje na to wyraźnie art. 214 § 2 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dalsze sprecyzowanie tego obowiązku zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.).\r\n\r\nPrzy czym wadliwość tych pomieszczeń lub obiektów spowodowana przez ich konstruktorów czy wykonawcę nie zwalnia korzystającego z nich pracodawcy z odpowiedzialności za należyty stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotne jest także, że generalny obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy ma charakter bezwzględny, a jego realizacja nie jest uzależniona od możliwości finansowych czy organizacyjnych pracodawcy.\r\n\r\n<strong>Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka</strong>\r\nOdpowiedzialność pracodawcy może być też ukształtowana na zasadzie ryzyka. Wynika to z art. 435 k.c., w myśl którego prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu wyrządzoną komukolwiek przez ruch tego zakładu, chyba że szkoda powstała wskutek siły wyższej lub wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi on odpowiedzialności. Stanowi to zaostrzenie zasad odpowiedzialności.\r\n\r\nPrzepis ten będzie miał zastosowanie przede wszystkim do takich pracodawców, jak: zakłady energetyczne, transportowe, budowlane, kopalnie, huty itp. Tego rodzaju pracodawcy wykorzystują bowiem w swoim interesie siły przyrody z założenia stanowiące zwiększone zagrożenie.\r\n\r\nWarto przy tym podkreślić, że w procesie o odszkodowanie od pracodawcy, którego odpowiedzialność jako prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody oparta jest na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), zbędne jest ustalanie, czy można mu przypisać zawinienie lub bezprawne zaniedbanie w zakresie obowiązków dotyczących stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 853/00. Nie ma zatem znaczenia, czy można przypisać pracodawcy winę, gdyż jego wina lub jej brak nie jest w tym przypadku przesłanką odpowiedzialności.\r\n\r\nOkolicznościami, które mogą wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy, są: siła wyższa, wyłączna wina poszkodowanego pracownika lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie odpowiada. Poprzez siłę wyższą należy tu rozumieć zdarzenie wyjątkowe, nadzwyczajne, którego zajście jest niemożliwe do przewidzenia i zapobieżenia. Przykładowo może to być pożar, uderzenie pioruna, powódź, wojna lub zamieszki wewnętrzne.\r\n\r\nPrzy czym siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla szkody, musi występować jako przyczyna wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co więcej - gwałtowna, nieprzewidywalna i nieuchronna. Wyłącza wina poszkodowanego jako okoliczność wyłączająca odpowiedzialność pracodawcy musi być interpretowana ściśle. A zatem nie zachodzi ona w sytuacji, gdy oprócz winy pracownika zaistniały jeszcze jakiekolwiek inne przyczyny wystąpienia wypadku. Gdyż wyłączna wina w spowodowaniu szkody, przewidziana w art. 435 § 1 k.c., występuje tylko wtedy, gdy zawinione działanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku.\r\n\r\nPrzy czym o wykluczeniu odpowiedzialności pracodawcy - na podstawie art. 435 § 1 k.c. - za szkody z wypadku przy pracy nie pokryte świadczeniami z ustawy wypadkowej nie decyduje rodzaj czy stopień winy poszkodowanego, tylko jej wyłączność w spowodowaniu szkody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 1997 r., sygn. akt II UKN 158/97.\r\n\r\nPrzykład:\r\nAdam F. był zatrudniony jako szlifierz w fabryce X. 2 października 2006 r., po rozpoczęciu pracy na szlifierce, w celu ułatwienia sobie manewrów zdjął osłonę i bez wymaganej pomocy drugiego pracownika sam rozpoczął szlifowanie metalu. W pewnym momencie jego dłoń została wciągnięta przez maszynę. W wyniku tego wypadku został on pozbawiony kciuka lewej dłoni. Adam F. - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS - wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, wnosząc o zasądzenie zadośćuczynienia. Sąd oddalił jego powództwo, uznając, że do wypadku doszło wyłącznie z winy Adama F.\r\n\r\nOkolicznością wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy jest także powstanie wypadku wskutek działania osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Chodzi tu o osoby, z którymi pracodawcę nie łączy żaden stosunek prawny związany z ruchem przedsiębiorstwa.\r\n\r\nPrzykładowo, mogą to być przypadkowi przechodnie czy potencjalni klienci pracodawcy. Jednakże wyłączenie odpowiedzialności przedsiębiorstwa z uwagi na przewidzianą w art. 435 k.c. wyłączną winę osoby trzeciej wymaga identyfikacji tej osoby. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 1988 r., sygn. akt II CR 315/88.','Odszkodowania','','inherit','open','open','','29-revision-v1','','','2015-01-09 10:47:37','2015-01-09 09:47:37','',29,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/29-revision-v1/',0,'revision','',0),(160,1,'2015-01-09 10:48:05','2015-01-09 09:48:05','Osobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy przysługuje odszkodowanie z ZUS, a ponadto jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy jest on zobowiązany do naprawienia szkody.\r\n\r\nProwadzimy <strong>postępowania polubowne (przedsądowe)</strong>, a także zapewniamy zastępstwo procesowe w ewentualnym <strong>postępowaniu sądowym.</strong>\r\n\r\n<strong>Honorarium</strong> w formie prowizji pobieramy dopiero po uzyskaniu odszkodowania dla poszkodowanego. Działamy skutecznie.\r\n\r\nDla osób poszkodowanych oferujemy kompleksową pomoc prawną związaną z dochodzeniem odszkodowań od pracodawców i ich ubezpieczycieli, w zakresie:\r\n<ul>\r\n	<li>zwrotu kosztów pogrzebu,</li>\r\n	<li>renty,</li>\r\n	<li>odszkodowań za znaczne pogorszenie sytuacji życiowej (materialnej i niematerialnej),</li>\r\n	<li>zadośćuczynienia kompensujące krzywdę doznaną na skutek wypadku,</li>\r\n	<li>zwrotu kosztów leczenia,</li>\r\n	<li>zwrotu utraconego zarobku,</li>\r\n	<li>zwrotu kosztów lepszego odżywiania.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\nPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, może żądać od swego pracodawcy świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialności za czyn niedozwolony (art. 415 i nast. k.c.). Szczególnie zaś istotny jest tu przepis art. 444 § 1 i 2 k.c., według którego w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty.\r\n\r\nNa żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą - także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeżeli zaś poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.\r\n\r\nNa dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) wskazywał wielokrotnie Sąd Najwyższy, podnosząc, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 k.c.).\r\n\r\nWynika to z faktu, że ww. ustawa nie zawiera żadnych ograniczeń w możliwości dochodzenia od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych, w przypadku gdy szkoda doznana przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy nie została w całości pokryta przez ZUS.\r\n\r\n<strong>Roszczenia uzupełniające</strong>\r\nW orzecznictwie sądowym podnosi się, że możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy ma charakter uzupełniający. A zatem pracownik może skutecznie wystąpić przeciwko pracodawcy dopiero po uzyskaniu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS.\r\n\r\nTak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 lipca 1998 r., sygn. akt II UKN 155/98, stwierdzając jednoznacznie, że cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 k.c. przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn.zm.).\r\n\r\nTeza ta zachowała swoją aktualność także i na gruncie obecnie obowiązującej ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. A zatem dopiero po rozpoznaniu prawa pracownika do jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lub renty wypadkowej na podstawie przepisów ww. ustawy może on dochodzić od pracodawcy odszkodowania lub renty.\r\n\r\nJest to uzasadnione tym, że świadczenia z ustawy wypadkowej są limitowane co do wysokości, zaś odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy ma charakter uzupełniający. Uzasadnia ją ustalenie, że świadczenia z ustawy wypadkowej nie rekompensują w całości poniesionych przez poszkodowanego pracownika strat na osobie, a nadto, że istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy.\r\n\r\nPracownik nie może więc dochodzić odszkodowania i renty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego zanim nie zostaną rozpoznane jego roszczenia o te świadczenia na podstawie przepisów ww. ustawy wypadkowej. Natomiast w razie wystąpienia z takim roszczeniem należałoby uznać je za przedwczesne, co skutkowałoby oddaleniem jego powództwa.\r\n\r\nPrzykład:\r\nJan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X.\r\nWskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne.\r\n\r\nOddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.\r\n\r\n<strong>Warunki dochodzenia odszkodowania</strong>\r\nPracownik, występując przeciwko pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym z powodu szkody doznanej wskutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy, nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na fakt zaistnienia wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Musi bowiem wykazać ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę (zwykle jest to uszczerbek na zdrowiu) oraz związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody.\r\n\r\nWynika to z faktu, że to na pracowniku spoczywa w tym zakresie ciężar dowodu (art. 6 k.c.). Kodeks cywilny określa jako podstawową zasadę odpowiedzialności na zasadzie winy. Opiera się ona na treści art. 415 k.c., w myśl którego - kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.\r\n\r\nWiną pracodawcy będzie przede wszystkim zaniedbanie obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Istotne jest przy tym, że pracodawca odpowiada nie tylko za naruszenie przepisów bhp, ale także za złamanie ogólnych zasad bhp, wynikających z doświadczenia życiowego czy reguł bezpiecznego wykonywania określonego rodzaju pracy.\r\n\r\nPracodawca odpowiada także za naruszenie zasad współżycia społecznego (np. uczciwego postępowania czy dobrych obyczajów oraz lojalności lub przyzwoitości, lojalności wobec pracownika). Naruszenie zasad współżycia społecznego stanowi bowiem czyn niedozwolony. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r., sygn. akt I PK 273/02. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom bezpiecznych narzędzi pracy oraz pomieszczeń i budynków, w których jest świadczona praca.\r\n\r\nOznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także sytuacje, gdy nie zapewnione zostały bezpieczne warunki użytkowania pomieszczeń lub budynków, w których świadczona jest praca. Wskazuje na to wyraźnie art. 214 § 2 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dalsze sprecyzowanie tego obowiązku zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.).\r\n\r\nPrzy czym wadliwość tych pomieszczeń lub obiektów spowodowana przez ich konstruktorów czy wykonawcę nie zwalnia korzystającego z nich pracodawcy z odpowiedzialności za należyty stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotne jest także, że generalny obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy ma charakter bezwzględny, a jego realizacja nie jest uzależniona od możliwości finansowych czy organizacyjnych pracodawcy.\r\n\r\n<strong>Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka</strong>\r\nOdpowiedzialność pracodawcy może być też ukształtowana na zasadzie ryzyka. Wynika to z art. 435 k.c., w myśl którego prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu wyrządzoną komukolwiek przez ruch tego zakładu, chyba że szkoda powstała wskutek siły wyższej lub wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi on odpowiedzialności. Stanowi to zaostrzenie zasad odpowiedzialności.\r\n\r\nPrzepis ten będzie miał zastosowanie przede wszystkim do takich pracodawców, jak: zakłady energetyczne, transportowe, budowlane, kopalnie, huty itp. Tego rodzaju pracodawcy wykorzystują bowiem w swoim interesie siły przyrody z założenia stanowiące zwiększone zagrożenie.\r\n\r\nWarto przy tym podkreślić, że w procesie o odszkodowanie od pracodawcy, którego odpowiedzialność jako prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody oparta jest na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), zbędne jest ustalanie, czy można mu przypisać zawinienie lub bezprawne zaniedbanie w zakresie obowiązków dotyczących stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 853/00. Nie ma zatem znaczenia, czy można przypisać pracodawcy winę, gdyż jego wina lub jej brak nie jest w tym przypadku przesłanką odpowiedzialności.\r\n\r\nOkolicznościami, które mogą wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy, są: siła wyższa, wyłączna wina poszkodowanego pracownika lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie odpowiada. Poprzez siłę wyższą należy tu rozumieć zdarzenie wyjątkowe, nadzwyczajne, którego zajście jest niemożliwe do przewidzenia i zapobieżenia. Przykładowo może to być pożar, uderzenie pioruna, powódź, wojna lub zamieszki wewnętrzne.\r\n\r\nPrzy czym siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla szkody, musi występować jako przyczyna wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co więcej - gwałtowna, nieprzewidywalna i nieuchronna. Wyłącza wina poszkodowanego jako okoliczność wyłączająca odpowiedzialność pracodawcy musi być interpretowana ściśle. A zatem nie zachodzi ona w sytuacji, gdy oprócz winy pracownika zaistniały jeszcze jakiekolwiek inne przyczyny wystąpienia wypadku. Gdyż wyłączna wina w spowodowaniu szkody, przewidziana w art. 435 § 1 k.c., występuje tylko wtedy, gdy zawinione działanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku.\r\n\r\nPrzy czym o wykluczeniu odpowiedzialności pracodawcy - na podstawie art. 435 § 1 k.c. - za szkody z wypadku przy pracy nie pokryte świadczeniami z ustawy wypadkowej nie decyduje rodzaj czy stopień winy poszkodowanego, tylko jej wyłączność w spowodowaniu szkody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 1997 r., sygn. akt II UKN 158/97.\r\n\r\nPrzykład:\r\nAdam F. był zatrudniony jako szlifierz w fabryce X. 2 października 2006 r., po rozpoczęciu pracy na szlifierce, w celu ułatwienia sobie manewrów zdjął osłonę i bez wymaganej pomocy drugiego pracownika sam rozpoczął szlifowanie metalu. W pewnym momencie jego dłoń została wciągnięta przez maszynę. W wyniku tego wypadku został on pozbawiony kciuka lewej dłoni. Adam F. - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS - wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, wnosząc o zasądzenie zadośćuczynienia. Sąd oddalił jego powództwo, uznając, że do wypadku doszło wyłącznie z winy Adama F.\r\n\r\nOkolicznością wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy jest także powstanie wypadku wskutek działania osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Chodzi tu o osoby, z którymi pracodawcę nie łączy żaden stosunek prawny związany z ruchem przedsiębiorstwa.\r\n\r\nPrzykładowo, mogą to być przypadkowi przechodnie czy potencjalni klienci pracodawcy. Jednakże wyłączenie odpowiedzialności przedsiębiorstwa z uwagi na przewidzianą w art. 435 k.c. wyłączną winę osoby trzeciej wymaga identyfikacji tej osoby. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 1988 r., sygn. akt II CR 315/88.','Odszkodowania','','inherit','open','open','','29-revision-v1','','','2015-01-09 10:48:05','2015-01-09 09:48:05','',29,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/29-revision-v1/',0,'revision','',0),(162,1,'2015-01-09 11:21:49','2015-01-09 10:21:49','Osobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy przysługuje odszkodowanie z ZUS, a ponadto jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy jest on zobowiązany do naprawienia szkody.\r\n\r\nProwadzimy <strong>postępowania polubowne, mediacyjne (przedsądowe)</strong>, a także zapewniamy zastępstwo procesowe w ewentualnym <strong>postępowaniu sądowym.</strong>\r\n\r\n<strong>Honorarium</strong> w formie prowizji pobieramy dopiero po uzyskaniu odszkodowania dla poszkodowanego. Działamy skutecznie.\r\n\r\nDla osób poszkodowanych oferujemy kompleksową pomoc prawną związaną z dochodzeniem odszkodowań od pracodawców i ich ubezpieczycieli, w zakresie:\r\n<ul>\r\n	<li>zwrotu kosztów pogrzebu,</li>\r\n	<li>renty,</li>\r\n	<li>odszkodowań za znaczne pogorszenie sytuacji życiowej (materialnej i niematerialnej),</li>\r\n	<li>zadośćuczynienia kompensujące krzywdę doznaną na skutek wypadku,</li>\r\n	<li>zwrotu kosztów leczenia,</li>\r\n	<li>zwrotu utraconego zarobku,</li>\r\n	<li>zwrotu kosztów lepszego odżywiania.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\nPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, może żądać od swego pracodawcy świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialności za czyn niedozwolony (art. 415 i nast. k.c.). Szczególnie zaś istotny jest tu przepis art. 444 § 1 i 2 k.c., według którego w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty.\r\n\r\nNa żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą - także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeżeli zaś poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.\r\n\r\nNa dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) wskazywał wielokrotnie Sąd Najwyższy, podnosząc, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 k.c.).\r\n\r\nWynika to z faktu, że ww. ustawa nie zawiera żadnych ograniczeń w możliwości dochodzenia od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych, w przypadku gdy szkoda doznana przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy nie została w całości pokryta przez ZUS.\r\n\r\n<strong>Roszczenia uzupełniające</strong>\r\nW orzecznictwie sądowym podnosi się, że możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy ma charakter uzupełniający. A zatem pracownik może skutecznie wystąpić przeciwko pracodawcy dopiero po uzyskaniu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS.\r\n\r\nTak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 lipca 1998 r., sygn. akt II UKN 155/98, stwierdzając jednoznacznie, że cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 k.c. przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn.zm.).\r\n\r\nTeza ta zachowała swoją aktualność także i na gruncie obecnie obowiązującej ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. A zatem dopiero po rozpoznaniu prawa pracownika do jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lub renty wypadkowej na podstawie przepisów ww. ustawy może on dochodzić od pracodawcy odszkodowania lub renty.\r\n\r\nJest to uzasadnione tym, że świadczenia z ustawy wypadkowej są limitowane co do wysokości, zaś odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy ma charakter uzupełniający. Uzasadnia ją ustalenie, że świadczenia z ustawy wypadkowej nie rekompensują w całości poniesionych przez poszkodowanego pracownika strat na osobie, a nadto, że istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy.\r\n\r\nPracownik nie może więc dochodzić odszkodowania i renty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego zanim nie zostaną rozpoznane jego roszczenia o te świadczenia na podstawie przepisów ww. ustawy wypadkowej. Natomiast w razie wystąpienia z takim roszczeniem należałoby uznać je za przedwczesne, co skutkowałoby oddaleniem jego powództwa.\r\n\r\nPrzykład:\r\nJan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X.\r\nWskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne.\r\n\r\nOddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.\r\n\r\n<strong>Warunki dochodzenia odszkodowania</strong>\r\nPracownik, występując przeciwko pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym z powodu szkody doznanej wskutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy, nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na fakt zaistnienia wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Musi bowiem wykazać ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę (zwykle jest to uszczerbek na zdrowiu) oraz związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody.\r\n\r\nWynika to z faktu, że to na pracowniku spoczywa w tym zakresie ciężar dowodu (art. 6 k.c.). Kodeks cywilny określa jako podstawową zasadę odpowiedzialności na zasadzie winy. Opiera się ona na treści art. 415 k.c., w myśl którego - kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.\r\n\r\nWiną pracodawcy będzie przede wszystkim zaniedbanie obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Istotne jest przy tym, że pracodawca odpowiada nie tylko za naruszenie przepisów bhp, ale także za złamanie ogólnych zasad bhp, wynikających z doświadczenia życiowego czy reguł bezpiecznego wykonywania określonego rodzaju pracy.\r\n\r\nPracodawca odpowiada także za naruszenie zasad współżycia społecznego (np. uczciwego postępowania czy dobrych obyczajów oraz lojalności lub przyzwoitości, lojalności wobec pracownika). Naruszenie zasad współżycia społecznego stanowi bowiem czyn niedozwolony. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r., sygn. akt I PK 273/02. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom bezpiecznych narzędzi pracy oraz pomieszczeń i budynków, w których jest świadczona praca.\r\n\r\nOznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także sytuacje, gdy nie zapewnione zostały bezpieczne warunki użytkowania pomieszczeń lub budynków, w których świadczona jest praca. Wskazuje na to wyraźnie art. 214 § 2 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dalsze sprecyzowanie tego obowiązku zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.).\r\n\r\nPrzy czym wadliwość tych pomieszczeń lub obiektów spowodowana przez ich konstruktorów czy wykonawcę nie zwalnia korzystającego z nich pracodawcy z odpowiedzialności za należyty stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotne jest także, że generalny obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy ma charakter bezwzględny, a jego realizacja nie jest uzależniona od możliwości finansowych czy organizacyjnych pracodawcy.\r\n\r\n<strong>Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka</strong>\r\nOdpowiedzialność pracodawcy może być też ukształtowana na zasadzie ryzyka. Wynika to z art. 435 k.c., w myśl którego prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu wyrządzoną komukolwiek przez ruch tego zakładu, chyba że szkoda powstała wskutek siły wyższej lub wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi on odpowiedzialności. Stanowi to zaostrzenie zasad odpowiedzialności.\r\n\r\nPrzepis ten będzie miał zastosowanie przede wszystkim do takich pracodawców, jak: zakłady energetyczne, transportowe, budowlane, kopalnie, huty itp. Tego rodzaju pracodawcy wykorzystują bowiem w swoim interesie siły przyrody z założenia stanowiące zwiększone zagrożenie.\r\n\r\nWarto przy tym podkreślić, że w procesie o odszkodowanie od pracodawcy, którego odpowiedzialność jako prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody oparta jest na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), zbędne jest ustalanie, czy można mu przypisać zawinienie lub bezprawne zaniedbanie w zakresie obowiązków dotyczących stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 853/00. Nie ma zatem znaczenia, czy można przypisać pracodawcy winę, gdyż jego wina lub jej brak nie jest w tym przypadku przesłanką odpowiedzialności.\r\n\r\nOkolicznościami, które mogą wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy, są: siła wyższa, wyłączna wina poszkodowanego pracownika lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie odpowiada. Poprzez siłę wyższą należy tu rozumieć zdarzenie wyjątkowe, nadzwyczajne, którego zajście jest niemożliwe do przewidzenia i zapobieżenia. Przykładowo może to być pożar, uderzenie pioruna, powódź, wojna lub zamieszki wewnętrzne.\r\n\r\nPrzy czym siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla szkody, musi występować jako przyczyna wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co więcej - gwałtowna, nieprzewidywalna i nieuchronna. Wyłącza wina poszkodowanego jako okoliczność wyłączająca odpowiedzialność pracodawcy musi być interpretowana ściśle. A zatem nie zachodzi ona w sytuacji, gdy oprócz winy pracownika zaistniały jeszcze jakiekolwiek inne przyczyny wystąpienia wypadku. Gdyż wyłączna wina w spowodowaniu szkody, przewidziana w art. 435 § 1 k.c., występuje tylko wtedy, gdy zawinione działanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku.\r\n\r\nPrzy czym o wykluczeniu odpowiedzialności pracodawcy - na podstawie art. 435 § 1 k.c. - za szkody z wypadku przy pracy nie pokryte świadczeniami z ustawy wypadkowej nie decyduje rodzaj czy stopień winy poszkodowanego, tylko jej wyłączność w spowodowaniu szkody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 1997 r., sygn. akt II UKN 158/97.\r\n\r\nPrzykład:\r\nAdam F. był zatrudniony jako szlifierz w fabryce X. 2 października 2006 r., po rozpoczęciu pracy na szlifierce, w celu ułatwienia sobie manewrów zdjął osłonę i bez wymaganej pomocy drugiego pracownika sam rozpoczął szlifowanie metalu. W pewnym momencie jego dłoń została wciągnięta przez maszynę. W wyniku tego wypadku został on pozbawiony kciuka lewej dłoni. Adam F. - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS - wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, wnosząc o zasądzenie zadośćuczynienia. Sąd oddalił jego powództwo, uznając, że do wypadku doszło wyłącznie z winy Adama F.\r\n\r\nOkolicznością wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy jest także powstanie wypadku wskutek działania osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Chodzi tu o osoby, z którymi pracodawcę nie łączy żaden stosunek prawny związany z ruchem przedsiębiorstwa.\r\n\r\nPrzykładowo, mogą to być przypadkowi przechodnie czy potencjalni klienci pracodawcy. Jednakże wyłączenie odpowiedzialności przedsiębiorstwa z uwagi na przewidzianą w art. 435 k.c. wyłączną winę osoby trzeciej wymaga identyfikacji tej osoby. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 1988 r., sygn. akt II CR 315/88.','Odszkodowania','','inherit','open','open','','29-revision-v1','','','2015-01-09 11:21:49','2015-01-09 10:21:49','',29,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/29-revision-v1/',0,'revision','',0),(163,1,'2015-01-09 11:22:17','2015-01-09 10:22:17','Osobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy przysługuje odszkodowanie z ZUS, a ponadto jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy jest on zobowiązany do naprawienia szkody.\r\n\r\nProwadzimy <strong>postępowania polubowne, mediacyjne (przedsądowe)</strong>, a także zapewniamy zastępstwo procesowe w ewentualnym <strong>postępowaniu sądowym.</strong>\r\n\r\n<strong>Honorarium</strong> w formie prowizji pobieramy dopiero po uzyskaniu odszkodowania dla poszkodowanego. <strong>Działamy skutecznie.</strong>\r\n\r\nDla osób poszkodowanych oferujemy kompleksową pomoc prawną związaną z dochodzeniem odszkodowań od pracodawców i ich ubezpieczycieli, w zakresie:\r\n<ul>\r\n	<li>zwrotu kosztów pogrzebu,</li>\r\n	<li>renty,</li>\r\n	<li>odszkodowań za znaczne pogorszenie sytuacji życiowej (materialnej i niematerialnej),</li>\r\n	<li>zadośćuczynienia kompensujące krzywdę doznaną na skutek wypadku,</li>\r\n	<li>zwrotu kosztów leczenia,</li>\r\n	<li>zwrotu utraconego zarobku,</li>\r\n	<li>zwrotu kosztów lepszego odżywiania.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\nPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, może żądać od swego pracodawcy świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialności za czyn niedozwolony (art. 415 i nast. k.c.). Szczególnie zaś istotny jest tu przepis art. 444 § 1 i 2 k.c., według którego w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty.\r\n\r\nNa żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą - także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeżeli zaś poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.\r\n\r\nNa dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) wskazywał wielokrotnie Sąd Najwyższy, podnosząc, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 k.c.).\r\n\r\nWynika to z faktu, że ww. ustawa nie zawiera żadnych ograniczeń w możliwości dochodzenia od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych, w przypadku gdy szkoda doznana przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy nie została w całości pokryta przez ZUS.\r\n\r\n<strong>Roszczenia uzupełniające</strong>\r\nW orzecznictwie sądowym podnosi się, że możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy ma charakter uzupełniający. A zatem pracownik może skutecznie wystąpić przeciwko pracodawcy dopiero po uzyskaniu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS.\r\n\r\nTak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 lipca 1998 r., sygn. akt II UKN 155/98, stwierdzając jednoznacznie, że cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 k.c. przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn.zm.).\r\n\r\nTeza ta zachowała swoją aktualność także i na gruncie obecnie obowiązującej ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. A zatem dopiero po rozpoznaniu prawa pracownika do jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lub renty wypadkowej na podstawie przepisów ww. ustawy może on dochodzić od pracodawcy odszkodowania lub renty.\r\n\r\nJest to uzasadnione tym, że świadczenia z ustawy wypadkowej są limitowane co do wysokości, zaś odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy ma charakter uzupełniający. Uzasadnia ją ustalenie, że świadczenia z ustawy wypadkowej nie rekompensują w całości poniesionych przez poszkodowanego pracownika strat na osobie, a nadto, że istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy.\r\n\r\nPracownik nie może więc dochodzić odszkodowania i renty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego zanim nie zostaną rozpoznane jego roszczenia o te świadczenia na podstawie przepisów ww. ustawy wypadkowej. Natomiast w razie wystąpienia z takim roszczeniem należałoby uznać je za przedwczesne, co skutkowałoby oddaleniem jego powództwa.\r\n\r\nPrzykład:\r\nJan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X.\r\nWskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne.\r\n\r\nOddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.\r\n\r\n<strong>Warunki dochodzenia odszkodowania</strong>\r\nPracownik, występując przeciwko pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym z powodu szkody doznanej wskutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy, nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na fakt zaistnienia wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Musi bowiem wykazać ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę (zwykle jest to uszczerbek na zdrowiu) oraz związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody.\r\n\r\nWynika to z faktu, że to na pracowniku spoczywa w tym zakresie ciężar dowodu (art. 6 k.c.). Kodeks cywilny określa jako podstawową zasadę odpowiedzialności na zasadzie winy. Opiera się ona na treści art. 415 k.c., w myśl którego - kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.\r\n\r\nWiną pracodawcy będzie przede wszystkim zaniedbanie obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Istotne jest przy tym, że pracodawca odpowiada nie tylko za naruszenie przepisów bhp, ale także za złamanie ogólnych zasad bhp, wynikających z doświadczenia życiowego czy reguł bezpiecznego wykonywania określonego rodzaju pracy.\r\n\r\nPracodawca odpowiada także za naruszenie zasad współżycia społecznego (np. uczciwego postępowania czy dobrych obyczajów oraz lojalności lub przyzwoitości, lojalności wobec pracownika). Naruszenie zasad współżycia społecznego stanowi bowiem czyn niedozwolony. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r., sygn. akt I PK 273/02. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom bezpiecznych narzędzi pracy oraz pomieszczeń i budynków, w których jest świadczona praca.\r\n\r\nOznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także sytuacje, gdy nie zapewnione zostały bezpieczne warunki użytkowania pomieszczeń lub budynków, w których świadczona jest praca. Wskazuje na to wyraźnie art. 214 § 2 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dalsze sprecyzowanie tego obowiązku zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.).\r\n\r\nPrzy czym wadliwość tych pomieszczeń lub obiektów spowodowana przez ich konstruktorów czy wykonawcę nie zwalnia korzystającego z nich pracodawcy z odpowiedzialności za należyty stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotne jest także, że generalny obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy ma charakter bezwzględny, a jego realizacja nie jest uzależniona od możliwości finansowych czy organizacyjnych pracodawcy.\r\n\r\n<strong>Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka</strong>\r\nOdpowiedzialność pracodawcy może być też ukształtowana na zasadzie ryzyka. Wynika to z art. 435 k.c., w myśl którego prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu wyrządzoną komukolwiek przez ruch tego zakładu, chyba że szkoda powstała wskutek siły wyższej lub wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi on odpowiedzialności. Stanowi to zaostrzenie zasad odpowiedzialności.\r\n\r\nPrzepis ten będzie miał zastosowanie przede wszystkim do takich pracodawców, jak: zakłady energetyczne, transportowe, budowlane, kopalnie, huty itp. Tego rodzaju pracodawcy wykorzystują bowiem w swoim interesie siły przyrody z założenia stanowiące zwiększone zagrożenie.\r\n\r\nWarto przy tym podkreślić, że w procesie o odszkodowanie od pracodawcy, którego odpowiedzialność jako prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody oparta jest na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), zbędne jest ustalanie, czy można mu przypisać zawinienie lub bezprawne zaniedbanie w zakresie obowiązków dotyczących stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 853/00. Nie ma zatem znaczenia, czy można przypisać pracodawcy winę, gdyż jego wina lub jej brak nie jest w tym przypadku przesłanką odpowiedzialności.\r\n\r\nOkolicznościami, które mogą wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy, są: siła wyższa, wyłączna wina poszkodowanego pracownika lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie odpowiada. Poprzez siłę wyższą należy tu rozumieć zdarzenie wyjątkowe, nadzwyczajne, którego zajście jest niemożliwe do przewidzenia i zapobieżenia. Przykładowo może to być pożar, uderzenie pioruna, powódź, wojna lub zamieszki wewnętrzne.\r\n\r\nPrzy czym siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla szkody, musi występować jako przyczyna wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co więcej - gwałtowna, nieprzewidywalna i nieuchronna. Wyłącza wina poszkodowanego jako okoliczność wyłączająca odpowiedzialność pracodawcy musi być interpretowana ściśle. A zatem nie zachodzi ona w sytuacji, gdy oprócz winy pracownika zaistniały jeszcze jakiekolwiek inne przyczyny wystąpienia wypadku. Gdyż wyłączna wina w spowodowaniu szkody, przewidziana w art. 435 § 1 k.c., występuje tylko wtedy, gdy zawinione działanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku.\r\n\r\nPrzy czym o wykluczeniu odpowiedzialności pracodawcy - na podstawie art. 435 § 1 k.c. - za szkody z wypadku przy pracy nie pokryte świadczeniami z ustawy wypadkowej nie decyduje rodzaj czy stopień winy poszkodowanego, tylko jej wyłączność w spowodowaniu szkody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 1997 r., sygn. akt II UKN 158/97.\r\n\r\nPrzykład:\r\nAdam F. był zatrudniony jako szlifierz w fabryce X. 2 października 2006 r., po rozpoczęciu pracy na szlifierce, w celu ułatwienia sobie manewrów zdjął osłonę i bez wymaganej pomocy drugiego pracownika sam rozpoczął szlifowanie metalu. W pewnym momencie jego dłoń została wciągnięta przez maszynę. W wyniku tego wypadku został on pozbawiony kciuka lewej dłoni. Adam F. - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS - wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, wnosząc o zasądzenie zadośćuczynienia. Sąd oddalił jego powództwo, uznając, że do wypadku doszło wyłącznie z winy Adama F.\r\n\r\nOkolicznością wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy jest także powstanie wypadku wskutek działania osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Chodzi tu o osoby, z którymi pracodawcę nie łączy żaden stosunek prawny związany z ruchem przedsiębiorstwa.\r\n\r\nPrzykładowo, mogą to być przypadkowi przechodnie czy potencjalni klienci pracodawcy. Jednakże wyłączenie odpowiedzialności przedsiębiorstwa z uwagi na przewidzianą w art. 435 k.c. wyłączną winę osoby trzeciej wymaga identyfikacji tej osoby. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 1988 r., sygn. akt II CR 315/88.','Odszkodowania','','inherit','open','open','','29-revision-v1','','','2015-01-09 11:22:17','2015-01-09 10:22:17','',29,'http://bhpbezpiecznapraca.pl/29-revision-v1/',0,'revision','',0),