Przygotujmy profesjonalną dokumentację oceny ryzyka zawodowego dla każdego stanowiska pracy lub jej aktualizację. Dokonujemy oceny ryzyka metodami: PN 18002:2011, FIVE STEPS, RISC SCORE, KIM, SWIFT, HAZOP, PHA, JSA, FMEA, ETA, FTA, LOPA, QRA.

Dzięki niej:

organy przeprowadzające kontrolę (PIP, Sanepid) nie wniosą żadnych zastrzeżeń,
uzyskają Państwo dla swoich pracowników stabilną składkę na ubezpieczenie społeczne (ZUS).
Definicja:

Art. 226 Kodeksu Pracy nakłada na pracodawcę dwa konkretne obowiązki związane z ryzykiem zawodowym:

obowiązek oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz obowiązek stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko,
obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Ryzyko zawodowe oznacza prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujące straty, w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.

Ocena ryzyka polega nie tylko na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia niepożądanych zdarzeń, lecz także na ocenie wysokości prawdopodobnych strat materialnych, a także strat związanych z utratą zdrowia lub życia ludzkiego.

Prawidłowe przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu:

sprawdzenie, czy na stanowiskach pracy zostały prawidłowo zidentyfikowane zagrożenia i czy związane z nimi ryzyko zawodowe jest znane,
wykazanie, że zastosowane środki ochrony indywidualnej są adekwatne do zagrożeń wynikających z przeprowadzonej analizy,
dokonanie odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowiska pracy, materiałów i organizacji pracy,
ustalenie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania i ograniczenia ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy,
zapewnienie ciągłej poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego lub jej aktualizację, gdy:

utworzy nowe stanowisko pracy,
na stanowisku pracy zdarzył się wypadek,
wprowadzi zmiany w procesie pracy lub na stanowisku pracy,
dokona zmiany obowiązujących wymagań, odnoszących się do ocenianych stanowisk pracy,
stwierdzi, że stosowane środki ochrony są nieskuteczne lub niewłaściwe w świetle nowych informacji/warunków pracy, lub też planuje wprowadzenie zmian w zakresie stosowanych środków ochrony,
planuje uruchomienie nowej maszyny lub linii technologicznej.
 